青岛港企业文化培训[模版]

第一篇：青岛港企业文化培训[模版]

塑造人生理想，尽显英雄豪迈

尊敬赵书记，各位领导、老师，亲爱的同学们：

大家上午好，我叫杨振龙，来自电气工程系，今天很荣幸能作为大港实习生的班长，站在这里讲话，借此次机会，我要向百忙之中前来参加的赵书记表示深情的感谢，感谢你们对我们做出的关爱，感谢青岛港，感谢常主席、总裁给了我们这样一个站在世界大港的机会，一个对于很多本科生都得不到的机会，并感谢集团领导，公司领导给予我们这次提高自我的机会，同时也让我们认识到自己身上的很多不足。更重要的是让我们在大港有了人生的向导，在工作中明确了自己的方向。

在我们企业文化培训中，大港领导让我们学习集团理念，给我们注重安全教育培训，领我们参观了未来我们美丽的工作地方——大港。让我心潮澎湃，对自己未来工作充满了期待与畅想。在这里我们要塑造人生的理想，尽显英雄豪迈。

一、扎根港口，回报党恩。

在我们开班典礼仪式上，常主席总裁百忙之中依旧抽出时间来看望我们，让我们每一个即将踏上岗位的实习工感受到青岛港的温暖，常主席总裁说不把任何一名员工推向社会，本着对员工负责，对社会负责，用改变港口建设来让每一个员工有班上，有工资拿，在经济不景气时候依旧给工人涨工资，让我们感受到了家庭的温暖，让我们根深蒂固一心为港口事业做出自己的贡献。

二、熟知方向，做好青岛港新一代，奉献无悔人生

不断学习，提升自我。企业文化是一个企业的灵魂和精神支柱，是企业员工的行动指南。我们入港的第一课就是要不断地积累，而我们走入大港上的第一课就是企业文化培训，我们为期三天企业文化结束后，大港公司领导又给我们延期培训时间，为的就是要我们更好更快的深入了解青岛港，让我们保持一种精神，一种纪律，一种昂扬向上的姿态。常主席、总裁提出“不要命，不怕难，不怕事”是我们青岛港一种昂扬的姿态，我们是青岛港的新一代，要的就是要用自己的言行来实践“三个一代人精神”。把青岛港的事业不断地推向前进，这也是我们新一代的青岛港人的责任和使命，熟知方向，把握未来。通过半个月的企业文化培训，对于青岛港的管理模式有了全新的认识。我们的信念也有了着实的提高，在一个就业都是问题的时代，青岛港给我们创造了一个很多本科生都没有的机会，在这里只要肯学肯干我们就有机会实现人生理想和价值。在这里，站在青岛港的一个大舞台上，我们的生活有了更深的意义;让我们的世界观，人生观，价值观有了更深刻的改变。让我深深的感受到，在青岛港这样一个平台上，我们要的就是努力拼搏，要的就是坚持不懈，要的就是无悔人生

青岛港给了我们港院学生另一个春天。常主席、总裁在我们开班典礼

时候指出，青岛港有很好的理念，不论你是港院的还是大学生，在青岛港都是同一起跑线。在各个岗位上，谁能干谁干，谁干的好让谁干。给了我们一个再次与大学生平等会武的机会，在这里我们要真抓实干，创造出自己无悔的人生。

安全在心中，生命在手中。安全生产，是一件长久而认真的事！它需要我们在日常的生活和工作中，时刻保持着警惕的思想和严肃的态度！我们在培训中上的最多的就是安全教育课，老师领导我们看过很多安全教育片，血的教训告诫我们，我们应该时刻保持清醒和警惕，我们要本着对港口负责，对社会负责，对父母负责的态度来工作，遵守港口中的规章制度，认真履行自己的职责

最后作为实习生代表，在今后的实习乃至工作中定会努力做到：

1、学好企业文化知识，更好更快的融入港口建设

2、作为海港的新一代，要勇于担负起青岛港的三大使命，传承三

个一代人精神，把自己的岗位做到更好。

3、学习专业知识，用知识来武装自己，在一年实习中，注重学习

实践，多学、多看、多问。

半个月的培训虽然短暂，但是对我们以后的工作的帮助却非常大。在实习中，要多学多问，多向老师傅学习，更早的掌握好专业知识，早为港口建设发展做出自己的贡献，我们始终坚信，在常主席，总裁和公司领导的带领下，我们青岛港的职工会克服两大灾难带给我们的困难，创造出另一个高度的青岛港。

最后再次感谢李书记的到来，祝领导同学身体健康，祝愿大港公

司蒸蒸日上，祝青岛港基业长青，长盛不衰。

杨振龙

2011年10月20日 =

第二篇：青岛港企业文化

企业文化

一、单项选择题

1．科学发展观，第一要义是发展，核心是（A），基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

A．以人为本

B．解放思想

C．与时俱进

2．我们要紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、（B）深入开展学习实践科学发展观活动。

A．改革开放出成果

B．人民群众得实惠

C．社会稳定促和谐

3．面对金融危机的严峻形势，青岛港坚持成功经验，不断开拓创新，以（A）为己任，坚定信心，科学发展，挺起国企脊梁。

A．保增长、保民生、保稳定

B．坚持“三个不动摇” C．落实“三个特色年”

4．企业文化以（C）为核心，以知识为基础，以事业为追求，以职业道德、规章制度和国家政策法令为导向。

A．世界观

B．人生观

C．价值观 5．青岛港核心价值观是（B）。

A．精忠报国、服务社会、造福职工

．信念、感情、珍惜、奉献

C．干就干一流，争就争第一

6．青岛港港徽的基本色调为蓝色和白色，共包含了（C）三种图案造型。A．浪花、白帆、海鸥

B．浪花、轮船、海燕

C．浪花、白帆、海燕 7．下列（B）属于《公民基本道德规范》中的内容。A．诚实守信

B．敬业奉献

C．遵纪守法

8．下列（C）不属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容。

A．坚定信念，敢讲真话

B．真抓实干，艰苦奋斗

C．岗位奉献，建功立业 9．多年来，青岛港坚持“以我为主、博采众长、（A）”，在港口生产管理的方方面面实施了一系列重大举措，逐步探索形成了独具特色的“中国式管理”。

