XX镇两新组织建设经验材料

第一篇：XX镇两新组织建设经验材料

XX镇奏响“两新组织”党建“四步曲”

近年来，随着钼产品市场的持续低迷和结构调整的深入推进，为进一步做好新形势下非公企业党建工作，xx镇党委以开展基层组织建设年为契机，奏响四步曲，通过调查研究、集中组建、派驻党建旗手、开展主题活动，使非公企业党组织的政治核心作用和政策引领作用充分发挥，实现党建工作与企业发展良性互动，相互促进。

奏响调查研究曲，摸清家底。一是“走下去”。镇党委书记XXX亲自牵头，抽机关精兵强将，深入到企业、协会进行调查摸底，做到对“两新”组织数量、经营状况、职工人数、组织设置，党员数量，业主身份“六个清”。二是“请进来”。在今年6月召开两次“两新”组织业主和相关职能部门座谈会,就如何加强“两新”组织党的建设，促进“两新”组织健康快速发展等方面进行座谈交流。通过座谈交心，赢得了业主的支持，坚定了他们建立党组织的信心。三是“亮出来”。开展党员亮身份活动。采取“促、找、引、带”四种方式，努力拓展联系和发现党员的渠道，鼓励在“两新”组织工作的“隐形”党员主动登记，亮明身份。据统计，通过深入宣传，全镇共有15名党员主动亮出了身份，为抓好“两新”党组织组建奠定了坚实基础。

奏响集中组建曲，扩大覆盖面。因地制宜，灵活采取三种组建模式，做到哪里有党员就有党组织，哪里有群众就有党的工作。一是单独组建。坚持“成熟一个、组建一个，组建一个、巩固一个”的原则，切实做到正式党员3人以上的“两新”组织，单独组建党组织。二是区域联建。正式党员不足3人的“两新”组织，按业务相近、地域相邻的原则，与其他“两新”组织联合组建党组织。三是灵活助建。对暂时没有党员，但有一定规模的“两新”组织，从机关优秀党员干部中选派党建工作指导员，帮助指导开展群团建设、党员发展、教育培训等工作。目前共新建“两新”党组织13个，实现“两新”组织党建覆盖率100%。

奏响旗手派驻曲，夯实党建基础。选派7名熟悉党建工作的班子成员担任“两新”组织党建“护旗手”，围绕“六大员”职责，开展了一系列卓有成效的工作。一是企业发展的服务员。积极帮助企业解决发展中的困难和问题，及时提供企业发展相关的产业政策咨询、规划设计、手续办理等服务。二是党员思想的教导员。组织党员职工每月上一次党课，每月围绕企业生产经营重点任务开展一次主题实践活动。三是活动开展的组织员。指导支部开展了争创“党员示范岗”、“模范班组”、“优秀党员”、“优秀职工”等活动，涌现出了以奥达特公司采菇车间为代表的模范班组8个，以九扬公司

磨浮车间主任王建新为代表的优秀车间管理员10名，以长青公司魏延歌为代表的优秀党员20名，以大东坡公司吴秋菊为代表的优秀职工20名。四是先锋队伍的培养员。将党组织规范化建设和企业生产经营结合起来，大力开展“双培双推”活动，为企业培养了一批生产经营和管理人才。五是工作规范的指导员。指导“两新”支部按照党建示范点的要求，实现有班子、有制度、有经费、有阵地、有活动、有作用的“六有”目标。六是企业文化的引领员。指导各支部开展了“重温入党誓词”、“庆七一演讲比赛”、“安全生产运动会”、“我是党员，我为企业做贡献”等一系列主题鲜明、内容丰富的活动，营造健康向上、和谐发展的企业氛围。

