女工劳动保护管理制度[精选五篇]

第一篇：女工劳动保护管理制度

目的范围

本程序为了保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，全面提高女职工的健康水平，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，并结合我公司具体情况，特制订本程序。本程序适用于公司内所有女职工。

2引用文件

2.1GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》

2.2 《女职工劳动保护规定》

2.3 《中华人民共和国妇女权益保障法》

2.4 《女职工禁忌劳动范围的规定》

2.5 《女职工保健工作规定》

3术语与定义

本程序除采用GB/T28001标准中的定义外还采用如下定义：

3.1第三级体力劳动强度——指劳动强度指数大于20，小于25的体力劳动强度。

3.2第四级体力劳动强度——指劳动强度指数大于25的体力劳动强度。

3.3夜班劳动——系指在当日二十二点至次日六点时间内从事的劳动或工作。

4职责

4.1人力资源部门和安环部门应建立女职工保健台帐，加强对女职工的劳动保护管理工作。

4.2各部门、各单位、各工程公司（队）按照各自管理范围内严格执行女工劳动保护管理制度。5工作程序

5.1总则

5.1.1认真贯彻执行国家和上级有关保护女职工的各项劳动保护政策、法规、制度。对女职工保健工作实行预防为主的方针，并注意女性生理和职业特点安排工作，确保女职工身心健康。

5.1.2凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

5.2劳动保护管理

5.2.1女职工禁止从事矿山井下、《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业。

5.2.2女职工在月经期间禁止从事食品冷冻库内及冷水、高处以及三级劳动强度的作业。

5.2.3怀孕女职工禁止在有毒有害物质场所作业，并禁止从事放射性、弯腰、下蹲、焊接、振动、高处等作业以及二级劳动强度的作业。

5.2.4妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得从事夜班劳动。

5.2.5女职工产假为90天，其中产前假15天，难产的，增加产假15天，晚婚并领取独生子女证明的，产假可延长至135天；女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。如产假期满，单位安排工作有困难的，产假可延长到1年（包括产前

假）。

5.2.6 对有未满1周岁婴儿的女职工应保证其哺乳时间，一般不得安排上夜班、加班、加点。

5.3监督管理

5.3.1安全、卫生、人力资源部门负责对本制度的执行进行监督检查。

5.3.2工会应该保护员工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作并有权进行舆论监督。

5.3.3任何人员都有权检举和控告侵害女职工劳动保护权益的行为。

5.3.4人力资源部门应建立公司女职工月经卡、孕产妇保健卡。

第二篇：煤矿劳动保护管理制度范本

煤矿劳动保护管理制度范本 第一章 总则

第一条 公司应向劳动者提供合格的劳动环境和劳动防护用品以及器具。

第二条 劳动者正确使用和佩戴劳动保护用品及器具，防止或减少职业病发生。

第三条 建立健全劳动保险制度，劳动保险旨在保证职工因伤、病、残等后的生活以及职工家属的部分待遇。

第四条 劳动保险事关职工的利益，有关问题由劳动部门与工会协商.第二章 劳动者权利和义务

第一条 劳动者享有按照法定年龄退休的权力。

井下：男55岁;地面：男60岁;女50岁

第二条 因伤病至残丧失劳动能力者，享有伤残补贴。

第三条 劳动者年老退休，缴齐养老保险金的可按法律规定享受养老金。

第四条 劳动者有志愿退休的权利

第五条 自愿退职者，必须提前一个月提出申请，(经公司批准有下列情况之一者，可申请退职)第三章 工伤及相关事宜

第一条 非因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第二条 因工病伤不能工作，自动申请退职者;

第三条 死亡劳动关系自动解除;

第四条 因智能丧失，身残体病不能工作，由企业解雇者;

第五条 严重违范企业规章制度或给企业造成重大损失，被解雇者;

第六条 企业为在册劳动者，公司买工伤保险;

第七条 享有医疗的权力，费用由企业和工伤保险支付;

第八条 医疗期间，享有法律规定的相关待遇。

第三篇：加油站劳动保护管理制度

国投新疆煤炭物流有限公司 加油站劳动保护管理制度

第一条

我公司根据《安全生产法》第三十七条规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”及《职业病防治法》规定：“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。”为保障从业人员人身安全与健康，保障生产经营单位安全生产，特制定本制度。

第二条

劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所等。

第三条

劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。

第四条

公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划，并落实工作责任。

第五条

公司保证对劳动保护的硬件提升和设施建设投入。

第六条

公司建立劳动保护奖励制度，对安全生产工作有贡献的加油站集体和职工个人给予一定的奖励。

第七条

公司应对生产部门进行定期检查，及时维修有关设施，确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。

第八条

公司建立劳动保护知识和技术培训制度，提高职工操作技能和防范意识。

第九条

公司每年要投入必要的劳保用品，改善劳动条件，落实劳动保共2页护的各项制度。

第十条

加油站在招工录用时，应注意对女职工的特殊保护，规避禁忌岗位，并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。

第十一条

加油站要不断完善加油站管理制度，落实劳动安全和安全生产的各项措施，确保劳动保护贯彻于生产全过程。

第十二条

加油站管理制度应包括操作规程，设备定期检修，劳保用品的使用等内容。

第十三条

加油站应及时发现和报告有关安全隐患，及时落实防范措施，及时处理安全事故。

第十四条

加油站站长对本加油站的劳动保护和安全生产负主要责任。加油站应建立劳动保护和安全生产例会制度，加强对职工的培训教育。

第十五条

职工必须服从管理和作业指导，遵守劳动纪律和操作规程。第十六条

职工有权向公司或加油站提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。

第十七条

新员工上岗必须经过技能培训和安全生产教育，合格后上岗。第十八条

职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的设备。第十九条

职工在每日开工前检查加油机设备的电路、管道是否通畅，性能是否正常。

第二十条

发现安全隐患应及时报告加油站负责人，由专业人员及时采取防范措施。

第二十一条

中途停电应及时关闭机器电源，严格按规定做好防火、防电、防漏措施。

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第四篇：女工工作管理制度

内蒙古岱海发电有限责任公司工会委员会

女工工作管理制度

为加强公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》，结合公司实际，制定本管理制度。

第一章 总则

工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第二章 工作任务

1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。

2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关

部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。

5、积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。

6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。

7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。

第三章 组织制度

1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。

2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）。

3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。

4、女职工委员会由主任1人、副主任1-2人，委员若干人组成。

5、集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职工委员会接受妇联的业务指导。

第四章 女工委干部工作准则

1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办［2004］37号文件要求，原则上其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

2、女职工200人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

3、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。

4、各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支坚持党的基本路线、认真贯彻“三个代表”重要思想、熟悉本职业务、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

5、各级工会女职工委员会要成为培养和输送女干部的基地。要加强干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。

第五章 工作制度

1、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

2、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次委员会全体会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。

3、女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

4、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，广泛开展各项活动，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第六章 经费使用规则

工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费要列入同级工会的经费预算。

第五篇：危险废物岗位劳动保护管理制度

危险废物岗位劳动保护管理制度

1、安全环保部门负责编制危险废物岗位劳保用品发放标准，并按生产实际及时做出调整。

2、各责任单位按规定拟订劳保用品的采购计划，并报供销部门采购。

3、供销部门负责按各责任单位制订的采购计划及时采购劳保用品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供应商具有劳防用品生产资格，选用“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全的劳动防护用品。

4、安环部负责按《劳防用品发放标准》准确核发归口劳保用品，并建立各类劳动保护用品的发放台账。

5、根据作业性质、环境条件等、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品器具发放到各操作岗位。

6、各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护。