学习《对于降本增效工作的一些思考》有感

第一篇：学习《对于降本增效工作的一些思考》有感

学习《对于降本增效工作的一些思考》有感

公司最近下发的《对于降本增效工作的一些思考》文件，今年是百色银海铝业公司的成本控制年，要从控制成本、、创新模式、依靠科技、强化责任、健全法制、完善政策等方面，进一步明确了降本增效的目标任务、总体要求，以及今后一个长期的工作重点和主要措施，对当前和今后一个长期降本增效工作进行了具体详尽的工作部署。打好降本增效这场攻坚战，各方面需要充分认识降本增效工作的重要性和紧迫性，并将其作为一项“硬任务”，通力配合，认真落实，务求实效。

通过认真学习公司总经理林琳对《对于降本增效工作的一些思考》我更进一步了解“降本增效”意义。我们都知道，企业是一种营利性组织,追逐利益是企业的“本性”。而一个企业要实现利益最大化，它最基本的途径无非就是增加收入和控制成本。而在实际工作中，在我们工作中经常可以遇到这样的状况就是话说完后就是“没行动”。而降本增效工作也就出现了“说时重要，做时次要，忙时不要”的局面；作为一个公司的一员，我们个人的努力和愿景是和企业的发展和前景紧紧联系在一起的。在降本增效这个问题上，我们必须真真切切地抓落实，必须要有定性和定量指标，要把降本增效应当成为公司的一种文化、成为每一位职工日常工作的自觉行为，在公司要形成一个“纵到底，横到边，无真空，无死角”的成本控制网络体系。公司总经理《对于降本增效工作的一些思考》中也给我们明确了

“从小处做起、从点滴做起，集思广益、深挖潜力”的指导思想。所以，不管是在认识层面还是执行层面，降本增效工作事无巨细。要知道，我们节约的每一度电都是我们生产管理水平提升的表现，节约的每一张纸都是我们“增效”有所进步的象征，节约的每一滴水都是我们对“勤俭、勤奋、勤恳”的企业精神的有力践行。

降本增效工作是一项应该长抓不懈的日常工作。前面在谈到降本增效的意义时已经明确了，企业的本性是追逐利益，追逐利益最根本的途径就是降本增效。除非我们哪天不需要或者不想盈利了，否则我们一天都不能停止对降本增效工作的执行和推进。

我身为一名检修人员在今后工作中要不断提高自己的技能水平，用最快的速度让设备恢复正常运转。把更换下来的备件能修复的要进行修复，不能修复的把好的领件与其他进行组装。这是作为一名检修工对降本增效的最基本。我们要不断的总结和改善中得到提高，降本增效工作要常抓不懈，经常抓、时时抓、处处抓，保证其作为常态化的工作坚持下去并不断优化，因此，在以后的在日常工作中，我们要增强能源匮乏的紧迫感和厉行节约的责任感，把全体员工都动员起来，投入到降本增效的行动中去。作业过程中规范自身的操作，节约每滴油，节约每滴水。日常注意离开值班室及时关闭电风扇、照明设备，节约每度电。降本增效，就从点点滴滴做起，让我们共同努力，以降本增效和高效利用促进企业的可持续发展

第二篇：关于降本增效的思考

关于降本增效的思考

阿尔巴斯一矿——刘小杰

被誉为“管理大师”的美国人彼得〃德鲁克曾经说过：“企业家就是做两件事，一是营销，二是削减成本，其他都可以不做”； 英雄所见略同的是：股神巴菲特关注企业收入增长率的高低，更关注企业成本的高低，收入高低决定企业的日子是好还是坏，但成本高低决定大部分企业是生还是死，因为大部分企业的竞争是成本竞争，只有企业成本足够低，才能盈利更多，生存更久。可见成本管理是企业管理永恒的话题。企业管理的一个根本任务就是如何不断降低成本，成本是企业生存和发展的重要课题，成本的高低决定了企业的赢利速度。在现代企业管理中，成本问题已经上升到战略角度，它必将成为取得竞争优势的有力武器。企业获取竞争优势的基本战略是成本领先战略、差异化战略、目标聚集战略三种，而有一半的战略是以成本领先为基础的。成本领先的核心是企业通过一切可能的方式和手段，降低企业的成本，成为市场竞争参与者中成本最低者，并以低成本为竞争手段获取竞争优势。“低成本就是核心竞争力”，王林祥总裁正是用这句话真正诠释了企业的成本领先战略。

鄂尔多斯集团经过风风雨雨三十年的发展与壮大，已经成长为多元化的循环经济产业集团，企业做大做强了，其竞

争也日趋激烈了，伴随房地产寒流的提前袭来，预示着大多数企业在这个高成本的冬天，考验其环境生存能力和基本生存能力、体现其核心竞争力的时刻已经到来了。企业竞争已从“短板理论”上升到“缝隙理论”，引用内控管理的经典言论就是——“压死骆驼的最后一根稻草，不承担压死骆驼的责任，承担责任的只能是骆驼”。只有审时度势地“不断减负”，才能使我们的企业更具活力；也只有与时俱进地“补缝塞隙”才能使我们的企业更具竞争力。

