关于开展2012年“乡镇干部大讲堂”加强干部教育培训工作的通知

第一篇：关于开展2012年“乡镇干部大讲堂”加强干部教育培训工作的通知

关于开展2012年“乡镇干部大讲堂”

加强干部教育培训工作的通知

各乡（镇）党委：

为进一步丰富乡镇干部教育培训形式，解决乡镇干部特别是一般干部受训机会少、培训时间不足、培训方式单一等问题，提升乡镇干部掌握政策、推动发展、服务基层的水平和做好新形势下群众工作的能力，经研究，决定在全县开展“乡镇干部大讲堂”活动。现就有关事宜通知如下：

一、充分认识开展“乡镇干部大讲堂”活动的重要意义

开展“乡镇干部大讲堂”，是深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入推动“三个建设年”扎实开展，大力推进学习型机关、学习型党组织和学习型干部队伍建设，形成“基层组织帮学、领导干部带学、广大干部评学、考核考评促学”良好氛围的重要举措。是全面落实《干部教育培训工作条例（试行）》，在现有条件下加大乡镇干部教育培训力度、改进干部教育培训方式的重要途径。是顺应新形势下农村工作发展需要，进一步提高乡镇干部学习能力、思考能力和语言表达能力，增强做好群众工作本领的有效方法。各乡（镇）党委要充分认识开展“乡镇干部大讲堂”的重要性，紧密结合工作实际，认真组织开展，努力让“乡镇干部大讲堂”成为提升乡镇干部综合素质的重要抓手和加强干部教育培训工作的特色品牌。

二、参加范围

各乡（镇）党政机关和事业单位党员干部职工，也可根据实际将范围扩大到村党支部书记、村委会主任。

三、具体措施

（一）搞好整体安排。各乡（镇）要结合每周学习例会和工作安排会，制定具体的“乡镇干部大讲堂”活动方案及轮讲安排计划，每周或每两周安排2至6名干部进行轮流演讲。轮讲时安排一名党委领导班子成员主持会议，合理确定轮讲顺序。要统一悬挂“ⅹⅹ乡（镇）干部大讲堂”背景标志或会标，做好签到登记、会风管理、等次测评、图片收集等工作。

（二）选定轮讲内容。轮讲人所选择的内容必须坚持正确的政治方向、坚定的政治立场、健康的政治观点、向上的政治追求，可以是对党的路线方针政策的解读、对加速农村经济社会发展的思考、对党情县情乡情形势的分析、对如何高效履行职责的畅想、对基层工作方法技巧的探讨，具体由轮讲干部根据个人岗位职能、工作特点、感受感想、认识体会自行选定。

（三）落实轮讲要求。轮讲时，轮讲人在主席台采取站立姿势进行演讲，每人每次轮讲时间不得低于25分钟，最长不超过45分钟。原则上应准备有发言提纲，并提前3天报送“乡镇干部大讲堂”活动领导小组审查、备案。但轮讲时不能照本宣科，必须脱稿轮讲。

（四）实行效果测评。要组织参会人员根据轮讲人整体表现进行量化打分，按照“好、较好、一般、差”四个等级确定相应等次，提

出改进意见建议。要在每次轮讲后将测评情况在党务政务公开栏进行公示，并将参会人员提出的意见建议经梳理后反馈给轮讲人。

（五）开展点评分析。“乡镇干部大讲堂”活动领导小组每月或每季度要组织全体成员对每名干部轮讲情况进行综合分析和点评，对普遍存在的问题要及时提出改进意见建议，有针对性地加强培训，不断提升干部轮讲水平。年终要根据干部平时轮讲表现，评选一定数量的优秀干部进行表彰，达到激先策后、整体提升的效果。

四、有关要求

（一）加强领导。开展“乡镇干部大讲堂”活动，是推进基层党建工作创新、加强基层干部教育培训、强化基层干部培养锻炼的有益探索。各乡（镇）党委要高度重视，专门成立由组织、人事、党建分管领导任组长，部分党政领导班子成员为副组长，相关站办所负责人为成员的“乡镇干部大讲堂”活动领导小组，负责活动的组织领导、统筹安排、考评点评和档案管理。