奏响主题活动曲，服务企业发展。党旗红企业兴，双赢之路靠引领。紧紧围绕企业发展，把调动职工工作积极性，提高工作效率、效益、质量作为党建工作的出发点和落脚点，开展丰富多彩的主题活动。牵起“沟通线”。以“企情沟通日”为载体，广泛开展“交心谈心”、“征求意见”等活动，牵起职工与企业业主之间的沟通“红线”。搭建“暖心桥”。通过“1+1”结对帮扶、走访慰问等活动，帮助解决困难职工生产生活中的实际困难和问题。淘出“金点子”。实施“金点子总动员”行动，开展每个党员提一条合理化建议、每个党小组开一次献计献策专题座谈会、每个党支部进行一次

“金点子”评选的“三个一”活动，形成党员职工人人争当先进的浓厚氛围。据统计，全镇各企业先后召开座谈会20余场，走访企业党员职工300多人次，收集到企业管理、技术创新、工艺革新等方面合理化建议180余条，为企业增加经济效益800多万元。

第二篇：如何加强两新组织建设

如何加强两新组织建设

加强“两新”组织党的建设是新时期给党的组织建设提出的新的课题。随着社会主义市场经济和对外开放的步伐不断加大，城乡建设步伐的加快，各类所有制结构的企业快速增长，新的经济组织和新的社会组织成为社会中最有活力的元素。随着新经济和新社会组织的扩大和发展，“两新”组织的特点为党的基层组织建设带来了新的任务，在新的形式下如何加强“两新”组织的建设，应从其现实性出发，围绕“两新”组织的新特点和新任务，探讨如何加强“两新”组织党的建设。

从宏观上看，近年来“两新”组织的发展具有规律性。“两新”组织的发展与一个地区的经济社会发展状况有着直接的联系，经济越发达的地区“两新”组织发展越快，越活跃，普遍具有发展快，变动多，规模小，差异大的特点，同时，具有多样性，复杂性。而党在这一领域的基础工作可以说是相对薄弱的。这样为党的基层组织建设带来了紧迫感和使命感，必须引起高度重视。要不断地创新党组织的设置形式，提高党组织的组建率，组建和巩固提高要做到有机结合，做到“成熟一个，巩固一个，提高一个”。同时要必须从具体的实际出发，做到有效推进，既不能用一种模式套用，更不能追求覆盖面和进度，杜绝形式主义，讲究实际效果。

从“两新”组织的实际出发，建立健全党的组织，发挥党的政治核心作用和党员的先锋模范作用，这无疑是“两新”组织党的建设最为重要的任务。但“两新”党组织建成后，如何有效发挥作用同样也是当前基层党组织建设的更为突出的问题。根据目前“两新”组织党的建设的情况来看，注重以下几个方面的工作显得更为重要：一是要保证党的基本路线和各项方针政策的全面贯彻和落实，二是要更促使“两新”组织的健康发展，三是要必须把维护和关心职工的合法权益作为“两新”党组织的一项重要工作，四是要加强党员的管理和教育。作为如何发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。

“两新”组织党的建设不同于“两新”组织发展之前的实际，在新的形式下建立“两新”组织党建新机制是有效开展“两新”党组织建设工作的前提和基础。“两新”组织中党组织是政治核心，从党的性质来说它履行具体行政事务，尤其不是经济组织法人治理结构的组成部分，它的作用由为明显。反之摆正党组织的位置，在法律和企业基本制度框架下正确地发挥应有的作用。从健全工作制度入手积极探索行之有效的党建工作的新机制使“两新”等社会组织发展有序，管理有力有效的重要保证。建立党建责任制是工作新机制的关键环节，要在不断填补“两新”党建的“空白点”基础上明确责任、目的和要求，充分发挥党组织在企业中所肩负的责任。

“两新”企业的党建工作得到真正的开展可是说是存在难度，在现今社会中以经济建设为中心的经济社会，为追求经济效益往往会忽视党的建设。其实，经济建设是主体，把握政治方面和调动从业人员各方面的积极性，使其发挥真正的作用，是企业走向发展的一个基础，因此，在“两新”组织党的建设必须探究新方法。

