玉林市5家单位获2012年广西思想政治工作先进单位（5篇）

第一篇：玉林市5家单位获2012年广西思想政治工作先进单位

近日，自治区党委宣传部、广西思想政治工作研究会联合发文，公布了2012年广西思想政治工作先进单位名单，全区共有85个单位受到表彰。我市玉林高级中学、玉林市第一人民医院、玉州区玉城街道南观社区、中共茂林镇委员会、中共北流市民乐镇委员会5家单位获此殊荣。

我市获表彰的5家单位高度重视思想政治教育宣传工作，认真贯彻中央和自治区的决策部署，围绕建设社会主义核心价值体系和构建社会主义和谐社会，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、理顺情绪、化解矛盾的作用，自觉服从中心、服务大局、服务群众，不断开拓创新，探索出了许多先进理念、新方法和新机制，在加强和改进思想政治教育工作中发挥了良好的带头、示范作用，为我市经济社会建设提供了强有力的思想保证和精神动力。（钟小启）

来源：玉林新闻网-玉林日报(本文来源：人民网)随着社会发展的不断加快，企业员工受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深，社会心理也发生了巨大而深刻的变化。即墨公司创新内容方式，准确把脉员工思想，引导员工树立正确的人生观和价值观，走出了一条思想政治工作的新路子。在思想政治工作中，即墨供电公司贴近基层、贴近群众、贴近实际，注重传统教育与创新内容相结合，强化了全员学习，牢固坚持每周组织员工开展政治学习，通过党风廉政报告会、诚信教育大讲堂、专题讲座等形式，丰富了教育载体。同时在公司范围内成立了“读书会”，开展了“读书月”活动，员工把“学习工作化、工作学习化”的学习理念融入到生活和工作中，学习效果大大提升。加强了典型选树。加强员工典型的“推选、培育、宣传、使用”4项机制建设，每季“职工之星”评选，培养了一批具有鲜明行业特色、体现时代精神、富有感召力和影响力的先进典型群体。使其先进事迹和人物特征成为加强员工队伍建设的生动教材，在公司形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。打造了文化引领。以国家电网公司统一的优秀企业文化建设为主线，组织开展了“企业文化知识竞赛”、“我是国家电网人”品牌形象展和“爱岗敬业先进人物报告会”等一系列主题教育实践活动，凝聚了人心，鼓舞了斗志，进一步提升了企业和员工的文明素质。拓展了教育空间。该公司注重把思想政治工作深入到员工八小时外，以情感人，用情交心，不断拓展思想政治工作领域。相继开展了员工廉洁文化教育、道德规范教育、青年员工教育等思想教育工作，通过邀请员工家属参观工作现场，组织文明家庭评选、“我身边的共产党员”主题演讲等活动，使思想教育渗透到日常工作和生活的方方面面，渗透到每一名员工家庭中，为员工更好的投入到各项工作打下了稳定的后方基础。通过创新思想政治工作的内容方式，即墨公司努力让员工在工作中体验价值和认同感，充分体现了“健康生活，体面工作”的理念，员工的气更顺了，劲更足了，精神面貌更好了，为企业发展提供了持久、源源不断的精神动力。（胡青海 于淑英）(本文来源：齐鲁网)南开大学： 傅佩缮 张 健 袁 婧 赵桂敏易勇军 魏占玲 李 军天津大学： 乔建生 孙 颖 张 颖 吴金克李 庚 刘秀国 刘 岩天津医科大学： 林 萍 邱良雪 张 健天津师范大学： 张 玥 王 琳 李 青 郭尚维天津工业大学： 陈树发 杨国强 蒲徐波天津科技大学： 李建中 张 炜 曾昭晔天津财经大学： 黄 娜 吴 华天津理工大学： 吴建华 吴 洁 肖辉君天津中医药大学： 李正全天津商业大学： 鲁晓翔 郭卫中中国民航大学： 李 冰 何喜莲河北工业大学： 张雪莹 李 雪 汪学勇天津职业技术师范大学： 李春华 薛 刚天津外国语大学： 孙 元天津体育学院： 胡文强天津美术学院： 史雅宁天津音乐学院： 林 剑天津城市建设学院： 杨 萍 贾凤勇天津农学院： 倪立民天津职业大学： 王 敬天津广播电视大学： 金 凯天津天狮学院： 王 颖天津市大学软件学院： 刘 津天津医学高等专科学校： 尹俊新天津中德职业技术学院： 刘国强天津城市建设管理职业技术学院： 李 维天津滨海职业学院： 唐家玲天津工程职业技术学院： 毛凤麟天津青年职业学院： 李志义天津渤海职业技术学院： 张振鸣天津广播影视职业学院： 赵海龙天津电子信息职业技术学院： 冯万新天津机电职业技术学院： 孙家春天津现代职业技术学院： 张

