员工外出安全及请销假管理暂行规定

第一篇：员工外出安全及请销假管理暂行规定

九华股份聚龙大酒店员工外出安全及请销假管理

暂行规定

第一章总则

第一条 为进一步规范公司员工外出安全及请销假管

理，结合相关制度，现制订《安徽九华山旅游发展股份有限公司聚龙大酒店员工外出安全及请销假管理暂行规定》。

第二条 本规定适用于酒店全体员工，各部门根据本规定并结合部门实际对员工进行培训学习。

第二章外出范畴及原则

第三条 因公外出。根据外出地点和时间分为：

（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。

（二）外出执行与工作有关的任务，且当日能够返回单位的，主要包括：

1、到本单位以外的其它单位联系和办理业务；

2、因工作原因需要外出的其他事项。

第四条 上下班途中。

（一）正常上下班，岗位实际下班时间为员工上下班止起时间。

池州市范围内上下班途中时间一般不超过一小时。在途时间为：在遵循合理路线的前提下，按所乘交通工具的合理时间。

（二）正常值班的，单位事先安排，有计划、有目的、公开发布的值班时间。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按

（一）执行。

（三）临时加班的，须经部门经理安排，分管领导批准，并经办公室备案。其上下班时间为该时间段的止起时间，在途时间按

（一）执行。

第五条员工休、事、病、婚、产、丧、探亲等假期间的活动均属非因公活动范围，从离开酒店起至回单位销假止，期间一切行为均不属公职活动，产生后果当事人自行负责。

第六条 员工外出应遵循以下原则：

（一）安全出行、快速高效的原则；

（二）合理时间、合理路线的原则；

（三）事前审批、事后报告的原则。

第七条 员工外出（指因公外出、加班、值班以及休、病、婚、产、丧、探亲假等，下同）需履行请销假报批程序。

第三章请销假报批程序

第八条 审批权限。

总部员工外出实行四级报批制度：

1、一般员工外出（请假）3天以下（含3天）的，由

部室负责人批准。

2、部室负责人、总监（工会主席）外出（请假）在省

内3天以下（含3天）的，由分管领导批准。

3、部门负责人及以上人员外出（请假）到省外的，以

及员工外出（请假）超过3天以上的，由分管领导审核、总经理批准。

第九条 假期及薪资规定

1、员工出差、加班、值班以及正常休假的薪资待遇，参照酒店相关规定执行。

2、事假。员工因私事必须本人处理的，每人每月可申

请事假2天，但全年不得超过3次。

3、病假。员工本人因病、伤需住院治疗或病休不能上

班而请假为病假。工伤治疗休息的除外。

4、婚假。员工婚假为3天，符合晚婚条件（男满25周岁/女满23周岁，初次结婚）增假10天，共计13天。

员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。

婚假必须提前10天通知部门负责人和人力资源部。

5、产假、护理假。

产假，女员工产假为90天，其中产前休息假为15天。难产增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天。符合晚育条件（已婚妇女满24周岁初次生育

为晚育），可延长产假30天。产假必须提前30天通知部门负责人和人力资源部。

护理假，男员工在妻子生育期间可享受护理假3天，在产假期间申请领取独生子女父母光荣证，符合晚育条件的男方享受5天护理假。在外地的可适当给予在途时间。

6、丧假。父母、配偶丧亡可给假5天。祖父母、兄弟

姊妹及子女、岳父母丧亡可给假3天。其他直系亲属丧亡可请事假2天。在外地的可适当给予在途时间。

第十条 特定假（产假、护理假、婚假、丧假）当月不

超过5天的，不扣减当月绩效工资；超过5天不超过10天的，当月绩效按50%计发；超过10天的，不享受当月绩效工资。

第十一条 国家法定节假日及工伤假、奖励休息等特殊

情况的，从相关政策规定或另行规定。

第十二条 外出办法。

1、员工外出前需填写“聚龙大酒店员工外出登记表”

登记表载明：外出类别、目的地、外出时间、往返路线、所乘交通工具等；外出登记表为每个员工每月的外出记录。外出前需进行外出登记，并由部门负责人签字或分管领导签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。此表为每月考勤中的一部分，部门需妥善保存好本部门的外出登记表，进行存档。

2、请假条按照批准权限办理请假手续，其中：婚、产、丧假须先经人力资源部审核，方可办理请假手续。

5、凡外出不请假或请假未批准外出者，均按旷工处理

（急病、重病、临产、住院或特殊事故能够提供证明者除外）。

第十三条 销假制度。

请休假期限结束后员工签到上岗视为自动销假。

第四章员工外出（请假）期间安全规定

第十四条 员工外出提倡乘坐公共交通工具：

员工上下班（含值班、加班）途中的，要遵循劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理时间和合理路线原则，造成不良后果的，自行承担责任。

