大公司小职位VS小公司大职位,4辩发言（范文）

第一篇：大公司小职位VS小公司大职位,4辩发言（范文）

首先问好本次辩论赛的组织者及所有参与者，大家都辛苦了。因为大家的努力，才有了这么一场激烈精彩的辩论赛。对于今天辩题的探讨，使我由衷地欣赏到对方辩友敏捷的思维和滔滔不绝的口才。可是，正如伟大的哲学家苏格拉底所说：我宁愿不说话，也不说没有逻辑的话。我方尊重对方辩友说话的权力，却不得不指出对方观点与逻辑上明显的错误：

1.对方辩友说，小公司是会发展成为大公司的。但是我要说，小公司是很难发展成为大公司的，据浙江省民营企业协会的数据所示，中国民营企业的存活率仅为45.83%，平均生存年龄一般不超过3年。在这样的背景下，选择小公司的我们，能有什么将来可言？

2.对方辩友说，在小公司里能真正锻炼到自己到能力。但是我要说，在小公司里，盈利，生存是第一要素，在生存的巨大压力下，小公司的职员很多时候会选择铤而走险，打法律的擦边球，慢慢地，我们会养成不规范甚至不合法的办事作风，试问，这样的成长，有何锻炼可言？

所以，在大公司小职位与小公司大职位的博弈中，我方坚定地选择前者，理由有下：

1.大公司提供一个更宽广的平台给小职员。一个更高层的大环境能够提供数量更多，种类更广，可利用度更高的资源供人分享。这种资源不仅是说大公司能占有质量高数量多的硬件设施，更体现在其拥有广阔的人脉，先进的理念，充足的机遇以及更新迅速总量丰富的信息等软实力。相较于受规模、拓展业务较小和能力限制的小公司，大公司还能提供更宽广的发展平台，优势显而易见。

2.大公司促进小职员的个人提升！在大公司提供的丰富资源下，置身其中的人们必能得到视野的拓宽和自我能力的提升，从而使个体价值迈上新台阶。正所谓站得高，则望的远。在对各类新事物的不断学习探索中，个体的素质将随之获得最大化的进步

3.大公司意味着完整的制度，规范的福利保障，以及较高的薪资收入，相较于小公司，在大公司里，我们可以生活得更好。

（有时间就说）（最重要的一点是，在大公司里，只有当直面更强的对手，我们才能正视自己的不足，从而取长补短，实现提升。我们相信，只要努力，在大公司里，小职位也可以晋升到大职位。）

综合我方一二三辩，从起点、心态、远景三个方面论证，(再加上整体生存环境，)在当今的社会的大背景下，大公司小职位，无疑，就是我们最好的选择。

最后再次谢谢大家！

第二篇：大公司VS小公司辩论赛一辨发言

谢谢主持人，大家下午好： 开宗明义，我们先来看看辩题中的几个关键词。企业和职位。首先，企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。统计意义上的大企业，国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。而小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。其次，职业是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。我方的观点是在大企业低职位和小企业高职位两种选择条件下选择大企业低职位更好。我方认为原因有二。

第一，从大学生自我的条件来说，大学生尤其是应届毕业生，他们虽然受到了高等教

育，但对于大多数的大学生来说他们的社会经验和人脉都普遍不足。他们与陌生人相处还不够顺畅，在大场合言语表达还不够流利，不能做到处理各种人际关系游刃有余、八面玲珑，达不到小企业高职位人才的标准。他们也许专业方向水平很高，但是是否能够及时的了解市场的需求，是否能够把处理好与合作伙伴的关系，如何保证资金链的不断裂。保证这些要素所应具备的心理素质、身体素质、知识素质和能力素质对于一个刚刚离开校园的大学生来说都是很难具备的。大企业分工较细，管理到位，对人才的要求相对较低，更重视职员的培训，更适合应届毕业生初入职场的选择。

第二，从发展的角度来说，大企业的福利待遇齐全，有更大的晋升空间。在大企业学习，能学到很多管理方面的知识。大企业里学的不仅仅是技术，还有一个公司的内涵。在大企业你就有了一个更高的环境，机遇更多。还有一点就是大公司的人脉资源，就算将来你离开这个大公司，你在这里的人际关系也是你一笔不小的财富。

