员工优利储蓄存款作业准则

第一篇：员工优利储蓄存款作业准则

员工优利储蓄存款作业准则

第一条凡依员工优利储蓄办法存款的员工应先填具存款申请书盖妥印鉴后连同存款金额交各单位会计，在存款业日转汇财务部或由存款员工将存款申请书连同存款金额直接交财务部。

第二条财务部于收到存款及申请书的当日，应立即开具借单，交与存款员工收存或寄交各单位会计转交存款员工收存，并设立个人存款账卡。

第三条财务部在每月5日依个人存款账卡结计至上月底止的利息，连同支付利息明细(附格式)交各存款员工签收。

第四条利息的计算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未满一个月者不予计息，凡超过一个月者按日计算。

第五条存款员工提取本金时应填具提款通知书(附格式)盖妥原存款印鉴后连同借单于提款日5日，前向财务部申请。其应领的利息亦应待下月5日再行发给。

第六条提款金额必须以1000元为单位，如所提金额小于借单金额者，由财务部收回原借单，再连同所提款项及新制借单付予存款员工。

第七条本准则由财务部呈经理核准后公布实施，修订时亦同。

第二篇：员工储蓄存款办法

七、员工储蓄存款办法

第一条

为响应政府奖励公民储蓄及安定本公司员工生活为目的，特订定本办法。 第二条

本办法所称“员工”是指本公司正式员工(试用满3个月)而言，以下简称员工。

第三条

本办法由财务部门指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知等事项。

第四条

存入款项时，存款人应自行填妥存款单一份，经核准(财务部主管)后，始复入帐，对票据部分应经交换退一日起算。

第五条

提出款项应自行填妥提款单一份，并亲事先核对印鉴及金额栏无误后始得付款，并登记在员工存款卡及存款折支出栏内。

但金额在6万元以上应在2天前通知经管人员始得受理。

第七条

财务单位经管人员应于每月(26日)结算一次，利率暂定为以实际存款积极数计算利息。

第八条

本办法经核准公布办理实施，如有不宜之处随时签准公布修正。

八、公司福利委员会同仁福利存款借款办法



(一)兹为倡导同仁储蓄及解决同仁临时急用，特订定本办法。

(二)每人存款数额暂不限制，但借款每次以不超过每月薪津总额为原则。(三)存借款利息，均为月利1.2%。(照法令规定另扣所得税及印花税)。(四)存款方式：

1.上班时间内随时可以存提，但提取数额大者，应在事先通知出纳备款。 2.存提款额，每次不得少于1000元。 3.每人开户 应填具印鉴卡。

4.每次存提，除填具提存单外，并应将提存金额记入存折内。

5.每月7日为发给上月利息日期。 6.存入款项，除用作提款及借款外，所余数额，以同等利率(月利1.2%)转存公司财务部，作为公司短期借款。(五)借款方式：

1.借款人条件：

(1)个人及直系亲属、罹病住院或所需医药费过大者。(2)个人婚假及直系亲属丧葬。

(3)配偶生育。

(4)子女缴交学费或出国深造筹措路费。

2.所借款项分三次在每月发薪时连同利息扣还(如有同仁经济情况好转愿一次清还者听便。)

3.借款人应觅妥同仁二人，共同保证。

4.保证人如中途离职或因故退保时，借款人应另觅新保，在换保手续未办妥前，原保证人应继续负责。

5.上次借款未清还前，不得继续借款。

六、本办法仅适用于正式员工。

七、本办法经本公司福利委员会会议通过后实施。

八、本办法如有未尽事宜，可随时修订。

九、员工补助金给付办法

(一)为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办法。(二)本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。

(三)员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。

(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。

(五)员工本人或其配偶生育，一次给付1500元的补助金，并以2次为限。小产、流产、死产，概不给付补助金。

(六)员工的子女(除任职本公司者外)就读经政府立案的各级正规学校，其学业成绩平均75分以上，操行成绩(德育)乙等(60分)以上者，得按下列标准申领补助金。但最多以3人为限。

