青年干部高校研究班

第一篇：青年干部高校研究班

中青年干部高校研究班学习心得：

本人有幸参加青岛大学中青年干部高校研究班的培训，从中受益匪浅。现将学习心得及收获总结如下：

2013是收获的一年也是令我感悟的一年，自党的十八大召开以来，我校与时俱进，紧跟党的步伐，全校上下抢抓机遇，攻坚克难，锐意进取，扎实工作，并开展了一系列活动。我们作为年轻干部，首先要谦虚谨慎，勤奋好学，要向身边的同志学习，学习他们的长处；要向书本和实践中学习，只有不断学习，才能不断提高自身素质，提高处理问题的能力。同时，要提高管理能力，要思考如何有效推动团队的和谐发展及其战斗力。要善于团结身边的同志，调动其积极性，创造性的开展工作，推动单位更好的发展。

一、珍惜学习机会，加强理论学习，严格要求自己，提高思想素质。此次培训机会难得，具有较强的针对性和实效性。有XXX关于XXXX的讲座，（列举）。我自觉按照教学安排，课堂上认真听讲，仔细领会，自学时间刻苦读书，结合实际深入思考，努力做到坚持理论联系实际，注重学以致用，坚持做到真学、真信、真懂、真用。进一步加深了对十八大、十八届三中全会内容的学习，加强了对党的群众路线实践意义的理解，对加强党的执政能力建设的重要意义有了更加深刻的认识，提高了理论水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。

二、专题讲座内容丰富，质量高，收获大。每一个专题都是由我校优秀工作者，资深党政工作研究者进行专题讲座，一个个生动的案例，与时俱进的理论知识，一位位老师精彩的讲述，循序渐进的启发了我们的思维，使我们不断地思考、提高，增长了见识，开阔了思路，引发我们很多思考。我作为高校一名教育工作者，如何不断提高工作能力，应对处理今天新时期新问题的能力。如何落实群众路线教育实践活动，如何正确处理高校突发事件，这些事件的有效处理对我们干部是一个新的课题，我们要不断加强对这些问题的研究，深入分析事情，要找到要害，抓住本质，切忌被表面现象迷惑，逐渐摸索一套应对新问题的办法和措施。在今天新时期，如何塑造党员干部良好的形象，也是我们面临的重要问题。我们作为年轻干部，首先要谦虚谨慎，勤奋好学，要向身边的同志学习，学习他们的长处；要向书本和实践中学习，只有不断学习，才能不断提高自身素质，提高处理问题的能力。同时，要提高管理能力，要思考如何有效推动团队的和谐发展及其战斗力。要善于团结身边的同志，调动其积极性，创造性的开展工作，推动单位更好的发展。

三、加强交流，相互学习，促进发展。这次学习针对党的建设、依法治校、干部的决策力和执行力、群众路线和应对突发事件等进行展开。如何加强党的建设：首先要加强制度建设，尤其要重视监督制度的建设，确保党的领导干部的纯洁性，党的领导干部的党性修养对党的建设举足轻重，对全体党员起到榜样示范作用；如何依法治校：在高校依法治校，需要创造依法治校的环境，在管理中，要承担哪些法律责任，这需要国家明确的规定，现在我们高校承担责任不明确，出现责任无限扩大化的趋势，往往而弱化了高校重要的历史使命四大功能的承担；针对反腐倡廉：我们要加强反腐学习，坚决反对“四风”，学前车之鉴，警醒自己，提高思想认识，树立正确的人生观和价值观，在生活中，严格要求自己，手不能伸，嘴不能乱说，勿以善小而不为，勿以恶小而不为。“学有所思，思有所悟，悟有所为”。此次培训学习，不仅加深了理论知识，也让我更加清醒地看到了自身存在的差距和不足。我将以这次学习培训为契机，立足本职，脚踏实地，扎实工作，为建设更加繁荣文明和谐校园奉献自己应有的力量。具体从以下三个方面努力：一是以更严谨的学风加强学习。学习，是青年干部健康成长的根本需要。我们要牢固树立终身学习的理念，把在党校学习时形成的好风气坚持下去，始终保持对学习新知识、了解新事物的激情，努力提高工作标准和目标追求，坚持学用结合，做到“学习工作化，工作学习化”。二是以更新的观念开拓创新。我们要用先进思想指引自己进步，以发展的眼光对待新的问题，敢于跳出固有的思维模式，根据时代发展的需要，及时调整自己的思想观念,思维方式和工作方法，以积极主动的姿态适应新形势和新任务，努力把学习培训的成果转化为创造力、新成绩，努力实现知识向能力、能力向工作成效的双重转化。三是坚持群众路线，以更实的作风为民服务。要始终以求真务实的精神抓好工作落实，增强干事创业、创先争优的主动性。古人云：求木之长，必固其根；欲流之远，必浚其源。人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众

