2013年员工HSE知识培训试卷

第一篇：2013年员工HSE知识培训试卷

2013年员工HSE知识培训试卷

科室：姓名：得分：

一、单选题（每题 4分）

1、可能对自己或他人以及设备、设施造成危险的人的行为称之为（）。

A、不安全行为B、危险行为C、激进行为D、冒失行为

2、转岗员工或离职（）以上的员工，上岗前应接受安全培训。

A.半年B.一年C.1年半D.二年

3、属地管理的核心是（）。

A.职责落实B.风险识别C.行为安全审核

4、以下不是安全原则的是（）。

A、以人为本，安全第一，预防为主B、谁主管，谁负责

C、一切事故都是可以预防的D、所有安全隐患必须受控

5、对事故/事件进行上报、调查分析的最终目的是（）。

A、体现公开的原则B、防止类似的情况重复发生C、提高管理水平D、查清事故/事件的责任主体

6、事故/事件调查的负责人应是以下那类人？（）

A、属地主管B、专业安全人员 C、直线领导 D、事故/事件责任人

7、下列做法违反交通安全的（）

A、所有驾、乘人员必须系安全带；驾驶员有义务要求乘客系好安全带B、禁止驾、乘人员将身体任何部位伸出车（窗、门）外C、驾驶车辆时，禁止使用手机D、驾驶员可以将车交给他人驾驶

8、塔里木油田安全管理原则（）

A、谁官大，谁负责B、谁受益，谁负责C、直线领导负责制D、谁主管，谁负责

9、造成各类伤害、事故的根本原因最重要是（）

A、环境因素B、设备因素 C、不安全行为D、管理因素

10．办公区域不符合通用安全标准的。（）

A、桌椅、文件柜处于良好状态且放置正确、稳固，不会阻挡人行通道或撞到人

B、文件橱柜、办公桌的抽屉不用时应保持关闭

C、办公区域的通道应有一人通过的宽度

D、不应在工作期间拖地

11．居家安全不符合通用安全标准的。（）

A、不应将易燃易爆物品带入住宅、地下室和在家中存放

B、在使用灶具时，人不应长时间离开，离开时要及时关气关火

C、如果因出差、休假等原因需长期离家外出，应关好所有水、电、气总闸阀

D、当发现室内有较浓的燃气味时，应立即打开排气扇排气，然后打电话通知维修人员检查、处理

12．灭火的基本方法有（）

A、隔离法B、窒息法C、冷却法D、抑制法

13．下列哪些属于办公室安全观察、审核的内容。（）

A、办公家具和设施B、走道和地面C、物品D、防火

14．按照事件归口管理部门，安全部门不负责（）的管理和上报。

A、生产事件B、交通运输事件C、人员伤害事件D、火灾事件

15.下列关于安全里程碑活动开展叙述错误的是（）

A、周期要合适，开始时一般3个月，清零后立即开始下一个周期

B、工作场所相互安全提示，承包商不能一起参与

C、目标要具体，不高不低，甚至是专为培养一种安全习惯

D、安全人员辅导但不主导，落实激励政策

二.问答题（每题 20分）

1、塔里木油田公司安全“保命”条款是什么？

2.塔里木油田公司安全理念是什么？

3、什么是安全自主管理？安全自主管理理念是什么？

答案：

一、1A/2B/3A/4A/5B/6C/7D/8D/9C/10C/11D/12 ABCD/13 ABCD/14 A /15B

二、1、塔里木油田公司安全“保命”条款

触犯以下条款可能直接导致员工受到伤害，甚至丧失生命：

1.未经许可进入受限空间

2.未经检测进行动火作业

3.无防护进行高处作业

4.未执行上锁挂签程序

5.酒后驾车和不系安全带

6.发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查

违反塔里木油田公司“保命”条款，员工扣罚全年业绩奖金，干部同时给予行政处分；承包商员工，立即清退，单位罚款30万元，重复违反“保命”条款的，加重处罚直至清出塔里木市场。

