大连制造业企业受金融危机影响较严重专题

第一篇：大连制造业企业受金融危机影响较严重专题

大连制造业企业都有哪些受金融危机影响较严重?

重工业我是不知道，但是我知道大连石油化工公司的职工啊，是一再的减工资啊。我老爸就是那的职工。

听周围在公司里干活的叔叔们说，开会的时候光说职工降薪多少钱，都不说干部降薪多少钱，有职工问这个问题吧，经理含含糊糊的就给挪过去了。估计要是说出来，职工都得罢工了。

现在大连的物价不降反升，大连本来就是出了名的工资低消费高的城市，现在金融危机了，工资就那么一点点，然后还降，降也不要紧，物价也降降啊，可是啊，根本不降。

就拿过年的时候说吧，是有好吃的，鱼肉一堆，但是也有很多青菜啊。但是今年过年啊，串门的时候，在谁家饭桌上能看见菜都不容易啊。

大连的菜价都好飞了。冬天弄的酸菜，买的萝卜，腌的咸菜，这两天就吃这个了，酸菜这一个星期就没停过，我老妈说了，要是一个月天天买青菜吃，你爸的这个月工资都好不够花了。

石油公司是个国企啊，在大连都是出名的企业，工资待遇也很好，但是现在也这样了，大家觉得其他的企业能好到哪去。

我都和我妈妈说，干脆去乡下住得了，还能弄个地种菜呢，不用花那么贵的钱去买菜。大连这受金融危机影响，是有一定的影响，毕竟大连这的外企多，也有不少国企。

重工业里可能船厂受影响不是太大，因为有的国家还是需要船，但不具备造船技术，那么他就需要在外国购买或制造。船还是有一定的销售量的......其实我最想说的是，大连降降物价吧，什么东西都贵，就连麦当劳这样国际型的餐饮巨头说食品降价30%，但是我可没发现，大连这的麦当劳的东西可没降价，反而有增的趋势。哎，怎么说呢，大连可能只适合富人居住？

第二篇：受金融危机影响

受金融危机影响，传统能源煤炭、石油等行业存在的问题愈益突显，能源问题日益成为制约国际经济发展的瓶颈，越来越多的国家开始实行“阳光计划”，太阳能行业的春天已来到。中国目前已成为太阳能利用第一大国，这一美誉该如何保持下去？

湖北秭归县通过禁止单位使用燃煤锅炉，积极引导移民使用太阳能等清洁能源，保护三峡库区的生态环境。截至目前，该县1.8万户居民共安装太阳能热水器近万台，家庭太阳能使用率达到50%以上。

太阳能，作为一种取之不尽、用之不竭的新能源，已经逐渐成为促进能源生态体系发展的主力军。据统计，2008年我国的太阳能产业仍保持了30%的增长，在整个新能源领域可以说是独树一帜。

2008年12月31日，国务院办公厅发布《关于搞活流通扩大消费的意见》，提出全面推进家电下乡工作，从2009年2月1日起，包括太阳能热水器在内的一系列产品将被补充到家电下乡政策补贴范围。

资料显示，中国正影响着世界可再生能源发展的进程，改变着人类能源替代的时间表。从2001年以来，中国太阳能热水器出口总额在不断增长，2007年出口额达6500万美元，出口到欧洲、美洲、非洲、东南亚等80多个国家和地区。力推实现产品出口的圣能王子太阳能，成为印度的太阳能供应商，成为西班牙工程市场中市场的真空管集热器，太阳能行业正面临着前所未有的机遇。作为世界第一大太阳能生产和利用大国的中国，太阳能热水器总量占世界76%，中国已经成为世界太阳能热水器总量和太阳能节能环保第一大国。

国家对太阳能行业的扶持力度日益加大，太阳能“强装令”可以说是2008年国家政策扶持的重头戏，表现出国家节能减排的决心，更体现出太阳能作为一种新兴能源在新能源领域的地位。在节能减排、绿色环保的大趋势下，在国家大力推动扩大内需的宏观经济环境下，太阳能热利用行业正面临着难得的行业机遇和广阔的市场空间，产业前景令人期待。

第三篇：浅谈金融危机对企业的影响（范文）

浅谈金融危机对企业的影响.txt年轻的时候拍下许多照片，摆在客厅给别人看;等到老了，才明白照片事拍给自己看的。当大部分的人都在关注你飞得高不高时，只有少部分人关心你飞得累不累，这就是友情！浅谈金融危机对企业的影响

