09古岳峰中学女工工作总结

第一篇：09古岳峰中学女工工作总结

古岳峰中学女工工作总结

2009年，我校女工工作在各级领导的指导下，在落实科学发展观、构建和谐校园理念的指引下，坚持以科学发展观为指导, 围绕学校中心工作，结合女老师特点和妇女工作实际，组织开展了丰富多彩的活动，促进了全校女教师身心健康发展。

一、积极开展教育培训活动，提高女教职工整体素质

1、积极配合学校在女教师中开展各项政治学习活动。积极组织大家深入学习科学发展观，不断提高女教师的政治理论素养，领会党对教育事业的重视，并能用科学发展观指导我们的教育教学工作，探讨如何为学生的全面发展、终身发展和学校的可持续发展作贡献；

2、组织女教师积极参与学校民主建设，参与各项民主评议。全体女教职工提建议，写提案，为学校发展献计献策；在教代会上认真审议学校提出的各项方案，忠实履行代表的权利。学校其他各项民主评议及座谈会上，全体女教职工充分发挥主动性，积极参与。

3、加强女教师的职业道德教育，增强女教师职业幸福感，积极开展读书学习活动。要求每位女教职工在教师必读50本书中任选1—2本阅读，并撰写读书心得一篇。协助学校组织各项政治学习活动：学习英雄教师事迹、开展“爱与责任”教师论坛、听专家报告等。

4、关注女教师的身心健康。组织平时注意关注教师的情绪，经常进行有效沟通，及时排解教师困难。及时组织女教师进行身体检查，关心女教师的身心健康。

二、积极开展丰富多彩活动，娱乐身心，促进和谐

1、学校精心摘编了一些保健知识宣传资料，每月下发到教师办公室，让老师了解保健的知识，提高女教职工的自我保健意识。

2、学校为大家提供了场地、设备，组织大家进行一些娱乐活动，如：唱歌、打球、跳舞等，丰富大家的业余生活。

3、学校还利用假期，组织大家到韶山、张家界等地参观学习，开拓了教师的视野，享受了大自然的美，放松了心情。

三、为人师表，关爱学生，做“真善美”的实践者和引导者 广大女教师为人师表，做好教育教学工作。在我校班主任中，女教师占了大多数，她们工作踏实认真，关爱学生，为学生的发展奉献着，深得学生喜爱。她们采用各种形式、利用各种途径积极引导学生向“真善美”看齐：如3月份，积极开展“学雷锋”活动，许多班级学生到“敬老院”慰问老人，捐款、捐物，帮助贫困贫困学生，开展“学雷锋”演讲活动，等等，学生受益匪浅。10月份，利用“庆祝国庆六十周年”为主题的各种活动对学生进行了爱国主义教育。

四、加强组织建设，提高服务能力，积极做好日常工作

1、加强对女教老师的培训，组织我校多名女教师参加了省、市的骨干班主任培训，还组织了多名女教师参加了学科骨干教师评选活动。

2、积极认真完成上级女职委和妇委会的布置的工作，结合实际开展各项活动。

3、关心、了解女教职工的学习生活情况，组织女教师进行了体检，对产妇、身患疾病等女教职工进行探望、慰问，对需要帮助的女教工我们给予力所能及的帮助，有困难的及时向校级行政部门汇报，以取得校领导的支持和帮助。

4、积极配合校工会，共同做好其他各项工会工作，组织女教职工共同参与学校各项活动，促进学校工作更好地开展。

2009年下学期

第二篇：古岳峰中学教学质量评价方案

古岳峰中学教育教学

考核实施方案

（2013——2014学）

一、日常教学工作

1、学习：

教师要树立终身学习的理念，不断学习新知识，学习相关文件和教育论著，不断更新教育观念，为教学研究提供扎实的理论基础。每学期必须读一本教育著作，并做好相关学习笔记。积极开展“五个一”的活动。即每个教师参加一轮课改集中培训，每期参与一次教学交流和课堂设计、每期交一份优秀案例、每期上好一节校级公开课、每期写好一篇教研论文。未完成任务者扣5分。

2、备课：

教师的教学计划、教案设计中要力图体现新课程理念，各个环节要完整，如以学生为主体的原则、用教材教而不是教教材、教学重点和难点突破的方法及师生活动设计等，至少超前一天备课，年级组长每天对本年级任课教师的备课进行检查，教导处还将组织管理人员对教师的伏案工作进行不定期的抽查，并对抽查结果进行记录与公布，计划不及时者、一次扣5 分，备课不及时者，一节课扣5分。

