壶关县中小企业服务中心开展“两节”文体趣味活动

第一篇：壶关县中小企业服务中心开展“两节”文体趣味活动

壶关县中小企业服务中心

开展“两节”文体趣味活动

天时人事日相催，冬至阳生春又来。为认真学习宣传贯彻转型跨越发展暨劳模表彰大会精神，丰富和活跃全体机关干部职工的节日文化生活，县中小企业服务中心近日组织开展了以‚文明之春‛为主题的2011年春节元宵节文体趣味活动。

本次活动经该单位主任办公会议研究，作为文明单位创建的一项重要内容，认真准备，精心组织，周密安排，制定了详细的实施方案和比赛规程。共设乒乓球、扑克、跳绳三个项目，参赛选手发扬‚友谊第一、比赛第二‛的精神，经过激烈角逐，共有9名选手获奖。此次活动既为职工增进了解和沟通提供了机会，又增强了干部职工强身健体意识，丰富了中心文化生活。为进一步统一思想，凝聚力量，促进各项工作协调发展奠定了良好基础。中小企业服务中心必将在县委县政府的正确领导下，紧紧围绕三干会确立的‚引深‘四五’发展战略，走好‘六化’发展路径，打造‘5+1’经济格局，做靓6大县域名片，实现686翻番目标，努力建设实力壶关、绿色壶关、和谐壶关‛的总体要求，坚持‚机关面貌大变化、干部能力大增强、工作作风大转变、服务水平大提高、对外形象大优化‛的工作思路和目标，推动全县中小企业、民营经济转型发展、安全发展、跨越发展，为全县经济社会发展贡献新力量。（杜 军）

第二篇：大学生文体趣味活动策划书

一、活动主题：“挥洒青春释放潜能”文体趣味活动

二、活动目的：

1、让同学们更好的了解自己的优势和劣势，从而在锻炼中更好的提升自己；

2、增强同学之间的团结和协作意识，提高他们的凝聚力和战斗力；

3、提高同学们的综合素质，当代大学生不止要学习知识，更需要强健的体魄。

三、活动策划：

兰州大学草地农业科技学院团委

四、活动时间：

xx年5月30日 本周天14:00---18:00

五、活动地点：

1、图书馆前（选择队长和安全部长，设计队名、队标、和口号）

2、西区篮球场（趣味答题和投篮）

3、榆中校区校园（校园寻宝）

4、翠英山（定向越野）

六、活动参赛队伍：

07级（基地、草业、农林）；08级（基地、草业、农林）；09级（草业、农林），以每班5人为1个参赛队伍，共8个参赛队伍

七、活动具体安排：

1、下午2；00所有参赛队伍必须按时到达图书馆东侧（军训时的空地)，在规定30分钟的时间内确定队长及安全部长并完成队名、队标以及口号的设计，并进行展示这是作为参赛下一项目的基础。

2、设计好的队伍列队走向篮球场，期间队长必须组织至少喊一次口号；

3、到篮球场门口按次序每队选一名队员进行趣味答题，每组不放回的选抽5道题，每题2分，共10分；

4、答完题后的参赛队伍再推荐一名队员进入场地内进行投篮，罚球线上投10次，进1球得1分，共10分；三分线外设置五个点投篮五次，进一球得2分，共10分。整个投篮环节不计时，总分共20分。

5、完成投篮后的所有参赛队伍在篮球场门口集合，经裁判员开始共同寻找5个不同宝藏点，参赛选手必须拿到守在宝藏点同学手中的录条才表示寻宝成功。

6、收集到5个录条的队伍集合后进行定向越野，目标是翠英山顶（视时间再定）。

7、另每班还需派出一名同学作为裁判，配合此次活动。

八、评比办法：

各参赛队伍在每个环节的得分总和及为最终得分，按总分次序决定前三名。并在其他未获奖的六个参赛队伍中评出一个“最佳团队奖”

