保安系统集中开展教育整顿工作总结

第一篇：保安系统集中开展教育整顿工作总结

保安系统集中开展教育整顿工作总结 从召开保安系统集中开展教育整顿动员大会以来，我们保安公司组织了全体员工认真学习全市保安系统集中开展教育整顿方案，认真领会精神实质，深受教育鼓舞。根据方案中指出的的问题，我们结合公司工作实际，仔细查找存在的突出问题，制定了整改措施，进一步强化了服务观念，为今年后半年工作的全面优质的开展，奠定了坚实的思想基础和工作努力前进的方向。

一、突出重点，联系工作实际认真学。我公司在培训学习中，根据日常保安业务工作任务重的实际情况，在学习上突出重点，要求全体员工认真抓好科学发展观、《保安服务管理条例》等文件讲话为主体内容的学习，还要联系工作实际开展业务知识学习。公司在制定了学习培训计划，创新学训方式，采用集中学习与分散学习相结合，组队集训与单兵训练相结合，员工自学与干部导学相结合的方法，从而深化了学训主题。针对值勤岗点多，人员分布广的特点，采用干部带点逐级培训，以会代训、学训结合、岗位练兵的方法，扎实开展学训活动，收到良好实效。技防部的每位同志都能联系思想工作实际学习，有的同志还带病坚持学习，思想境界得到了较大的提高。

二,走访客户，广泛征求服务改进意见。8月12日，我们公司的全体领导组织带领干部3人分赴全区企业，学校，机关，等20多个重点客户，开坐谈会20多次，发放征求意见表100余份，基本满意率达95%以上，回收意见表98份，收到各类建设性意见16条。根据客户的意见和建议采用三条办法予以解决:一是采用得力措施力促保安队伍人员年龄结构年青化;二是进一步拓宽技防覆盖范围;三,进一步密切与客户的友好共建关系。

三,查摆问题,采取得力措施认真整改。我们公司在杨杖子公安局党委的正确领导下，虽然在队伍建设，企业管理，市场经营上取得了较好的成绩，经受了维稳工作的考验，圆满地完成了各项工作目标任务，为服务全县经济建设，维护社会和谐稳定作出了积极的贡献。但与局党委对我公司的指示，与客户的要求，还是有一定的差距的。一是有些基层单位学风不浓，部分同志学习自觉性不高，求知欲不强，个别同志的思想观念、工作作风、业务素质、知识结构，还不大适应本职工作要求；二是少数同志作风不够过硬，执行制度、履行职责打折扣，工作执行力、落实力和战斗力不强，甚至出现工作失误；三是部分基层领导对内勤工作缺乏监督，抓管理满足于一般号召，工作不深入、检查不到位，责任追究制度不完善。分析上述问题产生的主要原因，一是我们的学习还不够深入扎实，对基础单位的学习抓得不紧不力；二是我们的工作作风还需要进一步的加强和改进；三是我们在工作中，对基础管理工作抓得还不是十分到位。我们决心在后半年的工作中，一定要采取得力措施，认真地解决我们保安公司存在的上述问题，上不负公安局党委对我们的信任，下不负保安队伍全体同志对我们的期盼。具体改进的办法是：第一，在加强学习上

下苦功。领导班子带头学争当学习上的表率，要减少不必要的应酬，抓时间挤时间，把相当的精力用在在学习上。在学习上要领先一步学，在求精求深上下苦功，力争做到学有新的收获，新的成效，学有所成，力争在学习上有一个较大的飞跃。第二，认真做好带领学。在公司作出进一步完善学习的规章制度，从制度层面上为公司的学习打牢基础，特别是抓好各级干部的学习，形成一级抓一级带一级的学风制度，使讲学习，抓学习成为我们保安人的时尚和风气，成为一种生活方式，形成全员抓学习的学习氛围，真正把学习抓好抓落实，使全体同志的思想观念、工作作风、业务素质、知识结构有一个较大的提高，成为工作上的行家里手。第三，抓好创新学。充分运用重大节庆日、纪念日等组织员工学习；运用多媒体技术等新型方式开展学习；通过集体交流、各种竞赛等新的办法开展学习。在学习中突出做到学以致用，收到实效，真正使我们的每一位员工把学习作为一种责任、一种境界、一种追求，不断提高素质能力，全面适应保安业改革发展的需要。二，在改进工作作风上下真功。我们公司领导要大兴密切联系员工之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，以优良党风带动员工形成好的工作作风。我们要从制度层面上探索积极探索、力争从源头上抓起，找到解决少数同志作风不够过硬，执行制度、履行职责打折扣，工作执行力、落实力和战斗力不强，甚至出现工作失误等诸方面问题的办法措施，把工作做得更加主动力求完美。三，实出加强内务管理监督工作。一级抓一

