关于天保电力公司中层推荐选拔实施方案的通知

第一篇：关于天保电力公司中层推荐选拔实施方案的通知

中共天津天保电力有限公司支部委员会

津保电力党发〔2013〕1号签发人：高洪新

关于下发《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》的通知

各部门：

为适应公司发展需要，加强干部队伍建设，经公司党总支研究决定，推荐选拔中层副职两名，现将《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》下发并予以公示，公示时间：3月5日-3月7日，公示期3天。请各部门做好宣传发动工作，认真抓好贯彻落实。特此通知

附件：《天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案》

天保电力公司 党总支二○一三年三月四日

中共天津天保电力有限公司支部委员会2013年3月5日印发

第二篇：天保电力公司中层人员竞聘上岗实施方案(副职)

天保电力公司中层人员推荐选拔实施方案

为适应公司发展需要，引入竞争机制加强干部队伍建设，经公司党总支研究决定，推荐选拔中层副职两名，现制定推荐选拔实施方案如下：

一、竞聘岗位

本次竞聘岗位如下：

1、技术工程部：副部长1人；

2、供电部：副部长1人。

合计：2个岗位。

二、竞聘基本条件

（一）具有较高的政治素质，遵守国家法律、法规和公司规章制度，具有履行职责所需的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，具有开拓精神、领导能力和大局观念，勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、服从领导、团结同志、身体健康。

（二）具有应聘岗位相应的业务水平，有较丰富的实践经验和较强的组织管理能力。有一定的工作成绩，能够胜任所竞聘的岗位，为员工所公认。

（三）资格要求：

1、与天津天保电力有限公司签订劳动合同的员工；

2、年龄不超过45周岁（1968年3月1日以后出生）；

13、具有大学本科及以上学历；

4、熟悉所应聘岗位工作流程，具有3年以上相关工作经验。

三、组织与领导

（一）在公司党总支的领导下，成立竞聘工作领导小组： 组长：高洪新

副组长：宫奕清

成员：陈铁、姚慎、毛永明、杨逵、耿晓华、王福祥

（二）竞聘工作领导小组下设竞聘工作办公室，设在公司办公室，由杨逵同志担任竞聘工作办公室主任。

（三）竞聘工作领导小组职责：

1、负责对本次竞聘上岗工作的领导和指导；

2、负责审核本次竞聘上岗实施方案、明确竞聘名额、竞聘条件及评选方式；

3、负责确定本次竞聘上岗的工作人员和监督人员；

4、负责确定竞聘工作流程，研究解决竞聘中出现的问题和困难。

（四）竞聘工作办公室职责：

1、负责制定本次竞聘上岗实施方案；

2、负责参加竞聘人员的资格审查；

3、负责组织协调整个竞聘工作。

四、竞聘程序

（一）推荐选拔实施方案经公司党总支研究通过后向全体人员公示，公示期3个工作日，在公示期内有意见或建议的向竞聘工作办公室反馈。

（二）个人申报：公示期结束后，开始竞聘报名，报名期3个工作日。报名参加竞聘中层岗位的人员必须符合竞聘基本条件。竞聘人员可根据本人工作特长和专业能力，实事求是地填报竞聘职位和个人情况，每个人只可申报一个岗位（填报超过一个岗位以上的无效）。参与竞聘人员必须填写《竞聘申请表》，认真填写表中所要求的各项内容，并于报名期内交办公室，逾期不再受理。

（三）资格审查：竞聘工作领导小组按竞聘条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并在公司公示3天。

（四）竞聘人情况公示：将参加竞聘人员的《竞聘申请表》进行公示，公示期3天，使公司全体人员对《竞聘申请表》中的个人情况、工作简历以及对竞聘岗位的理解和认识进行充分了解。

(五)民主推荐：召开推荐选拔大会，参加人员为：与天保电力公司签订劳动合同的员工，根据竞聘公示材料，由参加人员填写《选拔推荐票》进行投票，《选拔推荐票》当场投入投票箱，由工作人员汇总，当场宣布得票结果。