博锐管理在线 2009年6月29日 作者：张铃

金融危机是什么？金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如：短期利率、货币资产、证券、房地产、土地(价格)、商业破产数和金融机构倒闭数)的急剧、短暂和超周期的恶化。金融危机可以分为货币危机、债务危机、银行危机等类型。此次的金融危机是系统性金融危机，次贷也只是美国这棵金融大树上的一个分枝，它的断裂没有得到及时处理，导致整棵大树几乎全面倒塌，整棵大树的倒塌又导致全球性的金融灾难。

金融危机的根源

雷曼兄弟申请破产保护、美林“委身”美银、AIG告急等一系列突如其来的“变故”使得世界各国都为美国金融危机而震惊。加上之前垮下的贝尔斯登，曾经的华尔街五大投行已经去之有三。华尔街对金融衍生产品的“滥用”及美国的货币政策终于导致了这次金融危机的爆发。更为糟糕的是这场源自美国的金融危机正在向实体经济蔓延，而且极有可能演变成全球性的经济危机。

金融危机对企业的影响

本文发表于博锐管理在线||16

既然是影响，就肯定有正面的，也有负面的。此次的金融危机表面上险象丛生，实际上有利于行业洗牌、优胜劣汰，企业发展机会多。因此，我们必须辩证地看这个影响的问题。金融危机对国内企业及市场既有不利的影响，也创造了一些新的机会。

第一，负面影响：市场疲软，发展放缓。

基于全球金融危机的影响而带来的制造业成本的不断上升，加之当前全球金融形势悲观，包括调味品产业在内的各大产业都在削减成本应对压力。

一、金融市场疲软带来的融资方面的影响。笔者个人认为金融风暴对中国的冲击可能不会太大。因为中国的金融系统还没有与世界接轨，货币还没实现可自由兑换，中国的决策者对于购买外国资产一直持非常谨慎的态度。但是，冲击不大，影响还是存在的，作为企业融资的集中阵营——银行，在此次的危机影响下，呈现银根紧缩的状态，在一定程度上地影响了企业的融资。据悉，2008年6月以来厂商普遍感到融资环境逐渐恶化。银行不仅提高了融

资标准和成本，而且融资额度也随之降低不少。

融资困难具体地对企业造成以下2个方面的影响：

1、对外的影响，对产品的市场推广、新产品开发、企业的品牌宣传上带来了影响。最近，五谷道场宣布破产了，虽然很大的原因上是由于该企业本身的扩张太快而导致了资不抵债，但是，据行业相关专业人士称，该企业只是需要1亿的资金周转就能转败为胜，可见，融资对于企业特别是中小企业的重要性。

2、对内的影响，对员工的薪资及福利都带来了深刻的影响。最近一段时间由于金融危机引发的企业裁员风潮很是旺盛。几周之前，一份列举了22家跨国企业、40家国内大中型企业、116家国内中小型企业的“大裁员第一波”企业名单，正通过各大公司的企业邮箱在上海、北京、深圳等地的白领中传播。同时，一个标题为“金融危机十项注意”的帖子也在网上盛传。虽然之后一些“榜上有名”的企业纷纷出来辟谣，网络调查也显示文章中所列举的事实有夸大的成分，然而目前我们不得不承认的就是，的确这一股裁员的风暴开始向着中国的一些企业席卷过来。总之，影响可能不大，但是，由于资金带来的由表及里的影响还是深深地刺痛着企业家们。

二、外国实体经济带来的外贸业务方面的影响。金融危机将使欧美发达国家增长大幅放缓，有些国家甚至出现负增长。在这种形势下，对中国商品的进口需求会大幅度萎缩，这对于对外贸依存度很高的中国来说，贸易顺差增幅放缓甚至负增长。但同时，由于中国产品价格较低，在国外大部分是低价产品，在金融危机的今天，欧美民众在节衣缩食的同时，必将更加青睐来自中国的低价产品。所以，金融危机对我国贸易影响将是一个逐步以及缓慢的过程。

面对这种情况，我国企业在稳定国际市场的同时，应逐步开拓国内市场，最大程度地降低金融危机对企业的不良影响。

近期国家施行了降低利率、减少税收、实行农村土地改革以及医疗改革等政策。而这些政策很大程度上能够增加居民的消费能力，这对于开拓国内市场的企业来说将是一个非常大的利好。

