海南省分行2010年度存款考核与奖励办法

第一篇：海南省分行2010年度存款考核与奖励办法

海南省分行2010年度存款考核与奖励办法（试行）

中国农业发展银行海南省分行

2010年度存款考核与奖励办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为拓宽融资渠道，改善负债结构，降低筹资成本，提高经营效益,促进全行存款业务持续稳定健康发展，依据《中国农业发展银行海南省分行2010年度经营管理综合目标考评办法》，制定本办法。

第二条 存款考核奖励坚持依法合规、注重效益、客观公正、简便操作的原则。

第二章 考核对象

第三条 存款考核的对象为各市县分支行、省分行营业部（统称市县行，下同）以及系统内在岗员工。

第三章 考核内容

第四条 存款考核内容：

（一）存款任务完成情况；

（二）人均存款水平（市县行剔除2009年末前借调省分行人员，下同）。

第五条 存款目标和任务分配：2010年全行人均存款目标值1000万元。任务分配依据所在地经济社会发展水平、存款资源、存款基础工作等因素，差别化分配任务。

1.省分行营业部、琼山、琼海、三亚等市县行人均存款原则上不低于1000万元；

2.儋州、文昌、万宁、定安、澄迈、五指山、临高、屯昌、昌江、陵水等市县行人均存款原则上不低于800万元；

3.乐东、琼中、东方等市县行人均存款原则上不低于500万元。

第六条 存款任务完成情况按存款日均余额进行考核，由单位活期存款、单位定期存款、单位通知存款、单位协定存款、定期保证金存款、单位协议存款和同业定期存款的日均余额加总构成（省分行直接营销存款除外，省分行营业部存款日均余额，剔除中央和省财政补贴资金专户存款日均余额）。

第七条 人均存款水平的计算。指存款日均余额与员工平均人数的比值。

人均存款=存款日均余额/员工平均人数

第八条 存款利差收入的计算。

存款利差收入=报告期存款计息积数*利差%/360天 存款利差按下列情况确认：

（一）单位活期存款利差的确认。

单位活期存款利差（%）=短期系统内借款利率-单位活期存款利率。

同业定期存款、单位协议存款的利差按照单位活期存款的利差计算方法计算确认。

（二）单位通知存款、单位协定存款利差的确认。 单位通知或协定存款利差（%）=短期系统内借款利率-单位通知或协定存款利率

（三）单位定期存款利差的确认。

单位定期存款利差（%）=同期限同档次贷款利率-同期限同档次存款利率。

一年期以内（含）单位定期存款利差（%）=挂账占用系统内借款利率（一年期）-一年期以内（含）单位定期存款利率。

定期保证金存款的利差按照单位定期存款的利差计算方法计算确认。

第三章 考核方法

第九条 开户行设立存款管理台账。按存款单位监测存款组织情况。按月登记存款积数（见附件一）。

第十条 开户行坐班主任负责按月登记存款管理台账；按季填报存款考核奖励计算表，季末经行长审核后上报省分行资金计划处（见附件二）。

第十一条省分行资金计划部门设立存款管理岗位，具体负责对全行存款组织与管理考核；省分行资金计划部门会同财务会计部门、人力资源部门审定考核结果并兑现奖励。

第四章 考核奖励

第十二条 省分行设立存款专项奖励基金，用于奖励全行结算类客户存款、金融同业定期存款业绩突出的单位和个人。

（一）对结算类客户存款组织者按照存款利差收入的3%逐户奖励，每季后1个月内审核兑现奖金。

（二）对同业定期存款组织者，按照存款利差收入的0.2%予以奖励；同业定期存款合同约定按季结息的，每季度末月的20日结息后审核兑现奖励；合同约定利随本清的，结清本息后审核兑现奖励。

（三）对结算类存款客户转变为贷款类客户的，从开户行与客户签订借款合同之日起，停止执行对结算类客户存款组织者的奖励。

（四）对贷款类客户转变为结算类存款客户的，从贷款本息结清之日起，不再申请续贷的，如客户存款账户仍有余额，按照结算类客户存款组织者的考核与奖励标准予以奖励；如申请续贷的，不能执行对结算类客户存款组织者的奖励。

