关于女大学生就业问题的分析与思考

第一篇：关于女大学生就业问题的分析与思考

关于女大学生就业问题的分析与思考

随着我国高校办学规模、形式的巨大变化以及高等教育体制改革的推进，大学生就业面临着激烈的竞争与挑战。而女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得更加困难。据中国天津人力资源开发服务中心对部分高校抽样调查显示：本科毕业生就业率男生为83%，女生就业率为79.5%。调查还显示：有近半

数的招聘单位向高校毕业生提出“限男性”的要求。在就业形势日益严峻的今天，如何切实帮助女大学生就业，已成为当前高校就业工作的重要内容之一。

一、当前女大学生就业择业的特点分析

与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。

从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。

从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。

从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。

二、造成女大学生就业难的成因分析

女大学生和男生一样接受了高等教育，但却没有得到和男生同等的就业机会，而且就业质量也较差，究其原因，主要有如下几点：

第一、缺乏完善的政策环境。首先，我国相关的法律大多只是原则性的规定，缺乏操作性。国家已经出台的法律、法规和政策，都旨在保护我国妇女的劳动就业权利，但更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。其次，这些政策规定在具体执行中也没有得到政府部门的高度重视，执行不力，因此女大学生就业缺乏强有力的法律和政策支持，对相关单位用工过程中的歧视等行为处罚不力。

第二、女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，对于一些需要付出更多体力的工作不如男生适合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、补助及家庭观念等等原因，客观上造成用人单位人工成本的增加。而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。造成了部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性。

第三、传统观念和惯性思维的影响。中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强，工作后劲差。即使女大学生能够顺利找到工作单位，在工作中也常常会在薪酬和晋升时受到与男大学生不同的区别对待。

第四、女大学生自身的择业观和自身素质的影响。首先，女大学生的薪酬期望更高。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。其次，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。再次，通过对招聘单位使用人才的反馈来看，大多数女大学生在工作中存在有困难的时候容易放弃、工作上进心不如男性足、不能吃苦、实际动手能力不

如男性强的问题。

三、促进女大学生就业的几点对策

大量的女大学生尤其是优秀的女大学生难以就业，造成了巨大的人才资源浪费，同时会打击父母对女孩教育投入积极性，还可能导致女性在婚姻家庭中的地位降低，造成一系列的社会问题。所以必须认真解决女大学生就业问题，本文为解决这一问题提出如下建议：

第一、全社会应增强性别平等意识，形成良好的机制和氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。社会应为两性平等竞争营造良好的人才市(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见；同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少消除性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。

第二、国家应当加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会。可采以通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠；从人事制度上对女职工参与量进行政策倾斜，建立生育保障机制，由国家、企业和个人合理分担女性职工的生育费用，降低企业招用女性职工付出的成本；发展社会保障制度，加速家务劳动的社会化，减轻女性的家庭家务负担，从政策层面保障女大学生就业。

第三、国家应调整产业结构，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。

第四、高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要做好女大学生的就业指导和服务工作。首先，针对女大学生采取讲座、辅导、竞赛等方法广泛宣传国家的就业政策；开设职业生涯规划相关课程，让大学生更早的树立职业生涯规划的观念；针对毕业班讲授就业方法和技巧。其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。再次建立高校与企业的平台。有序输送毕业班同学到专业相关企实习。最后，鼓励女大学生创业就业。

第五、女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力。首先要改变女生就业观念，树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。其次是女大学生在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。

第二篇：大学生就业问题的分析与思考

大学生就业问题的分析与思考

随着社会主义市场经济体制和高等教育体制改革的深入，大学生就业工作已经成为直接影响高校生存、社会发展的重大问题。目前，影响大学就业的因素很多，在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工作的顺利开展。

政府方面，造成大学生就业歧视的主要原因是政府对这方面的关注程度不够，就业方面的制度远没有欧美国家那么成熟和完善，尤其是大学生就业机制的市场化程度和法制化建设还没有完成，对大学生就业过程中的各种就业歧视现象缺乏道德的软约束和法律的硬约束。

高校方面，我认为影响大学生就业的原因有两点。第一，目前高校的专业设置与社会需求脱节。在人才培养过程中缺乏对市场信息的准确预测和科学论证，导致大学毕业生就业难。第二，高校对人才综合能力培养的质量不过硬。高校内部管理机制仍停留在计划经济体制的框架内，师资多是过去传统教育模式培养出来的，因此对大学生的素质教育力度自然不够，从而导致大学生的综合能力不能很好地适应社会的需要。

