关于做好评选优秀女职工工作项目[精选合集]

第一篇：关于做好评选优秀女职工工作项目

关于做好评选优秀女职工工作项目

和优秀女职工工作者的通知

各基层工会、郊区各区县局工会：

根据市总工会《2009年女职工工作意见》的要求，按照2009年北京邮政女工工作安排，现将“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”评选工作的有关事宜通知如下：

一、评选“优秀女职工工作项目”

（一）活动目的1、通过开展女职工工作优秀项目评选活动，增强女职工岗位成才的意识，激励女职工自强自立的精神，锻炼和挖掘女职工开拓发展的潜力，展示女职工建功立业的风采。在北京邮政全体女职工之中积极推广先进经验、典型操作法，鼓励女职工学技术、学业务、努力提高管理和服务水平，营造有能力、有作为、有理想、有奉献精神的女职工脱颖而出的人才成长环境。

2、通过开展女职工工作优秀项目评选活动，发挥各级女职工委员会作用，以女职工需求为本，在企业中形成真诚为女职工办实事、做好事、解难事的良好风气。充分发挥女职工工作优秀项目的聚集效应、带动效应、引领效应，不断创造出女职工工作服务大局的新成绩，彰显出女职工工作新特色。

（二）活动内容

组织女职工围绕市邮政公司生产经营中心工作，立足本岗，积极参与

“女职工建功立业工程”、“职工素质工程”，增强女职工的主人翁责任感，努力为北京邮政改革发展做出贡献。

各基层工会女职工组织要结合本单位的工作实际，号召女职工在企业的经营管理、业务发展、服务支撑各项工作中发挥半边天作用，及时总结经验，着重突出实效。从本单位评选中选拔事迹突出、成绩优秀、效果显著的工作项目推荐为市公司级“女职工工作优秀项目”。

（三）评选条件

参加评选的项目必须是在2009年度完成的，具有一定的连续性和稳定性，具有创新性和开拓性的工作项目，在实践中取得一定实效，职工群众普遍认可，符合以下各类参评条件之一的工作项目。

1、优秀业务发展类项目

（1）在营销、开发各项邮政业务上业绩突出。

（2）为企业带来较好的经济效益和社会效益，推广价值高。

2、优秀邮政服务、支撑类项目

（1）通过研发新发明、新技术、新业务，为企业发展和创新提供技术支撑。

（2）总结提炼优秀服务经验、典型工作法，不断提升服务用户的水平。

（3）为企业带来良好的品牌效应和社会反响。

3、优秀管理类项目

（1）结合本单位实际，在质量管理上有所创新,总结出台系统的管理方法。

（2）有切实可行的工作计划，在管理监控的各个环节有措施、有检查、有记录，并通过科学管理，在企业人才建设、经营生产、环境改善等多个

方面取得了较好的成绩。

4、服务女职工和女职工工作者的优秀项目

（1）不断细化和完善本单位女职工组织建设，配备专人负责女职工工作，进一步规范女职工各项工作的开展。

（2）加强培训，不断提升女职工和女职工工作者的综合素质，努力打造学习型、服务型、创新型女职工工作者队伍。

（3）完善女职工诉求机制，搭建女职工交流平台，满足女职工的多样化需求。

（4）积极开展困难女职工帮扶活动，做好女职工特殊疾病保险工作。

（5）关注职工的婚姻家庭建设，提高职工生活品质。

（四）评选名额

共评选20个“优秀女职工工作项目”。各基层工会、郊区各区县局工会可推荐1-2个女职工工作项目（女职工在800人以上的二级单位可推荐2个项目）参评。所推荐的女工项目执行人没有具体人数限制，其中女性应占60%以上，原则上主要负责人为女性。

二、评选“优秀女职工工作者”。

（一）评选条件

1、政治思想素质过硬，有较强的事业心、责任感和奉献精神。

2、热爱女工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成本单位及上级女职工委员会布置的各项任务。

3、关心女职工的工作和生活，带领女职工发扬主人翁精神，在企业的建设与发展中建功立业，积极维护广大妇女的合法权益。

（二）评选名额

各单位推荐一名候选人参评“优秀女职工工作者”。

三、时间要求

2010年1月31日前将填写完成的“优秀女职工工作项目”、“优秀女职工工作者”推荐表各一份加盖本单位工会公章，上报市公司工会组宣部。如女职工工作项目开展中有相关活动图片，可与推荐表的电子版文件一同发送到组宣部信箱postzxb@126.com。

