朱庆龙。与大庆油田共成长

第一篇：朱庆龙。与大庆油田共成长

与大庆油田共成长

嵯岗转油站中二站

朱庆龙

我是一名老石油工人的儿子，1960年我的父母响应党的号召，为开发大庆油田从陕西来到了大庆进行石油开发大会战，那时候我还没有出生，1963年出生的我，自小就生长生活在大庆这篇富饶的土地上，大庆油田的成功开发使我国从那时甩掉了中国石油落后的帽子，大庆给了我生活和成长的空间，我为自己能成长在这篇美丽的土地上、能是大庆的一份子感到自豪。

一晃大庆油田已经开发52年了，52年大庆油田为祖国创造了巨大的财富，也创造出大庆精神、铁人精神。在大庆油田不断发展的同时，我也从一名嗷嗷待哺的孩童伴随着它走过了49个春夏，并且在油田的不同工作岗位上工作了31年，可以说没有大庆油田的开发就没有我今天的幸福生活。参加工作31年以来，从刚走向工作岗位的一个对油田生产和工艺什么都不懂的一名普通石油工人到现在已经是带领一个队伍的支部书记，这么多年的工作和成长我需要感谢的人实在是太多，我感谢多年来我所工作过的每个单位的每一位师傅，是他们无私的奉献和帮助使我从一名不合格的石油工人变成合格。感谢多年来我所工作过的每个单位的领导，是他们的尊尊教导和关爱使我从一名普通的石油工人成长成目前的一个管理者，感谢多年来一起工作过的同事，是 1

他们的齐心协作才使自己能更好的和大家一起完成各级部门交办的各项工作，我更感谢组织对我的培养，使自己真正的认识到共产党是广大人民利益的忠实代表，只有共产党才能救中国。

老一辈的石油工人为了开发大庆油田，为了祖国的繁荣富强，本着有条件要上，没有条件创造条件也要上的精神，克服了天气严寒，克服了没有住房的严酷环境，一切为了祖国的事业着想，创造出铁人精神和大庆精神，我感谢他们为我们石油工人的后代留下了宝贵的精神财富和物质财富。

作为石油工人的后代，作为骄傲的大庆人，能在大庆油田从事老一辈的事业，我感到骄傲，我更珍惜这来之不易的工作，我要用百倍的努力工作来回报给予我幸福生活的大庆,若有来生，我还要做大庆人，我还要把自己的一生奉献给大庆。

当前，大庆油田已进入二次创业时期，在这个时期，作为一代石油工人，我更要承前继后，继往开来，发扬大庆精神，铁人精神，为大庆的二次创业做出自己最大的努力，为大庆美好的明天贡献自己的一份力量。2012年3月17日

第二篇：大庆油田庆升实业公司2013工会工作总结

大庆油田庆升实业公司 2012工会工作总结

2012年11月

庆升实业公司现有工会会员1146人，下设8个大队级工会、28个车间级工会和89个工会班组，有专（兼）职工会干部63人。

2012年，庆升实业公司工会以科学发展观为统领，以《纲要》精神为指导，深入贯彻落实各级职代会和三基工作要求，围绕中心、服务发展，增强活力、促进和谐，团结凝聚广大员工积极投身‚强责任、练真功、创实效‛主题实践，全面完成了各项工作任务，有效促进了生产经营持续发展。

一、服务企业持续发展，创新载体不断丰富

围绕公司各项工作任务，广泛开展群众性经济技术创新活动，激发广大员工立足岗位建功创效，促进了企业发展。开展主题劳动竞赛，促进岗位创新创效。围绕职代会确定的生产任务，结合生产实际，以降本增效、优化管理、安全生产等为重点，开展了形式多样的竞赛活动，激发了广大员工创新创效热情。庆升化工厂结合夏季装置检修，开展了‚比技术创产能、比降耗创效益、比管理创安全、比革新创突破、比服务创优质‛的劳动竞赛活动，比计划提前15天完成检修任务，缩短了检修周期，提高了生产效率。开展安全技能竞赛，助力企业安全生产。与安全环保

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部共同开展了‚增强安全意识、识别安全风险、提高安全技能、实现安全生产‛岗位安全练兵竞赛活动，提高了班组和职工的安全生产责任意识，确保了企业的安全生产。以强化‚三基‛工作为主线，以巩固员工安全生产理念为目标，举办了以‚强化三基当先锋，提升素质促发展‛为主题的第二届班组风采大赛，通过安全知识竞赛，安全技能比拼，引导广大员工在生产岗位上苦练安全生产技能，以员工队伍整体素质的提升助力企业发展。开展技术革新活动，提高创新创效能力。针对生产中的难点和薄弱环节，广泛开展优秀合理化建议征集评选活动，在广大员工中树立靠创新促发展的导向。建材制品厂工会，通过开展合理化建议活动，对中空管车间生产设备进行了改造，降低了废料消耗，增加了产品质量，增加了生产收益。全年，公司共征集合理化建议67项，进行技术革新20项，带来直接经济效益50万余元。

