单位政工处创建机关文化活动倡仪书（本站推荐）

第一篇：单位政工处创建机关文化活动倡仪书（本站推荐）

文章标题：单位政工处创建机关文化活动倡仪书

单位政工处创建机关文化活动倡仪书

企业和政府机关的文化，主要是指企业、机关及其成员在组织和管理相关工作或事物的长期实践中形成的、为多数成员所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、业务技能，以及从中体现出来的群体意识、行为规范、精神风貌等。机关文化的本质是创新文化、学习文化，也是

责任文化、诚信文化。机关文化的功能在于培育精神、凝聚力量。因此，建设机关文化，就是在机关和机关干部中，培养先进意识、树立超前理念、倡导求实精神，这是机关文化建设亟待回答和解决的基本问题。因此，要树立：

一：职工终身学习的理念。中国共产党的十六大明确提出全党全社会都要重视学习、加强学习，要努力建设学习型机关、学习型政党、学习型社会。必须随时接受最新的教育，必须持续不断地增添学习的能力，这已成为机关干部获得成功的主要途径。机关干部身处知识爆炸的时代，只有与时俱进，在学习中工作、在工作中学习，才能不断适应外部环境变化，适应新时代的生存方式。在思想上，要明确学习是财富，学习是机会，学习是享受；在机制上要体现学习是职业，学习是工作，学习是制度；在方式上要明晰学习是读书，学习是思索，学习是互动；在成果上，要追求学习是超越，学习是创新，学习是成功。

二：责任、权利、利益相对称的理念。机关文化重在以人为本，尊重人、理解人、关心人，努力形成机关全体成员共同的理想和价值观念；其核心是倡导爱岗敬业、诚信服务、公正执法、廉洁奉公的机关精神。任何一个主体拥有什么样的权利，就应该拥有什么样的责任和利益。在责、权、利的关系中，如果只有权利和利益而没有责任，那么管理就会失控；如果仅有责任而没有权利和利益，那么这个主体就没有活力。党政机关干部最重要的是要树立正确的权利观、地位观和利益观，核心是权利观。从文化的角度看，权利象征着功利，代表着财富，催生着利益。权利在学识渊博、情操高尚的人手里，是义务、是付出、是奉献；在道德低下、心术不正的人手里，权利是索取、是享受、是金钱。作为机关文化重要组成部分的制度建设，对行使权利提供了有效监督。可以说，监督也是一种文化，文化是更高层次的监督。

三、集体精神和团队理念。一个国家和民族如果没有先进的科技一打就垮，一个单位和团队如果没有优秀的人文素质不打自垮。团队是一个群体，这个群体有着共同的愿望、共同的目标、共同的规则，通过相互间的沟通、责任、合作和承担责任，产生群体协作效应。

四、敬业进取的理念。党员干部在群众中要想享有威信，这种威信主要来自非权利的影响，一是靠真理的力量，二是靠人格的力量。人格力量一旦形成，便能超越时空，超越世界。点亮人性的光辉，回归生命的价值，共创繁荣幸福，是对人格、人性的最好诠释。追求真善美，摒弃假恶丑。人类的文明史，就是更加人性化的过程，是人的本性不断升华的过程。中央强调以人为本，就是要把人升华到最高的境界。甘于无私奉献，实现人生价值，应该是我们每个机关干部的不懈追求。

对于人生的价值，不同的人有不同的理解。有的人追求金钱，追求官位，追求奢侈，追求名誉，然而当挥霍无度之后，这些人感觉到的是一片空虚。追求高尚的人生价值，一要回归生命的尊严。人是有尊严的，每个人都应该被尊重、被肯定，谁也不愿被侮辱、别看不起。产生这种自尊意识，就会尽最大努力完成自己的那份责任。二要合理定位人生。社会上的人扮演着不同的角色，每个角色都有自己的作用，关键在于找准位置之后尽职尽责地作好本职工作。只有把本职工作做好了，才能实现个人的价值，才能得到人们的认可，赢得人们的尊重。三要积极奉献社会。机关部门是最具文化意味的单位，理应不断对人类文化做出更大贡献，甚至应该走在文化建设的前头。机关工作者，应该形成一种合力，形成一种同舟共济的伙伴关系，把每一个单位、每一个部门都看成一个整体，如果每个人都能充分地展现自己的才能，并汇聚成一股强大的文化精神合力，那就一定能应对各种挑战，开创美好的未来。

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第二篇：创建文明城市倡仪书

创建文明城市倡仪书

尊敬的市民朋友们：

文明城市是城市综合实力的重要体现,是一个城市整体水平的最高荣誉。近几年来,我市的城市基础设施建设快速发展，创建省级卫生城市及城乡环境卫生整洁行动成效显著，已成功创建成为省级卫生城市，当前正全力创建国家级卫生城市。今年，市委、市政府顺应民意，审时度势，确定了2012年创建邵阳市级文明城市，2013～2014创建省级文明城市的工作目标。希望通过创建文明城市，给全市人民营造一个更加有序、整洁、舒适、和谐的工作和生活环境，让武冈的天更蓝、地更绿、水更美、街更洁、路更畅、城更美！为此，特向广大市民发出如下倡仪：

