女工知识与权益

第一篇：女工知识与权益

1.《妇女权益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障妇女的合法权益；（2）促进男女平等 ；（3）充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

2.《妇女权益保障法》规定妇女有哪些权益？

答：（1）政治权利（2）文化教育权利（3）劳动和社会保障权益（4）财产权益（5）人身权利（6）婚姻家庭权益。

3.《妇女权益保障法》的基本原则是哪些？

答：《妇女权益保障法》贯彻了以下三项基本原则（1）男女权利平等的原则；（2）保护妇女的特殊权益和对妇女的权益实行特殊保护的原则；（3）禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女的原则。

4.我国实行计划生育的原则是什么?

答：坚持国家指导与群众自愿相结合的原则。

5.妇女的哪些人格权受法律保护？

答：

1、名誉权、2、荣誉权

3、隐私权

4、肖像权

6.我国计划生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、优生

7.在我国社会保险主要包括那些？

企业职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

8.我国的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.妇女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自强

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定结婚年龄基础上男女分别推迟三年(即男25周岁，女23周岁)以上结婚的为晚婚，妇女晚婚后生育(23周岁零9个月以后)为晚育。

1.《妇女权益保障法》的宗旨是什么？

答：（1）保障妇女的合法权益；（2）促进男女平等 ；（3）充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用。

2.《妇女权益保障法》规定妇女有哪些权益？

答：（1）政治权利（2）文化教育权利（3）劳动和社会保障权益（4）财产权益（5）人身权利（6）婚姻家庭权益。

3.《妇女权益保障法》的基本原则是哪些？

答：《妇女权益保障法》贯彻了以下三项基本原则（1）男女权利平等的原则；（2）保护妇女的特殊权益和对妇女的权益实行特殊保护的原则；（3）禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女的原则。

4.我国实行计划生育的原则是什么?

答：坚持国家指导与群众自愿相结合的原则。

5.妇女的哪些人格权受法律保护？

答：

1、名誉权、2、荣誉权

3、隐私权

4、肖像权

6.我国计划生育政策的基本要求是什么？

晚婚、晚育、少生、优生

7.在我国社会保险主要包括那些？

企业职工基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

8.我国的婚姻制度是什么？

答：婚姻自由、一夫一妻、男女平等。

9.妇女的“四自”精神指的是什么？

答：自尊、自信、自立、自强

10.什么是晚婚婚育？

答：在法定结婚年龄基础上男女分别推迟三年(即男25周岁，女23周岁)以上结婚的为晚婚，妇女晚婚后生育(23周岁零9个月以后)为晚育。

第二篇：关于维护女工权益相关建议

关于维护女工权益相关建议

摘要：在市场经济体制下，企业女工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化，女工的权益维护工作必须适应这些变化，维护女工的合法权益要坚持原则、注重实效，要全方位地保障女工在劳动、生存、发展等方面的合法权益，协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。

关键词：女工；权益；劳动法

对女工实行劳动保护，是世界各国普遍实行的一项法律制度。

为了保护妇女在劳动中的特殊权益，我国在不同的历史时期发布过一些行政文件。近年来，在加强我国劳动法制的建设过程中，女工劳动保护的法律保障也受到重视。

一、维护女工权益具有深远意义

在法律上对女工要给予特殊保护是由女工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，例如妇女生长发育机能、生理机能（血液循环、呼吸等机能），对外界环境的反应机能（基础代谢，对高温、寒冷等条件的承受机能）与男子不同。妇女在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。女工担负着抚养下一代的任务，有一些作业环境对妇女是有害的，例如铅、苯、汞、磷、尼古丁等有毒物质通过胎盘进入胎儿体内，对胎儿发育产生不良影响。通过乳汁进入婴儿体内，对婴儿的健康也会产生不良影响。因此，对妇女的特殊保护，还关系到我国下一代健康体质的延续。

二、目前女工权益保护工作还存在着问题

自从国务院在1998年颁发《女工劳动保护规定》实施以来，企业女工自身的法律意识不断增强，整体素质有所提高，劳动权益保护逐步得到保障，但仍有企业存在着消极保护和不予保护等局面，不能不引起我们的忧虑。其主要表现：

