新领导如何开展开工作

第一篇：新领导如何开展开工作

新领导如何开展开工作？

管理是个系统性很强的工作，对于刚从事管理工作、或者新任管理者可能比较茫然，不知该从哪里做起。鉴于此，本人搜集整理了前人经验、提炼了几点相关的经验，分享给大家。

一、统一思想.思想是团队的灵魂：孔子“仁义”思想我们的文化源远留长;毛泽东的“为人民服务”思想造就了新中国;山姆。沃尔顿的“让富人和穷人在一样的环境中开心购物”造就了商业帝国。在这种思想的启发下，并结合销售小组的要求确立了“用做大组织的思想来做小组织，为将来的发展积蓄实力”。统一思想确立之后，介绍小组成员学习《领导班子建设论纲》、《做副手的艺术》等。

二、树立威信.孙子通过严明军纪来树立威信;吴起通过爱兵来树立威信;诸葛亮凭借聪明才智来树立威信。我在培训行业已经工作两年了，对如何出单有比较深刻的认识和理解。所以我应已自己的聪明才智树立威信为主，爱兵和严明军纪为辅。

三、确定领导风格。一个组织的成长要经历组建期、稳定期、成长期、成熟期、衰退期。组织处于不同阶段的领导风格也是不同的。处在这个阶段应以指挥型的领导风格为主。

四、制定销售计划。制定销售计划的关键在于对内价值链的分析和对外借势分析，在此基础上进行销售定位。接下来就需要让公司提供资源支持，确保组织有力。所以在这一周之内销售光盘课程产品为主，其它产品为辅。

五、进行资源分配。上大学的时候我们学校的校长就向传授他人生的精髓：“要想做好事情，平衡好利益是关键。”我把客户资源分配给新来的销售人员并告诉他们这些客户资源是供他们出单用的，一周之后再把这些客户资源交回。

六、带兵打仗.任何一个团队没有对胜利的渴望就没有灵魂;任何一个团队如果没有经历苦难就没有凝聚力;任何一个团队如果没有享受共同的荣誉是没有战斗力的。待机不如乘势，05年8月20日我们在同行的会场发起了总攻。经过这次战斗这几个销售人员都出单了，他们转为公司的正式员工。

《易经》中的“不易”、“变易” “简易” 的道理告诉我们：只要我们找到并抓住不变的要素我们就可以“一通万通”

第二篇：新领导

新领导

我们经常要面对新领导，怎样对付这些领导作风徊异的领导人，是一门很有意思的学问。

第一、新领导是一个什么样的领导，作为下属必须有一个基本的分析。我以为有以下三种心态的领导：

1、建功立业，图谋大业的领导；（他们把这个单位的工作

看作一个有极大发展前途的事业，会把所有的精力放在如何打好基础，有步骤的进击。他们一般不会做大起大落的事情，深思熟虑，谨慎从事是这一类人的基本特点。在开始的阶段，他们用人会积极寻求有识之士，待事业有成以后在用人的问题上他们会一改初衷，依自己的本性使用那些和自己臭味相投的人。）

2、急功近利，借位上跳的领导；（这些人并不以为这个单

位的工作有什么事业上的意义，这个单位对于他们只不过是自己事业上的一个跳板而已。只要能够平稳地通过这个时期，他们就能够达到上跳的目的。为了做出成绩，他们需要大量拍马屁的人物，需要迅速出现单位繁荣景象的成效，这些成效是如何取得的，他们一般很少关心，哪怕以牺牲长远利益而获得近期的效益也在所不惜。所以他们一般要排斥深思熟虑的人，使用的人大多是自私心极强，而又富于冒险精神的人物。）

3、不求进取，看摊守业的领导。（这一类人是守成的人物，他们重用的一般都是拍马屁的优秀人才，这些人自私心极强，拉帮结派，极易形成团伙利益集团，称霸于世，群众无可奈何，只能忍气吞声。在这种人的控制下，这个单位不会有成功的事业，也不至于很快出现单位的危机。）

这三种领导的目标不同，上任后的心态不会相同，待人接物的方法不同，施政的方法也不会相同。

第三篇：开标会领导讲话

开标会领导讲话

在石羊河流域重点治理项目红崖山灌区节水改造 XX 活动当事人的合法权益不受侵犯。

二、严明工作纪律，确保阳光招标。招标领导小组成员、参与招标评标的工作人员以及评标委员会成员要严守开标评标机密，遵守工作纪律。评标专家要认真负责，客观公正地履行评审职责。各职能部门和工作人员要认真履行职责，不得违反规定，徇私舞弊，以保证招标评标工作顺利进行。监督部门要把重点治理项目招标当作预防腐败的重点来抓，加大监督力度，将事前指导、事中监督、事后检查相结合，坚决遏制围标串标等违法违纪行为，保证这次这次开标评标按照“公开、公平、公正、科学、择优和诚实信用”的原则进行。

三、创造良好环境，做好服务工作。项目建设管理局要在前几次招投标工作的基础上，总结经验，精心安排，努力创造良好的评标工作环境，力所能及的做好评标服务工作，一如既往地为评标专家和行政监督单位的领导和工作人员提供工作生活方便，确保招投标活动的规范高效地运行。

