畜牧技术员职位说明书

第一篇：畜牧技术员职位说明书

职位名称：畜牧技术员

部门：奶牛场

直属上级：生产副厂长/生产主管

工作内容：

1.根据公司配方要求制定本场奶牛每群日粮配方，并负责监督，指导饲料组执行ＴＭＲ日

粮，定期对饲料成分及饲喂效果进行分析，提出改进意见。

2.负责奶牛场所用原料干物质含量的测定，对未达到标准的饲料提出报告报相关部门。

3.负责奶牛场奶牛的分群工作，根据泌乳期及产奶量的变化随时调整。

4.根据每月末牛群周转计划制定下月饲草饲料原料，牛舍牛群转舍，产奶量计划，报场长

及相关部门。

5.每日对奶牛场做每群日产奶量升降记录并作出分析及对每群牛粪便进行分析，监督饲养

员匀料并记录每群发料，吃净，上厅及返回时间，观察奶牛是否能吃饱及饮水是否充足。

6.每旬调群时强势和弱势牛进行有效控制，并对泌乳速度不一牛，不是因疾病，发情因素

影响奶量明显下降的牛仔分群时给予充分考虑。

7.每月对饲喂效果进行评价。包括每月各群干物质采食量的测定，成母牛日泌乳量，犊牛

出生重量，育成牛，犊牛日增重及体尺发育，奶牛的代谢病发病率，每（头）群体况评分，奶牛发情率，受胎率。

8.收集奶牛场奶牛相关信息，包括各牛舍容纳的奶牛数量，奶牛出生日期，分娩日期，胎

次，体重，及测定个体牛的日泌乳量，个体牛的体况评分，了解个体牛妊娠天数及是否妊娠干奶，个体牛健康状态等。

9.完成场长临时交办的其他工作

任职资格：

畜牧，兽医相关专业大专以上学历

培训经历：

受过奶牛饲养，兽医配种，饲料调控等方面的培训

经验：

3年以上畜牧管理工作经验

技能技巧：

熟练掌握兽医，配种临床相关基本知识

熟悉奶牛场个阶段奶牛饲喂重点

熟练掌握奶牛分群知识

态度

工作认真负责，吃苦耐劳，勇于承担

富有创新精神，并能持定”善待奶牛每一天”思想

较强的沟通协调能力

工作条件：

工作场所：办公室及牛舍

环境状况：基本舒适

第二篇：外派食品技术员职位说明书

XXX食品有限公司

外派食品技术员职务说明书

一、职务概况

职务编号：QA0002

部门名称：采购部

部门负责人：采购部总监

职务名称：品控技术员

岗位性质：技术类

组织结构：（附图）

直接下属：无

二、工作目标

确保生产工厂生产过程符合产品工艺要求，产品质量、成品包装符合客户要求，保证订单能按时按质完成。

三、工作职责

1、负责对生产工厂进行质量控制以及质量技术指导。

2、负责对各仓库、生产区、生产现场进行质量监控和检查。

3、负责对物料、半产品、成品取样送检和包装材料的核对检查。

4、负责对生产工艺卫生、人员卫生、环境卫生进行监督检查

5、负责控制次品率，减少公司损失，监督生产计划的落实，确保产品的顺利出货；

6、负责及时掌握生产动态，对产品质量出现的异常情况及时反馈给工厂和公司，并做好整改措施的落实和记录；

7、负责对成品进行最终品质验证，以确定产品是否可以出货放行；

8、负责新产品的试产跟进，新产品质量信息及相关检验报告的收集；

9、负责客户投诉处理时的技术支持与产品跟踪追溯，并依据客户反馈信息改善质量控制；

10、协助制定新产品质量检验标准；

11、协助对产品质量偏差、质量事故、不合格品的调查和处理；

12.如有开发新供货商﹐协助相关部门对其进行品质方面的稽查；

13、按时完成直接上级布置的其他临时任务。

四、职权范围

1、所直接接受的监督和领导： 采购部品控组长

品质技术员职务说明书

XXX食品有限公司

2、所施予的监督和领导：无

3、预算控制额：无

4、沟通关系

（1）公司内部：公司内部品控组长、青山汉联商贸发展有限公司行政部

（2）公司外部：生产工厂、客户（协助处理客户投诉时）

外部沟通注意事项：你的言行、态度均代表本公司形象，因此与工厂各业务管理员在处理相应业务过程中，必须把握基本原则，注意言行得体、态度不卑不亢、严禁以任何主观理由对工厂的管理人员有过激的言行并圆滑处理，处理业务过程中不能随意越权表态，有问题及时请示组长。

