南京正沃广告有限公司企业文化（范文模版）

第一篇：南京正沃广告有限公司企业文化（范文模版）

南京正沃广告有限公司企业文化

大道治于成：

大行而治大业，必有大成。正沃广告以全面的高深修为跻身行业之首是当然，智慧服务客户，简约而不简单，平凡而不平庸，大道至简，衍化为繁。

大道治于信：

信，立业之本。诚信是企业赢得尊重与认可的首先光环。正沃广告深知诚信大义，内对员工以诚信，抱得强大团队力量；外对合作伙伴以诚信，抱得双方共赢；广对客户以诚信，获得嘉誉频频！人之诚信，赖天地而生。

大道治于神：

神，情之所倚。企业文化就是企业之神，是员工为之奋斗的精神源泉。正沃广告以“创造价值、服务社会”为宗旨，坚持以人为本，秉承人性化的价值管理，为企业灌注了朝气蓬勃的精神食粮。

大道治于技：

技，生存之道。精于技而后才能创造价值，也是正沃广告的立业之本。从创新思维的养成、技术能力的提升，媒介资源的锻造，每一步，正沃广告都与世界同步，精湛而专业。

第二篇：云南燚磊广告有限公司企业文化

云南燚磊广告公司企业文化

企业宗旨

为社会创造价值：燚磊深信一个人的价值，不仅体现在个人事业的成功，更取决于他对社会贡献的大小，是否能够为他人提供帮助，帮助社会上更多的人实现自己的人生目标，为社会创造更多的价值，这也是每一位燚磊人一生最大的追求。为顾客创造实惠：燚磊始终坚持走自己的成功之路，借鉴并灵活运用“格兰仕”成功的全供应链成本管理模式，以专业化和规模化，高素质的营销队伍为基础，以“互补互助”为原则。将顾客、业务员、分销商、供应商以及原材料供应和服务系统等整合起来。以零距离，零库存方式降低采购成本，消耗成本，资源成本，管理成本，财务成本等共同面对市场的低成本竞争，不断开发出新的高品质、低价位的产品，以微薄的利润进入市场，本着“给您的就是超值的”经营理念，真正实现顾客的梦想拥有超值的产品，为顾客创造实惠。为员工创造机会：燚磊首先注重员工的素质教育，综合的全方位的培养，有着一系列完备的在职培训，以“公正、公平、能者达先”的用人原则为每位同仁提供了广阔的发展空间，它可以使每个人在不同的岗位上得到励练，更好的了解社会，理解人生，确立正确的人生观，价值观，并帮助你实现理想，达成目标。

网络优势

拥有庞大网络分支，整体优势十分明显。在经过几年的迅猛发展后，网络遍布在上海、广州、武汉、重庆、成都、西安、兰州、太原、杭州、长沙、郑州、宁波、贵阳、昆明等十多个大中城市。庞大的市场网络优势充分保障了进一步的业务拓展，为下一步的市场开拓打下了坚实的基础。

人才优势

经过燚磊全体员工的不懈努力和实践运作，燚磊不仅造就了一大批敢于开拓、善于管理的经济人，而且还培育了一大批经验丰富、技巧娴熟的营销人才，组成了一支庞大而规模的营销队伍。燚磊始终坚持在实践中挖掘培养人才的战略。公司不仅拥有长期系统规范的培养计划，为员工提供广阔的发展空间，从而保证员工素质的显著提高，而且还具备完善的竞争机制和人才选拔制度，不断培养出更为杰出的经理人，成为创业者最为理想的成长环境。随着业务的不断拓展和新市场的不断开发，我们将进一步加大引进、完善我们的人才储备，培训计划，尊重知识，尊重人才，适才为用，我们把人力资源作为企业最大资本，鼓励每位同仁发挥潜在能力，产生倍增效益。

