妇联加强“两新”妇女组织建设工作

第一篇：妇联加强“两新”妇女组织建设工作

妇联加强“两新”妇女组织建设工作

随着社会发展和改革的不断深入，“两新”(新经济组织、新社会组织)得到迅猛发展，广大妇女在“两新”组织发展中所起的作用也越来越明显。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的原则，河北沧州市妇联不断加大“两新”组织中妇女组织建设力度，努力推动全市妇联组织建设工作，力争实现妇联组织广覆盖、全覆盖。

一、创新组织建设模式，做好农村妇代会和农村专业协会(合作社)“双向”妇女组织建设

一是创新“妇代会+协会(合作社)”的基层组织建设模式，采取由村妇代会牵头领办、参办各种专业协会的形式，以特色经济为纽带，以妇代会为依托创办各类经济协会组织。

肃宁县妇联以“妇代会+协会+基地”的模式，大胆开展工作，更好地组织、服务广大妇女创业就业，成效喜人。肃宁西付佐村党支部书记兼妇代会主任的杨文敬在妇联组织的帮助下首先成立了肃宁县珍稀皮毛动物养殖协会，把村妇代会成员和养殖女能手吸纳为会员，形成了“妇代会+协会”的工作新模式，“妇代会+协会”的成立，不仅加强了妇联与农村妇女的联系，而且在妇联组织与女能手、女能手与妇女群众之间架起了一座联谊之桥，广大妇女取长补短，共享各种信息与技术，实现了共同发展。

按照“妇代会+协会”的这一工作模式，肃宁县积极探索，协助“妇代会+协会”更好的为协会会员服务，为广大农村妇女服务。截止到目前，肃宁县由妇代会牵头成立的珍稀皮毛动物养殖、果蔬种植、针纺各类协会12个，参与妇女达12000余名，涌现出西付佐兰狐协会、西辛庄绿苑蔬菜经济合作社、官厅针纺协会等影响大、带动力强的特色协会，她们不仅吸收本村妇女入会，还把周边村的种养大户、女能手、女经营户吸收进来，使一大批农村妇女从中受益。

盐山县常庄乡反刘村妇代会主任张秀平建起了“妇代会+益民养牛专业合作社+基地”的组织模式，吸收社员126人，其中妇女社员78人，在全县建立10个高标准黄牛改良站，免费为社员提供品种改良、防疫灭病、饲料供应、技术培训等项服务，辐射带动妇女养牛100余户，年培训农村妇女500余人，促进了农民增收，推动了农村经济发展。

二是推行“协会(合作社)+妇代会”的组织建设模式，在妇女集中的农村专业协会和农民专业合作社中建立妇女组织。

青县以妇女为主的专业合作社发展迅速。为了加强农村妇女进军市场的能力，青县以村定情，突出区域特色，把从事种、养、加工业的小家小户组织起来，成立以妇女为主的专业合作社，并在专业合作社中成立妇代会，妇代会成员充分发挥骨干作用，保证了合作社的良性发展，走出了一条“合作社+妇代会”的组织建设新路子。在妇代会的组织和引导下，各类经济合作组织，以

利益为纽带，与会员结成经济共同体，实行规模化生产，产业化经营，不仅帮助了农村妇女增收致富，还引进了先进文明的生产生活方式，从而实现了基层组织建设与妇女发展的互动、联动，使服务大局、服务基层、服务妇女的理念在实际工作中得到较好的落实和体现。青县先后成立了王牌庄辣椒协会、罗店苜蓿协会、金牛镇双庄科种植协会、曹寺乡蔬菜协会、盘古乡獭兔协会、上伍乡养鸡协会和清州镇耿官屯村农村合作社等56个，其中有妇女领办的8个，辐射带动农户千余户，入社社员达到5000人，极大的推动了农村经济的发展。

