第一篇:复星:一定要学会使用比自己强的人
复星:一定要学会使用比自己强的人
作为复星的灵魂人物,郭广昌毕业于“什么都没学”的哲学专业,什么都不会、什么都不专。“身无长技”反而给了他最大的“特长”,那就是什么问题都要去请教人,什么事都要找专家。这就逼得郭广昌必须要学会用人。
对人才具有强大磁力的郭广昌最大的体会是,一定要学会使用比自己强的人。要学会用你的老师——每个比我强的人都是老师;要学会用在某个领域比自己强的人——这些人往往就是专家。企业家经营的过程,其实就是一个不断找老师的过程;复星能够快速发展到今天,也就是老师找得多、找得准。
郭广昌明白,能不能找到最好的人、有没有眼光找到最好的人,关系到企业的成败。最大投资失误,不在于一个项目的得失,而在于找错了人。
郭广昌团队认为,企业高层核心的主要任务是选人,而不是如何做事。以创办一个新公司为例,按通常的惯例是董事会先找几个人调查,研究新公司的市场空间,然后出资,最后招个总经理就开始干了。复星的程序则有所不同:在经过前期调研和初步决策后,接下来是把同领域内的能人找过来,让他们谈谈复星能不能办这家公司。如果能,复星会组织两个或更多的团队去论证并分别听取他们的意见,复星只要判断他们说的对不对就行。这两者的差别是复星主要发挥决策作用,至于如何做事,则是复星选的团队考虑的问题。
复星在进人、留人、发挥作用和持续发挥作用四个方面都有自己独到的做法。
复星从来不对高级人才实行定编、定岗、定责式的管理,这种“三定”管理方式只在复星的底层员工管理中才用。高级人才的激励方案不与纵向比同一岗位的历史比、不与横向比集团同一级别、规模的其他人比,主要应与这个人才的市场行情比,与他进入企业后可能带来的价值比。高级人才引进上的“一人一议”政策,极大地加强了复星与国有企业甚至外资企业的人才竞争力。
复星把人才作为资产来管理,即把好人才资产的增值保值关。以前企业丢了一部相机都会有人赔偿负责,可走了一个人才却很少有人承担责任,这种制度最大的缺陷是没有把人才当成资产来管理,容易造成人才流失。复星中高层人才的流动率之所以能保持在很低的水平,重要原因就是复星把人才当成资产在管理,充分重视人才,流失了一个人才,相关领导都是要负责任的。
人才养护,对留住人才也是很重要的。复星已经形成了一套制度,每天由各级领导与他所领导的人才逐一进行一个小时的谈话,并记录在案。谈话的内容主要集中在人才对薪酬、岗位、环境的满意度三方面。之所以以天为一个周期,是经过科学研究发现的,即激励政策对一个人的积极性一般只能维持天左右,在这个周期内,跟员工进行一次思想交流,可以及时发现问题、解决问题,将人才的消极、抵触情绪减少到最低限度。
让人才发挥作用,就是正确定位股东、董事与经营者,或上级与下级的关系。对复星而言,真正的核心价值是股东与人才。
为了做到这一点,复星善待员工的政策可谓仁至义尽,不惜血本。复星的员工福利计划中,不仅仅涵盖了人们俗称的“三金”,而且还加进了上海最新要求企业给员工加的“四金”,带薪休假的概念,即使在上海的民营企业中也是比较少见的。作为一家拥有多名员工的民营企业,不折不扣做到并不容易。
据了解,复星集团除了将所有员工纳入上海社会劳动保障体系外,还为所有员工购买了商业保险作为有益的补充。该集团最近几年每年支付的相关保险费用都在万元以上。
让员工拥有一套涵盖了社会统筹、商业保险、带薪假期、特殊福利等一系列较为完善的保障体系,实行“个性化工资”的薪资政策体系,让每一位员工都可以有机会扩大自身的价值贡献度,这是复星集团近年开始实施的“人才培养计划”的一部分。
复星的老班底是复旦师生,创业早期进来的也以复旦人为骨干。但随着复星事业一日千里的高速扩张,现在的复星体系里面,有很多知名的企业家空降进来,他们都为复星带来了相当可观的发展空间。“空降兵”问题是许多大企业遇到的双刃剑,一是“空降兵”着陆后如何迅速转变为地面部队,二是怎么磨合“空降兵”与“元老”之间的差异。
在组织架构上,复星的经验是预留空间。郭广昌说:“企业就像一个小孩,每天都在成长,衣服永远是偏小,因此企业的组织架构搭建得大一些,甚至是说浪费一些,这样才能适应企业的迅速长大。”建设一个既可以不断吸收新的精英进来,又能保持“空降兵”与“元老”的积极互动的开放的动态平衡的组织架构,给企业急剧扩张准备了空间。
第二篇:备课一定要备自己
知己知彼百战百胜
——读《备课最需要什么》心得体会
张集中心小学:王丽红
大家都知道,备好课是上好课的前提和保证,备好课能很好地发挥教师的主导作用。于是,每当学校要求上公开课、评优课时,老师们就查资料,找网络,他们的目的就是要找一份设计新颖的教案,好在评课的老师的面前更好的展示自己。可是,有些人在经过名师指导或是用了名师的教案后却上的不是太好,甚至还没有自己平时上的好。这是什么原因呢?
