外资银行招聘须知(宏湃培训)（本站推荐）

第一篇：外资银行招聘须知(宏湃培训)（本站推荐）

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外资银行招聘须知

宏湃金融培训面对近年来外资银行的招聘热流为大家整理出的一些基本要点。进入外资银行,并成为他们的一员,一直是很多人的梦想.最近,外资银行招聘热潮不断升温,渣打、汇丰、荷银、星展、花旗等外资银行都在招聘，工作地点覆盖上海、深圳、广州、北京、成都、厦门等，工作岗位则涵盖从核心业务部门到行政部门。

招聘要求：

相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。如:渣打银行对应聘者不限专业，不限地域户籍，但看重个人的性格兴趣和发展潜力，青睐那些乐于改变自己、钟爱金融行业、熟悉金融行业相关知识、了解银行的各主要部门职责且明确将要发展领域的学生。其次，看应聘者是否有丰富的生活经历、研究课题或者社会活动的经历等。最后，要求拥有团队意识，不失进取精神并勇于承担责任。招聘职位：

外资银行的招聘几乎涵盖所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等，其中需求量最大的职位是“理财”类以及“风险管理”类。

1、商业理财：近年来，个人金融需求呈现出多样化、个性化趋势，其中专业化的个人理财服务成为银行继信用卡业务之后的又一重点开发业务领域。外资银行更以此为进军中国金融业的切入口，理财业务扩张速度倍增，如荷兰银行计划在两年内增加20个贵宾理财中心。在此背景下，荷兰银行有限公司梵高贵宾理财服务中心、香港上海汇丰银行有限公司上海分行、新加坡华侨银行有限公司上海分行、花旗银行上海分行等，常年招聘个人理财顾问、经理。

相对于个人理财，目前外资银行“企业理财”的规模也逐步扩大，“商业理财经理”的需求日益显现。拿荷兰银行“商业理财经理”一职来说，其职责是负责为中小企业客户提供现金管理、贸易融资、资金服务和商业贷款，需要主动地联系中、小型企业客户，为拓展荷兰银行的商业理财服务建立对外合作关系。要求本科以上学历，国内外MBA学历优先，2-3年相关工作经验，扎实的贸易、金融、银行专业知识(有中小企业客户理财工作经验优先)，良好的销售、客户服务技巧和英语听说能力。

2、风险管理：随着银行各项业务的深入开展，风险逐步增加，风险管理人才也炙手可热，特别是信贷、信用卡业务的风险管理人才。一般要求应聘者能修改各类信贷品种的政策、制度与管理办法，开展各类信贷产品风险调查，协调处理个人信贷业务重大风险个案，对突发案件开展调查;组织信贷风险信息专题研究，如撰写《行业信贷风险分析报告》、《宏观经济调控信贷风险分析报告》等。跟踪研究某些领域(如行业)的发展运行状况及其信贷风险，撰写行业月度数据分析报告和行业季度跟踪研究报告等。风险管理类职位的入行门槛较高，一般要求硕士学历，有财务分析能力，有较强的课题设计及组织能力，善于建模和数据分析。

在中国业务比较活跃，而且每年固定会在应届毕业生中招聘新员工的外资银行一般有：汇丰银行(HSB

C)﹑渣打银行(StandardCharted)﹑香港恒生银行(hangseng)，这三家银行在毕业新鲜人中最有人气——培训制度完善，福利待遇不错，发展前途也是最好的。

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一般外资银行在毕业生中会招两种职位：Banker Trainee和Management Trainee。前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家;后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但显然Banker Trainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以最受大学生青睐的汇丰银行(HSBC)为例，它的Banker Development Program每年只招不到10个人，而且是在全国范围内不限专业，其竞争程度可想而知，如果你没有3.7以上的基点和各种傲人的社会实习经历，想都不要想。Management Trainee因为人数相对较多，要求没那么苛刻，所接受的培训也很完善，所以成为广大同学向往的人生第一个职业选择。

第二篇：外资银行招聘

外资银行招聘

优势：

1、外资银行的工作相对稳定，福利待遇好, 一般员工的待遇一般超过中资银行当地的普通员工。不会轻易炒鱿鱼的，除非你重大违纪.2、任务看似很艰巨，但银行职员凭借单位提供的工作平台，完成任务一般不成问题。

