采油一厂员工请销假管理细则

第一篇：采油一厂员工请销假管理细则

适用人员

本细则适用于与江苏油田分公司建立劳动关系的员工。劳务派遣用工依据《江苏油田劳务工劳动工资日常管理细则》，参照本细则执行。假期种类

假期主要包括：病假、事假、工伤假、婚丧假、生育假、探亲假和年休假。请销假程序

3.1 员工请假3天以内的由本单位主要负责人审批；3天以上30天以内的，经本单位主要负责人同意后，报人事部门审批；30天以上的，报油田就业服务中心审批。

3.2 员工请假应根据类型填写《试采一厂员工请销假审批表》（附件6.1）并附相关材料，经所在单位提出意见后，报人事部门备案和审批。基层单位党政正职和副科级以上人员请假，还需厂主管领导审核批准。

3.3 员工销假应在假满后次日到人事部门报到，办理销假手续。

3.4 员工续假应经本单位同意后，由本人提前到人事部门办理续假手续（如有特殊原因不能亲自到场的，须提交书面申请），经批准后方可续假。假期规定及薪酬待遇

病假、事假以本人基本薪酬（含保留工资）除以21.75计算日工资率，按实际出（缺）勤天数（不含公休假日、法定节日）计（扣）发工资。

4.1 病假 4.1.1 员工因病或非因工负伤治疗、休息，须持乡镇及以上公立医院诊断证明办理或委托办理请假手续。急诊假条不得超过3天，门诊假条不得超过7天，超过7天需经主任医师签名和医教部门盖章。30天以上须到油田医疗保险部门办理相关手续后，方可按病假处理或报销相关费用。

4.1.2 员工长期病休身体康复要求复工的，需持油田指定的医院证明，且实行试工期。其中：病休超过四个月的，实行两个月试工期；超过六个月，实行三个月试工期。试工期间旧病复发再次病休的，其前后病休时间合并计算。对半天病休、半天工作的员工，每病休两个半天，折合为一天。

4.1.3 病假薪酬待遇

4.1.3.1 按照国家劳动保险条例实施细则规定，根据工龄按比例计发病假工资，计算比例（见附6.2）。

4.1.3.2 连续病假30天以内的，基本薪酬全额作为按比例计发基数；连续病假30天以上至90天的，基本薪酬的70%作为按比例计发基数；连续病假超过90天，基本薪酬的50%作为计发基数。

4.1.3.3 为保障长期病休人员的基本生活，根据以上规定计算的病假工资，扣除个人应缴纳的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金后，按照油田相关规定发放。半休在一年以内的，发给半天出勤工资，半天病假工资；半休超过一年的，从第十三个月起，发给半天出勤工资、半天最低生活保障工资。

4.1.3.4 病假期间奖金原则上不予计发，由所在单位按本单位考核办法执行。4.2 事假

4.2.1 员工因事请假的，按照审批权限和程序办理手续后，方可离开工作岗位。请事假超过30天的，须报油田就业服务中心审批。

4.2.2 事假期间按天扣发工资和奖金。全月事假，停发全月工资和奖金，住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金的个人缴纳部分由个人自行缴纳。

4.3 工伤假

4.3.1 员工因工负伤，须凭县级及以上医疗单位证明，所在单位上报劳资和安全部门备案，方可休工伤假（工伤住院治疗期除外）；旧伤治疗或休养，须持工伤证明和油田指定医疗单位诊断证明，方可按工伤假处理。

4.3.2 员工因工负伤，根据国家规定和治疗需要，实行停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严重的，经油田劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。

4.3.3 工伤假期间待遇

4.3.3.1 员工因工负伤在规定停工留薪期内，基本薪酬正常发放，奖金按所在单位平均奖发放。

4.3.3.2 工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。

4.4 婚丧假

4.4.1 员工结婚，可享受3天法定婚假。双方符合晚婚条件的，双方均可享受晚婚假15天；一方符合晚婚条件的，一方享受晚婚假15天；重新组合的家庭，若初婚一方符合晚婚规定，可享受晚婚假，再婚一方则享受法定婚假3天。婚假自领取结婚证之日起，一年内有效。婚假期间基本薪酬正常发放，奖金按所在单位平均奖发放。