（二）精心组织。各乡（镇）“乡镇干部大讲堂”活动领导小组要认真履行职责，精心组织，搞好轮讲安排、会场布置、人员组织等工作。对轮讲人轮讲内容要严格把关。要积极完善操作程序、管理制度和考评机制，不断提升“乡镇干部大讲堂”的实效性。

（三）严格考核。县委党建办将把“乡镇干部大讲堂”作为年度党建工作目标管理考核的重要内容，定期开展督促检查。乡（镇）党委要将轮讲表现情况作为评价干部平时学习、教育培训的重要依据，作为干部评先评优的重要参考。

二、深化教学内容改革

围绕“服务科学发展、服务干部成长”制定乡镇干，培训计划。在实际教学中，要针对乡镇干部这一群体的特殊性制定合理的培训内容，结合市区、区县的大环境，结合正在进行的一批重大工程和项目，他们最需要什么就培训什么、他们成长中缺什么就补什么。

三、深化内容方式改革

要善于引导乡镇干部在理论学习上真学、真懂、真信、真用，要更加突出针对性，紧紧围绕全市重大战略部署和乡镇的实际情况，研究编写培训大纲和培训教材，满足不同地区、不同岗位的乡镇干部培训需要。此外，要更加注重实效性，通过一些实际例子讲解并推出一些管用有效的培训举措，进一步增加乡镇干部教育培训的实际效果。

第二篇：某县干部教育培训工作开展情况汇报

某县干部教育培训工作开展情况汇报

《干部教育培训工作条例（试行）》（以下简称《条例》）颁布特别是党的十九大召开以来，某县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻执行《条例》，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，不断优化培训内容，改进培训方法，拓宽培训渠道，整合培训资源，提高培训质量，全县干部教育培训工作取得了较好成效，为全县的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。下面，按照上级调研检查组的要求，就有关情况向各位领导作一汇报：

一、以强化领导为保障，促进《干部教育培训工作条例（试行）》的贯彻落实

我县高度重视贯彻落实《条例》工作，认真执行干部教育培训的方针政策，把干部教育培训作为组织工作的重中之重，纳入全县经济社会发展规划，切实加强领导，完善保障机制，强化学习宣传，确保各项任务圆满完成。

（一）加强领导抓落实。

为抓好《条例》的贯彻落实和干部培训工作，县委成立了干部教育培训工作领导组织和办事机构，健全了县委统一领导、部门齐抓共管、有关单位密切配合的工作机制，加强了对干部教育培训工作的统筹规划和宏观指导。领导小组成员单位定期互通信息，了解情况，协调解决工作中遇到的新情况新问题，确保干部教育培训工作有条不紊地开展。结合当前形势及经济社会发展实际，每年年初都召开干部培训联席会议，全面了解掌握干部教育培训工作情况，研究部署培训工作。拓宽培训渠道。加大优秀中青年干部的实践锻炼力度，采取上派、外派、下派和参与县委、政府中心工作等方式进行锻炼。根据情况，适时选派优秀中青年干部到乡镇、村、社区、企业挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到经济发达地区及上级相关单位挂职锻炼，积极争取上三级干部到我县挂职。积极到旗外创办干部培训基地，力争在办好旗外中短期培训班方面取得实质性突破。三是改革培训手段。根据中央、自治区、地区三级组织工作会议关于“大规模培训干部”的要求，为切实加强对干部教育培训工作的领导，县委根据人事变动，及时调整充实了以分管党务的副书记为组长的干部教育培训工作领导小组，建立了县委领导亲自抓、分管领导配合抓，组织部门具体抓的干部教育培训责任网络。县委高度重视干部教育培训工作。定期召开专题会议，研究和部署干部教育培训工作。县委组织部作为干部教育培训的责任单位，结合新时期干部队伍实际，制定了《拜城县“十五”干部培训规划》和《拜城县2刃3至2洲7乡村干部素质工程规划》，落实了干部教育内容，明确了干部培训重点，完善了有关教育培训工作的制度和措施。县委组织部把干部教育培训工作作为政治文明建设考核的一项重要内容，每年进行两次考核，同时在县委的高度重视下，一次性投入近60万元，时县委党校教学楼进行了维修、改造，改善了干部教育培训工作的环境和条件．保证全县干部教育培训工作的顺利开展。

