外企文化与公司发展大全

第一篇：外企文化与公司发展大全

论文题目：外企文化与公司发展

学院：财会学院

班级：会计091

课程名称：外企文化概述

学生姓名：童立琼

学号：09252040143

指导老师：张冰

外企文化与公司发展

摘要：，一种好的企业文化，不仅仅能给公司带来巨大的收益和层次提升，对员工来说也有着不可小觑的影响。企业的文化就是企业的精神象征，就是一个企业的主心骨，而这条骨头是否坚韧挺拔关系着这个企业是否能够健康茁壮的成长。

关键词：外企文化特点 影响力 酸柠檬说法 必然关联性

随着社会发展的进步，外企在众多求职者眼中成为了一个新的目标，甚至很多高学历求职者的目光就只锁定在外国企业上。究其原因可以总结成一个新名词，就是我们现在时常听到的“外企文化”。根据部分市场调查显示，许多求职者将目光锁定外企的原因不仅仅是因为有更好的待遇和更多的机会，而是更多着眼于这些企业的外企文化。因为对于一个企业的发展来说，好的精神文化会引领他们走向成功。

何为外企文化，简单解释就是外国企业的企业文化。由于不同的国家、不同的企业，造就了多种多样的企业文化，一种好的企业文化，不仅仅能给公司带来巨大的收益和层次提升，对员工来说也有着不可小觑的影响。

首先常见的外企主要有美资、德资、日资和韩资，这四种外国企业都有着能够体现他们特有的国家文化气息的企业文化。

美资企业关键词：民主、创新、效率

如大家所见，美资企业区别于其他外企的主要特征是美资企业更看重于员工的效率和创新，而不是只要你每天准时上班准时下班就可以。外企更看重的是你的“价值”而不是你的学位证书。这就等于说哪怕你是三流大学毕业，只要你在面试外企的时候能够让面试官看见你所能给企业带来的效益和你本人的个人价值，你就可以得到一份可能让名校生都羡慕的工作。

再来就是在美资企业中，民主是其一大特色，有别于个别国企中一人说话众人做事的情况，更倾向于所有人的意见。

团队精神也是美资企业中不可缺少的一大特色，在这里你可以有自己的想法和意见，但是不能脱离团队行动，只顾个人利益，必须要考虑到整个团体和公司。

正因为美国企业具有这种独特的企业文化，才会使得在经济全球化发展的今天，美国的依旧在全球领先经济地位，正如一句话所说“创”比“造”更重要。

德资企业文化：严谨 纪律 逻辑性

德资企业与美资企业的文化可以说是完全相反，德资企业更倾向于员工的纪律性。德国人是出了名的恪守纪律，制式严谨。所以作为德资企业的员工，不管是多简单的工作，你都不可以掉以轻心，一定要仔细严谨的去完成每一项工作，得过且过在德资企业里是最不被允许的一种工作态度。并且德国人虽然工作严谨，但是他们也很懂得享受，绝对不会亏待公司的员工。

德国人的严谨使得很多企业更愿意和德资合作，因为德国公司往往会比你更重视合作的结果并且尽其可能的避免差错。虽然很多人将这种行为形容成德国人的吹毛求疵，但是我相信相比于大大咧咧的合作者，很显然挑剔的合作者会让人更放心。

日资企业文化：服从 等级制

日企文化最突出的特点与他们的国家文化非常相像，就是要求下级对上级的完全服从，个人对团体的绝对服从，在突出的能力个性和不突出的能力个性，更偏向于后者。因为日本人强调绝对的服从，所以低效率也是这种企业氛围出必定会出现的弊端之一。但是再次同时

日资企业文化还有一个值得我们称颂的特质就是员工的强大凝聚力。

对于日本的企业文化，我个人认为是有得有失，因为服从的员工会从根本上解决公司员工管理的难题，但是与此同时，又会同时失去员工的创造性和建设性。

韩资企业文化：权威 责任

在我阅读的众多外企文化资料中，对于韩国企业文化的评定最为多样化，有人认为韩国的企业文化受中国儒家思想的影响很深，崇尚礼仪、尊重长者、责任感和重视家庭。在此同时也有人认为韩国的企业文化深受日本企业文化影响，因为它的企业文化精髓是强调全体员工对于企业的高度认同。