4.4.2 直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可给3天的丧假。丧假期间基本薪酬正常发放，奖金不发。

4.4.3 员工结婚时双方不在一地，或员工直系亲属死亡时需去外地料理丧事，均可根据路程远近，另给路程假（路费自理）。

4.5 生育假

4.5.1 女工生育正常产假98天，符合晚育规定，产假期间领取独生子女证者，奖励女方晚育假30天，凭女方单位出据的生育证明，可给予男方陪护假10天。难产再增加产假15天，多胞胎生育每多生育1个孩子，增加产假15天。以上假期基本薪酬正常发放，奖金按所在单位平均奖发放。

4.5.2 女工怀孕3个月以内流产者，给产假30天；3个月以上7个月以内者，给产假42天；7个月以上者，给产假98天。以上假期基本薪酬正常发放，奖金按所在单位平均奖发放。

4.5.3 女工生育，原则上产后12个月方可上班。若上班有困难，经本人申请，人事部门批准，可延长产假最多不超过36个月。延长产假期间，工资按基本薪酬50%发放。按照上述规定计算的假期工资扣除个人缴纳的住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险和企业年金后，按照油田相关规定发放。4.5.4 领取《独生子女证》的员工，其子女生病或住院期间，确需家长陪护的，可给予陪护假。陪护假原则上年累计不得超过30天，假期内按天停发绩效奖和浮动奖；超过30天的，比照延长产假标准发放。陪护假一般限女方享受，父母双方不得重复享受陪护假。

4.5.5 员工实行各种节育、绝育手术的假期及待遇如下： 4.5.5.1 上节育环者，可休息5天，取环者休息2天。4.5.5.2 带环怀孕进行人工流产、带环宫外孕者休假30天。

4.5.5.3 实行绝育手术，女性休息30天，男性休息15天。

4.5.5.4 因绝育、上环措施失败导致怀孕而进行人工流产者，其假期和组织检查时间，均按公假处理。

以上休假期间基本薪酬正常发放，奖金按单位平均奖发放。

4.5.5.5 未采取结扎、上环长效措施怀孕,累计人流2次的，主动人流者，按病假处理；累计3次及以上，按事假处理。

4.5.5.6 经地区级公立医院鉴定为节育手术后遗症的病人，医院证明需休息者，基本薪酬正常发放，奖金按平均奖发放。经劳动鉴定委员会鉴定，确因节育手术事故而丧失或基本丧失劳动能力的，工资（包括基本薪酬、津贴补贴和绩效奖）正常发放，奖金停发。

4.6 探亲假 工作满1年的在岗员工，与配偶或父母不在一地居住，且不能利用公休假日或补休、轮休团聚的，可以享受探亲假。

4.6.1 假期规定

4.6.1.1 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

4.6.1.2 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天，二年合并使用的，假期为45天；

4.6.1.3 有婚史的员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

除上述假期外，另根据实际需要适当给予路程假。这些假期包括公休假日在内，遇法定节日可顺延。

4.6.2 休假条件

4.6.2.1 新进员工在实习期间不享受探亲待遇，转正后方可享受。上半年转正的，从下半年开始享受；下半年转正的，从下一年度开始享受。

4.6.2.2 员工探望父母或配偶，不论他们居住在何处，均以户口所在地为准。如员工与配偶、父、母分居四处，除探望配偶外，只能去户口所在地。此外，探望父或母可由员工本人任选一方，其路程假和路费报销也按实际到达一方户口所在地计算。

4.6.2.3 员工探望配偶，只限一方享受，如夫妇双方均为员工，必须取得对方单位劳资部门出具的本人未探亲的证明，方可给我方员工办理探亲手续。

4.6.2.4 员工的父母与配偶同居一地，在探望配偶的同时，即可同时探望父母，不再享受4年一次探望父母的待遇。4.6.2.5 符合探亲条件的员工，因工作需要，当年或4年中不能探望配偶或父母时，其不实行探亲制度的配偶或父母，可到员工处探亲。所在单位按1年或4年探亲规定，报销往返路费一次，员工本人则不再享受探亲待遇。配偶或父母户口虽不随矿但常年在油田居住的，员工本人则不能享受探亲待遇，其家属路费也不能报销。