如何打造企业的核心竞争力？这正是我们须共同思考与应对的新挑战。在这个高成本的时代，美国杜邦公司采用了 “别人生病我吃药”的成本控制理念，姑且称之为——西医疗法，无疑只是“头疼医头、脚痛医脚”的疗法，实事求是地说：一个人的补药极有可能是另一个的毒药。而作为在中国特色社会主义环境下成长起来的企业，明显应采用“中医疗法”——练功（当然包括瘦身、瑜伽、金钟罩等），正如中医总比西医神奇一样，“练功”会使人免疫力增强，也会防止由于“吃药”紊乱躯体自身的调节功能，如果练成金刚不坏之身，何惧“百毒入侵”？ 从武学角度讲：看似简单的招式练到极致就是绝招！所以，结合企业实际情况，苦练内功、降本增效是打造核心竞争力的最有效途径。结果 2

是重要的，过程也是重要的，但方向永远最重要。有了一个正确的起点，才可能有一个正确的过程和结果。

首先，降本增效需要的是众志成城的决心。科龙前任掌舵人顾雏军也曾经说过关于成本管理的这样一句至理名言：“降本增效不需要技巧，只需要决心”。虽然有点偏执，但极具辩证法。也只有有了众志成城的决心，才能达成共识，进而把它升华为成本文化。

其次，通过制定各行业成本控制标准，用点点滴滴的细节管理来达到降本增效的目的。古有“悬梁刺股”，不仅是一种精神，也是一种标准，我们就需要这样的标准。这就需要企业通过标杆成本管理法，挖掘、整合、共享各种资源，使优秀和规范的成本效益管理模式、和关键细节因素树立标杆、内部推广，全面激发全员潜能，以提升企业的成本控制能力实现全面的降本增效，如果各岗位没有成本与效益标准，何谈节能减排和降本增效？在制定标准的过程中必须注重细节。控制流程可以简单化，而标准和细节不可以简化，因为关注细节是降本增效的必然手段。通过制定标准来形成制度，逐步成为习惯后升华为文化。也正如我们的成本管理观——成本控制关键在细节，细节控制关键在职工。

作为集团的煤炭企业来说，降本增效标准的制定属于新课题，而且国内尚未颁布成本控制标准（仅有在建矿井的参

考定额，而无生产矿井的成本定额），个人建议：借鉴伊泰集团的成本控制模式——组建造价中心对二级企业进行成本定额管理，依据自身运营的实际数据结合周边同类企业的运营成本，制定出详实可行成本控制标准，尤其是对生产过程中的直接成本（人工、水电、生产折旧、材料、配件、维修费用等）和间接成本（管理、招待、福利、营业费用等）进行定额式的控制，并将控制成果按时、按量进行评价和考核，通过流程标准化进行控制成本，同时按例外管理原则把控制重点集中在属于不正常的、不符合常规的关键性差异上，并追根问源，分析其发生的原因，及时反馈给责任单位，迅速采取措施，及时控制不合理成本。另外，须将降本指标进行逐层分解，赋予责任单位一定的经济权限和利益，真正做到人人头上有指标、节奖超罚。

再其次，进行持续不断地技术创新、机制与管理创新也是实现降本增效的有效途径。

就创新而言，厉以宁曾经说过：所有的创新（包括技术创新、机制创新、管理创新）都不可能离开一条—让企业中的每位员工都承担起责任，这是根本的根本。值得一提的是：如果只有了降本增效的决心、标准与制度乃至习惯，而没有责任的支撑，终究摆脱不了江河日下的命运。而不负责任一旦变成零成本，将会让企业陷入一种不健康的循环，乃至动 4

摇企业的稳定性。说到此，让人联想到了王林祥总裁的“讲忠诚、讲责任、讲追求”，没有讲责任的支撑，讲忠诚将变得悲情、讲追求将变得虚渺！

另外需要说明的是，作为特殊行业的煤矿，在降本增效的过程中必须有这样一种意识——减少安全投入并不能降本增效。虽然效益最大化是办企业的宗旨，但效益是中心、安全是重心，安全就是最大的效益。安全更是一种伦理道德，作为企业的各级管理者，在安全管理的诸多环节中必须做到问心无愧！

作为企业的管理者，还须用辩证的思维去解读降本与增效。降本是企业的一部分职能，也是成本管理内容的一部分，如果将降本看成成本管理之目标，势必将降本视为衡量工作的准绳，从而只讲降本而忽视其他，更容易将降本与其他工作相脱节，忽视其他工作与降本之间的内在互动性。正所谓：一叶障目不见泰山。在降本这一目标驱使下，企业所有的目光都聚焦在如何降本上，看不到成本管理的真正目的在于增效。作为“驰骋世界”的丰田公司，总裁渡边曾经以推崇“拧干毛巾里的最后一滴水”的成本文化而沾沾自喜，却也经历着“召回门事件”的尴尬。留给我们的反思是：降低成本，只能降低不是必需的那部分，降本只是手段而非目标，成本