从我做起，积极参与。文明创建，人人有责。建设文明武冈、创建文明城市需要每一位市民积极参与。我们每个人都有责任、有义务通过自己的文明行为，为城市容貌增光添彩。我们要主动参与，从我做起，从现在做起，从举止言行的细微处做起，积极为创建文明城市献计出力。

多做实事，身体力行。我们要自觉遵守和实践公民基本道德规范和市民文明公约，做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”；做到“不乱扔垃圾，不乱贴乱画，不乱穿马路，不乱停乱放，不随地吐痰，不损坏公共设施，不损害花草树木，不讲粗话脏话，不在公共场所喧哗，不在公共场所吸烟”；做到说文明话，做文明事，当文明人，自觉告别各

种不文明行为。

立足本职，热心公益。我们要积极参加各种文明创建活动、社会公益活动、志愿服务活动，加入到创建文明城市志愿服务队伍中来，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神;积极参加爱护公物行动，保护、维修、整饰庭院、街道、广场、园林等公用设施,监督举报损坏公物行为。争做文明使者，为创建文明城市添砖加瓦。

遵章守法，严以律己。我们要严格要求自己，切实遵守各项行为守则和法律法规。自觉维护城市公共秩序，坚决摒弃乱闯红灯、乱抢道、乱插队等不文明行为，形成文明礼让的社会秩序和井然有序的交通秩序;坚持诚实守信，规范服务行为，提高服务水平，依法经营、公平竞争,共同维护良好的市场秩序，共同建设幸福富庶平安和谐诚信武冈。

尊敬的市民朋友们，创建文明城市，争做文明市民，我们义不容辞！您的每一份努力，都会让我们的城市离文明更近一步;您的每一份辛劳，都会为我们的城市增光添彩；您的每一份热情，都会激起更多人的文明意识和责任意识。让我们迅速行动起来，积极响应市委、市政府的号召，以满腔的热情、真诚的心灵和踏实的行动，参与到创建文明城市工作中来，为建设文明武冈贡献我们的力量！武冈市创建文明城市领导小组办公室

第三篇：机关抗旱救灾捐款倡仪书

各乡镇（处）党委、政府，市委和市级国家机关各部委办局，各人民团体，在开企业，驻开部队：

自去年９月份以来，我省大部分地区发生了60年不遇的特大旱灾，开远市的旱情是1956年有气象记录以来最为严重的一次，给全市经济社会发展带来了巨大影响。

旱情发生后，市委市政府及时行动，号召全市人民全力投身

抗旱救灾工作，组织一切力量，调动一切资源，采取一切措施，切实打好抗旱救灾攻坚战，并取得阶段性成效。截至2010年3月5日，已收到社会各界捐助的抗旱救灾资金470.51万元。

由于此次旱情持续时间长，影响范围广，灾情还在发展和加剧。截至2010年3月，全市已有53576人和26819头大牲畜饮水极度困难，3.6万亩小春作物无法播种，已播种的17.3万亩小春作物减产70%以上，农业直接经济损失2800余万元，有3690户12893人出现春荒缺粮。抗旱救灾形势更加严峻，任务更加艰巨。为进一步支援抗旱救灾工作，经研究决定，再次向全市各界人士发出号召和倡议：

发扬“一方有难，八方支援”的光荣传统，伸出援手，献出爱心。让我们继续迅速行动起来，捐出善款，想农民之所想，急农民之所急，帮农民之所需，用我们的爱滋润干涸的土地，用我们的爱温暖受灾群众的心，确保受灾地区群众早日渡过难关！

捐款方式：****

收款单位：****

地址：*****

联系电话：*****

第四篇：单位创建“学习型”机关工作汇报

单位创建“学习型”机关工作汇报

局领导班子坚持以党的xx大精神为指导，坚持以科学发展观统领各项工作，以提高领导班子的领导能力、服务能力为目标，以改进领导班子的作风为重点，以创建“学习型”机关为载体，全面塑造开拓创新、服务优质、高效务实、清正廉洁、厉行节约、团结和谐的机关形象，着眼以机关干部的综合素质和工作能力，不断丰富建设“学习型”机关内容，完善建设“学习型”机关机制。现将开展情况汇报如下：

一、以培育干部队伍为重点，推进“学习型”机关建设

结合深入开展学习实践科学发展观活动，按照党的xx大提出的增强党的五种能力的要求，结合局工作实际，局机关干部的学习内容以单纯的政治理论学习向深入拓展。一是基本理论，即：学习深入学习实践科学发展观活动中规定的必读理论书籍，xx大和xx届三中、四中全会精神以及省、市、县领导干部讲话等理论文章，不断增强机关干部的政治理论素质；二是基本法律法规知识，即：学习党的路线、方针、政策和有关法律知识，增强机关干部依法行政的能力素质；三是基本业务知识，即：学习机关工作人员必须具备的岗位基本技能，要求掌握“四会”：会开展业务，会用电脑办公，会应知应会的法律法规，会写各种材料和法律文书，增强机关干部的业务素质。