（二）完善机制保落实。

一是建立干部教育培训领导责任制。把干部参加学习培训情况列入科级领导班子和领导干部绩效考核，县委在选拔任用干部时，把教育培训情况作为提拔使用的重要依据之一。健全了县级领导班子正职负责班子成员的学习培训，县委组织部负责科级干部和科级后备干部的学习培训，各乡镇、各部门负责本地区本单位干部学习培训的分级负责培训体制。二是实行干部教育培训申报审批制。加强了组织部门对干部教育培训。

（三）周密安排，合理部署，加大农村基层干部培训力度。

近年来，我们根据基层干部队伍成长的需要，把对基层干部的教育培训工作逐步纳入干部培训的重点工作来抓，每年把村级党支部书记和村委会主任的培训作为组织部的一项“必培”任务，常抓不懈。近三年来，我们共开办村级干部培训班12期，培训村级党支部书记、村委会主任370余人，举办乡镇副科级以上领导干部培训班3期，培训25。余人次。开办乡镇党务书记、政法书记、纪检书记、团委书记、妇联主任、组织干事等岗位培训班12期，培训洲）余人次。在此基础上，我们还根据新形势加强乡镇干部“双语”培训的精神，开办了乡科级领导干部和后备干部为期半年的“双语夜校培训班”,培训干部共240人，同时还开办了县直机关企事业单位党支部书记培训班，入党积极分子培训班等班次，曾多次邀请地委党校老师来拜城县授课，提高了教育培训的质量和水平，较好地完成了培训任务。

（四）创新培训形式，拓宽培训果道，抓好干部区外培训和异地挂职培训工作。

近年来，我们在培训方式、培训班次等方面逐步探索，逐步创新。

1从今年3月份开始，我们根据当前村级干部后继乏人的突出问题，拿出近10万元培训经费，开办了为期一年的村级后备干部学历培训班，将脱产培训和函授自学有机地结合起来，培训村级后备干部35人，逐步缓解了村级组织选人难的尖出问题

2紧紧抓住河南平顶山市付口援助拜城县的有利时机，通过双方协定，拜城县分别于2003

年10月、2004年4月和2004年8月先后选派三批干部到河南平顶山市进行为期两个月的挂职锻炼，每期20人、共印人，前两批干部已完成桂职任务。通过选派干部区外挂职培训，既开阔了干部视野，增长了知识，也增进了新睦与内地的交流与合作．实现了人才培训和经济合作上的双森3认真抓好到区外调训和异地挂职培训工作。近年来，先后完成巧名干部赴上海进行党政、经管、教育、卫生、农业等专业知识培训。同时还选派干部赴大连理工学院、西北民族学院进行培训，进一步拓宽了培训渠道，增强了培训效果，在此塞础上。我们还认真抓好异地挂职培训工作，每年按照自治区党委和地委的安排部署，认真做好挂职干部的选拔和培训工作，全面落实干部挂职前集中培训任务，先后选派六批干部共115人赴北稚挂职雄炼。目前已走上领导工作岗位的有42人，有力地促进了少数民族干部队伍整体素质的提高。

（五）完善培训措施，确保培训任务的落实。

近年来我们结合干部培训工作的实际，先后制定和完善了干部教育培训暂行规定、干部调训制度、干部培训考试考核制度、乡镇干部“双语”

培训目标考核制度等，使干部教育培训工作逐步走向科学化、制度化的轨道。同时，将干部培训与考核使用有机地结合起来，形成了相互制约、相互促进的干部教育管理体系和良好的运行机制。

二、存在的问题

1由于受财政的影响，大规模培训干部的任务没能得到较好的落实，拜城县属边缘贫困县，财政赤字较大，干部教育培训的经费在一定程度上很难落实，干部的一些区外培训和岗位培训任务很难落实。