管理的真谛是增效，我们必须树立与时俱进的现代成本管理理念。

古人云：不积小流，无以成江海，不积跬步，无以致千里。荀子曾提出：“强本而节用，则天不能贫；养备而动时，则天不能病。”温家宝总理在关于“节约中国”的重要讲话中也提出，要在全社会生产、流通等各个领域，注重资源节约型社会的建设。由此可见，节约对于个人、组织的重要性。而“节约型”的企业文化，可以转化成具有持久优势的生产力和竞争力，不断带动企业创造更好的经济效益和社会效益。时移则势异，势异则备变，在金融危机下，昨日的成功逻辑已经无法充分解答今天的新商业命题，而今天的成功故事里也蕴含着新的成功逻辑：通过系统化、多层次性和可操作性的降本增效策略，有效解决层次单

一、缺乏系统性、停留于口号缺乏实操性等问题，并借降低成本之机，行打造高效运营体系之道，苦练内功，从而建立战略性运营能力，最终实现企业的平稳高效运行。失之东隅，收之桑榆，我们相信金融危机不仅仅是危机，更是一次再生的契机，当然这一切不仅仅依靠降低成本，更是高效运营。

管理不是一成不变的，也没有放之四海而皆准的管理方法，要做到行之有效的管理，必须要与企业的实际情况结合

起来，而制定相应的目标决策。管理一个企业，要从实际出发。要针对不同时期采取不同措施，这也是管理的一个基本原则。对于臵身竞争激烈的企业来说，唯一不变的就是改变，如果哪个企业快速做出反应，势必就会领先一步，也只有主动适应变局的企业方能常青。企业为了能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得持久的竞争优势，就必须加强成本管理，提高成本管理部门的职能，建立完善成本管理体系，分析各因素对成本的影响，树立成本的系统管理观念，切实推行成本全员管理，采用科学的成本管理方法和手段，充分调动成本管理工作的各项职能，采取有效措施，加强战略成本管理，运用成本领先战略及成本效益观念进行成本管理。将企业的成本管理工作视为一项系统工程。企业的一切成本管理活动，应以现代成本效益理念作为指导思想，要认识到成本优势的取得绝对不限于成本本身，应从管理的高度去挖掘成本降低和获取效益的潜力。要及时、全面向管理人员提供成本信息，借以提高员工对成本管理的认识，增强成本观念。

优胜劣汰是企业竞争的基本法则，企业要生存、求发展，就必须苦练内功，采取各种措施降低成本，以低于竞争对手的成本进行生产经营，企业才能在竞争中立于不败之地。

经济学家曾预言，2012年将是中国经济转型的关键之年，经济危机不可怕，危机中蕴含着新一轮大发展的机遇，危机中蕴含着产业转型升级的机遇，危机中蕴含着争取项目 的机遇，危机中蕴含着优势企业做大做强的机遇。回顾集团的发展史，不难发现——我们决不缺少战略，缺少的是精益求精的执行者、决不缺少规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣地执行。我相信：鄂尔多斯集团在具有远见卓识的领导人的坚强领导下，在三万员工的共同拼搏下，用“头悬梁、锥刺骨”的标准与精神，再次把握机遇实现 “弯道超越”，继续书写着“鄂尔多斯”的传奇！

第三篇：对于加强政协民主监督工作的几点思考

对于加强政协民主监督工作的几点思考

胡锦涛总书记在庆祝中国人民政治协商会议成立60周年大会上的讲话中提出“寓民主监督于政协委员提案、进行视察、参与工作检查等活动之中，提高民主监督质量和成效”的要求。民主监督是人民政协的主要职能之一。在新形势下，如何履行好民主监督职能，既是各级政协必须高度关注和深刻思考的一个理论课题，更是一个需要努力尝试创新的实践课题。

但是从目前各级政协组织履行的职能中看，民主监督是政协三大职能中发挥不够、讨论较多、操作难度较大的一项。形成这一状况的原因既有整个政协组织系统的原因，又有各级党委和政府对政协工作支持和重视原因；既有政协系统在理论研究和认识上的不足，也有在实际工作中实践和创新不足的原因。因此，在新世纪新阶段应在政协的民主监督的理论研究和工作实践上要有一个创新和突破，这样才能使这一具有中国特色的基本的政治制度与时俱进、开拓创新。

一、民主监督的特点

民主监督是人民政协的三大职能之一，政协章程指出：“民主监督是对国家宪法、法律、法规的实施，重大方针政策的贯彻执行、国家机关及其工作人员的工作，通过建议和批评进行监督。”，它侧重于反映问题、提出批评，帮助党委、政府及其部门改进工作。创新和完善政协民主监督工作机制有利于民主监督工作的有效开展，对于加强党的领导，体现广大人民意志，反映广大人民愿望，维护广大人民利益，对于巩固和发展爱国统一战线都具有重要意义。

人民政协的民主监督是一种政治监督，是参加政协的各党派、无党派爱国人士、各人民团体和政协委员，对国家宪法、法律和法规的实施，重大方针政策的贯彻执行，国家机关及其工作人员的工作，以提出意见、批评、建议为主要方式进行的监督，也是中国共产党在政协中与各民主党派和无党派人士之间进行的互相监督。人民政协履行民主监督职能，是巩固中国共产党执政地位的需要，是实现人民当家作主的重要形式，是依法治国的有效保证，是建设社会主义政治文明的重要内容。