四、评选方式

市公司工会将根据推荐的材料，组织各基层工会、郊区各区县局工会进行互评、投票，市公司女职工委员会进行审核，评选出2009年度“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”，在2010年“三八”节期间进行表彰。

五、具体要求

各级女职工委员会要结合各自的实际情况，精心设计、精心组织、精心实施、精心总结，以开展“优秀女职工工作项目”和“优秀女职工工作者”评选为平台，促进女职工综合素质的提升，在企业的改革、发展中发挥女职工的作用。

联 系 人：刘昕联系电话:65196311

附件1：“优秀女职工工作项目”推荐表

附件2：“优秀女职工工作者”推荐表

二〇〇九年十二月三十一日

第二篇：如何做好女职工工作

如何做好女职工工作

认真贯彻落实市总“一年甩包袱、二年打基础、三年上台阶、四年争先进”的基本路线。我县总工会采取以下措施做好女工工作：

一、提高认识

认识是行动的先导，提高认识是做好女职工工作的前提。提高女工干部对女工工作的认识，使广大的女工干部感到骄傲，使她们认识到女工工作的举

足轻重。在实际工作中，女工干部要克服他人对女工工作认识的不到位、女工干部要用热情和激情，积极组织广大女工建功立业，实行“有作为才能有地位”。女工干部要组织具有女工特色的活动，使女职工自我意识高度觉醒，认识到与男职工一样拥有自己的尊严、人格与价值。使广大的女职工认识到做好女工工作与实现自身价值密不可分，女工组织是自己的“娘家人”。

二、加强女职工学习，提升女职工整体素质，发挥女职工的重要作用

针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的教育，通过举办“爱岗敬业，奉献社会”、“女性健康”、“妇女发展与社会进步”等讲座，引导她们树立崇高的理想，靠作为争地位，靠地位争权威，靠竞争意识和做大事创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过培训教育，使广大女职工提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。

三、加强女职工组织自身建设

要根据全县女职工的分布状况，根据有关要求，及时做好女职工的组织建设。符合建立女职工组织标准的应积极建立女职工组织，人数较少且不便于独立开展活动的应联合相关单位共同活动，尽可能扩大女职工组织的覆盖面。女职工干部兼职是普遍现象，我们要培养素质好，有前途的优秀女职工选拨到女职工干部队伍中来，利用网络学校学习加强女职工干部的专业知识和业务技能的培训。

四、创新女工工作

随着社会的发展，女工工作的传统模式已不能满足广大女职工的要求和需要。女工工作就必须创新。创新就是要在适应新形势、新要求、解决疑难问题上有所创新，注重工作方法，在解决疑难问题上实现新的突破，多为女工办好事、办实事，做到女职工的心坎上。只要把女工工作做深、做细，从实际出发，灵活工作，才能使女职工工作保持持久活力，做到更好。也希望我们的女工组织大胆实践，勇于创新，在女工们的相互学习、互相激励中不断成熟壮大。

第三篇：优秀女职工评选标准

优秀女职工评选标准及办法

一、优秀女职工评选标准

为了奖优促优，促优产优，让公司女职工呈现良好的精神面貌。特从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀女员工评定标准，具体如下：

（一）德（职业品德）

1、遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨，服从上级安排；

2、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；

3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉。

4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。

5、近三年内未受到过集团和公司通报批评。

（二）能（专业能力）

1、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故；

2、主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；

3、在小改小革当中有突出贡献者优先。

（三）勤（工作态度）

1、在威武公司连续工作1年以上，积极工作，以企业为家，出勤表现突出。

2、做好本职工作的同时，主动去做其它力所能及的事情

3、勤俭节约，合理利用物料，积极践行节能降耗。

（四）绩（工作业绩）

安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）

二、评选办法

优秀女职工评选实行推荐评选制，具体实施办法如下：

1、评选时间：2014年3月5日-2014年3月7日

2、评选范围：威武公司在册正式女职工。

3、推荐名额：依照评选单位进行推荐，后勤部门（综合部、财务部、采购部、销售部、基建科、安环部）推荐2人，生产部与三车间共推荐2，一车间推荐1人，二车间推荐1人，四车间推荐3人，并附800字材料事迹。