2、塔里木油田公司安全理念

安全以人为本、安全源自基础、安全始于真相、安全没有借口、安全不分内外、安全永无止境

3、安全自主管理是一种氛围或状态，建立在诚信的基础之上，每个人具有强烈的安全责任感，具有自我约束、自我控制的意识和能力，形成员工积极主动参与安全管理的氛围。

安全自主管理理念是：自觉、主动、规范、完好。

第二篇：HSE培训-试卷2

塔里木油田基建承包商安全文化培训考试试题

基建承包商人员安全文化培训考试试题（试

一、以下各题均为选择题，请在答题卡上选出正确答

之间相距不应小于m。A

A）10；B）8；C）6；D）5。

14、上锁挂签的实施者是C

A）属地主管；B）井队工程师；C）作业者；D）安全监督。

15、非职业搬运工，人力搬运重物上限是kg。D

A）50；B）40；C）30；D）25。

16、受限空间氧浓度标准是B

A）19%~23.5%；B）19.5%~23.5%；C）19%~22.5%；D）19.5%~22.5%。

17、锚固点通常是指横梁、支架、柱子等，上面可用来系救生索。锚固点必须能够承载至少kg的静止重量。A

案。

1～30题为单选题：（每题1分，共20分）

1、风险管理的原则是。A A）最低合理可行原则；B）本质安全原则；C）安全优先原则；D）效益优先原则。

2、安全工作许可证在完成使命后，要由签字关闭。C

A）申请人；B）批准人；C）申请人和批准人双方；D）安全监督。

3、安全工作许可证延期的时限和次数不能超过会议审核和实地检查确定的时限和次数，延期次数不得超过次，每次延期不得超过小时。C

A）2，8；B）2，24；C）3，8；D）3，24。

4、地面挖掘深度超过m必须签发安全工作许可证和挖掘工作许可证；坑的深度大于m需要考虑实行受限空间安全管理。A

A）0.5，1.2；B）0.5，1.5；C）0.6，1.2；D）0.6，1.5。

5、金属电缆桥架间连接板的两端跨接铜绞线，最小截面积不小于mm2 C

A）2；B）3；C）4；D）5。

6、挖掘作业许可证在生产单位的保存时间为。B

A）半年；B）一年；C）两年；D）三年。

7、进入耳用品。C

A）95；B）90；C）85；D）80。

8、热态紧固或冷态紧固应在保持工作温度2h后进行？A

A）2；B）3；C）4；D）随时。

9、使用绳卡时，应选用与钢丝绳规格相同的绳卡，两绳卡之间间距为钢丝绳直径的倍。C

A）1；B）3；C）6；D）9。

10、硫化氢在常温常压下是B A）无色、无毒、无味；B）无色、剧毒、有臭鸡蛋气味；C）淡黄色、剧毒、无味；D）淡黄色、剧毒、有臭鸡蛋气味。

11、脚手架钢管宜采用Φ48.3×3.6 钢管，每根钢管的最大质量不应大于Kg。D

A）15；B）30；C）25；D）25.8。

12、脚手架必须设置纵、横向扫地杆，纵向扫地杆应采用直角扣件固定在距钢管底端不大于mm处的立杆上。A

A）200；B）100；C）150；D）80。

13、电焊作业时，氧气瓶、乙炔气瓶及明火两两

基建承包商人员安全文化培训考试试题（试题编号2011-Z-001）

