第一篇：群众基层廉洁建设经验交流
在*，很多村干部感慨，现在的“村官”越来越不好当了。江东区仇毕村是*远近闻名的经济强村，村办市场一年经营额达5亿元，村里各项事业红红火火，但村民对前些年少数村干部作风不民主、办事不透明的做法有意见。现任村党委书记余世良说，根据村民意见，村里规定，凡集体投资、基本建设等重大事项，都要由村两委提交村民大会讨论后再作决定，一万元以上的工程项目要公开招标。结果村民个个都成了“义务监理”，村里建水泥路，有的村民还会拿着尺子去量厚度，生怕承包商偷工减料。
前几年，*市6０％来信来访反映的问题出自基层。该市将惩防体系向基层延伸，把乡镇政务公开、基层站所事务公开和农村村务公开作为政府阳光工程建设的重要组成部分，率先出台了《*市基层廉洁工程建设实施意见》，全面实施基层廉洁工程。目前，涉及村干部的信访件逐年呈大幅下降趋势。
在教育方面，把廉政文化融入传统文化活动中。以幻灯片、农民画、三北小锣书、宁海平调等群众喜闻乐见的艺术形式为载体，让群众在笑声中接受依法行政、村民自治等现代民主法治理念。镇海、慈溪、海曙等地的“党风廉政直通车”，江北区慈城镇“清风园”，奉化滕头村“清风苑”等廉政教育基地，成为党风廉政教育的生动课堂。
*市从保障村民的知情、参与、管理和监督等“四权”入手，创新工作思路，引导群众参与并推进基层廉洁工程。镇海区建立的廉情预警机制，用数字来量化基层廉洁工程的成效，对全区62个村有关基层党风廉政建设的内容进行考核，在全国率先发布廉情指数。这种直观形象的考核方法，将在*市推广。
*各地完善制度的同时，采取热点公开、民主恳谈等措施，让群众积极参与基层廉洁工程建设。
第二篇：街道基层党组织建设经验交流
街道基层党组织建设经验交流
新中国成立**年来，我们党注重从思想上建党，不断用发展的马克思主义武装全党，不断加强作风建设，培养造就了一支总体上适应形势任务需要的干部队伍和大批善于治党治国治军的优秀领导人才，重视党的基层组织建设，完善党的制度，坚决开展反腐败斗争，把党的建设提高到了新的水平。
多年来，**街道一直将基层党组织建设作为一切工作的出发点和突破口，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，广泛调动和激发基层党员的先锋模范性。
第一，机制创新方面。
（一）建立健全党的基层各级组织。在搞好基层党支部建设同时，建立健全基层工团组织，实现党支部建在基层、党小组活动在班组，工团组织全覆盖，兴趣小组聚人心，党工团围绕街道全局工作齐心协力促发展良好局面。紧密结合**街道实际，深入开展创先争优活动，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用。党的力量取决于党员质量，让党员干部在一系列活动中接受爱国主义教育，坚定理想信念，拓宽工作视野，提高能力水平。
（三）以创新支部生活方式，促进支部建设上台阶。各支部密切结合业务工作，围绕全面加强基层党组织战斗堡垒作用，务实提出改进方向。组织召开专题组织生活会，民主评议党员活动，贯彻上级精神、做到上情下达“架天线”，深入实际、了解人民群众疾苦“接地气”，把围绕服务群众利益大局作为街道党委工作出发点和落脚点。
（三）开展“基层组织建设年”活动。把**年作为“基层组织建设年”，把加强基层组织建设作为创先争优活动的重点，围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”的主题，谋划好思路，建设好制度，管理好阵地，开展好活动，发挥好作用，使支部做到工作规范化、活动经常化、决策科学化。每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进创先争优活动规范化、长效化。严把党员“入口关”，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，加大在基层一线中发展党员工作力度，不断优化党员队伍结构。
第二，建设成果方面。