工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地为学校的优良作风贡献自己的力量。

第二篇：参加GE研究班学习心得

参加GE研究班学习心得

GE作为我们的一家标杆企业，大家都有一定了解。前不久我参加了赴GE的中国高级管理人员第10期研究班，对GE的核心能力的认识更深入了，在此也向大家做一个汇报。

1、不断加强领导力建设是GE实现持续发展的重要法宝

GE有一个很强的业绩文化导向，还有10%的末位淘汰机制，这么多年一直非常坚定的往前运行。从对人的要求上讲，GE过去有“四个E”，现在伊梅尔特增加为“五个E”，即积极向上的能力、激发他人的能力、决断力、执行力，伊梅尔特加了一个同情心。然而GE最大的核心能力，用韦尔奇的话说，“我们是造就了了不起的人，然后通过了不起的人创造了了不起的产品和服务，这就是GE的核心能力”。伊梅尔特又在这个基础上说“GE的核心能力不单在于卓越的运营和管理，更在于我们有高素质、高业绩、高价值的人才”。所以我认为GE的核心能力归根结底是在于对领导力的培养方面。GE通过对领导人持续、不断的培养，通过系统地投资来培养优秀的经理人，为全球的商业企业树立了非常好的标杆作用。

2、GE公司领导力建设的基本内容

GE的领导力建设主要包括四个方面内容：一是吸引，即雇用杰出人才成为GE的员工和选拔合适的员工到合适的岗位；二是发展，即提供机会使员工能够施展才能、发展技能和达成梦想；三是评价，即营造和严格实施一个注重业绩为导向的企业文化并进行管理；四是保留，即留住能够创造高绩效、具有高价值的人才并长期为GE服务。

3、确立了一套与企业战略定位和发展目标相适应的领导人的选用标准

GE对经理人有非常明确的5E，即基于诚信基础之上的五个对增长型经理人的要求。一是对外部环境始终保持关注，坚持以客户的标准衡量市场的成功。今天我们讲全产业链，也要从客户和市场出发，并在此基础上对行业要有前瞻性。二是思维清晰，即能够把战略转化成具体的行动。设立战略目标后，要有清晰的路径，善于用简单的方法解决问题，处事果断，重点突出。三是要有想象力。实际上是希望经理人有创新意识，要善于接受变革，做事要有胆识，意志顽强，还要讲究策略方法。四是有包容心。既要深入基层，和团队保持融合，善于听取团队成员的意见，还要起到贡献，善于传帮带。五是要始终善于学习，不断提高自己，成为行业里独领风骚的专家。

4、十分注重高级管理人员的内部培养和选拔

GE培养和选拔高级管理人员的做法颇有特点：一是在积极吸引外部人才的同时，十分重视从内部培养和选拔高级管理人员。GE具有“内部提拔”的文化，特别是高级管理职位主要来自内部，85%以上的高管都是从公司内部选拔产生的。二是注重轮岗交流。GE强调技术人员的岗位要相对稳定，管理人员则要相应进行交流，以适应多元业务发展的需要和给员工提供更多的发展机会。三是重视高级管理职位包括董事长兼CEO的长期培养和层层选拔。对人才的培养，关系到企业长远的持续发展能力。韦尔奇和伊梅尔特对领导力发展，特别是选拔和使用高级管理职位的人员都倾注了大量心血，花在这方面的工作时间达到30-40%。GE对高级管理人员的培养工作也非常系统，每一年都有一个C会议，就解决一个问题，就是后备梯队的培养。对于我们来说，也需要把人才的培养系统地来考虑，作为一项经常性的工作，日积月累地开展起来。