塔里木油田职工教育培训中心

A）2268； B）2234；C）1234 ； D）1268。

18、按照塔里木油田公司的规定，风力达到级时禁止高处作业。B

A）5；B）6；C）7；D）8。

19、因工作受伤，导致下一工作日不能工作的情况称之为。B

A）限工事件；B）损工事件；C）医疗事件；D）急救箱事件。

20、现浇混凝土的底模板的拆除应方可拆除。B

A）达到混凝土的养护时间；B）在与混凝土结构同条件养护的试件达到规定强度标准值时；C）在混凝土浇筑14天以后；D）在混凝土浇筑20天以后。

21、冬期施工中，混凝土入模温度不得低于℃。C

A）0℃；B）3℃；C）5℃；D）10℃。

22、当火灾发生时，应采取的应急措施是C

A）大呼救命，等待救援；B）尽快收拾钱财，逃离现场；C）发出警报，在保证安全的情况下尝试扑救；D）立即拿出灭火器奋不顾身扑灭大火。

23、下述哪一项是企业安全文化建设的核心推动力？B

A）直线领导；B）有感领导；C）领导承诺；D）安全组织。

24、有感领导始于D

A）安全目标；B）个人安全行动计划；C）作业队安全工作计划；D）安全承诺。

25、真正落实“谁主管，谁负责”的安全管理原则是？A

A）属地管理；B）直线组织；C）有感领导；D）直线领导。

26、作业队开发员工能力评估清单时，应按照确定评估内容？B

A）员工个人能力；B）岗位职责及特点；C）作业队安全目标；D）个人安全行动计划。

27、“以人为本”安全理念的具体体现？A A）全员参与；B）属地管理；C）有感领导；D）领导承诺。

28、安全作业许可证的第一联应C

A）张贴在值班室；B）发放给相关方；C）悬挂在作业现场；D）留在批准人处。

29、若一项工作需要办理安全工作许可，谁应对工作及作业人员的安全负责？A

A）批准人；B）监护人；C）作业者；D）申请人。

30、工作完成后，由谁签字关闭安全工作许可证？D

A）申请人；B）批准人；C）监护人；D）申请人和批准人。31～40为多项选择题：（每题2分，共40分）

31、安装波纹膨胀节，应符合下列哪些规定？A/B/C/D

A）波纹膨胀节应按设计文件规定进行预拉伸，受力应均匀；B）波纹膨胀节内套有焊缝的一端，在水平管道上应迎介质流向安装，在铅垂管道上应置于上部；C）波纹膨胀节应与管道保持同轴，不得偏斜；D）装波纹膨胀节时，应设临时约束装置，待管道安装固定后再拆除临时约束装置。

32、上锁挂签需要锁定的能量包括哪些？A/B/C/D/E

A）电能；B）势能；C）机械能；D）化学能；E）热能。

33、工作安全分析（JSA）一般应用于哪些类型的作业？ A/B/C/D

A）事故率高的工作；B）潜在风险高的工作；C）简单的人为失误就能导致严重事故或伤害的工作；D）需要书面作业程序的复杂工作。

34、为什么要做事故、事件分析调查？A/C/D A）衡量安全表现；B）厘清责任；C）追溯技术和管理体系（制度）方面的不足或缺陷，并找到对策加以完善，避免类似事故的再次发生；D）分析事故、事件发生的趋势甚至规律，预防事故、事件的再次发生。