四、及早着手准备，加快施工进度。这次评标会议结束后，中标施工单位要积极做好各项准备工作，组织足够的施工队伍和机械设备，拟定详细的施工进度计划，倒排工期，确保明年6月底完成全部工程建设任务。

最后，预祝各投标单位在本次招投标活动中取得良好的成绩，同时预祝招标开标会议取得圆满成功。

谢谢大家!XX年09月01日 星期六 上午 10:01 各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

今天是个值得高兴的日子，我们在此举行汝阴路、二道河路工程2、3、5、7、8标段招标会。首先，我代表业主单位阜阳市城市建设投资有限公司，对各位前来竞标表示热烈欢迎。XX年进入实质性运转以来，建投公司积极筹措资金，全面推进开行贷款项目建设。截止目前，累计完成项目招投标26个。随着开行贷款项目的有序实施，阜城交通更加便捷畅通，生态环境更加优美，经济发展环境得到进一步优化??这些成绩的取得，是与今天在座的省内外各家施工企业、监理单位共同参与、共同努力分不开的，我在此对大家表示衷心感谢。

建投公司在实施项目招投标过程中，严格按照国家招投标法规定，充分借鉴历次招投标经验和外地先进做法，严把招标程序关，对招标关键环节进行全过程监督；严把市场准入关，严防借用资质情况的发生；严把评委确定关，保证评标工作的公正性；严把标底审查关，切实做到封闭评标，确保招标工作公开、公正、公平进行，受到了社会各界的一致好评。

近期，在国家作出中部崛起战略决策背景下，加快发展已成为中部6省大地上的最强音。面对新的发展态势，如何清醒认识并准确把发展机遇，确定发展目标和模式，是摆在阜阳当前的一项头等大事。为此，市委、市政府审时度势，明确提出“振奋精神、凝心聚力、抢抓机遇、乘势而上、奋力崛起”的战略构想，力争在短期内把阜阳建设成道路畅通、环境优美、具有较强竞争力的皖西北中心城市。实施汝阴路、二道河路建设，是实现这一目标的重要举措，这对于进一步

拉大城市框架，完善城市功能，拓展发展空间，优化投资环境，推进阜阳奋力崛起，具有十分重大的现实意义。

作为重点工程项目，汝阴路、二道河路建设一直备受阜城社会各界关注，市委、市政府多次要求有关部门想方设法，攻坚克难，强力推进。在此之前，建投公司已于8月30日顺利完成1、4、6标段的招标工作。今天2、3、5、7、8标段招标会的如期举行，标志着汝阴路、二道河路工程招标工作即将全部完成、进入紧张施工阶段。为保证此次招标会能够一如既往地按照公开、公正、公平原则进行，作为业主单位，在这里提出以下几点意见：一是整个招标过程要严格遵守国家《招投标法》和招投标文件规定，按照市招投标领导小组形成的有关意见，认真履行操作程序；二是与会各监督部门、职能部门、中介机构和评标人员，要切实发挥职能作用，把好关，守好口，使本次招标工作取得预期效果；三是为切实杜绝暗箱操作，给各投标单位创造公平竞争的机会，整个招标过程要主动接受纪检、检察、审计、投标企业、新闻媒体和社会各界的广泛监督，坚持做到让中标企业满意，让未中标单位无怨言。如果发现招标过程有违规行为，欢迎大家如实举报，我们将严肃查处，绝不姑息。

最后，再次感谢各位领导和各位来宾出席今天的招标会。预祝招标会取得圆满成功，谢谢大家。

各位前来投标表示热烈欢迎，并向支持和关心本工程的人员表示感谢。

我们在本工程招标过程中，坚持“公开、公平、公正和诚实信用”的原则，严格按照国家招投标法规定，严把招标程序关，对招标全过程监督。

为保证此次开标会能够一如既往地按照公开、公正、公平原则进行，作为业主单位，在这里做出以下几点承诺：

一、整个开标过程将严格遵守国家《招投标法》和招投标文件规定，认真履行操作程序；

二、为给各投标单位创造公平竞争的机会，整个开标过程将全程接受招标局、投标单位和社会各界的广泛监督，坚持做到让中标单位满意，让未中标单位无怨言。

最后，再次感谢各位出席今天的招标会!预祝招标会取得圆满成功，谢谢大家！

XX年9月14日

局领导，表示热烈的欢迎和诚挚的谢意！代表业主单位潜山县地方公路管理局，向为这次会议顺利召开给予大力支持和协助的县纪委、县检察院、县财政局领导表示衷心的感谢！对前来竞标的四家企业，表示热烈欢迎。

黄泥街道及龙官公路光明段，路面破损严重，群众反映强烈，一直备受社会各界关注，县委、县政府多次要求交通部门想方设法，攻坚克难，强力推进。我们县地方公路管理局却苦于无资金来源，这两个项目的路面改造工程，迟迟没有动工。黄泥街道标段，全长2.0公里，路面宽5米，其中1.2公里路面设计为沥青贯入式、0.8公里路面设计为水泥砼。龙官公路光明段，全长3.8公里，路面宽5米，设计为沥青贯入式路面。

这次招标工作由于时间紧迫（深秋以后，不宜进行油路面施工），而且工程量没有达到200万元，经请示县纪委领导同意后，采取邀请招标，资金支付采用分期付款。被邀请的投标单位有4家，各公司可 1 以分别投两个标。为保证此次招标会能够按照公开、公正、公平原则进行，作为业主单位，在这里提出以下几点意见：