5、建立了以开发和提升领导力为主要内容的培训体系

GE的培训堪称大企业的楷模。一是建立了完整的培训体系。GE形成了以克劳顿村为主体的培训网络和基地，克劳顿村主要负责领导力培训，各职能部门负责技能培训，各业务集团负责知识培训。二是重视价值观的传输。GE的培训既注重技能培训，也注重价值观的培训，努力通过培训将全球范围内员工的思想和行动统一到公司价值观和公司战略目标上。克劳顿村的一项重要使命就是传播并强化对GE及其价值观的认同，增强学员的认同感和使命感。三是培训的针对性和系统性很强。克劳顿村的领导力培训课程就是根据职位高低和职业生涯安排的，分为初级、中级和高级班。四是高级管理人员包括董事长亲自授课。GE的 师资队伍既有公司外部一流的专家学者，更有公司内部不同层面的管理人员，董事长兼CEO亲自授课，使得GE的培训体系非常完整。

6、形成了既能鉴别员工又能优化人才队伍结构的绩效管理体系

GE实行以业绩和价值观为主要内容的区别对待考核制度，并且严格执行。GE对员工的考核以业绩为主要依据，同时对员工的领导力进行广泛全面的评估。在GE复杂的组织架构下，每一名员工至少有两名或两名以上的上级领导，即机构领导和业务领导。为了使考核做到公平公正，GE实行机构领导与业务领导双重的考核制度，两位领导会就被考核员工的情况交换意见。如果意见不一致则要听取人力资源部门的意见，同时考评结果要反馈给本人，以此作为奖励、培训、轮岗、晋升的依据。

7、通过会议机制保证这一模式的持续运行

GE的运作流程机制，特别是每年有三个重要的会议，保证了GE在领导力培养方面的系统发展和持续经营的核心能力。一个是每年一度的C会议，主要解决人才发展问题；第二个是战略会议，不仅仅是制定战略，更是按时间、区域、层级，甚至是具体的经理人层面具体地进行分解，并不断保持回顾；最后一个是合规会议，对公司的运营在健康、环保、合规、风险控制等方面进行全面的评估，确保公司的长远持续发展。

以上是此次参加GE培训的主要心得，GE在领导力建设方面的这些颇具特色的做法和经验，非常不错，供大家借鉴。

第三篇：青年干部

编者按：继2014年6月下旬中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》和7月14日中央召开全国优秀年轻干部选拔座谈会后，近日，中国青年报刊登《选拔年轻干部，严了！》一文，梳理了新时期中央加强和改进优秀年轻干部培养选拔的动向和一些地方的新举措。这些动向和举措体现了中央选人用人哪些新理念？本网整理总书记的讲话，系统呈现新时期总书记选拔任用年轻干部的标准和要求，供广大党员干部参考。

执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？

“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”；“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”„„习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。

“下大力气”培养年轻干部

“日本人之称我中国也，一则曰老大帝国，再则曰老大帝国。是语也，盖袭译欧西人之言也。呜呼！我中国其果老大矣乎？”回顾晚晴梁启超的《少年中国说》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的沉浮，也让人掩卷沉思：我中华民族的路在何方？

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。

长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。

上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏大的问题突出，一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要，1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。此后，相关的通知或者意见均有出台。

十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。

2009年3月30日，时任国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话，指出大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。他指出，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。

干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。

第四篇：青年干部

年轻干部应做到“四多四少”

市人大常委会办公室副主任张玲

今年3月8日，在我们这批新履职干部的集体谈话会上，市委常委、组织部朱冬明部长给我们上了一堂生动的干部修养课。朱部长在会上语重心长给我们提了三点要求：一是要保持“三心”，二是要树立“三观”；三是要做到“三宽”。细细品味朱部长的话，我感触颇深。保持“三心”：

一、保持感恩之心。首先要感恩组织，感恩领导，感恩同事。我们每一次的进步都离不开组织的培养，离不开领导的教诲，离不开同事的支持帮扶，所以在任何时候我们都要怀着一颗感恩之心；