（一）全面落实“强基固本工程”，对有50人以上职工的非公企业进行筛选，做好党员发展工作，为建党创造条件。从具有党建工作经验的退二线干部、机关年轻干部、大学生村官中选聘出13位党建工作指导员，共同抓好非公企业发展党员和党组织组建工作；全面落实“群团联创工程”。今年以来，工会、团工委、妇联在非公企业、新社会组织及大型市场内的组建工作和覆盖面均实现了新的突破；全面落实“社会管理创新工程”。加强社区综治规范化建设，15个社区于5月全部挂牌成立了社区社会管理综合治理办公室。规范社区联防队建设，治安志愿者、红袖标、中心户长（楼道长）等群防群治队伍全面落实，做到人防、物防、技防“三防”建设全覆盖。
（二）深入开展创先争优活动。突出抓好窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动，与开展“四找四学四比”活动相结合，带动所在单位和职工争创群众满意窗口、优质服务品牌和优秀服务标兵；推进党员志愿服务活动，全街道已有7个社区相继成立了党员志愿者、计生志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等各类志愿者队伍共计39支，充分发挥了示范和引领作用，受到基层群众的肯定和好评；深入实施三解三促活动。街道团工委、工会等6个部门分别挂钩6个社区和6个企业，部门负责人担任党建工作指导员，进行“一对一”结对，促进了资源共享和统筹共建工作；推动校企银企对接活动。组织25家银行与辖区90多家骨干企业召开了“共谋发展”银企合作座谈会，共商发展大计，共谋发展良策，化解资金供求矛盾。联合清华大学开办企业管理高级研修班，切实提升辖区企业管理者经营管理能力。
新的历史时期，在党的十八大精神指引下，**街道将始终以党的基层组织建设作为党全部工作和战斗力的基础，和落实党的路线方针政策和各项工作任务的坚强武器。不断创新机制、笃实成果，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的各级基层组织建设。
第三篇：基层党组织建设经验交流材料
铁建基层党组织建设经验交流材料
随着新一轮铁路建设高潮的到来，我院在党建和生产经营各个方面取得了突飞猛进的发展，现在正在以崭新的企业面貌和空前的信心与勇气，驶入加速发展的快车道。作为我院房建设计归口单位和地铁生产主要单位，我们勇于面对各种困难和挑战，通过全体
员工的不懈努力，圆满完成各项生产任务，产值连年叠创新高，党的建设稳步推进，生产组织和管理水平显著提升，团队凝聚力、吸引力不断增强，综合生产能力跨上了新台阶。
通过在长期实践工作中的不断摸索，城建院党总支认识到：在当前高强度、大负荷的生产状态下，如何准确把握党组织工作的定位、如何最大限度发挥党组织对生产经营工作的促进作用，是组织工作应当明确的问题。基于以上认识，XX院党总支经过缜密思考，提出了“以加强干部队伍思想作风建设为重点、促进生产经营工作为核心、服务广大职工群众为宗旨”的总体工作思路，并以此作为开展组织工作的基本出发点，不断创新工作方法，扎实推进党组织建设，使党组织工作与生产经营紧密结合，取得了显著成效。
一、大力加强干部队伍思想作风建设
XX干部是企业生产力的核心，是队伍战斗力的源泉，是企业生存与发展的关键，抓好干部队伍作风建设，就是抓住了企业建设的关键。随着近年来生产的高速发展，一方面大批非党员青年技术骨干走上了基层领导岗位，由于不是党员，无法参加组织学习，不利于自身健康成长，同时也缺少了对思想作风的监督、教育渠道；另外少数基层党员干部由于生产工作繁忙，也忽略了思想作风方面的学习、修炼与自省，放松了政治追求。这些现象如不能很好解决，将影响干部健康成长，进而减弱整个队伍的战斗力。
针对非党员干部较多的情况，城建院党总支按照院“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员”的指导方针，从政治上的关心帮助优秀青年干部，把他们吸收进党组织，加强干部队伍的先进性与战斗力。从东迁之初开始，我们对所有非党员干部制定了培养规划：第一步，总支书记亲自找每个人谈心，了解思想动态、讲解党的知识、激发政治热情，特邀参与组织生活，逐步培养对党组织的了解和向往；第二步，对于提出入党申请的干部，开展党课教育、组织专门学习，加强指导与帮助，促使其快速进步；第三步，对于经过考察已经符合条件的同志，及时发展，使其早日感受到共产党员的光荣与责任。党总支内部形成了使青年骨干更加健康、更加迅速成长的良好环境。四年以来，累计有X名优秀青年骨干光荣加入了中国共产党。