（六）审核并公示：根据投票情况，得票多者（得票不

得少于参会人数三分之一）作为任职候选人。任职候选人公示3天，接受群众监督意见；之后，报公司党总支研究确定中层副职推荐人选。

五、本方案仅适用于本次竞聘工作。本方案解释权归竞聘工作领导小组。

天津天保电力有限公司二○一三年三月四日

第三篇：高校中层干选拔实施方案[范文模版]

招聘工作坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优，民主集中制和依法办事的原则。通过竞争上岗，选拔爱岗敬业、开拓进取、勇于创新的干部，以适应学校改革和发展的需要。

二、职位待遇

学校正处级。

三、任职条件

竟聘者须是学校副教授（含副教授）以上职称、副处级（含副处级）以上干部，具有较强的组织协调能力、开拓创新精神和良好的个人素质，对学科建设有应有的了解和较深的认识，身体健康，年龄一般不超过50岁。

四、方法程序

1、公布职位。黄淮学院学科建设处处长（1名）。

2、公开报名。符合条件的人员在规定期限内自愿报名，报名结束，向全校公布报名情况。

3、资格审查。由组织部、纪委、人事处对报名者进行资格审查。

4、答辩。由评审委员会组织对具备资格的竟聘人员以抽签形式决定演讲答辩顺序，并封闭进行，时间15分钟。评委当场打分，最后根据评分情况按1：2的比例确定考察人选。

5、民主测评与组织考察。民主测评在考察人选所在党总支（党支部）或工作部门全体人员中进行，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上。由组织部对考察对象进行全面考察，结果报校党委，集体研究拟任人选。

6、公示。校党委提出拟任人选，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未发现影响其任职问题的，由校党委适时下文。

7、任期与解聘。任期三年。对任期内工作被动，长期打不开局面，不能正常履行岗位职责或考核不称职，或严重违犯党纪国法和学校规章制度造成较大影响，或以权谋私，不廉洁自律的，学校可随时解聘。

五、时间安排

年月——日，到校党委组织部报名；

年月——日，资格审查；

答辩时间另行通知。

六、组织领导

招聘工作在校党委领导下进行，组织部具体组织实施。成立评审委员会：

主 任委 员：

副主任委员：

委 员：

七、纪律要求

1、严格遵守有关干部工作纪律。不准搞拉票等非组织活动，不准泄露考察、酝酿、讨论干部的情况和其他需要保密的内容。

2、评委要客观公正，不准打人情分。

3、参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。

4、对在《方案》实施中弄虚作假，搞不正之风，违反组织人事纪律，造成用人失察、失误或不良影响的，要严肃追究责任。

第四篇：天保工程实施方案

洛景政发（2012）40号

景村镇人民政府

关于上报《景村镇天然林资源保护工程（二期）

森林管护实施方案》的报告

县天保中心：

现随文报来《景村镇天然林资源保护工程（二期）森林管护实施方案》请审阅！

附：景村镇天然林资源保护工程（二期）森林管护实施方案

景村镇人民政府 二〇一二年二月二十七日 景村镇天然林资源保护工程（二期）森林管护实施方案

从2002年7月在全县启动实施天保工程一期森林管护工作以来，在县委、县政府的正确领导下，经过全镇广大干群的努力工作，实施森林管护19.57万亩，占到全镇应管护面积的100%。近十年来，由于宣传工作深入，管护责任落实，管理措施到位，使全镇广大干部群众依法护林意识明显增强，各类破坏森林资源案件和森林火灾案件逐年下降，林区秩序明显好转，森林资源得到了有效保护，森林面积、蓄积大幅增加，天保工程建设取得了显著成绩。为了巩固天保工程一期森林管护成果，进一步加强我镇森林资源保护管理，努力改善生态环境，为镇域经济又快又好发展创造和谐的自然环境，依据国、省、市、县关于天保工程二期实施的有关政策和我县天保工程二期实施方案，于2012年3月在全镇启动实施天保工程二期森林管护工作，特提出如下实施意见：