对于用人单位，首先，用人单位观念上存在一定误区。有些用人单位盲目追求高学历，在各高校举办的多场招聘会上，有的单位员工自身不足百人、年销售额不足50万的中小型企业也提出非硕士不用的要求；有的很少涉及涉外业务的用人单位也提出要求学生必须拥有全国英语六级证书；有很多企业对应聘的学生提出必须要有工作经验等的要求。其次，近年来，一些用人单位尤其是国家垂直管理的金融、邮电、税务、电力等部门，在工资、住房、奖金、福利等方面的待遇大大高于当地水平。因此这些用人单位在大学生就业选择时倍受青睐，出现几百名大学生应聘一个职位的现象，而且，这种现象随着用人单位择才自主权的不断扩大而愈演愈烈，现在有的单位在接收毕业生时已出现变相的权权交易和权钱交易等不正之风；有的用人单位片面追求眼前高收入、高效益而忽视长远发展目标，拒收毕业生。

大学生自身也存在着问题。大学生的金钱观念，功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻理想、重物质轻精神的现象。多数大学生对就业的期望值过高，不能根据自身的特点进行择业，不能根据实际进行就业目标的调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就业，在择业问题上存在着不切实际的就业观。一些学生认为读了大学就应该有一份待遇丰厚的固定工作，认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。另外，不健全的人格特征，如就业挫折承受力差、竞争与进取精神不够、合作性和冒险性较差、独立性不高，盲从和依赖心理普遍存在等等。

想要解决大学生就业问题，我认为应该从大学生自身方面着手。俗话说“无志之人常立志，有志之人立长志”，大学生在找工作前应建立明确的职业定位。做好职业定位，必须做到：第一，了解自我。正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等，问问自己想干什么，能干什么。对自己各方面能力进行摸底，了解自己能力的大小，明确自己的优势和劣势，根据其他应聘者的经验、经历，选择推断未来可能的工作方向，从而彻底解决“我能干什么”的问题。第二，了解职业。包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。仔细地分析比较自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。

总之，每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，就要在找工作前明确职业定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免求职时的盲目和错失良机。祝愿我们每个大学生都能找到适合自己的最佳位置。

第三篇：大学生就业问题的分析与思考

大学生就业问题的分析与思考

当今中国，在我国高校招生改革以来，特别是在市场经济条件下，我国大学生就业问题越来越突出，就业矛盾越来越明显，即使政府部门对此高度重视，采取了大量的应对措施，但是大学生就业难的问题依然无法得到根本的解决，就业形势依然严峻。

大学生就业问题是什么？大学生就业的问题一个字：难！我认为主要分两方面的原因：一个原因是外在的环境影响，另外一个原因是内在的自身因素所决定。先说大学生就业困难的外在环境。当年金融危机，我国为了最大限度减小金融风暴的消极影响，拉动经济稳定增长，采取了一系列扩大内需的政策，其中包括高校扩招政策。近年来该政策一直在持续中，从而导致了毕业生规模不断创历史新高，并且由于高校的盲目扩招使得大学生的含金量降低，而扩招导致高校教师数量不足、教师质量不高，从而使得培养的大学生质量大打折扣，同时，由于近几年全球经济发展的减速导致社会需求岗位的数量减少。但是我们也可以看到当今社会由于科技的发展使得当前社会对人才的需要朝着更精更专的发展，以及由于生产力的提高和社会第三服务行业的发展，需要更多的人从事服务性的行业。市场经济决定了招聘单位需要可以为其带来收益的员工，而不是眼高手低、没有实践能力的大学生，因此用人单位更倾向于招聘有工作经验的人而非刚毕业的大学生。

