大学生找工作应该宁缺毋滥立论稿

第一篇：大学生找工作应该宁缺毋滥立论稿

各位评委、主席、对方辩友：

大家好！

众所周知，大学生找工作一直是社会关注的热点问题。找工作难也是绝大多数大学生的一块心病。那么，身为大学生的我们，究竟该如何面对找工作这一问题呢？我方一致认为：大学生找工作应该宁缺毋滥。

好的，首先请大家和我一起来看一下，大百科对宁缺毋滥的解释。宁缺毋滥是指：选拔人才或挑选事物，宁可少一些，也不要不顾质量，以次充好。那么，我们大学生找工作又该如何做出取舍呢？我方一致认为，我们在找工作时，应该依照我们在大学期间为自己制定的长期或短期职业生涯规划，或者针对自己的专业或职业理想，慎重的、有针对性的选择自己想要的工作，这才是我们大学生找工作追求的“缺”。毕竟，第一份工作在一个人的一生中有十分重要意义，我们应该宁缺毋滥。当然，我方并不赞同，抱残守缺在一棵树上吊死的做法。大家知道，理想的工作并不是十分好找，迎难而上或许不算是最成功的求职者。但是，如果他们面对现实，放低自己，退而求其次，拥抱基层，同样值得我们学习。著名国学大师于丹说过，人生缺少的并不是锦上添花，而是对我们自身的雪中送炭。而我们所赞同的，也正是这种对自己的职业理想不抛弃，不放弃，正视自己的态度。这才是我们大学生找工作应该追求的“缺”。

是的，有人也许会说，“先就业，再择业。”同样不失为一个很好的选择。好的，我方在此，借杭州日报一文中，小叶的多次求职的亲身经历加以说明。小叶讲，刚开始的时候，我也是为了维持生活，抱着骑驴找马的思想，先找了一份工作，可是真正工作了才发现，一些工作根本就得不到锻炼，并有一种看不到前途的感觉。

没错！盲目的选择工作，不仅是对自己的职业兴趣与理想的背离。对社会而言，更是一种极大的人才资源浪费。请问环境学院辩友，物不能尽其用，人不能尽其才。难道说，不是一种极其严重的资源浪费吗？难道说，不是辜负了社会为大学生所倾注的人力、物力、财力吗？这就是你们所追求的“滥”吗？

综上所述，无论是从大学生当下或以后的发展而言，还是从社会对大学生倾注的人力、物力、财力以及长远的发展来说，我方都坚定的认为：大学生找工作应该宁缺毋滥！

谢谢！

第二篇：大学生应该韬光养晦立论

主席，评委，对方辩友，各位观众朋友大家晚上好今天我方观点是大学生应该韬光养晦。开宗明义，韬光养晦，出自《旧唐书·宣宗记》，比喻隐藏才能，不使外露。中国人民解放军原副总参谋长国防大学教授熊光楷上将指出韬光养晦的核心含义是不要锋芒毕露，特别是自己有才能的时候，更不要太张扬自己的才能.我方想强调的是，大学生韬光养晦，是在沉淀中完善自我的过程。

我方认为大学生应该韬光养晦有以下三点。

第一，大学生自身条件不足，韬光养晦至关重要。

据中国社科院的调查显示，在推进高等教育大众化的进程中，大学生逐渐成为弱势群体。事实上，大学生能力有限，还并不足以完全展示出自己的锋芒，因此需要韬光养晦来丰富和充实大学生自身，以待今后更好的展现实力。搜狐总裁张朝阳，清华大学物理系毕业，并在获得MIT博士学位后，才有所谓“在太阳下一夜暴富”。网易ceo丁磊也是经过工作中摸索后发展了chinanet。大家眼中青年才俊的他们，在大学阶段曾经尝试过实现自己的理想，却失败了，因而他们通过一系列韬光养晦，在沉淀中弥补自身，方能露出锋芒。酒香不怕巷子深，大学生韬光养晦后，又何愁金子不会发光呢？

