增强女职工组织工作

第一篇：增强女职工组织工作

认清职责，提高认识，增强女职工组织活动

煤矿企业是以男性为主体的特殊行业，女性作为弱性群体大多数就业于生产辅助、文教卫生、后勤服务等岗位。这种工作中的弱势地位使许多女性的价值观产生偏差，觉得有个工作干就可以了，缺乏竞争意识，上进心不强，集体主义感薄弱。那么要想增强女职工组织的活力，就要从增强女职工组织的凝聚力和影响力，提高女职工对自身价值的认识，增强他们的忧患意识和主人翁责任感着手。

一、切实理解女职工组织的主要职责

一是认真贯彻落实工会工作方针和同级工会代表大会的决议；研究确定本级委员会的工作目标、任务和规划；指导和协调所属工会女职工工作，总结推广女职工工作经验。二是团结、动员广大女职工在社会主义现代化建设中建功立业；三是维护女职工在政治、经济、文化、教育、医疗、保险和家庭方面的特殊利益和合法权益，向歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；四是参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施；协助并督促行政部门贯彻有关女职工的劳动保护政策和法规；协助有关部门改善女职工的生活福利设施，为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧；五是对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信自立、自强精神，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。宣传女职工先进典型和先进事迹；六是加强工会女职工工作的理论研究。改革开放以来，随着竞争机制的引进，给各行各业女职工展示聪明才智创造了良机，也给女职工工作提出了许多新课题。女职工委员会要经常调查研究并及时反映带有普遍性、倾向性或代表性的女职工问题。要通过理论研究，1积极探索改革开放条件下女职工的新课题，指导新时期女职工工作，推进妇女解放事业的发展；七是提供女职工工作资料，协助有关部门管理和培训女职工干部；八是不断加强国家妇女组织的交往活动，积极为妇女解放事业做出贡献。

二、加强女职工组织建设，不断增强其凝聚力和影响力

跨入新世纪以来,工会女职工组织在组织体系、思想观念、工作作风等方面与时代发展的要求相比,都还存在着一定的差距。面对新的机遇与挑战,女职工组织就必须解放思想，开拓创新，使其活力不断增强。

1、提高女职工的文化素质，加强思想道德建设。首先，企业女工组织要为广大女职工提供学习机会，搭建学习的平台，广泛开展群众性学习活动，通过“读一本好书”、“读书竞赛”等形式提高女性的文化素质和人文修养；鼓励女工参加成人教育，提高学历层次和知识水平，对学有所成坚持不懈的女工要给予精神和物质双重支持，激励女工远离不健康的行为；要经常组织女职工学习“八荣八耻”，让她们树立正确的社会主义荣辱观，树立全心全意为人民服务的思想，从而增强主人翁的责任感和大局意识，充分认识到自己在企业建设中所起的积极作用，真正做到自尊、自爱、自强、自立。

2、开展多种形式的文体活动，丰富女职工的业余生活。煤矿生产中常以男性为主，家务劳动常常由女工来完成，况且一般矿区地处偏僻，人们的业余文化生活比较单调，女职工在业余时间常常玩“麻将”、“扑克”，或者聚集在一起说东道西，长期下去，不仅影响女性的身心健康，也会给矿区团结带来不利因素。这就要求女工组织要经常举办丰富多彩、喜闻乐见的大众文化活动，以吸引众多女工参与。如，通过组织开展每日“健身操”、“集体

舞”等活动让女性健美身形，强健体魄；有计划地开展“女职工篮球赛”、“羽毛球赛”、“跳绳比赛”、“毽球赛”等群众性的体育活动。这样不仅可以使一些优秀的女工运动员脱颖而出，也可以促使广大女工参与呐喊助威，增强团队精神和集体荣誉感，从而提高女工组织在女职工心目中的地位。

3、关心矿山安全，动员女职工投身协管。煤矿女职工的家属大都从事井下生产，关心亲人的安危，追求自己家庭幸福是每个女工关注的内容。女工组织要从女职工的切身利益出发，实实在在地为她们着想，组织女工轮流井下探亲，了解亲人的工作环境，开展形势多样的送温暖活动，广泛开展《亲人的祝福》、送平安鞋垫、缝衣钉扣等活动，引导女职工用亲情感召矿工，为亲人营造温馨的大后方，使女职工通过关爱小家，达到关注安全，关注企业的目的，从而自觉地把个人利益和企业的利益联系起来，树立起女工组织女职工中的威信。