再来说说大学生就业困难的内因。首先是我国的教育体制的问题，我国大学教育是严进宽出的模式，所以很多人在进入大学的时候非常的努力应对考试，而考入大学以后就整天无所事事，不学无术，荒度光阴，因此不用担心无法毕业。因此很多大学生虽然是毕业了，但是却什么知识都没有学到，理论知识严重不足，更别说用理论去指导实践了。再次就是大学专业设置的不合理，高校的专业设置要么落后于市场的需要要么就盲目的追求社会的需求，在自身软件以及硬件条件无法达到的情况下就开始招生并培养，最终导致学生挂了一个专业的名但是却学不到专业的相应知识，这样的大学生毕业后基本上就不适应社会工作的需要，就业困难是肯定的。最后就是大学生自身认识的问题。现在由于我国已经进入了大学教育平民化，所以如今的大学生再也不是当年的天之骄子。但是现在的大学生却还一直保留着当年的那份意识，过高的看重自己，导致在就业的时候眼光过高，不根据自身的情况过于挑剔就业岗位。

如何改善当前就业的困境呢？

首先是高校的招生和培养工作。高校的招生工作应该有市场来决定，落后的专业应该淘汰，当时需求的专业应该扩大，未来发展需要的专业应该增设。同时高校首先要搞好自身软件和硬件的基础设施的建设，提高自己的师资力量，为培养合格的大学生做好基础。高校的专业应该根据市场经济来合理的细分，不能追求过大过全，而是应该明确人才培养的目标是精而专，这样才能解决市场对人才的需求。高校应该针对大学生灌输合理的观念，开设就业指导课程，使得大学生可以正确的认识自己的价值，不盲目过大、自自视清高，也不能委曲求全、瞧不上自己。再次是政府的引导作用。政府应当做好市场分析的工作，分析市场的发展和走向，并及时的告之高校，高校根据市场的分析及时做出人才培养工作的调整。同时，政府配合高校健全大学生实践的机制，完善大学生就业岗位培训工作，主导公司企业为大学生提供实践的场所，使得大学生可以在学习理论知识的同时来运用到实践中去，并为以后的工作积累经验。政府应当出台相应的政策来鼓励用人单位使用应届毕业生，通过优惠政策促使用人单位招聘应届毕业生，使得应届毕业生能更容易找到工作，服务社会，实现自我价值。政府还应该完善相应的法律和法规，以保障就业的正常进行。然后是用人单位。用人单位应当建立或者完善员工的培养机制，以便吸引更多的人才留下来为其服务。用人单位应该因岗设人，不歧视应届毕业生，应该给他们锻炼的机会。最后是大学生本人。大学生自己应当知道现在的大学教育已经不再是精英教育模式了，而是平民教育的模式，因此大学生应该放弃自己高高在上的心理，不仅要学习理论知识，更应该用理论来指导实践，通过实践来完善自己的理论。只有增强自己的动手能力，积累专业的实践经验，如此才能在就业的时候占领先机。

综上我们可以看出，大学生就业困难不是单一的因素所导致的，这个不仅需要政府不能出面协调，也需要高校根据社会的需求完善自身的软硬件设施，提高师资力量，这样才能培养合格以及高质量的大学生；同时大学生自己也应该明白大学是学习的地方，不要浪费时间，要好好把握，学好专业知识，并且积极参见专业相关的实践活动，以理论来指导实践，用实践来促使完善理论的学习。

第四篇：女大学生就业问题的公共政策思考

女大学生就业问题的公共政策分析

摘要：女大学生就业问题因其具有公共性而成为公共政策问题。处于体制转轨与社会转型之关键时期的我国女大学生就业问题呈现出日益显性化的发展态势。女大学生就业问题主要表现为艰辛的求职过程与相对不好的就业结果。这种问题的凸显是政策变迁的结果，也是市场失灵的体现。这就为政府公共政策的介入与干预创造了空间，干预的措施表现为营造良好的政策环境、构建完善的就业公共政策体系、强化公共政策的有效执行。关键词：女大学生

就业

公共政策

我国目前正处于体制转轨与社会转型的关键时期，根据历史与理论经验，该时期是一个社会问题多发期与矛盾凸显期，许多的社会问题无疑都会牵扯到公共政策问题，关系到国计民生的就业问题就是一个政策视野内的大问题，尤其是处在我国大学生就业整体形势严峻背景下的女大学生就业问题最为引人注目。事实上，女大学生就业问题正是因其独特的群体特征及其发展的显性化态势而成为国内外理论界与政策实务部门重点关注的热点话题，也因“就业乃民生之本”与“平等就业”的定性而给人们带来强烈的视觉冲击力。女大学生就业问题既是一个就业难问题，更是性别平等就业问题。它既牵涉到我国高层次人力资源的合理与优化配置，同时也影响和制约我国妇女解放进程及女性现实地位的提高，可以说它既是一个具有多重意义的社会问题，更是一个影响深远的公共政策问题。在我国构建社会主义和谐社会的大背景下，将女大学生就业问题纳入公共政策议程并构建完善的女大学生就业公共政策体系及其有效执行也就具有重大而深远的价值与意义。