二、保持进取之心。就是要进一步加强学习，勤于探索，努力创新，锐意进取，不断提高自身素质；

三、保持敬畏之心。时刻要敬畏制度，做到心有所畏，行有所律，有了敬畏之心才不至于随心所欲，偏离方向。树立“三观”：要树立正确的人生观、世界观和权力观。做到“三宽”：必须努力使自己眼界宽、思路宽，胸襟宽。“不审天下之势，难应天下之务。”眼界是我们观察问题的视野和方法，思路决定出路，创新推动发展，领导干部科学发展的思路要宽，善于把科学发展观的要求转化为谋划发展的具体思路；改革创新的思路要宽，领导干部要有为民造福的胸襟，万事民为先，保持积极进取的心态。领导干部要求真务实的胸襟，要克服急功近利，要有清正廉明的胸襟。

作为一名年轻干部，我深感离朱部长的这三点要求相差甚远。特别是通过这次为期半个月党校培训学习，使我更加深刻领会到青年干部加强党性修养的重要性和紧迫性，找到了差距，明确了方向。

作为这次被新提拔的副科级年轻干部，我以为要在“四多四少”上下功夫。

一是要多学习少交际。

要按照建立学习型社会、创建学习型机关、争当学习型干部的总要求，树立自觉学习、不断学习、终身学习的理念,真正把学习当做一种习惯、一种责任、一种追求，不断丰富知识储备，提高业务素质和实践能力。年轻干部要时刻把学习放在首位，拓宽学习范围，掌握多种知识，将交际应酬的时间用在看书学习上，让读书、学习成为一种新的、良好的风气，从而真正提高各级领导干部的理论水平和领导能力。

二是要多奉献少索取。

年轻干部有活力有激情，也有抱负，但是往往急功近利，急于求成。刚着手的工作就想出成绩，刚走上岗位就想提拔重用，使他们心浮气躁。年轻干部要有自觉奉献精神，正确对待个人的升迁，不能干了一点事就生怕别人不知道，在一个岗位上多干了几年就觉得“亏了”，非得向上动一动，或者看到与

自己资历相当的人提升了，心理就不平衡，牢骚满腹甚至消极怠工，犯“冷热病”等，年轻干部应该调整好心态，淡化对名利的斤斤计较，把为民服务当成自己的事业。工作中少一些“功利心”，不急于求成，做到在平淡的工作中默默奉献，才能真正成为一名优秀的年轻干部。

三是要多虚心少骄傲。

年轻干部走出校园走上工作岗位，因浮躁多好大喜功。偶而取得点小成绩就易骄傲自满。特别是得到一些“前辈”的鼓励和表扬时，往往昏昏然。古语云：“满招损，谦受益”，毛主席也说过：“我们不能一有成绩，就像皮球一样，别人不拍，轻轻一拍，就跳得老高，成绩越大，越要谦虚谨慎。”邓小平讲:“一个骄傲的人，结果总是在骄傲中毁灭自己。因此，面对成绩，年轻干部应该虚心谨慎，把成绩当作暂时的，把表扬当做激励，再接再厉，克服不足，不断积累经验，再创辉煌。四是多担当少推诿。

敢于担当不推诿，是领导干部高度责任感和强烈事业心的表现，也是其引领和推动科学发展的履职能力的体现。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”假如一个领导干部在需要负责之时不敢负责，面对担当之时不敢担当，那就等于放弃了希望，放弃了成功，令党和人民的事业受到损害。因此，作为领导干部，在需要担当之时，必须肩负起“担当”的重任，切不可畏首畏脚，推诿扯皮。因此，每一个领导干部特别是青年干部要树立强烈的政治意识、责任意识、大局意识。时刻牢记党的宗旨，心里装着群众的利益，不畏难，不避险，抛却私心杂念，负起应负之责，担起应担之当。要通过有意识地系统学习，不断提高自己观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，从而在面对复杂多变的客观世界时，能从容地拨云破雾，去伪存真，洞察内里，不停留于表面，不止步于现象，抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当、敢担当、能担当。总之，每一个青年干部必须从“稳”的思想、“守”的观念、“怕”的心理中解放出来，把实现和维护好人民群众的利益作为做好各项工作的根本出发点，只有这样，开展工作就会不计个人得失，推进工作就会不瞻前顾后，做事尽心尽力、尽职尽责，不马虎、不推诿、不耍滑，勇于负责、敢于担当，不回避矛盾，不推卸责任，不前怕狼后怕虎。条件再艰苦也会主动克服，环境再复杂也会努力适应，矛盾再尖锐也会尽力解决。