综上所述，我方一致认为大学生毕业后选择大企业低职位胜过小企业高职位。

第三篇：材料采购员职位描述

材料采购员职务说明书

职务：材料采购员工作代号：09134

部门：生产部编写日期：2012年10月16日 职务等级：4在职者：

职务概况：

服从生产部经理的采购意见，掌握生产车间主任及其生产人员对原材料的具体要求，与其助手共同进入材料市场进行有计划，有目标的采购任务。与供货商签订供销合同，包括对原材料的保存，运输等相关事项的确定。正确填写与进货相关的《供货商评定表》，《样品登记明细表》等书面记录。同时追踪入库材料走向，负责盘亏，盘盈分析。

岗位责任：

1、主动与申购部门联系，核实所购物资的规格、型号、数量、验货时间等，避免差错，按部门需求进货，及时采办，保证按时到货。

2、熟悉市场行情及进货渠道，坚持“货比三家，比质比价，择优选购”的采购原则，努力降低进货成本，严把质量关，杜绝假冒伪劣商品的流入。

3、服从公司财务监督，遵守公司有关规章制度及员工守则。

4、要对本人分管的采购业务的质量、数量、成本负责，要尽可能多渠道采购，降低采购成本，提高采购质量。

5、以搞好“采购供应，保障经营需要”为原则，抓好采购管理，了解公司的物资需求及市场供应情况，掌握公司有关财务规定以及对物资采购成本、费用资金控制的要求，熟悉各种物资采购计划。

任职资格：

年龄在40岁以下的相关专业本专科以上毕业生，熟悉本公司生产材料的各种属性特征，有一年以上的采购物资工作经验。有良好的口才与交际能力，能够处理各种突发事项，有吃苦耐劳的精神。其他要求：身体健康，体力充沛，无严重疾病和传染病。

第四篇：综合科长竞争职位发言参考

各位同事，尊敬的各位领导：

大家好！

感谢各位领导给予我展示自我舞台和施展才华的机会！中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，首先。这是深化人事制度改革的重大举措，也是办加强干部队伍建设的有益尝试。一是拥护，二是支持，三是参与。将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

生于年月，叫 市人。年考入电子技术学院电子计算机工程专业，年加入党组织，年本科毕业，获工科学士学位。

当过兵，由于上过大学。个性特征，可以说是文武兼备，刚柔相济，具有日本西铁城石英表的风格—温文尔雅，豪迈豪放“

竞争的职位是综合科科长，今天。理由有三点：

第一点，认为这有利于提高自己的综合素质，全面发展自己。古语说得好：流水不腐，户枢不蠹。大学期间一直从事共青团的工作，分配在警备区机要科后，从事技术工作，多次参与技术比武，荣立过三等功。司令部管理科期间主要从事机关日常管理工作和个直属连队的政治工作。年转业到编办，年主持行政编制科业务。

对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，每一次地域的变化和工作变化。越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在压力与动力并存，这次竞争新的岗位，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。

第二点。

第一。工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，干一行，爱一行，专一行。尤其是年的军旅生涯，培养了严明的组织纪律性、享乐耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。

第二。接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出点子，工作中注意发挥主观能动性，超前意识强，这有利于开拓工作新局面。

第三。处世严谨，廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。

第四。能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。

第三点。

综合性较强、职能繁杂，从综合科的职能看。担负着政工、办公室内务，文字综合及机构的管理等多项工作。综合科长必需具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管

第一。并主持行政科业务工作，熟悉机构编制管理政策，加之平时注重学习，尤其是注意收集报纸杂志上有关大政方针政策的信息和动向，因此能够在工作中把握正确的方向，坚持较高的政治敏锐性。

第二。加之临时机关工作的锻炼，尤其是近年来编办领导的加压和培养，使我兼备文字方面的能力和优势。现已形成十余万字的文字资料，每年都有一篇文章在省级以上的刊物发表。

第三。除财务外，其他所有工作我都在不同时期不同水平地实践过。政治工作、机关内部管理工作、失密工作、接待工作等，都曾在三亚警备区司令部机要科和管理科期间，积累了一定经验。对机构的管理和年报统计工作更是轻车熟路，曾完成百余家机构设置、调整的批复，亲手建立了机构编制管理的数据库系统。