我觉得这都是教师没有很好的“阅读”自己,没有认真审视自己的结果。中国优秀教师翟征曾说过:“教师的备课自然需要备教材、备学生、备教法。但从大的方面看我认为备课就是备自己。”备课备自己,是教师学习、反思、成长与发展的过程,教师必须清醒认识、深刻理解,并积极主动地加以实践,提升自己并促进学生更快、更好地发展。教师备课备自己,还会使教师主动检视自己、完善个性、增强自信心以及自身魅力,而这些对学生而言无疑是一种无声的教育语言,它能使学生切实感受到老师的乐观、信任、关爱和期待,从而“亲其师而信其道”获得健康的成长与发展。
人是无限多样的,各人有各人的特点和长处,教学方法也应该随人的变化而变化,这就叫教有规律,而无定法。教师只有对自己有一个充分的了解,知道自己的长短优劣,才能在教学方法的选择上、教学过程的组织上、教学内容的处理上扬长避短,才能更好地挖掘出课堂效益。因此,要避免平时教学上机械模仿和“拿来主义”的产生。这就要求教师要充分利用自己的长处,不能丢掉自己的长处,去学别人的“长处”,要不然,不仅有“东施效颦”之嫌,还有可能落个“邯郸学步”的下场。然而教师要想了解自己,在课堂上扬长避短,上出特色,在备课时就要充分的“备自己”。
美国心理学家波斯纳提出教师专业成长公式:成长=经验+反思。教师备自己,能够促进教师对自己的教育教学实践进行认真剖析与反思。教师会在加强自身的努力实践的基础上,不断结合教育教学实际进行有效经验的反思和总结,实现自己的专业成长。
知己知彼,百战百胜!教师备课的重中之重是备好自己
第三篇:从今以后 一定要好好爱自己
从今以后 一定要好好爱自己
爱自己
走在车水马龙的街路上,看着陌生又熟悉的身影。
眼泪不知不觉掉下来,看着越来越陌生的城市,自己显的格格不入。醉过后,哭过后,心,也死了,谁又能懂。
我告诉自己,这是最后一次的忍让,最后一次的接受。
以后,不允许自己醉,醉了就是脆弱,脆弱就压制不住伤痛和泪水。再难过说了也没有用,依旧不开心,依旧继续让我不开心。再悲伤说了也无用,终究改变不了,终究哭不出来。
被误解的时候说了也无用,反而增加了口舌之争,反而被说不被体谅。既然如此无用的,何必去做,何必又希望再绝望。
纵使知道伤痛,却也一步步走下去,哪怕双腿畏惧前进。猜不透的永远是人心,看不懂的永远是感情。
我如此用心的经营我的一切,小心翼翼,结果最后才发现,没有那个必要,只是回忆,还不断在旋转。
一个人的时候,我拼了命的告诉自己一个人也很好,想着想着就流泪了。流泪的时候我告诉自己这是最后一次了,一定要坚强,下次绝对不允许了。伤心的时候我告诉自己一定要坚强,坚强然后就哭了。
不管在怎么难过我也只是一笑而过,坚强的笑着流泪。
当我觉得孤独寂寞的时候我告诉自己一定要坚强,一定要坚强。我的无助,我的伤痛,我的狼狈,这些都是我一直极力隐藏的东西。发现自己不喜欢笑了,却又不得不笑。
发现自己爱哭了,却又一直隐忍。
发现自己不爱闹了,却比以前闹的更欢了。
发现难过在心里蔓延,发现悲伤在心里逆流,但却装做什么事都没有。不想勇敢,因为只有不被人保护的人才不得不勇敢。
第四篇:你一定要学会的交际三十六计
你一定要学会的交际三十六计
转载自 公子♂辽转载于2009年10月28日 21:11 阅读(2)评论(0)分类: 个人日记来源:QQ邮箱举报
第1计大海捞针
◎和朋友相处时要热情又谨慎,经常站在对方的立场上做考虑。
◎当双方的奉献与回报达到平衡时,就是最愉快的时候,也是获得最大利益的时候。
◎只要有心广结善缘,随时随地都可以交朋友。
◎真正的友情在于执着的寻觅,也在于慷慨的奉献。
◎了解对方是谁,并且告诉他你是谁,友谊之门自然开启。