第二，大学生韬光养晦是一种谦卑而低调的人生态度

作为一种人生态度，韬光养晦的基本含义是“含蓄内敛而不张扬。”谦卑者因虚心更易进入他人的内心，被人接纳。而若人人都能相互谦卑，相互尊重，保持一种低调的为人处世态度，那么团结在一起的所有人就没有做不成的事。对于大学生来说更是如此，韬光养晦可以使大学生保持谦卑低调的为人处世态度，有利于大学生谦虚谨慎地向他人学习，脚踏实地地不断进步，同时还能够赢得更多的朋友和老师。大学生的一生中，他们会给出一些非常有价值的指引和建议。一个人的成功，不可能仅仅是个人行为，这其中必然有许多人的协助和支持，赢得人心，往往就意味着成功了一半。并且每个人都有自己的长处，也有自己的弱点，即使别人相对更弱，也有值得学习的地方。收敛起自己的锋芒，学习别人的长处，弥补自身的不足，不断地完善自己，提高自己，使自己向着成功方向迈进的每一步都坚实有力。第三，大学生韬光养晦可以适应社会，是必要的生存策略。

韬光养晦的深刻内涵在于适应环境，积蓄力量,着眼长远，最终厚积薄发。“韬光养晦”的目的不是销声匿迹,无所作为,而恰恰相反,韬光以冷观,养晦以待用。《曾国藩全集》提到曾国藩在本能将事业和成就推向另一个高度时，学会韬光养晦减锋芒，因而得以生存。《东周列国志》描述了帮助越王勾践复国的大功臣范蠡和文种，前者在功成名就时辞官归隐，后者却因锋芒毕露功高震主被勾践赐死。无数古语和先贤都告诉我们韬光养晦在作为一种生存策略的重要性。无可厚非，历经十二年寒窗的大学生，最终必将走向社会，为自己谋求生存。在某些特殊情况下，锋芒毕露很容易暴露出自己的缺点和问题。所以在必要的阶段，用韬光养晦的生存策略，未尝不是件好事。

我方并不是完全否定大学生露出锋芒，只是不应该锋芒毕露。大学生应该韬光养晦后，去展露才能。综上所述，我方认为，大学生应该韬光养晦。

第三篇：大学生毕业应该先创业立论

反方：大学生毕业时应该先创业。

1、创业也是学习的过程，大学生在创业中能得到锻炼，促进自我能力的提升。

在创业道路上，创业者往往会会遇到很多问题。然而，要做一名合格的创业者，就必须要学会去面对，解决这些问题，还有学会积累这些解决问题的经验，这样才会使事业有条不紊的发展下去的。

创业并不代表着成功，尤其在当今的社会，竞争甚为激烈，大学毕业生在创业的过程中要不忘学习，不断学习新的知识才能解决创业中遇到的困难，才能不断开阔眼界、开拓创新，不断提升自我，在创业后守住业。创业离不开学习。

2、创业有政府的支持和引导

近年来，国家实行了创新工程，进行了体制创新和技术创新。国内诸多省市也制定了一系列政策措施，支持和鼓励大学毕业生自主创业，欢迎出国留学生回国创业。给予相应优惠政策：简化审批手续、减免税收、提供创业小额贷款和担保、分期注资等。政府的支持为大学生的自我创业提供了便利。

3、创业带来更多的就业岗位

以创业氛围比较浓厚的上海为例，创业带动就业效应近年来逐渐显现。截至2009年12月，该基金会创业企业为2196人提供了就业岗位，其中本科以上学历1612人。创业，既可以缓解大学生就业难的压力，又可以让在更大程度上实现他们的人生价值。

4、大学生创业可以给市场注入活力，甚至在服务，产品，理念等个方面给本行业成熟的企

业以一定的冲击，促进行业的发展。

大学生创业，可以为我国经济的发展提供新鲜的血液与创业，从而进一步优化产业结构，实现资源的合理优化配置，这对我们的共同伟大目标——全面建设小康社会、实现共同富裕，都有着不可忽视的推动作用。

第四篇：大学生毕业应该先就业立论

立论稿

正方：大学生毕业时应该先就业。

1、就业是对个人的继续深造

其一毕业就投入创业的行列中，还不如先找一份工作试试看，并根据自己的需要，适当适时的转换工作环境，在工作中不但可以积累到一定的经验。还可以拥有一定的人脉关系，更重要的是积累一定的资金，更好地为创业打好基础。