开展工作。如果我能够竞争上综合科科长这个职位，以上决定了能够更快地进入综合科科长角色。将在党组的领导下，坚持”一个原则“实现”两个转变“抓好”四项工作“具体地讲

（一）坚持”一个原则“

涉及到政工、机构管理、调研、文秘、档案、信息、财务、后勤服务等等，就是坚持”上为党组分忧、下为干部服务“原则。综合科工作千头万绪、纷繁复杂。既是忙家”杂家“又是管家”很多具体的事情涉及到干部的切身利益。因此，必需把服务于党组的中心“工作和服务于干部群众作为工作的动身点和落脚点。把”参与政务“管理事务”搞好服务“三大职能统筹兼顾，合理布置，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。

（二）实现”两个转变“

一是实现角色的转变。即由在行政编制科时一个人独立工作向组织领导者角色转变。既当指挥员。带领综合科全体同志，思想上同心，目标上同向，行动上同步，事业上同干。发挥整体优势，发明一个良好的工作氛围。

二是实现思维方式的转变。从原来的领导交办。怎样办好”方式转变，围绕党组中心工作制订科室工作计划，有安排、有检查，保证工作落到实处。

（三）抓好“四项工作”

一是抓好学习强素质。党组领导下一方面抓好政治理论的学习。同时还要抓好科技等其他知识的学习。只有不时地学习，才干不时地提高干部的综合素质和整体

二是抓好调研摸实情。综合科要为领导决策提供服务。这就要求我必需把调研工作作为一项重要任务来抓。必需在充沛的调查研究的基础上，为机构改革方案的制订，各项实施方案的出台，机构调整的各项意见，提供准确真实的依据。

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三是抓好制度促管理。办“三讲”教育开展以来。如何将这些制度落实，并根据形势发展需要加以修定，这将是综合科的一项临时而重要的工作。作为综合科科长，一定要在党组的领导下，将制度落实工作常抓不懈。

四是抓好勤政树形象。编办是党委、政府的职能部门。才干坚持在社会上的良好形象。作为综合科科长，必需以高度的责任感，加强自身的勤政廉政建设。具体地讲，廉政上要做到三有三只“即：有权不滥用，只求搞好工作；有钱不乱花，只讲自觉奉献；有效果不骄傲，只想如何开创新局面。勤政方面，做到三勤”一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花气力，把工作做实做细；二是脑勤，勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中的难点问题，为领导多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报情况，多向各科室和有关部门通报情况，加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。

对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇。觉得越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，每一次地域的变化和工作变化。越是能够学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。挑战与机遇同在谢谢大家！

第五篇：计算机专业就业职位介绍4

2.计算机硬件

【职位名称】硬件工程师

【是什么】

硬件工程师是指从事维护硬件运行，修理硬件故障的专业技术人员。

【做什么】

① 负责产品在研发阶段的维修，测试及记录工作； ② 支持其它部门的相关工作，硬件实验室的日常管理； ③ 熟练使用各种检测和维修工具，具有问题分析能力，能够对硬件故障进行定位和排除； ④ 相关硬件的调试，测试及分析工作； ⑤ 理解各种硬件术语的内涵，能够根据客户的需要制定配置表，并独立完成组装和系统的安装工作； ⑥ 熟悉各种PC机操作系统和常用软件，具有问题分析能力，能够制定详尽的日常保养和技术支持技术书，跟踪实施所受理的维护项目。

【怎么样】

据统计显示，现在企业对于研发、技术型人才的需求是非常大的，现在对于硬件工程师的需求，尤其是高级的有工作经验的硬件工程师的需求还是非常大的，超过了现在的硬件工程师的人数。一般的硬件工程师的一般月薪可以达到5000元左右，而手机研发人才的月薪可达8000-10000左右。当然相关领域的技术主管年薪更为可观，平均有18万－20万元不等。工作环境较好，对于喜爱硬件的人应该是不错的选择，不过就是现在的一些硬件技术更新太快，造成了一定的压力。

【谁能做】

① 电子、自动化，计算机等相关专业本科或以上学历，精通数字电路、模拟电路设计，熟练使用仿真和设计软件或者精通DSP的平台设计及软件开发； ② 一年以上工作经验，取得了相关的资格认证； ③ 学会并掌握主板芯片级维修的基础知识、仪器仪表的使用方法和维修焊接技术，熟悉主板故障现 象和维修方法，熟悉主板维修的各种检测方法和器件替换原则，具有分析、解决问题能力，能够维修主板的常见故障； ④ 有较好的英语沟通能力，能读懂英文产品规格书，动手能力强，工作时认真负责细心，具有较强的沟通能力和良好团队合作精神。