三、消费者的收入及心理带来的产品销量方面的影响。在愈演愈烈的金融危机下，原材料成本上升，物价也随之上升，收入降低的消费者的购买能力也大大地下降了。金融危机还将会影响受众心理，任何企业依靠的都是消费者，金融危机下，消费者会考虑缩减一些消费开支，并控制消费欲望，因此，消费者对于新产品的信息敏感度和关注度会下降，因而影响企业产品的销售及企业新产品的开发速度，导致了企业生产力的下降，严重阻碍了企业的生存和发展。

四、全球市场发展速度的放缓带来的影响。金融危机影响全球企业及市场发展速度的放缓，在总体上造成市场需求的下降，中国厂商同样会受到这样趋势的影响，未来市场的增长潜力会有所下滑。

五、企业家信心方面带来的投资规模的影响。目前中国政府和企业家们对中国未来经济的稳定还是持较为乐观的态度。不过，在国际经济的低迷情势下，企业家的信心会受到影响，因为小心花钱总是没错的。信心受到影响的他们是否还会增加投资？而这样的犹豫也将影响到整个行业的现金流？这是一个需要深刻思考的问题。

总而言之，从近期来看，两个方面的影响我们还是不容忽视的。首先，金融危机使得中国调味品行业的投资减少，直接导致调味品行业的企业开发新产品的速度减缓；其次，金融危机延缓了调味品生产企业的设备厂商的技术研发和设备生产。而这两个方面，是决定了我们行业发展的重要因素。

第二，正面影响：潜在商机带来行业洗牌。

挑战与机遇向来并存，这是不容置疑的。虽然目前全球经济不景气，资本市场低迷，但国内市场依然保持着旺盛的需求。从整个行业到个体商户，调味品行业都是机遇和风险并存。下面，让我们分析一下此次危机带来的机遇。

一、国际市场带来的潜在商机提升相对竞争力。

1、金融危机使得欧美市场的运营商面临较大的资金压力，在产品升级、终端定制等等一系列建设方面，都会更多的考虑压缩成本，保持企业稳定的策略。而在这样的状态下，国内企业在产品、服务方面相对价格更低，且技术质量又差距不大的情况，使得中国更多的企业会成为国际运营商，尤其是尚未进入的美国市场运营商的潜在合作伙伴。

2、海外企业在金融危机的影响，同样会出现资金紧张、收入下滑等多种不利情况。而在国内社会经济保持稳定的情况下，恒顺、王致和、李锦记等国内厂商所面临的压力还是相对较小的，这也在一定程度上提升了国内制造厂商的相对竞争力。

3、国际企业在后方不稳定的情况下，会在一定程度上放缓向中国市场的大举进入，这也给国内厂商创造了更多的机会。尤其在运营商、市场竞争启动的关键阶段，也会给国内厂商带来更多的机会。

二、行业并购会加剧。调味品行业将会出现分水岭，强者会更强，弱者会消失。对于那些拥有垄断资源优势，以及有品牌和资源的调味品大公司将会更加受到青睐，而那些只掌握少数资源及市场份额较少的中小公司，以及正在谋划融资来维持现状的中小公司可能面临倒闭，如果部分表现不好的调味品公司缺乏足够的现金流无法度过寒冬，那么行业将遵循市场优胜劣汰的基本规则，表现好的公司并购表现不好的公司将是不可阻挡的潮流，这将会提高调味品行业的市场集中度和竞争门槛。

三、行业洗牌再度袭来。在投资需求放缓，企业增长面临较大压力时，企业或改变依赖资源投资扩张模式转向利用新技术来提高生产效率，这在一定程度上或激发企业对产品技术的需求，在一定程度上达到行业内洗牌的效果

四、国家政策支持。中小企业的发展很大程度上需要依靠外力，外力部分政府应该承担起责任，无论是国外还是国内，中小企业发展往往需要政府的相应政策，否则中小企业跟大企业竞争起来非常被动。近期，在金融危机的影响下，国家出台的各种扶持政策，刺激消费者的消费，给中小企业带来更多的发展机会。

第四篇：金融危机对企业的影响

目前职介招聘岗位的情况

酒店行业：

上海世茂国际广场有限责任公司世茂皇家艾美酒店分公司人事说到：目前整个酒店行业都不景气，从招聘来看，整个市场预计招聘数量将减少5%，原计划招聘人数为1200人，目前不可能达到这个数字。（前段时间，每周发布信息招客房服务，现已停止）