第五篇：青年干部推荐材料

“全国优秀共青团干部”申报材料 ——江苏钟山宾馆集团有限公司团委书记ⅹⅹⅹ同志

ⅹⅹⅹ同志讲求实效，勇于创新，忠诚党的事业，热爱团的岗位，密切联系青年，竭诚服务青年，在团的岗位上做出了突出的贡献，赢得了广大团员青年的信赖和拥护，推动了集团公司共青团工作的蓬勃发展。

ⅹⅹⅹ同志先后被共青团江苏省委授予“江苏省优秀共青团干部”、“江苏省新长征突击手”等荣誉称号。所在企业团委被评为“江苏省五四红旗团委创建单位”、“江苏省优秀青年志愿者服务先进集体”。所辖基层团组织先后涌现出一个国家级青年文明号、七个省级青年文明号、一个省级五四红旗团支部。

一、坚持理论武装，不断强化团员青年的思想建设。长期以来，ⅹⅹⅹ同志不断坚持党的理论知识学习，加强自身党性修养和锻炼，具有较强的理论素质和政策水平，坚决拥护并自觉执行党的基本路线和各项方针政策。任职以来，严于律己，公道正派、在青年中有广泛的影响力和号召力。先后被上级党组织推荐参加了省委党校举办“市级团委书记进修班”、“县处级中青年干部培训班”，以及省政府“千人赴港计划培训班”，拓宽了知识面，提高了工作能力，增强了青年干部带头学理论的自觉性。ⅹⅹⅹ同志积极探索共青团工作新思路，加强全体团员青年的理论和业务学习，努力构筑团员青年的精神支柱。广泛开展“高举团旗跟党走，服务中心促发展”、“爱祖国、爱江苏、爱集团”、“我和奥运同呼吸，我与企业共奋进”等主题

活动。采取报告座谈、知识竞赛、征文、签名仪式、学习交流、主题团日等形式，开展社会主义荣辱观学习实践活动。扎实开展“团员意识”教育、“公民道德”教育、“与企业同发展”教育实践和“争先创优”等主题活动，通过网站专页、橱窗和黑板报，举办演讲比赛、知识竞赛和各种培训班等途径，使大家进一步转变观念，更新思维，围绕“坚持科学发展”、“争先创优”、“一切以宾客为中心”等主题，创造性地开展工作，业绩突出，服务水平不断提高，受到了省领导的好评。

二、坚持“党建带团建”，切实加强团组织的自身建设。任职以来，ⅹⅹⅹ同志与班子成员团结一心，群策群力，制订了一整套行之有效的规章制度，以开展“达标创优”活动为有效载体，指导、督促基层团组织建设。每次组织策划大型活动前都经过全面深入的调查，搜集充分细致的资料，订立周详的方案。制订月报制度，每月月初参加集团公司机关党群工作例会，向党委汇报团委上月工作完成情况和当月工作要点，使党委及时了解团的工作情况，更好地指导和支持团委开展工作。先后推荐5名团干部参加了省委党校市级团委书记培训班、青年干部理论培训班，促进了团干素质的全面提高。所属8个基层团组织均能按照团章规定定期进行换届选举，并开展丰富多彩的团员青年活动。通过一系列富有成效的自身建设，引导激励了广大青年发挥主力军和突击队作用，积极投身经济建设主战场，涌现出一大批优秀青年和先进典型。70%以上的集团标兵均为团员青年，5名团员青年被评为集团公司劳模，4名团员被评为省级优秀团员称号。

三、牢记“服务”宗旨，深化两个“青年工程”。ⅹⅹⅹ

同志积极团结、教育和引导青年，为推动企业经济健康、持续发展建功立业。制定《五四红旗团委创建管理办法》、《青年文明号创建管理办法》，对创建工作进行了全面督促。先后有7个班组被评为省级青年文明号，服务班还被团中央授予“国家级青年文明号”称号。深化五四红旗团委创建工作，团委连续6年被评为“省五四红旗团委创建单位”，省会议中心客房团支部被评为“省五四红旗团支部”。在重大会议接待期间，ⅹⅹⅹ同志参与制定“五心”服务标准，以宾客的需求为第一目标，受到了等领导，以及与会代表的好评。通过以会议和宾客满意为中心，在日常工作中得到充分体现，成功接待了各类重大会议活动。如：以接待全国运动会等为契机，指导各基层团组织在青年志愿者中间举办了“心系十运会，拓展服务面”的培训活动，得到了各级领导的高度重视和一致好评。

