公司爱心基金管理章程

第一篇：公司爱心基金管理章程

汇特鑫爱心基金章程

第一章总则

第一条本基金全称：汇特鑫爱心基金

第二条本基金会的宗旨：汇聚爱心，传播友爱；扶危救急，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。

第三条本基金会的口号：爱在企业手牵手，情系你我心连心。

第四条本基金会的目的：倡导团结友爱、互帮互助的传统美德，集大家的力量，帮助减轻身边人的特殊困难，共建和谐工作环境，共创美好汇特鑫。

第五条本基金会是由本公司全体员工自发组织、共同创立、接受全体员工监督的一个专门负责资金筹集，对特困员工实施救助，面向社会开展爱心捐助等活动的爱心救助、非营利性的企业公益性组织。

第六条本基金会遵守国家法律、法规和有关规定，遵守社会道德风尚，在基金管理委员会指导下开展工作。

第七条本基金会的办公场所设在汇特鑫公司总部。

第二章服务范围

第七条本基金会的服务范围：

一、基金募集：接受企业、企业员工和其他爱心人士的捐赠。募集方式为定额捐赠和随机捐赠两种方式，随机捐赠人姓名及捐款金额在公司网站、房友网、公司QQ群或内刊中进行动态公示。

二、成立基金管理委员会和有关组织。

三、利用公司网站或内刊公示帮扶困难员工的基本情况、资助金额，接受捐赠人和企业全体员工的监督。

四、基金管理：单独设立基金帐户，实行独立核算，民主管理，专款专用，本着“量入为出，略有节余”的原则使用资金。

五、基金使用：本基金主要用于本公司在职员工及其家庭因遭遇重大困难自身难以解决者。必要时，经基金管理常务委员会批准，可向社会开展慈善捐助等爱心救助活动。

六、爱心基金会资助对象产生程序

6.1、操作程序

6.1.1、公司内部员工补助：

① 由被救助人和直属领导共同向基金管理委员会提交书面申请，并附相关证明材料（诊断书/事故处理文件等），交基金管理委员会进行审核；

② 基金管理常务委员会组织召开会议审核，对拟定资助的对象和资助方案公示征集意见，无异议后批准予以资助；资金审核标准层级为达到或低于3000元时由委员会主管领导审核即可使用，并公示；达到高于3001元时由全部常务委员通过方可使用，并公示。达到1万元时，需经全部委员通过方可使用，并公示。③ 基金会随时在公司网站、房友网、公司QQ群或内刊上公布资助情况，接受捐赠人和全体员工的监督。

6.1.2、公司外部爱心捐赠：

由基金管理委员会委员之一提报拟资助的对象和资助方案，经委员会审核并公示征集意见，最后确定被资助对象和资助方案。

6.2、资助对象的条件

6.2.1、公司内部资助对象的条件：

① 公司员工本人、及其直系亲属患重大疾病，家庭确有困难无力救治者； ② 职工家庭发生重大变故，遭遇天灾人祸，导致家庭特别困难需要救助者。③ 职工直系遗属因特殊原因，导致基本生活发生临时性困难者；

④ 基金管理委员会认为需要的其他资助者。

⑤、本基金主要资助对象为公司在职员工，离开公司后将不享受基金直接补助。

6.2.2、公司外部资助对象的条件：

①、公司所在地范围内需要救助的孤寡老人或孤儿；

②、因发生较大自然灾害而造成重大伤害及损失且急需救助的地区、单位和个人； ③、基金管理常务委员会认为需要的其他资助者。

第三章组织机构

第八条本基金设基金管理委员会，成员由会长、副会长、秘书长、常务委员和委员组成。由公司领导、各部门员工代表等人员组成，选举产生基金管理委员会

委员13名，其中常务委员8名，其中含会长、副会长、秘书长各一名，委员5名。视企业发展可适当调整委员人数。

第九条本基金管理委员会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

一、系本基金会管理委员会常务委员；

二、拥护本基金会章程；

三、具有良好的社会形象和一定的影响力，并有一定的管理能力和时间。

第十条本公司法定代表人任会长，副会长由公司副总经理担任，秘书长在公司部门经理或总监中选举一名担任，常务委员由各区域经理及部门经理担任，其他委员由职能部门选举一名、四个大区各选举一名员工担任。如上述人员发生变动，则所在部门另行选举产生，并由基金管理委员会任命。