管理机制

先进性、完善性是燚磊管理运作机制的显著特点。在经过市场磨砺后，燚磊拥有一体化、高效率、低成本和先进的公司网络管理模式和系统完善的人才培训制度。能者先达、任人为贤的人才理念和公平公正的竞争机制，保证了公司不断

培育出新的杰出经理人，同时又保证了各个分公司的良性发展。燚磊的企业机制超越简单的物质层面，以更加高尚的精神给养和完备的成功培训充分保障了员工的个人价值实现，从而激鼓奋发向上的人生斗志和精神追求。在这种与他人一起工成功的信念支配下，燚磊内部氛围空前活跃，企业凝聚力更为强大，公司管理环境融洽和谐，工作的乐趣和人生的理想得到充分实现。这种先进的管理机制不仅能适应社会发展趋势，更代表着当今业界管理的发展方向，具有远大的运用前景和活力。它是公司不断取得成功的原动力。在这种先进完善的管理机制的保障下，燚磊始终保持着和谐稳定的良性发展态势。

市场前景

中国加入WTO后，市场经济将得到更广泛深入的发展，市场竞争将更加激励，具有广泛市场经济基础的燚磊必将充分发挥自身优势，顺有利之势，承既有之功，取得更为有利的成绩。在中国共产党的十六次全国代表大会上，明确肯定了民营企业在国民经济中的重要地位，并相应提出了政策上支持与鼓励，在当今竞争日益激励的市场，销售代表着经济的主旋律，营销行业将在市场经济中占据越来越重要的地位，扮演越来越重要的角色，其势必拥有更加广阔的前景，与此同时，广大消费者对商品服务，价格的要求将越来越严格，燚磊通过高质量大规模低成本的生产方式，提供良好的售前售后服务，为广大顾客提供真正的方便与实惠。在行业前景一片光明，市场需求越来越大，政策支持越来越明显的有利环境下，作为具有庞大销售队伍和丰富市场经验的燚磊必将在新世界的舞台中，在营销行业中扮演更加重要的角色，取得更加瞩目的成就。

发展目标

成绩属于能过去，未来需要开拓。在全体燚磊同仁发精城团结、共同努力下，在不久的将来，燚磊公司一定会更加强大，燚磊员工一定更加自信，燚磊的产品一定能够进入千家万户，遍布全国乃至世界的各个角落。燚磊公司必将成为营销界一道最为亮丽的风景。

为广大消费者提供更优质的产品，改善人们的生活品质，为员工创造机会。企业员工团结互助，携手共进，迈向目标。充分发挥每一位燚磊人的特长，使燚磊的每一位成员都能实现自己的人生价值；超越自我，勇于创新，充分了解和掌握市场，不断学习和创新各种成功模式。2011年，燚磊公司规模效益增加一倍；2013年，燚磊公司拥有3家以上的分公司；2015年，燚磊诞生至少10个百万富翁。