（一）有企业对女工的劳动保护是积极保护为主流，同时也存在着消极保护的局面

国有企业对女工的保护都有工会组织实施。工会组织是党联系工人群众的桥梁和纽带。工会组织的存在和制度的健全，无疑促进了女工的劳动保护，特别是在贯彻执行《劳动法》等法律、法规方面都能发挥着积极的作用。但也有一部分企业对女工的劳动保护仅是一般性保护甚至是消极性的保护，这些企业只管企业的效益、报表、数字、自己的政绩，而不管职工特别是女工的身体健康和劳动安全。目前，在我国国有企业中存在这些问题还带有普遍性。由于大部分女工对《劳动法》了解的不够，在她们的合法权益受到侵害时也只有任其自然，听天由命，她们的自我保护意识也不强。女工中存在加班加点，劳动与工资不能挂钩，同工不能同酬，职工培训、社会保险仅是形式上的现象。

（二）《劳动法》等法规在宣传、贯彻执行方面不够彻底，致使女工的合法权益受到侵犯

在某些特殊行业，大多数人来自城镇待业人员或农村，她们文化层次比较低，缺乏对社会生活以及法律知识的了解，在工作中即使受到不公正的对待，甚至身心受到伤害时，也多是忍气吞声，没有意识也没有能力进行自我保护。目前，在我国许多企业均没有健全建立女工劳动保护机构，也没有建立相应的制度，尽管各地都设有妇联会，由于妇联会的职能限制，在女工的合法权益受到侵犯时，她们有时也是束手无策。

（三）法律不健全，也使女工的合法权益不能得到很好的保护

《妇女权益保障法》规定，严禁对妇女就业的歧视，然而在改革中，劳动权益首先受到冲击是女工。女工下岗的人数偏多，而下岗后再就业的比例却明显偏低，有的企业女工“内退”年龄越来越低，有的企业女工刚过40岁就退休。一些部门，招收女工往往对年龄、身材、相貌等条件要求过高，重男轻女的现象在企业中普遍存在。尽管我国《劳动法》在第七章专章规定了对女工的特殊保护，在此前，国务院、劳动部也分别颁布了《女工劳动保护规定》和《女工禁忌劳动范围的规定》，但由于法律、法规规定的尚不尽人意，而且有些规定又滞后于社会形势的发展，致使在保护女工合法权益方面出现漏洞，也给在女工劳动保护方面出现了“无法可依”的局面。

（四）企业女工组织建设有待加强

从目前情况看，国有企业中效益较好的企业还比较重视女工组织建设。但一些单位常以经费不足，人员紧张为由，随意撤掉卫生室、孕妇休息室、婴儿幼儿哺乳室等女工特殊保护设施。在大多数改制企业和非公有制企业中，女工“五期”保护形同虚设。

三、关于女工维权的建议及对策

“妇女解放”这个口号已经提了近百年，在中国共产党的领导下，中国妇女得到了前所未有的解放，妇女的地位明显地提高，《劳动法》专章提出“女工劳动保护”，有关法规也规定了女工的劳动保护，正是从解放妇女和根据妇女的身体结构的安全和健康的特点来考虑，笔者建议如下：

（一）健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上

一是健全女工组织，完善工作制度。工会女工组织是女工合法权益的代表者和维护者，是女工的“娘家人”。只有建立健全各级工会女工组织，才能更好维护女工的合法权益和特殊利益。二是注重源头参与，理顺劳动关系。维护女工劳动权益需要制度来保证。因此，建议各企事业单位，凡制定涉及女工切身利益的法律、法规和文件时，都应征求工会的意见，并在程序上建立反馈制度。加大工会源头参与力度，逐步提高参与水平，选派女工代表参加在企业制定改革方案、政策、措施的过程，女工组织要积极反映女工的意愿，把女工劳动保护有关条例及特殊保护的内容纳入制度加以落实。