房地产行业：

上海锐丰房地产投资顾问有限公司人事说：房产行业本来招聘量就大、流动量也大，金融危机给房产行业也带来了一定的影响，从招人的情况来看，原计划招聘200人/月左右，目前至少减少50%的招聘量，即100人左右，本公司在各个区都有门店，新开门店不算的话，原有的门店将减少20%左右的人数。

服务性行业：

上海仟果企业管理有限公司人事说：此次金融危机给服务性行业也产生了不少的影响，原计划在2009年该企业将新开门点4-5家，总的计划招聘人数150人，可是现在资金问题及受金融危机影响，今年11月底落实了2家门店，招聘人数也只有30左右，差不多1/5，招聘情况不景气。（已停止招聘，各类见习岗位）

物流行业：

中国外运华东有限公司人事说：此次金融危机对做贸易进出口的行业来说打击不小，因为做国际贸易的进出口量大大减少，同样对于做出口的企业来说也当然跟着受影响，但是该企业原计划所顶的项目暂时不受影响，照原计划进行，但是招聘这块肯定会有所减少，企业业务不景气直接影响到招聘人数大幅度减少，预计招聘情况将将减少30%-50%，原招聘人数30-40人/月，企业内部甚至在考虑在经济状况不好的现状，明年将要减少企业员工薪资，具体减多少还没有定，估计3%-5%左右。

家电行业：

上海苏宁电器有限公司、永乐（中国）电器销售有限公司相关人事说到：对于大型家电行业，金融危机也对他们企业造成了一定影响，但是总的影响不大，仅仅从招聘情况来看（在黄浦职介中心专场招聘会来看），上半年至8月份期间内，基本上每周都有相关专场招聘会，每周招聘量大约在15-20人左右，每月在我们这个的招聘总数40-50人左右，全市整个招聘量来看，至少也有20-50人/月的招聘数量，从金融危机后，每周已经不在大批量招人，10月以来没有开过招聘会，一方面10月以后是家电行业招聘的淡季，另一方面也是在金融危机的影响下减少了一定的招聘数量。

第五篇：企业绩效考核受哪些因素影响

企业绩效考核受哪些因素影响

对于一个企业来说，绩效管理有助于公司运转更加秩序化与规范化，它在制度建设中发挥了重要作用，然而企业在最终审核时却发现绩效考核有着严重误差，造成这种局面的形成受哪些因素影响呢，这就需要企业走出四个误区。一：组织压力过大难以开展正常工作

绩效管理的组织在实质工作中往往会受到两方面影响，从而造成绩效考核的不公正性。一方面在进行绩效考核时，都需要呈现书面材料，这个时候人的主观臆断性往往存在争议，因此难以做到公正。另一方面绩效考核有着多方面功用，对于个人发展影响深远，因此组织在处理这类事情时，为了减少负面影响，就会进行回避，绩效考核没有起到一定作用。

二：考核者身份受局限

企业管理者在拥有权利的同时也需要有好的人际关系，这个时候往往难以周全。而且中国人处世之道以“大家都好”为主，为了不轻易得罪人，所以绩效评估工作是能将就就将就。此外绩效考核会影响员工工作积极性，因此主管在顾虑的同时，都会含糊不定的进行评分，并没有正面解决实际问题。

三：沟通不利导致绩效考核偏差

绩效管理的真正目的在于引导公司全体成员共同发展，将所有精力倾注在一件事上，从而为工作开展带来更多正能量。但是由于绩效考核有人为评估缺陷，组织者或者主管的偏见或无意识造成的小差错，都会给绩效考核带来各种影响，员工在成为牺牲品的同时也会增加负面情绪，这个时候很难进行正面沟通，意见双方难以很好合作。

四：绩效考核制度有缺陷

绩效管理往往被作为一种人才选拔机制，对于人力资源管理有着重要辅助作用，往往在具体实施中没有好的指导，出现制度上的披露，绩效考核本身也就存在问题。常见的有绩效考核标准的设定与评价方式不明确、考核实施流程不当、考核的可信度和效果不明显、考核结果没有实质性改变、企业管理系统支持力度不大等都会造成考核失败。

绩效管理被称为企业竞争的核心因素，对于公司的发展规划、战略目标有着很好的导向作用，同时对于人员配置、组织培训、薪酬管理也有重要影响。但是，如今企业为了追求高速发展，往往忽略众多细节导致绩效考核出现严重失误，对此需要进一步调整与规划，只有找准原因进行改革才能带来实质性变化，上述四方面分析有待参考。

文章来源：绩效管理网址：http:///