针对一些党员干部思想作风、纪律作风弱化的倾向，我们利用院党委开展“思想作风建设主题教育”、“学习实践科学发展观活动”、“强化领导能力，强化表率作用”等专题教育活动的时机，大力推进干部队伍作风建设，并且摸索创造出“所级干部基层民主生活会”这一有效形式，通过自身检查剖析、上级领导面对面的帮助，群众监督落实整改的步骤，帮助干部正确认识自身不足，改进领导工作。
二、创新工作方法，组织活动与生产实际紧密结合
长期以来，XX院地铁设计任务繁重、点多线长，人员分散在北京、天津、哈尔滨、青岛、上海、南京、杭州、广州、重庆、成都、西安等十几个地点，职工出差时间长，很难集中活动。如何保证组织制度的落实、组织生活和党内活动的正常进行，成了总支工作中最大的难点。针对这一特殊情况，XX院党总支大胆探索、打破常规，形成了一套独具特色的基础工作方法：党员分散、流动性大，就打破常规的固定小组划分，以设计现场为中心、骨干党员为核心，按地域组成机动小组，使党员无论到哪里都有自己的组织；对科学发展观学习教育的重点内容，无法集中学习，就充分利用各地学习小组，开小会、多开会，分批组织，使每一名党员都按要求参加了组织学习，切实提高了思想认识，同时最大限度减少了对设计生产的影响。
XX院党总支始终认为，与时俱进、创新实践，不教条、不僵化，不片面强调形式、多注重实际效果，才能更好地发挥党组织的作用，促进生产经营工作持续发展。城建院党员普遍学历较高，年纪较轻，思想活跃，如果沿用传统说教、灌输式的思想政治工作模式，不仅起不到应有的作用，反而会引起厌烦甚至抵触情绪。党总支在工作中，始终坚持创新思维、创新形式，利用文娱体育活动、拓展训练、研讨沙龙等各种机会和形式开展党员思想政治工作，改变了党员心目中组织活动就是“板起面孔训人”、“苦口婆心劝人”的传统形象，弱化“灌输”、“教育”和“ 说服”色彩，增强服务意识，在“帮”字上狠下功夫——帮助党员正确认识形势，增强信心；帮助党员了解具体政策，增强执行政策的自觉性；帮助党员解决实际困难，增强凝聚力。在工作中将党员作为平等的交流对象，满足了关于尊重、认同和民主的要求，符合当前青年的认知习惯，形式喜闻乐见，方法易于接受，取得了良好的效果。
三、坚持服务职工群众，做好群众利益代言人
为广大职工群众服务、维护职工根本利益，是中央对党的工作的基本要求。XX院党总支更是把这一宗旨作为一切工作的出发点，带领全体党员干部关心员工、爱护群众，提倡以人为本，推行人性化管理，竭尽所能为职工解决困难，使党组织真正成为群众的信赖和依靠。
东迁后，职工两地分居情况
增多，经济负担和情感问题加重，外购住房职工还未入住，并且面临着住房装修、搬家、子女就学等一系列难题。城建院党总支清醒地认识到这些困难对职工的影响，尽最大努力帮助解决职工子女入学、配偶就业、临时住房、装修搬家、探亲休假等实际困难，减轻了职工压力，减少了情绪干扰，稳定了职工队伍，在处内努力营造 “理解、关怀、成长、和谐”的企业文化氛围。
XX院成立之初，不少职工对从事地铁生产有畏难、抵触情绪，对工作造成了很大影响。党总支对此问题进行了专门分析研究，找出了造成这一现象的主要原因：①长期出差，影响个人生活、无法照顾家庭；②收入偏低，与付出的劳动不符；③方案多反复、多变化，经常超负荷工作；④对有些专业而言，工作过于单一，影响个人专业发展。这些问题涉及职工个人生活、收入、公平、发展，是关系职工切身利益的大事，职工的顾虑和想法是完全正常的，没有解决好，只能说明我们工作存在严重缺陷。
找到了问题，统一了认识，党总支从以下几方面进行了长期不懈地努力:一是在政策上加大倾斜扶持力度，在绩效考核、休假制度、职称评审等方面都增加了向地铁设计合理倾斜的内容，从总体上营造出重视地铁生产的氛围，体现出大力发展地铁生产的决心；二是严格管理，在努力扩大地铁生产规模的同时狠抓成本控制，努力增加职工收入，尽量缩小与其他专业处的差距，让职工感受到从事地铁生产的效益；三是要求每位领导建立思想政治工作记录本，利用各种机会向职工开展市场形势和企业发展战略宣传教育，让职工明白地铁生产是我们必须的发展方向，要想在激烈的市场竞争中生存和发展，就必须去努力适应市场要求，因为我们目前还不具备选择市场的能力。通过长期的不懈努力，以上措施取得了明显效果，不但稳定了原来的设计队伍，而且吸引来一大批青年技术骨干投身地铁事业。