九、奖励办法：

第一名：颁发奖状，团队赠送一支刻有“草科院文体趣味赛冠军”字样的大毛笔，附带一些零食。

第二名：颁发奖状，团队赠送一支刻有“草科院文体趣味赛亚军”字样的中毛笔，附带一些零食。

第三名：颁发奖状，团队赠送一支刻有“草科院文体趣味赛季军”字样的小毛笔，附带一些零食。

最佳团队奖成员，团队赠送一支刻有“草科院文体趣味赛优秀团队”字样的大毛笔，附带一些零食。

最佳裁判一名，颁发证书。

其他积极参与的队员将每人获得棒棒糖一支。

十：经费预算：

大奖状4张，证书一张，学院提供

第一名一支大毛笔，10元/支，共10元

第二名一支中毛笔，7元/支，共7 元

第三名一支中毛笔，5元/支，共5 元

最佳团队一支大毛笔，10元/支 共10元

所有队员每人获赠一支棒棒糖，45支，0.5元/支 共22.5元

刻字经费（不确定）共20元

零食经费 共50元

检录条答题纸经费 共10元

条幅 共40元

经费总计：36+10+7+5+10+22.5+20=174.5（元）

第三篇：两节期间反腐倡廉教育活动开展情况报告

两节期间反腐倡廉教育活动开展情况报告

元旦、春节“两节”期间，xx公司采取有效措施，认真组织开展防腐倡廉专题教育活动，取得良好效果。各级干部艰苦奋斗、节俭办企意识明显增强，勤政务实、廉洁从业自觉性进一步提高；广大党员立足本职、拼搏奉献的精神不断强化，有效地促进了公司节期各项工作任务的圆满完成。

一、高度重视，积极组织

为了进一步强化“两节”期间党风廉政教育，xx分公司上下对做好此期间的防腐倡廉教育工作予以高度重视，多次进行深入研究和周密部署，积极搞好宣传发动，精心组织落实各项工作。一是召开会议进行部署。公司于12月底和1月底的公司全体会上，分两次专门宣布了元旦及春节期间的工作纪律和廉洁规定，要求党员干部廉洁、文明、节俭过好“两节”，并提出明确要求。同时结合工作实际，认真制定防腐倡廉教育工作具体安排，迅速开展相关活动。公司两个党支部专门制定节期保廉教育活动计划，并积极督导党员干部贯彻落实，保证了活动的深入开展。二是抓好宣传发动。公司充分利用公司信息系统、板报、橱窗等多种媒体，集中做好节前防腐倡廉宣传，营造了浓厚的教育氛围。据统计，两节期间，公司向党员干部共发布防腐保廉教育信息25条，张贴反腐倡廉宣传画8张，有效地传达了廉政信息，形成了良好的宣传氛围。三是强化措施落实。公司以防腐倡廉责任

体系为组织框架，逐级负责，精心组织，坚持一级抓一级，努力把教育内容和责任落实到人，使节期保廉教育各项措施得到较好落实。

二、形式多样，重点突出

一是采取多种形式，强化教育效果。公司充分利用案例通报、学习廉政书籍、观看廉政电教片等形式，努力强化节期防腐保廉教育效果。并采取了举办廉政专题学习、悬挂宣传标语、开办防腐倡廉专栏等形式，努力使廉政理念入脑入心；组织党员学习党纪条规、上廉政专题党课，着力提高廉洁自律意识；开展廉洁谈话、廉洁承诺等活动，增强党员干部自觉接受监督的自觉性；组织收看录像片、剖析案例通报，汲取教训，警钟长鸣。公司还利用节期慰问机会，将教育深入到岗位、延伸至家庭，收到较好效果。二是严格纪律约束，确保清廉从业。认真贯彻落实上级有关廉洁自律的有关规定，并重点重申集团公司纪委监察部《关于2011年元旦、春节期间加强反腐倡廉教育的意见》和国际物流公司相关要求。同时，公司班子成员率先垂范，管好自己，带好队伍，促进了教育活动的开展。并进一步延伸管理，对党员干部提出“六严禁”“六带头”等新要求，进一步规范和约束了党员干部的言行，有效预防了违规违纪现象的发生。三是突出工作重点，严格落实制度。公司结合当前工作重点，要求全体干部党员文明节俭、勤政守纪地过好两节，把主要精力集中到谋划物流产业发展上，以勤廉务实的良好形象，团结一

心，一心一意谋发展，做大做高做强物流产业。同时积极采取措施，着力加强对防腐倡廉有关纪律执行情况的检查考核，防止了违纪问题，保证了节期工作顺行。

三、联系实际，注重实效

在此次专题教育活动中，公司突出抓了 “三个结合”：一是与治理商业贿赂工作相结合。把易发商业贿赂重点岗位作为节期保廉教育重点，要求相关人员对照有关规定，坚守自律防线，认真贯彻《党风廉政建设责任制》。二是与加强领导干部作风建设相结合。要求各级领导干部按照节期反腐保廉要求，以清正务实、奋进奉献的实际行动向人民群众做出表率。三是与加强党员队伍建设、提高党员素质相结合。着力加强对党员干部世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观和荣辱观的教育，引导大家进一步增强廉洁自律意识，发挥好共产党员“三个作用”，促进公司更好更快发展。