（二）是普及法律知识，为女工提供法律援助

一是要通过报纸、电视等媒体广泛深入宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律法规，进一步增强广大女工法律意识和自我防患意识，使她们都能自觉地拿起法律武器来维护自身的合法权益和特殊利益。二是要加大《劳动法》、《女工劳动保护规定》执行情况的监督检查力度，对于那些不执行法律法规的行为应给予严惩严处。三是在女工组织中成立法律援助中心，为女工提供法律援助。

（三）是逐步完善女工劳动保护的保障体系

企业工会组织应积极配合行政部门做好女工的“五期”保护。对哺乳期女工和怀孕女工，要注意协调和解决好假期与调换工作岗位问题。要加强女工沐浴室、女工更衣室、女工卫生室、孕妇休息室等“四室”建设，以确保一线女工劳动保护落到实处。

要坚持妇女病普查普治工作，使职工妇女病早发现、早治疗、早康复，为女工建立起一条劳动保护健康保障线，较好地保护女工身体健康。同时，还要不断完善社会保障体系，督促企业参加社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。各级工会女工组织要积极努力为女工做好事、办实事、解难事，尤其是通过“扶助就业”、“爱心助学”、“结对帮困”等形式，切实解决困难女工的实际问题，真正营造一个“关爱困难女工、帮助困难女工”的良好氛围。

（四）是要努力提高女工的整体素质

当前，女工加强学习，提高素质，更新观念已成为拓展女工生存空间的必要条件。工会组织要有的放矢地通过举办报告会、读书征文、知识竞赛等方式不断提高女工的思想道德素质；通过对女工进行科技文化业务技能培训、心理体能培训、岗位练兵等形式，进一步提高女工科学文化、技术业务水平和操作技能素质；要深入实施“女工素质提升工程”，帮助女工学习新知识、掌握新本?I，以不断适应结构调整和市场竞争的需要。

参考文献：

[1]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）

[2]王轶.民法原理与民法学方法[M].北京： 法律出版社，2009.[3]董文军.劳动合同立法中的平等观[J].当代法学，2006，（6）

第三篇：关于女工权益的调查问卷

《女职工权益保护专项集体合同》落实情况调查问卷

（请女职工在合适的选项序号上打“√”，不记名。）

1、年龄： 囗A20-35岁囗B35-50岁囗C50岁以上

2、文化程度： 囗A中专囗B大专囗C大学囗D研究生

3、用工形式： 囗A最常见的规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动期限（劳动合同期限）的工作方式的全日制囗B以小时计酬为主的非全日制