会彬天津公安警官职业学院： 张廷雨天津轻工职业技术学院： 尹春源天津商务职业学院： 陈 岩天津国土资源和房屋职业学院： 李秀红天津开发区职业技术学院： 闫金奎天津艺术职业学院： 高 晶天津交通职业学院： 胡月梅天津冶金职业技术学院： 王洪艳天津石油职业技术学院： 王洪波天津城市职业学院： 刘亚梅天津铁道职业技术学院： 李 静天津工艺美术职业学院： 张爱领天津生物工程职业技术学院： 宋星滺天津海运职业学院： 李榆强天津市工会管理干部学院： 王秀春南开大学滨海学院： 宁 博天津大学仁爱学院： 吴 迪天津师范大学津沽学院： 宋智勇天津医科大学临床医学院： 张 玺天津商业大学宝德学院： 刘桂莉天津财经大学珠江学院： 沙雪婷天津理工大学中环信息学院： 崔朝晖天津外国语大学滨海外事学院： 宋海霞天津体育学院运动与文化艺术学院： 陈 红北京科技大学天津学院： 叶振楠天津市政法管理干部学院： 张玉峰和平区： 邱新玲 曹春东 吴明龙 李伍星陈毓颖 胡 静 李连群 刘 文高劲梅 周 琦 王 玫河东区： 朱 静 王 强 张 骏 李文革杨军红 柳 爽 高歌今 张 民鲍彦霞 王美华河西区： 邢爱武 钱丽梅 王 弘 王洪花杨伟云 刘 莉 薛 梅 徐晓春宋莉娜 高 洁 鲁 丽 谢 晖南开区： 刘津萍 庞志荣 刘玉娟 司乃祥牛力增 巩丽玲 刘明娜 李 琪尹立新 刘燕霞 杨文艳 刘文凤河北区： 尔兆新 张津叶 陆玉凤 张 梅周玉楼 张秀芝 方新清 张稳艳范玉堂 刘玉林红桥区： 张文清 潘晓晶 陶 冶 刘 辉王秋英 陈 婷 杨 健 杨 玲滨海新区： 孙舒翔 鲍吉洪 张文敏 于国春李登焕 张 彤 崔慧梅 郭庆忠张 谦 刘丽文 韩秀英 李 红刘洪计 王秀文 吴成雪 史宝江孙重芬 高庆贤 李孝忠 常喜珍房义兰 王少义 刘润福 徐振平李 燕 李 理 邓 华 李丽萍孙志明东丽区： 刘秀山 韩宝国 董凤霞 李洪香白宝娜 赵玉林 李本富西青区： 张彦旭 齐 江 高则智 阎瑞娟赵金旺 孙俊艳 张 严 张广军津南区： 刘凤霞 杜玉华 杜升福 马春义刘春珍 王淑珍 刘瑞华 陈艳起 王长荣北辰区： 李 宁 刘福颖 狄建成 杜玉宽王金成 梁 峰 谢 瑞 苗 芊尚志伟武清区： 林向阳 张秀波 郎学刚 董建文王长明 王 鹏 布玉强 赵玉良蒋有为 李 清 何亚杰 赵克良苏文发宝坻区： 王瑞庆 潘景学 刘秀辉 兰建强冯志军 窦冬梅 史永明 尹庆鸿李桂婷 韩振东 刘俊涛 安桂艳常学禄 张维记宁河县： 庞福谦 陈绍义 付玉梅 孙士杰王连合 于振军 张 红 张兆文静海县： 高 洁 陈允英 刘云霞 孙立文于惠敏 尹学东 王志强 苏喜顺魏永胜 高永泉 刘桐华蓟县： 王小奇 苏艳平冀树敏 戴宏伟 孙德新冯瑞娟 胡国付 孙秀芹 张庆荣 于水新刘凤霞 乔建星 闫起旺 刘文成 张占山许学超 王泽润 李汝东铁厂： 王志强市教委直属： 刘树荣 廉 朝 刘宏坤 刘 浩杜瑞文中职学校： 吴传福 万 静 石有信 朱胜国韩景梅 刘庆霞 刘春梅 任德来田 芬 张凤敏 陈 玲(本文来源：天津网-天津日报)企业思想政治工作是统一职工思想、凝聚团队力量、推动企业科学发展的有力武器。面对当前生产经营日益严峻的新形势，企业思想政治工作只有坚持观念、内容、方法和队伍不断创新，才能更好地为企业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面，更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。实际工作中，思想政治工作应该从以下几个方面进行创新。

一、观念的创新企业思想政治工作要顺应发展潮流，在科学发展观指导下，树立符合时代变化和企业发展的新观念，通过观念创新达到思想认识的新飞跃，实现工作思路的新突破。

1、树立思想政治工作的民主与法制观念。要摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立双方平等地位，增强民主观念，形成互动关系，使双方在民主和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。

2、树立思想政治工作的形象观念。企业的竞争也是形象的竞争。思想政治工作不仅要强化对内宣传，还要加强对外宣传。通过宣传企业形象，打造企业品牌，展现企业精神面貌，提高企业知名度，从而引导员工振奋精神、鼓舞士气，增强员工自豪感和归属感。思想政治工作者在广大职工群众心目中的形象，既影响着思想政治工作的生机和活力，更关系到思想政治工作的成效乃至党组织的形象。

3、树立思想政治工作的竞争和效益观念。这样可以最大限度地激发思想

政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题、解决新问题的积极性，促使思想政治工作自觉地优化自身机制和管理。

二、内容的创新现代企业制度下的思想政治工作，既不能搞形式主义，也不能空洞地不切实际地讲理论。要紧紧围绕企业的中心工作，立足于企业的客观实际和员工的思想实际来设置工作内容，要把特定时期员工所关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决。特别是要善于把握时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的富有时代气息的内容作为重要素材，从而提高思想政治工作的说服力，提升干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业经济的全面协调可持续发展。

三、方法的创新思想政治工作的工作方法、手段都要不断创新以适应新形势的要求。一是加快建立思想工作信息网络的建设。思想政治工作要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是要把思想政治工作的内容通过一些有益的活动，不知不觉渗透到职工的头脑中，并变成职工的自觉行动。思想政治工作既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要因地制宜地采用电化教育、讨论交流等形式，寓教于乐，相得益彰，增强教育的新鲜感。引导员工在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。

四、队伍的创新要做好企业思想政治工作离不开一支作风扎实、思想过硬、保障有力的工作队伍。企业要实现思想政治工作内容、形式等方面的创新，首先要在队伍建设上进行创新，既发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用，提高政工队伍整体素质，开创思想政治工作的新局面。要引进优秀的政工人才，为政工队伍增加新的成分，补充新鲜血液，并在实际工作中，加大政工人才的培训力度，创造有利于他们脱颖而出的良好环境。此外，还要拓宽政工干部的知识面，通过各种途径提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。现代企业思想政治工作，是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养员工的综合性工作，是企业必不可少的生命线和向心力，而创新是思想政治工作永恒的主题。在新形势下，思想政治工作不仅要体现针对性、实效性和导向性，还要紧跟时代步伐，把握时代脉搏，顺应时代要求，在加强中改进，在改进中创新。既要借鉴和继承传统方法，又要在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，在创新中不断开创思想政治工作的新局面，为企业改革发展提供强有力的思想保证。(本文来源：中工网)新闻事件“2012年8月22日，是一个刻骨铭心的日子，也是一个令人羞愧的日子，更是一个披肝沥胆的日子„„”连日来，张贴在淮北矿业集团亳州煤业公司食堂门口以及区队办公楼两处公开栏里的这封公开信，以及问责书，引来众多职工驻足观看，同时也引发了干部职工的广泛争议。领导挨了批评，是不是应该让大家知道？多数职工认为，受批评、被问责是对单位工作的否定，是让领导丢面子、伤自尊的事情，为了维护领导的权威和单位的稳定，应该避而不谈。一些职工认为，应该以会议或者通报的形式在中层干部中“通气”，说明问责的原因和需要采取的整改措施，点到为止就行了。而该公司领导认为，应该把被问责的领导姓名以及问责的原因、内容、整改措施在公司范围内全面公开，以增强全体干部职工的危机意识和责任意识，达到传递压力、提振精神、坚定信心、团结一致干工作的目的。今年上半年，亳州煤业因为采场地质条件复杂等原因，未能完成集团下达的原煤产量任务，盈亏指标、煤质灰分和综合成本等也超过年初计划。8月22日，集团领导带领机关部门工作人员来到亳州煤业就这“三超一低”对该公司党政主要领导进行经营责任问责和诫勉谈话。“只为成功想办法，不为失败找借口。”面对上级的问责，该公司领导认为，无论条件如何困难，无论理由如何充足，没有完成集团下达的经营任务是不争的事实，作为党政主要领导负有不可推卸的责任，对于上级组织的批评与问责，应该深刻反思、无条件接受。与此同时，公司党委书记赵峻强以“顾全大局勇担当、和舟共济奔达产”为题，亲自撰写了《致公司全体职工的公开信》，号召全体干部职工视问责为激励，变压力为动力，知耻而后勇、知难而攻坚、知责而奋进，坚定不移地打赢安全和经营两个翻身仗，提高矿井产能、实现矿井达产。公开