第四篇：中小企业如何有效开展培训活动（精选）

中小企业如何有效开展培训活动

在企业的竞争越来越多的表现为人力资本竞争的今天，培训无疑成了企业培养高素质员工的重要途径，尤其是对于规模不占优势的中小企业来说，更是打造核心竞争力的重要手段。而今越来越多的中小企业也已开始重视培训的作用，把培训作为人力资源管理的重要任务．并逐步加大了在培训上的投资。然而，从中小企业培训的现状来看，还存在着诸多问题。

一、中小企业培训面临的主要问题

1、企业领导培训意识消极

企业中人才的高流动率使培训管理者面临这样一种困境：花费很多的人力、物力和财力在培训工作上，培养了需要的人员，但却留不住人才，得不偿失。尤其是中小企业培训出来的优秀员工，更希望到大企业中寻求更大的发展空间。这样一来，即使企业领导认识到培训对企业的特殊意义也会减少对培训工作的投入。

2、企业培训投入的限制

中小企业由于规模的限制和经济效益的影响，周转资金有限，无法设立专门的培训基金来实施培训教育，所以也无法建立自身的培训体系。这样，员工的素质和技能不能得到提高，企业的发展受到限制，从而更无资金和精力重视培训工作，形成恶性循环。

3、缺乏培训评估系统

大多数中小企业对于培训往往是结束即完事，好点的企业也只是通过问卷或书面考试来了解员工对培训内容的掌握程度。其实，这只是最初级的评估。培训评估的目的是解决员工培训的原动力，如果只是浮于表面的评估形式，不重视培训后成果转化的推动，那么培训就失去了意义。

4、培训人员自身素质欠缺，不能胜任培训开发工作

培训人员的素质在一定程度上决定了培训开发的成功与否。因此,企业要选择具有较高素质的培训人员对员工进行培训。许多中小企业的培训人员自身素质不高,不能够适应越来越具有挑战性的培训工作。这也导致了整个培训过程的乏味和枯燥,从而使接受培训的员工对培训造成了一种可参加也可不参加的思想观念。

二、中小企业员工培训存在的问题分析

1、企业管理者认识不到位

一般说来，中小企业培训与否，在很大程度上取决于企业主要管理者对培训的认识，中小企业面临的竞争压力大企业生产经营活动又忙，企业领导者很容易忽视培训工作。

2、受企业中习惯势力的影响

某些企业的领导人素质较高，也十分重视员工培训，但是由于习惯势力的影响，许多员工对培训持消极态度。例如培训是公司派我去的，对我又没有什么好处；培训浪费我许多时间，参加培训的人都是企业中无用的闲人，经过培训就应该得到晋升等观点影响了企业培训工作的实施。当消极的习惯势力十分严重时，培训工作自然受阻。

3、没有掌握培训工作的科学管理

培训是一门应用科学，其基础理论与操作技巧涉及到的内容很广泛，并不是所有人在短时间内就能完全掌握的，有的企业出现畏难心理。一些企业很重视员工培训，但缺乏对培训工作的科学管理，没有取得预期的效果，久而久之会走入误区。

4、培训制度不完善

我国大多数中小企业对员工培训确实有所投人，但培训过程中却没有形成规范的培训制度，如培训计划、培训考核方法、跟踪评价等制度往往被企业忽视。对于什么时候培训、培训什么、培训谁，没有规划，也没有专门的培训管理制度，只有在需要的时候才考虑到培训，甚至指望通过一次培训解决所有问题，培训随意性很大。

三、加强中小企业员工培训的对策

1.转变观念，重视员工培训

我国中小企业必须转变观念，尤其是领导者，必须真正从思想上重视对员工的培训和教育。所谓“思想决定行为”，只有广大中小企业管理者把对员工培训教育的理念固化为自己的思想，才能使培训真正收到良好的效果。员工的培训是企业进步的关键，人才的成长和进步都离不开培训，企业为实规自己的目标，必须站在战略的高度来重视和强调培训。

2、依据企业、员工实际需求来确定培训内容

明确培训目的，进行需求分析。培训之前，首先要明确为什么做培训，再区分所要培训的课程是知识方面的、态度方面的还是技能方面的，然后进行需求分析。往往员工自己想参加的培训跟企业希望他参加的培训会存在不小的差距，员工会更多地考虑自我综合能力的提升，与工作目标的完成并不一定有直接联系。企业要帮助员工进行个人职业生涯设计，与员工共同制订培训计划。通过培训一方面可以提升个人的技能，为公司带来更多的经济利益，另一方面也提升了员工的满意度，使更他愿意留在企业工作。