创新无止境，以往的工作中我们虽然取得了一定成绩，但是更应当清醒地认识到，我们的工作和上级党委的要求还有差距，和广大党员、群众的实际需求还有很大差距。我们将不断加强、改进和探索基层党组织建设的有效方法，进一步提高工作效率，使党建工作更好地为生产经营工作服务，更好地为企业发展服务，更好的为职工群众服务。
第四篇：基层平安建设经验交流材料
打造和谐##首先应着眼于打造平安县城，构建和谐县城首先要保证社区平安。近年来，我县在平安建设过程中不断创新工作思路，大力开展以建设平安小区、平安街道（小街）、平安单位为主要内容的“平安社区”建设，取得了良好效果。目前，县城沱江共建设平安小区12个，平安街道（小街）46条，平安单位（企业、学校）65个，达标率为69.7%，各类案件、矛盾纠纷及治安灾害事故逐年下降。仅今年1-4月，县城刑事案件、治安案件发案率及各类矛盾纠纷、治安灾害事故的总量同比分别下降20.7 %、31.2%、37.5%、49.1%。2004年、2005年，我县连续两年获得“全省社会治安综合治理先进县”，特别是2005年，我县社会治安综合治理工作跃居全省第12位，这与我县“平安社区”建设等基层基础性工作做得比较扎实是分不开的。具体讲，我们主要狠抓了以下三个方面：
一、狠抓认识提高，营造“平安社区”建设良好氛围
一是大力宣传提高认识。我们充分发挥电视、刊物等媒介的导向作用，县电视台拍摄了县委县政府开展平安社区建设的专题片，在每天黄金时段的“政法之窗”栏目中反复播放；在《##工作》等县内杂志刊物上开辟专版，并通过上街发放各种宣传资料，组织文艺宣传队，出动宣传车等途径，持续广泛宣传创建平安社区的重大意义和我们制定的工作思路，把广大干部群本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看众的思想认识切实统一到“社区安则县城安，县城安则江华安”和“平安社区建设是老百姓安居乐业的迫切需要；是党和政府维护基层社会稳定，促进经济健康发展的有力举措。”的高度上来。从而在全县范围内营造“平安社区建设从我做起”的良好氛围。
二是加强领导提高认识。我们成立了由县委书记、县长挂帅，县综治办为牵头指导，沱江镇党委政府具体实施，法院、检察、公安、司法、民政等单位共同参与的“平安社区”建设工作领导小组，并从县委、县人大、县政府、县政协四大家中各安排一名县级领导分别联系四个社区，专门协调社区平安创建工作中的有关问题。在实施过程中，不管是在硬件建设上，还是在软件建设上，县委、县政府主要领导都做到了高度重视和亲力亲为。如县委书记###、县长###在亲自深入社区开展调查研究时，当即拍板决定无偿划拨17亩土地用于社区基础设施建设；并于每月定期听取分管领导和相关负责人关于“平安社区”建设工作的情况汇报，认真分析问题，亲自安排部署。县委副书记、纪委书记###，县委副书记###亲自出面协调城建、水电、民政等部门的关系，完成了小区街道硬化路面3700米，安装路灯74盏，修复小街防护设施5处。各级领导的高度重视，为我县平安社区建设增添了后劲。
三是凝聚民心提高认识。在“平安社区”建设过程中，我们始终坚持“以多办实事感召人，以健康文化陶冶人，以优质服务帮助人”。一方面，在社区建立了爱心帮困扶贫站点，接纳来自社会各界的爱心捐赠，并加强特困居民“低保”。另一方面，将社区服务延伸到家政、购物、医疗保健、服务加工、文娱活动、协调家庭矛盾纠纷等领域，为居民提供全方位服务。如春晓社区医疗服务门诊开业来，免费为社区居民进行健康检查、建立健康档案，对社区低保户和特困户减免就诊及医药费用等；并且通过履行协调职能，解决了许多家庭内部矛盾纠纷，深受广大群众的拥护和支持，为建设“平安社区”增添了强大活力。
二、狠抓机制完善，推进“平安社区”建设持续开展