4.6.2.6 员工因病假、事假或利用出差机会，与配偶或父母团聚时间累计超过探亲假规定的天数时，可按1年或4年探亲规定，报销往返路费一次，员工不另给探亲假。

4.6.2.7 女工到配偶工作地点生育，超过正常产假（含独生子女延长产假、难产、多胞胎生育假）后，又与配偶继续团聚30天及其以上的，当年不能再享受探望配偶的待遇，女方可按探亲规定报销往返路费1次。

女工在外地父母家中生育，其团聚时间超过20天及其以上的，四年1次探亲待遇不再享受，往返路费可按规定报销。

4.6.2.8 员工配偶是军队干部，其探亲待遇按《关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》（中劳薪〔1964〕296号）执行。军队干部一方如已利用年休假探亲，员工一方因有特殊情况要到部队探亲时，可给予一次探亲假，假期最多不超过30天。假期内基本薪酬照发，往返路费本人自理。

军队干部一方当年因工作需要不能到员工一方探亲时，员工一方可按本办法享受探亲假待遇，报销往返路费。在同一年内，如员工一方已享受探亲假待遇，而军队干部方又利用年休假探亲的，员工一方原报销的往返路费应该退回。

4.6.3 休假待遇

4.6.3.1 员工在规定的探亲假期和路程假期内，其基本薪酬正常发放，其余停发。

4.6.3.2 员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费按财务规定报销。有婚史员工探望父母的，往返路费在本人基本薪酬20%以内部分，由本人自理，超过部分给予报销。交通工具限乘列车硬卧、客运轮船（限三等舱）、公共汽车。

4.6.4 有下列情形之一的不享受探亲假：

4.6.4.1 夫妻、子女与父母虽不居住在一地，但利用公休假日能够与家人团聚24小时的；

4.6.4.2 外借人员和协解人员的配偶，内退人员； 4.6.4.3 员工因病、因事或利用出差与配偶或父母团聚时间累计已超过探亲假规定天数的；配偶或父母来油区居住的，当年超过探亲假天数的；

4.6.4.4 实行集中工作、集中休息的倒班制作业的员工，利用集中倒休与家人团聚的。

4.7 年休假

员工享受年休假，按照《试采一厂员工带薪年休假实施细则》执行。特殊情形的处理

5.1 无故未履行请假手续而未到岗上班者和请假未获批准不到岗的（包括请假逾期不归且未续假或续假未获批准），按旷工处理。5.2 员工在受留用察看处分、被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲假待遇。附件

6.1 试采一厂员工请销假审批表 6.2 病假工资计发比例

第二篇：员工请销假制度

野川煤业有限公司总工办请销假制度

为加强我部门的劳动纪律管理，特制定本制度。

1.员工因事、因病等原因不能正常上班的，一律实行《野川煤业总工办请销假制度》。

2.科室以及探放水队的人员请假三天以内均须分管领导批准，三天以上（含三天）须有矿长批准后方可离开。

3.请假均须办理书面手续，并在离开公司前将假条交考勤人员备案。

4.员工如遇突发事件（患病或出现不可预料事故）不能预先履行请假手续时，应当及时以适当方式通知部门经理或总经理办公室，转告主管副总经理或总经理，并于恢复上班的第一天补办请假手续。

5.请假期满后，请假人员应按时上班，并分别到有审批权限的有关领导、部门销假。

6.请假期间，若有特殊情况需要续假的，必须办理续假手续。确因各种原因不能到单位办手续时，应及时向主管领导在电话上说明情况，申请续假。凡事前未履行请假手续，事后也未按要求办理补请假手续的，均按旷工对待。

7.员工不办理请假手续而无故不上班者，以旷工论处。

8.旷工者可依照其情节严重程度给予50到100元的罚款。

9.此规定至下发之日起开始执行。

野川煤业总工办

2012-10-20

第三篇：员工请销假制度

大黄山豫新公司员工请销假及考勤

管 理 办 法

第一章 总 则

第一条 为了加强员工劳动纪律，维护公司正常工作秩序，评定员工的工作业绩，规范员工考勤与请销假管理，根据国家相关法律的有关规定，结合大黄山豫新公司实际，制定本办法。