（五）各级财政应到位的补贴资金不能享受对结算类客户存款组织者的奖励；其他财政存款的组织，按照结算类客户存款组织者的考核与奖励标准予以奖励。

第十三条对完成存款任务且贡献较大、进步较快的前六名单位（以年终经营管理绩效考评中存款指标分值前6名者），实行通报表扬并给予特别奖励；对存款组织业绩较为突出的员工，前十名授予“十大存款营销标兵”称号，实行通报表扬并给予特别奖励。

第十四条 存款考核。比照《中国农业发展银行海南省分行2010年度经营管理综合目标考评办法》实施。 第十五条对贷款类客户存款组织的考核与奖励纳入市县行经营管理绩效考评系列进行。

第五章 附 则

第十六条 对存款考核中弄虚作假骗取荣誉的，扣回发放的奖金，并按相关规定给予经济处罚，构成违规违纪的移交纪检监察部门处理。在省内农发行机构间进行存款“搬家”的不予奖励。

第十七条 对本办法实施前已经在我行开立存款账户的结算类客户，要落实客户维护联系人，一并纳入考评系列实施考核与奖励。

第十八条 本办法由中国农业发展银行海南省分行解释和修订。

第十九条本办法从1月起施行，同时废止《中国农业发展银行海南省分行存款考核暂行办法》（琼农发行字〔2009〕229号）。

第二篇：内勤考核奖励办法

内勤考核奖励办法

根据公司业务开展的需要和现有人员的结构特点制订以下考核方法：

一、分工与具体事务

根据公司业务人员特点，公司设内勤二名，主管一名，内勤 根据业务特点分对外业务、对内管理各一名，主管人员负责协调及监督管理作用。

对外业务内勤：俞水永

主要工作：

1、业务客户日常正常工作联系、客户资源管理；

2、销售产品的收发联系、产品宣传资料的收发联系；

3、开票、应收应付款对帐，行政监管部门日常工作联系

4、公司正常消耗品的采购、水电费、电话费、物流费等 费用支出、报销。

台帐记录：

1、日常工作台帐：记录公司当日接听电话客户、或主管 人员口头关于产品经营、监管部门文件通知、电话通知等关于公司日常工作、经营活动等记录

2、业务收入、支出日记帐：对公司由于经营、日常工作 需要产生的货款收入、支出、业务费用支出、办公用品支出、水电费、电话费、物流费支出，其他收入支出的流水帐目，要求有主要事项，发生金额数量及相关票据附件和经办人。

3、每月5日前对公司上月的业务经营情况，收入、支出、应收、应付款作出统计报表

4、统计每月客户新增情况，原客户业务量增减情况 内部业务内勤：王新东

主要工作：

1、公司产品进销存管理、仓库报表统计

即对公司经营产品进库验收、分类储存、货位登记、台帐登 记，并在每月5号出具上月的仓库统计报表。

2、对公司日常消耗的物资、经营产品相关资料、配件、样品的管理，和公司日常经费开支的监督。

即对公司对外内勤采购回用于办公的消耗品进行登记审核、落帐登记，根据对外内勤发出的邮寄、自领要求，对邮寄和自领的经营产品相关资料、配件、样品进行台帐登记。

3、人员考勤登记

对公司人员根据工作实际要求到位情况进行考勤登记。台帐记录要求：

1、考勤记录表和统计当月公司人员考勤情况

2、产品验收入库情况登记本

3、出入库台帐、产品销售台帐

4、仓库月报表（每月5日）

5、物资管理台帐

二、工资结构

基本工资50%+日常工作考核40%+考勤10%

三、管理考核办法

（一）考勤

1、时间规定

公司正常工作时间为星期一至星期五全天，星期六半天，上 班时间：上午8：00---11：30下午：13：00---17：002、迟到与早退

无正当事由迟到与早退时限为15分钟，每迟到或早退一次 扣结构工资的2.5%，当月发生四次扣完10%，（有正当理由导致的迟到或早退三次算一次无正当理由迟到或早退）立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

3、请假与旷工

正常上班时间如因私事请假根据实际天数按当月实际天数 比例扣除基本工资，公事出差回来后，半天内向公司销假并汇报出差情况，报销差旅费用。超出半天未销假按旷工处理。旷工一天扣除全部考勤工资并立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