4、实施爱心帮扶，维护女职工的合法权益。单亲女工、困难女工是女职工中的弱势群体，女工组织要本着实事求是的态度，组织广大女工伸出援助之手，通过走访慰问等形式，帮助她们形成一个团结友爱、互相帮助的集体。同时，要经常组织女工学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，使广大女职工学法懂法，增强依法维护自身合法权益的意识。女工组织要坚持为女职工提供健康查体工作，聘请妇科专家为女职工讲解“保健知识”，进行巡回讲座，提高广大女职工的身心健康水平，增强女职工卫生保健意识。让女性关注健康，关爱生命，树立女职工热爱生活、战胜困难的信心和勇气。

总之，女工组织要结合企业实际，有针对性地引导广大女

职工学习企业文化，为广大女职工参与企业文化建设创造条件，搭建平台，紧紧围绕大局思考、谋划、开展工作，竭诚为广大女职工服务，协调上级和女工之间的关系，团结动员各方面的力量，为女职工工作的开展创造条件，要不断深入基层，调查研究，及时掌握女职工工作现状和思想动态，增强女工工作的科学性和实效性，满腔热情帮助女职工解决实际困难，竭诚为她们办实事、办好事，依法维护女职工的合法权益和特殊利益，真正把女工组织建设成为广大女职工信赖的“娘家”，成为具有强烈的吸引力和影响力的坚强堡垒。

第二篇：增强组织工作的专业思维

增强组织工作的专业思维

组工干部的“专业能力”，不仅仅指专业知识，更重要的是专业思维。增强组织工作的专业思维，不仅能少走一些弯路、避免一些错路，更有助于闯出许多新路。我们要不断优化思维方式，在增强科学性、把握规律性、富于创造性中，推动组织工作因时而谋、顺势而为。

增强政治思维把牢组织工作的政治属性

组织工作是组织路线的具体展开，基层党建、干部工作、人才工作、自身建设等，件件桩桩都连着党的性质、纲领、宗旨，始终具有鲜明的政治性。做好组织工作，要更加注重把握好“讲政治”与“强业务”的关系，在旗帜鲜明讲政治中落实主责主业。选人用人方面更加突出政治标准。精准识别干部政治表现，把那些不讲政治的人挡在门外。切实发挥思想教育的浸润作用、日常管理的约束作用、述职考核的倒逼作用，有效提高干部的政治素质。基层党建方面要加突出政治功能。推动基层党组织强化政治意识、阵地意识、责任意识，切实发挥政治领导、政治保障作用，把战斗堡垒建设得更加硬实可靠。人才工作方面更加突出政治引领。坚持“党管人才”原则，强化政治认同、抓好政治吸纳，努力将党管人才的政治优势，转化为创新驱动的智力优势。自身建设方面更加突出政治属性。坚持以政治建设为统领，持续提升组织部门的政治能力和政治工作水平，在党言党、在党为党、在党护党，确保政治上绝对忠诚、绝对可靠。

增强系统思维彰显组织工作的全局价值

向中心聚焦、为大局聚力，始终是组织工作的鲜明主题，是组织工作的价值所在、使命所系。做好组织工作，要更加注重把握好“谋大局”与“抓落实”的关系，在服务大局勇担当中彰显价值追求。坚持提高站位。“跳出组工看组工，深入组工抓组工”，从讲政治、讲大局的高度，与新思想对标、与中央要求对表、与省市委的部署对准，做到站高一步观大局、想深一步谋大势、靠前一步抓落实，努力提高放眼全局的境界高度、服务大局的主动意识。坚持协调联动。深入分析组织工作各领域的关联性、各环节的耦合性，注重整体协同。比如，健全干部选用体系，要注重把完善干部选拔任用制度与考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来。再比如，加强基层党建，要注重从推动中心工作的角度，找准结合、促进聚合、深度融合。坚持深化改革。用改革视角审视工作、思考问题，在薄弱环节创新举措、攻艰克难，从成功之处发掘亮点、总结经验。同时，注重学习先进地区的有效做法，降低试错成本、提高工作效率。

增强制度思维夯实组织工作的质量基础

制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。强调用制度管党治党是十八大以来中央推动全面从严治党的重要方法，也是党的十九届四中全会提出的明确要求。做好组织工作，要更加注重把握好“抓攻坚”与“抓常态”的关系，在健全制度促长效中激发持久动力。高度重视制度建设。聚焦工作中关乎大局的重点、亟待破解的难点、疏于防范的风险点，健全完善标本兼治、常态长效的制度机制。基层党建要贯彻落实基层组织建设一系列党内法规要求，建立健全科学严密的组织制度；干部工作要突出知人善任、因事择人，建立健全科学精准的选贤任能制度；人才工作要突出抓好政策落实、保障服务等制度的完善，加快形成具有区域竞争力的人才制度优势。确保制度有效落实。坚持知责明责、协同发力、减负赋能，明确各级组工干部的具体责任，把“组织起来”的传统和优势发挥出来，坚持抓宏观、抓协调、抓服务，加大基层基础保障力度，确保各项政策制度在基层落地生根。