用人单位：1.美国花旗银行北京分行

2.英国渣打银行北京分行

3荷兰银行北京分行

4香港恒生银行北京分行

招聘岗位：根据个人情况定，“理财”类以及“风险管理”类岗位。

基本待遇：直签 正式员工，工资大约在二千元左右

过了试用期工资在3000--5000元左右。

银行的工资不高，但奖金高，福利好，全险！

基本要求：年龄28岁以内，男女不限；

有较强的沟通表达能力，五官端正,形象气质佳。

财务会计类、金融类和工商管理类专业。

其它类专业的也可以报过来，如果银行资料审核过了也可以办。

留学生优先 有工作经验优先 有客户资源优先!

应聘流程:一般经过两轮面试：筛选简历→HR初试→分行行长复试→录取

备注：收到简历后一周内通知合格者面试，面试结果也将在一周内发布

操作流程：

1、报资料后审核

2、审核通过后缴费

3、审核通过缴费完毕后一个月内安置上岗。

所需资料：中英文个人简历、身份证、全身照片、毕业证、学位证、相关资格证书。

第三篇：用人单位招聘须知

用人单位招聘须知

为贯彻落实国家教育部有关高校毕业生就业工作暂行管理条理，合理调配毕业生资源，切实保护用人单位、学校和毕业生的权利，使得高校毕业生就业工作有序地进行，使得用人单位招聘到满意的毕业生，请用人单位注意以下事项：

一、学校学生就业指导中心是用人单位在我校进行不同层次毕业生招聘活动的就业主管部门，负责接待用人单位，组织并监督招聘活动。

二、用人单位来校须持本单位（组织）、人事或干部部门介绍信、营业执照（原件、复印件、传真件均可 或是法人授权的招聘书，在招聘前应落实本单位的进人指标、入户指标和进程指标等，以及主管部门和所在地区人事主管部门对接收毕业生的意见，并负责办理相关手续。

三、用人单位来我校招聘前，请先和学校就业主管部门联系，就活动的时间、地点、内容、方式、需求情况、联系人、联系办法及其他相关事宜进行协商，以便登记备案。并在校就业主管部门的统一协调组织下展开招聘工作。对招聘专业涉及多个学院的用人单位由校学生就业指导中心统一安排，对招聘专业单一的用人单位由我校就业指导中心通知相关学院接待、安排。

四、用人单位来我校招聘毕业生应遵循公开、公平、公正、自愿的原则。在招聘活动中应如实正面宣传；不得采取不正当竞争手段进行招聘。用人单位对毕业生面试时应采取简便、快捷的方式，尽量缩短招聘周期。

五、用人单位请实事求是地向学生介绍本单位情况，如单位规模、毕业生使用方向、职工工资福利、单位发展规模等；并对其介绍的内容负责，不得发布虚假广告或做虚假宣传，要公开单位名称、拟招聘专业、人数和要求、面试名单，并在学校规定时间内确定录用名单。

六、用人单位在校招聘，应向学校就业指导中心出示营业执照和单位介绍信，可在电子科技大学毕业生就业人才网上发布招聘信息，介绍单位情况，也可采取在规定的宣传栏张贴文字介绍、展览图片，召开专场招聘会、毕业生座谈会及接待毕业生咨询等形式向学生宣传介绍情况。