信一经张贴，立刻在广大干部职工中引起强烈反响，大家纷纷表示，痛定思痛、提振精神、坚定信心、团结一致，为完成公司各项任务目标而努力奋斗。为进一步提高矿井产能，该公司召开了“保持纯洁性、喜迎十八大、达产争奉献”主题教育实践活动动员大会，号召党员干部率先垂范、攻坚克难，形成万众一心、决胜达产的强大合力。围绕“矿井要达产，我该怎么办”这一命题，以安全生产、提升产能、减亏增盈为方向，组织全体职工广泛深入讨论工作中存在的问题和改进措施，为提高产能和矿井达产提供精神动力。（吕刚）编辑点评晓 燕期待真正的“面子工程”文中企业之所以“起波澜”，是因为，我们大多数人在日常工作生活中，过于珍视面子。一般情况下，犯了错都习惯于藏着掖着，生怕被人发现，更别说是领导挨了批评。人非圣贤，熟能无过？无论多谨慎，都难免有出现失误或者犯错的时候，领导干部也不例外。部分领导之所以缺少认错的勇气和纠错的诚意，重要的原因，就是认为那样有碍面子、有失身份、有损威严。作为领导干部，要群众相信你，必须对群众讲真话，特别是要勇于承认自己的缺点和错误。以有则改之、无则加勉的开明心胸，善待群众的批评和建议，既有利于有效防止、及时纠正工作中可能出现的偏差，更有利于把工作做得更出色，这样的领导不仅不会丢面子，相反能够给群众好感，赢得良好口碑。文中企业领导被问责是因为工作不力，如果按照“面子理论”，把所受的批评隐瞒下来，企业的职工不明就里，一团和气，就不会产生应有的压力和危机感，工作又怎么能迎头赶上？所谓“知耻近乎勇”，把羞耻和勇敢等同起来，是要人知道羞耻并勇于改过是一种值得推崇、夸耀的品质。我们常常批评一些官员喜欢搞“面子工程”、“形象工程”，其实，领导干部善于发扬批评和自我批评的作风，勇于认错，回应批评，及时纠正工作中存在的错误，才是真正的“面子工程”、“形象工程”。这样的“面子工程”，一定能够赢得理解、获得尊敬，大大提升工作的力度和成效。(本文来源：中工网)本期调研话题：创先争优落“地”有“声”走进中国铁建电气化局集团石武客专(河南段)四电系集成工程项目部，各种奖牌琳琅满目：“标准化管理项目部”、“质量管理先进单位”、“先进党工委”、“创先争优先进单位”、“四好领导班子”、“先进基层党组织”„„该项目部之所以能做到“安全稳定、质量可靠、效益良好、期到必成”，关键是在全体党员干部中强化树立责任意识、表率意识和群众意识，当好企业利益的守护人、拼搏奉献的带头人和联系群众的贴心人。企业利益的守护人由该项目部承建的四电系统集成工程，正线里程达571公里，合同总额为32.5亿元，是中铁建电气化局集团组建以来承建的建设里程最长、投资规模最大、建设标准最高、示范效应要求最严的高速铁路客运专线。社会政治影响大，区域经济辐射功能强，项目部领导班子和全体参建职工深感使命光荣、责任重大。如何把压力变为动力，把紧迫感变为责任感，科学有序地推进工程施工？项目部党工委书记林京闽专门书写了“一生能修几条路、少留遗憾多创优”的巨幅标语，挂在项目部，以此来激发党员干部的责任心和自豪感。与此同时，在全体党员中开展了“我是谁、为了谁、依靠谁”的“三谁”课题大讨论。开展了“投身石武、创业石武、奉献石武、建功石武”，以及“肩负重任、强化责任、让群众信任”的共产党员创先争优竞赛活动。122名党员在自己的承诺中纷纷表示：一定要在最艰巨、最困难、最棘手的工作岗位上，干好身边事，带好身边人，恪尽党员职能、展示党员形象。党工委书记林京闽在抓好项目思想政治工作的同时，重点肩负起了征地拆迁这项棘手的工作。两年多来，成功化解了43起阻工事件，未发生任何强征强拆等违纪事件，既保证了施工生产顺利进行，又保证了社会的稳定。拼搏奉献的带头人项目部党工委下属16个党支部，122名党员。党工委要求全体共产党员扛红旗、亮身份、践承诺、攻难关、当先锋。带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气，并做出公开签字承诺。项目部领导班子成员和关键岗位的中层领导干部的照片、联系方式公开上墙，接受群众监督。同时，党工委紧密联系施工生产实际，开展了“石武客专党旗红，共产党员当先锋”；“党员示范岗”、“党员示范工程”；“党员五在前”、“我为党旗增光添彩”等丰富多彩的主题实践活动，共设立了122个党员示范岗，组建了30多个