四、着眼青年成长成才，做好服务青年工作。团员青年是企业生存和发展的生力军，在日益激烈的竞争中，如何激发广大团员青年的工作热情，促进集团公司事业持续、快速、健康发展，一直是ⅹⅹⅹ同志努力探索的问题。如把促进青年就业创业作为服务青年工作的重中之重，使团的工作有了抓手和依托，团组织的凝聚力显著提高，强化阵地建设，按团省委要求，积极创建共青团“青年就业创业见习基地”。为及时掌握青年思想动态，深入基层团组织、走进青年，了解大家的思想状况，正确引导、积极做好解难释疑、稳定情绪的工作，为“三项制度”改革的深化奠定了良好的基础。开展“青春暖流〃爱在钟山”情系外来务工青年活动，引导激励外地务工人员献身企业，共谋发展的的信心和决心。配合党委开展学习型企业建设，各

种科研小组、学习小组活跃在基层，读书活动蔚然成风。认真学习《细节决定成败》、《执行力》等书，并适时开展各类征文活动，在团省委开展的读书活动中涌现了5名先进个人，3名同志被省总工会评为“知识型职工”。ⅹⅹⅹ同志注重加强对团员青年职业道德培训、业务技能培训和拓展训练，加大“爱国、爱企、爱岗”教育活动，团员青年的服务意识和敬业意识明显增强。下发《青年岗位能手评比奖励办法》，认真开展青年岗位能手评选活动，一名同志被评为“省级青年岗位能手”。

五、围绕工作重点，开展丰富特色的活动。配合集团公司“二次创业、财富倍增”战略，加强人才培养，在党委领导下，开展“化蝶工程”，涌现出一批勇于到一线艰苦岗位创业的团员青年，先后有10余名同志走上处室、子公司主要领导岗。以开发青年人力资源为着力点，指导基层团组织开展“我与企业共发展”为主题的“五小”智慧杯等活动，与知识型职工邓建军座谈，进一步加强对青年职工创新能力和综合素质的培养提高。与工会开展“二次创业发展、企业文化引航”大讨论，激发广大团员青年认清形势、抢抓机遇、主动投身于企业和谐发展的热潮中，充分展现了团员青年的良好精神风貌。饭店团委开展“节能减排献一计”活动，为饭店被评为省级绿色饭店做出了突出贡献。团员青年开展“争先创优”活动，为宾馆被评为中国30强写下了浓重的一笔。团委与工会合作，先后开展了“闪光在岗位”演讲比赛、警民共建篮球赛、迎国庆卡拉ok大赛、转制看发展青年摄影展等活动，青年文化生活生动活泼。在他的倡导下，团委积极增强企业社会责任感，连续7年组织青年团员，坚持为贫困学生捐款累计达10余万元。这

些活动都大大增强了团员青年的主人翁自豪感和企业凝聚力，使企业文化建设取得明显成效。

同志虽身兼多职，但他从不因为其他工作的繁多而忽略团委各项工作的开展，他以高度的事业心和强烈的责任感，以其干练、沉稳、扎实的工作作风，以身作则，勇于奉献，不断影响和激励着集团公司的团员青年，积极投身科学发展观实践和企业经济建设的主战场，成绩显著，成为团员青年心目中的榜样、学习的楷模。

二o一二年三月篇二：社区基层青年干部服务居民先进事迹材料(1)社区基层青年干部服务居民先进事迹材料

**同志是工作在社区基层组织的一名普普通通的青年干部，出生于1983年，本科文化程度，xx年加入中国共产党。该同志于xx年7月起在街道党委办公室工作，后xx年到郑家台社区工作，担任社区主任。社区工作千头万绪，非常平常而不起眼，没有惊天动地的大事，婆婆妈妈的琐事不断，事事关系到居民的利益。自他从事社区工作以来用自己的爱心，让居民生活在健康与快乐之中，用自己贴切的服务为居民排优解难，在自己平凡的岗位上体现人生不平凡的价值。