（二）日常工作考核

日常工作考核分工作完成度和工作纪律两部份

1、工作完成度30%

对于本职岗位内的工作在公司检查，或正常业务开展过程中

发生岗位责任事件扣除方法：第一次5%、第二次10%、第三次15%，扣完三次立即停岗一周，停岗期间按当月天数比例扣除基本工资。停岗二次后立即辞退。

2、工作纪律10%

在工作场地发生以下事件的一次扣5%

A、上班时间玩游戏

B、用办公电话聊天

C、同事之间吵架、打架

D、其他与工作无关事件

四、奖励办法

（一）考核奖励

1、季度内在上述考核中未发生处罚事件奖励200元

2、半年内在上述考核中未发生处罚事件在季度考核基础 上再奖励500元，即700元

3、全年内在上述考核未发生处罚事件在季度考核基础上 再奖励1000元，即1200元

（二）进步奖励

1、在公司日常管理中积极学习，对公司管理、业务工作提 出建设性意见，并形成文字方案，经公司采纳使用并取得实际效果的，一次奖励500元。

2、积极学习，通过自学等方式取得更高学历的，在取得证书后，公司奖励500元。

（三）优秀员工奖励，奖励5000元

优秀员工入选条件：取得考核奖励最高奖项和进步奖励三次以上（含三次）。

第三篇：技术人员考核奖励办法

技术人员薪酬及考核奖励办法

为了充分调动技术人员的积极性，促进公司发展，对专业技术人员的薪酬及考核奖励按以下条款执

行：

一、工作职责

1、负责公司相关产品的技术、质量及售后服务工作，包括公司的正常生产、急件。做好公司、部

门安排的其它工作。

2、严守公司商业秘密，对涉及公司技术的所有图纸资料数据及其他媒介载体负有保密义务，不得

泄漏公司的机密。

二、薪酬（单位：人民币元）

1、月薪（）=固定工资（）+绩效工资（）+保密费（），包括个人应交纳的各

种保险费用、收入所得税、加班费、保健费等一切费用。

2、合格率奖：按高于、低于投入产出率的产值的%予以奖惩。

3、新产品效益奖：A类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、B类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励、C类新产品按给公司创造的利润的 %予以奖励。

4、减小退货率奖：年终产品退货率大于或小于公司规定的退货率公司将酌情予以奖惩。

三、考核

1、绩效工资按技术人员考核细则逐月考核；

2、合格率奖以自然考核，对重大责任事故造成的合格率下降给予以剔除；

3、新产品效益奖计算以第一批订货日期为始一年结算，A、B类新产品两年有效，C类新产品一年

有效；

4、请假除按公司规定扣奖外，请假每天再扣绩效工资除以22天，当月请假7天以上（含7天）则

扣除全部绩效工资。

5、因工作失误造成泄密，一经发现扣罚6个月薪资，若向外单位、其他人员提供有关公司技术等

涉及企业商业秘密的行为，按造成实际损失以追偿，并保留法律诉讼权利。

6、在工作职责范围内，影响到公司正常的生产，按月收入的10%处罚，如给公司造成了重大损失

则另行处理。

说明：薪酬部分由公司主管领导分别与当事技术人员协商议定。

*****有限公司

2006年10月6日

第四篇：管理考核奖励办法

楼院长、治安积极分子管理、考核、奖励

办

法

为充分发挥群防群治，综合治理的作用，加强社会治安防范，调动广大楼院长和治安积极分子参与治安防范的积极性，落实其职责待遇，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”,构建和谐社会的工作目标，特制定本管理、考核、奖励办法：

第一章 楼院长的管理和使用

第一条 楼院长的日常管理。

1、楼院长由自荐、群众推荐或居委会和社区民警共同选拔产生，报办事处综合治理办公室审批，区综治办备案。

2、楼院长在社区居委会和社区民警的共同领导下开展工作。第二条 楼院长的职责任务。

1、掌握本楼、院人口底数，熟悉本楼住户中的常住人口、流动人口的基本情况，掌握本楼出租房屋底数，督促新出租房户办理房屋备案和新入住流动人口及时办理暂住证，发现问题及时报告。