二、民主监督的现状

虽然人民政协的民主监督职能的确立已有十二年之久，在民主监督方面发挥了一定的作用，取得了一定的成绩，但由于民主监督机制 建设不够完善，为民主监督开辟的监督渠道较窄，授予的监督权力不充分，再加上怕“越位”、怕“添乱”的消极倾向，往往形成监督走过场的现象。在行风评议时，所提的建议常伴有许多虚的成份。通常以通报代替协商；议经济的多，议政治的少；对地区经济、社会建设中的组织障碍、用人问题几乎很少有人谈到；议稳妥的事多，议敏感的事少；议表面现象多，议深层次问题少，谈点子类的建议多，谈战略和策略类的建议少。在实际工作中这一职能的发挥远没有做到应有的程度和范围，还没有使这一工作做到经常化和制度化。

主要原因为：

（一）、各级政协组织没有形成一个展开民主监督工作的完善机制，还没有找到一条行之有效的政协民主监督的途径和方法，不知道该对谁进行监督、监督什么和怎样实施监督，因而在每年的全会上也没有重点对当年在哪些领域、哪些事项、哪些问题实施监督而进行布置安排，所以在一些领导和委员心目中对政协行使民主监督权存在模糊的认识，认为只有法律监督、新闻舆论监督、行政监督才是被社会所认可的监督，只有有强硬手段和有制约职能部门才能有效的开展监督，而政协作为统一战线的政治组织，主要的和重要的工作就是协助党和政府做好团结、化解矛盾、维护稳定，做好服务就行了。

（二）、政协组织并非权力机构，实施监督既没有法定的必须遵守的程序，也没有强有力的组织保障，广大政协委员又分布在各条战线，平时都在各自的单位做自己的本职工作，做监督工作有些忙里偷闲力不从心，还有伸手太长和多管闲事之嫌，所以在这项工作方面也不愿多想。

（三）、在政协的民主监督缺乏制度依据和法律效力的情况下，履行监督权时还是心有疑虑。虽说政协组织和政协委员以人才荟萃、智力密集、胸怀全局，关心国事，敢讲实话而著称；但是监督工作和政治协商、参政议政有很大的不同，很容易得罪人，因为监督谁谁就会不高兴，批评谁谁都会有意见。存在着不愿、不敢进行民主监督的心理，认为民主监督缺少刚性，是“软监督”，与其说了白说，还不如不说，在认识上有偏差，致使民主监督工作很大程度上流于形式。

（四）、没有形成一个在全党、全社会认可的，自觉接受政协民主监督的社会氛围，对民主监督的导向不够，对民主监督的宣传不够。有的领导干部对民主监督不以为然，认为目前具有法律约束力的监督形式已经不少，政协的民主监督无足轻重，可有可无，因而主动接受 政协民主监督的意识淡化。

三、对于加强民主监督工作的建议

第一、民主监督要有创新意识。要按照政协章程和中共中央文件的规定，以改革的精神，创新的思维，把敢于监督与善于监督结合起来，不断探索民主监督的有效形式，进一步完善民主监督机制，加大民主监督力度，不断增强民主监督的实效性。政协组织要主动加强民主监督的宣传力度，宣传民主监督的性质和科学内涵，以此强化政协委员民主监督意识，激发政协组织、政协委员的监督热情，引导社会各界，尤其是党政领导和国家公务人员正确理解和认识民主监督在推进社会主义民主政治中的价值所在，增强自觉接受民主监督的意识，积极配合政协实施好民主监督。

第二、民主监督要有核心意识。要依靠党委这一核心的领导，争取政府的支持和被监督单位的配合。政协的民主监督作为一种双向行为，监督者与被监督者是矛盾的对立双方，要做到既有政协的积极主动，也有党政部门的支持配合。推进民主监督要做到与党委保持高度一致，对监督进展情况和遇到的重大问题要及时主动向党委请示反映，使民主监督的各个环节都置于党委的领导之下。对政府工作要全力支持，善于换位思考，理解政府部门工作的难处，以平和的姿态实施监督，以真诚的态度沟通协商，以务实的精神提出建议。

第三、民主监督要有质量意识。首先要提高政协委员素质。政协委员是民主监督的主体，政协委员的意见、建议是否正确合理、是否具有可行性和可操作性，是政协民主监督是否有力度、能否取得实效的一个重要因素。但各级政协委员囿于其文化程度、工作阅历、责任意识、对社会万象的思维分析判断能力以及参政议政能力水平的差异，其所反映的社情民意的质量也存在差异。所反映的信息较多局限于身边事，大多是“车乱停”、“路不平”、“树不绿”、“灯不明”之类的意见和呼声，过于一般化，对面上工作的指导意义不强，难以引起领导重视和发挥应有的作用。一些委员参政议政的热情不高，对反映社情民意的重要性认识不足，疏于与本界别群众的联系，每年仅满足于全委会之前上网查资料，写提案，“被动式”地履行委员职责。由于缺乏调研，往往扭曲了信息的真实性，所反映的社情民意质量不高，参政议政效果不明显。因此，不断提高政协委员自身素质和履行职能的水平，应该是政协组织的一项常抓不懈的任务。每一位政协委员都应该具有高度的政治责任感和社会责任感，具有实事求是和与时俱进 的精神，具有运用科学发展观来观察问题、认识问题、发现问题和解决问题的能力，从而提高政协民主监督的质量和成效。