2师资队伍严重匡乏。目前仅有1名汉族教师和5名民族教师，能力水平和知识结构已远不能适应当前干部培训工作的需要，很大程度上阻碍了干部教育培训工作。

3当前受社会主义市场经济的影响，一些干部队伍中存在着重工作轻学习、重经济、轻理论的不良倾向，干部队伍更新知识和依法行政的教育培训力度还需加大。

第三篇：司法局2012年干部教育培训工作开展情况

司法局2012年干部教育培训工作开展情况

今年，根据省、市司法行政系统关于干部教育培训的要求，结合我县司法行政工作实际，制定了司法行政系统干部教育培训计划，对基层司法所长、司法助理员进行相关的业务培训和指导。现将这一阶段工作开展情况做以小结。针对2011年对全县司法所长、司法助理员、人民调解员进行培训完之后所反映的问题，我局组织经验丰富的律师和法律工作者，利用每月司法所长例会的机会，重点对人民调解员在日常工作中遇到的难点问题，在会上与全体司法所长进行讨论，最后由律师指导大家相关类似问题的解决办法和注意事项。以的实例来指导基层的人民调解工作，收到了很好的实效。截至目前我们一共举办这样的培训交流活动四场次，受益人达百余人次。

年初，省司法厅对全省“六五”普法启动做了全面、系统的培训，县委依法治县办主任秦婷同志参加为期2天的培训。通过本次培训，为我县“六五”普法的启动打下了坚实的基础。

4月份，市司法局组织各区县司法局长进行了为期5天的“医患纠纷调解委员会”学习交流培训会。近年来，随着医患纠纷的不断增加，各级政府越来越重视，市司法局早着手、早准备，率先在秦都区开展咸阳市“医患纠纷调解”试点工作，这次培训会就是对我市“医患纠纷调解”试点工作的阶

段性总结，对试点期间好的做法和经验进行交流，对暴露出来的问题进行汇总，为下一步在全市开展“医患纠纷调解”总结了宝贵的经验。

泾阳县司法局

二〇一二年五月八日

第四篇：干部教育培训工作

适应形势创新方式

扎实做好人口计生干部教育培训工作

近年来，在市委、市政府的高度重视和省人口计生委的精心指导下，我市积极主动适应人口形势变化，坚持从实际出发、面向未来的原则，按照“突出重点对象、拓宽培训渠道、实施分类培训、保证培训质量”的思路，扎扎实实做好人口计生干部教育培训工作，为全市人口和计划生育工作持续健康发展提供了较为坚实的人才和智力保障。我们的主要做法是：

一、领导高度重视，营造良好环境

计划生育是“天下第一难事”，任务艰难繁重，工作千幸万苦，必须要有一支作风顽强、业务过硬、素质较高的干部队伍才能胜任。为此，我市坚持把提高干部综合素质摆在人口计生干部队伍建设最基础、最突出的位置，积极营造有利于教育培训工作的良好环境。一是营造政策支持环境。2001年以来，我市先后出台的《关于认真贯彻中共中央国务院<关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定>的实施意见》、《关于进一步加强计划生育优质服务工作的意见》、《关于进一步加强计划生育工作的意见》等文件，都重点强调了人口计生干部教育培训工作。尤其是去年出台的《关于进一步加强和改进人口与计划生育工作的若干意见》，提出了“十一五”期间人口计生干部教育培训工作总的方向-1-