1.专科以上学校(5年制专科4年级以上)每学期给付1500元。

2.高中(职)学校(五年制专科一、二、三年级)每学期给付500元。

3.初中(职)学校每学期给付300元。

(七)员工的父母、配偶、子女丧亡时，除由本公司致送挽联、花圈、花篮或唁电致哀外，父母或配偶丧亡时给付一个月薪津的补助金；满二足岁以上子女丧亡时给付半个月薪津的补助金。

(八)申请给付补助金应填具补助金给付申请书暨补助金额领取收据，并检附下列证件：

1.结婚补助金：户籍誊本。

2.生育补助金：出生证明及户籍誊本。 3.教育补助金：在学证明及成绩单。 4.丧亡补助金：除籍后户籍誊本。

结婚补助金得凭喜贴、丧亡补助金得凭讣文预先给付，再补办请领手续。(九)补助金的申请应于给付原因发生起第2个月内，逾期以放弃论。(十)临时及试用人员不适用本办法。

(十一)本办法各项补助金依法扣缴所得税。

(十二)本办法经呈董事会通过后公布实施，修改时亦同。

第三篇：优利福公司简介

一、公司简介

黄石优利福自动化装备有限责任公司于2001年8月在黄石（国家）经济开发区注册成立，现位于黄石黄金山工业新区崇仁工业园，是一家专业生产汽车离合器自动化检测、试验、自动化加工以及热处理设备的高新技术企业。

公司注册资本为200万元，厂区占地面积11800平方米，现有员工56人，大专以上学历占85%，其中高级工程师3人、工程师8人、助理工程师16人。技术研发人员30人，约占54%。

公司自成立以来，始终秉承“倡导以人为本，追求科技领先”的经营理念，先后与武汉理工大学、武汉机电设计院、黄石理工学院机电工程学院等多家大专院校和科研院所建立了长期的合作关系，并通过湖北省外专局获得德、法两国专家的技术支持。公司拥有离合器检测系列、加工系列、热处理系列、数控生产线等四个系列共20余款产品，主要产品有离合器盖总成综合性能检测机、离合器综合台架试验机、离合器从动盘扭转特性检测机、波形片回火成型机、离合器膜片弹簧自动淬火成型机、多工位铆装机、膜片弹簧全自动浸油机等。公司于2005加入中国汽车工业协会，通过ISO2000质量管理体系认证。公司先后与湖北三环离合器有限公司、浙江铁流离合器股份有限公司、广东亚新汽车传动有限公司、桂林福达股份有限公司等国内近百家公司建立了稳固的合作关系，部分产品出口土耳其、伊朗等国，年均生产各类设备累计80余台套，产值1000万元。

第四篇：多优利企业文化

一、企业文化

一、企业文化

⑴、口号：更多优惠、更多让利！

⑵、宗旨：创新的速度决定成功的速度！

⑶、愿景：打造全民网赚时代！

⑷、核心价值观：成就客户、诚信为本、承担责任、团队合作、勇于创新、互利共赢。

⑸、发展理念：“诚信、创新、互助、共赢”。

第五篇：绩优员工

如何做一个绩优员工

如何做一个绩优员工呢？首先我们得明白什么是绩优员工，从字面上我们可以了解到，绩优即业绩优秀，与普通员工相比他更突出，能为企业带来更大的利益，那么具体表现在哪些方面呢？

一、心中有成长目标的员工

不想当将军的兵，不是好士兵。现在的情况是，几乎每100人中有98人不满他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的目标。我们应当明确自己的成长目标，让自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励我们前进，从而达到我们的目标。

二、乐于帮助同事的员工

在日常工作和生活中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路--帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。

三、敢于尝试、创新的员工

企业的生命力在于创新，几乎所有的跨国公司在招聘时，都把“勇于创新”作为考察的重要标准这一。员工乐于提出新的想法和创意，在为公司带来巨大利益的同时，自然也会得到老板的特别重视，并成为老板眼里非常有潜力的员工。

四、乐于服从的员工

在企业中，老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖

茨曾说：人生是不公平的，习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。老板对员工，拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板，除了离开，没有什么借以牵制的筹码。作为下属，你必须首先学会服从，执行老板的政策，即使个人再有能力，也要记住服从是第一位的，这样的员工，才是老板喜欢的人。

七、能完成100%就不做99%的员工

任何一个老板都是十分精明的，他们都希望自己的员工足够优秀，业绩更好。而工作态度是一面镜子，认认真真对待工作的员工，迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视，当你认真工作时，你的老板绝对不会不知道的。

