66_怀孕7个月以上女职工 单位不应安排夜班

第一篇：66_怀孕7个月以上女职工 单位不应安排夜班

怀孕7个月以上女职工 单位不应安排夜班

[案例]

2005年春节后的一天，某卷烟厂的女职工林某来到市劳动保障监察大队要求反映企业的违法行为。她投诉说：前些天经医疗保险定点医院一一医学院附属医院妇产科检查，出具了检查结果证明：其已怀孕7个月，医生建议停止夜班劳动，并且在工作时间内安排中间休息，以免影响胎儿和孕妇的健康。从医院回来后，林某手持医院检查证明，向厂劳资科要求停止安排其每三天一次的夜班劳动，并允许工作过程中中途离岗休息，被劳资科当场拒绝，而且提出要么继续上夜班，要么扣发工资、奖金或下岗。林某认为企业的这种做法不合情理，也属于违法的行为，因此找到劳动保障监察机构投诉，请求制止企业安排其夜班劳动的行为。市劳动保障监察大队经调查确认，林某反映的问题属实。但是卷烟厂却向劳动保障监察人员诉苦说，最近该厂的产品市场需求量比较大，林某所在的卷烟车间又是任务最重，因此实行每三天上一个夜班，同时由于卷烟车间女职工较多，不能安排林某只上白天的班而不上夜班，职工的劳动强度并不大，不会对职工的身体有什么影响。市劳动保障监察大队对卷烟厂申辩的理由未予采纳，而是依据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，对卷烟厂安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动的行为作出责令改正并处罚款的决定。

[评析」某市劳动保障监察大队对女职工林某投诉进行的处理，符合国家相关劳动保障法律法规的规定。对某卷烟厂的行为如何处理，《劳动保障监察条例》第二十三条有专门的规定，即：“安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款”。

此外，国家为维护女职工的合法权益和保护其身体健康，对女职工实行特殊保护制度。《劳动法》第六十一条规定，“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）第七条规定，“怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。依据上述规定的内容，怀孕7个月以上的女职工依法享有以下四项权利，即：不延长工作时间；不上夜班；正常劳动时间内有一定的休息时间；劳动时间内进行产前检查算作劳动时间。

第二篇：怀孕女工被安排上夜班,怎么办？

【支一招】怀孕女工被安排上夜班，怎么办？干某某系强化竹席厂的员工，工作岗位为竹席品管。由于竹席这个行业季节性强，夏季为销售旺季，这时候是竹席厂业务最好，加班最多的时候。干某某去年结婚，到今年6月份已怀有七个月的身孕。因厂里业务繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某怀有七个月的身孕，且已经多次向老板提出自己将近生育，无法上夜班，但老板说：要么上夜班，不然就走人。该怎么办？

【以案说法】：

我国法律对妇女权益作出了更具体的规定即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

【教您几招】：

女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢？

了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。

声明“我要休息”。作为已经怀孕的女职工自己也应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。

寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。

第三篇：女职工怀孕期间权益保护

女职工怀孕期间(五假)如何休?

1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。需要指出的是，教师产加期间正值寒暑假期间，能否延长寒暑假休假时间?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。特别提醒1：晚育者产假可以适当延长。《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。如上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。

特别提醒2：女职工生育的，其配偶可以休护理假。多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，具体时间不一。上海市的《人口与计划生育条例》第33条规定，符合本条例规定生育的晚育妇女，其配偶享受晚育护理假3天。

4、哺乳时间/哺乳假。《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，“女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假。假期为6个半月。”需要指出的是，请哺乳假有四个条件，即存在困难、工作许可、本人申请、单位批准。那么无法请哺乳假或者哺乳假期满后，如何保证授乳时间呢?不享受哺乳假或哺乳假满后､在婴儿一周岁内每天照顾授乳，每天二次,每次30分钟｡多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加30分钟｡婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间｡根据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的解释:“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血(hb小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病､脑发育不全､兔唇､裂腭等)以及一年内住院3次的”。哺乳期结束后，能否延长呢?《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

5、流产假。《女职工劳动保护规定》第8条第1款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(1988年9月4日)中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定，妊娠三个月内自

然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函

国家劳动总局

复函

关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

1982年3月27日

第四篇：怀孕期间检查安排

从怀孕到分娩，准妈妈不知要做多少次大大小小、各种各样的检查。为此，我们特别为准妈妈整理出一份详尽的孕产检查时间表，叮咛准妈妈们按时进行各项检查，以确保母体和胎儿的健康，顺利度过难忘的280天！

0—5周初步验孕

“老朋友”一直迟迟没来，就要怀疑自己是否怀孕了。建议你不妨先去药店购买市售的早孕试纸自行测试一下，或直接去妇产科，请专科医师为你检查。妊娠试验阳性，恭喜你;阴性也不要大意哦，如一周后仍未来潮，还要复查。