2、楼院长作为本社区群防群治组织的重要成员,负责组织并积极参加对本楼院进行巡逻防范，发现治安隐患，抓获现行犯罪，减少多发性案件的发生。

3、收集、上报、反映本楼院的社情民意。

4、帮助调解居民各类纠纷和矛盾的化解工作,重大纠纷隐情及时上报。

5、组织居民参加各种文化、娱乐行动。

6、对居民进行消防安全知识宣传，督促居民定期进行消防安全隐患排查，发现问题及时汇报。

7、协助居委会完成政府部门布置的各项社会性工作。第二章 楼院长的考核办法及标准

第三条 考核范围为全区楼院长及群防群治组织。

第四条 组织领导：区政法委书记为组长，区综治办领导和新华公安分局领导任副组长，各乡镇、街道办事处负责综治工作的领导和派出所所长为成员，各社区居委会主任、社区民警具体实施，以为单位，每年考核一次。

第五条 考核内容：（1）、落实职责任务情况；（2）、实有人口管理情况；（3）、治安防范及成效情况；（4）、提供线索破获案件情况；（5）、居民的满意度。

第六条 楼院长的考核分值为100分，共分４个等级：95分以上为优秀楼院长；80分以上不足95分为称职楼院长；60分（含）以上不足85分为基本称职楼院长。

第七条 落实职责、任务的考核。（20分）

能够服从本居委会和本辖区社区民警的管理，履行职责坚决，能够发挥其主观能动性，做好本职工作的，得基础分；工作表现一般或不发挥工作的，视情况扣分，直至扣完。

第八条 实有人口管理的考核。（24分）

1、对本楼院的实有人口、出租房屋情况能够做到底数清、情况明，协助社区民警完善《楼宇档案》（。8分）

2、能够及时掌握人口的变化情况，特别是对流动人口的搬入、搬出情况掌握，并将《楼宇档案》信息采集表及时登记反馈给社区民警，并督促流动人口及时办理暂住证，无漏登、漏报问题的发生，得6分，发现漏登、漏报流动人口和出租房屋的，每人（户）扣1分。

3、能够协助居委会针对居民的各项社会统计及调查专项业务进行工作的得10分，发现一项统计或一项专业业务未完成 的每人 扣1分。

第九条 治安防范（15分）

1、能够协助社区民警进行经常性的治安防范宣传，治安防范巡逻，发挥作用好，并能协助社区民警完成推广技防安装任务的得5分，不能很好发挥作用的不得分。

2、本楼院全年未发生重、特大刑事案件的得5分，发生的不得分。

3、一般刑事案件得到有效的控制，本刑事发案不能超过本社区上本院发案数得5分，每下降一个百分点加１分，上升一个百分点扣1分。

4、发生一起有社会影响的重、特大刑事案件或重大治安灾害事故的不能参加评比。

第十条 提供线索破获案件的考核（21分）

1、能够及时向公安机关提供破案件线索或协助公安机关侦破重大刑事案件的每条得10分

2、能够及时向居委会、社区民警提供一条有可能影响社会治安稳定的信息得3分。

3、协助居委会、社区民警化解社会矛盾，每成功调解一起邻里纠纷的得3分。

4、发现正在进行的危害公共安全、社会稳定、危害人民群众生命财产安全的案（事）件，及时进行制止或向公安机关报告予以查处的，每起得5分。

第十二条 社区居民满意度（20分）

深入楼院随机发放问卷10份，分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等级，评为“好”每票得2分，评为“较好”每票得1分，评为“一般”每票得0.5分，评为“差”每票扣1分，此项扣完为止。

第四章 奖励

第十二条 优秀楼院长和治安积极分子由社区居委会和社区民警进行考核推荐至乡镇、街道办事处综治部门，乡镇、街道办事处会同派出所对推荐的优秀楼院长和治安积极分子全面衡量予以确认，将优秀楼院长候选人名单及考核分数报区综治部门，区综治部门组织公安分局和办事处相关人员对优秀楼院长和治安积极分子候选人进一步进行走访调查、实地考核，从中选出三分之一的优秀楼院长和三分之一的“优秀治保干部”予以奖励。

第十三条 对特殊困难的优秀楼院长和优秀治保干部由区政法委视情予以资助。

第十四条 奖励资金和资助资金由区政府《楼院长、治安积极分子奖励基金》支出。

第十五条 基金的审批权为区政法委，管理归区综治办。第十六条 本办法的考核实施细则由区公安分局制定。第十七条 本办法由新华区综治委负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。