A．融合提炼、自成一家

B．融合提炼、独树一帜

C．继承创新、融会贯通

10．青岛港员工社会行为规范包括：文明礼貌，助人为乐；讲究科学，破除迷信；崇尚和谐，保护环境；（C）。

A．讲究文明，移风易俗

B．文明工作，礼貌待人

C．遵纪守法，热心公益 11．进入21世纪，青岛港坚持“不求所有，但求所在，（B）”的新理念，以大开放的意识和大联盟的战略，对外整合资源，打造了强强联合的发展优势。

A．以我为主、博采众长

B．以我为主，为我所用

C．合作为仁、实现共赢 12．青岛港精神包括：一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的（A），一代人要有一代人的牺牲。

A．贡献

B．奉献

C．信念

13．港口“五个文明”指的是文明生产、文明施工、文明装卸、文明环境和（C）。A．文明礼貌

B．文明用语

C．文明服务 14．青岛港的港口品牌是（A）。A．诚纳四海·振超效率

B．挑战极限·突破瓶颈

C．自主创新·科学发展 15．一心为民的志向、一身正气的胸怀、无私无畏的胆略、无怨无悔的心态、（B）是青岛港领导干部的五种精神境界。

A．坚定忠诚的信念

B．真抓实干的精神

C．严细实全的作风

16．青岛港企业文化是在（B）中，逐步形成并为群体员工所认同、遵守、具有港口特色的价值观，是港口为生产经营管理而形成的指导思想、共同愿景、发展使命、港口精神、经营理念、道德规范等观念的总和。

A．改革开放

B．社会主义市场经济实践

C．社会进步 17．青岛港一贯坚持的人才理念是：（C）；谁能干谁干，人人都可以成才。

A．以人为本，人才强港

B．知识改变命运

岗位成就事业

C．德为重，信得过，靠得住，能干事

18．局长负责制以来，青岛港制定并实施了港口发展“四大战略”，四步战略顺序表述准确是的（C）。

A．“夯基”战略、中心战略、超前战略、创新战略

B．“夯基”战略、超前战略、创新战略、中心战略

C．“夯基”战略、超前战略、中心战略、创新战略

19．多年来，青岛港各级领导干部始终坚持（A）的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。

A．一心为民，造福职工

B．心系群众，服务人民

C．艰苦奋斗，勤俭节约 20．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（B）是青岛港的生命线。A．安全、质量、信誉

B．质量、服务、信誉

C．安全、质量、效率 21．在青岛港当干部就是要一头交给组织，一头交给（B）。A．国家

B．职工

C．群众 22．下列（C）不属于“五到现场”的内容。

A．生产组织到现场

B．安全检查到现场

C．货源组织到现场

23．“十五”期间，在五年没有新建大码头、港口通过能力严重不足的情况下，青岛港提出了（B）的口号，用一个青岛港的能力创出两个青岛港的业绩。

A．跨越发展，长盛不衰

B．建码头发展，不建码头挖潜照样发展

C．挑战极限，突破瓶颈，超越自我，实现“1〉2”

24．2007年7月15日，“青岛港科学发展模式高层研讨会”在北京人民大会堂盛大召开。研讨会主题为（B）。

A．立足科学发展，构建和谐社会 B．科学发展观在青岛港的成功实践C．青岛港：落实科学发展观的典范 25．在纪念改革开放30周年青岛建港116周年暨第20届海港文化艺术节开幕式上，集团颁发了（A）专著。A．《青岛港风雷激荡三十年》

B．《腾飞的青岛港》

C．《常德传论国企》 26．前湾四期工程去年年底实现了四个泊位简易投产的奋斗目标，（B）个月干出了常规需要两年才能完成的工程，创造了港口建设史上的奇迹。A．13

B．15

C．16 27．2008年8月，交通运输行业第二批节能减排示范项目启动仪式暨（B）工作法座谈会在青岛港隆重召开

A．“振超”

B．“学良节油”

C．“万年”

28．2008年11月23日，集团召开（C）现场开发建设勘察会，开始建设前期工作。A．前湾四期

B．40万吨级矿石码头

C．董家口港区

29．由中国企业联合会、中国企业家协会举办的“青岛港应对„危机‟科学实践与《常德传论国企》管理模式高层研讨会”于（B）在北京人民大会堂隆重召开。

A．2008年12月26日

B．2009年2月15日

C．2009年1月15日 30．今年全国“两会”期间，（A）参加山东团审议时两次与常主席、总裁握手并高度褒奖青岛港的发展。

A．吴邦国委员长

B．温家宝总理

C．习近平副主席

二、多项选择题

1．党的十七大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，（ABCD），夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。