另外，盐山县孟店乡西小卢村“康梦蛋鸡养殖协会+妇代会组织+蛋鸡养殖基地”的工作模式发展会员60户，妇女会员32人，对会员实行“五统一”服务，即统一进苗、统一饲料、统一防疫、统一销售、统一品牌，发展蛋鸡养殖60户，年存栏蛋鸡30万只;千童镇石寨子村“新祥生态葡萄种植协会+妇代会组织+生态葡萄种植基地” 的工作模式发展会员26人，妇女会员22人，免费为会员提供技术指导和信息服务，预计可辐射带动50名妇女发展生态葡萄种植。吴桥县安陵大成养鸡合作社、中草药种植协会、于集女能手养殖协会、工艺品加工协会等已具备条件的协会和合作社组织也已建立妇女组织，采取行业管理和属地管理相结合的方法，在主管业务领导下开展工作，并接受妇联的业务指导。截止到目前，全市建立农村妇代会和农村专业协会(合作社)“双向”妇女组织69个，这些组织的成立为促进妇女进步和

推动经济发展起到了积极作用。

二、拓宽组织建设领域，做好非公企业中的妇女组织建设非公经济的发展，使得非公企业已成为区域经济和社会结构中极其重要的组成部分，在非公企业中，妇女从业人员占有相当大的比重，组织发挥好她们的作用，对于促进经济和社会发展尤为重要。为此，沧州市妇联一方面进一步加大了宣传力度，提高了对非公有制企业建立妇女组织重要性的认识；另一方面，全市各级妇联层层摸底，建立非公有制企业妇建工作档案，为进一步推动非公有制经济领域组建妇女组织提供参考和依据。在此基础上，全市妇联系统进一步加大力度，因企制宜，灵活设置妇女组织。今年 6月，孟村县妇联先后为孟村信誉商厦、沧州正一产业有限公司、大成万达(天津)有限公司沧州分公司妇委会挂牌，这标志着孟村县又新添了三家外埠企业妇委会，孟村妇联基层组织建设工作已由行政、事业单位向非公有制企业延伸与拓展。今年以来，全市组建非公企业妇代会111个，进一步促进了妇女组织对非公企业妇女群体的有效覆盖。同时，为切实加强非公企业妇女工作，在各妇联组织的指导下，企业妇女组织逐步建立完善了工作、学习、定期联系、教育培训、评比表彰等制度，切实保证妇女工作有章可循，规范运作。

第二篇：如何加强两新组织建设

如何加强两新组织建设

加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。

从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。

从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。“两新”组织中党组织是政治核心，从党的性质来说它履行具体行政事务，尤其不是经济组织法人治理结构的组成部分，它的作用由为明显。反之摆正党组织的位置，在法律和企业基本制度框架下正确地发挥应有的作用。从健全工作制度入手积极探索行之有效的党建工作的新机制使“两新”等社会组织发展有序，管理有力有效的重要保证。建立党建责任制是工作新机制的关键环节，要在不断填补“两新”党建的“空白点”基础上明确责任、目的和要求，充分发挥党组织在企业中所肩负的责任。

“两新”企业的党建工作得到真正的开展可是说是存在难度，在现今社会中以经济建设为中心的经济社会，为追求经济效益往往会忽视党的建设。其实，经济建设是主体，把握政治方面和调动从业人员各方面的积极性，使其发挥真正的作用，是企业走向发展的一个基础，因此，在“两新”组织党的建设必须探究新方法。

“两新”组织特别是非公有制企业的党组织由于缺乏公有资产委托管理扭带，故缺少直接参与企业决策的体制条件，但在这个方面党组织还可以并且也应该有所作为。比如，对关系企业发展方向问题，关系国家、企业、员工的利益问题，以及生产经营中的重大问题，企业党组织可以通过较为深入的调查研究，集思广益，广泛所取党员和职工的意见和建议，党组织对这些意见和建议进行梳理，经党组织集体研究讨论，通过决策层的党员和党组织负责人向企建言献策，通过建言献策，发挥和体现在决策中的作用。