二、切实维护员工权益，和谐氛围更加浓厚

面对公司不断的改革发展，以构建和谐劳动关系为重点，切实履行工会维护职责，为员工群众办实事、做好事、解难题，促进企业和谐稳定。关心困难员工群体。完善了《送温暖资金管理办法》，进一步规范送温暖资金使用程序，建立健全困难员工动态管理档案，使送温暖工作更加规范化、科学化。一年来，救助特困员工及重大疾病员工35人次；日常慰问员工 120人次；帮扶困难家庭子女上学39户；节日帮扶困难员工282人次。保障员工安全健康。协同安全、生产等部门，定期开展劳动防护用品的监 —2—

督检查，加大对危害岗位员工的保护力度。同时完善了员工健康疗养三级公示程序，提高了疗养管理水平。全年员工健康疗养161人，员工病疗1人，发放疗养费53.13万元。组织集体合同监督检查。进一步加强了对集体合同履行情况的管理与监督，充分发挥监督促进作用，同时在各级工会组织中开展集体合同学习宣贯活动，开展集体合同履行情况专项监督检查活动，维护企业和员工双重利益。开展“安康杯”主题竞赛。协同安全部门，组织安全岗位员工，一线岗位员工代表到化工集团轻烃分馏公司参观学习，并在化工厂建立了安全文化长廊。组织安全演讲、安全亲情会、编辑安全故事集等多种形式群众安全文化活动。开展了‚我为安全献一计‛合理化建议和安全操作法征集活动。提出安全合理化建议130条。庆升化工厂化工车间获得油田公司‚安康杯‛ 竞赛优秀班组。

三、不断深化民主管理，参与热情充分调动

结合公司发展实际，不断探索、实践民主管理的有效方法，调动员工参与企业民主管理的热情。职代会制度有效落实。在组织召开一届二次职工代表大会的基础上，加强了对职工代表的管理，强化职工代表参与意识和提案质量，优化提案办理流程，强化跟踪督办落实，全年共解答落实提案6类22件，提立案率、落实率均达100%，充分调动了员工参政议政的积极性。厂务公开不断深化。完善了厂务公开工作制度和厂务公开工作机构，形成多层次的厂务公开体系；规范了公开内容，及时对员工关心的热点、—3—

难点、焦点问题进行公开；开展了厂务公开监督检查，确保真实性和实效性。日常民主管理进一步加强。结合‚服务职工群众、创新实践载体、打造凝聚工程‛主题活动，开展了工会干部、职工代表巡视活动，组织职工代表到公司在建项目、一线施工场所、生产车间，进行检查、访谈，了解掌握员工队伍思想状况，检查劳动防护用品发放使用、岗位安全操作、集体合同履行和厂务公开、职工代表提案落实情况。开展了‚两个千‛和‚双亮‛活动，以开展‚服务基层职工，确保企业稳产‛为主题，部署开展工会干部‚走基层、访职工、促发展‛调研走访专项活动。通过召开车间座谈会，发放调查问卷、个别访谈了解，进行面对面交流等形式，全面了解职工学习、工作和生活等情况，倾听职工的呼声、要求和建议。共走访基层单位、车间16次，发现问题20余件，问题已经及时解决整改。

四、着力培育员工素质，发展能力持续提升

结合三基工作，充分发挥工会‚大学校‛优势，把工会工作融入员工队伍建设中，不断丰富活动载体，促进了员工队伍整体素质的提高。主题教育强素质。结合‚三基‛工作，深入开展‚珍惜〃感恩〃回报‛主题教育、‚强责任、练真功、创实效‛主题实践活动和大庆精神、铁人精神再学习再教育活动，持续推进感恩教育，强化员工责任心和忠诚敬业的价值观。化工厂动力车间针对车间职工思想观念、队伍素质等不适应车间管理、安全生产的实际，开展了‚负责任、受尊敬‛大讨论，职工消极怠工、—4—