35、做好属地管理的重点要素包括A/B/C/D/E

A）划分属地；B）确定属地主管；C）落实属地职责；D）培训与评估；E）考核与激励。

36、行为安全审核适合下列哪些工作场所？A/B/C/D/E/F

A）生产；B）施工；C）仓储；D）装卸；E）交通；F）办公室。

37、下列哪些方法可以作为预防人员变更风险的方法？ A/B/C/D

A）后备人员培养；B）上岗前后能力评估；C）规范工作交接；D）制定限制变更的条件。

38、下列哪些工作应使用安全工作许可证？A/B/C/D

A）非计划性维修工作；B）偏离安全标准/规则/程序要求的工作；C）交叉作业；D）屏蔽和中断报警、联锁和安全应急设备的工作。

39、钢筋的主要机械性能指标有？A/B//D/E A）屈服点；B）抗拉强度；C）.抗压强度；D）伸长率E）冷弯性能。

40、下述哪些条件下，必须重新办理作业许可证？A/B/C/E

A）工作时间超出了许可证有效时限；B）工作地点发生了改变；C）工作内容发生了改变；D）许可证需要延期；E）许可证被取消。

二、以下各题为是非判断题，请在答题卡上选出正确答案。（每题1分，共20分）

（×）

1、常温下水泥砂浆必须在拌后1小时内使用完毕。

（×）

2、×。塔里木油田公司《工艺安全分析管理标准》既适用于油气生产和处理、油气集输和管道、炼油化工装置等的新改扩建项目及设施。

2基建承包商人员安全文化培训考试试题（试题编号2011-Z-001）

塔里木油田职工教育培训中心

（√）

3、在新员工不能独立完成本岗位工作之前，可以限制其工作范围，或由上级或同级主管代行部分职责。

（√）

4、安全生产的直线责任不仅要对结果负责，更要对安全管理的过程负责。

（×）

5、领导安全承诺必须是书面的形式，并完全针对领导的个人行为，同时承诺应是可见的。（×）

6、通过许可证可消除或降低高危作业的风险。

（√）

7、管线打开就是使用任何方式使输送危险物料的管线的组成部分形体分离，包括通过火焰加热、打磨、切割或钻孔等方式改变管线的完整性。（√）

8、遇有五级以上（含五级）风时不应进行高处动火作业。

（√）

9、对关键岗位的人员变更进行管理和控制，目的是防止因经验流失和技能不足造成隐患。（×）

10、混凝土模板的拆模顺序是先拆底模，后拆侧模。

（×）

11、行为安全审核就是检查，发现问题应该对当事人进行处罚。

（×）

12、脚手架立杆基础不在同一高度上时，必须将高处的纵向扫地杆向低处延长两跨与立杆固定，高低差不应大于2m。

（√）

13、当安全工作许可证涉及到两到三个负责人时，则被涉及到的人员均为申请人，均应列在申请表内，并且均须参加审核会议。

（×）

14、安全工作许可证经过批准人的签字确认即可延期。

（×）

15、正压式呼吸器气瓶内充入的气体为氧气。

（×）

16、现场作业人员在作业中遇到的急救箱事件可以不上报。

（×）

17、防火防爆区域进行打磨、锤击、切割等作业不列入动火控制范畴。

（）

18、有感领导的作用是通过以身作则带动全员参与，并在实践的过程中提高驾驭安全管理的能力。

（×）

19、在隐患未得到整改前，应根据具体情况确定是否需要制定和落实安全控制措施。

（×）20、安全工作许可证经过批准人的签字确认即可延期。

三、问答题（（每题5分，共20分））

1、塔里木油田公司安全“保命”条款有几条？具体内容是什么？

（1）未经许可进入受限空间；（2）未经检测进行动火作业；（3）无防护进行高处作业；（4）未执行上锁挂签程序；（5）酒后驾车和不系安全带；（6）发现溢流未立即关井，怀疑溢流未关井检查。

2、请简述行为安全审核的6个步骤和观察的6个方面的内容。

6个步骤：观察、表扬、讨论、沟通、启发、感谢。观察的6个方面的内容：人员的反应及意识、个人防护用品和装备、人员的工作位置和姿势、工具、设备和仪表、工作程序（安全作业许可证、高危作业许可证、个人资质证书、操作规程、应急预案等）、属地管理及工作环境。

3、培育安全文化的主要方法？答出五种以上。 安全观察与沟通；  安全经验分享；

 事故/事件调查；  现场安全目视化管理；  安全里程碑；  办公室安全；

4、四、案例分析（10分）

基建承包商人员安全文化培训考试试题（试题编号2011-Z-001）

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第三篇：HSE知识

HSE管理体系员工应知应会

说明：注“*”为干部、员工必须掌握的内容。

1、井下作业工程公司企业宗旨： 奉献能源、创造和谐

2、井下作业工程公司企业精神： 爱国、创业、求实、奉献

3、井下作业工程公司核心经营理念： 诚信、创新、业绩、和谐、安全

*

4、井下作业工程公司健康安全与环境（HSE）方针： 以人为本、预防为主、全员参与、持续改进

5、井下作业工程公司健康安全与环境目标和指标： ①杜绝井喷事故；

②杜绝较大及以上工业生产安全事故； ③杜绝较大及以上火灾事故；

④杜绝负同等（或同等以上）责任较大及以上道路交通事故；⑤杜绝较大及以上环境污染和生态破坏事故； ⑥杜绝造成较大社会影响的其他安全环保事故。

⑦确保重点领域、关键装置、要害部位和人员聚集场所安全。

*

6、井下作业工程公司最高领导者承诺

①遵守国家和地方的法律法规，尊重当地的风俗习惯； ②以人为本、预防为主，追求零伤害、零污染、零事故； ③执行清洁生产，节约能源，保护环境，致力于可持续发展； ④优化配制健康安全与环境资源，持续改进健康安全与环境管理；