“两新”组织特别是非公有制企业的党组织由于缺乏公有资产委托管理扭带，故缺少直接参与企业决策的体制条件，但在这个方面党组织还可以并且也应该有所作为。比如，对关系企业发展方向问题，关系国家、企业、员工的利益问题，以及生产经营中的重大问题，企业党组织可以通过较为深入的调查研究，集思广益，广泛所取党员和职工的意见和建议，党组织对这些意见和建议进行梳理，经党组织集体研究讨论，通过决策层的党员和党组织负责人向企建言献策，通过建言献策，发挥和体现在决策中的作用。

企业党建工作和思想政治工作要与搞好企业生产经营活动紧密结合，注意灵活多样，讲求实效，最能使得为党员和员工所欢迎，为企业所有者、经营者理解和支持。如开展“凝聚力工程”建设为载体，有效地将企业管理，职工思想政治工作，精神文明建设和党的工作，融为一体，发挥和体现党组织在职工群众中的作用。要积极开展化解矛盾，帮贫扶困等活动，依法维护职工的合法权益。增强党组织的凝聚力和向心力，要探索设置有效载体，开展经常性、群众性、多样性的企业群众文化活动，通过寓教于乐，健康向上的企业文化活动，陶冶职工的情操，发扬集体主义精神，稳定职工队伍，增强企业发展的内在动力，充分体现管理和服务并重的工作方法。

要充分发挥“两新”组织中的党员先锋模范作用，鼓励和组织党员在本职岗位和急、难、新、重、险的任务中勇挑重担，根据各自不同的特点，采取灵活的方式，积极开展“争先创优”，党员身边无事故，党员手上无次品，为党旗争光彩，党员一帮一，党员先锋岗等活动。党员较少的组织要发挥每一名党员的作用，使其成为真正的团结，引导群众的有生力量，显得尤为重要。建立党员联系群众的机制，在企业深入改革，促进发展，提高经济效益，加强精神文明建设，当好群众的领头羊，要带头学习政治理论，管理知识，科学技术，引导，带领职工群众积极完成任务。落实党组织的各项具体要求，要发挥吃苦在前，甘于奉献精神，做到关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员，更好地发挥党员的表帅作用，提高基层组织的战斗力，充分体现发挥党员带动群众的作用。

上级党组织要剖析和抓好“两新”组织党建工作的联系点，积极探索加强“两新”组织党建工作的有效途径，及时总结和推广成功的作法和典型经验大力宣传先进典型，营造良好的舆论氛围。要深入基层具体指挥，及时发现和解决新情况、新问题，完善有关“两新”组织党建工作的基本制度，促进基层进入规范化轨道，在此基础上逐步建立一整套切实可行的工作机制，促进“两新”组织中党的建设工作。做到有组织、有活力、有阵地、有制度、有作为，达到充分运用典型示范方式推进党建工作。

第三篇：两新组织建设台账

附件5：

太和县※※乡镇(开发区)“两新”组织

党建工作台帐

※※乡（镇）党委 2012年※※月

（注：页面纸张为A4，边距2.5cm，使用word文档编辑，字体如样本所示，下同）

太和县※※乡镇(开发区)“两新”组织党建工作情况

一、基本情况

太和县**乡镇(开发区)共有“两新”组织**户。其中，非公有制企业**户，新社会组织**户。全（乡、镇、区）共有工业园**个，园内非公有制企业有**户，组建党组织的**户。**个工业园建成党员服务中心。

在全（乡、镇、区）**户非公有制企业中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）规模以下非公有制企业**户。其中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的企业**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）从业人员50人以上的非公有制企业**户，有党员的**户，没有党员的**户。有正式党员3人以上的企业**户，单独建立党组织的**户，联合组建党组织的**户，未建党组织的**户。

