娄底市规划局2011年节能目标管理考核细则

第一篇：娄底市规划局2011年节能目标管理考核细则

娄底市民政局2011年节能目标管理考核细则

娄底市民政局2011年节能目标管理考核细则

娄底市民政局2011年节能目标管理考核细则

第二篇：全市党政机关目标管理考核实施细2

123456 全市党政机关目标管理考核实施细则

根据 《中共枣庄市委枣庄市人民政府关于在全市党政机关进一步实行目标管理考核的意 见(试行)》精神,按照分级分类管理,突出实绩考核的原则,为便于考核全市工作目 标,保证考核结果的客观,公正,准确,特制定本实施细则.

一,市直部门工作目标

(一)目标制定

市直部门(单位)工作目标主要分为业务目标和公共目标,工作目标按照百分制设计, 其中,业务目标占 70 分,公共目标占 30 分.

业务目标的制定,由各部门(单位)围绕本市委,市政府确定的奋斗目标和重点工 作,以及业务上级下达的工作任务和部门(单位)职责范围内的重要工作事项,提出本 部门(单位)的工作目标,并将其进一步分解成具体项目及每项分值,报各分口考核组(由该分口分管副秘书长及牵头部门组成)审核后送市分管领导审定, 填写 《目标责任书》.公共目标包括党的建设(10 分),党风廉政建设(10 分),精神文明建设(5 分),招商引 资(5 分),其具体项目及每项分值由市各有关部门制定,市考核办公室负责汇总并纳入各 部门(单位)的目标责任书.目标责任书一式两份,市分管领导与部门(单位)主要负责人 签字后,于每年 3 月 15 日前报送市考核办公室.

(二)目标管理

目标制定后要实行跟踪管理.

1,部门(单位)日常自查和半年考核.各部门(单位)对目标的实施要制定具体措施, 狠抓落实,要建立日常的自查制度和半年考核制度,每半年要向市委,市人大常委会,市政 府, 市政协和市纪委书面报告一次工作目标的完成情况, 同时将报告送各分口考核组及 市考核办公室备案.

2,综合部门督查.承担目标管理考核任务的有关部门要按照分工,把工作部署,督查, 考核结合起来,贯穿于全年工作始终,采取多种形式,进行跟踪考核,定期通报督查情况.市考核办公室和负责目标管理考核的部门,要建立对部门(单位)目标管理考核档案.

3,年终考核.在部门(单位)年终总结的基础上,由各分口考核组与承担目标管理考 核任务的有关部门按照分工,对分口内部门(单位)进行考核计分,并由市考核办公室汇总 确定该部门(单位)的综合得分.

(三)目标考核

部门(单位)目标考核与目标制定的分值相对应.

业务目标考核实行分管首长负责制, 由各分口考核组具体操作, 制定口内考核标准和办 法,根据部门(单位)业务目标完成情况,逐项考核计分.各个项目得分相加,即为市直各 部门(单位)业务目标考核得分,分口考核组报市分管领导审定后送市考核办.

公共目标考核分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核 办法并计分(见附表 1,2,3,4).

对内部门工作有创新,典型

经验得到市,省,国家级部门或党委政府肯定推广的, 考核时予以加分.业务部门的市级,省级,国家级三个等次分别按 4 分,6 分,8 分加分;党委,政府的按照市,省,国家三个等次分别按 6 分,8 分,10 分加分,同一项目不重复加 分.内被通报批评的,每通报批评一次,在考核总分中减去 5 分.加减分因素分别由各 口考核组考核计分,报市分管领导审定,送市考核办.

以上三项分数相加,即为该部门(单位)综合得分,由市考核办将结果反馈给分口 考核组.

(四)目标奖惩

分口考核组按照口内部门综合得分排出名次, 按分管部门数的 10%的比例计算出先进集 体限额,提出拟表彰对象,提请市分管领导审定,经市考核办汇总审查后,报市委常委会批 准.

有关工作被纪检,检察,计划生育,环境保护,安全生产,社会治安综合治理等执纪执 法部门一票否决及总结汇报工作不实,弄虚作假的,取消评选先进集体的资格.