“党员攻坚队”、“党员技术攻关小组”，明确职责，定期考核，以此来激发强化党员干部的表率意识。“我是党员，向我看齐！”这是项目部全体共产党员从心底发出的铿锵之声。项目部共产党员、电力工程师张红艳，是一位大龄孕妇。在此之前，她曾多次怀孕，只因没有得到很好的休息，导致流产。这次怀孕后，家人都劝她离岗回家休息，以免再次发生意外。但张红艳考虑到电力工程技术人员紧缺，施工又正处在最关键时刻，她离开后势必影响工程进度。她劝慰着家人说：“作为一名共产党员，在企业最需要我的时候，我不能分不清孰轻孰重。再说，经常活动一下，对胎儿的生长发育更有好处„„”她说服了父母和爱人，依然活跃在施工现场。她不顾妊娠反应，不论刮风下雨，还是严寒酷暑，怀揣“宝宝”下工地跑现场，解决技术难题，受到接管单位、业主和全体职工的一致好评。联系群众的贴心人“联系群众、关心群众、服务群众，始终是共产党员的根本职责。”为此，项目部构建起全面覆盖、共产党员广泛参与的服务群众工作体系，全面推行了密切干群关系为导向的“一线工作法”，即：“知民情，了解情况在一线；解民忧，解决问题在一线；暖民心，感情交融在一线；听民意，考评干部在一线”。通信分部总工程师柴建春曾遭遇感情挫折，40多岁了还是单身。坎坷的人生道路，多重的生活压力，使他成天闷闷不乐，打不起精神来。领导多次与他促膝谈心，沟通思想，鼓励他树立信心，直面挫折，展示人生价值，享受美好生活。如今，小柴虽然仍没找到自己的另一半，但却像换了个人似的，乐呵呵地活跃在工地上。他说：“挫折和坎坷本身就是人生中的一部分，只有勇敢面对才能到达理想的彼岸。”项目部始终把职工的冷暖放在心上，把职工群众的生活琐事当大事，积极为职工解难事办实事，办好事。把建家建线放在建企业、建市场、建队伍的高度来认识，坚持高起点、高标准，保证必要的资金投入，项目部、分部、建制队都建起了职工文化体育活动室，以此不断满足职工的物质文化需求。积极维护职工权益，按时兑现工资待遇，按季节发放劳保用品；每年安排职工体检，让职工真正体验诚实劳动和谐劳动、体面劳动和快乐劳动；建立帮困机制，为困难职工救急解难献出爱心真情；为一线大龄青年牵线搭桥，免费为他们举办集体婚礼，热情周到接待亲朋好友；搞好职工食堂伙食，保证职工吃饱吃好休息好，为职工过生日送蛋糕送祝福，节假日安排职工到附近景点观光旅游。两年来，该项目部122名党员中，有28名党员33人次获得“优秀共产党员”或“先进工作者”等荣誉称号。在群众测评中，对党工委的满意率和共产党员的合格率均达到100%。（赵守民 张荣文）(本文来源：中工网)

第二篇：广西玉林市现代农业发展规划范文

广西玉林市现代农业发展规划

责任编辑：董薇︱ 来源：玉林市新农村办 ︱ 发布日期：2007-11-1

3一、指导思想、发展目标

（一）指导思想：以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的十五届三中全会通过的《中共中央关于农业和农村工作若干重大问题的决定》为指导，按照自治区五大经济区域规划和“三大战略，六大突破”决策以及“1234610”工作思路的具体要求，以市场为导向，以经济效益为中心，深化农村改革，实施科教兴农战略和农业产业化经营战略，广泛应用现代科学技术、先进生产手段、现代管理方法，实现资源优化配置，创农产品名优品牌，形成独具特色、市场竞争力强、可持续发展的农业经济，加速传统农业向现代农业根本转变，全面推进社会经济发展，提高农村居民物质文化生活水平。

（二）发展目标：用20年的时间推进现代化农业建设，建立起适应社会主义市场经济要求的农村经济体制，农业社会化服务体系比较健全，农产品市场流通体系比较发达，农业生产和农产品及深加工产品科技含量较高，农村劳动力人均农业总产值达到3万元；农民人均纯收入达1万元；农业科技进步贡献率达65%以上；农业投入产出率达15%；农产品商品率达80%；达到园田化标准的农田占水田面积的50%以上；农业综合机械作业率达85%；农业经营规模化达80%以上；农村劳动力初中以上文化程度劳动力占85%以上，高中以上占50%。具有较强的市场竞争力，农民收入和生活水平较高，把我市农村建设成为经济繁荣、科技发达、社会文明、环境优美的新农村，实现可持续发展。

二、主要任务

农业是国民经济的基础，事关改革、发展、稳定大局。必须从市情出发，坚持把农业放在国民经济发展的首位来抓，采取有力措施，确保农业在提高整体素质和效益的基础上向现代农业方向稳步推进。

（一）调整优化农业结构，发展特色农业经济。一是调整品种种植结构，全面推进良种化，加速优良新品种的引进、培育和推广，提高农产品品质，主要农产品良种覆盖率要达到95%；二是优化种植结构，扩大优质粮和高附加值经济作物的生产，重点发展优质水稻，反季节无公害蔬菜、花卉、亚热带名优水果、经济林、速生丰产林及中草药等，经济作物占种植业比重提高到20%以上；三是调整农林牧渔结构，大力发展瘦肉猪、陆川猪、肉牛、优质禽畜、名特优水产品生产，畜牧水产业占农业比重要达到50%。按照现代农业和产业产品结构调整的要求，各地要根据资源优势规划建设一批专业化、上规模、上档次、有优势的生产基地，形成“一镇一业”、“一村一品”的区域特色农业。积极重视在城郊和高等级公路两旁开发城郊型农业和生产与旅游观光相结合的观光农业，构建具有玉林特色的现代农业体系。

（二）培育龙头企业，推进产业化经营。大力发展农业龙头企业，推动我市农业经营方式转变，实行专业化生产，一体化经营。重点在粮食、水果、蔬菜、禽畜、水产、经济林、农产品加工等行业培育一批龙头企业，形成以农户为主体，以基地为载体，以市场为导向，以龙头企业为核心，以经济效益为纽带的利益共享、风险共担的组织形式和经营机制，实行产供销一条龙、贸工农一体化、种养加工相结合，全面提高农业产业化经营水平，创立一批品牌，形成品牌优势，促进农业向效益型、集约化、规模化发展。