4、单位是否为女职工提供以下保险和福利？（可多选）囗A养老保险囗B医疗保险

囗C失业险囗D工伤险

囗E生育险囗F住房公积金

囗G带薪休假囗H 其他

5、从事工作： 囗A管理人员囗B普通职工

6、你单位是否设立女职工组织或女工委员：囗A是囗B否

7、是否签订劳动合同： 囗A是囗B否

8、婚姻状况： 囗A已婚囗B未婚

9、生育状况： 囗A已生育囗B尚未生育10、4、今年以来，受安全形势的影响，单位是否减薪？ ①是，如是，女职工月平均减薪元②否

11、您是否了解女职工权益保护专项集体合同内容 ： 囗A是囗B否

12、您认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果如何： 囗A很好囗B一般囗C不清楚

13、是否与男职工同工同酬： 囗A是囗B否

14、单位是否安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动：囗A是囗B否

15、单位是否存在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同现象：囗A是囗B否

16、经期女职工是否有从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的作业：囗A是囗B否

17、单位是否定期为女职工发放卫生用品： 囗A是 囗B否

18、是否安排女职工加班加点： 囗A经常囗B有时囗C从不

（如果是经常或是有时加班，请注明每周加班次，每次时间）

19、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，对不适应现工作岗位的是否调换： 囗A是囗B否

20、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，是否算作劳动时间： 囗A是囗B否

21、女职工怀孕七个月（含7个月）以上，单位是否给予工间1小时休息时间，不再安排加班和夜班劳动： 囗A是囗B否

22、支付女职工产前假期间工资情况： 囗A全额支付囗B支付工资60%-80%

23、女职工生育后享受国家规定的产假是否得到保证： 囗A是囗B否

24、女职工怀孕流产的是否享受产假待遇： 囗A是 囗B否

25、女职工生育后哺乳时间单位是否给予安排： 囗A按规定每天1小时哺乳（含人工喂乳）时间囗B哺乳时间集中休囗C没有哺乳时间

26、女职工生育产假后重返工作： 囗A仍回原来岗位囗B岗位比原来差多了囗C另外安排和原来差不多岗位

27、单位是否报销女职工生育费用：囗A是囗B否

28、单位对女职工开展了哪些方面的培训？（可多选）

囗A技术技能培训囗B女性健康培训

囗C安全培训囗D职业资格认证培训

囗E其他

29、是否按国家规定的公休日休息：囗A是囗B否

30、按照国家规定，结合单位实际每年“三八”妇女节女职工可以享受半天带薪休假，您享受了吗： 囗A享受囗B没有享受囗C不知道

31、单位是否定期组织女职工妇科病检查： 囗A半年一次囗B一年一次囗C二年一次

32、您了解的法律法规有： 囗A《劳动法》囗B《劳动合同法》囗C《妇女权益保障法》囗D《女职工劳动保护规定》囗E《婚姻法》

33、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视： 囗A重视囗B一般囗C不重视

34、对本人岗位工作的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意

35、对当前生活的满意度: 囗A非常满意囗B一般囗C不太满意囗D很不满意

36、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题：囗A行政部门囗B工会组织囗C自己解决

37、是否遇到侵犯自己的工资、福利和劳动保护等的劳动权益事件:囗A是囗B否

38、是否遇到侵犯自己的人格尊严和人身权益事件:

囗A是囗B否

39、您最希望工会女职工组织为女职工提供哪些方面的帮助？需要解决哪些问题？有哪些合理化建议？

第四篇：单位破产,怀孕女工权益谁来管？

单位破产，怀孕女工权益谁来管？

按照我国 《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期 “三期”，其权益应依法受到特殊保护。那么，当企业宣布破产，女职工又恰好在 “三期”内，权益还能不能得到保护？日前，河北省秦皇岛开发区劳动争议仲裁委员会对一起劳动纠纷的裁决给出了答案：用人单位承担女职工相关待遇应顺延至 “三期”期满。

纠纷中的劳动者叫林枫，1995年2月到该市开发区某酒店工作。2008年12月3日，林枫怀孕7个多月时，用人单位与她解除了劳动关系，理由是酒店进入破产程序，无法再提供工作岗位。林枫表示，单位的处境可以理解，但自己在怀孕期间，无法重新找工作，生育之后，在哺乳期一个相当长的时间内将失去经济来源，也是自己不得不面对的现实问题。在与单位交涉不成的情况下，她就此向劳动争议仲裁委申诉，要求得到违法解除劳动关系的双倍赔偿金、生育费用、哺乳期的补偿金、产假工资以及社会保险等。

仲裁庭在开庭审理时，用人单位称，酒店因申请破产，已和全体员工解除了劳动合同，并不是针对个别 “三期”人员的特殊政策。强调这不是单位主观原因导致，而是执行劳动合同的客观条件发生了重大变化，导致无法继续履行，用人单位不应承担补偿和赔偿责任。仲裁庭认为，按照我国 《女职工劳动保护规定》以及 《河北省人口和计划生育条例》的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工在 “三期”内，即使劳动合同到期，也应顺延到 “三期”期满。鉴于该用人单位确实进入破产程序，不具备继续履行劳动合同的基本条件，按照 《劳动合同法》的规定，仲裁庭在调解未成的情况下，裁决用人单位支付林枫135天产假生育津贴、7个半月哺乳期待遇、生育费用，并承担至林枫哺乳期结束应缴纳的社会保险费用以及单方解除劳动合同赔偿金等共计45429元。

第五篇：专项集体合同与女工的权益保护

1女职工劳动保护规定

《女职工劳动保护规定》是为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设而制定的规定。

中华人民共和国国务院令（第9号）

《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过，现予发布，自1988年9月1日起施行。

总理 李鹏

一九八八年七月二十一日

第一条

为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条

本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。

第三条

凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条

女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条

女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条

对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条

各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条

女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条

女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第十七条

省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。

第十八条

本规定由劳动部负责解释。

第十九条

本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定和1955年4月26日《国务院关于女工作人员生产假期的通知》同时废止