睡岗现象明显降低，车间整体卫生好转了，设备看紧了，库房整洁了，记录工整了，学习技术兴趣浓了，干工作的热情高了。读书活动搭平台。继续深入开展‚读书励志〃岗位成才‛全员读书活动，组织了‚学纲要、提素质、促发展‛学习讨论，营造了全员学习氛围，征集读书心得216篇，并将20余篇作品展出。同时深入开展师带徒、老带新、技能赛等活动，搭建各具特色的岗位练兵和技术比武平台，不断提高员工技能素质。文化活动聚合力。充分发挥公司的文体优势，突出重点活动，开展了形式多样的文体活动，充分调动了广大员工的积极性、增强了凝聚力。以‚庆升实业公司第六届职员工文化节‛系列活动为载体，举办了篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋牌赛等活动，不断推进公司文化体育建设,活跃职工群众的业余文化生活，发挥了文体活动引导、激励、凝聚队伍的积极作用。同时，公司乒乓球队代表工程建设公司参加了大庆油田第二届‚和谐杯‛乒乓球联赛，并分别取得了员工组男子团体、女子团体双料冠军，男子单打二、三、四名、女子单打第五名，女双第一名，混双、男双第二名的好成绩。加强了对公司军乐队和舞蹈团管理，在得到上级工会的大力支持下，重新配备了部分乐器，组织开展了乐队排练，通过集中排练，增强实力。公司电声乐队参加了由大庆市总工会、大庆石油石化企业工会联合举办的‚咱们工人有绝活‛颁奖典礼，晚会中出色的表演，得到了市总工会领导的好评。

五、发挥女工组织作用，争创“四好”女工队伍

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以‚争‘四好’、促和谐、助发展‛活动为主线，抓好女工思想教育。在公司庆升家园报开辟‚争四好、促和谐、助展‛专栏，刊发女工典型小故事，营造良好的氛围。全年选树‚四好‛女工典型20名，收集女工小故事40篇。以‚女职工建功立业工程‛活动为重点，促进女工成才。召开湖光宾馆优秀服务人员表彰大会，对16名到湖光宾馆担任服务工作的优秀女工进行了表彰。组织女职工积极参与劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武、技术革新等活动，发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性。以‚三项工程‛建设为载体，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。严格执行‚四期‛保护的规定，对10名处在孕、产、哺乳期的女工进行了岗位调整，保护她们的健康权益。积极与公司领导争取，划拨专项资金为公司375名女工全投保了‚女性生殖健康险‛，投保金额2.25万元。在‚三八‛节前期，为女工发放‚三八‛节慰问品，合计金额7.5万元。全年发放女工保健费9万元。完善《公司困难女职工档案》及《贫困母亲档案》,全年走访慰问贫困母亲12人，为她们送去了豆油、白面、大米等生活用品，让困难女工再次感受到组织的温暖。

六、大力推进建家活动，自身建设更加扎实

紧密结合‚三基‛工作，以建家活动为载体，不断加强工会组织建设，进一步增强工会组织凝聚力和战斗力，促进了基层建设。抓学习培训，强化工会干部素质。举办工会干部培训班，并组织学员到油田模范职工小家进行参观学习。开展工会干部理论 —6—

研讨活动，表彰奖励优秀论文及经验35篇，提高了工会干部业务理论水平。抓作风建设，强化工会服务意识。积极深入基层一线，以调研、服务、维权为重点，开展基层职工之家建设检查，促进了基层工会工作。抓小家建设，夯实基层基础工作。深入基层小队，从建家思路、建家基础、建家环境等方面进行调研指导，为小队配备文体活动器材44件，为优化基层工作环境，丰富员工文化生活，提高员工素质创造了条件。

总结全年的工作，在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，在形势的不断变化下，我们的工作还有待加强。一是要不断提高服务意识，转变工作方式，坚定群众意识、服务意识、发展意识，工作重点面向基层、深入群众，充分体现针对性、阶段性和实效性，努力为基层创新发展创造条件。二是深入推进职工之家建设的平衡发展，开展调研、加强帮扶、促进整体建家水平的提高，形成合力，确实在建家效果上下功夫。三是要加强庆升的文化阵地建设，继续发挥庆升文化基地作用。在文艺队伍规模上不断扩大、文艺人才能力上不断提高、文艺演出形式上不断丰富和创新，为庆升实业塑造良好形象，提升美誉度做出努力，为工程建设公司工会文体实业做出积极贡献。

2013年，我们将进一步增强服务大局的主动性、创造性，全力以赴抓好工会各项工作，为实现公司又好又快发展做出新的贡献！

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第三篇：朱龙工作小结

工作小结

逝者如斯夫，春华秋实，又是丰收的一年，公司四期技改项目对我来说，又是一个美好的开始。我积极投入了四期技改项目中，参与了五分厂的土建、管线铺设、系统次扫置换，到系统的开车调试。在这丰收季节里伏案疾书，总结一下我的工作近况。