韩资企业应该算是我眼里最中规中矩的一种外企文化了，无论是文化内涵还是企业精神都与国企有相似之处。

在以上介绍的四种外企文化之中，我个人更偏向于美资企业，因为我认为从长远来看，富有创造力的员工与勤勤恳恳的员工相比，前者能为企业带来更多的效益。如前文所说，一种好的企业文化会引领企业在成功的道路上越走越远，而不是一鼓作气，再而衰，三而竭； 公司的发展与这个公司是具有哪一种企业文化有着必然关联性，企业的文化就是企业的精神象征，就是一个企业的主心骨，而这条骨头是否坚韧挺拔关系着这个企业是否能够健康茁壮的成长。

无论哪一种外企文化都有它的优点和缺点，外企良好的竞争环境和能够提供各种特色的培训课程是吸引各路求职人的最主要的一点。所以求职者在选择外企的同时一定要考虑的所选择企业的企业文化是否是你所想要的和你能够适应的，万不可盲目选择，选择适合自己的外企对个人的提升会有很大的帮助。现在有很多人都形容外企文化是酸涩的柠檬，因为这个柠檬在散发着香气的同时入口也会带来涩涩的口感，这就形容了外企文化看起来和当你真的深处其中的时候是有区别的，所以选择一个好的柠檬入口，虽然适应的过程中一定会有酸涩来麻痹你的舌头，但是留在你口中的还是清香余味。

第二篇：外企思想文化

近年来，随着改革开放的不断深入，和我国加入WTO后所需要履行的责任，使得众多的外国厂商或在我国以外商独资企业形式开设分公司，或与我国本土公司联合开设中外合资经营企业或中外合作经营企业。这三种公司的名字虽差不太多，但经营模式与出资额度等方面还是有很大差距的，在此不一一赘述了。外国的企业进入中国，给中国带来了什么呢？它带来了一个新的概念，叫做企业思想文化。

何为企业思想文化呢？首先得说说文化。广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。那么企业思想文化呢？企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

企业思想文化有什么用呢？这大概可以从几个方面说起。首先是凝聚力。好的企业思想文化能够使员工产生公司就是家，与公司荣辱与共的想法。那么企业的凝聚力自然而然就上升了。其次是约束力。一个企业的制度，是企业文化的一部分。制度规范了员工的行为，影响了员工的价值观，使得员工更好的为公司风险。最后，是激励作用。好的企业文化能够让领导和员工成为一家人，领导对员工的关心，员工对领导的尊敬，都能起到很大的鼓舞作用，让企业的生产力提升一个等级。

企业的思想文化如此重要，如何才能塑造自己企业的思想文化呢？让我们先来看看当今世界上主流的企业思想文化，他们分别是日本的“耻感文化”、美国的“罪感文化”、德国、法国、英国企业文化。

首先是日本的“耻感文化”。日本的这种独特的文化是多方面原因造成的。日本是一个单民族的国家，社会结构长期稳定统一，思想观念具有很强的共同性。同时，日本民族受中国儒家伦理思想的影响，侧重“和”、“信”、“诚”等伦理观念，使日本高度重视人际关系的处理。这些决定了日本企业文化以和亲一致的团队精神为其特点。“和”被日本企业作为运用到管理中的哲学观念，是企业行动的指南。以团队精神为特点的日本企业文化，使企业上下一致地维护和谐，互相谦让，强调合作，反对个人主认和内部竞争。企业是一利益共同体，共同的价值观念使企业目标和个人目标具有一致性。企业象一个家庭一样，成员和睦相处，上级关心下级，权利和责任划分并不那么明确，集体决策，取得一致意见后才作出决定，一旦出了问题不归咎个人责任，而是各自多作自我批评。企业对职工实行终身雇用，年功序列工资制。

美国罪感文化：所谓“罪感文化”，就是“提倡建立道德的绝对标准，并且依靠其发展人的良心的社会可以定义为„罪感文化‟。”②从这个定义上来理解，意思就是在“罪感文化”社会中，人如果违背了那个“绝对的道德标准”就会感到是有罪的。这一点，与我们惯常所认为的“天主教”中的“人生来是有罪”的说法略有不同。但也还是能够从“罪感文化”的定义中得到解释，因为人类的始祖——亚当和夏娃一开始便违背了那个“绝对的道德标准”，听信了蛇的谗言，偷吃了禁果，犯下了罪恶，并被上帝