第2计一见钟情
◎想把陌生人变成好友,自己必须先建立乐于与人为友的态度,才能有所行动。◎敷衍的话对熟人的意义不大,但对与陌生人的交际其实是有一定作用的。◎人可以从外在的表现去推测出其内心的变化。因此在交往过程中用心体会、仔细观察,有意识地试探对方,就可以使你立于主动的一方。
◎初次见面时,真诚、自然地表现自己是很重要的。
◎约会时比对方早到,培养自在的情绪,这样就能在无形中增强勇气。
第3计知己知彼◎只有真正彼此了解、信任的才能算得上是知己。依照对方会不会与你商量私人问题,去判断他是不是信任你。
◎对待内向的朋友就得迎合他的心理。和外向的人交往,则不要带着沮丧的神情;不可迟疑不决,支支吾吾;谈话也要干脆、避免唠叨。
◎在拓展人际关系上,那些内心善良、学识丰富的人,才是真正值得交往的。第4计鹤立鸡群
◎好形象对于竞争激烈的现代人格外重要,许多意想不到的职位会因为大方得体的形象而落在你头上。
◎形象很重要,付两倍的价钱买高级衣物,因为质比量更重要。形象对自己的思想及别人的看法,都有莫大的影响。
◎改善自我性格没有任何秘诀,最重要的是要有坚定的意志,每天只要花三十分钟的时间认真学习且提出问题,性格就会随着知识增长而得到改进。
第5计甘当配角
◎利用对对方的了解使对方成为互动时的主角,自己甘愿扮演配角,对方就会对你产生好感。
◎杜威曾说的:「人们最迫切的愿望,就是希望自己能受到重视。」
◎如果你希望别人喜欢你,你就要尊重别人,让对方认为自己是个重要人物,以满足他们的成就感。
◎在表现自我的时候,需要有谦谦君子的心态,不可以使对方产生相形见绌的感觉。
◎想把事情做成就得以低姿态表现得谦虚,使对方感到受尊重、比别人聪明,他在谈事情时也就会放松警觉。
第6计投其所好
◎积极的情感往往会产生理解、接纳、合作的行为;而消极的情感则会带来排斥和拒绝。所以,想要取得别人相信,那就需要先投其所好。
◎利用彼此相关事物的兴趣,常常可以建立起良好的关系。
◎打动人心的最佳方式,是跟对方谈论最感兴趣的事物,投其所好是一种艺术、一种智慧,更是一种沟通,为了寻求买卖双方的共同利益。
第7计甜言蜜语
◎若想讨人喜欢,就必须先喜欢别人。正如卡内基所说:「主动对别人表示兴趣和关心,能交到更多好朋友。
◎赞美能增进人际关系。
第8计见缝插针◎要拥有人缘就必须积极主动。
◎交际往往有两种目的:直接的目的就是想达到某项交易,或想得到某方面的指导。如果只是为了加深关系、增进了解,以使关系长期保持,可视为间接的目的。◎最好让对方明白你的交际目的,否则会让他产生戒心,那样就很难跟对方深入交往。
◎社交成功与否往往在一念之间,懂得应邀的奥妙,你和对方的关系就会顺利发展,甚至成为一生中难得的知心朋友。
◎寒暄多,朋友多;朋友多,好事多。
◎想要打破沉默,一定要突破心理障碍,人际交流的源头和契机和各种话题随时 随地都存在,问题在于我们能不能及时发现,并善加利用。
第9计温文尔雅◎人际交往其实就是一种语言艺术。一个人、说话流利,善于表情达意,很快就能达到社交成功的目的。
◎但也有人虽能言善辩,却没有一个知心朋友,原因就在于他不知道谈话的要领与忌讳。
◎说话有各种方式,无所谓好坏,也无所谓得失。但从听者的角度看,却有合与不合的问题。
◎与人交谈是人际交往中最直接的方法,只有认真听,仔细听,反复推敲,才能掌握住适于自己的说话技巧。
第10计妙语生花
◎圣经:「人们有着一颗快乐的心,胜于怀藏一只药囊,可以治疗心理上的百病。」◎机智是以智力为基础,凭着机智可以把不相关的事情连在一起;幽默并不是在用字遣词上故弄玄虚,而是得体的玩笑。幽默与机智可以引起他人的兴趣、缓和紧张的气氛。
