涉外经济贸易系学生会文艺部纳新策划

第一篇：涉外经济贸易系学生会文艺部纳新策划

涉外经济贸易系学生会文艺部纳新策划

一、活动目的：

发展壮大涉外系文艺部，培养优秀人员，宣传文艺部，让更多人了解文艺部，丰富大家的课余生活

二、活动对象：

涉外系12级全体新生

三、活动准备：

对12级新生进行进班进宿舍宣传；印制报名表和宣传单

四、活动内容：

（一）报名

1、时间：2012年10月24—10月25日

2、地点：C座、网球场、秋实苑

3、在报名点悬挂粘贴写有文艺部的氢气球或气球吸引同学前来报名

（二）初试

1、时间：2012年10月29—10月30日

2、地点：C座教室，一间等待教室一间面试教室

3、纳新标准：具有良好的组织能力和策划的能力，头脑灵活，敢于创新；开朗大方，且拥有良好的沟通能力和较强的协作能力。

4、形式：

（1）自我介绍：

<1>进门时先讲一个笑话，使面试者心情放松，消除紧张情绪

<2>面试的同学进行简单的自我介绍，使之对面试的同学有一个初步的了解

（2）抽签：

<1>盒子中有20个问题由前来面试的同学抽取其中一个并回答其中的问题

<2>对于同学的回答进行提问

（3）进文艺部的理由:

每位同学在面试的最后都要说出自己最想进文艺部的理由，并由一人记录下来

备注：在面试期间会有一些考验的小环节，比如：笔帽掉在地上是否会有人捡起；进来面试时是否会敲门，轻声开门关门；开场介绍时是否有礼貌。

（4）结果：初试之后会有25人进入复赛，我们会通过短信形式通知进入复试的同学

（三）复试

1、时间：

2、地点：书院二排单排教室

3、形式：

（1）复试说明会

<1>在复试名单确认后通知进入复试的25位同学参加复试说明会，并详细讲明复试的规则和内容

<2>25位同学通过抽签来决定分组，5人一组

<3>分组后由组内一人抽签选取策划主题为“系元旦晚会”或“音乐Show Time”

< 4>确定策划主题后各组人员利用课余时间进行策划商讨，最终出一份策划

（2）复试

<1>热身游戏

5人一组，进行游戏，如果中间有出错或断续即从第一个人从新开始，5组分别进行比赛，时间耗费最短的一组获胜，获胜的组将收到一份礼品；而耗费时间最长的一组将要吃芥末蛋糕作为惩罚。

①第一个人跳绳50下

②第二个人踢毽子5个

③第三个人运乒乓球走四方格

④第四个人转十圈与第五个人击掌

⑤第五个人说绕口令

备注：由此游戏即可看出面试者是否具有耐心，协作能力和合作精神

<2>策划展示

①每组按顺序上台对本组的策划进行演说

②每组组内人员进行本组策划的自评和互评

③ 回答文艺部对本次策划所提出的问题

<3>互动环节

①每组围绕热点话题，在10—15分钟排出一个情景剧，要求内容健康，积极向上

② 10—15分钟后，各组依次上台表演，每组5—10分钟表演时间

（3）结果：复试后，最终选取6人进入文艺部，并发短信通知和确认

涉外经济贸易系学生会文艺部

2012年9月25日

第二篇：文艺部纳新策划

文艺部纳新策划

一部门介绍

演说词：大家好我是文艺部部长皮鹏飞，我是文艺部副部长戴玲云。

长话短说，首先让我来介绍下文艺部的工作

文艺部是负责举办学院学生文艺活动的部门，负责举办各种大小晚会活动，以及协助学生会其他部门举办活动，是一个活动多样的部门，让同学在课外生活更加的开心愉快。在以往的文艺部工作中我们举办了迎新生晚会，元旦晚会等等晚会，丰富了大学生的生活，让外地学子在校找到了温馨与回家的感觉。在以后的工作中，我们把活动形式重点放在了创意上，让文娱活动更加的丰富多彩。

我在深入的和大家说一说，大家不要觉得文艺部就非得是有才艺的同学才能加入，我们文艺部需要的是有责任心，有耐心，有能力的同学，作为一名文艺部的干事，需要的是把各个部门各个有表演能力的同学组织在一起，制作及安置好各种道具和设备，把一台晚会协调的组织起来。在以往的文艺部活动中，我们举办了“设计学院十佳歌手比赛”，给有歌唱才艺的同学充分的展示了自己，在场的同学激情澎湃，带动了现场的气氛；在以往的迎新生活动中，为大一的学弟学妹们带来一场场精彩的晚会，晚会形式丰富多彩，有相声小品，歌舞，武术，书法展示，现场走秀等等，为大一新生展示了大学的美好生活。在实际工作中，我们首先要做一份关于活动的策划，从演出排练到最后的经费预算都要做精心的推敲。商讨节目形式，斟酌演员舞台