逐出了伊甸园。

在“罪感文化”中，人一旦觉察到自己违背了那个“绝对的道德标准”，便会有一种深重的罪恶感，“在这种情况下，即使恶行不被人发现，自己也会受到罪恶折磨，尽管这种罪恶可以通过忏悔来得到解脱。”④也就是说，“罪感文化”中的那个向善的力量是以自发和主动为主的，那迈向善心世界的脚步，无须他人的催促便在灵魂的深处不停地向前迈进着。对此，俄国作家陀思妥耶夫斯基在他的不朽名著《罪与罚》中，给我们细致地描述了这个过程。拉斯科利尼科夫开始认为，杀死那个年迈的，放高利贷的老太婆伊万诺芙娜，把她的钱用于一个有志于改造社会的青年的学习，更有利于社会的进步。然而，等他真的用斧头杀死了那个以剥削他人为生的老太婆后，尽管他的恶行并没有被人发现，甚至警察已经捉住了两个嫌犯，可他却仍然深深地为这种罪恶而倍受煎熬。拉斯科利尼科夫自从走出那个血淋淋的现场之后，心灵上便一刻也没有得到安宁，罪恶感始终弥漫在他灵魂的每一个角落里。他想尽一切方法，比如他倾其所有来救助他人，他用不同的方式来折磨自己，可无论如何他都感到无法赎清那个罪恶。最后，他只好去自首，主动地在肉体上接受流放的惩罚，在精神上皈依上帝来救赎自己。在位斯科利尼科夫身上，我们感到了“罪感文化”的力量。

从理论上分析，注重内省、内动的“罪感文化”，由于它以内因为主，应该说，只要这种文化发生作用，其运行机制是比较周密的，没有多大的漏洞可寻。一个人只要犯下“罪恶”，违背了那个“绝对的道德标准”，无须外力的参与，灵魂上便会感到不安。只要“罪感文化”这台机器运行起来，便很难从罪恶感中逃脱出来。而“耻感文化”便不同，因为它需要有外人在场，需要外力的启动，这就给人留下了“脱耻”的暗道。其方法就是只要使自己的恶行不让人知道，或者是制止了别人的议论，便感觉不到那种耻辱之感了。

德国企业文化：

（一）强调以人为本，注重提高员工素质，开发人力资源。二）强调加强员工的责任感，注重创造和谐、合作的文化氛围。三）具有精益求精的意识和注重诚信为本，追求产品质量完美、提供一流服务已成为企业员工的自觉行动。四）注重实效，融入管理，树立良好企业形象。德国的企业文化受欧洲文化价值观影响很深。首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化产生了很大的影响。其次，德国在市场经济条件下形成的完备法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。再次，宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有，德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品的设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，对企业形成独特的文化产生了极大影响。德国企业文化强调以人为本，注重提高员工素质，大力开发人力资源。如大众公司在世界各地建立起许多培训点，对员工进行培训。西门子公司在提高人的素质方面更为细致，他们一贯奉行 “人的能力可以通过教育和不断培训而提高”的原则，坚持“自己培养和造就人才”。德国企业在管理人才的选拔与培养方面也颇具特色。大众公司以高薪吸纳了大批优秀管理人才和科研专家，并为他们发挥才能提供广阔的空间。西门子公司也特别重视对管

理人才的选拔和录用，他们聘用的管理者必备四个条件：一是具有较强工作能力，特别是冲破障碍的能力；二是具有不屈不挠的精神和坚强的意志；三是具有老练的性格，能使部下信赖，富有人情味；四是具有与他人协作的能力。戴姆勒-克莱斯勒公司认为，“财富＝人才＋知识”，“人才就是资本，知识就是财富。知识是人才的内涵，是企业的无形财富。人才则是知识的载体，是企业无法估量的资本”。戴姆勒-克莱斯勒公司有一个好的传统，即选拔人才不看其社会地位，而是注重本人的实际能力。德国企业普遍具有精益求精的意识和注重诚信的品质，追求产品完美、提供一流服务已成为员工的内在素养。德国企业非常重视产品质量，强烈的质量意识已成为企业文化的核心内容。大众公司非常重视职业道德教育，牢固树立精益求精的质量理念，不断提高职工的质量意识。西门子公司以“以新取胜，以质取胜”为理念，使自己立于不败之地。戴姆勒-克莱斯勒公司认为，产品质量与员工素质是分不开的，因此，他们把培养具有专门技能和知识的职工队伍，作为提高产品质量的重要环节。在工作中，讲求精工细作、一丝不苟、严肃认真。德国企业文化建设特别注重围绕企业的具体工作展开。德国企业以精湛的技术、务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营管理，注重实际内容，不拘泥于具体形式，说的少而做得多。除此之外，德国企业还特别重视有效的形象宣传，那些在德国乃至世界各地树起的“奔驰”、“大众”、“西门子”等具有国际竞争力和时代气息的品牌，已经成为企业实力的象征。总之，德国企业文化是规范、和谐、负责的文化。所谓规范，就是体现依法治理，树立遵纪守法意识，做事杜绝随意性。所谓和谐，就是管理体制的顺畅，人际关系的和谐。所谓负责，就是一种企业与职工双方互有的责任心，即职工对企业负责任，企业对职工也要负责任，企业与员工共同对社会负责。英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。