被评为先进集体的部门(单位)奖励 1 万元,第一责任人可直接定为优秀等次并予以表 彰;有关工作被一票否决的,对所涉及的部门(单位)主要负责人不能定为优秀等次,不予 表彰;对连续 2 年考核得分低于 60 分的部门(单位),由市委对领导班子实行诫勉或调整.

二,区(市)工作目标

(一)目标制定

区(市)目标制定的原则是:围绕经济工作主要任务,突出重点项目,突出发展速 度,兼顾发展基础,按照百分制设计.

区(市)工作目标主要分为业务目标和公共目标.其中,业务目标 70 分,公共目标 30 分.业务目标又分为经济目标和社会目标两部分.经济目标主要包括国内生产总值和人均 GDP,地方财政收入,规模以上工业增加值及利税,全社会固定资产投资,技术改造投资, 实际利用外资,外贸进出口,社会消费品零售总额,民营经济税收,在岗职工平均工资,农 民人均纯收入等内容;社会目标主要包括教育,科技,文化,卫生,人口控制,就业,社会 保障,社会稳定等内容.公共目标包括党的建设,党风廉政建设,思想政治工作,招商引资 四项内容.区(市)工作目标由上一级有关部门提出,市考核办公室汇总,与区(市)对接 后,报市委,市政府审定,市委,市政府与区(市)党委,政府签订责任书.

(二)目标考核

区(市)目标考核与目标制定的分值相对应.

区(市)业务目标由市有关部门制定考核办法并计分(见附表 5,6),报市考核办公 室汇总,于每年 3 月 15 日前提供市统计局.市统计局对各项指标审核后送市考核办公室.

公共目标分别由市纪委(监察局),市委组织部,市委宣传部,市招商局制定考核办法 并计分(见附表 1,7,8,9).

加减分因素的考核办法可参照市直部门.

(三)目标管理和奖惩

1,区(市)工作目标的完成情况,半年和年终由市委办公室,市

市政府办公室进行通报, 并在新闻媒体上公布.

2,考核得分前 2 名的区(市),授予先进集体称号并奖励 10 万元,政府主要负责 人考核定为优秀等次并记二等功.有关工作被“一票否决”及弄虚作假的,对所涉及的区(市)政府主要负责人不能定为优秀等次,不予表彰.

3,考核结果作为评价区(市)领导班子政绩和干部使用的主要依据.

三,工作人员目标

每位机关工作人员(包括市级领导干部)都要实行目标管理考核.按照干部管理权限, 各级工作人员的目标管理考核工作分别由市五大家办公室, 市组织(人事)部门和本部门(单 位)的考核办公室负责.各级各部门(单位)应将各自工作目标进一步细化,量化,层层分 解到各级工作人员,并结合实际制定具体的目标管理和考核办法.

(一)目标制定

各级工作人员的目标应根据职位职责和各级各部门(单位)的中心工作,按照百分 制设计.其中,业务目标 90 分,公共目标 10 分(包括自身建设,依法行政,党风廉政建设 及效能服务等).五大班子成员工作目标,由各自办公室制定;各部门(单位)县级领导干

部工作目标由各自的考核办公室制定;科级及其以下工作人员工作目标由科室及个人制定.各级工作人员工作目标报其主管领导审定后,通过层层签订责任书,正式下达,并实行政务 公开.

(二)目标管理与考核

对主要负责人,重点考核其整体工作完成情况和决策质量;对副职,考核其分管工作完 成情况,配合中心工作和临时工作完成情况;对一般工作人员,考核其履行职责,工作创新 等情况.具体操作可从工作量大小,工作性质,工作要求,难易程度等方面去量化细化.

五大班子成员工作目标完成情况由市委在一定范围内进行通报.

县级工作人员(区〈市〉党委正职除外)的目标管理考核,由市委组织部牵头,在组织 述职的基础上按民主测评 30 分,目标完成情况 70 分进行考核计分.考核结果,区(市)报 送区(市)党委,市直部门报送市分管领导,区(市)党委和市分管领导根据考核结果,按 15%,5%的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员,由各区(市)考核办公室和各分口考 核组报市考核办公室.

科级及其以下工作人员的目标管理考核,由各级各部门(单位)考核办公室在本级本部 门(单位)党委(党组)领导下具体负责实施.考核按以下程序进行:组织被考核人述职并 进行民主测评 30 分,各级各部门(单位)领导班子根据工作人员目标完成情况考核计分 70 分,按 15%,8‰的比例分别提出考核优秀等次和拟表彰人员报市考核办.