A．继续解放思想

B．坚持改革开放

C．推动科学发展

D．促进社会和谐 2．2008年以来，集团积极应对金融危机产生的不利影响，坚持（BCD），逆势而上彰显了国企本色。

A．发展信心不动摇

B．科学发展不动摇

C．增长指标不动摇

D．造福职工不动摇

3．企业文化培训的过程就是（ABD）。

A．强化港口核心价值观的过程

B．内强素质、外树形象的过程 C．以人为本实现基业常青的过程

D．塑造“人企合一”精神境界的过程 4．青岛港的工作标准是（ABCD）。

A．是否有利于提高港口安全质量和经济效益

B．是否有利于增强港口的竞争力和发展后劲

C．是否有利于职工生活质量的提高

D．是否有利于加强港口精神文明建设

5．青岛港的共同愿景是（AB）。

A．建设东北亚国际航运中心

B．营造平安和谐家园

C．效率快港、平安福港、人才强港

D．人人创新、事事创新、天天创新 6．以下属于青岛港用人观“五不唯”具体内容的是（BD）。

A．不唯文化、不唯性别

B．不唯学历、不唯职称

C．不唯资历、不唯成分 D．不唯身份、不唯年龄

7．青岛港大兴“四大风尚”的内容是指：大兴学习的风尚、（BCD）。

A．实干的风尚

B．研究的风尚

C．创新的风尚

D．造福的风尚

8．“振超精神”的含义指（ABCD）。

A．爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神

B．艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神 C．与时俱进、争创一流的创新精神

D．团结协作、相互关爱的团队精神 9．20多年来，我们坚持正确的指导思想，走出一条具有青岛港特色的自主创新型、资源节约型、（BCD）、亲情和谐型的科学发展之路。

A．节能减排型

B．环境友好型

C．质量效益型

D．管理精细型 10．以下对“七大发展”具体内容表述正确有（BCD）。

A．科学发展、安全质量发展

B．节约发展、环保发展

C．效益发展、建设发展

D．和谐发展、率先发展

11．加强“队为核心”管理的目标是把基层队打造成：（ABCD）。

A．“五个平安”、敢打必胜的战斗堡垒

B．自主创新、管理精细的经济实体 C．岗位成才、与时俱进的学习团队

D．以人为本、亲情和谐的职工家园 12．党章指出,发展是我们党执政兴国的第一要务，各项工作都要有利于发展社会主义社会的生产力,有利于增强社会主义国家的综合国力,有利于提高人民的生活水平,作为总的出发点和检验标准,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，做到（ABC）。

A．发展为了人民

B．发展依靠人民

C．发展成果由人民共享

D．促进社会全面进步

13．2008全国“两会”期间，胡锦涛总书记与山东代表团一起审议政府工作报告时，亲切接见了常主席、总裁和许振超，高兴地说：“你的发言很好，青岛港发展得又好又快，许振超同志，我们要向工人同志学习，尊重工人同志的创造。希望你们（BD）。” A．团结进取

B．永不停步

C．与时俱进

D．不断创新 14．港口“五个平安”是指政治平安、治安平安和（ACD）。

A．生产平安

B．环境平安

C．信访平安

D．消防交通平安 15．青岛港的安全质量理念是：安全第一，质量兴港；（ABD）是青岛港的生命线。

A．质量

B．服务

C．效率

D．信誉 16．青岛港的经营理念包括；（ABC-）。

A．质量兴港

B．科技兴港

C．实干兴港

D．人才强港 17．下列哪几项属于青岛港领导干部“六种风气”中的内容：（ABD）。

A．坚定信念，敢讲真话

B．真抓实干，艰苦奋斗

C．岗位奉献，建功立业

D．廉洁勤政，谦虚谨慎

18．青岛港的发展理念包括：（ABCD）。

A．自我加压，加快发展

B．历史从来不加注解，发展创造一切

C．用数字思维挑战模拟观念，实现快、新、高

D．挑战极限，突破瓶颈，超越自我，实现“1>2”

19．青岛港坚持德才兼备的育人观，不仅重视业务技能的培养，而且特别重视德的培养，用（ABCD）培养员工德才兼备，全面发展。

A．真理的力量

B．人格的力量

C．情感的力量

D．民主的力量 20．2009年，集团开展的“三个特色年”活动是指（ABC）。A．安全年

B．管理年

C．创新年

D．效益年

三、判断题

1．2009年3月7日，中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国在参加全国人大山东代表团讨论时，两次与常主席、总裁亲切握手，并在讲话中两次高度评价青岛港在金融危机的巨大困难下取得的斐然成就。（√）

2．2009年2月，青岛港应对“危机”科学实践与《常德传论国企》管理模式高层研讨会在集团隆重召开。（×）

3．2008年，青岛港港口吞吐量胜利超越3亿吨，在用109年创造了一个亿吨大港、5年创造一个2亿吨大港的基础上，又仅用3年创造了一个3亿吨大港。（×）

4．青岛港“五个平安”包括：政治平安、生产平安、治安平安、信访平安和消防交通平安。（√）

5．青岛港的学习理念就是“知识改变命运，事业成就人才”。（×）

6．青岛港在全体员工中开展“五学”活动的思路是“干什么，学什么；缺什么，补什么；练什么，精什么”。（√）

7．2009年青岛港将深入开展“安全年”、“管理年”、“创新年”“三个特色年”活动。（√）

8．企业文化来源于实践，升华为理念，又指导实践。（√）

9．青岛港的工作标准和指导思想是一致的，是港口改革发展实践的有机结合。（√）

10．青岛港的核心价值观是信念、创新、珍惜、奉献。（×）

11．二十多年来，青岛港坚持想问题办事情以“职工高兴不高兴，赞成不赞成，拥护不拥护，答应不答应”作为出发点和落脚点。（√）

12．“鼠标革了铁锨的命”是青岛港的学习理念，表明青岛港在科技革新道路上迈出坚实的步伐。（×）13．“五好员工”指的是爱岗好、学习好、创新好、诚信好、奉献好。（√）