第二条 本办法规范的主要内容：员工假期规定、假期工资、考勤管理、请销假审批程序等。

第三条 考勤及请销假管理的基本原则

（一）合法化原则：员工工作时间、享受假期及待遇符合国家法律的相关规定。

（二）规范化原则：要求员工按规定出勤，不能正常出勤者必须请假。

（三）分级管理的原则：员工请销假按层级进行管理和监督。

第四条 本办法适用于公司所有单位员工。

第二章 管理与职责

第五条 公司人力资源部是全公司员工请销假管理的业务主管部门。

（一）负责公司各单位请销假及考勤管理的监督检查工作并纳入计分制考核。

（二）负责公司员工考勤的汇总、审核、备案工作。第六条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工考勤记录的主要负责机构。

（一）对员工出勤情况和考勤管理负总责，指定专人对考勤工作进行管理，定期对员工考勤按照统一格式统计上报。

（二）公司综合办负责对公司副总以上领导的考勤记录。

（三）与公司签订劳务合同人员由其所属的部门记录考勤。

第七条 公司所属各单位、部室以及连队是本单位员工请销假审批及记录主责机构。

（一）各单位主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总责，负责组织制定本单位的考勤管理办法及配套处罚措施，定期对员工请销假情况进行监督检查。

（二）各单位主要负责人指定专人负责员工日常请销假管理，建立健全各类请销假台账，定期对员工请销假情况按照统一格式统计上报。

第三章 基本要求与规定

第八条 员工应自觉遵守公司工作制度，按时上下班，不迟到、不早退，有事提前履行请假程序。周末、倒休或法定节假日需要外出办事的人员可以口头（电话、信息）向主管自己的领导报告去向，但严禁越级请销假。

第九条 各单位和部门要科学进行正常的生产组织和工作安排，法定节假日和公休时间内，与安全生产紧密相关的生产单位和公司机关业务部门要按照公司要求和本单位、本部门实际合理安排人员加班；其他单位和部门在确保不影响公司安全和生产工作正常运行的前提下合理安排休假。

第十条 公司各单位、部室要建立健全员工考勤台帐，对员工请假、出勤情况进行详细记录，保证考勤台帐与请销假以及实际出勤信息的准确性和一致性。

第十一条 公司各单位、部室要如实统计员工考勤情况，并在每月规定时间内按照统一格式向公司人力资源部报送。

第四章 员工考勤管理

第十二条 公司员工考勤管理

（一）公司员工按照劳动合同约定的出勤天数进行记录考勤。

（二）公司各单位、部室及连队的考勤员负责按月统计本单位员工正常出勤、各类假期、旷工及倒休假情况，月底计分制考核前仔细核对本单位出勤情况，必要时与人员定位系统记录的数据进行比对，核实后形成本单位当月考勤表，经主要负责人签字盖章后报送人力资源部，考勤表将作为人力资源部计发工资、奖金等薪酬福利的依据以及计分制考核的重要内容之一。

（三）各单位主要负责人及考勤员要加大考勤管理力度，严禁出现虚报、谎报、漏报现象。对于故意虚报考勤的单位和个人，一经查实，公司除将虚报考勤已计发的工资、奖金等全部扣回，同时视情节轻重对主要负责人、考勤员进行200元—500元罚款，并按照公司当生产经营考核办法中的规定在当月的考核中扣罚一定的分值。

（四）公司各单位、部室考勤员每月25日前将本单位主要负责人签字并加盖单位公章的员工考勤表报送公司人力资源部。

第五章 员工请假类别及相关规定

第十三条 员工在规定工作日内不能正常出勤的必须请假。员工请假类别包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假（陪护假）、探亲假、孝亲假等。

第十四条 员工请假天数严格按照国家和公司相关规定，根据员工请假类别，必须由员工提供相关证明，确保请假的真实性。

第十五条 事假

（一）公司员工请事假，5天以内（含5天）的由各单位或连队主管领导审批，5天以上由人力资源部审批，每次请事假原则上不超过30天，特殊情况需请30天以上的经公司分管领导批准，报人力资源部备案，未经审批逾假者按旷工处理，事假内的国家法定休假日、休息日包含在事假内。

