湖北优秀学员评选标准

第一篇：湖北优秀学员评选标准

湖北国培（2012）初中英语学科优秀学员评选标准

根据教育部和湖北省省教育厅的相关规定，我们制定了“国培计划（2012）”湖北省农村中小学教师远程培训初中英语学科优秀学员评选标准，因为目前培训还没有结束，根据规定，评选优秀学员的比例在15%左右，如果经过最后审核，制定的标准过高，我们会适当调整低一些，如果标准过低，我们会适当调整的高一些。

评优的标注主要分为下面三部分：

1．成绩

首先成绩要在98分（包含98分）以上的学员才有被评为优秀学员的资格，这是评选优秀学员的最基础条件，只有满足此条件以后，才能有资格进入下一轮的筛选。

2．课程专题学习数量

我们的课程专题一共有30个，考核中是学习完成其中的20个专题就可以拿到专题学习的满分，但是专题学习是衡量学员学习主动性的一项重要标准之一，学员学习专题达到25个（包含25个）以上才可进入下一轮的评选。

3．发布研修日志的数量

研修日志虽然不作为考核的标准，但是研修日志是学员进行学习后自我消化的一项重要途径，而且通过研修日志可以看出学员是不是真正的学习，且能了解到学习的效果。所以将此研修日志作为评优的一项重要标准，要求是研修日志发布的数量在5篇以上，且必须是原创，抄袭网络或者写一些与国培初中英语学习无关的内容的不计数。

以上三项是作为学员的评优的基本标准，请各位学员努力学习，向着优秀学员的目标努力。

第二篇：优秀学员、先进集体评选标准

军训期间先进集体、优秀班主任、优秀教官

及先进个人评比标准

一、先进集体及优秀班主任评选标准

1、军训态度好。认识明确，出勤率达到98%以上。

2、军容军貌好。服装统一，校牌佩戴整齐，整体形象好。

3、集体及服从意识强。团队成员训练认真刻苦，尊重教官、服从管理。遵守纪律，听从指挥、作风过硬。

4、军训效果好。对学生的训练要求高、动作达标率98%以上。

5、纪律性强。团队无不文明及迟到、早退、旷训等现象发生。

6、班主任责任心强。跟班级紧，能做好学生的思想工作，及时处理学生中的问题。

7、宣传报道好。班级投稿多，质量好，每日每班至少两篇文章。

8、卫生好。训练区卫生打扫及保持良好。

二、学生军训优秀教官评比标准

1、教官以身作则好。严格遵守军训中的各项规章制度。组织能力强，能够组织全排较好完成军训各项任务。

2、教官训练作风好。领导全排较好的完成军训任务，无违纪的现象，军训中全排总评达到良好以上，使全排具备较好的军事素质。

3、训练方法好。组织训练方法灵活有效，业余活动内容丰富多彩，形式新颖，自始至终团结、紧张、严肃、活泼。

4、民主意识强。全面掌握每个人员参训情况，及时向领导反映学生的意见和要求。训练中关心和爱护学员，与其它营、连密切配合，加强团结，为学生排忧解难。

5、岗位职责意识强，训练及会操效果好。坚守岗位，履行职责，与参训学生同学习、同操课、同娱乐，圆满完成训练中的各阶段任务及整体任务。

三、军训优秀学员评选标准

1、态度端正。积极参加军训，正确认识和理解军训的目的和意义，以饱满的热情积极参加军训各项活动，无被动应付的消极言论和怕苦怕累的畏难情绪；军训中思想稳定，学习认真、训练刻苦，服从管理、听从指挥。

2、集体荣誉感强。在团队中团结协作，发挥作用好。

3、纪律及服从意识强。遵守纪律，无迟到、早退和训练期间自行休息等情况。尊重教官和跟踪考察干部。

4、训练效果好。训练中作风严谨，动作规范，达标率高。

昌吉市第四中学德育处

2012年8月13日星期四

第三篇：评选优秀学员和优秀团队成员标准及材料

评选优秀学员和优秀团队成员标准

上传: 方肇飞 更新时间：2013-1-14 22:35:47

评选优秀学员和优秀团队成员标准

一、优秀学员评选标准

1、加入本工作室学习交流QQ群，并经常交流讨论。（20分）

2、学习观看本工作室专题内容，并在各专题内容下面进行评论，点击推荐，交流互动。（20分）

3、保质保量完成或超额完成学习任务，数量和质量都优秀。（30分）

4、提交作品，文章原创，作品质量高。（20分）

5、制作微课数量和质量好的学员优先加分。（20分）以上总分排名，作为评选优秀学员标准。

二、优秀团队成员标准

1、加入本工作室学习交流QQ群，并经常交流讨论，指导学员学习交流。（20分）

2、审核学员对本工作室的评论，并回复，与学员交流互动。（20分）

3、及时、认真地审核学员上交的资源。（30分）

4、提交自己的一些优秀资源与学员共享。（20分）

5、制作微课并在本工作室给学员共享。（20分）以上总分排名，作为评选优秀团队成员的标准。

优秀指导教师考核标准与办法

1.考核标准：

——全程参与课程学习，按照课程目标，积极采取措施做好课程学习指导；

——本班学员作业阅读点评率达到100%； ——与项目组及所在班级的学员保持良好的合作；

——积极组织班级参与在线研讨活动，及时回答解决学员问题； ——发表的评论及相关文章质量高，推荐、引用率较高。——受到所在班级学员的广泛欢迎和好评。2.考核办法：

——根据平台统计数据，各市项目管理办公室依据优秀指导老师评价标准，在分析指导教师培训指导情况和指导数据的基础上，结合专家团队、参训学校和教师的意见，产生优秀指导老师名单，经在区域首页公示3天无异议后确定。