⑤确立各级行政主要领导为健康安全与环境管理第一责任人，把健康安全与环境表现和绩效作为奖惩、聘用人员以及选择合作方的重要依据；

⑥实施健康安全与环境培训，建立和维护公司健康安全与环境文化；

⑦向社会坦诚地公开我们的健康安全与环境表现和绩效； ⑧在任何一个地方和任何一个业务领域，对健康安全与环境的态度始终如一。

7、中国石油天然气集团公司反违章禁令 ①严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作； ②严禁违反操作规程操作； ③严禁无票证从事危险作业； ④严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；

⑤严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品； ⑥严禁违章指挥、强令他人作业。

8、提问岗位练兵题签内容，包括生产、安全、技术、公共

查看岗位练兵台

9、提问本岗位操作规程 新闻纸印发

10、本队危害因素和控制措施 查看班组危害因素登记表

11、本队隐患排查和评估现状 查看班组隐患整改台帐

12、安全生产法赋予的权力和义务 新闻纸印发

13、本岗位直接有关HSE法律法规名称及主要约束内容 新闻纸印发

14、本岗位HSE职责 新闻纸印发

15、了解上级下达的文件、会议精神 查看班组活动记录

16、了解本岗位设备检测检验结果或有害作业场所检测结果

17、了解本岗位防火制度

18、了解应急预案和本岗位应急处置程序 查看班组应急预案

19、站队是否及时进行“三违”通报，了解本站队近期“三违”通报情况目前，无三违现象发生

第四篇：员工HSE培训考试题

员工HSE培训考试题

受培训人员： 培训考试时间：

讲课人： 考试结果：

1、特殊工种人员均应经专业安全技术培训及考试合格取证后，方能持证上岗独立操作。我公司范围内常见的特种作业包括哪些工种？

答：（1）电工作业；（2）金属焊接切割作业；（3）起重机械（含电梯）作业；（4）企业内机动车辆驾驶；（5）登高架设作业；

（6）锅炉作业（含水质化验）；（7）压力容器操作；

2、我国安全生产工作的基本方针是： 答：安全第一，预防为主，综合治理。

3、什么是高处作业：

答：凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。

4、什么是安全色?各有何含义？

答：我国规定了红、篮、黄、绿四种颜色为安全色。其中，红色表示禁止、停止、消防和危险； 蓝色表示指令、必须遵守的规定； 黄色表示注意、警告的意思；

绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

5、什么是安全标志？

答：安全标志是由安全色、几何图形和图形符号构成的表示安全含义的标志图形。安全色根据表达安全信息的含义，常分为禁止、警告、指令、提示四种。

6、全国火警电话是什么：119

7、干粉灭火器适用范围有哪些? 答：适用于扑救各种易燃、可燃液体和易燃、可燃气体火灾，以及电器设备火灾；

8、二氧化碳灭火器适用范围是什么？

答：主要适用于各种易燃、可燃液体、可燃气体火灾，还可扑救仪器仪表、图书档案、工艺器和低压电器设备等的初起火灾。

9、泡沫灭火器适用范围有哪些？

答：主要适用于扑救各种油类火灾、木材、纤维、橡胶等固体可燃物火灾。

10、哪些行为受伤的，不能认定为工伤？ 答：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）自杀或自残的；（3）斗殴；

（4）酗酒、醉酒导致死亡的。（5）蓄意违章的。

11、事故的发生常常是哪些因素造成的？

答：一般是由人（主要是操作者）的不安全行为，物（包括作业环境及机械设备）的不安全状态，管理上的缺陷造成。

12、安全管理的两个强制是什么？

答：强制劳保用品的正确穿戴和使用、强制执行安全操作规程。

13、防治事故发生的核心任务是什么： 答：排查和治理岗位上存在的安全隐患。

14、岗位上一般如何防治职业病？

答：个体防护方面，佩戴好各类劳动保护用品，如安全帽、防护服、防尘防毒口罩、防噪声耳塞、防护眼镜或面罩等；主动防护方面，要从根源上消除岗位职业危害因素的释放，从各环节上降低职业危害因素的排放强度，从空间上对危害因素进行隔离，通过主动消除、降低、隔离等技术手段将职业危害因素控制到国家标准范围内，从而保护劳动者的健康。