（三）完善农业科技推广体系，加快农业科技进步。围绕农业产业升级和农产品品质的提高，加快农业高新技术的引进、开发和推广应用，运用生物技术、信息技术等现代先进技术和现代生产手段、现代管理方法改造传统产业，不断提高农业创新能力，重点推广植物组织培养育种、动物胚胎工程育种、作物病虫害生物防治技术、土壤改良生物技术、动物疫病综合治理技术等。抓好农民科技体制改革，完善农业技术推广体系，走生产与科研相结合的道路。加强农业技术培训，不断提高科技人员的科技素质，提高农民的科学种养技能和经营水平。推广农产品标准化技术，按照国家标准，建立健全主要农产品及其加工制成品的标准化体系，抓好产品商标注册和绿色证书认证，创立产品品牌。

（四）大力发展农副产品加工业，提高农产品附加值。把农副产品加工业作为我市发展现代农业产业化经营的一项重大战略措施来抓，使加工业成为我市重要支柱产业，大力推进农副产品深加工，开发生产适应时尚消费潮流的方便食品、快餐食品、休闲食品、保健功能食品、佐料调味食品以及制药、制衣、化工等行业所需的原料产品，把资源优势转化为独具特色、产品竞争力强、经济效益高的经济优势。

（五）加强农产品流通体系建设。深化农产品流通体制市场取向的改革，大力推进农产品流通体系建设，完善流通市场的政策、法制环境，健全市场秩序。加强市场基础设施建设，健全市场信息网络和服务机制，使之与国内外市场接轨。按照“大集中、小分散”的要求，重点抓好玉林市农产品批发中心市场和粮食、饲料、畜牧水产、蔬菜、水果、花卉等专业批发市场的建设，在上海、广州、香港、武汉、成都、西安等区域消费不同的大城市建立农产品营销中心，拓宽我市农产品流通领域，提高我市农产品的市场占有率和知名度。

（六）抓好现代农业示范园区的规划和建设。按照《规划》中提出的要求，坚持“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的原则，贯彻“因地制宜、突出重点、积极稳妥、务求实效”的方针，加快我市现代农业示范区建设，做到合理布局、突出优势、讲求特色。近期，重点抓好玉林市南亚热带现代农业示范园区、无规定动物疫病区、无公害蔬菜生产示范区、农业机械化综合示范区的建设，示范区建设力争3年初见成效，5年基本建成，通过示范、辐射和带动作用，全面推进我市现代农业的发展。

（七）搞好农业基础设施建设，改善农村生态环境。一是抓好以七大灌区、郁江引水、城区防洪、节水灌溉等工程为重点的水利基础设施，提高防洪排涝能力；二是抓好以园田化为标准的现代化农田基础设施建设，推进农田耕作现代化；三是抓好以生态能源生态环境为重点的农村生态工程建设，促进我市农业和农村的经济、社会、生态环境协调良性发展；四是抓好以乡村公路、农村电网、农村通信为重点的农村公益基础设施的建设，实现我市农村现代化。

（八）加快小城镇建设，促进农村城镇化。按照“小城镇大战略”的思路，加快我市小城镇建设，重点在交通便利、有一定经济实力，带动力较强的乡镇规划建设一批中心小城镇，不断吸纳具有一定加工技术和商贸经营能力的农村劳动力转移到城镇从事二、三产业。把发展乡镇工业、第三产业同小城镇建设结合起来，引导乡镇工业向小城镇集中，适度发展小城乡镇专业批发市场，增强农民和农产品进入市场的带动力，吸纳更多的农村剩余劳动力。强化城乡规划，改变农村建设无序状况，引导规模较小的自然村落适度合并，向中心村或中心城镇集中，推进我市乡村城镇化建设步伐。

（九）加强农村社会发展和精神文明建设。全面推进农村社会事业的进步，坚持“两个文明”同步发展，加强农村文体教育和法制教育，提高农民现代意识和文化科技素质，增强农民法制观念，搞好农村社会治安综合治理，推进社会主义精神文明建设。改善城乡环境状况、医疗卫生条件和社会保障制度。抓好农村计划生育工作，不断提高农村人口素质。

三、主要措施

（一）深化农村经营体制改革，推进农业产业化。一是认真落实中央农村土地承包政策，抓好土地承包的续包工作，保障农民的土地承包权、生产自主权和经营收益权；二是推动土地经营体制创新，引导和鼓励农民在自愿互利的基础上，采用股份制、合作制等形式，把分散的土地经营权、使用权有偿、合理、有序地向农业专业户、农业民营企业流转，实行规模经营。

（二）大力扶持农业龙头企业，促进龙头企业发育壮大。重点抓好生产规模大，市场前景好，对农业发展具有较强带动力的龙头企业的扶持和培育，着重在土地使用、信贷融资、税费征收、法律保障等方面给予重点支持。

（三）健全农技推广和社会服务体系，促进农业生产专业化经营。重点在种子培育、水利排灌、农作物病虫害防治、配方施肥、农机耕作、农产品收购等方面建立专业化服务组织，实行企业化管理，推行专业化经营，对农业产前、产中、产后提供全程服务，形成农业生产现代化的分工合理的经营机制。

（四）增加农业投入，完善农业投融资体制。建立以政府财政投入为导向，企业和农民投入为主体，银行信贷投入为支撑，其他投入为补充的多渠道、多元化的农业投资方式。凡属农业和农村基础设施、基础产业如水库、水利、农村电网、农村公路、高新技术项目等关系到地方农村经济发展的公益性基础设施建设项目，要以国家财政投资为主，鼓励和引导集体、个人参与投入；凡属合乎国家农村产业政策的竞争性项目，以经营者投入为主，财政、信贷扶持为辅；凡属一般的经营性项目应由经营者作为投资主体。二是建立投资激励机制。运用价格、税率、信贷利率、收费、奖励等激励机制，鼓励农民、个人、企业经营者、外商、引资开发农业项目。三是健全投资责任和风险约束机制。做到产权明晰、权责明确、政企分开，使经营者自担风险、依法经营，真正成为投融资主体。四是建立投资