一、女大学生就业问题的凸显及其政策聚焦

（一）女大学生就业问题缘起与表现

大致而言，所谓问题，指的是需要研究讨论加以解决的困境或难题，是主观上的需求或满足与客观现实间存在一定差距并进而寻求援助或补偿的哲学状态。所谓女大学生就业问题，指的是女大学生在毕业后一段时期内因性别差异而存在全方位的职业获取困难与障碍，一致不能实现就业或就业不理想的现象。由于是性别上的相对弱势，故有也称为“女大学生就业弱势问题”、或“女大学生就业困境”、或“女大学生就业困难”、亦或称“同民不同工”现象。女大学生就业问题本质上是性别就业问题，这种困境主要体现为女大学生在就业过程中所遭遇的困难以及体现在就业结果上的比较劣势，具体表现为：

1、从就业过程来看，女大学生就业过程困难，首先表现为女大学生求职过程时间长，遭受的挫折与冷遇较多，失败的次数多，成功的几率小，付出的成本大。在就业上存在分层现象：即重点校比非重点校的形势好，硕士生相对本科生找工作更容易。①但总的来说，由于各种各样的原因，特别是社会主义市场经济条件下的理性选择行为给就业市场上的女大学生制造了许多的麻烦与障碍，徒增了女大学生就业过程中的诸多困难；其次，女大学生在求职过程中，由于性别差异而面临着就业目标的失衡，女大学生面临着工作目标与家庭目标的矛盾冲突，如何把握和平衡好二者间的关系严重困扰着她们的求职目标，这种特殊心理加剧了女大学生就业过程的困难；最后女大学生就业过程中的新别歧视现象比较严重。根据劳动与社会保障部门对62个城市的调查数据，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用过程中不得怀孕生育。②在女大学生就业过程中，用人单位采取各种或明或暗的歧视手段，是女大学生丧失许多平等的就业机会。

2、从就业结果来看，女大学生就业难主要表现在就业的数量与就业的质量上较男大学生的劣势地位。一方面，从就业数据上显示，女大学生就业数量低于男大学生，一次性就业率呈下降趋势。2004年我国的毕业生有280万，有80万不能及时毕业，其中相当一 ①② 许艳丽 社会性别与女大学生就业难的调查研究 教育与职业 2003年第5期

李海燕、张学雷﹒论女大学生就业中的性别歧视﹒商场现代化﹒2006（8）

1①②

政策保证大学生资源的稀缺性，不会让性别就业问题出现。换言之，国家计划型就业基本是确保一种所谓的绝对平均主义，无疑也能够确保男女大学生的平等就业机会。然而，市场经济条件下资源配置方式不可避免的激活了单个市场主体的竞争意识与进取精神，个体的追逐利益意识空前放大由此也激活个体理性经济人的策略思维。无论是用工单位还是就业大学生们自然而然地都是自身利益最大化的实用理性主义思维。相对处于弱势地位的女大学生们在劳动就业市场遭到冷遇也就成为一种理所当然的社会问题而出现。

从政策周期维度而言，公共政策的变迁是一种必然选择，物质与能量处于一种动态的平衡中。基于公共问题的解决及公共目标的达成，公共政策必然会随着政策环境的变化不断做出调整。也就是说，每项公共政策均有自身的变迁周期，即政策的制定、执行、评估、终结等环节。如果某一个政策环节出现失衡就会产生社会问题。在大学生就业政策变迁过程中，随着市场主导型的政策逐步确立，国家计划性政策相应也要退出历史舞台的中心，而现实的情况是原有的就业政策模式没有有效的终结，落后的体制环境与就业思维仍制约和限制新政策作用的发挥。就市场主导型的就业政策而言，新政策在制定、执行及评估等诸环节也存在脱节现象，尤其是执行与监督环节缺乏有效的执行的与监督。一句话，外界环境的急剧变化引起了政策的某些周期型失衡。