在学习方式上，局积极倡导和探索学习、创新学习、反思学习、研究学习等多种学习方式，变“被动学”为“主动学”，通过自觉、集体交流的方式，集思广益、凝聚集体智慧，增强团结。充分发挥领导干部在政治理论及业务学习中的领学和示范作用，培养勤于学习、勤于思考的习惯，确保政治学习与局中心工作同步推进和双向驱动。使学习时间、学习内容、学习方式得到了具体的落实和规范。

二、以完善工作机制为基础，增加学习型机关建设的实效性

一是以完善工作机制为保证，加强建设学习型机关工作的长效管理。坚持和完善激励约束机制，健全机关领导干部的学习管理制度。坚持和完善考评机制，把年底考评与具体工作结合起来，总结经验、查找不足、创新工作思路，深化创建工作。二是拓展优势载体内涵，把学习型机关建设同文明机关创建结合起来，使学习渗透到机关工作的每个步骤之中。充分发挥每周二下午学习日集中学习效应，围绕中心工作和发展需要丰富学习内容，结合实际，精心策划组织紧贴主题的学习活动，让机关干部在“学习日”自觉参与，激发机关干部的学习热情，增强“学习日”活动的整体实效。三是突出主题活动，做到学习与工作两不误。今年局机关主题活动主要有参加xx县创先争优活动、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动以及“四好双强”班子建设活动和“两转两提”、优化发展环境及开展企业服务年活动等。为了使学习和工作紧密结合，局机关从实际出发，以学习为前提，不断推动主题活动开展，努力打造规划和建设局机关浓厚的学习气氛。

三、以建设学习型党组织为抓手，提升创建学习型机关水平

一是突出机关文化建设，营造学习型党组织的氛围，提炼机关文化精神理念，通过座谈、调研、征集建议等多种形式，了解干部职工思想观念，归纳干部职工的工作理念、价值观的趋向。二是规范机关干部文明礼仪行为，禁止不规范、不文明的举止，营造局机关文化建设氛围。三是创造文明办公环境，结合工作实际，以张贴画、宣传栏、条幅等形式，开展多种多样的宣传文体活动，如利用上班前抽出时间同县委党校同志们一起做广播体操等，丰富了机关文化建设，提高了机关干部身心健康。四是突出党员队伍素质提升，不断深化学习型党组织建设。按照上级要求，创新党建工作，抓好党员的学习和教育，把创建学习型党组织与开展党员先进性教育结合起来，注重局机关党性、党风、民主集中制及党的知识的培训，为强化党员干部党性意识，解决党员队伍中存在的突出问题，为局创建“学习型”机关打下了基础。

第五篇：机关单位2022年创建文明单位工作汇报

机关2022年创建文明单位工作汇报范文

今年以来，XX以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质XX干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

一、以“学”为先，锻造对党忠诚的政治品格

牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。

一是领导带动。

严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨X余次，带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”，部领导班子成员形成学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等XX篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

二是支部推动。

发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出9个方面52条具体要求，落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。

三是培训驱动。

出台《机关党员教育培训制度》，培训党员XX余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展“大学习答题竞赛”，竞赛成绩排名后反馈各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

二、以“德”为基，锻造公道正派的职业操守

紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

一是开展社会主义核心价值观宣传教育。

邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

二是开展革命传统学习教育。

依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展“学习全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部”等活动，邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

三是开展干部政德实践教育。

组织党员到教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

四是开展家庭家教家风专题教育。

组织学习习近平总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

三、以“专”为要，锻造业务精通的素质本领

以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在“专”上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

一是人人上讲台。

集中一个多月时间，从应知应会的基本知识、基本要求、基本实务入手，开展“写公文、讲业务、练实务、传部风”系列展示活动，采取“人人上讲台、个个当讲师”的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。活动开展以来，各处室组织专题研讨XX次，开展业务培训XX次。有的同志说，“这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅”。

二是新老传帮带。

制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，助力年轻干部成长成才。实施AB岗制度，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

三是培训常态化。

定期举办“名家讲座”，提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。举办优选计划选调生等新入部同志教育培训班，组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

四、以“实”为本，锻造甘为人梯的精神品质

坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

一是提升服务大局针对性。

紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。

二是提升参与公益积极性。

着眼培养“人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织XX名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

三是提升团队建设有效性。

组织党员参加低碳环保“健步走”、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办“庆七一·党在我心中”摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

五、以“严”为标，锻造清正廉洁的行为底色

严把清正廉洁这条“红线”，把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

一是压实党建责任“界线”。

健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报XX次。认真落实“三重一大”事项监督办法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

二是坚守党风廉政“底线”。

认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离“高压线”。

三是筑牢日常监管“防线”。

严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。