效果，联合学生会各个部门工作，我们从小事做起，一步步准备，将一台晚会呈现给大家。

有的同学担心会不会和学业有冲突，这点大家放心，我们所利用的都是课余时间，绝对可以让大家在学业与能力上双丰收！在今后的文艺部工作中，我们期待充满活力的学弟学妹们加入！

谢谢

2，对同学的一些问题进行解答，由部长和干事共同解答 3，下发报名表，以及告诉大家面试时间地点

二 干事考核

1，从小事做起，布置小任务，例如收集各班长联系方式，统计各班有才艺的同学名单，对其态度进行考核。

2，发布任务书，给一些晚会的任务让其写策划书，考核其思维能力

3，在实际任务中对其能力进行考核，如做事认真度，协调能力，能否独当一面，是否有信心。

三 笔试内容

1，如何协调好工作和学业上的冲突

2，对于晚会的形式有什么见解与创意

3，对于自己的能力分析

4，对于让你做一件在你能力之下的事情的看法

5，过程和结果哪个重要

四 面试内容

1，自我介绍

2，才艺展示（没有才艺略过）3，对于大学生活的看法 4，对于文艺部的看法

5，牛有几条尾巴，为（喂）什么 6，对于每个学生有针对性的提问

建筑设计学院文艺部2011年9月20日

第三篇：学生会xx部纳新策划

学生会xx部纳新策划

一、纳新目的：xx部是我院新成立的部门，与团总支及各级班级负责人联系紧密。其组成人员主要负责各类评优评奖工作的通知、汇总工作和定期召开班级负责人会议、团会等重要工作。我们希望尽可能将13级各班班级负责人纳入xx部，那样既有利于团会等各项工作的开展，又能给班级负责人的工作带来便利。

二、部门介绍：xx部作为生命科学学院学生会一个全新的部门，是一个主导团支部及团员开展活动的部门。作为学院与同学间最近的沟通桥梁，xx部将通过团会、团费收缴、植树节等活动，加强各团支部及全体团员之间的联系。

三、纳新对象：2013级各班班级负责人

四、纳新要求：

1、参与竞选人员必须为2013级各班班级负责人

2、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强。

4、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

5、具有团队合作精神，能够积极主动向团组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。

五、纳新数量：由于新生大一一年将会定期举办团会，每个班级都需要一个切

实能够组织团会的干部，同时还需要及时向各班同学传达学院团总支

及学生会的通知，所以xx部现拟定招收7名干事。

六、纳新形式：在纳新时间内，申请人将个人简历及申请表交到学生会xx部

盒子里进行登记报名。初步筛选之后，由学生会组织进行面试，合格

后经主席团批准方可进入学生会工作。

七、纳新流程：

1、在学生会正式纳新前将根据学院要求集中向新生宣传xx部

2、有意向同学可以就自己关心的一些问题，比如xx部的具体工

作，xx部的工作成绩，xx部的发展方向，xx部工作人员的要求

等问题给予解答。

3、规定申请表上交时间，并初步了解申请者情况。

4、在学院组织时间内对申请者进行面试。

5、根据申请者的简历表及面试表现确定新一届xx部干事名单。xx学院xx部2013.9.21

第四篇：文艺部纳新策划

文艺部纳新流程

第一轮（前4题必问，后几题选3或4题）

1、自我介绍（30秒左右）

2、谈一下自己的兴趣爱好和特长

3、以前有没有参加、组织、策划过什么活动，不一定是文艺方面的4、你希望通过在文艺部工作而获得什么？

5、如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习

还是部门活动?