第四、民主监督要有制度意识。制度是政协民主监督工作深入开展的重要保证。要根据《中共中央关于加强人民政协工作的意见》的要求，制定出加强民主监督工作的具体制度，就民主监督的目标、范围、内容、方式、程序提出可操作性的规范，把接受政协民主监督的情况作为检验各级党政领导水平和执政能力的重要内容，作为考核党政部门工作的重要依据。要建立民主监督意见的落实反馈制度，完善意见征询、办理、回复、督查、采纳落实等方面的具体措施。要建立民主监督的运行制度，对知情环节、沟通环节、反馈环节等作出明确的可操作性规定，推进工作的有序运行。重大事项的专项监督、重点难点的重点督查、典型事例的个事监督。要完善民主监督的保护机制，确保委员提出批评、发表不同意见的自由，保障委员的民主监督权利。民主监督最终要靠规范和制度作保证，必须积极推进履行民主监督职能的制度化、规范化和程序化。坚持背靠背调查研究、面对面交换意见、心贴心帮助整改、实打实民主评议的监督方式，保证了民主监督工作有组织、按程序、讲规范、有成效。

第五、民主监督要有整体意识。必须与党内监督、法律监督、行政监督、舆论监督紧密结合，与政协常规工作紧密结合。要积极推动民主监督与舆论监督相结合，与新闻媒体合作开办“政协论坛”、“委员之声”、“议政与建言”等栏目，跟踪提案办理情况，报道委员意见建议，反映群众呼声要求，宣传人民政协工作，扩大民主监督的影响力。加强与纪检部门的监督相结合，联合纪委、监察部门对有关问题开展专项调查视察，积极配合他们扎实开展行风评议工作，深化民主监督效果，使民主监督经常化、专门化。加强与人大的监督相结合，通过联合开展执法情况的调研视察，使政协的民主监督和人大的法律监督优势互补，形成监督合力。在工作实践中，坚持做到三个结合，形成全方位开展民主监督的态势，提高民主监督的实效。要提高民主监督的组织程度，加强与各民主党派、工商联和人民团体的沟通联系，加强政协各专委会之间、各界别小组之间的工作联动，加强各级政协的协作配合，统筹推进，提高民主监督的科学化水平。

第六、民主监督要有服务意识。首先，要有为人民服务的意识，从群众呼声中寻找工作重点。要人民群众中了解群众需求，关注群众最关心的事情。其次，要有为政府服务的意识，坚特“监督就是支 持”的理念，寓监督于支持服务之中，对被监督单位的工作不横加指责、指手画脚，而是积极出谋划策，利用政协上达党政、下通各界的政治优势，为部门工作营造环境，解决困难，促进部门更好地履职为民，促进政协与被监督单位的双向沟通与交流。这样，就能够更好地提升监督质量。再次，要有为社会服务的意识，要推行特约监督员和行风评议员的委派制度，主动选派素质高的政协委员到行政执法部门和司法部门担任监督员，提高民主监督的实效。要有组织地开展民主评议活动，在党委的统一部署下，组织委员对行政执法部门依法行政、工作作风、专项工作等进行评议监督，促进其工作水平的提高，收到最好的社会效益。

第七、民主监督要有信息意识。现代社会，科技发展，信息瞬息万变，所以，充分利用现代社会的信息平台，对加强政协民主监督工作有极大的作用。要加强政协资源数据库建设；如政协的人才库、基本法规数据库、文件资源数据库、政府职能部门部分执法结果数据库、重要的统计资源数据库、政府重大决策数据库等。还要完善政协的门户网站建设，借助区域的宽带网络资源，积极为委员创造上网条件，并开展一些互动方面的应用，如：网上民主监督论坛、网上信访、网上问卷调查等，拓宽知情环节、沟通环节、反馈环节上的监督渠道。

政协民主监督是我国特有的政治制度和政党制度的产物。充分运用并不断完善已有的民主监督形式，同时根据民主政治建设和人民政协事业发展的需要，积极探索新的民主监督形式，不断提高民主监督的质量和成效，这应当是人民政协的一项长抓不懈的重要任务。搞好这项工作，于党、于国、于民，都功莫大焉！

第四篇：对于做好新时期基层党支部工作思考

关于做好新时期基层党支部工作的思考

强化党支部政治功能，全面提升党支部组织力 要做到认识到位、工作到位、制度到位 发挥好党支部书记的模范带头作用

我单位处在确保长江河道安澜，服务建设美丽长江的第一线，看似工作平凡，实则责任重大。担负着落实党要管党、全面从严治党，把党的路线方针政策落到实处，落实到一线，同时担负着团结和带领全体职工为不断提高长江河道管理水平，落实好长江大保护，建设美丽长江，实现国民经济可持续发展的重要责任。党组织是否有创造力、凝聚力和战斗力，很大程度上取决于党支部是否具有生机和活力。因此党支部书记必须把党支部建设作为党建的“基础工程”来抓，下功夫把党支部建设好，充分发挥党员的先进性和模范作用，使基层党支部真正成为基层组织中的战斗堡垒，不断激发党组织“细胞”的生机和活力。

习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。他强调，加强基层党组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，这为我们做好基层党支部工作、加强党支部建设指明了方向，提供了依据。2018 年 10月 28 日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例(试行)》，对党支部工作做出全面规范，这是加强党支部标准化、规范化建设的基本