3、努力提高培训人员自身的素质

企业要做好培训工作,首先应该对培训者进行培训,即“培训培训者”。通过培训培训者,不仅可以使培训人员对培训项目有了更好的了解,掌握培训的常用方法和手段,而且对公司战略与全局规划有所了解,从而使战略性的培训与组织目标更为一致。

4、培训经费和时间的保证

对于中小企业来说，培训费用是一笔不小的开支。企业应根据实际情况，除了企业出钱外，可以通过申请国家相关费用、员工个人出资等多种渠道增加培训经费，保证各项培训工作能顺利进行。中小企业的生产经营活动一般都很繁忙，工作和学习本身就是一对矛盾，如果等到闲下来再培训似乎不现实或者培训已经没有意义。只要对工作、培训做到合理安排，特别是利用好业余时间，时间保证应该不成问题。

5、注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度

作为企业管理者,只有切实改善自身的经营管理,才能够减少员工的流失。企业应该把培训作为一种激励员工的手段，通过一系列的培训考核机制,使员工认识到培训的重要性,更加积极主动地参加企业的培训。企业在培训结束后也要对培训效果做出评价,并且把培训的考核情况作为选拔后续干部的依据之一。同时企业应该加强企业文化的培训,用自己的企业文化来打动和吸引员工,形成企业强有力的凝聚力和向心力。这样培训工作才能够实现良性循环,促进企业的长远发展。

综上所述，要真正解决在员工培训上存在的问题，中小企业就必须转变观念，立足实际，建立科学而有效的培训体系，以充分开发和利用人力资源潜能，实现员工自身价值，最终提高工作效率和经济效益，增强企业核心竞争力，促进企业可持续发展。

第五篇：2011开展元旦趣味活动方案

关于开展“庆元旦迎新春”趣类活动的方案

为了强健教师体魄，丰富教职工生活，展现团队精神，让大家过个快乐、健康、祥和的元旦，为2011年开个好头，把温暖送给每一位老师，增强学校的凝聚力，把工会建成大家共同的温馨小家。在我校党支部的指导下，经学校行政会议商讨后，决定在2011年新年即将来临之际，在全体教职工队伍中开展“庆元旦迎新春”趣味活动。其具体方案如下：

一、活动目的：

让大家过个“安康、祥和、快乐”的元旦，增进友谊、增强凝聚力。

二、活动主题：

庆元旦、迎新春、增友谊。

三、活动时间及地点：

1、活动时间：12月31日下午4点整（星期五），签到室签到。

2、活动地点：学校操场，棋类比赛在职工之家。

四、活动对象：全体教职工。

五、活动形式及内容：

按工会活动小组，6个年级组和2个联队（教务、教研、行政、后勤联队；政教、团委、工会、保卫、党建联队）参加拔河比赛。

六、活动规则及要求：

（一）、比赛项目

集体项目：

拔河：每个队男8人，女7人，临时抽签分AB两组，采取三局两胜制。年级组长、联队负责人组织参赛选手准时参加比赛。

裁判：阿不力孜张新鲁

个人项目：

1、双人跳绳（男女组合）：

比赛形式为：一分钟跳。以一分钟结束时累计的次数为最后成绩。

裁判：李旭辉汪宁

2、定点投篮（男）

罚篮处投10次，时间1分钟。多者为胜。

裁判：张雄

3、踢毽子(女)

按一分钟计算，踢得多的为胜裁判：林庚孙建华

4、跳绳(女)

按一分钟计算，跳得多的为胜裁判：刘英支淑绢

5、跳棋（女）裁判：韩建强

6、三分球投篮（男）

设五个点每个点各投2次，时间一分钟，进球多者胜。裁判：王新民

7、象棋比赛（男）

按参赛人数多少确定分组情况和奖项。裁判:李怀玉

8、四国军旗（男）自由组队，根据组队情况设置奖项。

裁判：曾专（比赛时间：12月30日晚上职工活动室）

（二）、参赛办法

1、集体项目以年级组、联队为单位。单人项目，每人最多参加三项。

2、本次活动不分年龄段。

七、奖励办法

集体项目按名次奖励年级组，个人项目参加者可获鼓励奖或优胜奖

八、活动组织安排：

组长：鲍世秋

副组长：吴强盛建华阿布力孜

成员： 张新鲁 韩建强 刘瑛 李怀玉 李旭辉 支淑捐 汪 宁 孙建华 注：请各裁判和邓红星老师联系准备比赛器材。

拜城二中校长室工会

2010年12月26日