第三篇：和正企业文化

和正企业文化

品牌理念：和谐和气做人，公平公正做事

和正愿景： 创建专业服务团队，铸造百年卓越品牌

和正使命： 成为行业内最卓越、最专业、服务水平最高的公司，为客户创造价值。和正精神： 不抛弃 不放弃

和正作风： 严谨 缜密 关注细节 一丝不苟

发展模式： 先做稳，再做强，不求大。

管理理念： 让团队成员变得更优秀，是领导者必须担当的责任

人本理念： 员工个人的私事是公司最大的事

服务理念： 让客户满意，是工作的第一标准

工作理念： 努力的快乐工作，是为了更好地生活

和正做事理念

团队利益至上，以团队目标为己任。

团队的领导首先是服务者，服务于团队及成员，服务于客户。

不要解释，不要借口，要结果。

执行任务不折不扣，争取在第一时间完成目标。

做最坏的打算，争取最好的结果。

主动的开展工作，为客户提供多种解决方案，争取以最佳方案解决问题。换位思考，站在对方的角度看问题，设身处地的为别人考虑。

保持充分的沟通，消除一切障碍。

勇于承担责任，绝不逃避责任。员工为团队负责，团队为客户负责。

保守公司、客户和他人的秘密，永远不要指望别人会为你保守秘密。

恪守时间观念，时间就是信誉，时间就是金钱。

勇敢的面对一切困难，坚决克服，绝不逃避。

不要等待机会，而要创造机会。

注重形象，善用礼仪

公司的声誉比金钱重要。

和正做人理念

让自己和家人生活的更好，是每个人的责任。

诚实做人，不要轻易的撒谎。

低调做人、高调做事。

做有意义的事情。

态度决定一切，细节决定成败。

老老实实做人，实实在在做事。

永远不要抱怨任何人和任何事，一切都是我们自己的错

吃亏是福，占便宜是祸

老天爷是公平的，绝对很公平。

不要轻易承诺，但承诺过的事情一定要做到。

家人面前莫谈公事，同事面前莫谈家事。

力所能及的帮助别人，不要求任何回报。

时刻怀有感恩的心。

把握今天，不要为明天的事情担忧。

个人的声誉比金钱重要。

第四篇：南京地铁企业文化

南京地铁企业文化

企业愿景： 担通途之任，行人文之道，领交通之先，发古城之力

企业使命： 建百年人文地铁，创都市交通新生活。

核心价值观：包容、凝聚、奋发、共进。

企业宗旨：承恩施善，德贯全程，敢当大任，回馈社会。

企业精神：奋斗、奉献、向心、向前。

品牌理念：驰载人文，身心直达。

服务理念：用心服务、关爱一路

建设理念：规划前瞻，资源节约，可评可比，精品极品。

战略理念：发掘资源潜能，繁荣地铁经济。

发展理念：整合创新，和谐永续。

经营方针：人文引领，创新驱动，效益为先。

市场观:直面市场，创造价值。

竞争观：自竞自争，超越自我合做观：价值认同，共创共赢。

技术观：聚焦、专注、渐进、突破。

安全观（四个一）：抓作业一丝不苟，抓规范一着不让，抓整改一步到位，抓处理一查到底。行动观：思想先行，立即行动。

效率观：第一时间发现问题，最快速度解决问题。

危机观：居危思危，步步为营

管理原则：适于灵活，善于权变。

管理观点：管理是生存学。

管理要求：不言“满“，不知”顶“

人才观：雕琢成器，人才强企

留人观：事业留人，成长留人，公信留人，实力留人。

用人观：唯才是举，有才有为，业绩是本，效率为先。

薪酬观：价值为先，绩效为贵，体现公平。

道德观：责任、诚信、使命、爱心。

行为准则：对人感恩、对事尽责、对己自律。

修养要求：四种精神：敬业精神、负责精神、忍耐精神、团队精神

五种能力：工作能力、业务（技术）能力、组织能力、协调能力、创新能力。五个素质：心胸肚量、眼界胸怀、思路悟性、处事方式和人际关系。责任观：责成大业。

事业观： 以事成业。

团队观：双木成林，三人成众，各尽其责，共同发力。

第五篇：南京地铁企业文化

南京地铁企业文化

2006年11月，刚刚开通运营一年零两个月的南京地铁找到杰信，他们的言谈举止，透露出强烈的经营好南京第一条地铁线的使命感、责任感和自豪感，同时夹杂着丝丝若隐若现的焦虑感。这互相掺杂的独特感觉，深深吸引了杰信，并且成为这两年来双方一切故事的氛围。杰信很快从六家入围智业公司中轻松胜出，内心欢快而凝重，我们成为了时代进取者的盟友，我们所作的一切不仅仅要对20多年来为南京地铁付出过辛劳与智慧的人士负责，更要对南京数百万百姓负责。