（二）事假期间不计发工资，并按实际事假天数扣发。事假工资扣发标准：本人岗效工资/本月天数×事假天数。

第十六条 病假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按照本人实际参加工作年限以及在大黄山豫新公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

（一）医疗期标准：

1、实际工作年限十年以下的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2、实际工作年限十年以上的，在大黄山豫新公司工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

（二）医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在医疗期内。

（三）员工非因工负伤、患病需休病假时，本地的必须持公司医院或指定医疗机构的诊断书，异地的必须持二级医院以上医疗机构的诊断书和费用结算清单，报人力资源部审批后方可按病假处理。

（四）员工休病假在6个月以内的，执行病假工资；休病假6个月以上的改发疾病救济费。发放标准做如下规定：

1、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以内的病假工资以本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按70%计发，实际工作年限满10年不满20年者按80%计发，实际工作年限满20年不满30年者按90%计发，实际工作年限满30年以上者按100%计发。

2、员工因病或非因工负伤停工医疗在六个月以上的发放疾病救济费，其标准为：本人工资为基数按下列标准支付：在大黄山豫新公司实际工作年限不满10年者按60%计发，实际工作年限10年以上，20年以下者按65%计发，实际工作年限20年以上按照70%计发。

3、病假工资计发标准：本人工资/22×工作年限计发百分比×病假天数。

4、公司经济效益差时，可以在各档次的基础上下浮5%，病假工资或疾病救济费低于当地最低工资标准的80%的按最低工资标准的80%支付。

（五）员工非因工负伤、患病需在家休病假时，所在单位书记每半个月到病假员工家庭了解员工病情情况。

第十七条 探亲假

员工在公司工作满一年以上，且与父母、配偶不住在一起（父母在员工请假之日前二年内不在本地居住，妻子在员工请假之日一年内不在本地居住）且距离在500公里以上的，又不能在公休假日团聚的，均可以享受探亲假，但必须提供当地公安部门相关证明（被探望人当地户籍部门出具的探望人与被探望人的关系证明及合影照片等）。

（一）已婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)的，每三年给假一次，假期30天。

（二）未婚员工探望父母(包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属)，每年给假一次，假期20天。

（三）员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。

（四）员工探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

（五）符合探亲条件的，每年只能享受一次探亲假。

（六）学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假，转正后享受，上半年转正的可当年享受，下半年转正的从下起享受。

（七）公司在职员工原不具备探亲条件的，可在退休后半年内享受一次探亲假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探亲假工资计发标准：本人工资/22×探亲假天数。

（九）探亲假路费报销标准如下：

1、探亲往返路费按照火车硬座报销，连续工龄满20年或者年满40周岁以上的员工，按票价最高可报销火车硬卧席位费。

2、公司高管以上凡在探亲期间可乘坐飞机、正科级以上领导干部在探亲期间可报硬卧，副科以下按国家探亲规定报销路费。

3、原不具备探亲条件的员工，探亲往返票据在员工退休后180天内有效。路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。

第十八条 婚假

（一）公司未婚员工持结婚证可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必须出示由民政部门出具的结婚证为依据后方可办理。

（五）婚假依据结婚登记日期为准，3个月以内有效。

（八）婚假工资计发标准：本人工资/22天×婚假天数。第十九条 产假

（一）产假根据公司计生办按照国家法律批准的假期执行，产假包括公休假和法定假

（二）对违反国家计划生育政策流产的女员工按病假处理。

（三）符合国家计划生育政策的，产假工资统一标准为当年的最低缴费基数，由社保统一结算后多退少补。

（四）产假需有本人或亲属持计划生育办公室和相关医疗机构证明签字盖章后报人力资源部备案。

第二十条 丧假

（一）员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，给丧假3天。非直系亲属（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡时，给丧假2天。丧假需提供相关证明。

（二）丧假包括公休假和法定假。

（三）丧假工资计发标准：本人工资/22天×丧假天数。第二十一条 孝亲假

由公司工会按照相关文件对符合条件的员工审批孝亲假7天，后将相关资料报劳资部备案。第二十二条 工伤假

员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，给予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵团工伤停工留薪期分类目录(试行)》中按照伤害部位确定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黄山豫新公司工伤管理办法》执行。