八、能发现和挖掘工作意义的员工

赋予工作价值的大小，往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平。能够发现工作的意义，就能发掘自身的价值。而你的价值，正是老板雇佣你的原动力。

九、能主动增加工作价值的员工

发多少薪水，掌握在老板手里；给工作本身附加多少价值，掌握在自己手里。有句话说，没有最好，只有更好，工作的内容是有限的，但对工作的探索却是无限的，要把工作完成得精致再精致，久而久之，你就会显出与众不同的价值。

十、处处为公司着想的员工

多为公司着想，把公司的事当成自己的事，你的努力是不会白费的。因为你为公司着想，为公司带来利益，同时也就等于为自

己带来了利益，增加了自己在公司里的价值。记住，处处为公司着想的员工，老板也会为你着想

。第一章 工作态度：追求积极向上的职业境界

一个把自己当成企业主人的员工，任何时候都会全心全意，尽职尽责，主动工作。态度影响我们的行为，而心态左右我们的意识。意识决定行为，一心态决定态度。一个心态积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。态度决定高度，你的工作态度决定你的职业高度。

第二章 工作能力：塑造解决问题的职业素养

在当今职场，员工手中的竞争武器就是工作能力，它是所有企业与员工获得成功的唯一法宝。提升员工的工作能力使企业无往而不胜，而员工的工作能力是企业生命的源泉。工作能力能够使公司形成自家独特的竞争优势。那些长期以来的绩 第三章 无限忠诚：热爱工作的内驱力

忠诚既是一种义务，也是一种责任；它既是一种品质，也是一种能力。忠诚胜于能力，是其他所有能力的统帅和核心。一个好员工一定是具有无限忠诚的员工，没有忠诚就没有执行力，没有执行力就没有效率，没有效率就无法创造效益。如果把企业比作一栋大厦，那么忠诚一定是支撑这栋大厦的基石。优公司以及最新崭露头角的企业，无一不具有一批工作能力出类拔萃的员工。

第四章 工作操守：让敬业成为一种习惯

1．敬业：开启成功的金钥匙／064 2．敬业比能力更重要／066 3．因为敬业，所以出色／069 4．策马扬鞭：敬业让你更勤奋／071 5．用心工作：做好在职每一天／074 6．敬业：从珍惜岗位做起／076 7．心无旁骛：让敬业成为一种精神／078 8．演好人生的每一个角色／081 9．敬业才能乐业／083 ……

第五章 工作职责：心中常存责任感 1．工作意味着责任／088 2．三分能力，七分责任／090 3．分清责任：问题面前敢负责／093 4．机会就在责任中／096 5．只有责任，没有借口／098 6．小题大做，责任到底／101 7．不做推脱责任的逃兵／103 8．责无旁贷：对自己的行为负责／105 9．排除万难：完成任务不打折／108 10．勇挑重担，挑战极限／111 11．对你的言行负一切责任／114

第六章 接受工作：服从是你应尽的义务 1．制度面前要低头／120 2．服从：公司法则，员工天职／121 3．没有服从，不成团队／124 4．善于服从：参透老板那颗心／125 5．绝不盲从：三思之后再服从／128 6．委曲求全：被批评也要服从／130 7．拔除“不服”的毒刺／132 8．找准位置：千万别越位／134 9．正确对待上司过失／135

第七章 工作方法：运用正确的策略做事 1．独辟蹊径：不在一棵树上吊死／140 2．绞尽脑汁：想尽一切办法／142 3．随机应变：想好了再做／144 4．多快好省，效率至上／146 5．抓大放小：集中精力做最重要的事／149 6．执行到位：第一次就把事情做对／152 7．化繁为简：简单才是硬道理／154

第八章 工作之魂：用激情点燃员工那颗心 1．境由心生：给激情安个家／158 2．热情：把梦想变为现实的工具／161 3．披上“热忱”的五彩衣／163 4．点燃激情，成就梦想／166 5．快乐无极限，工作也“疯狂”／169 6．热爱工作：激情燃烧的岁月／172 7．释放激情，体验价值／174

第九章 协同作战：在团队中体现价值