4、综合部负责核定被推荐人是否具有评选资格，已被评为威武公司2013劳模和先进人物的不在此次推荐范围。

5、最终结果由评选小组确定。评选小组由威武公司各位领导及各参评单位指定的5位代表组成。

三、优秀女职工奖励办法

“优秀女职工”奖励办法依照“威武公司2013先进个人奖励办法”执行。

第四篇：浅谈如何做好企业女职工工作

浅谈如何做好企业女职工工作

当前，是知识经济时代，知识经济将给女性思维、心理、文化和技能带来新的挑战和机遇。女职工不仅在生产一线，企业重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。企业要认清并把握这一发展趋势，加快广大女职工知识文化进程，最大限度地维护和保证女职工的合法权益不受侵害，以新风貌、新姿态迎接新挑战是摆在企业各级女工组织面前的一项十分紧迫的任务。笔者就如何作好企业女职工工作谈几点看法。

一、加强理论学习，努力提高女职工的文化素质、政治素质和业务素质。

一是要提升女工组织干部队伍素质，加强女工工作领导。各级企业女工组织是女职工工作的领导机构，作为女工组织干部首先必须要紧跟社会的进步，紧跟时代的潮流，紧跟企业的发展，与时俱进，不断提高自身素质，使女工组织不断保持和增强号召力和服务力。

二是要组织全公司女职工开展学政治、提素质活动，努力提高女职工干部工作创新的能力。通过学理论、学业务，提高广大女工的工作热情和敬业精神，增强围绕大局、服务中心、敬业爱岗、勤奋工作、无私奉献的意识，使她们以积极的态度投身到企业经济建设中来，以自己的实际行动践行“三个代表”重要思想，切实提高在单位的地位和威信。

三是要加强女职工思想道德教育，树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观，以及“爱岗敬业、奉献企业”的良好职业风尚、引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。

二、抓维权使女职工各项权益得到维护。

一是要强化法律教育，提高女工依法维护自身合法权益的能力。要在女工的学习教育中，加强了女工法律法规方面的内容，如《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等，通过这些法律法规的学习和培训，有效提高女工依法维权的能力和素质。

二是签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，确保女职工特殊权益得到维护。推行签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》制度，并做到与集体合同同签、同履、同监督。合同履行情况随双文明创十星验收活动都要将此项内容同步检查，对履约情况好的单位给予加分。每年三八节，要组织全公司女职工进行妇科普查工作，有效地保护了女职工的身体健康，每逢重大节日，要对困难女工特别是单亲困难女工进行走访慰问，使女工心中感到组织的温暖。

三是畅通维权热线，搞好女工来信来访接待工作。将女工维权热线电话在企务公开栏内公布，在全公司范围内公开，要详细的信访接待制度。加强源头维护，进一步保障女

职工行使民主政治权利，积极进言献策，提合理化建议。加大推进女职工特殊权益保护专项集体合同的力度，建立和完善维护女职工权益的长效工作机制，巩固女职工维权热线，受理女职工来信来访，维护女职工的合法权益和特殊利益不受任何侵害。

三、开展各种竞赛活动，充分发挥广大女工的工作能动性和创造力

一是要组织女工积极参加劳动竞赛，体现自身价值。工会工作是群众性的工作，具有广泛的群众性和参与性。企业工会在开展各种活动中要特别注重引导广大女职工参加，发挥她们的特色作用。无论是工作、学习、文体活动，还是劳动竞赛，女职工都蕴藏着极大的积极性和无限的实力。但由于女职工个性特点不善于表露，这就要求企业工会要主动引导、启发和调动她们积极参与，一方面组织开展一些适合女职工参加的劳动竞赛活动。

二是举办知识竞赛，丰富女工文化知识。目前，女职工大部分都是早出晚归，家里单位一起忙，很少有时间读书学习。为此，工会和女工组织每年都要举办针对性较强的知识竞赛、答卷等活动和特邀专家为女职工举办卫生保健知识讲座，使广大女职工了解掌握更多的知识，增强女职工自觉学习的积极性、主动性，提高女职工整体素质。

三是举办文体活动，陶冶女工高尚情操。针对女职工特点，组织跳绳、踢毽子、保龄球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、游戏等趣味性文体活动，既陶冶女职工的高尚情操，又活跃女职工的文化生活；既增进姐妹之间的团结友谊，又增强集体荣誉感和创先争优意识，提升女职工的凝聚力，树立良好的企业形象。工会还要注重发挥女职工的特长，开展巧手制作和书画等活动，利用她们的巧手制作出精美细腻的手工作品，书写绘画出美好的人生和未来。使女职工更加自尊、自信、自立、自强，增强进取心，向实现自我人生价值的更高层次发展。