七、用人单位对毕业生如有特殊要求（如英语四、六级，计算机等级，报考研究生，身体情况等），请在签订协议前声明或在协议书上注明。

八、我校计划内的博士、硕士、本专科学生都纳入本招聘范围，对于定向毕业生，如毕业生本人已办妥有关手续，用人单位如需要，我们尽力予以支持并给予改派。

九、用人单位在录用毕业生时，务必请问清毕业生生源情况（统招、定向及本专科等情况），必要时可向学生就业指导中心证实。

十、毕业生如有弄虚作假（如学业成绩，家庭情况等），请及时通报校就业主管部门，学校将视情况予以处罚。

十一、为了保证学校正常的教学秩序，一般情况下，正常的教学时间内请不要面试及笔试毕业生。

十二、用人单位在决定录用毕业生后，应将录用名单通知校就业主管部门并予以公布。

十三、用人单位若确定所需的毕业生，请在教育部规定的时间内收取学生成绩单原件和推荐表原件，并尽

早和学校、毕业生本人签订就业协议。

十四、就业协议签订后，如有需发生变更，应征得学校、学生二方同意，否则不予变更或违约。《毕业生

就业协议书》生效后，用人单位不得擅自违约或以任何理由拒绝接收毕业生。确有特殊情况的，应提前通知校就业主管部门，并承担违约责任。

十五、在学校进行供需洽谈活动中没有签订就业协议的用人单位，可将需求信息留存学校，由学校帮助继

续推荐。

十六、用人单位在招聘活动中有违反本规定的，校就业主管部门有权制止。情节严重的，责令其停止活动，不予办理有关手续。

十七、用人单位来我校招聘毕业生程序如下：

1.请用人单位事先与校就业主管部门联系，商定有关招聘具体事宜。

2.用人单位通过现场招聘会，收取毕业生自荐材料。

3.用人单位根据材料，确定面试（笔试）名单，将名单交校就业主管部门审核，并由其公布。

4.用人单位面试（笔试）后，确定录用名单，并交由校就业主管部门审定公布。

5.经用人单位、学校和毕业生三方同意后凭成绩和推荐表原件签订就业协议。

电子科技大学学生就业指导中心

2006年9月

第四篇：培训须知范文

培训须知

1、培训期间，学员和工作人员需着装整洁。请注意妥善保管好您 的学员手册，若有遗失，请及时报告会务组。

2、上课期间，学员必须携带笔记本和笔，认真做好笔记；请关闭 通讯工具，不要在会场内随意走动，禁止吸烟。

3、每节课请学员提前十分钟到达会场，请班委会成员做好本区学 员考勤工作。

4、对学习内容进行分组讨论时，每一位学员必须结合培训内容和 自身工作的实际进行发言。

5、6、不要随意在会场内摄像、拍照和录音。

请注意个人卫生，保持环境整洁，如感身体不适需要帮助，请

联系工作人员。

7、请遵守宾馆制度，爱护公共设施；遵守宾客来访制度，协助做 好住地的安全保卫工作。

8、返程前请入住宾馆的学员将房卡直接交服务台。

第五篇：培训须知

培训须知

一、请按《听课证》所列培训日期、时间、地点按时上课，不再另行通知。

二、培训日期为空白的《听课证》，表示培训日期暂未确定，待培训日期确定后将提前10天另行通知。请自行按通知填写培训日期和桌号，并按培训日期、时间、地点按时上课。

三、上课时请携带《听课证》，培训期间每天8:00至8:30为签到时间，签到仅限本人签字，不得代签，签到时请出示《听课证》。

四、培训所需的笔、本、教材等学习用品第一天签到时发放，培训期间提供自助午餐，教室内提供桶装饮用水和纸杯、袋装茶叶。

五、培训班实行严格的考勤计分制度，迟到、早退将扣除考勤分，参加培训者请提前安排好工作和休假，确保按期、按时上课。

六、培训期间遇有特殊情况可请假半天，请假时应向培训班工作人员索取《请假条》，完整填写后由报名单位加盖公章交回。

七、请假超过半天，累计迟到、早退两次。旷课半天或清点人数时两次不在教室者，取消考试资格。

七、培训、考试必须本人参加，严禁替学、替考，一经发现并查实替学、替考，取消考试资格，考试成绩无效。

八、报名后如因特殊情况不能按期、按时上课，请至少于培训班开课前两个工作日申请换人或延期，换人须按报名要求提交完整的报名材料及《听课证》。如未提前申请换人或延期而到期不参加培训，视为放弃培训，不退费。

九、培训地点停车按每两小时一元收费，费用自理；建议乘坐地铁等公共交通工具前往。

十、雨季参加培训请注意天气预报，自行携带雨具，自驾车请自觉遵守交通法规，注意交通安全。