14．青岛港的作风是干就干第一，争就争一流。（×）

15．青岛港的服务品牌是“诚纳四海·振超效率”。（√）

16．青岛港的安全质量理念是安全第一，质量兴港；质量、服务、信誉是青岛港的生命线。（√）

17．“一心为民、造福职工”是青岛港多年所形成的宗旨，职工的事再小也是大事，再难也要办好。（√）

18．永不满足、永不灰心、永不言败是青岛港长盛不衰的法宝。（×）

19．“历史从来不加注解，发展创造一切”是青岛港自强不息的座右铭。（√）

20．“三老四严”指的是“说老实话、办老实事、做老实人”，“严格要求、严肃态度、严密组织、严细实全”。（×）

21．在青岛港的揽货战线上，“只有开发不了的思想，没有开发不了的市场”。（√）

22．青岛港的用人观是谁能干谁干，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，唯才是举，唯才是用。（×）

23．社会主义荣辱观的第一条内容就是“以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻”。（√）

24．解放思想是决定当代中国命运重大而关键的抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路。（×）

25．2008年“五四”青年节前夕，大港公司装卸二队副队长皮进军荣获“中国青年五四奖章”，并受王兆国同志的亲切接见。（×）

26．2008年，在青岛市第36届职工运动会奥运年排球比赛中，集团男女排球队双双登顶，激情拥抱“双冠王”。（×）

27．2008年集团荣获世界环境中心与中国企业联合会、中国企业家协会联合授予的“节能环保最佳企业”称号。（√）28．《沧海横流》是一部反映青岛港改革开放30周年辉煌巨变的六集大型专题片。（√）

29．2008年12月，纪念改革开放30年系列丛书《辉煌30年》首本《腾飞的青岛港》出版暨“青岛港精神”座谈会在中宣部隆重举行。（√）

30．应对危机首先要从思想上做到“三个破除”，即破除麻木不仁，破除等待观望，破除惊慌失措。（×）

四、简答题

1．青岛港的“三个一代人”精神的具体内容是什么？

答案：一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲。2．青岛港的“三大使命”是什么？

答案：精忠报国，服务社会，造福职工

3．青岛港想问题、办事情、作决策的指导思想是什么？

答案：坚持党的基本路线，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，一切从实际出发，把青岛港自己的事情办得更好。

4．青岛港衡量各项工作的标准是什么？

答案：是否有利于提高港口安全质量和经济效益；是否有利于增强港口的竞争实力和发展后劲；是否有利于职工生活质量的提高；是否有利于加强港口精神文明建设

5．集团全体员工的共同愿景是什么？

答案：建设东北亚国际航运中心，营造平安和谐家园

6．青岛港的港口服务品牌是什么？你还知道哪些服务品牌？ 答案：诚纳四海·振超效率。孙波效率、亿瓶精装、完美交付、生命之桥、真情通达（列出2个即得分）7．青岛港的科技理念是什么？

答案：“鼠标革了铁锨的命”。

8．青岛港的市场理念是什么？ 答案：港口生产主战场在港外。

9．青岛港的用人观中“五不唯”是指什么？

答案：不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不唯年龄。10．请准确说出“振超精神”的涵义。

答案：爱岗敬业、无私奉献的主人翁精神；艰苦奋斗、努力开拓的拼搏精神；与时俱进、争创一流的创新精神；团结协作、相互关爱的团队精神。11．青岛港坚持多年的“五学”具体是指什么？

答案：学政治、学业务、学技术、学文化、学实践。12．青岛港的学习理念是什么？

答案：知识改变命运，岗位成就事业。

13．农民工实现“三个根本性转变”的具体涵义是什么？

答案：实现“由短期务工向扎根海港、由挣钱吃饭向爱岗敬业、由普通打工者向产业工人”的三个根本性转变。

14．青岛港领导干部“六种风气”的具体内容是什么？

答案：坚定信念，敢说真话；一心为民，造福职工 ；真抓实干，艰苦奋斗；说到做到，“三老四严” ；廉洁勤政，谦虚谨慎；勤奋学习，锐意进取。

第三篇：青岛港-2012企业文化-培训-总结

题目自己起

深入学习提升境界 回报天大信任

——企业文化培训总结（2012）

通过最近的高强度的集中学习，我深刻领悟到了青岛港企业文华的博大与精深。民国辜鸿铭曾经点评过世界各国的文化，说到德国文化精深而不博大，英国文化博大而不精深，只有中国文化既精深又博大。套用到这，我觉得也是贴切的，青岛港文化与其他著名企业的企业文化相比，既有横向的广度，如我们的企业文化中的“八大精神”、“三个一代人精神”、“本色精神”等有很强的时代特色，紧贴时代脉搏；又有纵向的深度，如我们青岛港文化中的“四个并重”、“三大工程”、“领导干部的五种境界”。就青岛港企业文化本身而言，其本身蕴含了非常丰富的社会内涵和人本精神。有强烈的历史使命感和社会责任感充溢其中。作为一名学员，自己每天都在磨砺和熔铸中渡过，突破一个极限又一个极限，提升了素质，磨练了毅志。对于自己来说，有新的感悟和进步，思想得到了升华，由此感到非常充实和幸福，这次培训是学习、历练和提升的过程。我今天发言的题目是：“深入学习提升境界 回报天大信任”。

刚开班，常主席、总裁为我们上了生动的 实、真抓实干，快乐学习，快乐工作，在实现理想中感受幸福，在备受重视中感受尊严。

青岛港是具有118年历史的国家特大型港口，世界 个人岗位成才的宣讲活动，我更加清醒的认识到，此次“大珍惜，大学习，大回报”活动的重要性，是当前全港重于一切，决定一切，压倒一切的头等大事。关乎着我们的信仰是否坚定，我们的工作是否踏实，港口能否持续稳定的发展。