一、本基金会每届任期两年，会长、副会长、秘书长可连选连任。基金管理委员会至少每年召开一次会议。

二、基金管理委员会会议须有2/3以上委员出席方能召开；会议决议须经出席委员过半数通过方为有效。

三、本基金会委员必须具备爱心事业的代表性，或作出公认爱心行动或行为的人员，才具备被推荐资格。

第四章工作职责

第十一条 基金管理委员会职权

一、制订和修改基金管理章程；

二、召集基金管理委员会会议；

三、听取、审议基金管理委员会及委员的工作报告、基金管理及使用报告；

四、选举基金管理委员会会长、副会长、秘书长，及对其他委员进行监督管理；

五、决定本会工作的重大事宜。

第十二条基金管理委员会委员会职权

一、决定资助对象及基金发放审批事宜；

二、决定处理本会日常事务；

三、决定处理本本会委员的任免工作。

第十三条会长负责基金管理委员会的全面工作。具体职责：

一、主持召开管理委员会会议，审议批准基金会的各项计划；

二、审查基金会的各项收支情况；

三、领导协调基金会的各项工作；

四、监督和检查基金会工作的开展情况；

五、负责安排协调基金会成员的具体工作。

第十四条副会长职责

一、协助或经会长授权代理会长开展工作；

二、专项负责基金会的宣传活动；

三、完成会长交办的各项临时工作。

第十五条秘书长职责

一、按照基金管理委员会和会长的安排，协调完成管理委员会和常务委员会的各项日常工作，组织撰写年度工作计划和工作总结；

二、筹备召开管理委员会和常务委员会会议；

三、制订内部管理制度；

四、完成会长、副会长交办的工作；

五、作好基金管理委员会、常务委员会会议记录。

第五章资金管理、使用原则

第十六条本会基金来源：

一、第一次基金启动公司捐赠5000元，以后每月捐赠1000元；

二、员工捐助：总监级以上200元/月，区经100元/月，职能部门经理50元/月，部门主管及门店经理20元/月，职能部门员工10元/月，各门店业务经理5元/月。捐助款在每月工资中单列转账，并划入基金会帐户；

三、本公司员工乐捐：1.每成交一单业务个人乐捐5元；2.个人的随机捐赠；

四、基金本金存入金融机构所获得的利息；

五、社会团体和其他爱心人士的捐赠；

六、由本基金发起的其他捐赠活动获得的收入。

第十七条本基金会实行公开、公平、公正的原则，必须将受赠资金直接用于符合本会宗旨及本章程规定的服务范围。本着“量入为出”的使用原则，每次基金的使用不大于当时基金的50%，当本基金累计资金低于5000元时，停止使用。

本基金在公司内部使用时不报销任何附加费用，在进行外部社会爱心活动时只报销交通费用。

第十八条 本基金所有权为汇特鑫地产置业有限公司，管理权归本基金管理委员会所有。

第十九条本基金财务管理委托汇特鑫地产公司财务部管理，财务部需定期向管理委员会公示财务使用情况；定期为：每月、每季度、每年以及每次基金使用之后向委员会公示，委员会每季度以及每次基金使用之后需在公司网站、房友网、内刊等公司内部媒体上公示。

第二十条 任何单位（部门）、个人不得侵占、私分和挪用本基金会的资金。本基金只用作符合本基金宗旨的爱心事业。

第六章章程的制订与修改程序

第二十一条本基金会章程的制订和修改必须经管理委员会会议表决通过。

第七章终止程序及终止后的财产处理

第二十二条本基金会完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要终止的，由管理委员会提出终止。

第二十四条本基金会终止前，须成立清算小组，处理善后事宜，清算期间，不开展清算以外的其他活动，不再参与爱心活动。

第二十五条本基金会终止后的剩余资金全部捐助给公司所在地民政部门或其他慈善机构。

第八章附则

第二十六条本基金会的解释权属基金管理委员会。

第二十七条本章程自基金管理委员会成立之日起生效。

第二篇：爱心基金管理章程

公司员工爱心基金管理章程（草案）

“一方有难、八方支援”的扶危济困精神已成为企业与全体员工朴素而又良好的美德，为进一步提高员工个人抗风险的能力，将全体员工的爱心能制度化、可持续化、专业化运作，同时借鉴外部行之有效的做法，设立公司爱心基金。