（二）市场失灵的变现

在市场经济体制中，人们的一切市场活动都是围绕着市场经济这一中心来进行的，市场作为“看不见的手”在资源配置起基础性作用。无疑，作为市场主体之一的用工单位也必须追求利益最大化原则，与使用男性劳动者相比，使用女性劳动者的劳动力使用成本明显偏高。从经济学角度分析，用人单位拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求生存和保持竞争优势。“自然附着成本”是指女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等劳动。但是在市场经济下，只有社会劳动才是唯一受市场承认的劳动。追求利润最大化的劳务用工目的是为了获得能够带来市场价值的那部分劳动，而不会愿意接受这种“性别亏损”，去为非市场劳动支付成本。劳动力市场上各方基于自身利益最大化的考虑最终产生了“公用地悲剧”①，单个市场主体理性选择的结果必然导致一种非理性状态的出现，这实质上就表现为一种“市场失灵”，同时也为政府的调节与干预之手介入其中创造了空间。女大学生就业问题是我国社会转型时期新出现的一个社会公共问题，虽然它只是局限在女大学生群体当中，但其影响却涉及到社会生活的各个方面。

三、促进女大学生就业问题解决的公共政策思考

（一）营造良好的女大学生就业公共政策环境

任何公共政策或制度作用的发挥都依赖一定政策或制度环境。政策行动的要求产生于环境，并从环境中传输到政治系统。与此同时，环境限制和制约决策者的行动。公共政策环境包括一般环境和工作环境。一般环境是政策系统的生态环境，即作用和影响公共政策的所有外部条件的总和，包括自然地理环境、政治法律环境、经济环境、社会文化环境、国际环境等；工作环境则是政策制定与执行的具体制约因素与条件，是政策系统存续、运行的基础性环境。②我国女大学生就业问题的解决，必须首先营造一个良好的政策环境或氛围，从而有利于为女大学生就业提供与之相适应的政策输入条件或环境。从我国女大学生就业难的实际情况来看，女大学生就业环境条件还有待改善。无论是从政策的一般环境还是到具体的工作环境，女大学生就业问题的解决还面临着相当大的困难，而作为一种研究的路径探寻与思考，营造良好的政策与制度环境无疑非常重要，努力的方向应首先在全社会营造支持女性解放、促进女性就业的氛围，加大宣传女性就业的力度。积极引导女大学生就业问题走出政治辩论的圆桌与学者的书斋，让全社会都来关注社会上的性别歧视与 ①② 张会平、周萍婉﹒公用地悲剧与女大学生就业困境﹒中国行政管理﹒2004（3）

宁骚﹒公共政策学﹒高等教育出版社﹒2003年版

3③ 周晨虹.女大学生就业与政府政策支持.青年探索.2005年第6期

第五篇：我国女大学生就业问题浅析

我国女大学生就业问题浅析

面对日益严峻的社会挑战，高校学生的就业形式越来越不容乐观，尤其是对于高校的女大学生，由于历史、政治、经济、社会等各种原因，在就业机会、就业薪酬、就业的权益、各种社会保障方面比起男生明显有不平等的现象。文章在分析了当今女大学生就业现状的基础上，深入探讨女大学生就业难的根源，并阐述了促进就业的几个对策。

一、当代女大学生就业的现状及存在问题

1.受到性别歧视,就业不平等；

2.职业规划意识不够强，高不成低不就；

3.高等学校扩招，供过于求；

4.就业层次和录用工资偏低；

5.就业门槛过高，人才分配不尽合理；

6.自身的就业价值取向。

二、当代女大学生就业难的原因

1.传统观念的束缚；

2.对女性的社会保障制度不健全；

3.用人单位追求利润最大化；

4.性别歧视，社会偏见；

5.就业形势严峻。

三、对促进就业的对策

1.强化政府职能，保障女大学生的就业政治、经济、社会环境；

2.树立现代社会性别观念，营造有利于女大学生就业的舆论环境；

3.完善法侓体系，细化法规促进女大学生就业；

4.高校应开展多方位教育，加强毕业生的就业指导工作，提高女生的就业竞争力；

5.提高女大学生的综合素质，明确自身的就业价值。

罗乃裕

2011年11月22日