宣讲活动结束后，我回去认真总结和学习了先摸人物的先进事迹，并做了一次反思和自我反思。入港参加工作快两年了，两年来教书育人的工作让我感受到了什么是温暖，我想也只有这样的岗位，在这样的思想净土中我才有今天的感慨，与其说我在一个港口内工作不如说我在一个大家庭中奋斗，在这里，我有感叹不完的幸福感言，如果没有常主席、总裁的英明领导，没有青岛港育人沃土和发展舞台，哪会有今天青岛港的大好形势，也就不会有我今天奋斗的舞台。港口的大发展，带来了职工的大实惠，工资收入、各类福利、补贴等项项大幅增长，通过工资、福利等的算帐对比，可以让我们更加清楚的看到集团一心为民、造福职工的累累硕果。为我以后的工作指明了方向，注入了源源不断的动力。而作为一名青岛港员工，我们更应当知福惜福，感恩回报。

记得刚入港的时候，常主席、总裁就告诉我们，人这一生，只有把自己的全部精力奉献到港口发展，祖国昌盛中，才对得起港口对我们的恩惠，国家为我们创造的安居乐业的好时代。常主席总裁也在历次演讲中也提到，人这一生应当怎样度过的问题。大到整个自然、世界、国家，我们吃的，穿的，用的，无不来源于自然，以及万物相辅相成的劳动。小道我们的港口，我们生活水平的提高，工作环境的改善，来源于港口事业的发展，常主席、总裁一心为民，造福职工的铿锵誓言。面对大自然、国家、港口所给予我们的一切，我们只有加倍珍惜和奉献，无私无畏，忠诚实践把自己有限的生命无私奉献到港口事业的发展，中华民族伟大复兴的道路上，才能无愧于我们这一生，才能在我们即将闭上眼，回归于自然，回忆我们所走过的这一生时，不留遗憾地说，我这一

生所做的都是有价值的工作，为了国家的发展作出自己的贡献了。

常主席、总裁把我们最需要的，也是我们最缺的都给了我们，那么我们还有什么可挑剔的呢？再者，当今社会又有几个企业像青岛港这样，有着崇高的理想和追求，以精忠报国为己任，自觉担负起振兴中华民族的伟大复兴的责任和使命，一心为民，造福职工，把职工当成港口的主人，职工的事再小也是大事，再难也要办好。我们其实是港口发展最大的受益者。

通过这次“大珍惜、大学习、大回报”的学习，我更加深刻的体会到只有紧密团结在常主席、总裁的旗帜下，坚守伟大的精神，肩负伟大的使命，执着伟大的实践，发扬伟大的团结，才能夺取最终的伟大胜利。

下面请允许我从四个方面总结我学习企业文化的体会。

一、我深刻思索了为什么各部各级领导这样欣赏赞誉青岛港，为什么青岛港获得各方面领导如此高标准的评价，为什么青岛港能成为国企的典范。

众所周知，青岛港一直是交通部树立扶植的重大楷模和先进典型。2004年10月1日，胡锦涛总书记接见许振超的时候谈到“青岛港建设的不错，你们码头工人艰苦奋斗出了很多力，请你代我向码头工人问好”。2007年11月11日，交通部李盛霖部长视察青岛港时谈到，“青岛港是中国港口的楷模和骄傲”，2006年4月22日，中宣部欧阳坚副部长来港视察时谈到，“百闻不如一见，青岛港很多方面都超出我的想象，青岛港确实是全国的典型，它不是某一方面的典型，它是一个全面的典型。它的经验在全国都有典型性”。等等种种重要的讲话和批示无不向世人展示着国家对青岛港的重视和尊重，无不展示着青岛港在共和国心目中的重要地位。

而我们之所以这么受国家和社会的重视，之所以这么受国家领导人的充分肯定和高度赞扬，归根结底是因为我们青岛港人踏实肯干，一步一个脚印的走

出来一条国企由弱到强、由小到大、由被动发展到主动跨越的历史性转变的成功之路。

更重要的一点是，我们有完整的企业文化体系，我们的企业文化不是空洞的口号和标语，而是历经实践千锤百炼得出的真理，源于实践并指导实践。我们的企业文化是鲜活的，因为源于一线源于现实而具有强大的生命力和强烈的现实指导意义。像我们这样的做到优秀、并且有成熟完整的理论体系作为支撑的内外兼修型的国企太少，所以才显得弥足珍贵，所以我们成为共和国的长子，所以我们成为国家领导心目中值得信任的标兵与旗手。所以我们勇力立历史潮头，从一个胜利走向另一个胜利，从辉煌走向更大的辉煌！

新年伊始，中央六部委联合下文推树青岛港，在全国范围内开展学习青岛港经验交流会，给了我们青岛港天大的关爱和巨大的鼓舞。党中央对我们的高度褒奖，无疑已成了我们港口发展的一座里程碑，从某种意义上来讲，为我们以后的发展，提供了一个很好的机遇。同样，也为我们广大员工的个人发展指明了方向。加倍珍惜党中央对我们的高度褒奖，不断深入学习政治文化知识，业务技能知识，提高境界，磨练意志，苦练技能，牢记历史，不忘党的恩情，无怨无悔的将自己有限的青春无私奉献给青岛港长盛不衰的发展道路上，是我今后的努力方向和人生追求。

青岛港之所以能永立潮头、成就辉煌，实现百年老港的历史性跨越，根本原因在于始终坚持党的领导，全心全意依靠职工办企业，弘扬“三个一代人”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福职工”的神圣使命，将国有企业优良传统与现代企业管理制度相融合，将职工的愿望要求与港口的发展前途相统一，将青岛港打造成利益共同体、事业共同体与命运共同体，走出了一条具有中国特色的国有企业科学发展之路。