【小贴士】

IT业正从近几年的低迷状态慢慢复苏，逐步重返高潮时期。近一个月来，IT业的有效职位需求数达到了4万个，从职位类型看，外企最需要的是软硬件工程师、测试工程师、结构工程师等。

【职位名称】硬件测试工程师

【是什么】

硬件测试工程师是指那些通过使用一定的测试工具，找出硬件缺陷从而提高提高硬件产品质量的技术人员。

【做什么】

① 测试准备，检视、故障模式影响分析； ② 制定测试计划； ③ 使用测试工具对硬件进行功能、指标、一致性、可靠性、容限、容错等方面的测试； ④ 对测试问题的确认、定位，解决测试问题； ⑤ 进行测试效果评估，书写测试报告。

【怎么样】

硬件测试是产品从研发走向生产的必经阶段,也是决定产品质量的重要环节。目前国内具有丰富经验的硬件测试工程师数目很少，并不能满足市场需求。

【谁能做】

① 计算机相关专业毕业，本科以上学历，英语阅读书写良好，对硬件有很大的兴趣，平时

对这方面比较关注； ② 掌握硬件产品的硬件结构、应用技术及产品性能，熟练使用各种测试的软硬件测试工具，能够独立搭建软硬件测试平台，并评价产品、写出产品的测试报告； ③ 有相关经验(电脑整机或配件厂商系统测试经验)，精通PC机硬件底层技术，掌握主板芯片级维修的基础知识、仪器仪表的使用方法和维修焊接技术，熟悉主板故障现象和维修方法，熟悉主板维修的各种检测方法和器件替换原则； ④ 有责任心、诚实守信，好的学习能力，长期稳定工作，具有分析、解决问题能力。

【小贴士】

作为硬件测试工程师，有一定的测试经验是很重要和必要的，同时要时刻关心市场上时时涌现出来的硬件产品，还要经常通过书籍、论坛等多了解别人的测试经验。

【职位名称】信息技术专员

【是什么】

信息技术专员是指为一些单位、企业提供所需相关专业信息、技术支持的专业技术人员。

【做什么】

① 常用的操作系统及应用软件的使用与配置； ② 负责公司计算机硬件设备及外设的使用与维护； ③ 负责公司网络协议及服务的安装与配置； ④ 对未来的计算机软件、硬件、网络的发展有较好的认识，准确掌握市场动态,做好市场推广及企业宣传工作； ⑤ 处理公司员工的电脑故障，提供相关IT支持； ⑥ 维护公司内网设备及相关线路。

【怎么样】

随着计算机的普及，越来越多的单位要依靠计算机、网络等来开展工作，但是他们对相关知识知之甚少，或者没有必要知道相关的知识，这就需要有专门的人来帮助他们来维护单位的硬件和网络正常工作，提供相应的信息、技术支持。信息技术专员就是这样应运而生的。

【谁能做】

① 要求电子、通讯、信息管理及其相关专业，本科及其以上学历，具有一定的英语水平； ② 对计算机软硬件有良好的维护能力，了解局域网的搭建和掌握网络设备的基本维护； ③ 较强的组织、协调能力，有创新能力，善于与人沟通，有团队精神、敬业精神和自我激励精神，敬业爱岗，勤于专研业务，诚实守信，能团结合作，良好的服务意识及学习能力。

【小贴士】

知识面广、综合素质高的复合型信息技术专员比较受欢迎。

【职位名称】系统管理员·网管

【是什么】

系统管理员·网管是指在各大中小型公司或者网络管理中心管理网络及网络设备，保证网络正常工作的技术人员。

【做什么】

① 熟悉各种主流品牌交换机、路由器及防火墙的配置，安装、管理、设计NOTES及平台； ② 规划设计单位内部网络结构、划分VLAN； ③ 利用相关软件如SolarWinds、NETXray判断并检查各种网络故障（广播风暴、恶意攻击等）； ④ 熟悉VPN，能够利用VPN建立与异地分公司（部门）的互联操作； ⑤ 使用专门的监控软件监视网络设备状态，及网络流量； ⑥ 能够通过PING、TRACEROUTE等基本命令在判断网络故障点，并利用各种简单信息判断网络故障原因并加以解决。