制度依据，是新时代党支部建设的基本遵循。通过本次轮训学习，结合自己的工作谈四点学习体会。

强化党支部政治功能，全 面提升党支部组织力 要按照突出政治功能、强化政治引领的要求，加强党的政治建设，推动党支部担负公号“老秘带你写材料”整理好直接教育、管理、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，切实把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，使党支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。要把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的思想建设的首要任务、长期任务，努力把学习成果转化为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，转化为指导实践、推动工作的行动自觉。

要深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真组织实施《中国共产党支部工作条例(试行)》，夯实党的执政基础。党支部是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部处于最基层，是宣传贯彻党的主张、决定的前沿阵地，党的一切任务的完成都离不开党支部卓有成效的工作。新时代加强党支部建设，关键是从严抓好落实。落地才能生根，根深才能叶茂。

探索加强互联网党建工作，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力；严把发展党员入口关，把政治标准放在首位；党支部要强化政治引领，发挥党的群众工作优势和党员先锋模范作用，自觉贯彻党中央各项重

大部署和重大工作，确保正确方向，务求落到实处；重点在提高发展党员、教育实践活动、党内政治生活和制度建设质量等方面下功夫，巩固党支部建设，着力提高组织力和领导力。

加强标准化规范化建设，切实强化主体责任 加强标准化规范化建设，推动党支部建设全面进步、全面过硬。必须坚持一切从实际出发，按照确定的目标任务和重点工作，从支部领导班子、党员队伍、组织生活、工作载体、运行机制、活动场所等方面加强标准化规范化建设。在推进标准化规范化建设过程中，必须把加强党的全面领导贯穿全过程、各方面，把基层党组织标准化规范化建设纳入各级党组织书记党建述职评议考核、领导班子和领导干部考核的重要内容，推动各级党组织书记认真履行第一责任人职责，确保各项任务落到实处。

切实强化主体责任，要把抓好党建作为最大的政绩，严格落实基层党建工作责任制，把党支部建设纳入管党治党责任清单和党建工作考核内容。党员领导干部要带头过好双重组织生活，做到学习讨论在支部、讲党课在支部、组织生活在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导在支部。要加强意识形态领域工作，树立正确的舆论导向，大力宣传加强党支部建设的典型经验，宣传优秀共产党员的先进事迹，形成见贤思齐、开拓进取的良好氛围。

要做到认识到位、工作到位、制度到位 做到认识到位，提高党支部建设的自觉性。一要强化堡垒意识。党支部要起到团结、带领员工群众进行改革与发展的战斗堡垒作用，必须成为广大员工的主心骨，成为统一员工思想和意志的核心，使大家充分认识和感受到党支部的政治核心地位和堡垒作用。二要强化中心意识。党支部必须牢固树立围绕主业开展党建工作的意识，把促进和保证主业任务的完成，作为党支部工作的出发点和落脚点。三要强化创新意识。党支部必须树立与时俱进的思想观念，努力适应新形势，以积极的工作态度和公号“老秘带你写材料”整理改革创新的精神，紧密结合企业和本部门的工作实际，研究新情况，提出新办法，解决新问题，使党支部始终充满生机与活力。

做到工作到位，提高党支部建设的针对性。一要建好班子。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党支部成员的头脑，使他们增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，进一步解放思想，树立敢想、敢闯、敢试、敢干的进取精神。坚持民主集中制原则，坚持走群众路线，密切联系群众，顾大局、识大体，讲原则、讲团结，不断增强凝聚力和战斗力。二要管好党员。要了解党员的思想状况，有针对性地对党员提出要求；要加强对党员进行理想信念、政治理论、形势任务、职业道德等方面的教育，不断提高党员的思想和业务素质；要严格对党员进行监督，使党员自觉接受党的纪律的约束；要妥善处置不合格党员，保持党员队伍的先进性。三要积极开展各项活动。要不断探索在新形势下党建活动新形式、新方法，充实活动内容，积极开展符合时代精神的活动。要紧紧围绕单位和党员队伍建设的实际，多搞些有特色的活动，不拘泥于一种形式。积极开动脑筋，联系实际，各展所长，使党支部活动丰富多彩，工作始终充满生机和活力，把党

员与员工凝聚和吸引到党支部周围。

做到制度到位，提高党支部建设的实效性。加强党支部建设，既要解决规章制度不健全、不完善的问题，也要解决有了规章制度但贯彻落实不够、执行不坚决的问题。要认真贯彻落实“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度。不断改进和完善党建工作的各项制度，使党支部逐步实现制度化、规范化管理，提高党支部建设的实效性。“三会一课”要突出政治引领和党性锻炼，规定的程序必须到位，防止和纠正不经常、不认真、不严肃的问题。党支部书记要带头讲党课，党课内容要贴近党员、贴近实际，不搞照本宣科，真正解开思想疙瘩、凝聚思想共识。组织生活会要用好批评和自我批评武器，让红脸出汗成为常态，及时打扫思想上的灰尘，烧旺党性锻炼的熔炉。开展主题党日活动，要注重政治性和庄重感，明确主题，突出“党味”，防止庸俗化、随意化、娱乐化。要大胆探索创新党小组活动内容和方式，每一到两月开展一次灵活多样的活动，让党小组“唱大戏”。要坚持问题导向，建立查找解决问题的长效机制，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用，确保党员领导干部忠诚干净担当、发挥表率作用，确保广大党员党性坚强、发挥先锋模范作用。