第六章 带薪休假相关规定

第二十三条 凡与公司签订一年期以上劳动合同且连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假，其休假天数按照以下条款执行：

（一）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

（三）累计工作已满20年的，年休假15天。

第二十四条 国家法定休假日、休息日和国家规定探亲假、婚丧假、产假及因工伤停工留薪期的天数不计入年休假。

第二十五条 凡有下列情况者，不享受年休假：

（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

（四）对于不履行请假手续本连续旷工3天或本累计旷工5天的。

第二十六条 员工已享受当年的年休假，内又出现本办法第二十五条规定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七条 员工可以用本应休年休假天数冲抵本相应的事假天数。第二十八条 年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。各单位负责人要在保证安全生产工作的前提下，积极、妥善地安排好员工的休假，要求在本12月1日前安排休完员工年休假。确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，报公司分管副总、总经理同意后，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付工资，由此产生的工资由各单位自行承担。

第二十九条 公司可在春节放假或根据实际生产任务情况统一放假期间安排员工年休假，其标准如下：

（一）在此期间的年休假天数为放假总天数除去本办法第二十四条规定的天数。

（二）在此期间的年休假天数少于员工应休年休假天数的，员工可在本内申请休剩余的年休假。

（三）在此期间的年休假天数大于员工应休年休假天数的，多出的天数公司给予不低于昌吉地区最低生活保障标准的生活费。

第三十条 公司各单位每月25日前，将当月年休假人员的具体情况按照统一格式报人力资源部备案。

第三十一条 年休假工资计发标准：本人工资/22天×年休假天数。

第七章 审批权限

第三十三条 各级领导要在审批权限范围内，对员工请假类别和天数进行严格审批，不得超出审批权限天数。

（一）年休假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准，报人力资源部备案。

（二）探亲假、病假、婚丧假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，持相关证明报人力资源部审核，符合条件后方可批准。

（三）产假由公司计生办按照国家法律出具相关证明后，经过公司所属各单位、部室以及连队主管领导审核后，报人力资源部备案。

（四）孝亲假由公司所属各单位、部室以及连队主管领导批准后，公司工会按照公司相关文件审批后，报人力资源部备案。

第三十四条 公司领导干部请销假纪律按照《公司奖惩办法》相关规定执行。

第八章 员工请销假办理

第三十五条 公司所属各单位、部室以及连队履行请假手续的员工，按照本制度第三十三条规定的流程使用统一的纸质请假条履行手续，各单位工资造册必须按照人力资源部统一开具的《员工请假通知单》中的请假类型及请假天数按月造册。

第三十六条 员工请假期满，应按时上班并于3个工作日内在所属单位、部室以及连队办理销假手续，每月25日前各单位统计或负责人将本单位销假情况统一报人力资源部备案。

第九章 特别规定

第三十七条 员工以虚假理由请假以及未经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位的按照旷工处理。每次请假原则上不超过30天，连续请假超过180天的人员需经过培训合格后方可重新上岗，培训期间按照最低工资标准支付待遇。

第三十八条 假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归以及假期已满不按规定时间内办理销假手续的按照旷工处理。对不按时上班或旷工人员由所属单位及时做好书面及影音资料证据。第三十九条 申请调离公司，未经批准而擅自离职的按照旷工处理。

第四十条 日常考勤管理按照《大黄山豫新公司奖惩办法》中处罚细则执行。

第四十一条 员工缺勤以及各种休假期间的福利待遇，按照《大黄山豫新公司福利发放办法》的相关规定执行。

第十章 检查与考核

第四十二条 公司各单位和部室要对本单位的员工出勤及请销假情况进行管理与自查。对违反劳动纪律、擅离职守的人员要及时向公司人力资源部报告。

第四十三条 单位领导在规定天数外擅自批准员工请假，要追究单位领导责任，并根据违规审批的天数扣发单位主管领导相应天数的工资。

第十一章 附 则

第四十四条 公司各级单位可根据本办法，结合本单位实际情况制定本单位请销假实施办法和细则流程。

第四十五条 本制度中的本人工资指请假人员上平均工资的60%（即上的月平均基薪工资），本人工资低于本地区社平工资时，按照本地区社平工资执行。本规定涉及的其他内容解释权归公司人力资源部。