内蒙古自治区女职工劳动保护规定实施办法

【颁布单位】 内蒙古自治区人民政府

【颁布日期】 19920611

【实施日期】 19920611

第一条 为维护女职工的合法权益，保护女职工在劳动和工作（以下 统称劳动）中的安全与健康，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合 自治区实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于自治区境内女职工。

本办法所称女职工是指在国家机关、人民团体、企业事业单位（以下 统称单位）中从事劳动的女性人员。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职 工。

第四条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动 强度的劳动和其他对女职工生理机能有特殊危害的劳动。

第五条 从事下列劳动的女职工，在月经期内应暂时调离原岗位，安 排适当劳动；不能调离的，应给休假两天，按出勤计算：

（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

（二）高空作业；

（三）低于五摄氏度的低温作业；

（四）冷水作业；

（五）野外或流动作业。

第六条 女职工在怀孕和哺乳期间，所在单位不得安排其从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

女职工在怀孕和哺乳期间从事下列劳动之一的，应将其暂时调离作业 岗位，安排其他适当劳动：

（一）铅的冶炼、浇铸或铅粉生产的；

（二）纯苯的生产、回收或汞的生产、蒸馏、回收的；

（三）镉的生产或二硫化碳的生产的；

（四）超过卫生保护要求剂量当量限值的放射性作业的；

（五）其他明显危害女性生理机能，影响下一代健康的有毒有害作业 的。

第七条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间按出勤计 算。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动； 在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有 困难者，经本人申请，单位批准后，可休产前假六十天，休假期间其工资 不得低于百分之八十。

第八条 女职工产假为九十天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产（含人工流产）的，其所在单位应根据医务部门的证 明，按下列规定给予产假：

（一）三个月以下的，产假十五天；

（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；

（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；

（四）七个月以上（含七个月）的，产假九十天。

女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工 作量。

第九条 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时 间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合 并使用。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但 延长期不得超过半年。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班 劳动。

第十条 女职工较多的单位和新建、改建、扩建的企业，应按照国家 有关规定，以自办或联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。

女职工一百人以下的单位，应设置简易温水箱及冲洗器。流动或分散 工作的单位，可发单人自用冲洗用具。有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺 乳室，有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。

第十一条 纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事 夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。

第十二条 单位应定期对女职工进行妇科检查。两次检查间隔时间最 长不得超过二年。

更年期女职工，经医疗机构确诊患有更年期综合症的，单位应给予照 顾。

第十三条 在职女职工每月由所在单位发给五元的卫生费或相应的卫 生用品。企业单位从职工福利基金中列支，不足部分经同级财政部门批准，可以从留利中的其他基金调剂解决；行政事业单位在包干经费中解决。

第十四条 女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主 管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门，应当自收到申诉书之 日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理 决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

第十五条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人 及其直接责任者，其所在单位的主管部门应当根据情节轻重，给予行政处 分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司 法机关依法追究刑事责任。

第十六条 各级劳动部门对本办法的执行情况进行监察。各级卫生部 门和工会、妇联组织有权对本办法实施情况进行监督。

第十七条 女职工违反计划生育法规的，其劳动保护按有关计划生育 规定办理，不适用本办法。

第十八条 本办法实施中的具体问题，由自治区劳动人事厅负责解释。

第十九条 本办法自发布之日起施行。

3女职工禁忌劳动范围的规定

第一条

根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求，为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长，特制定本规定。