6、在工作中如何同他人（尤其是合不来的人）合作？

7、如果另外一个团体同时录用你，你将如何选择？

8、在迎新晚会你所负责节目的排练过程中一些同学经常迟到，你

会怎么处理？

9、在迎新晚会时你所负责节目的以为主要参演人员不能上了，你

会怎么办？

10、如果部门组织一次活动，结果报名参加的同学人数不够，你会

怎么处理？

11、在做你的工作时，你会怎样获得他人（学生会里的或是活动需

要的同学）的支持和帮助？

第二轮

1、写一份运动会开幕式的构思和训练流程发到指定邮箱中（即从

构思开始到参加比赛过程中的整个训练过程的安排及注意事项）

2、（第一轮留12人，在这个考察中分为两组）

做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:

语言表达能力领导和控制能力

处事公正亲和力

办事能力快速反应能力

分析判断能力决断力和魄力

善于沟通和交流创新能力

善于化解人际冲突有明确的目标

让他们分别从上面所列的因素中选出一个他们认为最重要和最不重要的因素.首先,让每一位同学将答案写在纸上,亮出来.接下来,每组用5分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个他们共同认为最重要和最不重要的因素.然后,派出一个代表来汇报每组的意见,并阐述他们作出这种选择的原因.（我们会在他们讨论的时候在旁边进行观察，观察各人的性格和能力）

3、问问题

1）如果你进入文艺部之后发现并不像自己当初所想，你将如何选择？有什么想法？

2）你认为自己和其他人相比有什么优势？

3）说一下为什么要选择文艺部

第五篇：学生会纳新策划

策

划

书

校“xxxxxxxxx”纳新计划

一、活动背景

随着新学期的到来，我校又迎来了新又一届新生入学，洋溢着活力四射的气氛，新同学进校，陌生的环境，陌生的人，陌生的场景，为了让新生感受到学校这种大家庭的感觉，既有家的温馨，又有活跃的气氛，我们以我们的热情，以我们的心去他们在这不熟悉的校园里找到一个新的起点。

二、活动目的

为了保证有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展“橘井”今后的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大校级学生干部队伍，保证学生组织工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

三、活动时间及地点

2013年8月31日-2013年9月15日 膳食中心门口以及各寝室楼下

四、活动对象

全体2013级大一新生

五、活动内容

第一部分：前期宣传工作

1、迎新当天（8月31日）

①张、薛：摄影3名（负责照相迎新现场以及咨询台咨询情况）②服务站咨询人员4名（待定）

③魏：上传3名（负责将实时照片资讯更新微博微信以及学校网站）④校团委办公室（大活505）值班4名：薛、张、魏、鲍 ⑤了解新生各寝室分布以备日后宣传

2借助成长报、电子杂志以及大学生周刊等媒介的发刊大力宣传本组织工作

3组织记者团走进大一军训生活，记录下军训的点滴，在期刊（杂志报纸）上进行发布

4充分发挥网络资源，在微博微信上发布军训动态，让更多的新生关注进来，改进微信自动回复设置使之更人性化，让新生感受到新校园、新生活。

第二部分：纳新 1走寝纳新（视具体情况而定）

①走寝时间：晚8点左右在大活楼下集合开始走寝

②走寝对象：全体大一新生

③具体流程：由于工作量大考虑人员不够共分两天进行

第一天1234号楼，第二天4567号楼，将人员按楼面楼层分配，一般每个楼层两名同学，依次走寝纳新

④要求：在楼层间不得喧哗打闹，进新生寝室需耐心介绍。2于学校各寝室楼下纳新工作

① 准备工作：准备本组织简介资料、铭牌以及纳新填写的表格，桌椅等可提前向大活借来

② 人员安排：每个楼分配两名同学进行纳新，总计14人，具体人员由各部门安排

③ 纳新时间：9月10日左右，每天晚上6:00-9:00左右

④ 要求：所有人员必须穿正装，不得无故离开，耐心和同学讲解各部门工作 3膳食中心门口纳新

①准备工作：帐篷、条幅、宣传展板。桌椅 ②人员安排：本组织全体成员

③纳新时间：9月15日左右，12：00-13:00 ④要求：提前一小时场地准备，活动结束后留下整理场地

第三部分：后期工作 1各部门将本部所纳新生汇总并制定成表格

2通知新生按时参加面试，面试具体时间待定（9月20日左右）

3经面试通过的新生予以录取 4各部门开部门会议与新生见面 5准备全体新生见面大会

附录： 记者站成立策划书

一、部门成立目的及意义

二、部门职能

三、部门规模

四、人员要求

五、初期工作计划

六、记者站职责

七、主要目标

一、部门成立目的及意义

为拓宽校园新闻的流通渠道，使其更好地服务于大学生周刊，通过成立记者团，使我们部职能更完善，分工更明确，组织更有效，能更高质量高效率地完成上级布置的各项任务，并能及时向学生及社会报道学校的新动向、新思想、新作为、新进展，按时完成每期成长报的撰稿、编辑、出版、发行等工作，帮助同学们更好地关注校园动态，把握时代脉搏。与此同时提高记者的综合素质，发展并完善自我。