一、指导思想和目标任务

坚持以科学发展观为指导，以国家林业局《天保工程管理办法》、《天保工程核查验收办法》和《洛南县天保工程二期实施方案》为依据，以提高管理水平、确保资源安全为目的，按照稳定队伍、优化结构、降低投资、强化基础、实施全面保护的原则，进一步完善森林管护机制，提高管护认识，夯实管护责任，加大管护力度，强化管护措施，确保全镇森林资源依法得到有效保护。

目标任务是以森林分类区划界定和二类森林资源调查数据为依据，对有林地、灌木林地和未成林造林地按行政管理区域和林地分 布特点，以行政村划分管护责任区，将县上分配我镇国营林场3名职工连同林业站3名职工统筹安排，划分6个管护责任区，按照“三定五落实”（即划定责任区，确定责任单位和责任人，签订责任合同，做到管护区域、管护标志、管护单位及责任人、管护办法、奖惩措施五落实）的要求，采取得力措施，将全镇19.57万亩森林管护任务具体落实到山头、地块和人头；坚决停止天然林商品性采伐，对农民自用材实行计划限额采伐，有效减少森林资源的人为和自然消耗，使森林休养生息，充分发挥生态效能，达到青山常在、永续利用的目的。

二、实施办法

1、森林管护的范围与任务。按照洛南县天保工程二期森林管护实施方案的要求，我镇39个村（居）集体和个人所有的19.57万亩森林资源，全部纳入管护范围（插华于以集体林中的国有林，由古城林场专职护林员落实管护责任），落实管护责任。

2、森林管护的责任与落实。森林管护按照行政和业务两条线对工程的实施进行全面管理，落实三方面管护责任。一是落实行政管理责任。镇政府与各村签订天保工程目标管理责任书，由镇长负总责，主管副镇长负直接责任，精心组织，合理安排，扎实有效地搞好森林资源管理工作。二是落实业务管理责任。镇天保工程管理站与各护林员（含林业站职工）签订目标责任书和管护合同，将管护面积和责任落实到天保站职工及护林员个人，达到横向到边，纵向到点，全方位管护。三是落实林权所有者管护责任。充分发挥集体 林权制度改革成果，由各村组组织落实，将确权到户的森林面积管护责任落实到林权所有者，真正实现谁所有、谁管护、谁受益的目的。

3、森林管护的内容和要求：森林管护的主要内容是防止盗伐、滥伐林木和偷拉乱运木材；防止毁林开垦和乱占林地；保护珍稀野生动植物；防止和扑救森林火灾，防治森林病虫害；防止人为和牲畜践踏幼苗幼树。通过管护做到责任区内无乱砍滥伐林木、乱拉乱运木材、乱占滥用林地、乱捕滥猎野生动物、森林火灾、森林病虫害等破坏森林资源问题发生。

4、森林管护的方式与组织形式：全镇森林管护统一由镇天保工程领导小组组织实施，镇天保工程管理站负责具体实施。全镇划分6个管护区，实行分级管护。全镇39个村（居）集体林（含个体）管护面积19.57万亩，不论是国家级公益林、地方公益林还是商品林；不论是集体林权制度改革将林地面积确权到户还是未确权的，全面落实行政、业务和林权所有者三方管护责任，以林权所有者管护为主，在林权所有者履行自身管护责任的同时实行统一组织、统一实施、统一质量、统一验收的管理机制，划分6个管护区，按照人均2-4万亩管护面积划分管护责任区，实行联动管护模式，由镇天保站对护林员实行直接管理。

5、护林人员的选聘、使用和管理

4（1）集体林专职护林员的选聘：从事集体林管护的专职护林员由县天保工程管理中心选派三名林场职工分配到我镇天保工程管理站和林业站职工共同承担管护责任。

（2）护林员的使用和管理：到我镇从事集体林管护的专职护林员采取与林场业务工作脱离的办法，直接由我镇天保站使用管理，分别签订管护合同。

6、护林员的具体职责：护林员是责任区森林管护的直接责任人，其职责是负责对责任区内林地、林木、野生动物的保护管理；负责对森林火灾、病虫害的监测管理和预报、扑救工作；负责对各类毁林事件的报告和协办处理；同时负有宣传林业政策、督促护林制度落实和配合林业站搞好其它林业工作的责任。