中国女首富吴亚军在大学毕业后曾从事过机械工程师、记者、编辑等工作。1988年，工科出身的她成为一家名不见经传的行业报纸的记者，6年后创办了自己的公司并开始涉足房地产业。

大学毕业后先就业，可以进行多方面的尝试，积累经验，找到自己适合、喜欢的行业后再创业则更从容。

2、刚毕业的大学生自身经验、知识、资金等储备不足，需要在就业中不断积累

刚毕业的大学生缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和贸易网络；心理承受能力差，碰到挫折就放弃；部分大学生眼高手低，好高骛远，喜爱纸上谈兵，市场猜测普遍过于乐观。学生们虽然掌握了一定的书本知识，但终究缺乏必要的实践能力和经营管理经验。此外，由于大学生对市场、营销等缺乏足够的认识，很难一下子胜任企业经理人的角色。再加上创业初期,往往资金不足,缺乏丰富的财务管理经验,一旦资金使用调度出现差池,结果立现。

3、由于创业环境的限制，且缺少好的创业项目，先就业待时机成熟可再选择创业

随着市场的快速发展,信息的迅速传播,往往一个好消息能够成就一个企业,一个负面消息也会消亡一个企业。外界环境的巨大变化是不可抗力,除了有敏锐的洞察力外,还要有灵活的变通能力,才能够在市场瞬息万变的今天容求一席之地。从以往情况看，大学生创业走的多是IT、高科技的路子，现在看来，这些行业留给毕业生的空间已经很小。很多大学生为了创业而创业,对项目的选择和定位缺乏科学的理论依据,完全凭借着一时的热情“撞”项目、“抓”机遇,导致项目定位偏颇。整体项目先天不足,后期难有发展。大学生毕业后先就业可以摸清行业的状况，待时机成熟时再选择创业。

第五篇：“我应该怎么找工作和面试？

做招聘快7个年头，被身边的朋友问到最多的一个问题就是“我应该怎么找工作和面试？”。今天静下心来真正总结下（脑海像放电影一样把以前我面试别人，别人面试我，我自己找工作，看别人找工作，我自己的职业发展经历等等进行场景回放），当然希望创业的路可以一直走下去，一直做面试官。

1）有办法走后门的直接走后门，绕开人力资源部。

我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头，直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解，而且更重要的是他们对业务部门自己找来的简历更容易通过。透露下，我以前找工作的时候，在我想明白这个道理后，我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里，不管我认识不认识，获得面试的机会直线上升。

2）面试最重要的一点是成为你自己（be yourself）。

这点我简直是觉得太重要了，换句话说如果你不这么做而获得一个工作机会，也许对你反而是个职业上的伤害。很简单，没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西（在这里是工作机会），也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐（不足够快乐是根本创造优秀业绩的，不是吗？）。你是什么样最好就表现什么样，不要跟着你的雇主的口味走。要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。

3）在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即然来面试了就不要搞的遮三捂四的，要不就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。

4）捍卫并充分使用自己的权利。

这个体现在很多方面和细节。比如说，(你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。)

5）慎重而专业的对待两个事情, 写简历和做面试。

这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错。

6）在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试（”不好意思，我自己编的一个）。

这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。

7）不要以为只有你认识的人才会帮你推荐工作。

一般找工作都会以自己朋友或者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋友成为你找工作的终点。很多人的工作其实是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推荐的。为什么会这样？纽约时报的一个专栏作家Malcolm Gladwell在2005写的一本书《引爆流行》（英文版叫The Tipping Point）给了个解释。他做了个调查，研究了大量找工作的人的相关数据，他的解释是你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是他认识的很有可能是你也认识的。所以真正大量的工作机会藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再进一步说明白点，你需要联系那些也许你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也许会把这点理解为networking，我看也没有什么不对，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否则你还是没有充分理解这一点）。举个简单的例子，你参加了一个论坛，有个HR的VP做了个非常不错的演讲，你会后也和别的人一样拥上去和他交换名片，这个时候，你也许可以直接告诉他你有兴趣为他/她工作。