目前，全（乡、镇、区）非公有制企业从业人员**人，党员**人，占从业人员总数的**%。2011年以来，共集中培训企业党组织书记**名。全（乡、镇、区）非公企业党员业主**名，2011年以来，培训业主**名，其中党员业主**名。

在全（乡、镇、区）**户新社会组织中，单独组建党组织的**户，联合组建党组织的**户，共建立联合党组织**个。未建党组织的新社会组织**户，其中没有党员的**户。

全（乡、镇、区）从业人员20人以上的新社会组织**户，有党员的**户，没有党员的**户。有正式党员3人以上的新社会组织**户，单独建立党组织的**户，联合组建党组织的**户，未建党组织的**户。

目前，全（乡、镇、区）新社会组织从业人员**人，党员**人，占从业人员总数的**%。2011年以来，共集中培训新社会组织党组织书记**名。全（乡、镇、区）新社会组织党员业主**名，2011年以来，培训业主**名，其中党员业主**名。

自2007年全省开展“双争双覆盖”活动以来，全（乡、镇、区）共选派**名党建工作指导员（联络员），目前仍在“两新”组织工作的**名；面向社会选聘“两新”组织党务工作者**名，目前仍在“两新”组织工作的**名；建立领导干部党建工作联系点**个，目前领导联系指导的“两新”组织**户。自2008年以来，共选派**名干部到“两新”组织开展帮扶工作，目前仍在“两新”组织帮扶的**名。

党组织有活动场所的“两新”组织**户，占全（乡、镇、区）“两新”组织总数**%，占已建党组织“两新”组织总数**%。党组织活动经费2000元/年以上的“两新”组织**户，占全（乡、镇、区）“两新”组织总数**%。

二、“两新”组织党建工作主要做法 ……

第四篇：两新组织建设概况

XXX煤矿

党组织建设情况的汇报 

一、公司概况

XX煤矿组建于1958年，原属地方国有煤矿。2000年改制为民营企业，核定生产能力15万吨/年，现着手准备30万吨/年的扩能改造。公司现有员工500余人。安全生产管理人员41人，大中专毕业生及工程技术人员27人。通过加强安全管理，安全生产已达1600余天。

XX煤矿党支部成立于2001年5月，共有党员24名，其中正式党员21名，预备党员3名，另有入党积极分子5名，分布在公司5个部门。支部委员会由3人构成，支部书记，支部组织委员，支部宣传委员；公司党支部下设2个党小组，分别为机关党小组、安全生产党小组。

多年来，党支部发挥政治核心作用，不断加强党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，围绕企业的生产经营开展工作，有力地促进了公司各项事业的发展。在2009-2010，公司党支部被区委授予“先进党支部”称号。

二、党支部开展活动情况

公司党支部在区委、镇政府的有力领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，深入开展“创先争优”和“党务公开”活动。始终以“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”为核心，不断加强党员干部教育，全面推进党 的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党员的先锋模范作用。紧紧围绕“五个好”和“五带头”要求，建设了一支作风好、素质高、业务精、纪律严、服务优的党员队伍，为促进公司各项工作任务的顺利完成提供了坚实的思想和组织保障。

（一）坚持“三会一课”制度。健全了民主评议党员、党员联系群众制度和党支部参与企业决策等党建工作规章制度。公司有党员活动场所。利用党员阅览室室这块阵地，定期召开党员会议，组织党员进行政治学习。

（二）深入开展创先争优活动。在上级党委的领导下，公司经常组织开展切合实际、主题鲜明的实践活动，激励党员在安全生产管理中发挥作用，积极实施将党员培养成骨干、将骨干培养成党员、将党员骨干培养成中高层管理人员。公司每年表彰在安全生产管理中表现突出的“优秀共产党员”、“优秀员工”，每月表彰“先进集体”和“先进班组”等“创先争优”活动。进一步彰显党员模范带头作用，极大地影响和带动了公司员工的积极性。