考核结果分为优秀,称职(合格),基本称职,不称职(不合格)四个等次.拟定优秀 人员和被表彰人员要在所在单位进行 5—7 天公示.考核结果以书面形式通知被

考核人,被 考核人如有异议,可在接到通知之日起十日内向所在部门(单位)考核办申请复核,考核办 在十日内回复.考核结果存入本人档案.

(三)目标奖惩

考核结果的使用仍按照原有关法律法规执行,

继续作为机关工作人员奖励,培训,辞退以及调整职务,级别工资的重要依据,切实做到奖 优罚劣.

各级各部门按表彰限额从优秀人员中推荐出记二等功, 记三等功和受嘉奖人员(市级领 导除外),报市考核办公室审核,提请市委常委会批准.对受表彰的人员,市委,市政府颁 发证书和奖金.

凡内因工作态度和效能问题被投诉或有其他违纪违规, 弄虚作假行为的, 考核 不能被定为称职以上等次,情节严重的,予以待岗,连续 2 年确定为不称职的,按规定予以 辞退.

本实施细则由市目标管理考核办公室负责解释.

第三篇：目标管理考核

萧县祖楼初中2010目标管理考核工作自查小结

2010，我们按照萧县教育局和中心学校的安排，认真学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以人为本，以校为本，不断提高教育质量，促进教育公平，取得了一定的成绩：学校获宿州市“师德建设先进集体”光荣称号；2010年中考再传佳绩，600分以上的学生数按比例排名全县第四，中学生田径运动会团体总分全县第四，学生在全县中学生演讲比赛中获全县第一名，十多位教师的论文在市县评比中分获一、二、三等奖。软硬件设施均比去年有了很大程度的提高。受到上级领导的表扬和周边群众的广泛赞誉。具体说来，我们做好了以下几个方面的工作：

一、基础教育

1、努力提高教育教学质量，本学年初我校在校学生1008人，现有学生997人，年辍学学率为1.91%。2010年中考报名人数为134人，升入各高中学生数为113人，达84.3%。

2、认真执行国家两免一补政策，规范学校经费预算，严格执行资金管理使用办法；农村困难家庭寄宿生生活补助申报、审批程序及资金发放规范。

3、认真做好农村留守儿童之家建设，对留守儿童管理工作我们有方案，有措施，有特色。不走过场，真正把留守儿童之家建成留守儿童自己的家，在上级检查中受到好评。

4、校安工程档案建设档案资料齐备、管理规范。

5、能采取有力措施，保证本学区的儿童就近到我校就读。

6、教育教学改革与管理：

①能按上级要求认真开展学生阳光体育活动，认真落实大课间活动，保证学生每天锻炼一小时，认真开展了春秋季运动会，并选派选手参加镇、县中学生田径运动会。

②认真组织九年级毕业生参加体育考试和理化实验操作考试，全面实行学生体格检查制度；严格执行《国家学生体质健康标准》，数据上报率达92%。

③农远工程管理和应用制度化、正常化、规范化。

④一年来，我们举办了第九届校园文化艺术节和艺术教育月活动，我们认真筹办了二次大型的文艺汇演。组织学生参加镇县级的文艺汇演活动。

⑤学校教育质量监测制度化，学生成绩合格率较去年有了很大程度的提高。

7、教育教学工作综合监测考评：

①制订了切实可行的量化考评则；

②学校业务检查实行月查制度，而且每次检查有记录，有反馈；能写出期中期末质量分析报告；

③学校领导班子听评课达到规定要求：领导班子不少于30节，教师不少于15节；

④建立了专项档案，过程管理有总结，有评比，奖惩制度落实。

8、教科研工作：

我们重视教科研工作，由教导处苏辉同志负责此项工作，学校教科研网络健全，定期研究并认真组织实施教科研活动，人力、财力、物力上及时给予支持；我们设立了三个教研组，配备了三个教研组长，职责明确，各教研组均制订了工作制度和活动计划，工作思路清晰，各项活动正常有序；形成了较完善的校本教研制度，开展听课、评课、业务学习、经验交流、集体备课等活动，加强教材教法培训，努力提高教师业务素质，对课改和教学工作有明显促进作用；能结合我校实际开展课题研究，我们学校承担的县级课题《农村留守儿童情况》已有了阶段性的成果。