法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。

意大利祟尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。

第三篇：文化发展公司经营范围

文化发展有限公司经营范围：

文化艺术交流策划，企业管理咨询、商务信息咨询、教育咨询、市场信息咨询与调查（以上咨询不含经纪）。

图文设计制作，设计、制作、代理、发布各类广告，电脑图文设计、制作、喷绘，网站设计及网络推广。

文化艺术交流策划，舞台艺术造型策划，晚会策划、演出与录影播出，电视节目制作发行，企业形象策划，市场营销策划。

会务服务，展览展示服务，翻译服务，公关礼仪服务，婚庆服务，摄影服务（除彩扩），劳务服务（除职业中介），从事计算机领域内的技术开发，技术培训，技术转让，技术咨询，技术服务（涉及行政许可的，凭许可证经营）。

销售建材、广告材料、酒店用品、服装鞋帽、家具、玩具、日用百货、文化用品、图书音像制品、塑料制品、工艺礼品、电子产品、五金交电、建材、家用电器、其他日用品、通讯设备、计算机软影件及辅助设备等（涉及行政许可的，凭许可证经营）。

多媒体领域内的技术开发、技术咨询简报影带及多媒体制作。

电视节目及广告影片录影与托播。

产品邮购与行销代理。

书刊、简报、DM（摺页）、海报设计、编辑与印刷。

各类企划书策划、撰写。

优良节目代理行销。

组织、策划、承办各类庆典、商业演出、展览、广告发布、文体赛事及大型文体活动。

为文艺团体和演艺人员担任演出经纪和中介。

经营各类群众性音乐、舞蹈、演艺、礼仪、模特、健美、体育等文体培训。电视广告的策划、创意以及拍摄、制作和投放。

为企业、事业单位策划、创意以及拍摄、制作专题片。

供应舞美工程、灯光音响、演出演艺、公关活动等各类产品。

户外媒体的招商，户外媒体的开发、发布。

设计制作路牌、灯箱以及霓虹灯工程。

V企业VIS视觉识别系统的设计。

为企业设计、制作宣传页、样本、画册、手提袋等印刷品。

为企业、产品整合策划营销方案，广告策略。

代理电视、报纸等各类媒体广告。

第四篇：文化发展公司经营范围

文化发展公司经营范围：

文化艺术交流策划，企业管理咨询、商务信息咨询（以上咨询不含经纪），会展服务，图文设计制作，设计、制作、代理、发布各类广告，电脑图文设计、制作、喷绘，会务服务、数码摄影服，企业形象策划、市场营销策划、展览展示服务、礼仪服务、景观设计制作。

2、适当的贸易类可选经营范围：建材、广告材料、工艺礼品、酒店用品、文教用品、通讯设备等贸易类经营范围。

注册文化发展公司的条件与注册文化发展公司的经营范围

一.注册文化发展公司的条件：

1、一位或二位以上年满18周岁的股东.2、所有股东必须出示有效身份证或中国护照影印件.3、注册资本不少于法定资本（根据各行业）.4、注册地址

二.注册文化发展公司经营范围参考

销售型:

化工产品(除危险品)、粮油制品、水产品、调味品、干鲜果品、保健食品、酒(零售)、润滑油(零售)、包装食品、针纺织品、日用百货、橡胶制品、塑料制品、玻璃仪器、玻璃制品净化产品、环保材料、环保设备、椰子油、棕榈油、电气设备、包装材料音响设备、阀门管道设备化妆品、厨房设备、纺机配件、标准件、汽配专用轴承及紧固件、工矿机电、陶瓷洁具、瓷制品、瓷砖、防水堵漏材料、彩钢板、铝型材料、灯具，珠宝玉器、自动门、石材、鲜花、船舶配件、船舶用品、水泵阀门、压缩机及配件、印刷机械、汽车保洁用品、电梯配件、床上用品、水性涂料、电力热器、强磁化器、电子系统设备、工艺美术品(除金)、泠排水产品、气球、餐厅设备羊毛衫、速冻食品、墙壁开关、绘图仪器件、电子原器件、酒店配套用品、工程机械配件设备、棉纺织品、酒店宾馆用品、皮革制品、玩具、服装鞋帽、钟表眼镜及配件、花木盆景、纸制品、文教办公用品、照相器材、体育用品、家具、五金交电、建筑五金、水暖器材、冷设备、家用电器、食品添加剂、电脑及配件、钛白粉、铜金粉、闪光片、胶浆、工艺品(除金银)、金属材料(除专控)、普通机械、汽摩配件、电子产品、通信设备(除专控)、电讯器材(除专控)、机械模具、通用零部件、木材、钢材、建筑材料、电光源产品、照明设备、木制品、不锈钢制品、矿产品(除专控)、仪器仪表、计量衡器具、成品饮料、扫描设备、电线电缆、健身运动器材、花卉、轴承及配件、医疗器材(需经营许可证)、庞物用品、IP 卡、空白智能卡等

服务型:

电脑喷绘写真、计算机网络工程、计算机领域内四技服务、许算机软硬件开发、计算机及其周边设备的开发；应用、环境艺术设计(资质)、制冷设备领域内四技服务、电子机械技术领域内四技服务仪电计算机控制领域内四技服务、承接船舶维修领域内四技服务：(有关资质)、绘图仪器领域四技服务、会务礼仪服务、企业管理策划、电脑图文制作、室内清洗服务、机电产品领域内四技服务、市场营销策划、市场研究策划、艺术品、工艺品、礼品制作、图文制作、企业形象策划、展览展示服务(除主办展览会家电维修及其技术

服务(电工资质 2 张)、室内外照明设计、安装(电工资质 2 张)、房地产开发经营(注册资金 500 万)、房地产中介、经纪(注册资金 50 万另需 5 张资格证书原件)、房地产咨询(50-100 万需 5 张资格证书原件)室内装潢、物业管理(3+2 工程师 1 会计师 1 经济师)绿化工程、绿化养护、绿化植被、花卉租摆、摄影、美术设计咨询、商务咨询、投资咨询、投资管理、公共安全防范工程、文化艺术交流和策划(除广告中介)寄递业务(信件和其他具有信件性质的物品除外)、个人形象设计及策划、广告设计制作、公共安全防范工程、商标代理及相关咨询服务。公共关系咨询、机械维修（2-3 张等级证书）、贷运代理、贷物运输、物流、仓储、国际集装箱、建筑、水电安装管理、餐饮管理、代理报关、翻译

生产加工型:

塑料制品、机电设备及配件、轴承及配件、热水器、水暖器材、小五金、铝制品、玻璃制品、金属构件、汽摩配件、焊接设备、电动机、清洗机及配件，五金机械、五金电器、纸制品、服装、木制品、帐篷、床上用品、针纺织品、电子产品、各类线带、加工稳压电源、通讯器材、仪表仪器等

注:以上信息仅供参考、具体以工商局为准

第五篇：外企公司面试

“谈一谈你的一次失败经历”（最具有挫败感的经历）

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

例一：首先,生活在社会中每个人在人生道路上不可能永远一帆风顺,总会有磕磕碰碰，会遇到一些挫折。比如，上学时考试不及格；找工作时没遇到自己满意的等等很多自己认为失败的事情。

其次，在我的生活中，对我来说最失败的事就是有一次记错了考试时间，从而让我失去一次工作的机会。也许在别人看来这不过是件芝麻大的小事，但对于我来说经过这件事后，我学会了如何面对生活的小挫折、小插曲，也懂得了对于任何事，只有你自己把它放心上了，它才会给你创造机遇；更学会了不管是在以后的工作或生活中，做事要认真、不能粗心、对自己的事要安排得有条不紊。

俗话说“失败乃成功之母”，遇到失败的事情并不可怕，可怕的是遇到困难时我们退缩，我们应该把失败当作成功的一个经历，认真总结分析失败的原因，为以后的工作和生活奠定基础。

例二：首先，人的一生不可能一帆风顺，总会遇到这样那样的挫折和失败，因此面对失败，我们应该正视它，从失败中总结教训，获得下次的成功。没有失败的人生从某种意义上来说，也是不丰富不完整的人生。