第四十六条 本规定自下发之日起执行，与本规定有冲突的公司文件条款按照本规定执行。

二〇一五年十二月三十一日

第四篇：员工请销假制度（推荐）

员工请销假制度

第一章总则

第一条为统一请假标准，严格请假纪律，规范人事管理，根据国家有关法律法规，结合集团公司的各项规章制度及我单位实际情况，制定本制度。

第二条除执行国家明确规定的各种假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位的，须严格执行本制度。

第三条员工请假应办理请假手续，填写请假条，并附相关证明材料，做好工作安排和工作交接。

第四条人力资源科为本规定的监督、管理和执行部门，请假手续的办理和归档由人力资源科统一管理。

第五条本规定适用用公司的全体员工。

第二章 考勤制度

第六条各科室（车间）指定一名考勤员负责本科室考勤，考勤员不在时由科室负责人负责考勤，考勤人员要坚持原则，不徇私情、秉公办事、认真负责。

第七条考勤员对每位员工进行日考勤。做到及时、准确、清楚、规范。每月21日至下月20日为一个考勤月，考勤员于每月21 日将当月考勤情况汇总，经科室负责人、分管领导、主管领导审查签字后连同请假手续一并报送人力资源科，考勤表将作为职工本月工资发放和年终考核的依据。

第八条严格履行请销假手续，除正常休假外，请假须填写《员工请假单》(附表1)，由科室（车间）负责人、人力资源科及分管领导签字批准。

第九条对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。

第十条考勤表必须上墙公开，接受职工监督。职工有权对本科室（车间）考勤表存在的问题提出意见，考勤员必须公开答复，否则职工有权向科室（车间）负责人、人力资源科甚至公司领导反映。

第十一条科室（车间）负责人对本科室（车间）人员出勤情况要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、漏报、误报、瞒报等问题酌情扣发考勤员及科室负责人当月奖金。

第三章休假制度

第十二条病假

一、职工看病须到县级以上医院就医，急症患者可就近应诊，但需有急诊证明。

二、病假需出具医院的诊断书，需住院治疗者，持医生诊断书和住院证明方可准假，工伤假须有当事人证明和医院证明，病假及工伤假应在考勤表中分别体现，人力资源科根据有关规定核发假期工资。

第十三条员工病假期间，在规定的医疗期间内工资及奖金按照神宁办发【2007】160号文件执行，超过规定的医疗期，执行无薪制。

一、医疗期的天数

医疗期是指职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息在劳动合同期满前不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因公负伤需要停止工作进行医疗，可根据本人实际情况，给予3—24个月的医疗期。

二、医疗期满鉴定

职工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

三、职工因公负伤医疗期的规定及待遇

1、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至12个月，严重工伤需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

2、在规定的工伤医疗期间内工资及奖金按照神宁办发【2007】160号文件执行，超过规定的医疗期，执行无薪制。

3、职工因公死亡，按国家有关规定标准发给丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金及一次性补助金。

第十四条探亲假

一、探亲的条件：

凡在本单位工作满一年的宁煤职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以按本规定享受探望配偶的待遇；与父母亲都不住在一起，也不能在公休假日团聚的，可以按本规定享受探望父母的待遇。

二、探亲的假期：

1、未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为二十天，如因工作需要当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

2、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

3、已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

4、探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

5、探亲假不能跨使用。

三、各科室（车间）要严格、合理安排职工的探亲假，不能妨碍工作的正常开展，不得因此增加人员。

第十五条婚丧假

一、职工本人符合法定结婚条件享受3天婚假，职工直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡时，经批准可享受

1至3天丧假。

二、职工结婚双方不在一地居住和在外地的直系亲属死亡时，需要职工去外地料理丧事的根据路途远近给予路程假。

三、职工结婚，属晚婚的奖励婚假18天。

第十六条年休假

一、凡本单位宁煤职工参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；参加工作满10年至不满20年的，每年休假10天；参加工作满20年，每年休假15天；