9、师资队伍建设

①我校做到了因事设岗，职岗相符，绩效工资的发放实行量化打分的方法。

②学校义保经费的5%用于教师培训。

③积极组织教师培训，支持鼓励教师参加各种培训活动

④认真管理县城来我校支教的教师。

⑤注重教师的师德师风建设，利用例会等形式开展各种形式的师德师风教育活动，我校获得了宿州市“师德师风建设先进集体”的光荣称号。

10、规范学校办学行为

①严格执行国家课程方案，全面开齐课程、开足课时。

②我校没有设置“重点班”。

③严格执行学籍管理制度，按规定要求转学、休学、学校无留级生。

④全面实施学籍信息化管理，数据准确、清晰。

⑤我们学校的班额没有突破标准。

⑥我们按照规定收费，严格执行教育公示制度。

⑦全体教师能尊重学生人格，不歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

⑧科学安排作息时间，依法保障师生的休息权利，不以任何名目占用节假日组织学生集体补课。

11.招生考试工作。

①建立健全招生工作领导组，朱友彬校长任组长，领导组成员明确分工，各负其责。

②明确专人（张全华副校长）负责中考报名工作，加强资格审查，明确报名考生资格无任何问题。

③做好中考送考工作，树立为考生服务的思想主，确保了考试过程的安全，中考过程中无违纪行为发生。

④认真组强考生填报志愿，杜绝了强迫考生填报志愿（确认志愿），代替考生填报志愿（确认志愿）。

⑤加强招生工作宣传力度、建立招生信息管理系统，确保考生信息准确无误，志愿信息及时上报。

二、职业教育

1、学校成立了以校长为组长、分管副校长，年级组长、班主任为成员的职业高中招生领导组。

2、平时教学中，我们能注意渗透职业教育思想，为中职招生打下基础，我们基本完成了上级下达的中职招生任务。

三、安全教育

1、安全工作制度

①安全工作机构健全，人员落实到位，建立安全工作责任制和责任追究制。

②做好了学校安全管理和教育工作，定期对各类人员进行安全和应急工作培训，建立校校园安全隐患排查制度。

③规范安全台账，能按教育局教【2010】2号文件要求建立安全台账。

2、安全管理

①严格执行安全稳定工作信息报送制度，无迟报、瞒报、漏报现象。

②全面推行校方责任保险。

③校园及周边治安状况良好。

④食堂领取了卫生许可证，所有从业人员均持有健康证。

⑤开展了学校“安全年”活动，活动内容一月一主题，定期开展安全演练活动。

四、维稳工作

1、有专人（工会主席王晖）负责信访接待工作，重要信访由朱友彬校长亲自接待处理。

2、定期排查本校信访隐患，无越级上访事件。

3、矛盾及时化解处理，无教师集体上访事件。

五、办学特色

1、加强领导班子的凝聚力。增强广大教师的主人翁责任感，做到了“人人不事做，事事有人做，个个是主人”

2、学生考评教师制度，每节课都有学生考评教师，每学期末选学生代表对教教师的教学水平进行考评。

3、教后反思，每节课有反思，并展出在教师中交流。

总之，一年来，我们付出了汗水，取得了一定的成绩，但工作中还有很多不尽如人意的地方，我们一定会在教育局我中心学校的领导下，再接再厉，发扬成绩，不断改进工作中的不足，以取得更加优异的成绩，办人民满意教育，去创造祖楼中学辉煌的明天。

第四篇：市规划局2010节能目标和实施方案

市 规 划 局

2010节能目标和实施方案

为认真贯彻落实《节约能源法》和《公共机构节能条例》，根据省市有关文件精神和要求，进一步做好我局节能工作，制定如下节能工作实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，落实节约资源基本国策，以建设节约型机关为目标，以提高能源利用效率为重点，充分调动广大干部职工节约能源的自觉性，进一步推动节能工作的深入开展，提高办公运行节能管理水平，结合我局办公用能特点和上一状况，有针对性地采取有效管理措施，保证完成节能目标任务，为建设节约型社会作出积极贡献。