第十五条 员工出差应严格执行审批单的既定路线、合理时间及交通工具，私自改变外出路线的不按出差对待，造成不良后果的，自行承担责任。

第十六条员工在单位上班期间，因工作需要临时外出的，如外出开会、办事等，按第十二条办法规定，且遵循外出办事合理时间、地点原则，否则不按因公外出对待。

第十七条 禁止公车私用或者私车公用，由此所产生费

用（油料、修理费、停车费、过路过桥费等）不予财务报销。同时，产生一切交通意外均由个人承担。

第十八条 员工外出期间从事与所派遣工作无关的事项所产生的后果，由员工个人承担。

第十九条 员工外出期间要做到不酗酒、不违章、不违法乱纪，远离不安全行为，确保安全出行。

第五章附则

第二十条本规定经公司酒店办公会议审议通过后，自发布之日起执行。

第二十一条未尽事项执行相关规定，与本规定相抵触的，执行本规定。

第二十二条本规定由酒店人力资源部负责解释。

九华股份聚龙大酒店2013年7月24日

第二篇：外出请销假制度

外出请销假制度

一、保安人员外出应执行请假制度，以书面的形式逐级申请。在请假申请表中写清去处、原因及外出时间。

二、请假期间不准私自调换班，备勤期间不予以批假。

三、保安人员外出２小时之内应向当班队长请假，外出2小时以内应向管理处领导请假。

四、假期间按时归队，不准超假，如有特殊原因应提前告知保安队长。

五、假条批准后，保安队长应进行登记。外出归来应及时向队长销假，并在保安队外出人员登记本上销假，注明归队时间。

六、请假外出人员不得携带保安装备及器械，并认真接受门岗的检查。

七、外出期间，如单位发生紧急情况，一经召唤，立即返回，听从调遣。

八、私自离开小区的，一律按旷工处理，若未超过十二小时的扣分，超过请假时间十二小时，按旷工记录；旷工48小时以上按辞工处理。请假未销假的队员扣取当日工资，超时未汇报人员，按旷工处理。

第三篇：请销假制度暂行规定

****有限公司 请销假制度暂行规定

根据《劳动法》和国家、省有关规定，为了便于管理和规范公司的请销假制度，结合公司实际情况，特制定以下规定：

一、员工请病、事假的，一天以内由所在部门经理审批；一天以上三天以内的要写明理由逐级上报，由分管副总经理审批；三天以上的由总经理审批；批准后，假条交公司办公室备案。

二、员工事假可以用倒休抵顶，如无倒休的，可以用年休假抵顶（必须在假条注明抵顶日期和天数），超出部分按天扣发应发工资及绩效工资。事假累计一个月及以上者，停发事假期间工资及绩效工资，保险及公积金全部由个人负担，公司代为缴纳，不能按时缴费的，公司将停止为其代缴。

三、旷工（无故未请假不上班即为旷工）一天，加倍扣除日工资；旷工超过二天，除加倍扣除日工资外，扣发一个月绩效工资；旷工超过五天，除加倍扣除日工资外，扣发半年绩效工资；旷工累计七天以上，停发工资及绩效工资。员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，公司可与其解除劳动关系。