中介机构，健全多渠道、多形式的投资融资、引资机制，强化对中介机构的法律、法规约束。五是引进市场机制，改革金融信贷投资体制。按照市场经济发展的要求，建立金融部门与农业项目经营者共同投资、共同发展、共担风险、共享收益的银行农业相结合的资金融通新机制。六是建立资本市场体系，增强市场融资能力。建立健全玉林市农村合作基金组织、玉林市证券公司、玉林市农村发展投资基金等非金融性资本市场，通过居民参股、推荐农业企业上市、投资基金商投资、发行债券等多种方式，促使国内外资本市场资金投向农业企业或农业项目。同时，运用法律法规手段加强对融资资金运用的监督管理，保护投资者合法权益，确保资本市场有序地正常地运转。

（五）切实加强对现代农业建设的领导。各级党委、政府要高度重视我市现代农业的发展，设立现代农业发展规划专门机构，切实做好本级的发展规划和组织实施方案，落实责任，认真研究和解决现代农业建设中出现的新情况、新问题，确保现代农业规划落到实处，抓出实效。

第三篇：思想政治工作先进单位事迹

思想政治工作先进单位事迹

申报材料

XXX公司是分公司系统一类基层经营单位，近年来，在分公司党委的正确领导下，公司党组、总经理室认真学习、贯彻党的十七大精神和“科学发展观”，始终秉承“以人为本、和谐奋进”的企业文化，以“XXXXXXX公司”为目标，以“有效益发展”为主线，以“依法合规经营”为原则，以“优质服务”为抓手，大力推进管理创新、机制创新、业务创新。紧紧围绕“好字优先，又好又快”的发展思路，切实加强党的建设和思想政治工作。带领公司全体干部职工积极参与市场竞争，不断拓宽业务渠道。通过全体职工的共同努力，业务规模一年一个新台阶。2010年公司累计实现保费收入XXXXX万元，比去年同期增长XXXX万元，同比增长了XX%。在车险业务管理、政府采购项目、团队建设等方面成绩斐然。现将我公司思想政治工作汇报如下：

一、从强化党支部核心干部学习入手，加强领导班子建设 按照分公司党委的要求，党支部制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快公司业务发展结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。

二、积极参与企业重大问题的决策，发挥党支部的政治核心作用 党支部始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经领导班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、推荐年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是公司发展规划、经营管理和企业文化建设等工作中的重大问题都经领导班子集体讨论决定；三是在涉及公司发展的重大问题上，领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见，商讨公司发展大计。

三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设 企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，党支部在工作中认真开展学习型组织建设工作，开展了青年小组招标模拟大赛、青年员工学习培训班、青年员工演讲比赛等活动，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，号召员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。

近几年获得了以下光荣称号：

2007年被XX总公司评为“2007标杆区县支公司”。2007年公司XX团队(XX部)被XX总公司评为“营销标杆团队”；在总公司组织的“XXX”展业竞赛中获得“营销团队精英奖”。

2008被中国XX工会评为“中国XX模范职工之家”。公司营销一部被评为“2009年分公司优秀团队”。2010年XX支公司综合部服务窗口被评为“优秀服务示范窗口”。做好现代化企业的各项工作是时代赋予XX全体员工的光荣使命，XX公司在分公司的正确领导下，忠实履行“三个代表”重要思想，坚持“科学发展”，充分发扬党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为XX公司实现高起点起步、跨越式发展提供思想保证和智力支持。

XXXX支公司党支部〇一一年X月X日

二

第四篇：申报思想政治工作先进单位事迹材料

**集团**煤矿地处沈阳市**县境内，20xx年7月试生产，设计生产能力为240万吨/年，20xx年核定生产能力为405万吨/年。20xx年实际生产原煤251万吨，实现利润7100万元，20xx年生产原煤330万吨，实现利润17000万元。并顺利通过国家验收，并于10月15日正式剪彩投产。20xx年生产原煤392万吨，实现利润40000万元。全矿现有员工1595人，18个基层单位，5个职能科室。全矿党员317人，占员工总数19.87，全矿下设22个直属支部，有专职党支部书记18人，44个党小组。三年来，**煤矿在集团公司正确领导下，大力推进管理创新、机制创新、技术创新，走出了一条新井新机制，用人少、效率高、科技兴矿的发展之路。矿党委紧紧围绕实现高起点起步，跨越式发展，建设高产高效矿井目标，切实加强党的建设和思想政治工作。现将我矿思想政治工作汇报如下：

一、按照政治坚定、求真务实、团结协作、坚强有力的要求，建设高素质领导班子。

1、从强化中心组学习入手，加强领导班子建设。按照公司党委的安排，矿制定了学习规划，有计划、分层次有重点的进行学习。矿领导中心组成员，每月不少于2次，矿机关、基层领导干部每月不少于2次，员工班前会每周不少于2次，在学习中，班子成员把学习加强党的执政能力建设同加快**集团的发展结合起来，同加强新矿井的安全生产工作结合起来，同不断提高班子的整体素质、提高领导能力和管理水平结合起来，做到理论联系实际。

2、积极参与企业重大问题的决策，发挥党委的政治核心作用。矿党委始终坚持贯彻民主集中制原则，积极参与企业重大问题的决策，凡属重大问题都经党政班子集体讨论决定。一是坚持党管干部的原则，积极培养、使用年轻有为的青年干部，使他们从多方面得到锻炼；二是矿井发展规划、生产经营和精神文明建设中的重大问题都经矿党政班子集体讨论决定；三是在涉及企业发展的重大问题上，矿领导班子注意发扬民主，广泛征求员工群众的意见；四是每半年召开一次党委扩大会议，认真总结研究和部署全矿的行政工作和精神文明建设，商讨企业发展大计。

二、认清形势，明确任务，抓好安全思想教育工作。矿党委围绕全矿在生产、安全、经营等各项工作所取得的突出成绩，开展形势任务教育，增强广大员工的荣誉感、责任感和爱岗敬业意识。为保证矿井实现高起点起步、跨越式发展和20xx年的奋斗目标，引导全矿员工充分认识所面临的形势，开展了《新井新目标、再攀新高峰》的形势教育、使全矿员工及时明确新一年的形势任务。为加大安全思想教育的力度，提高员工的安全生产意识。真正树立安全第一的思想，矿党委在全矿员工中开展了“牢记责任、按章操作、检查到位、协调协作”的安全理念教育。同时紧紧围绕全矿阶段性的工作重点，开展有针对性的安全思想教育，将其融入到生产的全过程。通过采取案例教育、五分钟教育等形式，促进员工的安全质量标准化意识不断提高，同时深入开展“党员安全责任区”，党群安全互助活动，发挥党组织的先锋作用，为实现全矿安全生产奠定思想基础。