二、节能目标

节能工作以节电、节水、节油为重要内容。在2009用能基数上，实现用电、用水、用油各项能源消耗均降低10%；节能灯具、节水器具应用率达到100%。

三、组织领导

成立局机关节能工作领导小组，由局分管领导任组长，局机关各科室、局属各单位负责同志为成员。实行能源管理岗位责任制，局办公室负责组织实施节能日常工作，相关科室、单位负责

1做好各自节能工作，把节能目标完成情况列入年终考核评价内容。

四、节能措施

一是广泛开展节能宣传教育活动。积极宣传节能方针、政策、法律法规和标准规范，宣传节能在日常工作和生活中的重要性，引导干部职工提高节能意识，增强能源节约的紧迫感和责任感，在机关做到人人崇尚俭朴节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。

二是积极推广应用节能技术。加强设备节能改造，逐步淘汰高耗能的空调、计算机和打印机等设备，使用低能耗的新产品。推广节能照明系统，更换高能耗灯具；在楼梯间、走廊等场所安装延时开关或感应开关等照明自动控制装置，杜绝长明灯。在办公区使用节水系统，逐步把区内的水龙头、洁具更换为节水型器具，实现用水器具节能化。

三是提高办公设备节能效果。严格执行国家有关空调室内温度控制的规定，办公区域应当充分利用自然采光，使用高效节能照明灯具，推广应用节能智能调控装置。对网络机房等部位的用能情况实行重点监测，采取有效措施降低能耗。及时关闭用电设备，减少空调、计算机、复印机等用电设备的待机能耗。

四是规范公务车辆节能运行管理与油耗管理。严格控制公务车辆规模，政府采购时建议选购节能环保型车辆，及时申请报废高能耗、高污染车辆。继续推行公务用车统一定点保险、加油和维修，对定点单位实行评价。加强车辆用油和维修管理，科

2学合理调度，尽量减少车辆空驶里程，最大限度地提高车辆使用效率，车辆维修费用和油耗实行单车核算，实现公务用车油料消耗和维修费用各减少10%以上的目标。积极参与“无车日”和“能源短缺体验日”活动，鼓励工作人员利用公共交通工具、非机动交通工具集中出行。

五是加强节能产品采购管理。把节能产品采购管理作为加强节能管理的重点，也是从源头上控制能源消耗的重要环节。要落实节能产品政府采购制度，优先采购列入政府采购名录和环境标志的产品、设备，决不采购明令淘汰的高耗能产品和设备。规范办公耗材使用管理，降低办公成本，厉行节约，避免浪费。

六是加强节能监督检查。对用水、用电和用油等耗能情况一月一公示，自觉接受公开监督。局机关节能工作领导小组定期对节能工作进行巡查，对违反规定造成浪费的单位、个人，及时通报，限期整改。

二○一○年二月二十六日

第五篇：规划局2011考核完成情况总结

规划局2011考核完成情况总结

2011年，我局紧紧围绕转型跨越发展，以“打造新基地，拓展新优势，建设新朔州”为发展战略；以建设“自然、生态、现代、宜居”幸福新城为奋斗目标，紧扣“城市让人民生活更美好”这一主题，坚持“拓展新市区、改造旧城区、建设生态区、提升中心区”的建设思路。通过改变工作作风，坚持发展理念，精心组织编制各项规划，不断规范城市规划的实施与管理，强化城市规划监管工作力度，有力的推进了我市城市建设又好又快的发展。我局2011年工作情况如下：

一、任务完成情况

（一）规划编制情况

1、开展朔州市城市总体规划修编

朔州市城市总体规划修编已由市政府上报省政府批准，上一轮城市总体规划评估已由省城乡规划院编制完成，并评审通过。总规修编需要的基础资料已全部收集完成，计划今年年底完成规划大纲编制报省建设厅。

2、历史文化名镇名村保护规划编制

右卫镇保护规划由西安建筑科技大学、山西大学联合编制，规划编制已完成，建设厅村镇处已组织过一次专家评审，现正在修改。

旧广武村保护规划由山西省城乡规划设计研究院编制完成，正在组织专家评审。

3、城乡实施计划编制

朔州市实施计划编制工作，我们按照省住建厅的要求，基本上已形成一项制度，每年年初根据城市近期建设规划，编制实施计划，2011年实施计划编制已于2月底前编制完成，市政府已批准实施。已开始修编2012年实施计划。