◎机智运用得法,可以使敌对的人哑口无言,赢得别人的。
◎幽默则有些文雅,有些隐射,有些高尚,有些低级,如何拿捏运用是个学问。◎要能说「好听」的话,必须花相当的功夫去累积语言的素材,训练表达的技巧。
第11计忠言顺耳
◎与人交往,想要关系更进一层,除了一般的关怀和赞美外,还要对缺点提出善意的批评。这样往往能赢得对方的信任,甚至将自己视为他的知己。
◎提出忠告要简洁、中肯,按照「一时一事」的原则,不要把对方指责得一无是处,否则很容易引起逆反心理。
◎忠言逆耳,你的一句话可能赢得尊敬,也可能招来杀身之祸。
◎激烈的批评是毫无作用的。感觉受到攻击的人很可能会因胆怯、羞愧而退却,或因恼怒而还击。
◎交际中难得的是谅解和宽容,能够原谅别人的过失,理解别人的难处,那么心胸再狭窄的人也会成为你的朋友。
◎在改变别人的态度时,一定要维护对方的尊严。
第12计避免争辩
◎说话时最怕碰到没有反应的人,所以和别人谈话时要随时加以反应,可以点头,可以微笑,有时可以随声附和。
◎专家研究:凡是去攻击对方的人,绝对无法在争论上获胜,反而能够尊重对方人格的人,往往能够改变对方的想法,甚至能够按自己的想法操纵对方。
◎一位心理学家说过:「人们只在不关痛痒的旧事情上才能『无伤大雅』地认错。」由此可以证明,愿意承认错误的人不多,这就是人的本性。
◎在争论中最容易犯的毛病,就是认为自己的观点才是世界上最正确的,只顾阐述自己的观点,而忽略了要有耐心、诚意地去听取别人的意见。
第13计沉默是金
◎人的言语即是行为的影子,我们常因言多而伤人。一个冷静的倾听者,到处受人欢迎。
◎言多必失,多言多败。只有沉默,才不至于被出卖。保持沉默便是保持不伤人。
第14计守口如瓶◎为人处世一定要把好口风,什么话能说,什么话不能说;什么话可信,什么话不可信,都要在脑子里多想一下。
第15计游刃有余
◎尴尬是一种情绪反应,只要想办法使自己的心理和情绪稳定下来,就会从容得多了。
第16计化敌为友◎要避免树敌,首先要养成一个习惯,那就是绝不指责别人,而对于他人明显的谬误,也最好不要直接纠正。
◎一个人不论多么坚强、能干、有成就,仍要靠良好的人际关系,才能保持和发展自身的价值和重要性。
◎友情是需要照顾的,我们要重视和善于交际,也包括重视和善于重修旧好和化敌为友。
◎要想精神愉快,就要心理独立,提高心理承受能力,能得到别人的理解固然很好,而他人不理解或者误解,能求个心安也无妨。
第17计和而不流
◎朋友之间,在非原则的问题上应谦和礼让、宽厚仁慈,多点胡涂。但在大是大非面前,则应保持清醒,不能一团和气。
◎乐于忘记是一种心理平衡。所谓生气是用别人的过错来惩罚自己。老是念念不忘别人的坏处,实际上最受害的就是自己的心灵。
第18计宁缺勿滥
◎在实际交往中,常会碰到一些性格怪异孤僻的人,即使施展了浑身解数,也无法跟他们接近,与其软硬皆施,还不如敬而远之。
第19计水涨船高
◎当你向一个还不熟悉的人自我介绍时,不要过于谦虚,可以适当地夸张一下,这样对方才会感到荣幸,愿意与你交往。
◎夸张要有一定的限度,不能夸张得无边无际。
◎把具体的事实摆出来。这就是一种能力的夸张,也是一种合理的夸张,但若把再下一步的打算也告诉对方,那就有吹牛之嫌了。
第20计高朋满座
◎人生在世,一定要建立自己的人际关系。朋友愈多就愈有勇气面对人生,也对自己本身愈有帮助。
第21计酒宴应酬
◎把吃饭当成一种享受,既不拘泥于形式,又能够轻松享用,这才是懂得交际的现代人。
第22计深藏若虚