一、加强班组建设和管理

1、塑造班组文化建设，提升班组成员的凝聚力。充分利用例会和车间班前班后会，传达公司的第二次创业发展方向，使班组成员真正领会到公司的发展要求、前景和目标，努力向新的方向迈进。

2、不断参加班组长培训。车间班组长的责任直接影响车间的工作绩效，因此，在今年的“鑫火”班组培训建设中我首先强化自身的带头作用。加强班组长的培训与学习，同时为班组成员团队学习的机会，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。

二、狠抓安全管理

1、充分利用周二安全例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析，吸取经,验，杜绝类似事故的再次发生。

2、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了车间的安全生产。

三、现场管理得到改善

1、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。

2、每天上班前着重加强设备的保养工作，提高工作效率增加工作安全系数及时排除工作中的安全隐患，反复叮嘱员工遵守操作规程，杜绝事故发生。对于设备的故障总是及时解决，使整条生产线正常运转并确保当日的生产进度。

四、存在的缺点与不足

加强专业知识的学习，提高本职工作的能力，在工作中不断积累经验教训，提高自己处理和解决问题的能力；要多学习专业以外方面的知识，拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质；要认真学习方针、政策，紧紧团结在车间的周围，认真领会车间的各项精神，牢固树立全心全意为班组职工服务的思想，广泛收集班组职工意见，代表班组职工的心声，争取为车间多出一份力。

一年的风风雨雨已然走过，我们公司有领导的英明决策和员工的辛勤耕耘，作为班组长的我还有什么理由不兢兢业业勤勤恳恳踏踏实实地工作呢？我相信：明天的朝阳依然灿烂，中能的前景依然美好！

朱龙

2011年8月2日

第四篇：爱岗敬业,我与龙光共成长

爱岗敬业，我与龙光共成长

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我演讲的题目是《爱岗敬业，我与龙光共成长》。

如果把龙光当做一颗大树，那我愿成为一片绿叶，虽然微小，但它为大树的成长贡献力量，给人带来绿色，还能给人们遮荫乘凉。

如果把龙光当做一条巨龙，那我愿成为一片鳞甲，虽然平凡，但正是一个个的它构造了龙体的完整；保护着龙的成长。

广贺高速，这条巨龙终于在2010年9月28日开始腾飞了，她承载着贺州人民的梦想，也承载着我的梦想，我非常庆幸能成为“龙光广贺人”，我满怀激情，我的梦想将在这里起飞，我誓言一定要踏实努力地工作，我要与龙光共成长，我要在这实现我的人生价值。

在过去一年多的时间里，广贺之路挥洒了我们的汗水，绽放的是我们的青春，时间飞逝，青春无悔，我做过隧道管理员，做过机动监控员，现在是系统维护员，有人问我：“在不同的岗位上变换着角色，你累吗？”我会说这一点也不累，因为在这过程中我收获很大，我非常享受这个过程，我能感觉到我的成长。在这我懂得了什么是爱岗敬业，什么是责任与担当，怎么样去题问与思考，怎么做得沉着稳重，工作中我收获了知识、增长了能力；生活中我收获了友情、收获了快乐。无论是在什么岗位上，我都必须非常清楚自己的职责所在，“在岗一分钟、做好六十秒！”是我对自己的最基本要求，“超越自我，争先创优”才是我的追求。

忘不了刚开通不久的一个看似很普通的晚上，正在上隧道监控班的我在监视屏幕上第一时间看到一辆油罐车的一后轮掉落并飞了出去，车辆故障停在隧道内，情况很危急，万一后面车辆撞上了，引发火灾那后果将是非常严重，我立即启动了应急预案，开启隧道内所有照明、修改指示灯封闭车道、开启隧道广播、通知相关人员等等，由于第一时间发现了情况并处置得当，有效防止了二次事故的发生，把有可能造成的伤害降到最低，最后当故障油罐车被拯救车拖出隧道的那一刻，我悬着的心终于放了下来，我把岗位职责做好了，为公司挽回了损失，我感觉我的价值得到了体现。

有人说得好，“人生可以平凡，但不可以平庸：人生不一定伟大，但一定要崇高。”我觉得在自己的工作岗位做到爱岗敬业，就是在实现自我价值，在平凡的岗位上，任劳任怨，勤勤恳恳，以奉献之心工作就值得他人尊敬。

“天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以厚德载物。”我将继续努力，立足岗位，积蓄力量，我要与龙光一起成长，一起飞翔！