企业党建工作和思想政治工作要与搞好企业生产经营活动紧密结合，注意灵活多样，讲求实效，最能使得为党员和员工所欢迎，为企业所有者、经营者理解和支持。如开展“凝聚力工程”建设为载体，有效地将企业管理，职工思想政治工作，精神文明建设和党的工作，融为一体，发挥和体现党组织在职工群众中的作用。要积极开展化解矛盾，帮贫扶困等活动，依法维护职工的合法权益。增强党组织的凝聚力和向心力，要探索设置有效载体，开展经常性、群众性、多样性的企业群众文化活动，通过寓教于乐，健康向上的企业文化活动，陶冶职工的情操，发扬集体主义精神，稳定职工队伍，增强企业发展的内在动力，充分体现管理和服务并重的工作方法。

要充分发挥“两新”组织中的党员先锋模范作用，鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、新、重、险的任务中勇挑重担，根据各自不同的特点，采取灵活的方式，积极开展“争先创优”，党员身边无事故，党员手上无次品，为党旗争光彩，党员一帮一，党员先锋岗等活动。党员较少的组织要发挥每一名党员的作用，使其成为真正的团结，引导群众的有生力量，显得尤为重要。建立党员联系群众的机制，在企业深入改革，促进发展，提高经济效益，加强精神文明建设，当好群众的领头羊，要带头学习政治理论，管理知识，科学技术，引导，带领职工群众积极完成任务。落实党组织的各项具体要求，要发挥吃苦在前，甘于奉献精神，做到关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，更好地发挥党员的表帅作用，提高基层组织的战斗力，充分体现发挥党员带动群众的作用。

上级党组织要剖析和抓好“两新”组织党建工作的联系点，积极探索加强“两新”组织党建工作的有效途径，及时总结和推广成功的作法和典型经验大力宣传先进典型，营造良好的舆论氛围。要深入基层具体指挥，及时发现和解决新情况、新问题，完善有关“两新”组织党建工作的基本制度，促进基层进入规范化轨道，在此基础上逐步建立一整套切实可行的工作机制，促进“两新”组织中党的建设工作。做到有组织、有活力、有阵地、有制度、有作为，达到充分运用典型示范方式推进党建工作。

第三篇：加强基层妇女组织建设　夯实农村妇联工作基础

加强基层妇女组织建设　夯实农村妇联工作基础

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。多年来，我镇党委重视党建带妇建，不断加强妇女组织建设，强化妇联组织职能，提高妇女干部素质，不断摸索新形势下开展妇联工作的新方法、新路子、新载体，把妇女群众团结凝聚在党和政府的周围，巩固扩大党的群众

基础，增强妇联组织的凝聚力、战斗力我们的做法是：

一、在“带”字上下功夫，形成党群齐抓共管的工作格局

多年来，我镇通过强化基层党建工作，带动基层妇女组织的思想、作风、组织建设，做到领导重视到位、妇女组织建设到位、保障措施到位。

一是领导重视到位。镇党委把妇联组织建设作为党建的重要组成部分，对妇联和妇女工作做到了思想上重视、行动上支持、工作上指导，建立健全了必要的工作制度，与党建工作同步研究、同步部署、同步建设，把妇女工作纳入全镇社会经济发展总体规划，纳入村级工作规范化管理。党委定期听取妇女工作情况汇报，研究部署工作；镇党委明确一名副书记分管妇联和妇女工作，原创：www.xiexiebang.com政府明确一名副镇长联系妇联和妇女工作，经常参加妇联和妇女工作会议和活动，带头联系妇女群众，帮助解决妇联和妇女工作工作中存在的实际问题。

二是组织建设到位。按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的要求，我们注重在妇女组织建设与党的建设的最佳结合点上科学定位，统一部署，共创共建，使党组织建到哪里，妇女组织就覆盖到哪里。目前我镇14个村居、6个服务中心、各中小学校、所有定报企业都成立了妇女组织。2004年底，我镇以村委会换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织，适应农村产业结构升级和经济组织多元化的要求，建立健全了镇村妇女组织网络。