五、职业发展计划：采购部品质技术员采购部品控组长。

六、任职者资格的要求

1、生理要求：身体健康，无传染病，能应付快节奏的工作，能适应长期出差。

2、心理要求：心理承受能力强,能在压力下工作

3、个性要求：严谨求实，办事沉稳，团队协作能力强。

4、学历要求：大专以上学历

5、知识要求：

（1）食品科学、食品工程及相关专业，有较全面的食品科学专业知识；

（2）具有系统的品质管理理论知识，熟悉ISO/HACCP体系的推行；

（3）熟悉食品卫生知识及相关法律法规；

6、技能或能力要求：

（1）有一定的组织、执行能力、解决问题能力；

（2）有较强的沟通、协调能力；

（3）能熟练应用办公软件。

7、工作经历或经验：

具备1年以上食品厂本职工作经验或品质管理工作经验。

品质技术员职务说明书

第三篇：职位描述技术员

顺义项目招聘人员职位描述：

（一）职位：资料员 招聘人数：1名

工作主要地：北京顺义 性别：男

薪水待遇：月基本工资+绩效奖金+五险（具体薪酬面议）任职要求：1.熟悉10千伏配网改造工程，熟悉煤改电工程，熟悉10千伏供电抢修工程，熟悉10千伏配网通信工程。

2.有两年以上上述项目工作经验，熟练使用办公软件，具备超强CAD绘图能力，能配合技术专工熟练办理工作票，做工程量确认表，结合现场人员办理签证，出竣工图等。

3.有责任心，能吃苦，有50%时间去现场做影像资料。

（二）职位：班长 招聘人数：2名

工作主要地：顺义 性别：男 薪酬：9000元/月 任职要求：熟悉10KV配网施工工艺及流程相关安规，有一定的疑聚力，责任心强。在北京有工作经验。能独立做工作票。

（三）职位：技工 招聘人数：8名

工作主要地：顺义 性别：男 薪酬：8000元/月 任职要求：熟悉10KV配网施工工艺及流程相关安规，责任心强能吃苦，在北京有工作经验。

（四）职位：安全员 招聘人数：1名

工作主要地：顺义 性别：男 薪酬7000元/月

任职要求：熟悉108V配网施工工艺及流程相关安规，能看懂简单的图纸和工作票，责任心强，在北京有工作经验。

围场项目招聘人员职位描述：

（一）职位：资料员 招聘人数：1名

主要工作地：河北围场 性别：男

薪水范畴：月基本工资+绩效奖金+五险（具体薪酬面议）任职要求：1.具有河道治理工程相关经验。熟悉掌握河道治理工程现场技术，具备现场洽商能力。

2.负责工程文件、来函等资料的接收、传递、发放、借出、保存等工作。

3.负责工程资料档案（含竣工档案、合同档案、技术文档等）的收集、管理、保存及清理工作。

4.负责工程信息的收集、整理和管理。

5.负责按时收集和填报项目部上报的各类报表（生产、质量、安全等）。

6.熟悉最新的施工技术标准和施工资料档案编制依据；熟练操作使用相关办公软件。

第四篇：职位说明书范本

职位说明书范本

一、基本资料

（1）岗位名称

人力资源部经理

（2）直接上级职位

总经理

（3）所属部门

人力资源部

（4）管辖人数：5人

（5）定员人数：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

（2）工作内容说明

见表1

表1

工作内容说明表

编号 工作任务 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制订人力资源发展策略 起草、制订 2 建立并不断根据内外形势健全人力资源管理系统，根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作 主办与督办 3 根据市场的发展，不断评估组织结构、部门工作职能和工作流程 督办

拟订并及时修改薪酬制度 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理

主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度 主办 8 拟订与修改员工升迁制度 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符 主办

制订人事运作程序规范与监督（聘用、升迁、降职、奖惩、调职、解雇等）主办

根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案 主办 12 员工关系管理 主办与协办 13 工作设计与流程建议 主办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办