一是整个招标过程要严格遵守国家《招投标法》和招标文件规定，按照招投标组形成的有关意见，认真履行操作程序；二是与会各监督部门、职能部门、中介机构和评标人员，要切实发挥职能作用，把好关，守好口，使本次招标工作取得预期效果；三是为切实杜绝暗箱操作，给各投标单位创造公平竞争的机会，整(好：)个招标过程要主动接受纪检、检察、审计、投标企业、新闻媒体和社会各界的广泛监督，坚持做到让中标企业满意，让未中标单位无怨言。如果发现招标过程有违规行为，欢迎大家如实举报，我们将严肃查处，绝不姑息。

最后，再次感谢各位领导和各位来宾出席今天的开标会。预祝开标会取得圆满成功，谢谢大家。

开班仪式学员代表发言

梦想从这里起飞

尊敬的各位领导、亲爱的同学们：

大家早上好，我是……，首先，让我代表全体学员向省委组织部和武警一支队的精心安排表示感谢。很高兴也很荣幸组织给了我一个机会，让我站在这个舞台上，代表XX届选调生发言。我内心是兴奋的，但又夹杂着些许忐忑。

我兴奋，因为我终于幸运的成为了选调生这个光荣集体的一员，选调生的前辈们以他们的青春、智慧和辛勤工作撑起了选调生的光荣旗臶。我忐忑，从这一刻起，我只是一个新人，只是选调生品牌效益的享有者，根本没有任何骄傲的理由。

因此在这次培训中，我们要始终把锤炼品格作为 三要严守纪律，维护选调生的良好形象。这次是在武警一支队的营地培训，我们要自觉遵守这里的各项规章制度，严于律己，不做与规定相违背的事情。

黄天厚土，是我们的根基，无悔奉献，是我们的追求。让我们在这次培训里，真正掌握为基层群众服务的本领，在海南国际旅游岛建设中实现自己的人生追求。

谢谢大家！

我兴奋，因为我终于幸运的成为了java精品班的一员，作为一个世界500强的企业，能加入到他们的学习班中，是我的荣幸。我忐忑，其实，从我们开始面试到今天为止，我一直都处在忐忑与些许的激动中，记得面试的那天，老师问我紧张吗，我只是一个平凡的人，但我自信我有这个能力加入到此次学习当中，从那以后，我的心几乎悬着，直到公布面试通过的那天，当听到我的名字，听到我身边的人的名字，那种激动难以言语，同时也为那些未能通过面试的同学感到惋惜。

其实，从一开始我们就经历了很多挫折，包括公司的领导，包括我们的老师，在这期间，公司的领导，不惜浪费吃饭的时间为我们解答疑问。我们的老师，通宵达旦的在为我们落实信息。我们的同学，也曾徘徊在参加与不参加的忧虑中。不过，庆幸的是我们一直都在坚持，一直坚持到这个激动人心的时刻。

因此在这次培训中，我们要始终把锤炼品格作为 和团队协作能力。

三 要严守纪律，维护精品班学员的良好形象。这次是我们学院首次与orcale公司合作，我们要自觉遵守学习班严格的规章制度，严于律己，不做与规定相违背的事情。不辜负公司领导，学院领导，以及各位老师对我们的期望。

我相信，机会是留给有准备的人。我也坚信我们不会辜负老师以及家长对我们的期望。最后，我衷心的祝愿亲爱的同学们学习进步，健康成长！祝愿我们的老师心想事成，健康平安。祝愿我们的学院，和谐，平安。也祝愿orcale 公司大步向前，再创辉煌，更祝本界学员都有一个美好的前程。谢谢大家！

在宽敞明亮的教室里安心学习；有了您们的爱心捐助，才使许多贫困地区的老师、校长们及时的充电，为当地教育注入新鲜血液。

今天，我代表我们全体学员郑重的向各位领导承诺：在培训期间严格遵守考勤制度，遵守学习纪律，严格请假制度，力求经过此次培训之后提高自己的教学水平，探寻一种新的教学方法。

再次感谢股份有限公司和中国青少年发展基金会对教育事业的关心、支持和厚爱，谢谢您们为我们提供周到的服务和舒适、良好的培训环境，让我们虽身处异乡却犹在家中，同时我还要感谢将为我们带来精彩课程的各位专家们。

感谢有您，明天将因您而变得更有希望。最后，祝愿各位领导、各位老师以及各位学员身体健康，工作顺利，平安幸福！

谢谢大家！

长搭建培训平台。

其次，感谢吕崇平老师及工作室各位老师的精心策划和悉心安排，为我们的学习和培训期间的生活提供专业的指导和周到的服务。特别是吕老师一个多月来跟我们八位学员保持联系，通过qq、邮箱和电话等方式指导我们的课题研究，还在住宿和吃饭方面给我们早早安排好，为我们解除了后顾之忧。