一是完善工作运行机制。我们始终坚持“群防群治，齐抓共管”和“人防、物防、技防有机结合”的“平安社区”建设工作机制，在每个社区分别设立了警务室、法律服务室、人民调解室等“三个室”；组建了治保会、看楼护栋小组、义务巡逻队、义务消防队等“四支队伍”；配齐了义务维稳信息员、义务矛盾纠纷调解员、义务法制宣传员、义务暂住人口协管员、义本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看务重点对象帮教员等“五大员”。并完善了社区矛盾纠纷排查调处制度、信息报送制度、工作例会制度、信访接待处理制度、人口管理制度、安置帮教制度等。各小区还根据地理位置等因素，分别制定《治安联防制度》、《义务巡逻制度》、《报警处置方案》。建立了矛盾纠纷排查、信息报送、工作例会、信访接待处理、人口管理、巡逻等台帐。以人防为基础，以物防为依托，结合技防、协防等措施，扎实有序开展“平安社区”建设。
二是完善资金投入机制。在社区基础设施建设资金投入上，我们采取“政府主导、部门支持、社区自筹”相结合的办法来操作。我们无偿划拨土地17亩，累计投入资金138万元新建了春晓、阳华、萌渚三个社区办公楼，改造了豸山社区办公楼，使每个社区办公用房平均面积均达到700平方米以上。在“平安社区”建设经费的安排上，按照 “县财政支持、乡镇（单位）投入、社区收益补贴、社区民间资助”的途径筹措。近三年来，我县“平安社区”建设共累计投入资金60多万元。
三是完善责任考核机制。不进行考核，就缺乏动力。在“平安社区”建设中，我们认真细化、量化各项指标，制定具体验收内容和标准达23条，并严格对照实行动态管理和目标考核。在操作中，我们坚持每月召开平安建设工作例会，每季对平安社区建设工作进行一次考核通报，每半年组织一次评比排队，每进行一次验收总结与奖惩兑现。对参与考核的单位一把手实行“一票否决”制，对年终验收不达标的，取消主分管领导和直接责任人评先评优资格。近两年来，我们共对3个社区、12个小区、46条街道（小街）、65个单位、186个家庭进行了授牌表彰。
三、狠抓体系健全，确保“平安社区”建设取得实效
一是建立健全全方位的警民联动防范体系。我们以强基固本为立足点，设立了四个警民联动岗位，即从警民中挑选政策法制观念强、办事公道、有群众基础的安排在“民事调解岗”，及时做好居民各种矛盾纠纷的调解；将复退军人和治安经验丰富的警民原创文秘网站:文秘知音安排在“治安联防岗”，负责小区、小街、楼栋的治安防范工作；挑选德高望重、善做群众工作的警民安排在“思想政治岗”，重点负责对社区青少年的思想政治教育；挑选政策理论水平高、精通法律法规的警民安排在“法制宣传岗”，负责法律宣传。同时，社区民警和协警积极深入社区，熟悉情况，收集信息，做到经常与社区干部通气，主动为社区居民服务，建立了良好的警民关系，共同推动社区发展和确保社区平安。
二是建立健全立体化的社会治安动态控制体系。全县以“110”报警服务台为中心，在县城建立了一支24人专职巡逻队，在小区、街道、单位共建立了132支1000余人的义务联防巡逻（保卫）队伍，在县城重要路口和出口设立了4个治安报警点和治安拦截点，并且为32个小区、街道（小街）安装了平安警铃，为16个重点单位安装了电视监控系统和防盗抢报警系统，与“110”报原创文秘网站:文秘知音警服务台联网监控，建立“点、线、面”立体动态防控体系，做到“点”上有“重兵”把守，“线”上有巡逻布控，“面”上有监控报警系统，全面增强了社区治安防控能力，提升了县城创安水平。
三是建立健全多渠道的重点人口管理体系。我们对一些重点人口坚持实行“每月一清查，每月一登记”的档卡管理。具体而言，对社区暂住人口，我们分别与出租房主、业主、雇主签订治安责任状，并及时掌握相关信息；对外出流动人口，我们准确掌握去向，与流入地衔接，实行跟踪管控；对刑释解教人员，实行派出所、社区、单位、家庭“四位一体”责任联带的帮教管控；对重点帮教对象，做到一周一见面、一月一座谈、一季一回访，切实帮助他们解决实际问题和困难，以预防和减少重新犯罪。