3、上课：

每个教师按教学安全制度上课，每上完一节课，要反思教学行为，及时撰写教学反思或教学后记，每学期不少于20篇，阶段反思要求每学期不少于2次，每少一次（篇）扣2分。上课时、自习课下堂辅导时，不能迟到、早退、中途离开，如有迟到、早退、中途离开现象，每次扣2分。上课、早晚自习未上者一次扣5分；造成学生安全事故等严重教学事故者一次扣20分，并取消当年评优评先资格。“班班通”使用率达到60%(体育老师除外)，未达到者扣1分。

4、作业：

学生作业题要适当，题型多样，批阅及时，不连批。作业少一次扣2分，不及时批改一次扣2分，不认真批改一次扣1 分；实验未完成一次扣5分。

5、教研：

教师要互相学习，采用独立听课、集体听课、外出学习听课等形式向别人学习，取长补短，每学期听课不能少于12节,并参加评课，评课时至少要提出一个合理化建议或意见。外出学习听课的教师返校后要写出“心得体会”，把外面的先进经验带回来供大家一起学习。听课每少一节扣2分，没有评课意见的每节扣1分。

二、教研组长工作

1、组织本组教师进行集体备课，使老师们能互动、合作、共进，在教育教学实践中断地成长。集体备课要坚持做到：定时间、定地点、定主讲教师、定课题；备教材、备课标、备学法、备教法、备教学手段；明确教学目标要求、明确教学重点、明确教学方法。集体备课由教研组长组织，先由主讲教师说课，介绍讲课内容的整体构思、教案初稿等，并将一些疑难问题提出供大家讨论；然后由本组成员进行集体讨论研究，提出改进意见；组长综合大家的意见，做出最后的要求，由具体讲课的教师按照此要求进行实施。组长对上述程序做出详细的记录，记录不详者一次扣一分。

2、组织本组教师进行每月进行一次集中听、评课，当天听课当天评课（特殊情况不超过3天），评课时，每位听课者必须发言，既要肯定主讲教师的优点，又要敢于指出存在的问题，提出自己的建议（至少一处），以达到取长补短、互相促进、共同提高的目的。未完成任务者扣1分。

3、组织本组教师进行一个微型课题的研究，以教师在教学中发现的、在一定范围内有代表性的问题作为课题，进行研究，分阶段做好分析和总结，以解决学校教学活动中的一些小问题。未完成任务者扣5分。

三、年级组工作

1、各年级组组长每天对本年级任课教师备课进行检查，每学月进行一次常规检查，检查内容包括备课、教学后记、作业、听课、活动记录、实验等；并将检查结果向教导处汇报。未完成任务者每次扣1分。

2、各年级组组长每期至少组织本年级学生开展三次竞赛活动。，未完成任务者扣1分。

四、各功能室负责人工作

1、做好功能室的布置、卫生保洁工作。未完成任务者扣1分。

2、对功能室的使用情况及时登记。，未完成任务者扣1分。

3、做好功能室的台账，对新添置的教学设备及时上账，如有教学设备损坏的要及时报损。未完成任务者扣1分。

五、教学成绩

1、教学成绩分一二三等，分别奖励15、10、5分。

2、非文字科专业教师或者教辅人员取二等奖励10分，有重大贡献者加5分。

六、奖励方案

1、课堂教学竞赛获得县级奖加1分，获得市级奖加2分，获得省级奖加3分，获得国家级奖4分。

2、辅导学生获得县级奖的加1分，获得市级奖加2分，获得省级奖加3分，获得国家级奖4分。

3、参加教育系统论文大赛获得县级奖的加1分，获得市级奖加2分，获得省级奖加3分，获得国家级奖4分。（上述均以获得证书为准）

七、其他

1、一票否决，凡是出现重大教学安全事故（要由学校出面处理，影响重大的）取消绩效工资末等。

2、班主任或学校处室管理员，此项考核分占70%。

第三篇：人力资源部工作总结——周岳峰(定稿)（范文）

2009年人力资源部年终工作总结

在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了2009年，在已经度过的2009年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩。

一、2009年人力资源工作总述

2009年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况

截至2009年12月31日 员工数310人，其中办公室10人，财务部15人，收银台14人，家电下乡15人，市场部2人，业务部1人，批发部2人，人力资源部1人，工程部4人，后勤部9人，配送部26人，售后服务部13人，格尚精品店4人，厨卫部66人，白电部53人，音视部45人，通讯部30人。在所有人中，正副总经理2人，财务总监1人，办公室主任1人，部门经理12人，部门主管4人，经理助理3人，柜组长11人，柜组长助理1人。员工275人，柜组长助理以上管理人员占总人数的11.3%，员工占总人数的88.7%。

三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系

根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入2010年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