和工作纪律，团结协作，认真完成各项学习任务；同时注意休息和饮食，适当进行锻炼和娱乐，确保健康愉快地度过这弥足珍贵的二十天。

最后，衷心祝愿梅州市的教育更上一层楼，江南育才小学在素质教育和教学质量取得双丰收，吕崇平工作室成绩卓著！祝愿所有学员学有所成！祝愿在座的各位家庭幸福，平安如意！

谢谢大家

XX年11月5日上午

下的也是微乎其微，这是为什么呢？就一个原因，不是我们不吃苦，而是我们没技术，我们没本事，没技术只凭力气，再干几十年也还是老样子。看着同去的人在厂子里工作的那份满足，站在异乡的土地上，想着没本事的自己，真后悔当初没听老师的教诲，没学得一门技术。学技术已经成为我们这些人最大的渴望，这次镇党委、政府积极为我们办这个培训班，对于我们来讲真是久旱逢干霖呀，我们都感到无比的激动。请允许我再次对镇党委、镇政府对我们的关心表示最崇高的敬意与感谢。

同学们，我们要珍惜党委、政府给予我们的这次学习机会，要以饱满的热情、认真的态度去参加培训，潜心听讲、勤于思考，认真实践，互帮互助，虚心求教，真正做到学有所获，不辜负领导、老师及父母的期望。

未来等待创造，前景一片美好，同学们为了我们的明天，为了我们的幸福生活，为了我们的事业成功，也为了党寨的明天会更好，让我们一起努力吧！

第四篇：敬老院开院领导致词

尊敬的各位领导、同志们、朋友们：

党播春风泽润孤老，民逢盛世厚德延年。今天，我们在这里隆重举行丁字桥镇敬老院开院典礼。在此，我代表镇党委、政府向前来参加典礼的各级领导和各界朋友表示热烈的欢迎！对敬老院的启用表示热烈的祝贺！向入住敬老院的五保老人致以亲切的问候！

敬老院的顺利落成，体现着上级领导对我镇民政事业的关心与支持，凝聚着有关部门和承建单位的汗水。借此机会，向关心支持我镇敬老院建设的各级领导和广大建设者表示衷心的感谢！

众所周知，人口老龄化是新世纪的全球性挑战，如何让老年朋友能够健康快乐、安享晚年，实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所为、老有所乐”，不仅是构建和谐社会的重要任务，同时也是我们民族传统美德的必然要求。

近年来，在各级领导的关系、帮助和支持下，我镇从凝聚民心，促进社会和谐的大局出发，站在维护社会稳定，营造良好发展环境的高度，围绕让老年朋友“有一个健康的身心，有一个快乐的心情”的目标，扎实地开展和推进我镇的老龄工作，取得了一定的成绩，得到了上级的肯定和好评。

今天敬老院的投入使用是建设我镇社会主义新农村的一件大事，充分体现了创建“和谐社会”重要思想的要求。丁字桥镇敬老院建设历时5个月，今天顺利落成。本院的建设，得益于各级领导和社会各界朋友的关心与大力支持，得益于施工单位精心施工，付出的艰辛的努力；得益于丁字桥镇镇、村两级和群众的密切配合；得益于各位五保老人充分理解，按规定入住。在此，我再次代表镇党委、政府表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意！

但是要使敬老院能够正常运转，这是摆在我们当地党委、政府面前的关键

问题，因此，在今后的工作中，我们党委政府必须力争从巩固提高敬老院“硬件”和“软件”建设上下功夫，使之走上规范化的道路，使之能够正常运转；另一方面必须建立健全敬老院各项管理制度，使敬老院实现服务优质化、管理制度化、生活多样化，增加敬老院的吸引力，确保敬老院的每位老人住得安心，颐养天年。以优质的服务尽可能吸引社会上的老年人入住敬老院。

朋友们在今后的工作中，我们将继续把“两院”建设列入改善民生的头等大事，全力改善办院条件，不断提高全镇的五保供养水平。我们也将以敬老院启用为契机，切实加强内部管理，提高服务水平，确保全市五保镇老人生活得舒适、开心、快乐，使之真正成为老年人“老有所养，老有所依，老有所乐”的家园。

最后我代表党委、政府向专程前来参加庆典仪式的各位领导、各位嘉宾和各届人士表示热烈的欢迎！向给予敬老院建设予以大力支持和无私帮助的各位领导、各个部门表示衷心的感谢！

第五篇：浅谈新形势下如何开展新训工作

【摘要】消防部队新兵训练工作是把新兵由地方青年转变到合格军人的关键性工作。新训工作开展的好坏直接关系到能否培养出高质量的消防兵。当前，国家鼓励在校大学生入伍并给予了一系列的优惠政策，使得消防部队的兵源结构发生了巨大的变化。作为部队的新生力量，他们文化层次高，思想活跃，民主意识强，善于竞争，求知欲强，同时，也出现了社交复杂，控制能力差，集体荣誉意识低，自我价值意识高，民主意识盲目等特点，这给带兵工作带来了一系列的难题。如何适应新形势、新对象的变化，摸索出一套行之有效的管理、训练方法，使得一些高知识人才能够安心服役，树立正确的人生观，价值观，为消防部队建设做贡献，将是摆在所有带兵人面前的一道课题。为了真正做到“以人为本”教育训练好新形势下的新兵，笔者现将自己粗浅的体会和经验提供给广大消防官兵，以供参考。