公司爱心基金是全体在册员工参加，工会运作管理的基金；为规范和明确爱心基金的管理、使用、监督，成立公司员工爱心基金委员会、制定公司爱心基金管理章程。

一、爱心基金宗旨

1、成立宗旨：通过“一方有难、八方支援，我为人人、人人为我”的互助互爱精神，通过集体的力量最大限度的在会员发生突发事故、天灾人祸、重危疾病等导致生活困难时给予救急与帮助，通过经济资助减轻员工及其家庭的重大损失与负担，以帮助员工尽快恢复正常生活和工作。

2、基金的救助与运作原则：救急不救贫的原则，公开透明的原则，逐级申报、集体讨论原则，基金独立核算、专款专用、可持续原则。

二、会员资格

1、会员资格取得：凡是公司正式员都将自动成为公司爱心基金会会员，新员工入职满1个月后自动成为公司基金会会员。

2、会员资格退出：

（1）凡加入本基金的员工，原则上在职期间建议不退出，如本人确因特别原因不愿意再继续加入本基金，可以书面形式向基金管理委员会申请退出本基金。经批准退出基金后不再缴纳爱心基金，自退出之日起就不再享有本基金各项权益。

（2）凡加入本基金人员，如本人离职、辞退或其他原因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，自动退出本基金。

3、本基金所有会员自加入之日起至离职日期间均可享受“公司员工爱心基金”之各项相关权益；退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。

三、会员的权益

会员主要的权益有两部分构成，一是通过基金会购买团体或个人意外险，二是对困难员工进行资助。

1、资助范围：会员及其本人的父母（丧失劳动力）、配偶及其未成年子女。

2、资助情形：

（1）因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；

（2）家庭发生重大变故（是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出现严重困难的；

（3）发生严重意外人身伤害、伤残，致使家庭基本生活出现严重困难的；

（4）发生重大疾病，花费较大医药费、治疗费导致使家庭基本生活出现严重困难的；（5）因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；（6）本人因病受伤住院的；

（7）基金管理委员会认为需要的其他资助；

3、具体政策与标准：

序号12情形本人非本人（直系亲属）双职工3456因发生严重的水、火、风、地震等自然灾害及意外事故，造成家庭重大财产损失致使基本生活出现严重困难的；同右，视情况进行补足因家庭经济条件困难造成子女面临失学或者辍学的；家庭发生重大变故（是指父母或子女因

1、个人自费部分（即医疗费扣除医疗保险赔付金额后）为申请遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能爱心基金的基数力或死亡），造成家庭重大支出致使基

2、按照一定的比例报销:本生活出现严重困难的；发生严重意外人身伤害、伤残，致使家工龄1年以下的1-3年的 补助3年以上的 补助2万以下庭基本生活出现严重困难的；补助基数的30% ；基数的35% ；基数的40% ；发生重大疾病，花费较大医药费、治疗1年以下的 补助1-3年的 补助3年以上的 补助费导致使家庭基本生活出现严重困难2-5万基数的20% ；基数的25% ；基数的30% ；的；1年以下的 补助1-3年的 补助3年以上的 补助5-10万基数的15% ；基数的20% ；基数的25% ；本人因病受伤住院的；1年以下的 补助1-3年的 补助3年以上的 补助10万以上基数的10% ；基数的15% ；基数的20% ；据实际困难发生的情况，分别给予一定的一次性生活补助；按等级评定发放资助金额,具体如下：五等：每次资助每人500元；四等：每次资助每人1000元；三等：每次资助每人2000元；二等：每次资助每人3000元；一等：每次资助每人4000元；特等：每次资助每人5000元；？ 备注：一年以下、1-3年，3年以上指入司司龄。