和具体目标要求，即到2010年县（市、区）60%以上、乡（镇、街道）50%以上的计划生育干部达到大专以上水平，县（市、区）60%以上的计划生育技术人员具有中级以上职称，乡（镇）服务所80%以上人员具有卫技初级以上职称，从事计划生育技术服务的人员都要取得相应的执业资格。二是营造投入宽松环境。我市建立了比较稳定的教育培训财政投入机制，市委2006年6号文件明确规定，市、县两级从专项经费中列支部分资金补助计划生育干部参加教育培训。市人口计生委还规定，技术人员参加专业培训，市级每人每天补助20元，省级30元，省外40元。2002至2003年，由市本级财政拨款29万元免费培训全市3000多名村级计生专干。2005年，投入10多万元对乡（镇、街道）计生办主任和计划生育服务所所长进行培训。2006年，投入12万元按学费50%标准补助183名县以下人口计生干部，参加省人口计生委和省委党校开设的公共管理专业函授学习；补助县（市、区）技术人员参加专业培训11万元。今年，已经补助市人口计生委2名干部4.4万元攻读公共管理硕士学位，党校函授仍按学费的50%标准予以补助。三是营造全民学习环境。围绕建设学习型部门，我们以会议形式着重解决在对待教育培训工作上的两个层面的问题。一方面是解决领导层有的认为学与不学都一样，教育培训工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不重要”的问题；另一方面是解决学习层有的摆不正工作与学习的关系，总以工作忙为借口躲避教育

培训的问题，从而使党政领导重视人口计划生育教育培训工作，广大人口计生干部积极参与教育培训，营造了一种全民学习的浓厚氛围。

二、拓宽培训渠道，创新培训方式

干部素质的高低，是人口计生事业成败的关键。我市在坚持传统培训方法的同时，不断拓宽培训渠道，创新培训方式，大力提高干部的综合素质。一是坚持集中式培训。我市每年都要组织集中培训，这些培训班有不同类型，可以是全面业务培训，也可以是单项业务培训；参加人员可以是村级计生专干，也可以是县乡计生干部。如2002至2003年村级专干业务全面培训，2004年乡镇计生办主任和计划生育服务所所长业务全面培训，2005年农村部分计划生育家庭奖励扶助调查培训以及育龄妇女管理软件培训等。在集中式培训中，市县两级人口计生部门经常联动，由县级组织人员参训，市级派出业务骨干实施培训，这样既节约了投入，又能扩大培训面。二是进行实践式培训。以计划生育优质服务活动为平台，乡镇人口计生干部在实践中努力学习计划生育业务，不断提高自己的实际操作能力。自2003年以来，全市累计开展 5万多次，广大人口计生干部比较熟练地掌握了人口计生工作各项技能。这些年新进入计划生育战线的同志也无不感叹地说，是个练兵的大舞台，能很快地提高自己的业务素质。三是实施外派式培训。一方面，积极派出人员参加省里组织的各种培训班，坚决完成下达的培训任务。另一方面，主动组织人员走出去，开拓新视野，接受新观念。尤其对技术人员要求乡所的至少到县站跟班学习一个月以上，县站的到市、省甚至省外医疗单位进修半年以上。去年，技术人员到县级培训46人，市级40人，省级74人，其中省外37人。四是开展比武式培训。结合省里组织的各项竞赛活动，我市先后开展了计划生育技术、药具业务、关爱女孩行动等大比武，各县（市、区）组织相应的活动选拔人员参加，从而掀起了一股学业务、学技能的热潮。此外，我市还将借助现代科技手段，积极探索网络式培训、多媒体教学等。

三、实施分类培训，提高综合素质

我市根据县乡人口计生干部所学不同、分工不同，将他们分成三种类型，有重点、有针对性地进行教育培训，使他们具有较扎实的业务功底、较熟练的操作技巧、较丰富的实际经验以及较强的解决问题能力。一是管理类人员重在更新学科知识。对这类人员主要是采取短期培训的方式，使其掌握有关的人口理论和政策法规，掌握一定的文学、医学、法学、心理学、统计学等与人口计生工作相关的学科知识，不断提高政治理论和科学文化水平。二是技术类人员重在强化专业技能。我们积极与上级医疗部门进行沟通协调，利用他们的资源优势帮助培训计划生育专业技术人员，提高技术人员的操作技能。这类培训属于中长期的，具有明确的目的性，要求选派出去的人员必须取得所学专业的资格证，从而培养一支计划生育领域的高、精、尖人才队伍。同时，要求技术人员加强理论自学，并结合工作实践，积极考取执业医师资格证和中高级专业技术职称。三是综合类人员重在提高综合素质。基层人口计生干部队伍中，有相当一部分是身兼行政管理和技术服务二职的综合类人员，这是进行教育培训的重点对象，我们正是要建设这样一支一专多能的干部队伍。为此，既对他们进行知识更新，又对他们进行技能强化，努力提高他们的综合素质。虽然我们在教育培训中，针对不同类型的人员有所侧重，但都鼓励他们通过自考、函授等方式进行在职学历教育。2006年，全市参加省人口计生委和省委党校合作开设的公共管理专业本科函授的103人，专科的80人。目前，我市县、乡计生工作人员大专以上文化程度的达到43.8%，具有中级以上职称的技术人员达到20%，具有执业医师资格的达到36.9%。