【关键词】：如何开展 新训工作

一、新时期新兵的特点

（一）是兵员征集的省份分散，地区差异性大，入伍动机多元化，见多识广，上进心强，人生观和价值取向各异。由于受社会上不良因素的影响，少部分新兵入伍动机不纯，有的新兵是为了学技术来部队的，对工作、训练失去了积极性；有的新兵是为了考军校来部队的，想以当兵作为跳板，对工作、训练根本不在意，只求平安过日子；有的新兵不是自己愿意来部队的，对部队一切都厌倦。由于没有树立正确的人生观、价值观，缺乏坚强的精神支柱，在训练中怕苦怕累，对训练产生畏难情绪。

（二）是新兵入伍前经历的复杂性。新兵入伍前经历比较复杂，从事过的职业也是多种多样，有读书的、打工的、务农的、经商的，用四个字简要概括就是“工、农、商、学”都有涉及。入伍前经历的复杂性导致新兵自身的世界观、人生观、价值观都有明显的差别，给新训期间的思想教育和部队管理增加了困难。

（三）三是独生子女偏多，吃苦精神普遍差。在优越的家庭条件和良好的生活环境中成长起来的独生子女普遍怕吃苦，从近几年入伍的新兵来看，独生子女和家庭富裕的所占比例较大，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳精神。走进部队，突然要面对紧张忙碌、单调枯燥和封闭式的新兵集训生活，就会显得束手无策。入伍前对军营拥有的那种美好向往没有了，甚至有的新兵思想上打起退堂鼓，情绪波动较大。再加上少部分父母亲出于对子女的“关心”，经常“教育”自己的“宝贝”要注意身体，训练太累就少参加点，只要过得去就行了，从而使新兵放松了对自己的要求，不积极参加教育训练。

（四）是个人素质差异性较大。近几年入伍的新兵由于受地域条件等制约，新兵在文化素质上差异性也较大，这就给带兵人对新兵的教育和管理带来了新的难题。一方面，有的新兵来自城镇，文化程度偏高，大中专生偏多，他们思想活跃，接受新事物快，民主意识强，敢于大胆表达自己的观点，善于表现自己的特长，给部队教育训练提出了新的挑战。另一方面，少部分新兵来自贫困地区，文化水平偏低，体质差，协调性差，在高强度的训练中赶不上队伍，对自己没信心，认为自己再努力也没用，从而对训练产生了消极情绪。

（五）是荣誉观偏移。近几年入伍的新兵因受社会不良风气的影响，他们对人间的真、善、美和假、恶、丑没有一个正确的认识，常常以自我为中心，很关注自己的成长进步，而对是非荣辱辨别不清，集体荣誉关注不够。

（六）是性格差异性较大。近几年入伍的新兵中，有的新兵性格外向，活泼开朗，喜欢与其他战友谈天说地，交流感情；有少数新兵性格比较内向孤僻、闷闷不乐，很少与其他战友交往，再加上有的新兵受家庭纠纷，或是亲人病重去世、单亲等问题的影响，对自己失去信心，从而给部队教育训练带来了很大的难题。

（七）是兴趣爱好广泛，特长兵多。近几年入伍的新兵思维普遍活跃，爱好广泛，能说会唱，会电脑操作，驾驶技术、家用电器维修等技术专长，给部队的发展带来了新的活力。

二、新训前期准备工作

1.带兵骨干挑选

新兵连是新战士入伍后由地方老百姓转变成合格军人的地方，要想带出一批高质量的新兵必须从源头上把好关。因此，新训骨干的选拔尤为重要。首先大队领导的配备一定要挑选基层带兵经验丰富的人；其次，中队干部要挑选责任心强，懂管理，懂业务的人，最后，带兵班长的选拔一定要挑政治思想好、业务素质过硬、纪律作风严明的，只有这样才能在新战士中树立榜样，从而达到言传和身教两方面示范作用。

2.带兵骨干培训

在新兵集训前要组织带兵骨干进行培训，配发训练教材，统一训练标准和内容。在组织培训过程中要特别注意的是，不但要提高带兵骨干的讲解示范能力，而且要及时纠正骨干自身的一些不规范的动作，要一点一点的抠细节。让带兵骨干掌握要领，达到“四会教员”的要求。只有组织好带兵骨干的培训，才能让他们掌握训练中应该注意的问题，有针对性地去讲解和纠正动作。

3.迎接新兵前准备工作

在后勤方面要制定出新训期间的伙食安排计划，配齐碗、筷等必要设施，对食堂餐具严格消毒清洗，对营区卫生进行打扫、消毒，灭蝇等，做好防病工作。

新兵到来前要对营区各项设施进行检查，及时更新、维护新训设施、设备，购买必要的物品(如洗漱工具，卫生打扫工具，业务训练器材等)，准备工作要充分、到位。

迎接新兵时要营造热烈的欢迎氛围，让新战士到来后感受到部队大家庭的温暖，尽快熟悉环境。

三、新训工作开展的内容

1.制定训练、学习计划

新训工作的学习、训练内容要以消防局颁发的《业务训练大纲》中新兵训练的内容为依据，合理的制定训练及学习计划。计划的制定要统筹兼顾，循序渐进。特别是体能训练的安排要科学合理，有针对性，区分个体差异，逐步加强，逐步提高。