青岛港为我们提供了宝贵的精神财富，青岛港企业文化更是我们走向成功的阶梯、是我们实现人生价值的必有之路、是我们快乐工作的动力源泉。青岛港为我们每个人创造了一个展现自我才华的大舞台，在这里人人都能评职称，人人都能得重用，人人都能当“状元”。青岛港始终坚持一心为民、造福职工，把好事办好、实事办实、难事办成。青岛港大力推进人才强港，投入重金，全员培训，搭建起广阔的成才通道；青岛港还每年为我们大增资、大评聘、发大奖、大联欢，广大职工更加幸福、更有尊严。因此全港上下心手相连，一个信仰、一个声音、一个劲头，为正义而战、为生存而战、为发展而战，彰显了人心无敌的强大力量！

二、回顾历史，畅想未来，用比较法感悟我们的幸福，在教书育人中发挥自己的作用。

青岛港有着辉煌的历史和过去，但是我们没有在历史的功劳簿上回顾感慨，而是在新的历史时期不断内增干劲外树形象、持续增强自己的核心竞争力。多年来艰苦创业，改造了一个百年老港，建设了两个现代化的新港，在全国沿海港口中率先建成了世界级的集装箱、铁矿石、原油等大码头，港口资产由1.8 亿元增值裂变到217亿元。2008年完成港口吞吐量居世界 我们的英雄的港口在不断地刷新自己的传奇。在我努力工作回报港口的同时，港口给我的生活也带来了翻天覆地的变化，集团 交换。个人的知识毕竟有限，只有不断地学习别人的先进经验，才能得到不断的充实和提高。新教师都缺乏教学经验，而教学经验又是搞好教学所必需的。因此，尽可能多向别人学习，吸取他人的经验，弥补自己之短。在我校通过师徒结对子的形式，让新教师多听一些富有教学经验和讲课艺术性强的老师的课，把先进的教学方法、处理教材的艺术和心得体会学到手，融会到自己的教学中去。

3、悉心备课

备好课是上好课的首要环节。备课在备教材的同时，关键是备教法。只有在教法上狠下功夫，教学才能成效显著。现代职业院校教学的重心由教师转向学生，由书本转向经验，由课堂转向技能。教师教的目的是调动学生学习的积极性和思维活动。在教学目标确定方面，要充分体现对学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的培养。备课要注重学生的个别差异研究，不同学生的学习难点往往不同，只有有的放矢，才能收到实效。

在平时的教学中，我全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人，尊重、理解、信任学生，消除教育盲点，缩小学生和教师之间的心理距离。但是，对学生的缺点错误，我不纵容、不姑息、不放任，积极的对其批评指正。

三、对比先模人物的实际，寻找自己的差距和不足。

忆往昔，峥嵘岁月；看今朝，壮志凌云。今年全国要大规模学习青岛港，我们也将迎来港口120周年华诞，面向新的征程，我们的使命光荣伟大，我们的未来充满阳光。对于我们，更应当坚定信仰，永葆本色，用实际行动回报港口！

1、加倍珍惜，提高境界

在“两大灾难”横行肆虐，阻碍港口发展的关键时刻，党中央给了我们天

大的关怀和天大的肯定，使得我们挺直了腰，卯足了劲，给阻碍港口发展的邪恶势力当头一棒，极大地鼓舞了我们突破重围，决战决胜的信念和信心，让我们有斗志，也有勇气和邪恶势力战斗到底。是党中央让我们明白了，人间正道是沧桑，正义事业不可当的道理，明白了什么是正义无敌，真理无敌，人心无敌。我也坚信，我么之所以有今天幸福美满的生活，得益于港口突飞猛进的发展，而港口突飞猛进的发展，得益于常主席、总裁二十多年来的英明领导，归根结底，得益于党中央对我们正义事业的支持和肯定。没有常主席、总裁引领着我们永远听党话，永远跟党走，永远报党恩，发扬“三个一代人”精神，把我们个人的命运与国家的命运，港口的命运紧密联系在一起，与港口同呼吸，共命运，一个信仰，一个声音，一个劲头，万众一心，众志成城，就不会实现我们港口质的飞跃，我们生活水平的提高。因此，我们应当珍惜港口来之不易的今天，珍惜党中央对我们的高度褒奖，真心实意的去学习，去维护，去发展。

2、深入学习，提升境界

中央六部委在调研报告中明确指出，青岛港之所以有今天骄人业绩，离不开我们港口重视人才的培养，坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献的文化理念。常主席总裁也在历次会议中提到，学习是人类进步的阶梯，学习是 福美满，从社会最底层到挺近工人阶级脊梁，将被世人带上的臭老搬的帽子抛入了汪洋大海，让我们当家做主，成了青岛港的主人。20年来，主席总裁身怀广大员工，把职工的事再小也是大事，再难也要办好作为目标，想民之所想，解民之所忧。我们想什么，就带领着我们实现什么样的梦想，我们盼什么，就带领着我们实现什么样的愿望。23年33次大增资，让我们心里乐开了花。即便是在金融危机肆虐全球的2008年，主席总裁依然抱着不把一名员工推向社会的诺言，在港口发展最困难的时候，仍然为我们涨工资。每年领大奖，领福利，接二连三，惊喜连连。为了我们岗位成才，不惜重金打造，为我们每年安排培训，提高我们的文化修养和技能水平，促使着我们向德才兼备，又红又专，真才实学的高技能人才转变。

4、坚定忠诚，同心同德。时刻与常主席、总裁保持高度一致，一个信仰、一个声音、一股劲头，牢记教训，苦练内功，卧薪尝胆，脱胎换骨，感恩回报，把自己的命运与港口的命运紧密的联系在一起。

5、转变作风，立足本职。牢记责任，好好珍惜。学院是主席、总裁倾全集团之力重金打造的万人大学，主席、总裁要求我们“把学校建成名副其实的示范性院校”，要把学校做大做强；同时，学校又是社会关注的焦点、热点，稍有不慎就可能酿成塌天大祸。因此，自己感到责任重大，一定好好珍惜眼前的一切，把全身心都扑在学院的建设发展上。