级，目标责任到单位、领导、到员工，在公司形成上下一心抓好内勤工作的格局。我们将采用经常检查与突击检查相结合的办法，下决心从根本上解决以往内勤工作不深入、检查不到位，责任追究制度不完善的问题，为全面开创保安工作新局面作出我们的不懈努力，把杨杖子保安公司打造成为一支对党忠诚，政治坚定，纪律严明，作风优良，战斗力强的保安铁军。

葫芦岛杨家杖子保安公司2011年9月19日

第二篇：开展集中教育整顿情况汇报

开展集中教育整顿情况汇报

产业园多次召开党政联席会议，进一步深入学习整顿大会精神。按照规定要求，我村扎实开展纪律作风整顿活动，现将此阶段活动情况汇报如下：

一、扎实开展纪律作风整顿活动

自集中整治活动开展以来，党工委、管委会高度重视活动效果，召开党员干部进行动员，广泛宣传发动，通过多种方式进行纪律作风整治。一是强化学习宣传教育。产业园各部门要结合实际，对集中教育整顿月活动进行部署，认真安排好本部门的教育整顿工作。要积极采取灵活多样的学习形式，认真学习十八大会上的重要讲话精神，认真学习市委和县委关于加强思想纪律作风建设的一系列重要文件。紧紧围绕“学习十八大”这个主题，通过开辟专栏、进行专题辅导、召开座谈会等有效形式进行宣传教育，营造氛围、启发自觉、树立良好风气。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对解峪乡加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，在乡政府设立了征求意见箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。

对于我村存在的问题，我村制定了整改措施：

1、学习方面，通过班子会议研究制定了一系列学习制度，要求每周二作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。

2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我村负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经班子成员研究决定充分发挥监督委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求监督委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响乡经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。

3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核、评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。

确保纪律作风整顿活动取得实效。不走过场，真正改变干部的作风，通过督查，发现此阶段活动中存在以下几方面问题：

1、大操大办，借机敛财歪风未全部恶煞，就治理婚丧嫁娶，大操大办，借机敛财现象已下发通知，但仍有些干部不遵守要求，一意孤行。

2、环境卫生意识不强，村容村貌“五化”意识不强，未形成环境卫生整治长效机制。对以上问题，我乡党委、政府将高度重视，对存在问题的支部、干部提出批评，要求其制定切实可行的整改措施，并限期整改，从而确保此次活动扎实有效开展。

纪律作风整顿活动严格按照产业园的要求进行，把此项活动作为一项政治任务长抓不懈，长期的进行下去。要塑造一支学风端正、思想进步、工作踏实、作风正派、纪律严明的解峪干部队伍，为实现全乡经济社会转型跨越发展提供坚强政治保障。特此报告

第三篇：县国土资源系统开展集中教育整顿活动实施方案

县国土资源系统开展集中教育整顿

活动实施方案

县国土资源系统开展集中教育整顿活动实施方案

县国土资源系统开展集中教育整顿活动实施方案

为全面加强国土资源管理，进一步理顺管理体制，创新内部机制，提高队伍素质，按照国土资源部、省国土资源厅和市国土资源局的统一部署和安排，县局决定在全县国土资源系统集中开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动。

一、指导思想和基本原则

开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，认真学习

胡锦涛同志“八种优良风气”的重要讲话精神，以深化管理体制改革和培训干部队伍为手段，以提高国土资源管理能力为目标；与提高国土资源部门履行职责和参与宏观调控水平相结合，与转变政府职能、改革管理方式、提高依法行政水平相结合，与建设高素质的国土资源管理队伍相结合，全面提升国土资源管理水平。

开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动，要重点把握以下原则：

领导带头，全员参与。

局级领导干部特别是各股所主要负责人要率先垂范，发挥表率作用，带头参加培训，带头搞好调查研究，带头改进作风。全县国土资源系统广大干部职工都要积极参与完善体制、提高素质活动，按照各自岗位要求，确定学习培训内容、形式和标准，全面提升素质和增强能力。

上下联动，整体推进。

县局按照市局的统一部署，开展

“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动。机关各股室、、局属二层单位、各国土资源所要按照局里统一安排，有计划，有目标地组织各项活动。在活动中要加强上下联系，及时反馈信息，做到行动有序，步调一致。