2.健全新训台帐

新训工作开始后，在开训典礼前要初步教会新兵基本的理礼节礼貌和内务设置，建立健全各项管理制度。了解新兵的基本情况，班、中队建立新兵花名册和新兵基本情况资料，谈心记录等，大队及时汇总。另外要对新兵的档案进行认真清理，如党、团员的志愿书是否齐全，入伍批准书、政治审查表、走访登记表、接兵责任卡是否齐全等。最后将新兵的基本情况进行汇总和区分。（如政治面貌、文化程度，民族、身高、籍贯、年龄等）

3.健全各级组织，明确责任和任务

建立健全各项临时组织（党、团组织，经委会），明确人员、任务分工，并根据工作需要及时开展活动，确保新训工作的顺利进行。

4.发挥带兵骨干的示范作用

在开展训练后，首先从带兵骨干开始，严格依照条令条例规范自己的言行举止，只有骨干自身有了示范作用，新兵耳濡目染才会尽快地掌握部队的纪律。因此训练期间从大队干部到中队干部到班长，要严格按照条令条例中的规定，严格一日生活制度，严格操场纪律，严格规范动作，点滴养成培养良好军人作风和生活习惯。

5.以条令条例为依据，做好“三规范”

即规范的内务设置，规范的训练标准，规范的作风纪律养成。

规范的内务设置。就是要对整个新训大队的内务统一标准，包括洗漱工具，衣物，鞋柜的统一摆放，卫生工具的统一摆放。统一明显的标识：门上张贴班级，班长姓名，班内成员；课程表的摆放位置；洗漱用具、床柜张贴个人姓名；储物间张贴班级使用标识等。

规范的训练标准。包括队列训练和业务训练。队列训练要以队列条令为准，统一动作，特别要注意掌握哪些动作会出现什么样的问题，如何纠正和训练。业务训练要遵照训练规程，讲解场地器材，操作程序，动作要领，注意事项，评分标准等。

规范的作风纪律养成。不论是训练场还是日常生活中，严格按照条令条例规定执行，培养良好的习惯养成。可组织纠察监督大家的日常行为。

以上三项规范要以条令条例为准绳，不搞土方法，土政策。如为了提高叠被子的质量，早上提前起床的问题；正步练习时，战士脚尖未下压、8字脚，就采取压腿这样不科学的方法等。

6.表扬和评比公布

适时开展大队、中队、班级的表扬和评比。大队制作内务先进班级、作风纪律先进班级、训练标兵班锦旗，在一段时期后集中开展评比和表扬活动。各中队，班可在平时根据需要组织评比和表扬。从而达到激励斗志，增强荣誉感，促进工作的目的。

四.开展思想政治工作和心理疏导

（一）思想工作的几点做法

政治思想工作贯穿于新训工作的始终，分阶段，分时期不断调整工作重心，才能确保新战士全员思想稳定。

首先，新训大队党支部在各阶段前要及时分析新战士思想上容易出现的问题，有针对性地提出解决办法，才能使新训骨干能按照大队的要求开展工作。

其次，中队和班都要建立新兵谈心记录本。采取多种方式了解新兵的思想状况，平时从吃饭、睡觉、性格变化等方面观察他们的情况，从而及时掌握了新同志的思想动态，为最终解决他们的思想问题提供了第一手资料。

再次，对重点人员实行大队、中队、班三级帮教，及时将隐患消除在萌芽状态。

（二）开展问卷调查

考虑到新战士有思想问题而又不敢向中队干部和班长反映的实际情况。新训大队领导应分阶段集中给新兵谈心、鼓励，消除他们的畏惧情绪，开展无记名问卷调查。及时掌握了新兵的需求和存在的思想问题，一方面广泛征求意见促进了大队的工作开展；另一方面解决了新战士的实际问题，同时也解决了他们的思想问题。广开言路，消除新战士的思想顾虑，让他们多开口说话，敢于说话，对于一些好的建议，还应加以鼓励，让他们以主人翁的姿态来加入新训管理和建设。

（三）心理疏导

及时做好心理疏导是做好思想工作的有效方法。根据新战士平时表现出来的思想问题和问卷调查中存在的问题，及时回应，对合理要求大队即刻统一思想，而后加以整改。对不合理要求，有针对性地疏导。如有些战士怕苦怕累，提出的不适应的现象。有些战士本人不愿来当兵，是家里人强迫来的等等。针对这些情况，一方面要从正面加以引导，另一方面教会新同志采取 “自我战胜法”克服消极心理,调动训练热情。

五、适时组织丰富的文体活动

新兵集训生活总体来说都是紧紧张张的，如何调节，放松身心，使得新同志在紧张中得到释放，以饱满的精神状态投入的训练中至关重要。

一是充分利用小会议、小讲评、训练间隙、饭前集合等机会，适时开展好人好事表扬、宣读入伍感想、今日收获等，三言两语、简明扼要地说明问题，既起到了随机教育的目的，又锻练了新兵的胆量和语言表达能力，收到了良好的效果。

二是在课后和训练之余，经常让有文艺表演才能的新兵演唱歌曲、讲故事、表演小特长等，组织班与班之间做游戏，积极开展长短跑、篮球、拔河比赛等文体活动，努力营造“团结、活泼、积极、向上”的良好氛围。通过健康向上和丰富多彩的娱乐活动，使新兵在紧张的训练之余充分得到放松，从而极大地提高训练质量。