同一内，符合资助标准的人员，原则上只能享受一次基金资助；对于特殊事由的资助或在上述资助标准之外需另行增加资助额的，经基金委员会研究，以决定的资助和标准为准。

4、因下列原因形成经济困难，不享受基金资助：

（1）从事违法活动所致伤残及后遗症，包括械斗、斗殴、盗窃、抢劫等；（2）酗酒、自杀、自伤、自残等导致所需的治疗费用；（3）整形整容所发生的医疗费用；

5、因不可抗拒的自然灾害导致基金会无力承受时，暂停基金会的运作。

四、会员的义务

1、有义务按本基金规定定期缴纳爱心基金，由公司人力资源部门在发放个人工资时自动扣除。

2、会员按月扣缴的基金在其离职、解雇、退会时，其所上交、捐赠基金基金会一律不办理退款。

3、有义务按本基金规定确保个人所提交有关申报材料真实、完整、无误，严禁弄虚作假与上报不实情况，一经发现或被他人举报情况属实的，不仅取消本次申请且永久取消其会员资格。

4、有义务严格遵守本“员工爱心互助基金”管理办法各项条款；

五、申请流程

1、当事员工在上述事件或情形发生后，第一时间向自己的上级报告（职能部门到部门经理，销售体系的人员到地区经理），部门经理、地区经理向基金会秘书报备。

2、当事员工在事件结束时填写申请表，真实的说明事项，准备相关的手续与文件；部门负责人（经理级）、中心负责人审核确认，然后上报基金会；基金会秘书受理与审核是否手续齐备，不齐全的通知当事人重新补充材料。

3、基金会秘书审核齐备后，启动申请调查与决策程序。

4、相关文件要求：

（1）住院资助，除急诊外，需提交二级以上医院出具的医疗费用发票、病历原件。（2）受灾资助，需提交受灾房屋照片，当地村（居）委、乡（镇）政府或相关部门出具证明。

（3）助学资助，需提交入学通知书、学生证、学校证明等文件。（4）其他遭遇特殊困难的有效证明。

六、基金来源（财务分析表）

1、公司一次性向基金投入10万元启动资金，同时每年投入10万元；

2、个人自愿缴纳。公司从每月个人应付工资中扣除，缴纳标准如下：（1）总裁/副总裁:200元/月

（2）总监、副总监、总监助理：100元/月（3）经理级（地区经理、办事处经理）：50元/月（4）员工：10元/月

3、基金的利息所得；

4、其他收入，七、管理组织与运作规范

（一）基金管理机构设置

1、公司成立公司基金管理委员会，由总裁办主任、财务管理中心总监、人力资源管理中心总监、销售管理中心总监、生产管理中心总监、工会主席及员工代表7人组成；基金会的主要职责为：

（1）负责基金的筹措，运作监督，及对基金运作暂停、解散的决定；

（2）负责决定爱心基金的主要政策、运作方式、资助范围与标准、组织机构设置、运行流程、人员安排，提出对本基金管理办法的修改建议，负责本基金管理办法的批准及解释；

（3）监督、稽核基金会日常的管理（收支、分配），审批超标准与特殊情况的申请或资助；

（4）审批基金会运作的报告，每半年向全公司员工报告一次基金运作状况和收支帐目、财务情况；

2、公司工会负责基金的日常管理与运作，设置主任1名由工会主席兼，设置兼职秘书1名，负责捐赠的受理与登记、资助申请的受理、手续审核、申请核查与调查、资助方案草拟、提请上报、会议组织、决策记录、决策反馈、公式公告，档案管理、起草基金运作报告、报告发布。

（二）运作规范与要求

1、部门负责人要及时了解下属员工的困难，第一时间了解真实情况按照标准与实际情况帮助其申请资助；并对员工的申请真实性与准确性进行了解、审核、确认；

2、基金的收支单独设帐，专款专用，资金由财务管理中心财务部负责基金的日常管理：负责资金的日常收入与支付的登记、账目管理、理财、定期的财务报告。

3、人力资源部负责宣贯、告知新员工本基金会章程（义务、权益及申请程序），在入职时安排其在申请表上签字后定期转交基金会秘书；离职人员由人力资源管理中心在第一时间通过OA或书面形式告知基金会秘书。

4、基金会秘书受理申请后进行登记，启动对申请事项的尽职调查，确保申请材料的真实性与准确性；根据标准起草资助方案，在标准及基金会主任权限范围内的则进行公式公告。超出标准的则提报基金管理委员会会签，或组织基金管理委员会讨论决策。公示后若无异议，则通知申请人填写领款单到财务部领取；如有异议，则对其进行核实调查。情况属实的，则按本章程的相关规定处理。