公共事业为什么要做品牌

南京地铁，典型的公共服务企业，为什么要做品牌？

仅仅如南京地铁所要求的提升客流量+提升品牌美誉度？

杰信项目组迅速拿出了南京地铁高层连番赞同的研究成果如下：

1、最大化提升沟通对象可感知价值

2、提升南京幸福指数和软实力

3、继承南京精神与文脉

4、服务南京地铁总体企业战略

杰信研究成果：公共事业为什么要做品牌

知道我们要什么，就知道了我们该做什么。

沟通沟通，跟谁沟通

品牌的重要功能，在于与消费者建立深度的沟通。

那么谁是南京地铁的沟通对象呢，他们又有什么不同的沟通需求呢？

杰信研究成果：南京地铁品牌沟通对象

杰信研究成果：地铁行业沟通对象需求

知道了跟谁说话，我们就知道该说什么。

珍珠串线，品牌灵魂

找到杰信前，南京地铁开展了一系列营销及传播活动，每个活动都效果不错，但年底总结的时候却发现收获甚少，乘客评价道：“南京地铁……好像做了好多活动吧。”

我们将此评价为，做了一颗又一颗珍珠，但没有找到将珍珠串成项链的那根至关重要的线，把品牌的灵魂——品牌核心价值丢掉了。

南京地铁的这一问题，实际上是中国大多数企业常犯的毛病。品牌核心诉求经常更换，今天言左，明天言右，后天言它，搞到最后消费者不知其所云。单个营销传播活动虽然都收到了一定的成效，但将时间轴稍微拉长点，我们就发现了惊人的营销传播费用浪费，没有做到每一分营销传播费用都为品牌做加法。

人文地铁，一语百万

关于品牌核心价值的提炼，在一次次思考和争辩中，杰信综合考量了南京文脉、地铁行业属性、沟通对象需求和南京地铁企业文化，提出了“人文地铁”的品牌核心价值。

人文，既继承了南京6000年文明史，又符合地铁作为服务行业属性，既满足了沟通对象物质与精神层面的双重需求，又辉映了南京地铁“承恩施善，德贯全程，敢当大任，回馈社会”的企业文化。

“人文地铁”品牌核心价值提案会上，杰信的提案三次被客户的掌声打断，南京地铁的一名领导说，“就这四个字就值好几百万，我给99分！”

杰信作品：人文地铁标志

杰信作品，南京地地铁品牌广告语：驰载人文，身心直达

杰信作品：人文地铁“前方到站”系列

围绕核心，孔雀开屏

找到了品牌的灵魂——品牌核心价值，剩下的工作对于杰信而言，不过是轻车熟路，谈笑间跨过万重山。

在接下来的时间里，杰信围绕人文地铁品牌核心价值，持续地开展了一系列的品牌整合营销传播活动——

开展了一周收到两万多封参与来信的“南京名人竞猜”活动；

打造了人见人爱，感动了无数人，在现实中有市民自费买糖送到站厅，在网络上被网友疯狂追捧的糖果车站；

打造了无数家长、孩子都喜欢去参与的“今天你长高了嘛”互动墙；

开展了借力奥运、媒体热爱报道的“奥运营销”活动；

打造了特色鲜明、文化包容的新街口和谐车站；

创作了巧妙借势，为网易、新浪、人民网、腾讯网、凤凰网等争相报道的“文明橡皮擦”包柱；

设计了吸引眼球，令人玩味的和谐毛笔包柱；

设计了为票友所珍藏，为市民所赞扬的“人言可敬”意见征集和谐车票；

……

这一系列连贯、精彩的动作，恰如孔雀开屏，精彩纷呈，却又主题分明。

杰信作品：书写和谐

杰信作品：糖果车站

杰信作品：今天你长高了嘛

杰信作品：文明橡皮擦

2008年，在南京地铁的办公室，南京地铁领导开心地向我们展示刚刚获得的“全国十大公共服务行业品牌”。

这一刻，我们和客户一样开心。