三是在节日到来之前，新训党团支部应提前部署、安排，组织好节日期间的文艺晚会，游园活动，包饺子活动，外出参观等，营造热闹、喜庆的节日气氛，丰富了文化生活。

另外，每天要组织收看新闻联播，每星期利用投影仪组织官兵看电影，影片的内容可以是消防抢险救援片，中国骄傲晚会，革命题材片，最新的娱乐片等，让新战士在紧张的训练生活中得到了放松，也让他们在娱乐中认识到了消防部队是一支什么样的部队。

六、新形势下的带兵对策及方法

（一）帮助新兵“过六关”，端正新兵入伍动机

一是“服役态度关”。新兵入伍都有些个人打算，比如有的想学点技术，有的想找个出路，有的认为“当兵吃亏”等等。这都是可以理解的。作为带兵人，决不能简单地说成是“入伍动机不纯”。要教育引导新兵把个人的打算与消防事业紧密的联系起来，使他们不断端正服役态度和入伍动机，真正弄清“当兵为什么，入伍干什么？”这样的根本问题，把实现个人愿望融入到履行报国为民的义务之中，自觉树立正确的人生观价值观，为今后培养成为一名有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人奠定思想基础。

二是“吃苦关”。对吃苦精神差的新兵，必须加强行为的引导和艰苦奋斗的教育，引导启发他们牢固树立吃苦耐劳、奋发进取的精神，并注意培养他们独立生活的自理能力。同时，坚持高标准、严要求，使新兵自觉完成从一个地方青年到合格的军人的转变。

三是“想家关”。新兵离开家人，初到部队，有时会想家，新春佳节将至之时更甚，这是人之常情。作为带兵人，不能转易说谁想家谁就没有志气，应深入到新兵当中与他们进行交心谈心，同时多开展交心谈心活动和丰富多彩的文体活动，使他们克服想家恋家的问题。

四是“荣誉观”。新兵都是带着远大理想和美好憧憬来到部队的，大家争强好胜的意识强烈，这无疑是一件好事。但是，作为带兵人，要加强教育引导，让新兵懂得只有高度的集中统一，平时做到下级服从上级，个人服从组织，关键时刻才能出战斗力。同时要教育新兵增强对批评和遭受挫折的心理承受能力：受到表扬不趾高气扬，受到挫折不垂头丧气；要教育新兵不能处处以自我为中心，不能只关心自己，只关心个人的荣誉，应该多关心别人，多关心集体的荣誉。使他们坚决克服荣辱不分，是非不明的模糊思想，让他们坚决做到：有损于军人形象的话不说，有损于军人形象的事不做，勇于同不利于部队建设与荣誉的人和事做斗争，以自己的实际行动，自觉维护军人的形象和集体的荣誉。

五是“稳定关”。安全稳定虽不是部队的中心工作，但它影响着中心工作，甚至全局工作，因此，带兵人在对新兵进行安全防事故教育时，应该严格按照“适应、强化、巩固、提高”的方法，有步骤、有节奏地运用针对性教育、随机性教育等形式，帮助新兵渡过入伍后的稳定关。比如，针对新兵入伍动机呈现的多元化，以理想不清、目标不明和对部队缺乏全面认知等新兵为重点人员，通过开展座谈和分析会等形式，深入到新兵当中与他们进行及时交心谈心，弄清问题疏通思想，化解矛盾，在坚持帮助新兵树立正确的入伍动机的同时，多方教育引导，激发青年人的朝气和实现理想的勇气，帮助新兵走好警营第一步；在工作和日常生活中，利用当时当地特定的环境和气氛，随机开展简短有力的宣传鼓动，采取一事一议，表扬先进等灵活多样的形式，因势利导进行教育；在管理和训练中，不盲目给新兵压担子，提要求，而是根据新兵的实际情况，由低到高，由浅到深，循序渐进，给他们一个逐步适应的过程。在第一阶段尽量多安排一些文体活动，训练科目则以队列为主，体能、耐力以及高强度的训练在第二阶段逐步加强；并利用课间休息等时间，做一些融体能和身体协调性训练为一体的游戏活动，营造一种轻松活泼的教育训练气氛，避免以往新训开始后，新兵精神紧张、体力透支、思想压抑等不利安心部队的状况。