我的演讲完了！谢谢大家！

第五篇：爱岗敬业,我与昊龙共成长演讲稿

“爱岗敬业，我与昊龙共成长”主题演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事以及在座的的所有昊龙的家人们：

大家早上/下午好！很高兴能有这样的机会与大家相聚，我叫余安斌，来自万龙地产营销部。今天我演讲的题目是：《爱岗敬业、乐于奉献，成就百年昊龙！》

“我没有别的东西奉献，唯有辛劳、泪水和血汗”——这是英国首相丘吉尔在自己的岗位上做出的承诺，没有豪言壮语，只有不求回报的付出。今天，我们作为昊龙的一员，在我们的岗位上是否把自己的工作完全的做好了？是否为公司的长远发展做好了准备？是否可以拍着胸脯说：我已经竭尽全力的为公司付出了？

“公司”为我们实现人生价值提供了广阔的天地，给了我们很多大显身手的舞台，我们只有致力于企业的发展，才能铸就个人的辉煌，才能体现自身的价值。

台湾的一位校长高震东，在国内讲演时曾说过这样一段话：他问：同学们，天下兴亡的下一句是什么？同学们都回答是匹夫有责，他说，不，应该是天下兴亡，我的责任。如果今年高考每个人都额外加10分，那不等于没加吗？“天下兴亡，匹夫有责”等于大家无责。我们每个人都应该主动去承担责任，这样的一个团队才能团结，这样的一个企业才能发展，这样的一个国家才能兴旺。如今，昊龙给我们提供了广阔的天地和舞台，我们就要在本职岗位上树立起高度的事业心、责任心，爱岗敬业、乐于奉献，为昊龙的发展贡献自己的力量！

2013年1月17日我有幸成为了昊龙大家庭中的一员，刚刚进入公司不久就被一个勤劳的身影感动着，每天他总是第一个来到公司、最后一个离开。一身简朴的装扮奔波于工地的每一个角落，从我进公司到现在就没见他穿过皮鞋，脚上总是一双黑色的运动鞋，偶尔还沾满了来自工地的泥土。每周都要在鲁甸、昭通、昆明往返好几次，不到两年的时间他已经负责鲁甸尚居地产、卯家弯项目；昭通万龙地产、昭通万龙物业、昆明万隆置地、大成地产等6、7个项目，而且这些项目在工程质量、进度等各方面都得到了社会的好评。

一个人负责那么多项目，辛苦是不言而喻的，每次找他签字都要排好长的队才能等到，甚至有几次是在泥泞的工地上签的字。记得有一次下班后我的钥匙忘记在公司，我回到公司拿钥匙的时候刚好碰见他提着一个安全帽从工地回来，身上满是泥土，那时已经晚上八点半了，他还在为了公司的事情劳碌着。甚至有一次他为了处理工程方面的事情，通宵达旦的在一个简陋的工具箱上面办公。通宵达旦对于一个年轻人来说都相当艰难了，何况他已经五十多岁了，年近花甲的他还这么拼命，这就是他的工作作风。鲁甸项目、昭通项目、昆明项目各种工程部、销售部、合同部、办公室、物业公司等等一系列大大小小的问题他都要亲自把控。已不再年轻的他像上了发条一样总在不停的忙碌着。在他的带领下昊龙地产板块已经逐渐走向了成熟，并以越来越强大的趋势正在大步迈进！他就是昊龙地产板块的带头人——黎瑞洪总经理。他用他的行动践行着昊龙人的作风，他以他的态度诠释着爱岗敬业的含义。

昊龙从98年走到现在，在16年的时间里沧桑风雨、世纪行歌，能够拥有现在的成绩，我想正是因为有了无数个像黎瑞洪总经理这样的昊龙人兢兢业业的付出。昊龙的昨天是辉煌的也是艰辛的，我相信，在我们的共同努力下，昊龙的明天将会是更加灿烂的。

同志们：爱岗敬业是一面镜子，映照着每个人的行为，爱岗敬业是一种境界，奉献着每个人的青春和生命，对我们来说爱岗敬业更是一种行动，要我们每个人用一件一件的小事，一点一滴的行动，去履行一名昊龙人的责任。

爱岗敬业不只是随口说出的一句空话，也不是标榜自己的一个词语，他更应该是一种默默的奉献，一种高尚的理想，一股强劲的力量！爱岗敬业、誓言无声，让我们继续秉承“我们不是最好，但我们会做的更好”的企业发展理念，在以“讲质量、重信誉、守合同”为宗旨的指导下，爱岗敬业、乐于奉献，为昊龙的明天谱写出更加辉煌的篇章，为成就百年昊龙贡献出自己的力量！