新华区社会治安综合治理委员会办公室

二〇〇九年一月十五日

第五篇：中国农业发展银行海南省分行员工休假办法

中国农业发展银行海南省分行

员工请休假管理办法

为加强我行工作人员各种请休假管理，规范各种请休假待遇，根据总行和省政府的有关规定制定本办法。

第一章 带薪年休假

第一条 凡在本单位工作1年以上的员工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间工资、奖金和福利待遇不变。

第二条 员工累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；工作年限满10 年不满20年的，年休假10天；工作年限满20年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第三条 员工有下列情形之一的，视同当年的年休假：

（一）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）工作年限满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（三）工作年限满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（四）工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（五）员工脱产学习培训有假期，且假期天数多于或等于年休假天数的。

（六）系统内调动和新入行的员工在原单位已享受当年年休假的。

第四条 员工已享受当年的年休假，年内又出现以上第三条中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五条 单位根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工年休假计划由各单位于每年1月末前上报省分行人力资源处。年休假应在当年安排，原则上不跨使用。在1个内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5个连续工作日）为单位进行。

第二章 探亲假

第六条 凡工作年限满1年以上，与父母、配偶分居两地而在休息日又不能团聚的员工，可享受探亲假。

（一）员工探望配偶，每年可休探亲假1次，假期30天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年可休探亲假1次，假期20天。如两年探望1次，假期45天。

（三）已婚员工探望父母，每4年可休探亲假1次，假期20天。第七条 员工休探亲假的路费和中转住宿费，按国家有关规定报销。

第八条 探亲假的假期为职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况酌情给予往返路程假。

假期已满不能按时返回的要及时续假，超过部分按事假处理。无故逾期的，按旷工处理。

第九条 员工因休探亲假，连续不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终奖金标准的十二分之一。

第三章 婚假

第十条 员工达到法定结婚年龄结婚，可给予婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）另增加10天。对方工作单位在外地，员工需到对方所在地结婚的，酌情给予1-2天往返路途假。

第四章 丧假

第十一条 员工直系亲属（指配偶、父母、养父母、子女）死亡，可给予丧假3天。前往外地办理丧事的，酌情给予1-2天往返路程假。

第五章 产假

第十二条 女职工按照计划生育规定生产，按规定享受产假：

（一）正常生育的产假为90天，可在预产期前15天开始享受。

（二）难产的增加15天，多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。

（三）晚育（已婚妇女年满24 周岁初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）难产或多育及晚育者，其产假合并使用。

（五）生育1个子女后并领取《独生子女父母光荣证》的，给予男方护理假10天。女职工除享受国家规定的产假外，再增加产假90天，产假期间，工资照发，享受全勤待遇。

（六）经有关部门批准生育第二胎的，仅享受正常产假，其难产或多生可增加产假15天。

第十三条 违反计划生育规定生产的，按《海南省生计划生育条例》有关规定处理。

第十四条 女职工产假期满，因身体原因需要继续休养，凭指定医院证明办理请假手续，按病假处理。

第十五条 女职工哺乳期为1年。哺乳不满1周岁婴儿的女职工，给予每天1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多1个婴儿增加30分钟。

第六章 计划生育假

第十六条 员工接受节育手术者，分别给予以下假期：

（一）放置宫内节育器的，自手术之日起，休息3天。

（二）取宫内节育器的，当天休息1天。

（三）施行输精管绝育手术的，休息7天。

（四）施行输卵管绝育手术的，休息21天。

（五）怀孕不满3个月终止妊娠的，休息25天；怀孕3个月以上终止妊娠的，休息42天。

（六）同时接受两种节育手术的假期合并计算。如遇特殊情况需要增加假期的，由指定医院确定，并凭医院证明到人力资源处办理请假手续。

（七）员工接受节育手术者，在规定休息时间内，工资照发，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七条 员工因病必须治疗和休假的，凭指定医院证明向单位申请病假。其假期根据医院的意见，由所在单位领导批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的按旷工处理。

第十八条 员工病假期间按下列标准计发工资：

（一）病假2个月以内的，病假期间基本工资照发。

（二）病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限满10年的，基本工资照发；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%。

（三）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满三十年的，基本工资照发；工作年限满二十年、不满三十年的发给本人基本工资的90%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%。