6、加强学习，提升素质。虚心学习、大胆工作，大胆创新、提高水平。学习，高于一切，重于一切，压倒一切。在这天大的机遇面前，天大的喜讯面前，我倍感自豪、倍感振奋，再一次触及灵魂地体会到了正义无敌、榜样无敌、人心无敌的精髓和真谛，更加深刻地感受到，跟着常主席、总裁在青岛港干事创业是一辈子 的福气、一辈子的荣耀。

面对更加严峻的形势和更加艰巨的任务，自己要清除一切私心杂念，以奋发有为的精神，把握未来、把握命运。让自己在“十二五”期间不再留遗憾。我们坚信，只要跟着当家人，一个信仰，一个声音，一个劲头，当好共和国的长子，祖**亲的孝子，青岛港必将战胜任何艰难险阻，夺取更大的胜利。

四、向先模人物学习，不断提升境界，回报常主席、总裁天大信任。常主席、总裁教导我们说“只有荒芜的沙漠，没有荒芜的人生！”是的，只要我们努力奋斗，坚守信仰，坚守精神高地，我们的人生就不会“荒芜”。古语说的好“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。经过这次千名员工大培训学习，我觉得在以后的工作中，应该从以下几个方面不断的完善自己：

1、学习先模人物，争做一个信仰坚定的人。青岛港的“三个一代人”精神和“八大革命精神”，都值得我们不断的继承和发扬。“一代人要有一代人的牺牲”要求我们牺牲眼前利益、牺牲个人利益，牺牲小我，完成大我。做一个信仰坚定的人要求我们坚持青岛港精神不动摇，在各自的工作岗位上不断地贯彻、发展和完善青岛港精神，做到用精神熔铸斗志，用信仰照亮未来——有了精神就有了斗志，有了信仰就有了力量！这是学习培训首要要求。用一元化思想、一元化信仰作为共同理想、共同追求，这一点毫不含糊、坚定不移。学习培训最重视的是企业文化，是塑造职工灵魂。通过培训，首要一条就是用青岛港企业文化统一思想，真正做到一个信仰、一个声音、一个劲头，内强素质，外树形象。

2、学习先模人物，争做一个德才兼备的人。俗话说“有德无才是偏才，有才无德是废材，德才兼备是全才”。青岛港持续开展的“五学”（学政治、学业务、学技术、学文化、学实践）正是为了提高全港职工的思想道德素质和业务素质，要求我们做一个德才兼备的人。作为一名港湾学院专业课的教师，在以

后的工作中，我不仅应当教授学生的专业知识，更应当教育学生做人的道理。老老实实做人，本本分分做事，是我在这段时间中学会的做人处事的道理；“干就干 儿。因此，我们牢记一代代青岛港人为港口发展所作出的巨大贡献和牺牲，牢记那段艰苦岁月，牢记党的恩情，牢记常主席总裁这些年恶良苦用心，将千言万语的感激之情转化为奉献港口，扎根港口的坚强决心，为港口长盛不衰的事业而努力奋斗，是我此生无怨无悔的追求。

第四篇：青岛港企业文化学习总结

经历了整整七天的历练和锻造，有了种脱胎换骨，洗心革面，欲火重生的感觉，对青岛港的过去、成长的经历，和现在的辉煌成就有了更新的认识，对主席总裁花费这么大的力气举办培训班的用心良苦有了些许的体会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足，更重要的是让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：

青岛港的企业文化是多年来，青岛港坚持大力发扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的企业精神，大力加强以“信念、感情、珍惜、奉献”为核心价值观的企业文化建设。注意发挥党的政治优势，把企业文化建设同加强思想政治工作相结合，并从理论与实践的结合上进行大胆探索，从而形成了具有青岛港特色的企业文化。思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大的提高，老师们寓意深刻而又深入浅出的讲解，引领着我们进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么事人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么，缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的用心良苦，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变得绚丽多彩。

回顾青岛港科学发展的光辉历程和“十一五”的丰硕成果，历史告诉我们，青岛港的发展实践，完全是根据中国的国情，符合科学发展观回顾港口过去，一代又一代人青岛港人，在党的领导下，卧薪尝胆、奋发图强、自强不息、艰苦奋斗，把一个贫穷落后的青岛港打造成为世界第七大港，仅“十一五”以来，就为国家上缴130亿元的各种税费，已经连续六年上缴地税青岛市第一，为海关创造了1659亿元的入库税源，港口吞吐量和集装箱分别以3亿吨和1000万标准箱双双跨上一个大的台阶，港口总资产从“十五”末的139亿元增长到了现在的270多亿元，去年提前17年还清了所有的外债，港口现在无负债经营。聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个尽头”，“一元化”的思想是我们取胜的法宝。作为一个刚刚参加工作的新职工，深深被这万众一心，迎难而上的斗争精神所震撼，心中也坚定了扎根海港，扎根医院的决心。在这里让我体会到了“忠孝”和“大义”的深刻内涵。“精忠报国、服务社会、造福职工”的经营宗旨诠释的是对国家对民族的忠孝，“共和国长子、祖**亲的孝子”则是勇担大任坚定忠诚的信仰，强烈的责任感和使命感，让我们对“三个一代人”的港口精神坚定不已。在这里，让我感到自己所干的工作有了更深远的意义，在这里，让我的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。