发挥好党支部书记的模范带头作用 基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。在日常的学习和工作中作为党支部书记要坚持做到“四个带头”。一要带头学习党的理论知识，提高政治觉悟，牢

固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；二要带头坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以人民为中心的思想，把党的政策落实到基层；三要带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为群众服务；四要带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。

第五篇：对于精准扶贫精准脱贫工作思考

现在,扶贫开发普遍存在的凸出问题是底数不够清,指向不够准,针对性不够强,贫困人口数是依照统计抽样调查数据算出来的,至于谁是真正的贫困人口,分布在哪里,致贫原因何在,怎样才能脱贫,还缺乏深度调查和科学分析.近几年虽然建立了贫困人口档案,可是缺乏科学的动态管理方法,瞄准贫困人口建立“一户一策”的帮扶机制不够完善;在扶贫资金分配和使用上,存在分散,细碎,撒胡椒面的现象,集合力量和资金解决深层次贫困问题的合力不够,扶贫资金发挥效益和辐射功能的彰显力不够.如果这些问题不加以仔细研究和解决,就不能做到“扶真贫”,“真扶贫”,务必会影响扶贫的效果,到 XXXX 年就难以彻底消除 对贫困人口,实现与全国人民同步全部小康的目标.因这,提升扶贫的精准度是现在乃至从今往后做好扶贫开发工作的主抓手,要紧密抓住国省（市）（市）强化对贫困地县（市）（市）和革命老县（市）（市）投入的政策机遇,主动探索做好提升扶贫精准度的新思路,新措施,实实在在提升扶贫攻坚效果.一要保证“三个环节”..实施精准扶贫,关键在于凸出扶持重点,要圈出贫困县（市）（市）域,划定贫困群体,制订具体帮扶措施,改“大水漫灌”为“滴灌”,目的在于提升扶持效果.我们当务之急是要依照“识别到人,帮扶到户,落实到位”的要求,保证三个工作环节：

一是扶贫对象要准确..是依照省（市）（市）核定我们县（市）（市）的贫困人口数量,由统计调查部门科学测算出我们县（市）（市）各乡（镇）（镇）镇,村及各村小组的贫困人口详实数据.第二是采用公开,公平,公正的程序和步骤,把各地扶贫对象户和农村低保户平稳,准确地识别出来.然后将识别出来的扶贫对象户和低保户,建立规范的档案,做到户有卡,村有簿,县（市）（市）乡（镇）（镇）有电子档案,与这与此同时要建立一套实实在在可行的动态管理制度,使贫困对象进退有章可循.

二是扶持措施要对路..在精准识别的基础上,逐个分析致贫原因,号准“脉”,找准症结,选好“药方”.依照“一村一策,一户一法”的要求,逐户制订帮扶计划,确定挂牌帮扶责任人,确定具体的帮扶任务,水准,措施和时间节点,做到“一家一户调研摸底,一家一户一本 X 帐,一家一户一个扶贫计划,一家一户结对帮扶,一家一户回头跟踪扶贫效果”,提升帮扶工作的针对性和实效性.力争通过三年帮扶,全县（市）（市）建档立卡的扶贫对象收入水准有较大提升,贫困发生率有较大幅度降低.三是帮扶责任要到位..“双联”帮扶工作机制,制订扶贫帮扶到户工作方案,实现对贫困户帮扶全覆盖,为每户帮扶对象指定一名党员干部作为帮扶责任人,并将帮扶情形和帮扶效果作为举行党的群众路线教育实践活动,“三严三实”,

“效能风暴”,“先锋引领”和“工作落实年”的重要内容,确保帮扶工作落到实处.参与帮扶工作的党员干部,要实实在在增强宗旨意识和服务意识,坚持高水准要求,高效率工作,高质量服务.与这与此同时建立和完善考评考核机制,定期监督检查通报情形,对在帮扶工作中有实招,干实事,见实效的先进单位和个人,给予通报表扬;对帮扶不力,进展缓慢的单位和个人,给予通报批评,并限期整改.二要凸出“五大重点工作”..一是仔细做好建档立卡工作..依照精准度的要求,依照省（市）（市）,市核定的我们县（市）（市）**年底贫困人口**万人,组织人员到村到户举行好贫困状况调查,为贫困户“建档立卡”,做到底数清,情形明.采用“五定”措施（定对象,定政策,定措施,定责任,定目标）,全部推动农村扶贫帮扶到户工作.

二是强化“二项制度”的实实在在衔接..要强化农村低保制度与扶贫开发政策的实实在在衔接,确保没有劳动能力的贫困群众应保尽保,有劳动能力的贫困群众应扶尽扶.使他们都能实现“两不愁三保证”（不愁吃不愁穿保证其住房,医疗和教育）.