三、开展创建学习型企业活动，加强企业文化建设。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，矿党委在工作中认真开展创建学习型企业活动，开展了《学习是企业生命的源泉，打造学习型企业》宣传教育，组织召开了创建学习型企业座谈会，矿下发了《关于开展岗位练兵、员工技能大赛活动的通知》，加强员工岗位技能培训，培养和造就知识型员工，提高员工队伍素质，1-12月份，举办专业知识、技能培训112期，2047人次参加了培训。号召全矿员工在“干中学、学中干”，不断调动广大员工学理论、学技术、学业务的积极性。为推进企业文化建设，贯彻集团公司党委下发了《**集团员工基本行为规范（试行）》，矿党委在全矿员工中开展思想道德《**集团员工道德规范》教育，规范员工的思想和行为。促进全矿员工整体文明素养和精神风貌有了很大提高。

四、加强计划生育、综合治理，发挥工会、共青团工作作用，有针对性的做好员工思想稳定工作。一年来，矿党委加强了对计划生育、综合治理，武装保卫工作的领导，坚持计划生育工作与现代化矿井的发展保持同步，实现全矿员工全年无计划外超生、无治安刑事案件。将综合治理工作与矿井的安全生产紧密结合，加大了考核力度，同时，加强群团组织的领导，积极支持他们开展具有各自特点的工作和有益活动，工会加强了民主管理和监督，建立了厂务公开制度，有效地促进了全矿的安全稳定工作。从建矿以来，**矿先后获得集团公司先进单位，集团公司先进党委，铁岭市思想政治工作先进单位，全国煤炭工业“双十佳矿井”，煤炭工业特级高产高效矿井等荣誉称号；集团公司矿长**被评为全国劳动模范，综放队**小班被评为全国“五.一”劳动奖状。做好现代化矿井的各项工作是时代赋予**人的光荣使命，矿党委在集团公司的正确领导下，忠实履行“三个代表”重要思想，充分发扬党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为**矿实现高起点起步、跨越式发展提供思想保证和智力支持。

第五篇：企业思想政治工作先进单位事迹

为做成世界500强奠定强有力的思想保证

——**单位政治思想工作先进单位申报材料

2011年**单位在两级集团公司党委的领导下，认真贯彻党的十六届五中、六中全会、十七大精神及公司“十一五”发展规划，坚持巩固内部市场，贴近主体，做精辅业的经营方针，以转变职工思想观念为先导，以调动职工积极性为目的，以完成生产经营和改革发展任务为目标，有的放矢地开展思想政治工作，为全面完成全年生产经营任务和推动我院持续发展提供了坚强的思想保证。今年截止目前为止我院完成利润 万元，新签合同额 万元，外部毛利润 万元，销售收入 万元。设计项目进度保证率为98%以上。实现安全生产重大人身伤亡事故为零，重大设备事故为零，重大质量事故为零，重大火灾事故为零的目标。

一、注重理论武装

一是持之以恒，落实理论学习制度。院党委逐步建立完善了中心组学习制度，中心组每月、每季分别确立理论学习重点，列举讨论专题，推行“理论与实际并举，研究新情况，解决新问题”专题学习。在学习方法上坚持三个结合，即：集中学习与自学相结合，中心发言和集体讨论相结合；录像辅导与专家讲座相结合。在领导班子中营造浓厚的学习氛围，逐步向建立学习型的领导班子目标努力。今年以来，院两级班子成员听专题辅导5次，集中交流3次，发表各类体会文章6篇。院领导将学习体会在院局域网上的博客上发表，受到职工的欢迎“热捧”。领导班子带头健全学习制度，不断增强领导干部学习的自觉性和主动性，形成浓厚的学习氛围。

二是转变观念，弘扬理论联系实际的学风。院党委围绕“学精管用”上做文章，坚持把理论学习同指导工作实际相结合，着重解决企 1 业经营发展思路问题；坚持把理论学习同解决改革难点相结合，着重解决激活企业内部活力，提高管理水平的问题；坚持把理论学习同群众的根本利益相结合，着重解决群众实际生活问题。通过学习达到学以立德、学以增智、学以致用的目的。同时，先后组织开展了“严字当头，从我做起”及“立足岗位找差距”的大讨论，在全院形成了学习探索、理论联系实际、求真务实的风气。

三是开拓创新，适应改革发展需要。通过学习，院领导班子树立起了加快发展必须运用市场机制的意识；求生存必须靠开拓创新的竞争意识；院党委要求每一位设计人员，从小事做起，做好每一项设计。进一步加强精细化管理，确保设计进度和质量，全面实现“干一个项目，交一方朋友，树一座丰碑，拓一片市场”的设计理念。

二、注重主题教育

一是加强领导。为切实搞好主题教育，成立了领导小组，起草下发了关于深入开展“居危思变图强、自主创新做优”主题教育的实施意见，按照氛围浓、参与性强、效果好的要求，重点开展了“创新创效”，系列研讨、教育，系列宣传、系列实践等四大系列活动，使我院广大职工明确了“四个责任到人”，即生产经营及降成本指标层层分解到人、安全风险责任支明确到人、创新创效项目层层落实到人、党员廉政建设责任到人。做到了“千斤重担人人挑、人人身上有指标”。把全年的新签合同额、销售收入、利润、降成本等经营指标分解到各科室，年终进行考核；按“谁主管、谁负责”的原则，通过切实有效的激励政策和多种激励措施，充分调动了全体职工的积极性和创造性。

二是突出重点。院党支部结合公司及院“两会”精神，紧扣主题，组织了“居危思变图强，自主创新做优”专题研讨会，并结合本部门的实际情况，把今年完成任务的形势讲透、任务讲明、困难讲够、措施讲清，从而激发起广大职工的主人翁意识。为实现“十一五”开好 2 局、起好步的目标，针对少数职工与业主方沟通还不够主动，现场问题处理不及时，工作作风还不够严谨，工作质量和设计质量因缺乏责任心而造成不良影响的现象，对广大党员、干部职工进行主人翁教育，切实担负起加快院改革发展、构建和谐企业的重任。