三是保障措施到位。为促妇联工作有效开展，我镇将妇联的工作经费纳入镇财政预算，并逐年提高比例，近几年，下拨的专项活动经费都在万元左右，为开展妇女工作创造有利条件。我镇还把基层妇女组织建设列入基层党建目标考核体系中，明确规定妇女基层组织建设工作不合格的村居、单位的党建和组织工作不能评优，形成了党建齐抓共管工作格局。

二、在“管”字上花力气，健全基层妇女组织的工作机制

制度先行是做好工作的基础。为进一步规范妇联和妇女工作，我们建立健全了以加强妇联自身建设为主要内容的妇联制度体系，把妇女组织建设工作纳入规范化、制度化的轨道。一是建立了妇联议事制度，切实加强集体领导。二是建立学习制度，促进妇联成员的素质不断提高；三是建立组织制度，确保规范化管理。通过建制度、强机制，使妇联和妇女工作更加规范化、制度化。

同时，下大力气抓好阵地有形化、活动有形化建设。镇村两级妇女组织有牌子、有办公场所；工作有计划、活动有记录。各村居妇女工作“五簿一册”（来信来访登记簿、“五好文明家庭”登记簿、会议活动记录簿、联系妇女登记簿和执委花名册）齐全。

三、在“培”字上做文章，提高妇女人才队伍的整体素质

培育一支高素质的妇女人才队伍是做好妇联和妇女工作的重要保证，我镇着重从以下三个方面做好妇女人才的培育工作：

一是选优配强村妇代会主任。严格妇代会主任选任条件，注重让那些年纪轻、文化高、懂技术、致富能力强、群众基础好、热心妇女事业的优秀妇女担任妇代会主任。并特别注意从女农民技术员和外出务工又返乡创业的人员中挑选妇代会主任。同时将竞争机制引入妇代会主任的选任之中，通过竞选，把那些自身致富能力强、带领妇女群众致富能力强的“双强”型优秀女性选拔到妇代会主任的岗位上来，从而有效地改变了妇代会主任的素质结构，增强了妇代会服务妇女、带领妇女群众增收致富的能力。在村“两委”班子调整时，注意把妇代会主任选进班子。目前，我镇14个村居的妇代会主任全部配备到位，全部进入“两委”班子，并在村里享受副职待遇。

二是大胆提拔使用妇女干部。近三年来，我镇通过公推直选方式先后选拔了12名妇女干部，担任村党组织书记、副书记、会计、计生专干、妇代会主任、青年书记等职。目前，我镇14个村居109名村干部中共有妇女干部27名，占村干部总数的25，其中担任妇代会主任兼计生专干的16名，青年书记5名，村会计辅导员2名，村党组织副书记2名，村党组织书记的有2名。两名女村党组织书记是通过公选产生的，都是非常年轻的，一名28周岁，一名34周岁，她们在带头富的同时，能带领全村共同致富，而且富有较强的组织领导能力，村工作不断登台阶，受到了广大干群的广泛好评，这也是我镇注重培养女干部结出了硕果。

三是强化教育培训妇女人才。我镇除积极安排妇女干部到县以上部门参加各类教育培训外，还充分依托我镇的远程教育网络，积极组织农村妇女学习现代远程教育网络知识、《新婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律知识、农业实用技术等等。去年以来，全镇农村妇女参加远程教育学习达2400多人次，80的农村妇女掌握了一到两门实用技术。今年又有521名妇女参加了市“富民创业网络大学”学习。今年有14名女同志参加了入党积极分子学习，全部培训合格。我们对各类教育培训中涌现出来的优秀女性人才，积极做好再培养工作，把致富能手、工作

强手纳入后备女干部、女党员的培养目标。我镇的女能人黄翠玉，她原是在外打工，积累了一定的资本，我镇党委积极做好引“凤”还巢工作，2004年她回乡创办了杰力纺织机械制造有限公司，为解决我镇农村富余劳动力，增加乡镇财政收入作出了杰出的贡献。三中村妇代会主任严亚芳，通过学习掌握了一套过硬的养鸡本领，年养鸡在6000只以上，纯利超10万元。她还带动本村近百名妇女、贫困户养鸡，致富了一方群众。