三是加快移民搬迁的步伐..全部推行移民搬迁与新农村建设,美丽乡（镇）（镇）村建设,危旧房改造,生态建设,小城镇建设相联系的工作模式,实实在在改善群众居住条件和

环境.强化移民搬迁宣传力度,强化措施,努力推动,实实在在解决深山县（市）（市）,地质灾害县（市）（市）,生态保护县（市）（市）贫困群众脱贫致富的根本出路,从而逐渐减少贫困人口.四是保证集训 转移就业扶贫..通过实施“雨露计划”等集训工程,增强贫困群众自身发展的能力,加快“输血”式扶贫转向“造血”式扶贫的工作进程.改进“雨露计划”实施方式,以贫困家庭“两后生”和进城安置贫困户劳动力为重点,集合扶持贫困户“两后生”职业学历教育集训和贫困劳动力就业技能集训,提升他们的职业技能,增强贫困群众自身发展能力.五是强化产业化扶贫力度.主动探索创新扶贫模式,争取国省（市）（市）政策支持,创造条件举行贫困村村级发展互助资金,扶贫到户贷款贴息,扶贫项目贷款贴息等工作,重点培育壮大扶贫龙头企业,强化对农村农业合作社的扶持力度,推动贫困村 XX 产业的发展,努力构建“一乡（镇）（镇）一业,一村一品”的产业发展格局,拓宽贫困群众增收渠道,加快群众脱贫致富步伐.三要统筹好“五大关系”..一是统筹把握强化扶贫力度和着力扶贫效果的关系.强化投入是扶贫开发的重要手段,可是最终要体现在提升扶贫效果上.最近几年以来,我们县（市）（市）在自身财力紧 X的情形下,持续强化扶贫开发工作投入,扶贫工作取得明显

效果.可是我们也清醒地看到,一方面扶贫力度逐渐强化,另一方面贫困人口仍然很多.要求我们在工作中,既要坚持强化扶贫力度,持续强化资金投入,整合各方资源,集合力量打好扶贫攻坚整体仗;更要依照“瞄准重点,精准制导,定点清除”的要求,着力提升扶贫资金,项目的效益,提升扶贫工作的实效,打好扶贫攻坚歼灭战.尤其要坚持普惠政策与特惠政策并举,少一些“锦上添花”,多一些“雪中送炭”,实实在在关注解决贫困地县（市）（市）群众方方面面的切身利益.从今往后的扶贫工作考评,既要考评各地投入的资金,人力等情形,更要考评扶贫工作的实际效果,考察减少了多少贫困人口,考察脱贫群众的生产生活,以科学的考评推动全县（市）（市）扶贫开发工作再上新水准.二是统筹把握好探索扶贫模式创新与形成扶贫长效机制的关系.创新才有活力,制度更具长效.要持续探索长效稳定可持续的推动贫困群众脱贫机制.比如怎样整合各类资金,发挥最大使用效益.扶贫资金可以用于扶持引导贫困群众通过土地流转,土地入股,劳动入股等方式创办合作社;可以作为贫困群众的股份投入龙头企业,变一次性本本扶贫资金为稳定收入;还可以扶助引导农民合理调整种养结构,使的农民走上发展多样经营致富的道路.要探索成立扶贫基金管理机构,整合 X 府资源筹集资金市场化动作,提升扶贫资金使用效益.要加快推动农村产权制度改 X,搭建农村各类资源

要素合理有序流动交易平X,拓宽融资渠道.尤其要重点建立完善扶贫投入增长,激励和约束,考核评价,监督管理等制度机制,通过建章立制推动扶贫开发工作的制度化,常态化,长效化.三是统筹把握好整村推动,集合连片与因户施策的关系.整村推动,集合连片扶贫,有利于支持贫困地县（市）（市）改善基础设备,提升公共服务水准,加快 XX 产业发展,必须持续坚持和完善.可是是贫困群众致贫的原因有很多,有一些因病致贫,有一些因灾致贫,有一些因家庭负担重而致贫,有一些因不具备或丧失劳动能力而致贫.帮扶到户是因户施策的一个好方法,要在深切细致搞好调查摸底,搞清贫困成因的基础上,做好“五定”工作.四是统筹把握好救济扶贫和开发扶贫的关系.扶贫要救济,决不能使贫困群众的生产生活没有着落;扶贫根本靠发展,只有使扶贫地县（市）（市）尽快发展起来,才能为群众脱贫致富奠定坚实基础.要统筹保证救济扶贫和开发扶贫,既“输血”,更“造血”;既扶贫,更扶智;既保证贫困群众大致生存,更推动贫困地县（市）（市）持续发展.

五是统筹把握好外部帮扶和自身奋斗的关系.外部帮扶是条件,自身奋斗才是根本.贫困群众即是扶贫开发成果的受益主体,也是扶贫开发事业的实施主体.解决贫困问题,固

然离不开外部观念,资金,技术,项目的推动,可是最根本的还是要靠贫困群众自力更生,艰苦奋斗.XXX总X记强调,只要有信心,土变成金.俗话也常说,人穷最怕志短,扶贫必先扶志.要教育引导贫困群众坚定战胜贫穷,改变落后面貌的信心和决心,克服“等靠要”的思想,依靠自己勤劳的双手,创造幸福美好新生活.要使贫困群众参与扶贫开发计划制订,扶贫项目建设,扶贫项目管理和监督的全过程,充分尊重他们的意愿和 XX 权利,充分调动他们自身脱贫致富的主动性,主动性和创造性.