业务大培训，技能大提升。四天的专业培训，对于我们年

轻职工来说，如同甘露，让我们茁壮成长。老师在讲课过程中联系自己工作经验，结合实例，让我们达到了最佳的学习效果。自己觉得以前在学校里学了很多理论知识，对工作轻车熟路，信手拈来，通过这次培训，我彻底改变了自己的想法和态度，其实自己差的还很远，就是自己引以为傲的理论知识也只是冰山一角，很多知识是我以前在学校所没学到的，和老师的实战工作能力相比，自己的理论知识只是纸上谈兵。通过这次培训，我首先转变了工作态度，让我明白了学无止境，所以在四天的培训中我专心听讲，认真做笔记，遇到不懂得问题及时向老师请教，不留问题死角，充分利用四天的学习时间，因此自己的业务知识得到了丰富，工作能力得到了提升，达到了业务培训的目标。

青岛港坚持正义、追求真理的事业不可阻挡。青岛港创造的一切，根源就是常主席、总裁以一个共产党员的坚定信仰，不要命、不怕难、不怕事，引领着青岛港人踏平坎坷，一往无前；历史告诉我们，我们只有坚守青岛港精神高地，发扬“逆境发展、竞争前进、斗争取胜”的真正优势，经风雨、见世面，才能创造“十二五”更加辉煌的业绩。常主席、总裁带领前辈们浴血奋战，给我们打下了一个坚实的基础，我们一定要秉承历史，发扬青岛港的优良传统，牢记“精忠报国、服务社会、造福职工”的三大使命，手把红旗不放、排头兵位置不让，爱岗敬业、艰苦奋斗，才能永葆青岛港的生机和活力。

七天的学习培训虽然短暂，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一定能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长盛不衰。

第五篇：青岛港培训学习心得体会

恩山义海情誓做赤诚兵

第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：

一、凤凰涅槃，永报再造恩山义海情。

七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。

思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么是人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才，“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。在这里，让我知道什么是无上的荣耀。哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，-1-

那就是我们青岛港。每当想到这里，心中总是激动万分，按捺不住那份喜悦的心情。看着“两会”集锦，看到常主席、总裁成为各大媒体竞相采访的焦点，看到中外媒体重磅报道我们青岛港，我竟然留下了泪水，我知道那是高兴的泪，那是喜悦的泪，更是自豪的泪。主席、总裁的13条议案8条关系民生问题，可见主席、总裁对我们职工的厚重关爱。“职工的事再小也是大事，再难也要办好”，每当想起这句话，心里总是暖暖的，脑海里总会浮现出主席、总裁那慈祥的面容。有这样关心职工的好领导，是我们的福分，更是我们的荣耀。在这里，我深刻地体会到正义的事业是不可战胜的。看着港口发展的记录片，聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个劲头”，“一元化”的思想是我们取胜的法宝。作为刚刚参加工作的新职工，深深地被这万众一心迎难而上的斗争精神所震撼，心中也坚定了跟着常主席、总裁和各级领导干事创业的决心。在这里，让我体会到什么是忠孝大义，什么是对红色阵地的坚守。“精忠报国、服务社会、造福职工”的经营宗旨诠释的是对国家对民族的忠孝，“共和国长子、祖**亲孝子”则是勇担大任坚定忠诚的信仰，强烈的责任感和使命感，让我们对“三个一代人”的港口精神坚定不已。在这里，让我们觉得自己所干的工作有了更深远的意义；

在这里，让我们的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。

业务大培训，技能大提升。四天的专业培训，对于我们年轻职工来说，如同甘露，让我们茁壮成长。老师在讲课过程中理论联系实际，让我们在学习理论的同时也注重了实践，达到了最佳的学习效果。这次业务培训让我实现了由牢骚满腹的学生向合格的码头工人的彻底转变。自己觉得以前在学校里学了很多理论知识，对工作自然是驾轻就熟、信手拈来；自认为学历比老师傅高，便自命不凡，对老师傅的指导不屑一顾。通过这次培训，我彻底改变了自己的想法和态度，其实自己还差的很远，就是自己引以为傲的理论知识也只是冰山一角，从理货概论到单证知识再到集装箱进出口业务流程，很多知识是我以前在学校所没学到的，更重要的是自己脑海里没有形成一个完整的工作流程图，和老师傅实战工作能力比自己的理论知识只是纸上谈兵，毫无实效。我深深地为自己夜郎自大的行为而感到羞愧。通过这次培训，我首先转变了工作态度，让我明白了学无止境，所以在四天的培训中我专心听讲，认真做笔记，遇到不懂的问题及时向老师请教，不留问题死角，充分利用四天的学习时间，因此自己的业务知识得到了丰富，工作能力得到了提高，达到了业务培训的目标，并且以优异的成绩顺利毕业。

二、坚定忠诚，是做赤诚精兵。常主席、总裁对我们的再造之恩，让我们已经感动不已，可主席、总裁给予我们的恩情远不止这些，记得08年港校毕业有幸被青岛港录用，心中充满了喜悦与激情，理想的种子终于有了生根发芽的沃土。可是突如其来的经济危机让一切都变得飘忽不定，企业纷纷裁员减薪，失业人数不断增加。严峻的经济形势把我们这些新进员工推上了风口浪尖。我们就像离群的马驹，失去了驰骋的方向，心中充满了无助和迷茫，失神的眼里曾流下了无助的泪水。十几年的寒窗所学，也许就此变的分文不值;理想也许因此错过了翅膀，心里沮丧到了极点。就在我们最无助、最迷茫的时候，是常主席、总裁给了我们希望，“不把一名职工推向社会”的庄严承诺，让我们忐忑的心终于恢复了平静，让我们又重新燃起了拼搏的激情。“滴水之恩，当涌泉相报”，何况常主席、总裁对我们的恩情比山高比海深。所以在今后的工作中，以七天大培训为契机，坚定忠诚，“一个声音、一个信仰、一个劲头”，紧跟常主席、总裁的脚步，知道“为谁扛枪、为谁打仗”；练就过硬业务本领，成为“德为重，信得过，靠得住，能干事”的赤诚精兵。

七天的学习培训虽然是短暂的，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长生不衰。