通过各种形式多样、丰富多彩的文体娱乐活动，极大地调动了广大女工的工作能动性和创造力，提高女职工学习意识、竞争意识和自强意识，充分发挥“半边天”作用。

四、发挥服务职能，开创女职工工作的新局面

新形势下女工工作，对女工干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。因此，女工干部在加强自身素质和不断提高工作水平的同时，要树立女工工作的创新意识、服务意识，提高女工工作服务大局的能力。优质服务是企业的生命线。在立足服务上我们要真抓实干。

一是要通过规范服务程序、细化服务措施、量化服务内容等具体措施，提高女职工的服务质量、服务水平、服务能力，激发女工的智慧和力量，在不断提高服务能力的同时，打造一支高素质的发展型女职工队伍。

二是要从女职工工作出发点和落脚点出发，把企业改革发展稳定大局的具体要求化为女工组织的工作实践，把服务女工和服务企业结合起来，努力提高女工服务能力，造就和

培养女工人才。

三是不断健全女职工委员会的服务体系，丰富服务项目，拓宽服务对象，最大限度地提高女工组织的凝聚能力，发挥女职工“建功立业”作用，开创女职工工作的新局面。

第五篇：做好工会女职工工作的探讨

做好工会女职工工作的探讨

[摘要]文章分析新时期工会女职工工作的特点及提升女职工素质的新途径，总结经验，明确思路，提高理想和信念。鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

[关键词]工会；女职工工作

[作者简介]黄苏卫，增城市公路管理局工会主席，政工师，党委委员，妇委主任，广东增城,511300

[中图分类号]F272.9 [文献标识码]A [文章编号]1007-7723(2008)05-0115-0002

一、引言

工会是群众组织，女职工工作是工会工作中不可分割的一个重要组成部分，无论是工作对象还是工作方式，都决定了工会女职工工作要为广大女职工着想，为广大女职工服务。女职工群众既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益，既有国家总体利益，也有自己特殊利益和合法权益。保护女职工的合法权益和特殊利益，是我们党和国家的重要政策、工会的重要职能，也是全社会的责任。实现这一原则，对促进男女平等，建设社会主义精神文明和物质文明，推动社会发展和进步具有十分重要的意义。

二、工会女职工工作的特点及提升女职工素质的途径

随着社会主义市场经济的深入和职工队伍的不断变化，使得工会女职工工作的空间与对象不同以前，多年所形成的传统做法、观念，已不能完全适应新时期工会女职工工作的需要，也就不能适应时代的需要。所以，工会女职工工作要审时度势，大胆探索、大胆创新，积极拓展工作的新领域，总结新经验，研究探索全新的工会女职工工作机制，搭建适合工会女职工工作的新舞台。那么，工会女职工工作应该采取什么样的新形式呢?

(一)工会女职工组织要把提高女职工素质作为一项重要而紧迫的战略任务来抓

社会主义市场经济的发展对女职工个体素质提出了严峻的挑战，日趋激烈的竞争也对女职工整体素质提出了更高的要求。如何提高女职工自身知识化进程，树立起与社会主义市场经济相适应的思想观念，是广大女职工需要面对的首要问题。

如：在市场经济的条件下，由于经济结构调整的需要，一些女职工也要面临待岗或下岗，导致她们的心理失落。特别是中年女性，自身心理和生理承受力较差，难以承受现实的压力，使得她们并没有随着年龄的增长而立于社会的优越位置；恰恰相反，市场经济的快速改变，使得她们感到失落和力不从心，往往压抑着她们的个性独立，困顿着她们解放的步伐。女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，社会劳动、家庭劳动超负荷地压在肩上，影响了她们的工作、学习和身体健康。那么，如何让女职工既能有工作岗位，又能很好地发挥她们的作用，在竞争中如何适应新的形势、迎接新的挑战，如何转变观念、抓住机遇、适应新的大环境呢?