六是“畏难关”。新兵刚到部队，受各种条件的影响，难免在新训中产生畏难情绪。作为带兵人，可采取灵活多样的措施帮助新兵消除新训中的畏难情绪，调动他们的练兵积极性，顺利通过“畏难关”。第一，要调查分析，找准问题的根源。要消除新兵在训练中产生的畏难情绪，必须找准原因，才能对症下药。可以通过“看”，新兵课余时间在干什么？玩什么？喜欢与什么人交往，看操课时间的表现，平时工作的表现，找准新兵害怕训练的主要原因。可以通过“问”，了解新兵在训练中产生畏难情绪的原因。通过主动与新兵谈心，找与其交往多的战士了解情况等手段，准确掌握新兵在想什么，然后有的放矢做工作。第二，要加强教育，树立正确的人生观。根据新时期新兵来源地域广、文化差异大、兵员思想复杂，怕苦怕累怕训练和少数人入伍动机不纯等特点，积极开展“端正入伍动机，自觉苦练精兵”、“安心部队服役，争当合格士兵”、“四个教育”等专题教育。讲清为什么要当兵，为谁当兵，帮助新兵树立正确的人生观价值观，使新兵懂得“当兵不习武，不算尽义务；武艺练不精，不算合格兵。”的道理，克服怕苦怕累怕训练的思想，自觉把精力投入到训练之中去。第三，要关心新兵，播洒温暖。作为带兵人，要关心新兵的思想变化，一视同仁，不拉关系，不分亲疏。一方面，平时要注意帮助新兵解决生活上的实际困难，让新兵吃饱、睡好、玩好；另一方面，对因身体素质差，接受能力弱而进步较慢的新兵，要善于开导，并利用课余时间帮助他们提高训练成绩。第四，要奖惩结合，提高练兵积极性。作为带兵人，要善于表扬和奖励训练好的新兵，把训练成绩与他个人的成长进步挂钩。评选优秀新兵、记功授奖等，要优先推荐训练成绩好的新兵，使大家明白，想进步就得训练好，确实提高新兵训练的积极性。对积极参加训练，并取得突出成绩的新兵，要及时进行表彰奖励；对不愿参加训练或逃避训练的新兵，要及时进行批评教育，问题严重的要严肃处理。同时，还可以采取多种灵活的激励措施激发新兵的训练热情，如挑选业务好进步快的新兵组成“先行班”，以点带面掀起“比、学、赶、帮、超”的热情，调动新兵的训练积极性。第五，要引导新兵正确认识消防业务训练的价值。在开展消防业务训练中所学到的东西，是日后灭火救援工作的基础，同时对培养新兵良好的军事素质、过硬的思想作风，坚强的意志品质有着非常重要的作用。因此，作为带兵人，要教育引导新兵充分认识消防业务训练的价值，让“要我练变为我要练”变成每一名新兵的自觉行动。

（二）“以人为本”，依法文明带兵，科学带兵

一是爱兵知兵。作为新形势下的带兵人，务必牢固树立“以人为本”的观念，树立爱兵就是爱护战斗力的观念，树立全心全意为新兵服务的观念。不断深入兵心，心系新兵，牢固树立“新兵至上”的观念，只有与新兵打成一片，才能倾听他们的呼声，集中他们的智慧，才能不断提高他们的军政素质和业务能力。一方面，坚持“用兵一阵子，为兵一辈子”的指导思想，针对时代发展的客观要求和官兵关系出现的新情况、新问题，关心爱护新兵的健康成长，让他们在新训中过得更加充实。另一方面，爱兵知兵要要从不断变化的客观实际出发，着力澄清当前官兵关系问题上的一些模糊认识。比如，现在的新兵要求多，想法多，个性强，一些带兵干部和骨干将其看成是缺点、毛病，埋怨“兵难带”。再如，新兵要求学科学文化、学技术的比过去多，对物质文化生活要求比过去高了，爱提意见的多了，这些都为当前带兵人关爱新兵提出了新的更高的要求。因此，作为带兵人，要看到今天新兵的优点和长处，确立新的观念，摒弃陈旧思想，把合理需要与不合理要求区别开来，变盲目批评为实事求是的分析，主动服务。因势引导，创造条件，努力为新兵的成才搭桥铺路。

二是以德带兵。以德带兵就是做到以德服人，以德育人，以德励人。各级带兵干部和骨干在新兵教育训练中要努力做一个道德高尚的带兵人，用良好的品德教育新兵，用文明的言行影响新兵，用宽广的胸怀凝聚新兵，其结果是“其身正，不令而行”。同时，带兵人要自觉发扬无私奉献精神，坚持全心全意为新兵服务的理念，牢固树立“新兵第一”的观念，想新兵之所想，急新兵之所急，帮新兵之所需，做一个关心爱护新兵的合格带兵人。

三是以情带兵。作为带兵人，要用真情关心、帮助、打动新兵，在生活上关心新兵的疾苦，心想到、话说到、力尽到；在工作生活上关心新兵的成长进步，既严格要求，又尊重客观规律，不蛮干瞎干，特别是在新兵犯错误、走弯路的时候，不是采取嫌弃的态度，不耐烦的语言和过激的行为，而是一如既往地用兄弟情、战友爱去关心帮助他们改错和赶队，将心比心，用情换情的行动，必然会受到新兵的热烈欢迎。长此以往，就没有管不好的部队，带不好的新兵。

四是以理带兵。树立用真理的力量和逻辑的力量说服教育新兵的观念。不仅做到凡事要先讲理，而且还要会讲理，做到把大道理讲够，把小道理讲透，把歪理驳倒，使新兵掌握是非界限，自觉遵纪守法，令行禁止。

五是以才带兵。作为带兵人，应该采取提高政治工作教育的能力，提高组织业务训练的能力，提高做思想工作的能力和提高开展文体活动的能力等措施，不断增强自身的带兵才干。能力素质提高了，不仅有效的解决了各种棘手问题，而且让新兵打心眼的佩服带兵人，无须打骂体罚，进一步密切了带兵人与新兵的关系，促进了各项工作的落实。

新形势下新兵集训工作既面临困难和挑战，也面临着机遇。只要我们把困难想得多一点，准备做充分一点，工作做细一点，相信一定会迎难而上，带出新时期合格的消防兵。

【参考资料】：

1.《政治指导员》

2.《基层政治思想工作》

3.《新兵业务训练大纲》