四、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：

（一）分两类进行定岗定员：

1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；

2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。

（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作

为了不断增强公司的竞争实力，提高员工素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强。

1、通过精心组织，认真做好各类培训工作。

2、各部日常培训工作效果显著。

3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。

4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分，通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型，并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。

六、严格“执法”，有效整治了违纪

管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖，有过必罚，制度面前人人平等，维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为。进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。

七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力

随着服务行业日新月异的快速发展，特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此，我们虚心地学习专业技能实操，加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学，广览群书。

八、积极作好领导的参谋，尽最大能力履行了岗位职责

在2009，除了上述工作外，人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用。

1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。

2、组织、起草、审核各种文稿，做好文字综合和文字处理工作。

3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。

4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施。

九、做好人力资源部的基础和日常管理工作，完成公司领导和各部门交办的各项工作任务

1、按规定办理了员工入职、离职手续。

2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

3、完成公司人员的人事档案整理工作。

虽然，人力资源部做了大量的工作，也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。

（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺，给各部门工作开展带来了一定的难 度。

（二）培训力度不够

俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07，虽然我办开展了几次培训工作，但因培训内容缺乏，培训执行力度不够，使培训达不到预期的效果。

（三）员工的考评工作不到位

没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察，也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。

（四）员工事务管理不到位

员工事务涉及面比较广，包含了员工的工作和生活等方面。

（五）档案管理不到位

档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾。针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。

人力资源部：周岳峰 二0一0年元月十七日

第四篇：大泉源中学女工工作总结

大泉源中学女工工作总结

全年的女工工作即将结束，下面对一年来工作做如下总结。总体分一下几个方面；

—，为了更好得完成全年女工工作，我们以邓小平理论为指导思想，紧紧围绕县工会的工作目标，我们校工会组织全校女工学习了保护女工的文件，让广大女工深入了解保护女工的法律条款，制度，使女工明确维护自己的民主权利，提高职工的政策意识和法律意识。

二，结合对女职工的思想教育，理论联系实际，处理好同志间的团结问题，拓宽视野，扩大胸怀，处理好儿媳与公婆，婚姻，恋爱，家庭事务的关系，提高了广大职工的品德修养，提高了素质，使其在工作中充分发挥作用。

三，为贯彻执行政府部门有关女职工的政策，规定，我们校注意了解征集了女职工的意见和要求，展开问卷调查，对面交谈，研究有关女职工切身利益的提案，结合学校工作实际，建立了女工保护的制度和措施。

四，工会组织关心了解职工的健康情况，组织女职工参加定期的体验，帮助女职工解决生活

和工作中的困扰，使之心情愉快地投入教学工作。

五，积极主动做好群众的生活工作，深入走访，了解掌握职工的生活状况。对教职工的困难，在学校条件允许的情况下，适当给予补助，或发动教师捐款支助。

六，协助行政领导关爱离退休老师的生活，注意解决退休教职工的医疗问题，协助住院报销的困难，接待教职工来自有关生活方面的来访工作，对身体条件好的老教师，鼓励他们发挥退职工的作用，参加关协，发挥余热。

以上为一年来工会对女工工作总结汇报，工作中的不足之处在所难免，今后工作有待进一步努力。

第五篇：岳峰中心小学2009

一、指导思想本学期，我校以党的十七大和共青团十六大精神为指针，以抗震救灾、弘扬民族精神、纪念改革开放60周年等为契机，以学校工作为核心，遵循未成年人身心特点和成长规律，发挥少先队组织作用，精心组织开展丰富多彩、形式多样、深受少年儿童喜爱的教育实践活动，引导广大少年儿童在少先队活动中拓宽视野、强健体魄、提高素养、快乐成长；加强辅导员队伍建设，做好辅导员工作培训，提升学校少先队工作水平，岳峰中心小学2009-2010学年第一学期少先队工作计划。

二、教育主题“学法快乐行”、“我爱你中国”、“辉煌六十年”

三、主要工作

（一）深入开展“我爱你中国”主题教育弘扬和培育民族精神教育以全国中小学培育民族精神月活动、庆祝建国60周年为契机，开展好爱国主义教育。引导队员进一步把祖国发展的目标与自身的成长进步紧密结合起来，从小树立正确的世界观、人生观、价值观，努力为投身发展中国特色社会主义的伟大事业做好全面准备，在全校少先队员中开展“我爱你中国”主题教育。力求通过观看录象，激发他们热爱红领巾、热爱少先队组织的美好情感，培养他们作为少先队员的光荣感和责任感；吸引全社会关注少先队事业，支持少先队工作；进一步扩大少先队组织的社会影响力，增强少先队组织的活力和凝聚力。