4、“四化一体”东部新区规划编制

为加快城镇化步伐，我局按照市委、市政府的安排，委托山西省城乡规划设计研究院和同济大学、兰州大学，共同编制了“四化一体东部新区”发展规划。该规划涉及朔城区、山阴县、怀仁县、应县四个县区、41个乡镇、500多个村、120多万人，国土总面积6694.2平方公里。十二五期间，这一区域的企业数量、产值、利税和经济总量在全市份额中所占比重均在90%以上，城镇化率和农民人均纯收入，都将高于全市平均水平，将成为全省综改试验区的先行区和示范区，也是打造新基地、拓展新优势、建设新朔州的潜力和希望所在。

（二）规划实施情况

1、制定《朔州市城市蓝线管理办法》。《朔州市城市蓝线管理办法》已完成。

2、城市规划建设用地控规覆盖率。按照全省建设工作目标责任制，我市控制性详细规划覆盖率今年应达到90%以上。截至目前，市中心区包括正在编制的控制性详细规划，控规覆盖率现已达到91%。

3、完成城乡规划备案工作。按照《山西省城乡规划备案管理办法》的要求，规划成果等材料按程序按要求提交规划备案机关备案。

4、“一书两证”发放率达到100%。我局按照《城乡规划法》和省建设厅工作目标，严格规划审批程序，完善规划听证、公示、专家咨询机制，并制定规划行政责任追究制度。截止目前，共核发选址意见书68份，建设用地规划许可证48份，建设工程规划许可证50份。在规划审批中，实行限时办结，对关系民生方面的建设，只要符合规划，资料齐全，随报随办。其它建设，符合控规要求，限时办结。“一书两证”发放率达到100%。

5、加强规划执法监察，加大违法违章建筑查处力度 为保障城市人民的公共利益和公民个人利益不受侵害，我局建立了规划执法监察全天候、全时段执勤值班制度，以查处违法行为为重点，以部门联动和行政稽查为手段，确定了重点整治工作。截止目前，我局规划监察支队下达停工（核查）通知书16份；下达拆除通知书8份；下达行政处罚决定书8份，处罚金额54.5万元。日常巡查及房地产领域排查面积15.6万平方米。通过12319城建服务热线，共受理群众举报案件52起，全部结案。结案率100%，现场处理率100%，群众满意率100%。有效地保证了城乡规划的顺利实施。违法建设查处率达到100%。

6、协助市政府与美国规划协会签订了《朔州市城市发展战略规划研究项目》委托合同和资料收集等工作，目前已完成中期汇报成果。

7、完成市区120平方公里规划小区范围内1:2000地形图、影像图测绘、编制。

二、领导班子职能作用发挥情况

领导班子认真学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入践行科学发展观，围绕省委省政府提出的转型发展、跨越发展目标和市委市政府的中心工作，以讲民主、求团结、重创新、促发展的务实作风，不断探索加强领导班子建设的新路子，大力加强领导班子思想政治建设，转变工作作风，强化服务意识，努力提高城乡规划管理工作的科学化水平，圆满完成了省市下达的各项目标任务，为全市经济社会健康发展发挥了应有的作用。

（一）坚持以科学的理论武装头脑，提高领导班子思想政治素质

坚持理论学习，创建学习型领导班子。坚持以科学的理论武装头脑，是建设坚强领导班子的重要基础。以理论学习为先导，大兴理论学习之风，把理论学习与解决实际问题和推动事业发展统一起来，以科学发展的战略性眼光，提升领导班子前瞻性决策水平。

坚持理论武装，建设创新型领导班子。在学习中，坚持理论联系实际，结合自身管理工作实际，深入学习研究国内外形势、中央宏观政策等与实际工作相关的热点问题，积极解决好实际工作中遇到的新情况、新问题。在学习过程中，都结合实际，围绕学习主题，提升领导班子成员对党的路线、方针、政策和前沿经济理论的理解，以开拓创新精神开展工作。

坚持构建和谐领导班子。要求班子的每个成员坚持修好品德，立起人格，注重道德品质的修炼和提高。通过学习，领导班子成员始终保持了共产党员的先进性、纯洁性，共产主义信念更加坚定，牢固树立起立党为公、执政为民的思想理念。始终坚持“重大问题要由集体讨论”的原则和集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成了人人思进，团结共事的良好局面，为推进和谐领导班子建设发挥了重要的保障作用。