二、部门职能

（1）采写新闻，及时摄影保存图片以备使用。向上级及时反映最新的情况，并通过相关部门发布最新消息，让老师们，同学们在第一时间了解校园动态或有关于大学生自身发展的时事消息。（2）做好同学们的工作，进行采访，了解同学们的要求和反映意见，听取同学们的想法，不断推进校园内开展的各项活动。

（3）组稿约稿，对收集来的新闻进行编辑写稿，更新与维护校园要闻，在重要节假日及各学院举办的各类大型活动期间，向校内外搜索材料，提供新闻来源，将最新动态通过文本稿件的方式发布，并提前拟定好下一次的采访计划。

（4）编辑排版。对收集来的新闻动态及时编辑排版，组织成报。

三、部门规模

站长1位，副站长2位，成员若干，分成文字组和摄影组。

四、人员要求

热爱记者行业，有一定的记者经验，热爱摄影及写作,有较扎实的文字功底;精通报纸排版或有学习排版技术的意向;掌握基本的办公自动化工具,有较快的电脑打字速度。做自己的工作认真，有责任心，态度诚恳。

五、初期工作计划

部门成立初期的基础工作为采访学院老师及同学，同时配合采访活动中采集的照片，制作相关活动的简报与信息介绍。利用广播站、《校园要闻》、学生宣传，将收集来的通讯稿及时发布，每周记者团成员至少发布三篇贴近大学生活的新闻稿。

六、记者站职责

（一）站长的职责

1、负责本站的日常工作，安排采访与联通工作。

2、安排每周的例会、采访统筹、专题策划、新闻采编审等。

3、认真做好上级负责人的工作安排。

（二）副站长的职责

1、辅助站长做好上述工作。

2、负责每天记者的新闻编辑及传送。

3、负责监督每位记者的投稿。

4、负责组织校园记者进行校园宣传报道策划工作。

（三）文字组的职责

1、每周坚持投稿。

2、认真做好记者站安排的采访工作、并积极参加校园的编辑工作。

3、每周提供新闻线索。

（四）摄影组的职责

1、认真做好记者站安排的采访工作、并积极参加校园的摄影工作。

2、并每周提供新闻的摄影资料。

3、每周坚持上交摄影的成果。

七、主要目标

培养同学们的新闻敏感性，对宣传工作高度热情及较强责任心，为信息的传递提供良好的平台，第一时间发布最新消息，了解最新动态，并且更好地为同学们服务。

记者站纳新策划书

目录

一、纳新主题

二、纳新范围

三、纳新工作的具体实施过程

（一）纳新的报名阶段

（二）纳新安排

（三）纳新工作的选拔阶段

1、笔试安排

2、面试安排

3、其他

四、纳新纪律

一、纳新主题：

让我们的生活更新闻，让我们的新闻更生活 用我们的双手几下一个个感人的瞬间吧

二、纳新范围

招新只在大一新生中进行，如有特殊需要可以对大二的特聘以特约记者的身份加入本站。

三、纳新具体的实施过程

（一）纳新的报名阶段

1、开学的两周内完成成员名单的收集工作，并制作宣传海报。

2、成立一个纳新小组，拿着报名表走寝，对有意加入者进行报名登记。

3、在各寝室楼门口、食堂门口、宣传栏等处粘贴招新的宣传海报、展板等，准备好纳新时要用的桌椅、遮阳棚等，并制作出招新报名表、招新宣传单、记者站简历、并按照记者站成员的课程表制作出纳新人员计划表。

3、在新生军训的时候对新生进行采访，并向他们宣传记者站。

（二）招新安排

在统一时间内按照招新人员计划表进行纳新。

接待人员需有礼貌，对于新生的疑问要有耐心的回答完。

（三）招新选报阶段

1、笔试

军训完后，安排出一天在大学生活动中心进行笔试，笔试的题目应新颖，能体现出当地大学生的能力的，如给学生一个新闻事件，在规定的事件内写出一个简练的新闻稿。新生到场后需签到。

2、面试

没人手中都有一张面试者的资料，为应试者作好记录，以便最后决定出入选人选，面试时间最好在5分钟内，面试应从应试者的洞察力、责任心、个性、特长等方面入手，做到物尽其用，我们可以问一些体现人能力的问题，如给你安排一个某某活动，你会怎么安排，注意什么？

3、其他

为了减少人才的流失，我们可以在新生晚自习的时间里再进行一次纳新。

四、招新纪律

纳新人员不能迟到早退，不能带有小情绪，纳新人员应从正面宣传，注意语言应得体。