四、完善考核机制，确保培训质量

为保证教育培训工作有成效、质量高，我市建立和完善了培训考核机制。主要是将教育培训工作“三列入”：一是列入目标进行考核。我市每年都将教育培训工作作为干部队伍建设的一项重要内容列入对县（市、区）目标考核，在年终时进行检查。二是列入科室业务进行考核。将教育培训工作列入对口科室业务工作进行考核，作为县（市、区）人口计生委评先的重要内容。三是列入督办内容进行考核。今年，我市对县（市、区）乡

所执业医师还未调整到位的，县站没有B超执业医师、专业检验师、药剂师的进行了督办，要求他们配备到位或加强教育培训进行培养。督办结果直接列入目标考核，与县（市、区）评先表彰挂钩。

虽然我市在人口和计划生育干部教育培训中做了一点工作，也取得一点成绩，但是离上级的要求以及和兄弟市相比，还有很大的差距。我们决心以这次会议为动力，把教育培训工作做得更好，更加富有成效，为人口和计划生育工作建设一支高素质的人才队伍。

第五篇：乡镇干部教育培训计划

xx乡干部教育培训计划

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，不断提高基层干部的政治素质和理论水平，加快全面建设小康社会的步伐，根据广安市2014年干部教育培训工作计划，结合我乡实际，制定xx乡2014年干部教育培训计划。

一、指导思想

以走群众路线重要思想为指导，以提高干部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照“突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量”的要求，紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和xx乡2014年干部教育培训规划，用走群众路线重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。

二、培训方式

培训坚持“实际、实用、实效”的原则，按照“学得会、用得上、有实效”的要求，采取集中培训的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接，切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。

三、培训目标和内容

（一）十八大、十八届三中全会精神。通过培训，使农村党员干部进一步系统地学习习总书记的一系列讲话，正确理解和掌握十八大和十八界三中全会精神，运用马克思主义立场、观点和方法指导实践。

（二）新党章。新党章对科学发展观作出新的定位和阐述, 充实完善中国特色社会主义重要成就的内容,充实了坚持改革开放的内容,充实了中国特色社会主义总体布局的内容,充实完善关于党的建设总体要求的内容。通过培训，使农村党员干部了解和掌握新党章的变化。

（三）党的群众路线相关论述。通过培训，使农村党员干部掌握党的群众路线的意义、主题、总要求等方面基本知识，拓宽知识面，提升党员干部的党性修养，纯洁党员干部队伍。

（四）机关党建工作内容及方法。加强中心组学习、机关学习、干部培训、上党课，发展党员、表彰先进、台账管理，加强作风建设、党风廉政建设、精神文明建设。创新是一个政党永葆生机的源泉。断创新工作思路，以有为求有位，以改革的精神面临新问题，推进党的理论创新、实践创新和制度创新，才能“固本强基”，提高机关的整体效能和工作水平，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保证机关更好地担负起决策和执行等各方面的任务。

（五）政策法规。认真学习党在农村的有关政策和国家的法律法规，如《四川省〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施细则》和市县出台的贯彻意见，使广大农村党员干部进一步增强民主意识，法制观念，增强依法办事的自觉性。

四、培训时间

4月下旬举办，每期40人，时间2天，举办4期，每三个月一期。具体时间、地点另行通知。