为了解决李兆晋的困难，**积极协调联系辖区单位，和兰州军区文化站签了帮扶协议，每两个月文化站的同志就带着米、面、油、钱等来慰问他，帮了他不少忙。一次社区刘主任告诉他：你也不能这样闲着，要学些东西，如画画、写字等。当时谁也没有在意，可第二次去他家时却发现他用嘴咬着笔在画

板上作画，看到这一幕，他眼睛湿润了。刘主任带着社区的几位同志多方奔走，为李兆晋申请了两份低保，每月418元，基本上解决了他的生活困难，并和一个药店联系给他办了一份300元的药卡，这就使他吃药不再花很多钱了。在端午节前夕社区开展的一次绿叶指间舞，包粽送邻里的活动后，刘主任和社区的几名干部一同给李兆晋送去20多个粽子，李兆晋当时即高兴又激动，感动的说不出话来，后来听他母亲讲，李兆晋吃完粽子说这是他长这么大吃的最甜的一次粽子，是粽子让他甜到了心里。社区不但从物质上帮助他，更想方设法从精神上去鼓励他，让他坚强的生活下去。为了能让我到外面活动，今年初社区刘主任、安大姐以及几位同志和有关单位多次联系，给我争取了一个轮椅，这就等于给了我两条腿。那天他们把我推倒广场，那是我41年来第一次见到漂亮的东方红广场，第一次看到，感受到温暖的阳光，当时我和我的家人都泪流满面，我快45岁了，从来没那么高兴过。有这么多人关心我，有这么好的社区干部，为我做了那么多事，我只能好好的活下去，才能报答他们。我还想着要看2011年的奥运会，我要生活的更有勇气。

生活在社区的什么事都有，居民之间的、居民与周边单位的、商铺的等等，都关系着你我他的利益，难免产生一些矛盾，面对矛盾他是用自己的真诚、耐心去说服和化解。那是去年7月的一天，辖区有一家一楼住户因自己在窗前用砖围了一小块地方放东西，导致那里经常垃圾成堆、蚊蝇乱绕，尤其是正逢夏天更是臭气熏天，那天正赶上双休日，刘主任接到电话已是晚上8点多钟，立即来到居民家中进行调节，后经居民同意将此处拆除，不巧的是天气突变，下起大雨，他冒着大雨带领两名社区工作者先将垃圾清除，垃圾足足清运了2架子车，又将剩下的砖墙拆除并处理，一直忙到夜晚12点多钟，第二天群众看到此处焕然一新都交口称赞社区真为我们居民群众切身利益着想啊！为了丰富活跃社区青少年假期生活，刘主任积极协调辖区单位，充分发挥各自优势，举办了每年一届的暑期青少年文化节。协调金利影院免费为社区80名6-14岁的青少年播放了儿童电影，其中有兄弟社区詹家拐子、军区文化站的青少年儿童参加；然后，他组织辖区青少年在兰州体育馆、市建行家属院及兰州阳光体育俱乐部隆生保龄球馆分别举办了三届青少年趣味运动会，运动会内容丰富、健康向上，其中项目有跳绳、跳棋、运乒乓球、运篮球、打保龄球等多个比赛项目。运动会的形式多样，参与人数多，同时也使辖区团员青少年得篇三：优秀团干部先进事迹材料

优秀团干部先进事迹材料

余芳菲，女，1985年7月出生，中共党员，2008年毕业于三峡大学，现在杨林桥镇人民政府工作。该同志自2012年担任团委副书记一职，以“搭建青年平台、团结青年团体、凝聚青年力量”为工作目标，努力实践、扎实工作，以饱满的热情和务实的工作态度带领全镇团员青年积极开展丰富多彩的团活动，较好地完成了全年的各项工作任务，无论是政治上、思想上还是日常工作中都表现突出，得到了领导和同志们的肯定和赞扬。现将其主要事迹报告如下：