7、护林人员工资报酬及兑现：到我镇从事集体林管护的专职护林员管护报酬按每人每月2100元核算，其中管护工资每月2000元，补助经费工资100元，县林业局每季度将管护工资划拨镇天保站，镇天保站依据每月考勤和考核结果将管护工资兑现到护林员个人。补助经费工资计入管护工资，纳入合同管理，用于专职护林员房租、水电和办公费支出，实行包干使用、超支不补的办法，由镇天保站统一掌握使用。具体考核兑现办法另行制定。

8、检查验收和考核奖惩：镇上将对每个责任区每季度进行一次全面验收，每半年进行一次全面考核。按考核结果严格区分和确定优秀、合格、基本合格和不合格四个格次（其中优秀不超过护林员总数的10%），按照格次兑现并奖励管护工资。

9、关于宣传问题。由于天保工程涉及量大面广时间长，与林区各家各户都有着直接的利益关系，因此宣传教育工作将是工程能否正常实施的根基和支柱。各村、各护林员在工作中都要从宣传教育入手，切实将宣传贯穿整个工作始终，做到宣传面要广，宣传层次要深，宣传形式要灵活多样，特别要让广大干部群众认识森林资源保护管理将进一步加强。要突出搞好宣传的硬件建设，各村要在本次工作中，对所有宣传碑、牌全部进行一次刷新，强化林业特别是天保工程的宣传气氛。

三、工作步骤和要求

启动实施天保工程二期森林管护工作量大面广，任务艰巨，事关重大，必须从保稳定、讲责任、求效益的核心出发，精心组织，稳步推进。具体工作分四个阶段进行：

第一阶段：工作准备。从2月21日至2月26日5天时间，主要任务一是根据县上实施方案制定本镇天保工程二期森林管护实施意见；二是召开各村负责人会议，开展宣传动员，统一思想认识，安排全镇森林管护启动实施的准备工作。

第二阶段：责任区划分和护林员选聘。从2月27日至29日3天时间，主要任务是镇天保站按照实施意见合理划分管护责任区，并上报县天保中心

第三阶段：启动实施。从3月1日至3月5日5天时间，主要任务一是将我镇划分的责任区以及护林人员分配到管护责任区，并 上报县天保中心审批，二是组织召开全镇天保工程二期森林管护启动实施动员大会，并对到镇天保站的护林员进行森林管护业务培训；三是落实工作责任。按照行政和业务两条线管理，镇政府、镇天保站分别与各村、各责任人员签订责任书；使护林员明确管护范围、管护责任、管护要求、考核奖惩和工资兑现办法，及时上岗，认真履行森林管护的各项职责。

四、组织领导

启动实施天保工程二期森林管护，事关天保工程森林管护能否正常有效实施，因此，各村、各有关单位必须高度重视，加强组织领导。整个工作由镇天保领导小组负责，由林业站（镇天保工程管理站）具体组织实施。各村也要调整充实天保领导小组，由行政一把手领导负总责，严密组织，上下一心认真抓好此项工作，确保二期天保工程在我镇顺利进行。

附：景村镇镇天保工程二期森林管护面积及专职护林员分配表

景村镇人民政府

二0一二年二月二十六日

第五篇：中层及以上干部选拔任用

建教委发［2009］14号

建平县教育系统

中层及以上干部选拔任用工作监督管理暂行办法

第一章总则

第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，切实加强全县教育系统干部选拔任用工作的监督，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风和违纪行为，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）和中共建平县委组织部、建平县人事局《建平县股级干部选拔任用工作监督管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于全县各乡镇场街中小学、九年一贯制学校、县直各教育单位中层及以上党政干部的选拔任用工作。

第三条 本办法所称监督主要包括对各单位中层及以上干部职数的监督和选拔任用程序的监督。职数监督是指依据辽政办发［2002］98号文件《关于辽宁省普通中小学机构编制管理的实施意见》，由县教育局对各教育单位选拔配备

中层及以上干部情况进行备案、监督和检查的过程。程序监督是指对中层及以上干部选拔任用的方式方法相应的程序做出规定性要求，由县教育局对各教育单位执行情况进行监督和检查的过程。