（四）获得国家级或省部级劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的基本工资照发。

（五）病假最小计算单位为1天，月绩效工资按日绩效工资的30%扣发（50岁以上员工按20%扣发），年终奖金按月扣发（即：累计不在工作岗位时间每满1个月，扣减年终奖金标准的十二分之一）。

第十九条 员工病假期间，继续享受国家规定的有关生活福利待遇。

第二十条 员工病假超过6个月的，从第7个月起不计算连续工龄。

第二十一条 对间断休病假的员工，病假按当年累加计算。

第八章 事假

第二十二条 员工因私不能正常出勤，可以请事假。员工休病假但不能提供医生证明的，视为事假。事假最小计算单位为0.5天。事假按日扣发月绩效工资、季度奖金和年终奖金，超过7天的，扣完当月月绩效工资。

第二十三条 员工每月事假累计超过7天的，每超过一天扣发本人当月基本工资的5%；当年累计事假超过20天的，每超过一天扣发本人下月基本工资的10%，扣完为止。第二十四条 员工休假到期后，应及时办理销假手续。不办理销假手续的，其超过休假的时间，按事假论处。

第九章 考勤管理

第二十五条 法定节假日和休息日，计入探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的假期。

第二十六条 法定节假日和休息日以及探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假的假期，不计入带薪年休假的假期。

第二十七条 省分行机关对员工出勤情况进行考查。员工应按照规定的上、下班时间出勤，因休假或个人原因不能正常出勤的应请假。

员工请假须事先填写请假单并报有权人批准。遇特殊情况事先无法请假的，应及时设法说明事由，并在返回工作岗位后补办请假手续。

第二十八条 请假审批权限

（一）员工带薪年休假，必须事前由本人（特殊情况下可由他人代写）填写休假申请单。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；其他员工由所在市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）审批。省分行机关处长（主任），报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任），经处长（主任）同意后，报分管行长审批；资深业务岗位人员经分管行长同意后，由行长审批；其他员工经处长（主任）同意，由分管行长审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的休假单送省分行人力资源处备案。

（二）员工请假，必须事前由本人填写请假条。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）由省分行行长审批；副行长（副总经理）请假2天之内由分支行行长（总经理）审批，请假3天（含）以上由省分行行长审批；其他员工请假5天之内由所在行行长（总经理）审批，5天（含）以上报省分行人力资源处审批。省分行机关处长（主任）请假，报分管行长同意后，由行长审批；副处长（副主任）请假2天之内，经处长（主任）同意后，报分管行长审批，请假3天（含）以上由行长审批；资深业务岗位人员请假经分管行长同意后，由行长审批；其他员工请假经本处处长（主任）同意后，报人力资源处审批。市县分支行（省分行营业部）行长（总经理）、省分行员工的请假单送省分行人力资源处备案。

第二十九条 员工在规定的上班时间之后到岗且未请假的为迟到，在规定的下班时间之前离岗且未请假的为早退。迟到、早退按次数计算。员工每迟到、早退1次，扣减月绩效工资50元，员工每迟到、早退3次，算做旷工0.5天。

第三十条 员工未请假或请假未准便不到岗的为旷工。旷工最小计算单位为0.5天。员工旷工期间不发基本工资。每旷工0.5天,扣减月绩效工资和季度奖金标准六分之一,并扣减年终奖金标准的10%,直至扣完为止。连续旷工3天扣减当月全部绩效工资，连续旷工4至7天扣减当季绩效工资和奖金，连续旷工8至14天或累计旷工8至29天扣减6至12个月绩效工资和年终奖金。

第三十一条 以下情况之一按旷工处理：

（一）工作时间擅自离岗1至2.5小时按早退2次处理，超过2.5小时按旷工0.5天处理。

（二）工作时间迟到1至2.5小时按迟到2次处理，超过2.5小时按旷工0.5天处理。

（三）休假期满未返回工作岗位又无正当理由的。

（四）弄虚作假骗取各种休假的。

（五）病、事假期间兼职的。

（六）无故缺勤，擅离职守的。

第三十二条 连续旷工15天或全年累计旷工30天的，作除名处理。

第三十三条 本办法由省分行负责解释。

第三十四条 本办法自印发之日起施行，与本办法不一致的休假规定，同时废止。