一、以学习为先导，开拓进取强素质

学习是让人终身受益的事情，特别是面对全新的领域、新时代的要求、纷繁复杂的问题和矛盾，学习显得尤为重要。根据岗位责任的分工，要求在办文、办事能力的提升，做到干一行精一行，在自己的岗位上刻苦钻研，总结规律，提高办事的效率。作为一名基层的团干部，要把自己所学用于工作，并且能独挡一面的工作，还要做好领导的参谋助手，只能在了解镇团员基本情况、熟悉业务知识的基础上才能发挥自己的能力。首先养成勤读书的良好习惯，读书、修身、立德，只有多读书才能解放思想，增长知识，加强修养。在机关中组织青年读书会，引导青年每月读一本书，交流一次感想。其次，要在实际工作中学习。把知识用于实践，更要在实践中总结经验，经常对一阶段的事情进行小结，不疲于应

付，特别是在推进实体化大团委建设的过程中，不断总结经验，顺利推进了工作。再次，要有针对性的学习。学习是一生的修养，所以要有针对性的学习。现阶段我们要加强各种政策的宣传、新媒体的运用、壮大团员队伍、团结带领广大团员青年积极投身经济发展中。

二、以活动为载体，团结青年展风采

在基层团组织的岗位上，立足本镇的实际，积极组织青年开展各类活动。以乡镇实体化“大团委”建设为契机，不断壮大团的工作力量。摸清农村团员青年分布情况，新建了20个乡镇团委直属组织，结合实际，开展丰富多彩的活动，增强了乡镇团委班子的战斗力，凝聚青年力量。关爱留守儿童。在杨林桥中心小学建立“留守儿童与爱心妈妈”活动室，在儿童节、中秋节与留守儿童开展联谊会，为他们送上学习书籍、文具、篮球，并和他们进行了促膝谈心，了解他们在学校表现和家里的困难通过交心谈心、互动游戏等方式拉近距离，让他们感受到温暖，关注他们的身心健康，并跟踪联系。道德讲堂活动。开展杨林桥镇两期道德讲堂活动，讲述身边的好人好事、道德模范，通过观看先进事迹录像、诵读道德经典、分享道德感言，从别人的人格魅力中净化自己的心灵，倡导好的社会风尚。丰富多彩文艺活动。积极组织青年开展丰富多彩的活动，通过激情广场三八节活动、文艺调研活动、我们正年轻文艺晚会等活动开展活动，展现了青春的风采。“五四”特色活动。组织召开“五四”青年座谈会，党政领导、青年干部支教老师和部分农村创业青年代表就如何强化青年人的激情为工作动力，如何立足岗位、奉献青春等方面各抒己见。并组织青年干部到农户家体验种植烤烟，通过劳动大家体会到了种植烤烟的艰辛，进一步了解基层的情况。志愿服务活动。壮大青年志愿服务队伍，发动各单位、社会团体积极组织青年志愿服务活动。重阳节，联合卫生院团支部一起到响水洞福利院看望五保老人，为他们送去了米、食用油、副食和日常生活用品，并为他们免费检查身体、修剪指甲，让他们愉快的度过了自己的节日。参加镇“千人洁镇活动”，清扫镇区环境卫生，倡导良好的社会风尚，发挥志愿者的奉献精神。

三、以悉心履职为准则，优质服务显真情

1、以党委的“双带一帮”“双培双带”活动为模型，开展“双培养”活动。一是，把优秀的创业青年、农村优秀人才吸纳到团委成员中，丰富了团委成员的结构和组成，使来自各项行业青年相互交流，相互学习，共同促进，加快成长。二是，组织青年干部深入基层，与老百姓同吃、同住、同劳动，深入到基层一线，去了解老百姓的所需所想，去体验老百姓的生活疾苦，使青年干部更快成长成才。

2、围绕青年需求、多项措施并举，着力打造“青创工程”。围绕青年创业，组织青年诚信示范户的评选、积极开展信贷扶持农村青年创业工作，为农村青年搭建创业发展的融资平台，并造就了一批农村青年致富能手、创业青年，涌

现了像百盛公司这样从事农副产品养殖、种植、深加工的优秀企业。

3、着力服务青年团体，各类助学显真情。完成团委各类助学的政策宣传，信息核查，申报资料的完善及助学信息的反馈。积极联系相关单位为困难学子提供帮助，为他们圆一个求学梦。