（二）坚持思想作风建设，发挥领导班子的核心带头作用

贯彻民主集中制原则，完善民主议事制度。把坚持贯彻民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的关键，不断完善民主议事和决策机制，将民主集中制原则贯穿于工作运行的各个环节，特别在干部提拔使用、重要业务政策制定、重大项目决策及干部人事制度等重大问题上，坚持走群众路线，广泛征求意见，并通过党组会议等形式进行决策，用制度规范领导干部的从政行为。班子成员在日常研究工作、沟通情况、各种会议中，实现了坦诚交心，虚心听取意见和建议，增进了彼此之间的相互了解和促进；实现了共同进步和提高，切实增强了领导班子的团结和活力，提高了班子的凝聚力和战斗力。

三、党风廉政和惩防体系建设情况

党风廉政和惩防体系建设的成效直接影响着规划事业的发展，深入扎实地搞好党风廉政和惩防体系建设，是规划执政为民、服务发展的需要。我局以建党九十周年为契机，认真开展以“学党史、颂党恩、葆先进、促发展”为主题的系列活动，全面推进我局机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。

1、庆祝建党90周年，开展丰富多彩的主题实践活动。认真开展了以“学党史、颂党恩、葆先进、促发展”为主题的系列活动，组织党员干部学习党史，重温入党誓词，开展了党史专题报告等活动，增强了局机关广大党员的理想信念和对党的无比热爱，进一步激发了党员干部职工的工作热情。

2、深入开展创先争优活动，切实加强机关党的基层组织建设。局党支部紧紧围绕中心工作开展活动，党组织围绕履职尽责创先进，党员立足于本职岗位争优秀，把创先争优融入中心工作。充分发挥先进典型的示范和辐射作用。结合贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加大基层组织建设力度，认真落实“一岗双责”，使机关基层党组织班子更坚强、组织更健全、制度更完善。

3、完成定点扶贫工作任务

我局领导干部深入扶贫联系点平鲁区火地村，就该村存在的农业基础设施落后、产业结构不合理、村级经济薄弱、教育卫生文化等社会事业落后等问题，和乡村干部研究对策，制定发展规划。今年以来，我局已投资6万元帮助南邢家河编制了村镇规划，投资一万元帮助右玉县康家湾村接通了自来水管道。投资一万元帮助平鲁区火地村农民增收。

4、认真落实党风廉政建设责任制和《廉政准则》，推进党风廉政建设迈上新台阶

①推进惩防体系建设，进一步抓好反腐倡廉制度完善和责任制的落实。进一步完善和落实廉政教育，联系群众、党内监督、体制机制保障等系列制度，切实提高领导干部贯彻执行《廉政准则》的自觉性和过双重组织生活的质量。扎实推进局机关党务公开。扎实开展党员评议党组织领导班子和

党员领导干部工作，增强领导干部主动接受监督、规范化履职的自觉性。

②开展党性党风党纪教育，进一步加强反腐倡廉的教育预防工作。将廉政文化纳入建党90周年各项系列庆祝活动之中，推动机关“五廉”文化建设在内容、形式创新和制度化上取得新进展。以“为民、务实、清廉”为主题，以清风系列活动为载体，充实廉政思想教育内容，开展生动活泼的廉政主题实践和廉政文化活动，创新廉政规章制度建设。

③突出重点环节，进一步加强廉政风险防控和违法违纪案件查处工作。扎实推进机关内部廉政风险防控机制建设，把对重要部位、重点环节的防控措施落到实处。拓展监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督有机结合起来，通过开展问卷调查、发放征求意见卡、聘请作风监督员、组织民主测评等形式，广泛征求服务对象和社会各界对机关中层干部尤其是重点岗位中层干部的意见和建议，做到他律、自律同步推进。积极做好群众来信来访工作，坚持有信必办、件件落实。坚持严格依法办案，扩大查办案件的治本效果，提高执纪办案的能力和水平。

5从制度建设入手，规范全体工作人员的从政行为，制订了“朔州市规划局工作人员十条禁令”。

二○一一年十二月