增强创新思维提升组织工作的持久活力

组织工作强调稳健、强调程序，但并不是不需要创新，很多情况下萧规曹随、循规蹈矩已经不能适应新的形势与任务，迫切需要稳妥基础上的创新突破。做好组织工作，要更加注重把握好“重稳健”与“求创新”的关系，在守正创新出精品中提高质效。增强创新意识。从传统的、经验的、直线式的思维方式中跳出来，以新眼光把握新机遇、以新方法解决新问题、以新思路谋求新发展，创造性推动每一项工作。强化典型引路。注重用好“典型引路”这个重要方法，深入基层抓好调查研究，深入发掘典型经验、把握共性规律、促进面上推广。打造工作品牌。树立组织工作的品牌意识，坚持简单的事情坚持做、重复的事情用心做、棘手的事情创新做，带头扛红旗、努力争进位，推动组织工作出新出彩出成效。

增强底线思维防范组织工作的风险隐患

组织工作有着很强的政治性、政策性、敏感性，容错空间是很小的、容错时间是有限的，很多工作都必须预研预判、很多事务都必须万无一失、很多短板都必须及时补齐。做好组织工作，要更加注重把握好“出成绩”与“防风险”的关系，在聚焦问题出实策中行稳致远。提高风险意识。时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，既高度警惕和防范组织工作领域的重大风险，也要密切关注全局性重大风险，第一时间提出意见建议，真正警醒起来、重视起来、担当起来。开展常态排查。紧密联系高质量发展面临的新情况、新问题、新挑战，细致排查基层党建、干部工作、人才引进、自身建设等方面的风险隐患和问题，找出组织工作领域的“黑天鹅”“灰犀牛”。抓好动态整顿。既敢于斗争、善于攻坚，同问题隐患“拼刺刀”；也抓好巩固、稳扎稳打，对成果“求长效”，做到未雨绸缪防得早、见微知著防得细、釜底抽薪防得实。

第三篇：增强基层女职工组织活力

论文研讨

加强基层工会建设 增强基层女职工组织活力

宏电铁合金公司储运作业区 康娅琼

基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，处在改革和发展的第一线，直接面对复杂的劳动关系，是工会全部工作和战斗力的基础。加强基层工会组织建设，不断激发基层女职工组织活力，既是扩大党的阶级基础、巩固党的执政地位的要求，也是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的需要。

增强基层女职工组织活力是工会发挥作用，实现“十二五”规划目标、建设和谐社会的必然要求。首先，应把广大职工的思想统一到“十二五”规划的总体要求上来，把他们的智慧和力量凝聚到实现“十二五”规划的目标任务上来，这是基层工会组织的重要工作；其次，基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中，其作用是其它组织不可替代的；另外，建立和谐稳定的劳动关系，建设“四有”职工队伍，切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容，同时也是建设和谐社会的题中要义。

加强基层工会建设，增强基层女职工组织活力，重点是加强企业工会建设，加强基层工会建设，增强基层女职工组织活力，必须把重点放在企业，必须按照全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，以组织建设为基础，以机制建设为核心，以职工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进企业工会建设。要大力加强对不同类型企业的调查研究，准确把握当前企业改革发展的状况和趋势，企业职工面临的问题和困难，企业工会工作的重点和难点，提出有针对性的工作思路、措施和建议，并认真抓好落实。

把增强基层女职工组织活力的重点放在企业，必须强化基层工会组织建设工作。根据企业和职工发展变化的实际，制定企业工会组建工作目标，不断提高工会组建率和职工入会率。在国有、集体改制企业，要加强工会组织的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿到哪里”；在非公有制企业，要加强工会组织的规范化建设和作用的发挥。同时继续抓好建设“职工之家”活动，把建会、建家工作结合起来，进一步推动企业工会各项工作的开展。

把增强基层女职工组织活力的重点放在企业，必须进一步加强对企业工会的指导和服务。上级工会要根据不同情况，在签订劳动合同、建立健全平等协商和集体合同制度、签订专项工资集体协议、建立健全职代会制度及其它民主管理制度等方面，加强分类指导，促进工作协调发展。