（三）以人为本，关爱职工。到目前，在职员工的合同签订率达到100%，并为他们办理了五险。改善职工福利待的同时，更关注职工生活条件的改善，近年来，为改善职工的工作条件和生活条件，在2011年完善了新办公大楼，不仅改善了办公、学习培训条件，而且职工每天都能在干净整洁的食堂就餐。不定期的组织职工参加各类培训，提升员工自身业务素质和管理能力。通过

这些举措营造了企业和谐发展的良好氛围。

公司先后与工会协商建立了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、表决通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。

第五篇：两新组织建设经验交流材料

两新组织建设经验交流材料

去年以来，市结合开展“建组织、扩覆盖”活动，积极创新方法，健全机制，发展壮大”两新”组织党员队伍，为开展“建组织、扩覆盖”活动奠定了坚实基础。目前，全市共新建”两新”组织党组织157个。

一是创造条件“找”。市委非公有制经济组织和社会组织工委印制《致”两新”组织员工的一封信》，发给全市每名“两新”组织员工，强调党员权利义务，说明如何登记党员身份、如何参加组织生活，广泛开展”组织找党员、党员找组织”活动。采取电视台、广播电台、《大众报》发布公告，“两新”组织张贴宣传材料、向员工发送手机短信提醒等方式，加大对党员服务管理的宣传力度，鼓励”隐形”党员主动亮明党员身份，自觉发挥先锋模范作用。发挥市、镇和部门党内信息管理系统的查询功能，对“两新”组织在职员工进行全员检索，对新录用员工进行即时检索，最大限度地摸清员工政治面貌。去年以来，全市通过各种途径共排查出”隐形”党员470名，全部落实了相应党支部，纳入日常教育管理。二是全程跟踪“培”。市委结合”两新”组织发展实际，专门制定了“两新”组织党员发展规划和计划，对”两新”组织发展党员实行计划单列，不受指标限制。凡是达到推荐标准和培养时间的发展对象，可随时申请市委组织部安排组织员进行谈话，由党组织及时召开会议讨论接收预备党员，确保成熟一个，发展一个。针对“两新”组织员工流动性强、发展党员程序衔接不畅、党组织培养考察经常中断的问题，市委推行”两新”组织发展党员全程跟踪制度，市委组织部和各基层党委分别建立申请入党人员信息库和入党申请人基础档案，对入党申请人实行不间断接续培养。入党申请人在本市范围内变动工作单位，只要向原“两新”组织所属党委提出申请，即可将个人入党基础档案转入现工作单位所属党委，并纳入现所属党委信息库管理，保证培养考察的连续性。去年以来，全市”两新”组织有270余名入党积极分子、发展对象、预备党员工作单位发生变化，均未发生培养管理脱节现象，实现了“入党申请人流动到哪里、党组织培养考察就跟踪到哪里”的目标。

三是双向选择”输”。市委非公有制经济组织和社会组织工委会同市人力资源和社会保障局等部门依托劳动力市场、人才交流会、用工信息发布会、专场招聘会，专门设置党员员工招聘窗口和招聘职位，建立党员就业便捷通道。采取减免中介费、免收报名费等措施，动员用人单位优先招收录用党员，鼓励党员就业人员到“两新”组织务工。对吸纳党员就业的”两新”组织，协调财政、人力资源和社会保障、发展和改革、金融等部门单位优先给予创业岗位补贴或培训补贴扶持，优先安排小额贷款、技改资金支持，激励“两新”组织积极吸纳党员就业。同时，引导”两新”组织将新录用的党员优先安排到关键岗位，对家庭困难党员优先给予生活救助，增强“两新”组织对党员的吸引力。去年以来，市先后举办蓝色经济人才、家纺产业技术人才、民办教育机构、餐饮旅游行业专场招聘会19次，通过双向选择和有组织地输送，全市”两新”组织新增党员320名，有力推动了"建组织、扩覆盖”活动开展。