突出重点，务求实效。

各单位要根据活动的总体要求，紧密联系工作实际，认真分析查找本单位和每个干部职工工作作风和队伍素质方面存在的突出问题，明确本单位“改进作风、提高素质”的重点内容和主攻方向，有针对性的提出“改进作风、提高素质”的具体措施和整改计划，把改进作风提高素质落实到每一项具体工作中，落实到每一个干部职工的行动上。

结合实际，统筹兼顾。

各单位在开展活动时，要合理安排好国土资源管理的各项日常工作，切实把“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动与推进国土资源管理工作结合起来，努力把开展活动的成效体现到促进

各项工作上，并通过开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动，进一步提高办事水平和效率。

二、总体目标和主要任务

开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动的总体目标是：通过理顺关系、创新机制、完善制度和大规模的集中教育培训，积极推进转变观念、转变职能、转变作风；全系统干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升；国土资源管理队伍依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力，清正廉洁、自我约束的能力明显提高；建立一支行政规范、运转协调、政令畅通、监督有力、服务高效的国土资源管理体制和高素质干部队伍。通过一年的努力，力争有三分之一以上的国土资源所、局直单位和县局机关股室达优秀等级。

开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动的主要任务是：加强十项建

设，树立四个新风。加强十项建设具体为：

加强体制建设。

认真贯彻落实国务院和省政府关于国土资源管理体制改革的文件精神，确保国土资源部门职能到位、责任到位。强化执法监察职能，建立和完善权责明确、行为规范、监督有力、统一高效的执法监察体制。研究建立适应国土资源干部管理体制特点的干部教育、考察考核、选拔任用、管理监督的程序和办法，进一步完善干部管理制度。

加强组织建设。

加强党组织建设，不断增强局党总支和各支部的凝聚力和战斗力。在全系统开展争创“五好班子”活动，进一步优化各单位班子的能力、知识、年龄结构，增强班子的整体功能。

加强队伍建设。

以加强政治理论学习和党性修养为重点，着力提高思想政治素质和理论素养。以立足本职岗位长才干、增能力

为重点，广泛深入开展多种形式的业务知识学习和技能培训，着力提高业务素质和工作本领。以深化干部人事制度改革为重点，创造良好的人才培养、使用和激励环境，建立充满活力的国土资源干部人事管理制度。

加强作风建设。

大力加强思想作风建设，强化干部职工的政治意识、大局意识和责任意识。大力加强工作作风建设，转变工作方式，进一步提高服务水平。大力加强生活作风建设，弘扬艰苦朴素、勤俭节约的优良作风，坚决杜绝贪污腐化等不良行为。大兴调查研究之风。

围绕国土资源管理的难点、热点和焦点，结合各自工作特点，深入开展调查研究。把调查研究作为解决问题的必要手段，不断提高调研水平，以调研促进问题的解决，促进工作的进步。

大兴学习培训之风。

广泛开展学习培训活动，定期举办各类培训班，通过培训、考试、考核、专题讨论、交流工作经验、树立学习标兵等方式，引导和促进全系统干部职工加强业务学习，提高行政能力和业务技能。鼓励、支持干部职工参加提升学历层次和提高业务工作技能的学习。

大兴求真务实之风。

大力提倡说实话、办实事、重实干、求实效，坚决反对说假话、汇假报；力戒形式主义，认真解决脱离实际、作风漂浮的问题；减少不必要的文件和会议，简化不必要的办事程序，切实改进会风、文风和事风。

大兴争先创优之风。

各单位要认真落实管理职能，借鉴先进经验，改进工作不足，学先进、赶先进、争先进，力争各项工作达到优秀标准。全系统干部职工要爱岗敬业，认真履行职责，在各自岗位做出优异的成绩。

三、时间安排和方法步骤

完善体制、提高素质活动主要分以下四个步骤进行：

制定方案阶段。

组织学习国土资源部、省国土资源厅和市国土资源局关于开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动的有关文件和会议精神，明确活动的目的和要求。在调查研究的基础上，3月15日前制定实施方案。

动员部署阶段。

县局召开全局干部职工大会，对活动进行动员和部署。进一步统一思想，提高认识，明确目标任务和基本要求。

组织实施阶段。

具体分三个阶段进行。

第一阶段：学习培训。围绕“改进作风、提高素质”，组织2次以上培训。重点培训局机关工作人员、国土资源所和局直单位班子成员。

第二阶段：完善提高。各单位认真查找在“改进作风、提高素质”方面存在的问题，针对存在的问题，采取相应的措施，探索适应新形势、新任务要求的国土资源管理新制度、新机制。