四是建立“三官两员”进社区的法制化服务体系。针对社区很多群众法律知识欠缺、法律意识淡薄的状况，我们创新思路，大胆尝试，以“政治素质好，法律水平高，基层工作熟”为标准，从法院、检察、公安、司法、民政等部门各选派4名工作人员分别进驻4个社区，在全市首先尝试开展“三官两员”（即法官、检察官、警官、司法员、民政助理员）进社区活动。我们要求“三官两员”每人每周进社区工作一天，每月集中进社区开展一次活动，送法律进社区，送法律进家庭，为居民提供法律咨询，并积极开展法制宣传教育，组织指导社区治安联防联控工作，接受群众法律求助，切实为民排忧解难。我们还对“三官两员”进社区活动实行考核管理，每月根据工作情况作出优秀、合格、不合格的考核结论，连续2个月或累计3个月考核不合格的，取消评先评优资格；对表现优秀、为社区平安建设作出重大贡献的，予以表彰奖励和提拔重用。今年以来，“三官两员”进社区共开展法律宣传和服务活动16场次，接受居民法律咨询和服务4000多人次，调处各类矛盾纠纷58起，及时有效地将矛盾纠纷化解在社区、消除在萌芽状态，对“平安社区”建设起到了极大的推动作用。
五是建立健全系统化的严打整治体系。近年来，我们以社区为平台，把严打整治工作作为解决热点、难点问题的有效手段狠抓不懈，近三年来，我们在县城组织开展了以打击“两抢一盗”为主要内容的“铁剑”行动；以打击“黄赌毒”为主本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站要内容的“铁拳”行动；以整治交通秩序、消防安全整改等为主要内容的“铁骑”行动；以整治流动人口和出租屋为主要内容的“铁网”行动；以整治学校及周边治安环境为主要内容的“铁墙”行动，有效打击了邪恶，净化了风气，消除了安全隐患，优化了社会环境。同时，我们还集中力量大力开展扫黑除恶行动，仅今年1-4月，就打掉县城恶势力团伙4个，逮捕12人，使县城侵财性案件发案同比下降17.6%，进一步增强了广大居民的安全感。
我县平安社区创建工作虽然取得了较大进展，但与上级要求及兄弟县区相比还有一定的差距。我们将以这次会议为新起点，虚心学习各兄弟县区的先进经验，克服困难，加压奋进，开拓创新，使我县的平安社区创建工作不断迈上新的台阶，取得新的进步。
第五篇：基层党组织建设经验交流材料
打造坚强有力的战斗堡垒 开创先进基层党建工作的新局面
---红山大队示范基层党组织经验交流材料
在赤峰市红山脚下，被称为“赤峰古城”的红山区，有着悠久的历史文化和风土人情，面积达29平方公里,人口30余万人，驻地企事业单位上百家。驻守在这里的红山区公安消防大队始建于2009年，责任区面积近7.6平方公里，现有官兵41名，干部12名，战士29名，其中党员21名，大队下设2个中队。近年来，大队始终把加强基层党组织建设作为推进消防工作和部队建设创新发展的根本举措，坚持把上级指示与本单位实际结合起来抓好落实；坚持围绕中心任务开展工作；坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题，坚持党管党员、党管干部；坚持尊重官兵的主体地位和创新精神；依照规章制度办事。充分发挥基层党组织的核心领导作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保了以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成。
我们的主要做法和体会是：
一、坚持强化党组织的核心地位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
基层党组织是基层建设的战斗堡垒，是部队战斗力生成— 1 —
的基础。在基层组织建设过程中，大队认真按照公安消防部队思想政治教育大纲，从“立足根本，抓好源头，打牢基础”出发，积极加强党员队伍建设，认真研判当前党员队伍面临的严峻形势，整定了党员发展的一系列措施，充分发挥老党员带动新党员，新党员教育老团员的联动运行模式，真正发挥了党组织的堡垒作用。
（一）规范大队党委职责分工，提升大队党委综合工作能力。
大队党委认真贯彻落实《基层党委军政主官职责分工细则》，规范职责分工，抓好落实。由政治教导员负责政工、后勤等工作，由大队长负责战训、防火等行政业务工作，这样既强化了军政“双主官”职能，又对基层大队主官形成了制约，全面提高了大队党委解决问题的能力和决策能力，使党委决策更民主、更科学、更正确，从而保证率党建工作与业务工作紧密结合，以党组织建设带动部队全面建设。