四、在“实”字上求成效，增强基层妇女组织的核心作用

农村基层妇女组织，是农村妇女的娘家人，是农村妇女的依靠。只有基层妇女组织的在农村妇女中的核心作用加强了，妇女同志的半边天作用才能得到真正的发挥。我镇的做法是：

一是服务妇女群众。我镇妇联、村妇代会能把倾听妇女群众呼声、千方百计为办好事、实事，作为妇女工作的重点来抓。原创：www.xiexiebang.com针对农村大量的富余女劳动力，镇妇联与人力资源中心协同办好缝纫、绣花等就业技能培训，提供就业信息，积极鼓励和帮助农村妇女实现劳动力转移或自主创业。针对农村妇女弱势地位，我镇妇女组织重视维护妇女合法权益，举办法律知识讲座、法制宣传咨询活动，增强了妇女依法维权意识。针对农村妇女对自己是半边天的自信心不强问题，我们在每年都在“三八”妇女节、“母亲节”大力宣传女性的优秀事迹、感人故事，培养女性同志的自信心，使他们在各自劳动岗位上展现女性风采。

二是开展各项活动。配合县妇联积极开展爱心妈妈助春蕾活动，为儿童办好事办实事。自2005年以来，我们在全镇各机关企事业单位中共选拔爱心妈妈13名，全镇26名符合资助条件的贫困家庭儿童已全部得到资助。实施“巾帼致富工程”、争创“巾帼文明示范岗”及评比“五好文明家庭”等，发挥了妇女组织在经济、文化、社会治安综合治理等各项工作中的积极作用，扩大了妇女工作覆盖面，提高了妇联工作在群众中的影响力，得到了全镇广大妇女群众的认同和支持，妇女群众普遍认为“妇联能够为妇女说话办事”。

三是重抓薄弱环节。近年来，随着改革开放的深入，大批新经济组织涌现出来，新经济组织的妇女组织建设成为妇女工作的薄弱环节。我镇妇联以创新精神和科学态度，始终坚持围绕党建、工建抓妇建，从四方面入手：即从女性密集的企业入手，从党建基础扎实的企业入手，从业主为女性的企业入手，从率先组建企业工会的企业入手，逐步筛选确定具备组建条件的单位列入组建工作重点，把建立妇女组织与工会组建同步进行，以此扎实推动新经济组织妇建工作的深入开展。

我镇历来重视妇联和妇女工作，取得了一定的成绩，但与各级领导的要求，与建设社会主义新农村目标还是有一定差距的，妇女工作的难度还是比较大的。但我们将进一步挖掘开展妇女工作好的工作方法，理清妇女工作思路，扎实工作，全面推进妇联和妇女工作。

第四篇：两新组织建设台账

附件5：

太和县※※乡镇(开发区)“两新”组织

党建工作台帐

※※乡（镇）党委 2012年※※月

（注：页面纸张为A4，边距2.5cm，使用word文档编辑，字体如样本所示，下同）

太和县※※乡镇(开发区)“两新”组织党建工作情况

一、基本情况

太和县**乡镇(开发区)共有“两新”组织**户。其中，非公有制企业**户，新社会组织**户。全（乡、镇、区）共有工业园**个，园内非公有制企业有**户，组建党组织的**户。**个工业园建成党员服务中心。

在全（乡、镇、区）**户非公有制企业中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）规模以下非公有制企业**户。其中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的企业**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）从业人员50人以上的非公有制企业**户，有党员的**户，没有党员的**户。有正式党员3人以上的企业**户，单独建立党组织的**户，联合组建党组织的**户，未建党组织的**户。

目前，全（乡、镇、区）非公有制企业从业人员**人，党员**人，占从业人员总数的**%。2011年以来，共集中培训企业党组织书记**名。全（乡、镇、区）非公企业党员业主**名，2011年以来，培训业主**名，其中党员业主**名。