◎如果你想证明什么,别让任何人知道,要不着痕迹,很有技巧地去做。◎你要是比别人聪明,不必张扬,时间会证明一切的。收敛锋芒,韬光养晦,使你与人共事时有较大的转圜余地,是一种必要的自我保护,也是让旁人敬佩的一种内在气质。
◎经常保持神秘感的人,就像是一座取之不尽的宝山,能够吸引大家的兴趣。
第23计夹紧尾巴
◎在特定的情况下公开承认自己的短处,有意暴露自己某些方面的弱点,可以说是一种高明的交际策略。因为示弱可以减少乃至消除不满或嫉妒,能使处境不如自己的人保持心理平衡。
第24计火眼金睛
◎人的心思可由显现于外的表情、动作、言谈等流露出来。即使是面无表情者,其心理状态也无法完全不表现在举止之间。
◎眼睛比嘴巴更会说真话,它能够帮助我们探测到他人的内心世界。无论一个人心里打什么主意,他的眼睛都会忠实地反映出来。
第25计闻一知十
第26计一笑千金
◎说话时要把每一句话都说得很轻松,即使是一些很重大的问题也要用一种轻松,自如的口气,面带微笑地讲出来。
第27计慷慨做人
◎信任是友情不可或缺的条件,有了,在面临危机时才会有人鼎力相助。有了信任,才不会遭到背叛。
第28计保持联系
◎人与人之间的关系会随着见面次数的增加而加深,久不见面的朋友自然会日渐疏远。
◎珍惜老朋友的态度,也是吸引新朋友愿意主动与我们交往的力量。第29计巧用道具
第30计不卑不亢
◎与大人物接近,最重要的就是不要忽略了他们也是人。
第31计以诈取诚
◎在人的世界里,你有必要学会运用「拟态」和「保护色」,尤其当你呈现明显的弱势时,更应该好好运用这两种本能。
◎英国人文主义者阿谢姆说:「在适当的地方说适当的谎言,比伤害人的真话要好得多。」
◎人性丛林里没有绝对的强与弱,只有相对的强与弱。懂得「遇强示弱,遇弱示强」,是不错的人生武器。
第32计心有灵犀
第33计唯命是从
第34计避实就虚
第35计棉里藏针◎朋友交往应该是「淡而不断」。
◎学会说「不」,会使交际生活更轻松、更成功。
第36计气定若闲
◎学会控制情绪是我们成功和快乐的关键。
◎失意与不满,怨恨与烦恼的罪魁祸首就是过高的期望。
◎在生活中,每一个人都是自己的主宰,个性不是上天的安排,而是由自己决定的。
◎一个人的情绪与精神的活力,都会因外在条件的变化而变化。如果我们把精力花在驱除不愉快的心情上,便不会有精力剩下来应付生活本身的需要。
第五篇:送给女人 女人一定要懂得爱自己
滋补减负特色养生之道
1、女人衰老的原因:
一缺气、二寒气、三肾亏
调理:每天早上三片生姜、一杯蜂蜜水、三颗红枣、两天一瓶酸奶,平时多吃鸭血猪血。特别提醒:例假时期不能吃海带、海鲜、香蕉、西红柿。梳头(百穴),洗完澡用电吹风吹肚脐眼(丹田),低血糖吹腰、月经不调吹后脑勺,每天晚上泡热水脚,每天敲足三里。
2、女人经期十三禁忌
一禁:剧烈运动和重体力劳动。二禁:贪食生冷:三禁:吃得太咸。四禁:饮咖啡、浓茶。五禁:紧身衣裤。六禁:活血化淤和盆浴。九禁:捶打腰背。十禁:贸然拔牙。十一禁:高声唱歌。十二禁:情绪失控。十三禁:性性活。
3、生气对女性的伤害
A、皮肤:生气时,会刺激毛囊,引起毛囊周围的炎症,出现色斑;B、子宫、乳腺:女人生气伤乳腺和子宫。C、甲状腺:老生气会使甲状腺功能失调。D、大脑:大量血液涌向大脑:此时血液中含有毒素很最多,加速脑部衰老。E、肺:女性情绪冲动时,呼吸急促,甚至过度换气,危害肺健康。
4、女人越吃越年轻
A、新鲜乳酪——抢救记忆力;B、金枪鱼——PK脂肪;C、蜂蜜——净化血液;D、橙子——增强免疫力;E、绿菜花——年轻心脏;F、鸡蛋——呵护乳房;G、燕麦片——降低胆固醇;H、花生酱——永葆青春;H、咖啡——食物催性;I、巧克力——走出情绪低谷