加强基层工会建设，增强基层女职工组织活力必须解决好4个问题：

1、增强基层女职工组织活力必须坚持党的领导，争取行政的支持。实践证明，党委重视、行政支持是增强基层女职工组织活力、切实发挥基层工会作用的重要保证。通过召开党委工会工作会议，以党委名义下发、批转文件，对积极做好改制企业和新建企业工会工作做了全面部署，要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”的思路，有效促进了改制企业和新建企业工会工作的健康发展；政府和工会、企业行政和企业工会坚持联席会议制度，共同研究并帮助解决工会工作中的实际问题。由于党委的重视、行政领导的支持，各有关部门的积极配合，逐步形成了“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。

2、增强基层女职工组织活力，必须加强基层工会的规范化建设。加强基层工会的规范化建设，是保证工会组织鲜活战斗力作用的重要措施。首先，要完善和规范基层工会组织领导体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会的组织形式可以而且应当多样化。同时，选配好强基层工会领导班子，加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。其次，要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力健全和规范基层工会组织制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度等；要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等；要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。

3、增强基层女职工组织活力必须围绕大局，组织职工开展各种有益的活动。组织职工开展各种健康有益的活动，是各级工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现工会组织有为有位的有效途径。如围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动，这既是提高职工队伍素质、也是提高企业经济效益的“双赢”活动；通过“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动，推动了《工会法》、《劳动法》等法律法规在外资、民营企业中的贯彻实施，激励了职工爱岗敬业的劳动热情，促进了企业健康发展；通过送温暖活动和对困难职工的帮扶活动，把党和政府的温暖和关怀及时送到困难职工当中。

4、增强基层女职工组织活力，必须不断提高工会干部队伍的素质。提高基层工会干部队伍素质，必须强化三个意识：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作；强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡薄名利，乐于奋献；强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

第四篇：大力推进党务工作增强组织工作透明度

大力推进党务公开增强组织工作透明度

加强组织工作公信度，首要任务是大力推行党务公开，增强民主监督，提高党组织工作透明度，确保党建工作取得实效。

一、加强领导是做好党务公开工作的关键。党务公开是一项长期任务和系统工程，具有全局性、特殊性、复杂性。全面落实好推行党务公开制度工作的各项任务，必须强化领导、明确责任、齐抓共管。

二、落实制度是做好党务公开工作的保证。实践证明，要使党务公开工作有序、有效进行，必须靠好的制度来保证。要始终坚持健全完善党务公开工作制度，特别是要把工作的着眼点和着力点放在抓制度的落实上，教育干部严格依法办事、按章办事。

三、群众参与是做好党务公开工作的基础。党务公开只是手段，接受群众监督，吸纳群众意见，争取群众支持，才是目的。必须充分调动党员群众参与的积极性，奠定良好的基础，同时发挥好党员群众的监督作用、参谋作用，党务公开工作得到深入持久地开展下去。

四、取信于民是检验党务公开工作的标准。只有取信于民，党的主张才能变成群众的自觉行动，得到群众支持与拥护。为此，要始终把人民是否满意作为党务公开成功与否的客观标准和最高准则，把党员群众关心的热点和难点问题作为党务公开工作的重点。

第五篇：增强执行力是提高组织工作满意度的保障

增强执行力是提高组织工作满意度的保障

做好新形势下的组织工作、提高组织工作满意度，任务千头万绪、纷繁复杂。但针对县一级层面来讲，主要就是要抓落实，工作落实好了、组织工作满意度自然就上去了。而抓落实的关键在于抓执行力，可以说，抓好了执行力，也就抓好了工作落实，也就抓出了满意度。

一、执行力直接影响到组织工作满意度

培训前，我们进行了关于影响组织工作满意度的因素的调研工作，“执行不力”成为了影响组织工作满意度的重要问题之一，归纳起来，“执行不力”主要表现在三个方面。有头无尾。由于思想上不重视、作风上不扎实、心态上不端正等原因，在少数单位存在有的工作只是发了个文件、开了个会、做了个部署，对后续工作不管不问、束之高阁，不了了之，不去执行。半途而废。由于客观上个人能力不足，主观上保障不到位，在执行过程中碰到了矛盾和问题,且一时难以找到解决的途径和办法，导致半途而废，执行不到位。效果欠佳。有的虽然已经执行了，但力度不够，效果与预期目标存在差距，该落实到位的没有落实到位，该走的程序没走，该见实效的没见实效，效果欠佳。

二、两个方面的原因导致执行力不强

综合来看，执行力方面的问题，原因存在于组织部门、组工干部两个方面。

（一）组织部门的原因。一是目标不明确，导致“不知道干

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