四、员工因病停止工作，需要提供三甲以上医院出具的

检查结果、医嘱证明、病假假条。住院的需要提供出入院证明及住院病例。

医疗期间的岗位工资基数(按照2018年7月工资标准为准)按下列标准确定：

（一）医疗期在2-6个月以内的：

1、工龄不满5年者，应发工资及绩效工资按60%发放；

2、工龄满5年不满10年者，应发工资及绩效工资70%发放；

3、工龄满10年不满15年者，应发工资及绩效工资按80%发放；

4、工龄满15年不满20年者，应发工资及绩效工资按90%发放；

5、工龄满20年以上者，应发工资及绩效工资按100%发放。

当月休假不满一个月，扣发工资额＝休假天数×日工资（应发工资÷21.75天）

（二）医疗期在6个月以上的：

1、工龄不满5年者，为应发工资及绩效工资的55%；

2、工龄满5年不满10年者，为应发工资及绩效工资的60%；

3、工龄满10年不满15年者，为应发工资及绩效工资的65%；

4、工龄满15年不满20年者，为应发工资及绩效工资的70%；

5、工龄满20年以上者，为应发工资及绩效工资的75%。

（三）以上标准低于城镇生活最低保障标准的，按城镇生活最低保障标准执行。

（四）工作人员病愈后要求恢复工作的，经医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

（五）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。

（六）工作人员在病假期间可继续享受工资、奖金以外的其它津（补）贴和福利待遇。

五、员工休产假、婚丧假、探亲假、按国家相关政策执行。

六、员工因病或因工负伤死亡，当月发给全月岗位工资。

七、员工因工受伤休假及待遇，按国家规定执行。

八、员工长期休假管理办法

（一）根据员工个人申请，经公司领导班子研究同意，可申请最长期限为三年的假期。

（二）休假办理程序；

1、需要长期休假的员工必须提交书面申请，报请部门负责人同意；

2、公司领导班子根据企业对人力资源的需求情况研究决定是否同意其休假；

3、经批准休假的员工，要与企业签订《长期休假协议》一式两份，由本人和企业分别留存；

4、签订休假协议后，休长假人员要及时办理工作业务交接，填写《休假审批表》、《休假交接表》及《交接清单》，由有关领导和部门负责人签字同意后统一交办公室留存。

5、上述手续全部办理完结后，方可开始休假。

（三）休假待遇及费用缴纳；

1、协议期间，公司停发休假人员工资、津贴、补贴及劳保福利等一切待遇；

2、公司只保留休假人员的职工身份，连续计算工龄。

3、协议期间，企业为休假人员代缴社会保险，费用全部由休假人员承担。休假人员要按社保政策向企业预缴各项保险费用，每次预缴6个月的费用标准，期满前一个月内预缴下一期费用，逾期不缴的，企业对休假人员作自动离职处理，解除其劳动关系（无任何补偿）。

（四）休假管理；

1、协议期间，休假人员必须遵纪守法，遵守社会公德，不得以本企业名义从事任何活动，否则企业有权与其解除劳

动关系（无任何补偿）。如休假人员从事非法活动违反国家法律法规被依法追究刑事责任的，企业与其解除劳合同。

2、协议期间，休假人员必须遵守国家法律、法规和计划生育政策，严禁计划外生育，如有违犯，由个人承担其法律和行政责任，并自动解除与企业的劳动关系。

3、协议期间，休假人员发生一切意外事故，企业均不按工伤对待。如休假人员因病、残而基本丧失劳动能力，企业按退职办法予以处理。

4、协议期间或协议期满允许休假人员返回企业上班，但必须在一个月前提出申请，以便安排工作。长假期满后一个月内，休假人员未回企业上班的，按自动离职予以处理，解除劳动关系（无任何补偿）并停缴各项社会保险。

5、协议期间，企业有通知和告知休假人员相关事项的义务，休假人员有保持与企业联系的义务，因某方不履行义务造成不良后果的，由过错方承担责任。

6、休假协议履行期间，协议条款如与国家和政府有关政策和法规有抵触的，按相关政策和法规执行。

九、带薪年休假规定

根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹

安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，2年内可保留年休假。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

十、违反各种假期制度的处理办法：

1、凡未经批准擅自离岗的或假期届满仍未销假、续假者，以旷工对待，并酌情给予批批评或处分。

2、逾假者，须尽快向公司领导陈述理由，取得同意后，可按事假对待，否则以旷工论处。无正当理由逾期不归，超过一个月，按自动离职处理。

3、利用各种假期违反党和国家的政策、法律、法令谋取私利的，除扣发休假工资、各种福利外，视情节轻重，按国家有关规定执行。

4、员工在职期间不得有任何形式的兼职行为，因兼职行为请假的员工，一经发现按旷工处理，在报公司总经理办公会研究后予以劝退，解除劳动合同。

十一、本规定自发布之日起执行，原有关文件内容与本规定有冲突的，按本规定执行。

2018年8月1日

第四篇：外出党员请销假制度

外出党员请销假制度

党员有事外出一个月以内。向党小组长请假，超过一个月的要向支部书记请假，返回后及时汇报外出时的工作，思想情况，党支部对外出党员建立档案，指定专人负责联系，搞好跟踪教育工作。对3人以上集体外出，并且场所固定工作的外来党员，组织关系尚未转入的，按规定认真执行《流动党员活动证》制度。

第五篇：员工请销假制度

野川煤业有限公司总工办请销假制度

为加强我部门的劳动纪律管理，特制定本制度。

1.员工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行《野川煤业总工办请销假制度》。

2.科室以及探放水队的人员请假三天以内均须分管领导批准，三天以上（含三天）须有矿长批准后方可离开。

3.请假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。

4.员工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。

5.请假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。

6.请假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡事前未履行请假手续，事后也未按要求办理补请假手续的，均按旷工对待。

7.员工不办理请假手续而无故不上班者，以旷工论处。

8.旷工者可依照其情节严重程度给予50到100元的罚款。

9.此规定至下发之日起开始执行。

野川煤业总工办

2012-10-20