第二条

本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。

第三条

女职工禁忌从事的劳动范围：

1．矿山井下作业；

2．森林业伐木、归楞及流放作业；

3．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度的作业；

4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；

5．连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。

第四条

女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：

1．食品冷冻库内及冷水等低温作业；

2．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；

3．《高处作业分级》标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的作业。

第五条

已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围：

铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第Ⅲ、Ⅳ级的作业。

第六条

怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：

1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；

2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；

3．作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

4．人力进行的土方和石方作业；

5．《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；

6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；

7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；

8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

第七条

乳母禁忌从事的劳动范围：

1．第六条中第1、5项的作业；

2．作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

第八条

本规定由劳动部负责解释。

第九条

本规定自颁发之日起实施。

4工会女职工委员会工作条例

第一章 总则

第一条 为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，规定本条例。

第二条 工会女职工委员会是在同级工会委员领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。

第三条 工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。

第二章 基本任务

第四条 团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身改革开放和社会主义现代化建设，在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

第五条 依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

第六条 参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善，并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督，参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，及时反映侵害女职工权益问题，督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。

第七条 对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立自尊、自爱、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

第八条 积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。

第九条 会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。

第十条 与国际妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。

第三章 组织制度

第十一条 女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

第十二条 省、自治区、直辖市、地级总会工会女职工委员会，实行垂直领导的产业工会女职工委员会，大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室（女职工部），负责女职工委员会的日常工作；县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员，也可以设立办公室（女职工部）。

第十三条 女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

第十四条 县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

第十五条 在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

第十六条 工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

第四章 干部

第十七条 女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备女职工委员会主任，享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

第十八条 女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

第十九条 女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

第二十条 各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。

第二十一条 各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。

第五章 工作制度

第二十二条 女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

第二十三条 女职工委员会根据工作需要制定有关制度，每年召开一至二次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。

第二十四条 工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。

第二十五条 县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

第六章 经费

第二十六条 各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费应列入同级工会的经费预算。

第七章 附则

第二十七条 各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。

第二十八条 本条例解释权属于中华全国总工会女职工委员会。

5专项集体合同与女工的权益保护

1、什么女职工权益保护专项集体合同？

女职工权益保护专项集体合同是指公司与职工方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在协商一致的基础上签订的书面协议。

2、协商和签订女职工权益保护专项集体合同应当遵循的主要原则有哪些？ 合法性原则

主要指协商双方的主体资格要合法，协商和签订专项集体合同的程序要合法。公平公正原则

主要指协商双方的人数要对等，协商过程中双方表达机会要均等，意思表示要真实，要兼顾双方利益协商一致。

诚实守信原则

主要指协商双方应相互尊重，坦诚合作提供的协商资料应真实可靠，做出的承诺应认真兑现签订的合同应严格履行。

3、女职工权益保护专项集体合同的主要内容有哪些？

女职工的劳动权利：劳动就业、同工同酬、公正时间、休息休假、保险福利待遇等； 女职工的特殊利益：女职工禁忌劳动保护、四期保护、妇女疾病普查、生育待遇等；

女职工的政治、文化、教育、自身发展权利：职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等；

双方认为应当协商的其它内容。

4、履行合同时发生争议如何处理？（1）、一般应当协商解决。（2）、协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼。

6女工部档案管理

1、女职工基础资料管理（女职工登记表）

包括姓名、年龄、民族、文化程度、政治面貌、职务、工资收入、丈夫姓名、丈夫工作单位、子女姓名、性别、家庭地址

2、女工工作内业管理

包括素质提升建功立业活动材料、以女工周末学校为载 体开展培训活动内业档案、卫生费报表、“三八”表彰材料、女职工组织建设材料

3、发展家庭经济情况管理

（一）困难户基础资料（家庭经济户基本情况表）包括两项（1）一是家庭经济户基本情况包括：姓名、民族、行 业类别、性别、家庭人口、年龄、经济户类型、项目详细名称、经营场所详细地址、家庭地址、经济状况、工作单位、项目开办时间、有无营业执照、本人成分

（2）二是项目经营基本情况包括：生产经营规模、从 业人员人数、年产值、资产总额、安置人员情况

（二）扶持困难职工发展家庭经济户（脱贫）登记表 包括：姓名、性别、年龄、职务、家庭人口、家庭年总收入、人均月收入、所在单位、致困原因、发展项目、发展规模、扶持措施、年内贷款时间、贷款额度、年内利润、帮扶后人均月收入、家庭成员、年内走访记录、年终评估