5、为确保基金会的宗旨与会员的权益，对超标准的资助申请由基金管理委员会超过2/3（含2/3）及以上人员一致同意才能生效；标准范围内的由基金会主任进行审批，同时抄送基金管理委员会各委员。

6、为确保基金会的宗旨与会员的权益，所有的申请与申请的批复、基金运作报告进行公示、公开，接受所有会员的监督与质疑，信息的披露与公开不少于1周时间。

7、在员工发生特殊紧急情况下，基金会主任视员工情况与基金宗旨从基金中借款先进行资助，后期再走流程。

8、基金会的所有基金必须全部用于章程规定的帮助对象，任何部门及个人无权挪用及侵占。

9、资助金采取一次性发放的办法（特殊情况除外）。

10、基金会秘书对员工的任一申请都要单独建立档案、做好台账管理，完整建立从申请报告及手续、立项调查报告、决议决定等全过程的记录与档案，定期归档。

第三篇：公司“爱心助学(奖励)”基金章程

上海**有限公司

“爱心助学(奖励)”基金章程(草案)

一、基金宗旨

资助公司内家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业，同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生，鼓励其积极进取，倡导受助（奖励）学生自强自立，建立其回馈社会的意识。

二、基金来源

公司设立“爱心助学（奖励）”基金，所有资助

经济困难学生的捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括：

1、公司行政拨款万元，工会拨款1万元；

2、公司员工中的个人捐款；

3、基金存留期间所产生的利息；

三、基金款项管理

1、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金运作经费支出实行专项管理。基金接受严格规范的会计和财务管理；

2、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书；

3、当年支出节余部分，结转下一继续使用；

4、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途；

5、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。

四、基金管理机构

管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生名单，并负责制定和修改基金章程。

五、基金资助对象

公司员工子女中符合资助要求者：

1、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）；

2、获得区级以上“三好学生”称号的；

3、考入市、区重点高中的（不含民办）；

六、资助金额

1、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。

2、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元；

3、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。

七、基金的申请程序及评审程序

1、申请时间

每年春、秋开学之际。

2、受助、受奖学生申请

符合如上资助、奖励条件的由员工本人提出书面申请，并填写《****有限公司“爱心助学”基金资助（奖励）申请表》。

3、审核评定

工会对提出申请的学生情况进行评定，并将审核结果公示一周，无异常情况者发放资助（奖励）金。

八、出现以下情形之一者，终止资助

1、触犯国家法律。违反校规校纪，受到刑事处罚或行政警告（含）以上处分者；

2、学习不努力，或一学年累计两门课程考试不及格者，或因学习成绩不及格而留（降）级者

3、中途退学、辍学、被校方开除或取消学籍者；

九、经审查，故意隐瞒或虚报家庭成员及经济收入者，给予批评警告，并追回资助金。

十、本章程自2006年1月1日起执行。

上海*******有限公司

2005年10月21日

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在百度搜索:公司“爱心助学(奖励)”基金章程

第四篇：公司“爱心助学(奖励)”基金章程

上海**有限公司

“爱心助学(奖励)”基金章程(草案)

一、基金宗旨

资助公司内家庭经济困难的员工子女中品学兼优的全日制学生，助其顺利完成学业，同时奖励员工子女中品学兼优得全日制学生，鼓励其积极进取，倡导受助（奖励）学生自强自立，建立其回馈社会的意识。

二、基金来源

公司设立“爱心助学（奖励）”基金，所有资助经济困难学生的捐赠资金，均纳入此项基金，统一管理和使用，此项基金包括：

1、公司行政拨款 万元，工会拨款1万元；

2、公司员工中的个人捐款；

3、基金存留期间所产生的利息；

三、基金款项管理

1、在工会财务处设立基金专项账户，对资助款项及合理的基金运作经费支出实行专项管理。基金接受严格规范的会计和财务管理；

2、接受捐款必须履行正常捐赠手续，统一纳入到基金专项账户，对捐赠300元以上的个人赠与荣誉证书；

3、当年支出节余部分，结转下一继续使用；

4、基金款项必须按照指定用途专款专用，任何人不得截留或改变用途；

5、工会负责对该基金进行专项管理，每年一次在职代会上向员工代表通报基金使用情况。

四、基金管理机构

管理机构由党、政、工、员工代表五人组成。公司工会负责处理基金日常管理工作，负责每年定期召开一次至两次管理机构人员会议，检查基金会开展情况，审定每年受资助学生名单，并负责制定和修改基金章程。