5—6周•超声波检查

•看胚胎数

此时通过超声波检查，大致能看到胚囊在子宫内的位置，若仍未看到，则要怀疑是否有子宫外孕的可能。孕妈妈若无阴道出血的情况，仅需看看胚囊着床的位置。若有阴道出血时，通常是“先兆性流产”，这段时间若有一些组织从阴道中掉出来，就要考虑是否真的已经流产。另外，在孕期5—8周间，还可以看到胚胎数目，以确定准妈妈是否孕育了双胞胎！

6—8周•开始害喜

•超声波检查看到胎儿心跳、卵黄囊

在这个时期开始出现恶心、呕吐、胃口不佳等情形，要少量多餐，防止饥饿性酮症。如果前面没有做过超声，现在也可做超声波检查时，可看到胚胎组织在胚囊内，若能看到胎儿的心跳，则代表胎儿目前处于正常状态下。此外，还能看到供给胎儿12周以前营养所需的卵黄囊。

9—11周做绒毛膜采样

若孕妇家族本身有遗传性疾病，可在这个时间段做“绒毛膜采样”。此项检查具有侵入性，常会造成孕妇流产以及胎儿受伤，做之前要仔细听从医生的建议。

12周•第1次正式产检

•领取“孕妇健康手册”

•做各项基本检查

大多数准妈妈在孕12周左右开始进行第1次产检。由于此时已经进入相对稳定的阶段，一般医院会给妈妈们办理“孕妇健康手册”。日后医师为每位准妈妈做各项产检时，也会依据手册内记载的检查项目分别进行并做记录。

检查项目主要包括：

1.进行问诊

2.量体重和血压

3.身体各个部位检查

4.听宝宝心跳

5.检查子宫大小

6.抽血

7.验尿

8.“胎儿颈部透明带”的筛查

13—16周•第2次产检

•唐氏症筛检

•施行羊膜穿刺

从第二次产检开始，准妈妈每次必须做基本的例行检查，包括：称体重、量血压、问诊、查子宫大小及看宝宝的胎心音等。如果准妈妈年龄在35周岁以上，建议您在16—18周后可抽血做唐氏症筛检。胎儿颈部透明带大于3.0mm，抽血结果几率大于1/270者，有唐氏症儿的可能性，应安排做羊膜腔穿刺检查。至于施行羊膜穿刺的周期，原则上是以16—20周开始进行，主要是看胎儿的染色体异常与否。

17—20周•第3次产检

•详细超音波检查

•可看出胎儿性别

•首次胎动

孕20周做超声波检查，主要是看胎儿外观发育上是否有较大的问题。医师会仔细量胎儿的头围、腹围、看大腿骨长度及检视脊柱是否有先天性异常。准妈妈在16周时，已可看出胎儿性别，但在20周时，准确率更高。至于最令准妈妈期待的首次胎动，约在18—20周出现。

21—24周•第4次产检

•妊娠糖尿病

•妊娠胆汁淤积症筛检

大部分妊娠糖尿病和妊娠胆汁淤积症的筛检，是在孕期第24周做的。医生会抽取准妈妈的血液样本进行筛查试验。如检查出患有妊娠糖尿病，在治疗上，要采取饮食及注射胰岛素来控制，千万不可使用口服的降血糖药物来治疗，以免影响胎儿。如果胆汁酸升高，那就是妊娠胆汁淤积症，需监护用药直到产后。有的甚至要提前终止妊娠。中期以后较容易出现贫血、缺钙，所以要多食用含铁的食物，补铁、补钙。

25—28周•第5次产检

•乙型肝炎抗原

•梅毒血清试验

•艾滋病抗体

此阶段最重要是为准妈妈抽血复查梅毒、艾滋病、乙型肝炎有关抗原、抗体。目的是要再次确认准妈妈早孕时所做的检查结果，要检视准妈妈本身是否带有或已感染到乙型肝炎。此外，血糖、胆汁酸的复查也很必要。

29—32周•第6次产检

•下肢水肿

•子痫前症的发生在孕期28周以后，孕妇的产检是每2周检查1次。医师要陆续为准妈妈检查是否有水肿现象。由于大部分的子痫前症，会在孕期28周以后发生，所以，准妈妈在怀孕后期，针对血压、蛋白尿、尿糖所做的检查非常重要。如果测量结果发现准妈妈的血压偏高，又出现蛋白尿、全身水肿等情况时，准妈妈须多加留意，以免有子痫前症的危险。另外心电图、肝胆B超的检查也是必要的。还要根据孕妇情况复查血糖、胆汁酸。