第五篇：员工培训试卷

员工培训试卷(C卷)

部门班队姓名得分

一、填空题（每小题4分，共20分）

1.《中华人民共和国安全生产法》于起施行。

2.安全生产管理应坚持的方针是。3.《安全生产法》规定：从业人员有权对本单位安全生产工作存在的问题提出、、。

4.发生电器火灾，应立即切断电源，可以用灭火器灭火，切不可用灭火。5.安全色共有四种颜色，红色表示禁止、停止（防火）、蓝色表示、黄色表示绿色表示。

二、选择题（每小题提供的答案只有一个正确答案，每小题3分，共30分）

1.生产经营中管理的对象是（）。

A.车辆、环境；B.人、物；C.货物、作业进度；D.人、作业速度。2.安全教育培训的目的是提高员工的安全素质，防患于未然，使员工努力做到（）。A.事不关已，高高挂起。B.保证自己安全，不伤害他人。C.保护自己，不被他人伤害。D.不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。

3.公司要求员工按要求佩戴个人防护用品的目的是：（）。

A.上级要检查；B.保护员工的身体健康；C.应付安保科的检查；D.为了统一整齐。4.员工在安全生产的义务包含（）。

A.自觉遵守安全规章制度的义务；B.自觉学习安全知识的义务；C.自觉报告危险和不安全因素的义务；D.以上都包含。

5.燃烧的三要素：（）。

A可燃物、助燃物、火源；B.氧气、点火源、燃烧物；C.燃烧物、助燃剂、火源。6.按公司的培训内容，我厂主要的危险源有：（）。

A.高处作业。B.高处作业；机械设备。C.电源。D.以上都是。7.员工在安全生产中有拒绝权，是指：（）。

A.有权拒绝违章作业和强令冒险作业。B.不想做的工种，就可拒绝。C.不想做的岗位，可以不去。D.心情不好，就可以拒绝。

8.造成生产安全事故的因素是（）。

A.技术原因、教育原因。B.管理原因、身体原因。C.人的因素、物的因素、环境因素、管理因素。D.精神原因、人的因素、物的因素。

9.作业中错、违、蛮包含的意思是（）。

A.错是过失，违是有章不循；蛮是胡作非为；B.错是习惯、违是充英雄好汉、蛮是大意； C.错是缺少技术、违是不懂规程、蛮是充好汉；D.以上都对。10.企业文化分为（）

A.精、准、细、严”；B.具体化、明确化；C.落实管理责任；D.精神、制度、物质三种文化。

三、判断题（对的打√,错的打×, 每小题3分，共30分）

1．劳动作业前我们要做到“天、地、人、货、车、机、具；”七字预想。（）

2．《铁路装卸作业安全技术管理细则》中，作业前三检制、后三检制的后三检内容是指:1）、车辆清扫、门窗关闭、道沿清理情况；2）、货物堆码、装卸加固、苫盖情况；3）、防护信号的撤除情况和装卸机具齐全完好及熄火断电停放状态。（）

3．为了提高作业效力，保持体力，作业前和作业中可适当饮酒。（）4．武进港务在安全文化建设中提出的安全理念是“武港安全 幸福基石”。（）5．发生事故时班队要抢救好伤者，自行做好处理后，医疗发票送公司报销。（）6．起重机吊装时，在吊装回转范围内，无关人员不得停留，吊物下面严禁行人通过，更不允许在吊物下面作业。（）

7．作业时，必须根据作业要求佩戴防护用品，禁止赤膊、赤足，穿塑底鞋。（）8．国家规定的安全色有红、白、黄、绿四种颜色。（）

9．班组安全检查可采取的方法是：班前自查、班中检查、定期检查。（）

10．岗位消防安全“三知三会”中的“三会”是指：会报警，会使用消防器材，会扑救初期火灾。（）

四、问答题：（每题10分，共20分）

1、事故处理“四不放过”的内容？

2、你认为公司安全生产管理的主要薄弱环节是什么？如何加强管理？

五、自由发挥题：

请描述一下你对公司这一次安全培训的印象？对公司的合理化建议？