第三阶段：修订制度和制定整改措施。对照市局党组的要求，根据实际工作情况与存在的问题，各个股所要认真修订本部门的内部管理制度，强化制度管理，并制定切实可行的整改计划。各个股所要在集体讨论的基础上，形成本单位转变作风、严守纪律的整改打算即公开承诺书；个人制定“转变作风、严守纪律”的自律表。

总结检查阶段。

在组织实施阶段结束后，各单位根据活动方案要求，对照“十项建设和四个新风”进行认真总结检查和分析评价。县局领导小组组织抽查、评审，并以适当方式进行总结，命名表彰一批先进单位和先进个人。

四、组织领导和有关要求

高度重视，加强领导。

各单位务必深刻认识开展“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动的目的和意义，高度重视此项活动切实把开展此项活动作为工作重点，纳入重要议事

日程。

成立机构，组建班子。

县局成立由局党组书记、局长曾宪孝同志为组长，党组副书记、副局长李振业、纪检书记周炳新为副组长，曾进、罗先坤、黄国华、贺建军、夏天萍、张国祥、贺冬瑛为成员的领导小组。领导小组下设办公室，由人教股长张国祥同志担任办公室主任，具体负责这项活动的日常工作。

精心组织，注重实效。

各单位要对照本实施方案，结合实际制定工作方案，明确工作步骤，提出具体措施，层层落实责任。要将“改进作风、提高素质”集中教育整顿活动与日常工作紧密结合起来，同时研究、同时部署、同时实施。

树立典型，以点带面。

各单位要注重发现和培养正面典型，发挥优秀人员的示范作用，带动整体作风的转变和素质的提高。同时，要坚持严格管理队伍，严厉处罚违纪违规

行为，逐步淘汰自身素质低、纪律观念差的工作人员，建立健全用人机制。

第四篇：开展纪律作风集中教育整顿月活动

开展纪律作风集中教育整顿月活动

自查分析报告

省委省纪委在全省组织开展为期一个月的纪律作风集中教育整顿月活动，活动非常必要和及时。我对照《廉政准则》“8个禁止、52个不准”规定，对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、作风、工作方面还存在一些问题。就本人在各方面的问题自我剖析如下：

一、存在的问题

1、学习劲头不够足。虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。对学习的重要性认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，指导和督促同志们的学习上做的不够。

2、实干作风不够硬。体现在个别方面，有时安排了的事，虽然干了，但没有立即干，或者干的不完美，缺乏“雷立风行，立竿见影，风风火火，事不过夜”的干劲。

3、工作效率不够高。没有自觉地把群众和基层的满意 1

程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。做事习惯于循规蹈矩，只求四平八稳，缺乏冒险精神，习惯于用老办法、旧模式解决工作中遇到的问题，对交办工作的广度和深度上挖掘不够，对新形势下分管工作面临的新情况、新问题研究不透。

二、产生问题的根源

认真检查个人存在的缺点和不足，原因有多方面，而主观努力不够是主要的，通这次《廉政准则》对照检查工作，不仅使自己有机会认识到自身存在的主要问题，更重要的是能够坐下来进行深刻反思，查找问题产生原因：

1、放松了理论学习。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是科学发展观重要理论学习不够，政治理论水平不高，发扬理论和实践相结合的作风不够，不善于将马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的一般原理同自己负责的实际工作很好地结合起来，有时甚至教条地去理解“解放思想，实事求是”。

2、宗旨观念有差距。认为自己不赌博，不去娱乐场所，作风正派，没有违反党纪法规，就是一个合格的党员了。对全面落实“8个禁止、52个不准”认识不到位，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作

2纪律、工作要求代替党的纪律。

3、批评与自我批评不够。有时对歪风邪气不敢作坚决的斗争，怕得罪人。同时，也缺乏自我批评的精神，对自己在工作中存在的错误和问题，往往从客观上找原因的多,有时自己原谅自己；从主观上、从思想根源上找原因的少。

4、进取精神不强。满足于维持现状，缺乏钻研精神，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

5、作风上放松要求。没有完全、彻底、忠实地履行好《廉政准则》，在实际工作和生活中，虽然时常自省，但偶尔也有做的不到位、不彻底的地方。

三、整改措施

在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、要不断增强宗旨意识。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。

2、不断在学习上追求进步。要切实把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服

3“两张皮”的现象，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

3、不断在工作上开拓创新。不因循守旧，不安于现状，大胆地投身到改革发展稳定的生动实践中去，到农村发现新经验、新典型，不断提高自己为群众、为基层服务的水平，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，充分发挥自己应有的作用，努力开创工作新局面。