第四条 中层及以上干部选拔任用工作，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）任人唯贤原则；

（三）群众公认、注重实绩原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则；

（五）民主集中制原则。

第五条 中层及以上干部的任用实行竞争上岗和推荐任命等方式，并实行任期制。党委级教育单位中层干部的任用由学校推荐，报教育局审核、任命；其他教育单位中层干部任用由学校党组织推荐、考核，报教育局审核、备案，由学校任命。任期内个别提拔或调整交流的，实行局党工委会议任命制。实行竞争上岗的，报县教育局审核同意后，由基层党组织实施。

第二章选拔任用的条件和资格

第六条 中层及以上干部人选应当具备下列基本条件：

（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；具有履

行职责所必需的政治理论水平，在思想上和行动上始终与上级党组织保持一致。

（二）有强烈的事业心和政治责任感，有胜任教育教学工作的组织能力、文化水平和专业知识，认真贯彻执行国家的教育相关法律、法规，模范遵守学校的规章制度，履行教师聘约，出色完成教育教学工作任务，有奉献精神。

（三）正确行使组织赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，讲实话，办实事，求实效。密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评与监督，做到自重、自省、自警、自励。

（四）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，关心团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第七条 提拔担任中层及以上职务的干部，应当具备下列资格：

（一）提任中层副职的，一般应当具有三年及以上教龄；

（二）由中层副职提任中层正职的，一般应当在中层副职岗位上工作满一年以上；

（三）由中层正职提任副校级及以上职务的，一般应在中层正职岗位工作满一年以上；

（四）拟提任中层及以上职务的人选，男年龄一般应当在50周岁以下，女年龄一般应当在45周岁以下，且应具有

大专及以上文化程度。

第三章竞争上岗和任命

第八条 竞争上岗在本单位内部进行。竞争上岗的实施方案事先要征得县教育局的同意。

第九条 竞争上岗由各教育单位党组织领导组织实施，参照《干部任用条例》、《建平县教育系统中层及以上干部选拔任用工作监督管理暂行办法》规定的程序和方法进行，各程序和环节的工作应形成书面材料存档。

第十条 聘期内需个别提拔和调整交流的干部，实行局党工委任命制，参照《干部任用条例》的有关规定，按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、公示等基本程序进行。

第四章任期、轮岗、回避

第十一条 实行中层及以上干部任期制度。参照党政领导干部任期制的有关规定，中层及以上干部的一个任期一般为3－5年，在同一个岗位上工作时间原则上不超过两个任期。男年满56周岁、女年满51周岁的中层及以上干部，原则上不再继续担任中层及以上职务。

第十二条 实行中层及以上干部轮岗制度。轮岗的主要对象是：因工作需要轮岗的；需要通过轮岗锻炼提高工作能力的；在一个岗位工作时间较长的（接近或超过两个任期）；

因其他原因需要轮岗的。

第十三条 实行中层及以上干部任职回避制度。中层及以上干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事财务工作。

第十四条 实行中层及以上干部选拔任用工作回避制度。党组织、领导班子讨论干部任免，涉及与会人员亲属的以及其他需要回避的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第五章报告有关事项

第十五条 为切实加强对中层及以上干部选拔任用工作的监督，参照《建平县股级干部选拔任用工作监督管理暂行办法》，涉及下列情形之一的，各单位党组织应按干部管理权限事前向教育局党工委报告，经审核同意后，方可组织实施：

（一）在单位变动或主要领导成员已经明确即将调动时，确因工作特殊需要提拔、调整中层及以上干部的；

（二）属于越级、破格提拔（包括竞争上岗中）的；

（三）领导班子成员的配偶、子女，拟在本单位提任中

层及以上职务的；

（四）曾免职、降职和受过党政纪处分的干部重新担任中层及以上职务的；

（五）党组织研究任用中层干部，凡有明显不同意见和争议的；

（六）其他需要报告的有关事项。

第十六条 事前报告应以书面形式进行，呈报单位应说明需要审核的具体事项及拟调整提拔的理由，并提供相关材料。

第六章附则

第十七条 本办法由县教育局党工委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起施行。

2009年12月4日