三是形成合力。围绕实现院新的利润目标以及加快改革发展等重点工作，引导广大干部职工认清形势、明确任务、激发干劲、焕发热情，做好本职工作，认真总结前期主题教育的经验，学习借鉴其他单位好的经验和做法，把主题教育引向深入，提高职工对本院的认知度，增强了思想政治工作的针对性和实效性。通过“走出去、请进来”等形式使专业人员及时更新知识，掌握新标准。今年1-10月组织参加 培训201人次，开办自办班385人次，送注册培训24人次，完成技术交流回院授课4次，办理各种注册资质报名送考104人次。通过工会、共青团举办的QC成果评选、技术运动会、“五小”活动等一系列活动，激发了大家的主人翁热情。

四是取得成效。现场服务做到了“热情、及时、到位”，即热情接纳业主提出的意见，及时修改存在的问题，服务做到人员到位、时间到位、质量到位。在科室领导的带领下，全体职工尽心尽；现场服务人员能主动与业主交流、沟通，听取业主的意见，现场施工服务保证率达到了100%。在7号高炉大修改造项目实施期间，该项目组改变过去项目管理模式，科室长、专业负责人及主要项目领导利用下班后的休息时间及双休日召开项目协调会，协调解决项目运行中的问题；项目组成员不分昼夜地加班加点，在出图量大、时间紧的情况下；机关管理人员也积极参与，加班加点，连续两个月的出图量创历史新高。通过贯彻执行“五个三制度”，中层干部能主动带班，深入现场、深入一线，涌现出一批像 等一批经常出现在施工现场的中层干部，施工现场呈现出了“班班见领导”景象。

三、注重宣传发动工作

一是营造向上氛围。通过多种方式动员发动广大职工投入到紧张的生产经营中，通过科干会、支部书记会、党员大会等形式，向广大职工讲形势、讲困难、讲任务、讲措施，努力加快我院的发展步伐。持续发挥政治工作的激励作用，加大宣传工作力度，在 工人报、电视台发稿13篇，在 集团通讯发稿12篇，在 局域网发稿65篇，制作专题片3部、板报5期、标语6幅，大力弘扬我院的正面典型和新一轮改革发展的成果，较好的促进了抓进度、保质量、降成本、创效益等重点工作。

二是发挥局域网优势。利用我院局域网，在院网上建立了以党建工作为平台的宣传专栏，宣传党建知识及各党支部开展学习、活动情况，发稿15篇。书记还以局域网为阵地，积极探索在网上做思想政治工作的新途径，根据年青人在网上的言论，通过博客与年青人交流、沟通，对年青人不成熟的思想加以教育、引导，通过与年青人网上沟通，达到了交流的目的，通过网上交流，设计院一定会更加红红火火。

三是突出重点的人和事。大力宣传我院项目中的典型事例及好人好事。以“ 钢材加工配送工程”、“7号高炉”等重点项目为宣传重点，大力宣传项目中突出的人和事。如：模范共产党员，年青人的好导师，尊重师长的好徒弟 等一批先进人物。

四是塑造群体。以党员责任区活动为契机，充分发挥团队作用。使每个党员都“有目标、有指标、有责任、有舞台”。我院 室党支部围绕责任区攻关课题，签定了党员责任区、责任分区、责任点目标责任书，在党员责任区实施办法中，明确了党员在责任区里的职责和任务，拟订阶段工作计划和目标，该党支部被工程技术集团授予优秀“四好班子”称号。积极开展劳动竞赛活动，发动全员投入到完成生产经营目标的劳动竞赛活动中，取得了积极的效果，在1—10月开展的劳动竞赛中，共评出先进48名。

四、注重做好一人一事的思想工作

一是构建大政工格局。院党委结合我院实际，分层次下基层，要求院领导每周二至三次深入建设工作检查和处理工程建设中的重大技术等方面的问题，听取业主、监理、施工单位对设计方面、现场服务等方面的意见，解决现场问题；坚持定期每月一次召集全体中层干部讨论，形成讨论总结，资源共享的学习氛围，加速提高了综合管理能力以及适应主业的能力。中层干部每周至少一次赴工地检查指导技术等方面工作；每周至少开一次科务会，将院里重要精神传达给科室每个职工。通过领导干部下基层，广大职工的工作热情有了更进一步的提高，我院现场施工服务保证率达到了100%。

二是坚持做好五必访工作。院党委始终坚持群众路线，加强经常性的思想政治工作，时刻把职工的冷暖放在心上，及时有效地解决职工思想上、工作上、生活上面临的种种问题。坚持开展“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”的送温暖活动，共走访慰问生病住院及家庭生活困难职工 人。

三是解决实际困难。班子成员与特困户结成帮扶对子，今年再一次对全院职工家庭收入情况重新进行了摸底，并对 户生活相对困难家庭建档，实施了子女上学、节日慰问、生活困难的经常性帮扶。目前为止共发放慰问金 万元。

四是共造和谐。院党委结合党委专题民主生活会，通过召开不同层次、不同人员“座谈会”、开通党政一把手网上信箱及网上论坛，广泛征求思想作风建设、管理工作、生活福利及分配等方面意见。全年共召开“座谈会” 次，征集意见，收集合理化建议 条。投资

万元对设计人员的电脑显示屏全部更换了液晶屏，避免了电磁辐射，确保了职工身体健康。对食堂的运营模式进行了改革，陆续投入了近10万元装修和改造了食堂，更新和改造了大批的炊事设备，食堂的、设施基本实现了餐具、厨具不锈钢化。为增强女职工劳动保护意识，院组织女职工参加流动课堂学习，请专家讲课、举办专题讲座和健康 5 咨询 余次，给女职工传授女职工劳动保护知识。

总之，设计院党委一班人，以党的十七大精神为指南，始终牢记自己的神圣使命，立足岗位，身体力行，带头干好工作，带头落实会议精神，带领职工群众，奋力拼搏，扎实工作，在加强和改进思想政治工作中，将企业生产经营和管理工作有机融合，把干部、职工的力量凝聚到完成设计院改革和发展的各项任务上来，最大限度地激发了干部职工的积极性和创造性，从而全面完成了设计院的各项经营指标，为做 集成创新的支柱奠定了强有力的思想保证。

二○○七年十一月十三日