三、任职资格

（1）学历与专业要求

所需要最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。

（2）所需技能培训见表2

表2职位所需技能培训要求

培训科目

培训时间

精通程度

人力资源管理类

3个月

精通

国家薪资、福利政策、劳动政策

7天

精通

市场营销、财务管理

7天

掌握

（3）工作经验要求

从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

（4）专业素质要求

见表3

表3

专业素质要求

项目

要求

专业理论、实务操作

理论知识丰富，掌握现代人力资源管理理论，有可操作性的实务经验，能不断学习与进步

沟通与协调能力

掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效协调部门之间运作和处理员工关系

分析判断能力，与解决问题能力

善于分析和判断内外部信息对人力资源政策的影响，善于处理员工关系，维护劳资双方利益

（5）职位关系

①可直接晋升的职位：人力资源总监

②可相互轮换的职位：总经理助理

③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理

第五篇：职位说明书

职位说明书

部门名称:

品保部

职位名称:

体系主管

职位编码:

职位级别

主管

直接上级

品保经理

直属下级

体系专员

职位分类:

¨管理类

þ专业类

þ行政类

¨操作类

审核人

日期

职位群:

清在下面的方框中做记号

¨

研发

¨

战略运营

¨

生产

¨

财务会计

¨

质量管理

¨

人力资源

¨

营销销售

¨

信息技术

¨

供应链

¨

行政支持

职位设置目的:

请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司成功的独特贡献

建立、维护体系有效运行，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性，提升公司质量和绩效管理。

关键职责:请列出本职位最关键的角色和职责，不要超过8项。并估计用于该项职责的时间百分比。(请确保时间总额是100%)

负责编制体系推进计划并依据计划组织开展工作；负责体系评估与改进的落实。

5%

负责组织在规定时间间隔内对公司的各体系运行情况进行内审和管理评审，跟踪不符合项的整改落实情况，确保体系运行的适宜性、持续性和有效性。

10%

负责组织并顺利通过各体系外审。负责原体系的维护和新体系的建立，准备体系认证审核资料，组织完成体系外审工作；跟踪落实存在的不符合项整改情况及发证。

30%

负责组织每月工艺符合性巡查并跟进整改。负责HACCP计划CCP点验证、月度PRP/OPRP/SSOP检查的执行。

15%

文件记录管理：负责公司ISO9000、ISO22000、HACCP、ISO14001、OHSAS18001、BRC、IP等体系文件的制定、更新与控制；负责指导各部门的文件记录管理。

5%

负责体系法律法规及其他要求识别、更新、学习、转换。负责组织体系相关标准及要求的培训。

15%

负责组织客户访厂审核的协调、陪同审核及整改资料提供。

10%

负责组织有机产品认证和有机标志申购、管理。

10%

100%

资历要求:请选择或列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书（不是必填）

教育

¨

初中及以下

专业要求

¨

高中/技校

¨

大专

工作经验

体系岗位3年以上

¨

本科

¨

硕士

资格证书

内审员证书

¨

博士

资格要求:请选择或列出本职位在下列因素的要求

专业知识

请列出职位所需的学科知识、技术知识以及掌握知识的深度

熟悉并掌握GBT19001-2016、GBT

27341-2009、GB

14881-2013、GBT

22000-2006、GBT

24001-2016、GBT28001-2011、BRC、GBT

19630-2011、GBT

29490-2013等体系标准的要求，熟练运用PDCA、HACCP等工具，熟悉食品行业及体系要求的相关法律法规及执行标准的要求，熟练掌握体系文件的建立、受控、更新。

业务专长

请列出任职者对哪些业务需要了解以及对行业的了解程度

熟练掌握公司产品类别、工艺流程、危害分析、CCP点监控；有多次独立组织审核和参与审核经验；能顺利组织体系内外审工作开展；能顺利推进体系日常核查和整改跟进；良好的档案管理能力

团队领导

请列出任职者团队领导的深度和广度

有效管理3-5人的体系小组，合理分工，调动组员积极性，全面推进体系工作。

解决问题

请列出任职者工作中要解决的典型问题，从信息获取的难度、是否有经验借鉴可思考的难度分析

危害分析与管控；体系标准化建立；全员参与推进

人际关系技巧

请列出任职者经常性内外部联络的对象级别以及交往所需技能

需要与体系覆盖的所有部门有效沟通，组织各部门体系对接员及负责人开展体系工作；与第三方审核机构及二方客户有效沟通。

影响性质

请列出任职者如何影响经营效益和战略方向

体系审核未通过会直接影响销售产品进商超的准入；体系运行失控影响产品质量及安全

影响领域

请列出任职者工作影响哪些职能和机构

各销售部、品控、生产、采购