【怎么样】

随着计算机的广泛应用和网络的流行,越来越多的单位和部门开始引入计算机网络管理,从而相应的需要更多的优秀系统管理员。网管的薪水由其级别而定，级别越高，工资越高。

① 计算机或者相关专业毕业，熟悉各种主流品牌交换机、路由器及防火墙的配置，熟悉各种无线、光、POS、CE、ATM等接口的配置及管理； ② 取得了MSCE、CCNA、CCNP或以上证书； ③ 三年以上相关工作经验，较强的创造和应变能力，对黑客攻击有一定基础防范经验，较强的网络管理能力，熟悉网络设备及局域网建设、维护工作； ④ 踏实稳重、细心，有耐心，较强的自学能力、英文阅读能力、动手能力，热心、积极、主动，敏锐的观察能力和出色的分析判断能力，具有团队合作精神。

【小贴士】

系统管理员对于需要用网络来进行工作的单位来说是不可或缺的。

【职位名称】技术支持·维护经理

【是什么】

技术支持·维护经理是指为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务的管理技术人员。

【做什么】

① 售前技术支持管理； ② 负责公司各类项目售前阶段的技术支持、方案编写、招投标等工作； ③ 负责公司承接项目的技术实施工作； ④ 收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告； ⑤ 定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息； ⑥ 解答客户、代理商所涉及产品的技术问题； ⑦ 熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释。

【怎么样】

随着各个公司之间竞争的加剧，公司的竞争已经不仅仅限于公司的产品质量，售后服务也是一个很重要的因素，公司为了提高产品的竞争力，必定会越来越重视技术支持这一方面，就业前景看好，薪水也不错，工作环境也很好，有可能会经常出差。

【谁能做】

① 大学专科学历以上，具备良好的语言表达、组织协调、公关和沟通能力； ② 通过OCP认证或AIX系统管理员认证，有丰富中型以上项目售前技术支持和技术方案编写经验，有良好服务营销和管理能力者； ③ 3年以上相关工作经验，了解IT企业项目运作特点、流程和模式； ④ 具有良好的市场洞察力、策划能力、强烈的事业心和积极主动心态，良好的团队合作精神、重绩效身体健康，能适应经常性出差。

【小贴士】

技术支持·维护经理属于技术和管理相结合的人才，一般要求对技术比较熟悉，最好有几年做技术的相关经验，同时能够学习一些管理相关的知识，然后转型到技术支持经理上来。一般的作技术开发的企业对于该类人才都有需要。

【职位名称】技术支持·维护工程师

【是什么】

技术支持·维护工程师是指在一个销售型公司里对一个产品在销售后做技术培训,对于客户的技术问题给与解答,如果可能的话，可能还涉及公司新产品的测试或开发的技术人员。

【做什么】

① 负责产品测试或者开发，为产品发展提建议； ② 能够较为熟练地使用 Office 办公软件（Word,Excel），反馈相关市场信息； ③ 配合销售人员或代理商为客户进行售前演示、售中技术支持和售后培训工作，了解客户需求、建立客户关系； ④ 支持代理商，对代理进行技术培训； ⑤ 解答客户的技术问题。

目前中国IT企业比较缺少该类人才，尤其是有工作经验同时拥有较高学历的人才。月薪都能达到3000到5000，而一些具有较丰富工作经验的人则能拿到更多。工作环境较好，不过可能会经常出差，同时有些需要与客户打交道，对于沟通能力、客户关系处理能力也有较高要求。

【谁能做】

① 通信、计算机、电子类相关专业大专以上学历熟练掌握电子通讯相关知识，了解各种无线电通讯系统； ② 参加培训考试并取得资格认证者为佳； ③ 1年以上售前支持工作经验，2年以上计算机硬件及网络维护工作经验，熟悉计算机硬件知识，具有一定的计算机编程经验，熟练掌握电子通讯相关知识，了解各种无线电通讯系统 ； ④ 良好的沟通协调能力和高度的团队合作精神，具有良好的敬业精神和职业道德操守，主动性强，很强的责任感，适应较大压力的工作，较强的动手能力以及学习能力。

【小贴士】

由于很多IT企业处于快速成长期，它们急需三种类型的“即插即用”型的技术人才：第一，知识面较广，掌握1—2种比较常用的软件编程工具；第二，具备一年左右的实际项目开发经验；第三，具有较强的沟通能力和团队协作能力，熟练掌握某一领域的专业技能。