Tip：将大拇指压在小腿胫骨处，当压下后，皮肤会明显地凹下去，且不会很快地恢复，即表示有水肿现象。准妈妈若要预防水肿的发生，平时可穿着弹性袜，睡觉时将双脚抬高，并以左侧位躺。

33—35周•第7次产检

•超声波检查

•评估胎儿体重

到了孕期34周时，建议准妈妈做一次详细的超声波检查，以评估胎儿当时的体重及发育状况，并预估胎儿至足月生产时的重量。一旦发现胎儿体重不足，准妈妈就应多补充一些营养物质。

Tip：准妈妈在37周前，要特别预防早产的发生，如果阵痛超过30分钟以上且持续增加，又合并有阴道出血或出水现象时，一定要立即送医院检查。

36周•第8次产检

•为生产事宜做准备

从36周开始，准妈妈愈来愈接近生产日期，此时所做的产检，以每周检查1次为原则，并持续监视胎儿的状态。此阶段的准妈妈，可开始准备一些入院用的东西，以免生产当天太过匆忙，变得手忙脚乱。

37周•第9次检查

•注意临产征兆

随着胎儿长大，胎动愈来愈明显，准妈妈宜随时注意胎儿及自身的情况，以免胎儿提前出生。腹部发硬、尿频严重、胎动有所减少、阴道血性的分泌物等症状，都是临近生产的征兆，孕妈妈要时刻准备着哦！破水时，要马上平卧，急送医院。

38—42周•第10次产检

•胎位固定

•胎头下降

•准备生产

•考虑催生

从38周开始，胎位开始固定，胎头已经下来，并卡在骨盆腔内，此时准妈妈应有随时准备生产的心理。在未生产前，仍应坚持每周检查一次，让医生进行胎心监护、B超检查，了解羊水以及胎儿在子宫内的状况。如果超过41周还未有分娩迹象，准妈妈应该住院催产了，因为逾期过久，胎儿在宫内将面临缺氧危险

第五篇：公司关于女职工怀孕生育相关规定草案

女职工生育及产假产检的相关政策及福利待遇规定

我公司现根据《企业职工生育保险试行办法》和《女职工劳动保护特别规定》及相关法律、法规、政策制定本规定。

一、产检

1)女职工经医院诊断怀孕的，应向公司提供医院诊断证明及《天津市孕产妇保健手册》，每一次产前检查后应向公司

提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》；

注：产检检查结束后应在3日内向公司提供医院检查结果报告和《天津市孕产妇保健手册》，如不能在规定时间内提供，应及时向部门主管说明情况，再由部门主管就该职工情况写份说明交综合管理部，综合管理部经核实，再由总经理签批，方可予以事假处理；如不能说明情况，也不能提供相应材料，公司将按旷工处理

2）在劳动时间内进行产前检查的，记为劳动时间，每次产检时间一般不超过半天；

二、产假

1）女职工产假为98天，其中产前休假15天；

2）分娩时遇有难产、每多生育一个婴儿，增加产假15天（必须有医务部门开具证明）；

3）女职工怀孕流产的（含人工流产），单位根据医务部门开具的证明按照下列规定给予产假（1）三个月以下的，产假

15天；（2）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；（3）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假42天；（4）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理；

4）男职工的妻子生产，单位给予7天护理假（不包括六日），但需提供其妻子预产期证明；

5）女职工产假期满恢复工作，允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额；

6）休产假应提供预产期证明，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签批后方可休

假；

三、生育津贴

1）生育津贴的结算：女职工生育期间，单位按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由单位向登记参保的区、县社

会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。

2）难产的增加15天生育津贴；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天的生育津贴；分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的增加30天生育津贴。

3）妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天生育津贴；妊娠

满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴；

4）生育津贴日标准计算：按照本人上月平均缴纳生育保险的工资数额除以30.4计算；

5）申报生育津贴，员工应在生产后一个月内向企业提供以下材料，如不能提供企业有权不发放其当月工资，公司为此

不承担任何责任，由此个人及公司的相关损失均有员工本人负责；

需提供：

四、哺乳假

1）单位每天在劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1

小时哺乳时间；

2）休哺乳假应向公司提供哺乳时间安排，并填写《请假单》，由本部门负责人签字交综合管理部核准后，再经总经理签

批后方可休假；

五、本规定自2012年9月17日起试行。1.《婴儿医学出生证》原件、复印件 2.出院记录（小结）（必须加盖生育保险章和医院公章）3.手术记录（必须加盖生育保险章和医院公章）4.诊断证明书（必须加盖生育保险章和医院公章）5.《独生子女证》原件 复印件 6.身份证复印件 7.社保卡 原件 复印件