在全（乡、镇、区）**户新社会组织中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的新社会组织**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）从业人员20人以上的新社会组织**户，有党员的**户，没有党员的**户。有正式党员3人以上的新社会组织**户，单独建立党组织的**户，联合组建党组织的**户，未建党组织的**户。

目前，全（乡、镇、区）新社会组织从业人员**人，党员**人，占从业人员总数的**%。2011年以来，共集中培训新社会组织党组织书记**名。全（乡、镇、区）新社会组织党员业主**名，2011年以来，培训业主**名，其中党员业主**名。

自2007年全省开展“双争双覆盖”活动以来，全（乡、镇、区）共选派**名党建工作指导员（联络员），目前仍在“两新”组织工作的**名；面向社会选聘“两新”组织党务工作者**名，目前仍在“两新”组织工作的**名；建立领导干部党建工作联系点**个，目前领导联系指导的“两新”组织**户。自2008年以来，共选派**名干部到“两新”组织开展帮扶工作，目前仍在“两新”组织帮扶的**名。

党组织有活动场所的“两新”组织**户，占全（乡、镇、区）“两新”组织总数**%，占已建党组织“两新”组织总数**%。党组织活动经费2000元/年以上的“两新”组织**户，占全（乡、镇、区）“两新”组织总数**%。

二、“两新”组织党建工作主要做法 ……

第五篇：两新组织建设概况

XXX煤矿

党组织建设情况的汇报 

一、公司概况

XX煤矿组建于1958年，原属地方国有煤矿。2000年改制为民营企业，核定生产能力15万吨/年，现着手准备30万吨/年的扩能改造。公司现有员工500余人。安全生产管理人员41人，大中专毕业生及工程技术人员27人。通过加强安全管理，安全生产已达1600余天。

XX煤矿党支部成立于2001年5月，共有党员24名，其中正式党员21名，预备党员3名，另有入党积极分子5名，分布在公司5个部门。支部委员会由3人构成，支部书记，支部组织委员，支部宣传委员；公司党支部下设2个党小组，分别为机关党小组、安全生产党小组。

多年来，党支部发挥政治核心作用，不断加强党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，围绕企业的生产经营开展工作，有力地促进了公司各项事业的发展。在2009-2010，公司党支部被区委授予“先进党支部”称号。

二、党支部开展活动情况

公司党支部在区委、镇政府的有力领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入开展“创先争优”和“党务公开”活动。始终以“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”为核心，不断加强党员干部教育，全面推进党 的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党员的先锋模范作用。紧紧围绕“五个好”和“五带头”要求，建设了一支作风好、素质高、业务精、纪律严、服务优的党员队伍，为促进公司各项工作任务的顺利完成提供了坚实的思想和组织保障。

（一）坚持“三会一课”制度。健全了民主评议党员、党员联系群众制度和党支部参与企业决策等党建工作规章制度。公司有党员活动场所。利用党员阅览室室这块阵地，定期召开党员会议，组织党员进行政治学习。

（二）深入开展创先争优活动。在上级党委的领导下，公司经常组织开展切合实际、主题鲜明的实践活动，激励党员在安全生产管理中发挥作用，积极实施将党员培养成骨干、将骨干培养成党员、将党员骨干培养成中高层管理人员。公司每年表彰在安全生产管理中表现突出的“优秀共产党员”、“优秀员工”，每月表彰“先进集体”和“先进班组”等“创先争优”活动。进一步彰显党员模范带头作用，极大地影响和带动了公司员工的积极性。

（三）以人为本，关爱职工。到目前，在职员工的合同签订率达到100%，并为他们办理了五险。改善职工福利待的同时，更关注职工生活条件的改善，近年来，为改善职工的工作条件和生活条件，在2011年完善了新办公大楼，不仅改善了办公、学习培训条件，而且职工每天都能在干净整洁的食堂就餐。不定期的组织职工参加各类培训，提升员工自身业务素质和管理能力。通过

这些举措营造了企业和谐发展的良好氛围。

公司先后与工会协商建立了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、表决通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。