（二）加强中队辅导员队伍建设，提升少先队工作水平认真上好每天的晨会课，认真记载班队工作手册，每周一次的班、队会做到有准备、有方案、有记录，切忌“随机应变”。通过经验交流、学习讨论、上队课等多种渠道，帮助辅导员学习现代新理念，提高辅导员的理论水平和科研能力，增强实施素质教育的能力。进一步加强少先队理论研究工作，鼓励辅导员老师撰写少先队教育随笔和工作论文，积极把少先队工作要求融入学校德育教育体系。

（三）继续开展“学法快乐行”课题研究活动，提高少先队员安全意识加强学校安全教育工作，确保师生生命安全。以安全法律法规为重点，以安全常识为内容，针对师生特点，有计划、多形式开展安全法规、安全常识教育。道路安全教育，以确保学生安全。

（四）加强常规管理,扎实推进学校少先队工作要求加强少先队组织建设。召开新一届少代会，民主选举成立新一届大队委，选拔新一届大队委，选拔有能力，有魄力的队员担任大队委，为全体队员服务。贯彻全童入队组织原则，普及入队前少先队基础知识。加强日常行为习惯的检查监督和红领巾值勤岗力度，完善“中队常规管理评比”条例，加强队员的行为习惯教育，切实提高队员的文明素养，工作计划《岳峰中心小学2009-2010学年第一学期少先队工作计划》。培训重点以五年级新值勤队员为主，充分发挥其监督和示范作用，做到每周一小结，每月一评比，每月评选文明班级，引导全校学生养成文明、良好的行为习惯。让红领巾值勤队员对校园卫生、交际礼仪、课间秩序、路队纪律等方面的良性发展起到促进作用，构建文明、和谐的校园环境。继续深入学习《中小学生守则》、《小学生行为规范》，努力把基本的做人与做事的道理转化为少年儿童的内在品质。本学期各班继续组织学生学习《中小学生守则》、《小学生行为规范》，加强文明礼仪教育与训练，并把文明礼仪教育与争月“流动红旗班级”活动有机结合，引导学生做到“五讲”即对己讲仪表，对人讲礼貌，学习讲勤奋，社会讲公德，在家讲孝敬。关注心理健康教育。以校心理咨询室为主，以各中队辅导员为辅，认真切实的做好校心理咨询工作，及时帮助学生妥善处理人际关系，正确对待困难和挫折，提高心理承受力。同时加强对弱势群体的关爱，如留守孩子等的教育和管理，做好学困生的转化工作。进一步完善我校红领巾广播站，加强学校各项宣传工作同时丰富同学的课余生活，从而全面提高同学们的素质，建立健康活泼的校园氛围。积极创建岳峰中心小学少先队红旗大队，推进学校少先队迈上更高台阶。

四、具体工作（活动）安排：九月份：奏响文明号角本月重要纪念日：3日，中国抗日战争胜利纪念日；9日，毛泽东逝世纪念日；10日，教师节；14日，世界清洁地球日；16日，国际保护臭氧层日；18日，“九.一八”事变纪念日；20日，全国爱牙日；21日，国际和平日。

1、开学典礼，认真总结暑假学习和生活情况对新学期提出新的要求；2．开学第一课，开展“我爱我的祖国”主题教育；

3、大、中、小队干部会议，制定工作计划；

4、培训新一届值勤队；

5、庆祝第25个教师节；

6、组织各辅导员撰写德育论文，参加年会征集。十月份：60年的辉煌本月重要纪念日：1日，国庆节；3日，中秋节；4日，世界动物日；7日，重阳节；9日，世界邮政日；10日，世界精神卫生日；13日，中国少年先锋队建队日；15日，国际盲人节；16日，世界粮食日；31日，世界勤俭日。

1、“辉煌六十年”庆国庆主题活动；

2、建队日活动，行岳峰中心小学新一届少代会，发展新队员。十一月份：学法快乐行本月重要纪念日：8日，中国记者节；9日，全国消防安全宣传教育日；21日，世界问候日；27日，感恩节。

1、开展“学法快乐行”主题班会；

2、组织观看“和谐校园我先行”录像；

3、结合“119消防日”，开展安全教育和逃生演习；

4、继续开展养成教育主题活动——“争做文明的海西小主人”；十二月份：点亮星星火炬本月重要纪念日：3日，世界残疾人日；4日，中国法制宣传日；12日，西安事变纪念日；9日，中国“一二.九”运动纪念日；13日，南京大屠杀纪念日（国耻日）；20日，澳门回归纪念日；29日，国际生物多样性日。1．举行岳峰片的中队辅导员德育工作交流会；2．各中队组织迎新年活动。一月份：放飞童年希望本月重要纪念日：1日，元旦。1．元旦文艺汇演；2．部署寒假少先队活动；岳峰中心小学少先队大队部2009年9月