（二）建立符合本大队的激励机制，督促党员履职尽责能力。
大队始终把党员岗位业绩作为评先创优的重要依据，重点完善了党员干部岗位目标责任制、民主评议制和党员工作量化考核办法，组织开展民主评议党员活动，采取党内外群众评判、组织与自我鉴定相结合等方法，对全体党员进行全方位地评议，激励广大党员更好地履职尽责。
二、贯彻落实部局党建工作会议精神，让基层党务工作“转”起来。
为了使党组织的一切活动有章可循，大队建立健全的基层党组织建设的各项制度和标准。一是党建内容制度化。大队结合工作实际制定了《大队党委班子建设标准》、《大队军政主官职责分工细则》，编印了《基层党（团）组织制度汇编》、《党（团）支部工作手册》，按照示范操作程序，制定七项组织生活流程图，明确责任人和实施人。二是制度执行常态化。大队坚持以“三有”措施促进组织制度落实。即“党日有计划”，根据上级部署和部队实际，制定全年党日活动安排表，对会议、党课、汇报、评议、报告等工作进行统筹安排，同时根据形势的需要，对内容随时作出调整；“决策有质量”，结合具体工作，完善和规范党委议事范围、内容和程序，促使作出的决策更加符合实际；“汇报有点评”，实施党员思想汇报点评制度，对党员各方面情况进行点评，有效地解决了党员思想汇报与不汇报一个样的问题；三是组织建设一体化。大队党委在抓组织建设中探索确立了“一体并两翼，一强带两强”的思路，“一体”就是把基层中队党组织、团组织、武警委员会做为一个整体来抓，“一强”就是坚强的中队党支部，“两翼”是指作为党组织助手、生力军的共青团组织和武警委员会。“一强带两强”就是通过强化党支部建设，带动团组织和武警委员会的全面建设，切实抓
好两个中队党支部、团支部和武警委员会“三大组织”建设，从而从根本上促进大队党委整体建设。
三、突出实践活动特色，让党建工作“活”起来 一是提升党组织活动的文化内涵，大队积极挖掘干部战士文艺特长，编排消防特色的警营文艺节目，组织开展爱国爱党歌咏比赛、读红色书籍活动、主题演讲比赛、党史知识竞赛等文化活动，不仅使部队内部洋溢着浓郁的文化气息，而且使官兵在潜移默化中受到教育，对于熏陶和培养全体官兵的高尚情操、增强队伍的凝聚力、战斗力、创造力发挥了极为重要的作用；二是开展党史经常性教育活动。大队每年都要组织党员赴赤峰市红山文化博物馆开展“温誓词，明使命”教育活动，组织全体党员面对党旗重温入党誓词，加深了党员同志对入党誓词内容的理解，坚定了全体党员“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标。三是巩固党建阵地，强化党员主体意识。大队加大基层基础设施建设力度，实现了“一室两栏十上墙”，设立党建工作资料柜，配备报刊架、学习室、电子阅览室、多媒体教室、俱乐部、党委会议室、党团活动室和各功能库室，规范库室建设，为各级党团组织开展组织活动提供了必要场所，成为政治学习的中心、服务育人的窗口。大队还利用营区空间建立了具有警营特色的廉政文化长廊，讴歌火热的警营生活和消防官兵赴汤蹈火、服务人民的豪情壮志，充分发挥了基层党委对官兵成— 4 —
长的积极引导作用。
通过抓党建，我大队党委在部队建设中的核心领导和战斗堡垒作用得到切实增强，党组织功能得到有效发挥，党员身份意识明显加强，先锋模范作用更加突出。2014年以来，中队出色完成了200多起灭火抢险救灾，圆满完成了李克强总理视察赤峰期间安全保卫任务，自治区“十三运”安全保卫等各项任务，部队建设打开新局面。大队先后荣获公安消防部队先进基层党组织，被总队表彰为“先进基层党组织”等荣誉，两个中队多次被支队评为“先进党支部”，2014年有6人荣立三等功，4名官兵被各级党委评为“优秀共产党员”。
在加强基层党组织建设中，我们虽然做了一些工作，取得了一定得成绩，但与上级要求和总队期望还有一定的差距。在以后的工作中，我们要端正态度，虚心学习兄弟部队和地方单位的好经验好做法，使基层党组织建设再上新台阶！
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