工会女职工组织首先应该积极开展有针对性、时效性、广泛性的专题调查，摸清她们的思想动态，了解她们的内心真实想法和面临的实际困难，真心、真情、真实、真正地为广大女职工着想，利用工会的教育阵地、宣传阵地，统一认识，树立信心，克服困难，开拓进取，利用她们待岗、下岗的这个阶段，对她们进行再培训、再学习。如转岗培训、电脑培训等，学习新的技术、技能，学习新的科学文化知识。利用工会得天独厚的组织优势、群众优势，帮助待岗、下岗女职工正确认识当前的形势，了解国家的方针、政策，转岗的步骤、程序和方法，加强岗位信息网络的建设，做好政策信息、用工信息、岗位信息的收集、整理、发布、交流等工作，为待岗、下岗女职工提供有效的服务和帮助。转岗工作是一项繁杂的系统工作，需要做的工作很多。信息提供，宣传教育，开辟就业渠道，参与政策制定，督促落实有关政策规定，维护待岗、下岗女职工的正当权利，解决具体困难等，无一不与工会女职工工作有关。工会女职工工作要主动参与，要找准工作的方向和切入点，要从单纯的生活救济向送观念、送政策、送技术、送岗位等方向发展，向长期性、经常性转变，要围绕中心工作、热点工作、难点工作上下工夫；既要关心国家、集体的长远利益，也要注重女职工眼前的个人利益，考虑女职工的承受能力，要做到减员有度、分流有序。女职工工作不能孤立地进行，要善于协调社会各个方面的力量共同开展工作。只有这样，工会女工工作才能在新形势下发挥重要的职能作用。

(二)帮助女职工摆脱苦恼，是维护女职工利益的具体体现

工会女职工组织应从以下几个方面作出努力：积极推进家务劳动社会化。家务劳动社会化是指由社会或社会化的生产取代家庭领域中家庭成员承担的劳动。除积极倡导呼吁家务劳动社会化的必要性和紧迫性之外，工会可以会同有关部门兴办如拆洗业、缝纫业、儿童活动站和主副食品加工业，等等。帮助女职工解决买菜难、做衣难、做饭难、交通难、入学儿童难、工作时间紧等问题，为职工家庭提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

协助行政办好托幼园所，千方百计解决职工子女入托难的问题，发扬工会女职工组织的优势，推进托幼事业的发展。大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产力水平低、家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。工会女职工组织可采取评选“贤内助”、“五好家庭”等形式，宣传鼓励男女职工共同分担家务。

工会女职工工作还要积极开展多样化的素质教育，引导女职工树立继续学习、终身学习的理念，提高学习能力和创造能力，拓宽思路和就业渠道。工会女职工工作组织要大力开展思想政治工作，解疑释惑，凝聚力量，加强社会公道、职业道德、家庭美德教育，倡导健康文明的生活方式。女职工是我们妇女的中坚力量，也是工人阶级的重要组成部分。女职工的素质关系到民族的发展，也关系到妇女自身的进步。如果没有占人口半数的妇女素质的提高，就不能有整个民族素质的提高，就难以实现事实上的男女平等。女职工整个素质提高了，对维护女职工的合法权益的自觉性也就提高了，工会女工工作的目的也就达到了。

(三)在对女职工进行科学文化、技术素质教育的同时，也要通过各种形式弘扬女劳模和女先进的奋斗精神

用她们的亲身经历进行现身演讲，掀起一个学先进、比先进、赶先进的热潮。通过宣传来告诉女职工，如何实现自我，如何树立“四自”精神，如何实现自己的人生价值，为家庭创造更好的条件，为社会创造更多的财富。通过表彰先进，激励更多的待岗、下岗女职工树立正确的就业观和择业观，自主创业，转变观念，增强竞争意识、风险意识和心理承受力，以良好的心态迎接新的挑战，克服由于历史和生理条件造成的思想上的狭隘性、生活上的依赖性、心理上的自卑感等观念。

三、结语

工会女职工工作者要不断转变工作作风，改进工作方法，加强学习，更新观念，提高工作能力和自身素质。女职工工作者要以独特的视觉，发现和反映女职工工作的新情况、新问题，要特别注意新的经济形势和政策对本行业、本单位的影响，来面对女职工工作，思考女职工工作，开创女职II作，才能赢得女职工的信任。女职工工作者作为女职工的代言人，要积极参与涉及女职工切身利益的企业规章制度的制定，维护女职工的合法权益、特殊利益，时刻把女职工的合法权益和特殊利益作为工作的重要内容，使女职工的劳动权利、特殊利益在集体合同中得以体现并落实，引导广大女职工正确对待改革过程中利益的调整，处理好国家、集体和个人的利益关系，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强自尊、自信、自立、自强的四自教育，并以此作为新时代女性的精神支柱和精髓。

坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，重点抓好调查研究，抓好工作落实，抓好舆论宣传，召开待岗、下岗再就业工作会议，积极推动落实有利于女职工创业和待岗、下岗女职工再就业的相关政策和渠道。把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓，为她们争取资金支持，为她们拓宽就业渠道、创新就业方式、构筑就业平台、扩大就业空间，团结动员广大女职工在两个文明建设中更好地发挥主力军的作用。