二、休假时间不包括法定、节假日。

四、休假时间要在本内安排，一次性使用，跨作废。

五、按规定享受的探亲假、婚假、产假的，可合并使用。

六、在本内，累计病假超过60天，累计事假超过本人应享受年休假时间的，旷工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。

第十七条 事假

一、事假一般应提前一天写出请假申请，注明理由，经批准后方可休假。

二、请事假人员因特殊情况不能按时上班时须申请续假，逾期不申报者按旷工处理。

三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。

第十八条产假

一、职工正常产假为90天，其中产前假15天，难产增加15天，多胞胎生育的，每多生—个婴儿增加15天。

二、实行晚育的，奖励产假45天。

三、产假期间领取《独生子女证》的奖励产假30天。

第四章附则

第十九条休假员工应于假后上班的第一天，向本科室（车

间）销假，且将销假单返至人力资源科备案。

第二十条本规定自下发之日起执行。

第二十一条本规定由人力资源科负责解释。

附表：《员工请假单》

第五篇：员工请销假管理制度

石宝铁矿集团员工请销假制度

一、请假制度

（一）事假：员工确因有事需请假的，必须填写《请假条》，因突发事件或急病来不及请假者，应利用电话或其它方式向单位主管领导请假。连续1个月不到岗，视为自动与公司解除劳动合同关系。

1．生产单位员工请假。每月请一周及以下由厂（场）长批准；一周以上，20日及以内由分管经理批准；20日以上一月以下（包括一个月）由各分子公司董事局主席批准。

2．行政人员请假。每月请3天及以下由部门负责人批准，3天以上半月及以下由分管领导批准，半月以上一月以下（包括一个月）需经董事局主席批准。

3．中层以上管理人员请假：

（1）凡正、副部级以上管理人员外出，必须向董事局主席请（销）假；

（2）同一部室的负责人原则上不得同时请假（特殊情况除外）。

（二）病假：员工因病需请假，请假办法与事假相同。

1．一般病假需出示公司医务室的诊断证明。

2．需住院治疗的，持旗及以上正规医院出具的诊断证明。

（三）婚假：员工因结婚，可申请婚假3天，但需出示结婚证明，婚假期间工资照常支付。

（四）产假：女员工分娩时，可申请产假3个月，产假期间工

资由保险基金支付，单位不再支付产假工资。

（五）丧假：凡属员工直系亲属（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹丧亡时，可申请丧假3天，丧假期间工资照常支付。

（六）工伤假

１．发生工伤事故时，所在单位应首先通知安全生产指导委员会，由安全生产指导委员会以书面形式报告人力资源薪酬委员会，经核准后，可给予工伤假。

２．工伤医疗期不得超过６个月，伤情严重者或情况特殊者可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况须经董事局主席批准。

（七）公差假

1.行政管理人员请公差假，经批准后，填写请假条，由部室负责人、分管领导共同签字后，报送考勤员，由考勤员报送人力资源薪酬委员会。

2.员工因公出差，请假办法同事假。

（八）假条的报送

员工请假一周以上的须将假条报送到人力资源薪酬委员会，否则视为旷工；公差假的假条须在每月底由考勤员报送人力资源薪酬委员会存档。

二、销假制度

1.员工假期满后，无论何种假别，必须按时到人力资源薪酬委员会办理销假手续，员工销假需由本部门负责人签字确认，逾期

办理手续的按旷工处理。

2.员工请假期满后，如不能按时到岗，必须续假，凡不能按时续假者，都按无故旷工处理。

三、旷工处理办法

1.员工每旷工一天，处罚日工资的三倍。

2.连续旷工超过3日以上，全年内累计旷工超过7天，按解除劳动关系处理。

3．员工全年旷工不得超过三次，否则，解除劳动关系。

四、请假程序

1.员工请假应事先到人力资源薪酬委员会领取并填写《请假条》并提供相关证明，经批准后假期方为有效；

2.员工休假、婚假、产假或请一周以上的假期，应至少提前一周征得部门（单位）领导同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。

五、本制度从二00八年元月起施行。

包头市石宝铁矿集团有限责任公司

二00八年元月一日