其次，对我而言，目前为止做的最不成功的一件事情就是由于自己的懈怠和准备不充分，导致我第一次没通过司法考试，并且分数相当不理想。在备考的过程中，没有尽全力投入，对困难无限制扩大，丧失了战胜自己的勇气。考后，相当一段时间内，我也极度的懊悔。所幸的是，我并没有被失败打倒，及时的调整了心态，从失败的阴影中走了出来，重新投入，第二次顺利的通过了考试。

最后，失败并不可怕，成功就是由无数失败积累而成。善于从失败中吸取教训，为成功奠定基础，才是我们面队失败时应持有的态度。

失败的事情可以找一些自己努力了但因客观原因失败的事情（要强调自己努力的过程，还要表明自己不怨天尤人的态度，积极进取）

你认为自己最显著的成就是什么？为什么？

分析 这个问题可以让面试人了解你的价值观。你选择谈论的事情将揭示出你的道德标准以及你的侧重点。

错误回答 从小到大的求学经历是非常艰难的。你知道，我顺利完成了学业，我很自豪自己能一边学习一边工作。

评论 从表面上看，这种回答似乎无懈可击，很多人可能也用过类似的回答方式，但是，事实上它存在着几个方面的缺陷。首先，学生求学在今天是相当普遍的，因此这并没有什么独特之处。其次，这种回答集中强调一个进行的过程而不是某一具体活动，并不能突出你的独特性。

正确回答（这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线……）

评论 在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果

你能描述一下自己的成功阶梯并解释这一过程吗？

分析 对这个问题的回答可以反映求职者对企业界运行规律的理解，也可以反映出求职者的期望是否现实，同时也可以表明求职者的目标和抱负。

错误回答 我能跟上时代的步伐。我是一个相信勤劳必将得到回报的人。我相信，如果我选择了一家合适的企业，我可以很快地在企业阶梯上攀升，而且能最终成为这家企业的经营管理者。在你们这样的一流企业里，这就是成功。

评论 这种回答乍看起来似乎很合理，但是它存在几个问题。虽然它反映了企业界很多人的想法，但它忽略了这样一个基本事实——事物的运行方式正在发生着变革。在以上回答中，最后一句话看起来好像是要别人领情。对于敏锐的面试人来说，这种回答听起来倒有点拍马屁的嫌疑。

正确回答 我认为，在今天的人才市场上，这是每个人都会遇到的最大挑战。我认为，企业正在改变这种职业阶梯的方式，而且这种改变是巨大的。因此，我认为企业员工也必须适应这种改变，积极主动地规划自己的职业发展。对我来说，最关键的就是找到一家能充分利用自己技能的企业。一旦找到这样的企业，我就会尽我所能为企业增加自己的价值。如果我能做出重要贡献，我理所当然地会获得职业晋升的机会。

评论 这种回答表明，求职者理解工作场所正在发生的变革。另外，它也说明求职者理解企业面临的困境，知道企业非常重视发挥员工的个人生产力，看到了个人业绩与职业发展的关系。同时，它也说明求职者有成功的动力，而且没有任何不现实的期望。最后，它表明用工合同是雇主和员工之间达成的一种真诚协议。在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

分析 除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。

错误回答 在上高中的时候，我在班级演出中扮演了一个非常重要的角色。实际上我在高中时做了很多演出工作。可以说，那是我最有创造力的一个阶段。评论 这里求职者犯了一个典型错误，即把创造力与传统的创造活动等同起来。不幸的是，大多数面试人很少能看到这种差别，不知道创造活动与创造性地解决工作中的问题有什么关系。

正确回答 我最有创造性的一个阶段是在大学时，那时我曾经帮助一个朋友竞选学生会主席。实际上，我基本上是在主持她的竞选活动，具体地说，我为她创造了竞选舞台，制定了竞选策略，而且想方设法增加她的支持率。比如，我们所做的一件事情是开办免费咖啡屋，在这间咖啡屋里，同学们可以听到好听的音乐，并知道我们竞选的职位。这是我一生中最有创造力的一段时光，因为我必须不断寻找新的角度去追求成功。

评论 这种回答的好处在于，它指出了求职者怎样将创造能力应用到复杂情形中。它表明求职者能够以一种创造性的、解决问题的方式去面对一项复杂的任务。通过给出实例，求职者表明自己有能力创造性地解决问题。