五、基金资助对象

公司员工子女中符合资助要求者：

1、家庭经济困难员工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）；

2、获得区级以上“三好学生”称号的；

3、考入市、区重点高中的（不含民办）；

六、资助金额

1、经济困难员工子女的助学，每学期小学为人民币300元，初中为500元，高中为800元，大学为1000元。

2、获得区级以上“三好学生”称号的奖励人民币300～500元；

3、考入市、区重点高中的（不含民办）一次性奖励人民币200～300元。

七、基金的申请程序及评审程序

1、申请时间

每年春、秋开学之际。

2、受助、受奖学生申请

符合如上资助、奖励条件的由员工本人提出书面申请，并填写《****有限公司“爱心助学”基金资助（奖励）申请表》。

3、审核评定

工会对提出申请的学生情况进行评定，并将审核结果公示一周，无异常情况者发放资助（奖励）金。

八、出现以下情形之一者，终止资助

1、触犯国家法律。违反校规校纪，受到刑事处罚或行政警告（含）以上处分者；

2、学习不努力，或一学年累计两门课程考试不及格者，或因学习成绩不及格而留（降）级者

3、中途退学、辍学、被校方开除或取消学籍者；

九、经审查，故意隐瞒或虚报家庭成员及经济收入者，给予批评警告，并追回资助金。

十、本章程自2006年1月1日起执行。

上海*******有限公司

2005年10月21日

第五篇：同学联谊会基金管理章程

同学联谊会基金管理章程

为贯彻同学联谊会 “联络感情,团结互助, z” 宗旨，更好地开展同学联谊活动，特制定“八七届宁都二中同学联谊会基金管理章程”，其规定如下：

一、基金的来源

1、基金的来源渠道有：（1）基本基金每人每年 元；（2）联谊活动时无故迟到早退罚款；（3）是由本班同学自愿捐款；（4）是基金存款利息；（5）是其它来源。

2、基金的收集以同学随时自愿捐款为主，如遇资金短缺，可随时倡议同学进行捐款

3、基金的存放采用全国范围皆可方便存款的建行信用卡，由张秋生同学负责保管，同学如向该卡捐款后应及时通知张秋生同学，通知内容应包括：金额、存款时间、捐款人姓名，以便统计公布。(短信,QQ,电话,E-mail)，汇款请于每年的10月31日前上交。

4、基金帐号： 开户行： 银行 户 名：张秋生 帐 号：

该帐号可以直接在转账

二、基金的使用

1、基金使用必须与同学联谊会活动相关，不得用于与同学联谊活动无关的其它任何方面

2、使用范围大致情况： A、十二人以上同学聚会活动相关开支

B、为加强同学联系开支的相关项目，如：通讯录制作、聚会照片处理、寻找同学等

C、以同学会名义为某位同学开支的项目，如：同学建房等的庆贺花蓝。

D、其它经十二名以上同学倡议并通过的开支项目

3、任何一项开支内容必须在以上范围内，并经三名以上同学经手或知情。若已开支项目遭到十二名以上同学的反对则不得在基金内开支，原开支金额由经手人及知情同意人平均负担。

4、合法的开支项目向张秋生同学实报实销，但必须告知张秋生同学以下内容：开支金额、时间、开支项目内容、经手人及知情同意人三名以上，否则可拒绝办理报销手续。

三、基金情况公布

1、张秋生同学必须对基金的变动情况及时整理并在同学中公布，原则上只要有变动就应公布新情况。

2、收入情况的公布应包括：金额、时间、来源

3、支出情况的公布应包括：金额、时间、项目内容、经手人及知情同意人

4、节余情况

另：汇款时请加上零钱，便于确认。

PS：张秋生的联系方式：手机： QQ： 固定电话： E-mail：