4、不断在作风上积极改进。要严格按照《廉政准则》“8个禁止、52个不准”的规定要求，做到生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持那么一股勇气，一股锐气，不屈不饶，勇往直前；在从政上克己奉公，廉洁不以权谋私，不贪污受贿，坚决同腐败现象作斗争。深入实际联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。

总之，我将抓住这次纪律作风集中教育整顿月活动和《廉政准则》对照检查工作的机遇，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好党员的先锋模范作

4用，树立好个人形象，维护好单位形象。

报告如有不当，特别是查找问题、问题剖析等方面有不全、不透的地方，请批评指正。

第五篇：开展作风集中教育整顿实施方案

开展作风集中教育整顿实施方案

为深入开展创先争优活动,着力解决我社区当前党员干部工作作风中存在的突出问题，按照上级要求，结合我社区实际，决定从2011年4月开始，在创先争优活动中集中整顿党员党员干部工作作风。具体方案如下：

一、开展集中整顿工作作风的重要意义

加强党员干部队伍工作作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发扬党的先进性的必然要求。只有坚持不懈地抓好党员干部队伍工作作风建设，不断教育和引导党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉、高效，才能推动我镇实现又好又快发展。

二、开展集中整顿党员干部工作作风的指导思想和目标要求

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实党的十七届五中全会精神，扎实推进创先争优活动，以整顿党员干部工作作风为主题，以

深入基层解决实际问题为重点，突出重在运作，加强督导检查，狠抓工作落实。

（二）目标要求

以“提高认识转变，解决突出问题，提升工作能力，创新工作方法，促进科学发展”为目标，通过着力更新工作观念，整顿工作作风，严明工作纪律，规范工作行为，建立长效机制，把各级党员干部的思想、认识统一到工作上来，使各级党员干部遵规守纪意识、廉政勤政、创新发展的意识进一步增强，强化服务意识，转变工作作风，规范行政行为。

三、开展集中整顿党员干部工作作风活动的主要内容 集中整顿党员干部工作作风，重点把握两个方面的内容：

（一）需要解决的问题

各级党员干部要切实搞清本单位、本业务需要改进突破的基础工作和难点工作是什么、需要夯实强化的基层工作是什么、需要抓实抓强的工作抓手是什么，做到是什么问题说什么问题，什么问题突出解决什么问题。在此基础上，明确各级领导班子和各科室自身需要认真解决的问题、逐级需要落实的问题，要具体到每个服务对象和每一件事情上，有针

对性地采取具体措施，做到一级带一级、一级帮一级、一级做给一级看。

（二）怎样解决的问题

要解决好存在的问题重点做好“四项工作”：一是制定措施。要针对存在的问题从如何突破、如何深入、如何改进、如何落实四个方面逐一制定具体整改措施。二是做好公示。按照党务公开的要求，整改的每个环节要在本单位进行公开、公布。三是征求意见建议。要通过发征求意见建议函、召开座谈会等方法，广泛征求群众和服务对象的意见建议，接受监督和评议。四是做好汇报工作。

整改活动要以“问题解决了没有、工作促进了没有、群众满意了没有、基层认可了没有”为标准，研究解决办法，制定工作措施，落实整改责任，明确整改时限，确保整改实效。具体整改要做到“三个坚持”：

一是坚持抓具体、具体抓。要把各项任务、各项指标、各项责任具体化，每个措施的制定、问题的解决、工作的推进都要严格责任、严格主体、严格时限，明确什么人去抓、什么时间完成、达到什么效果，确保每项工作的目标、任务、责任更加明确。

二是坚持抓基层、打基础。各分管领导要带头做到重心下移，带领分管业务科室、单位深入基层调查研究，摸清社情民意，了解基层真正在想什么、盼什么，做到察民情、帮民需、解民难、化民怨。

三是坚持抓制度、管长远。要建立健全各项制度，做到靠规章制度和工作制度管人、管事，着力提升党员干部职工的执行力，确保各项工作有章可循、有规可依，构建工作作风建设的长效机制。

四、加强对开展集中整顿党员干部工作作风活动的组织领导

在整个活动中，要始终做到“五个贯穿始终”和“五个不放过”，即：学习思考贯穿始终,自查自纠贯穿始终，督促检查贯穿始终，深入整改贯穿始终，责任追究贯穿始终；工作底子厘不清不放过，问题查不透不放过，整改不到位不放过，责任追究不到位不放过，长效机制不建立不放过。各支部要高度重视，成立领导小组和工作机构，切实落实领导指导职责，保证作风整顿教育取得实效。

2011年4月6日