——认为符合条件的辅导教师可以向本市项目办自荐，但需要提交基于事实、内容详实的自荐报告。

——各市评选的优秀指导老师数不超过本市指导老师总数的30%。——优秀指导老师由省项目办颁发远程研修“优秀指导老师证书”。

一个人的能力再强，成就再高，也只是一棵灿烂的珍珠，只有用团队精神这根线把众多的珍珠连缀起来，才会组成一串美丽的项链。

把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧。当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦...花离枝头能有几时鲜

缘聚“国培” 放飞梦想

2010年“国培计划”中西部15省农村中小学教师远程培训项目总结

一、15省14万学员共同提交了一份满意的答卷

从2010年10月到2011年3月，根据《教育部、财政部关于实施“中小学教师国家级培训计划”的通知》（教师[2010]4号）的总体部署，内蒙古、黑龙江、安徽、湖南、广西、海南、重庆、四川、贵州、云南、陕西、甘肃、宁夏、新疆及新疆生产建设兵团15个省份近14万中西部农村教师齐聚中国教师研修网（以下简称“研修网”），共同度过了为期5个月的“国培”之旅。

截至2011年3月7日，15个省的平均参训率和有效学习率分别达到了97.91%和96.82%，贵州省则取得了参训率、学习率双百的好成绩。

宁夏石嘴山市大武口区学员张文序说：“国培收获的不仅是知识，更有精神的充实。学员们开阔了视野，改变了观念，增长了新知，也收获了友谊和感动。”重庆市潼南县初中数学2班学员曹瑜在总结中写道：“国培，你让祖国960万平方公里上的中小学教师汇集在一起，凝中华教师之智慧，集华夏园丁之经验，聚祖国教育之精英，解千万一线教师之困惑，助你我今后之成长。”

辛勤的汗水换来累累硕果，学员们认真完成的117万篇作业和课例研修报告，1400个网络班级制作的精彩简报以及学员们发自肺腑的心声都是国培成效最直接的展现，15个省14万学员共同提交的一份满意的“国培”答卷。

二、项目进程与概况 1．精心设计实施方案

为了提前策划，早做安排，2010年9月11日-13日，研修网邀请了12个省的项目负责人在北京召开“国培计划”实施研讨会。围绕项目的报名组织、管理机制、进程安排、职责分工、骨干培训、风险预测、绩效评估进行了充分的沟通和研讨，教育部师范司培训处唐京伟处长到会指导，与会各方就总体安排形成了共识。

参与研讨会的领导、各省代表与研修网项目组成员合影

2．深入开展骨干培训

为了有效开展大规模教师远程培训，先行组织对各省项目办负责人、特聘学科导师、网络班级管理与指导教师进行培训者培训，是重要的组织保障。从9月下旬至11月初，研修网根据各省启动国培的时间进程，先后分赴各地，与各省项目执行机构密切合作，成功组织了15场主题为“破冰之旅”的培训管理者集中培训。这1700多名项目管理与指导教师犹如一粒粒火种，为点燃14万名农村中小学教师网络研修的激情打下了坚实的基础。

3．遴选组建专家团队

为了整合优质培训资源，保证培训质量，研修网与各省教育厅合作，遴选高水平的学科专家和有丰富实践经验的一线优秀教师组成了一支高水平、多层次的专家团队。

研修网首席专家团队：由清华大学教育科学学院教授、清华大学教育研究院常务副院长、联合国教科文组织国际农村教育研究中心顾问、世界银行“贫困地区基础教育项目”国家专家组成员史静寰；人民教育出版社编审，副总编辑朱明光；中国教师研修网培训总监，上海教科院教师发展研究中心研究员周卫组成。

研修网课程团队：由教育部课程专家组核心成员领衔的学科教学专家、课程专家、名师和教研员组成。研修网学科导师团：由中国教师研修网研修总监，原北京西城教师研修学院齐渝华院长和北京教育学院东城分院李梅英院长领衔，精选北京市教研员、特级教师、学科带头人共30人组成。

省特聘学科导师：安徽、海南等12省（除云南、陕西、新疆未设外）建立了省特聘学科导师团，共聘请186名学科特聘导师。

班级管理与指导教师：从本地区有经验的骨干教师、教研员、师训员中遴选班级管理与指导教师。共1706名。

研修网通过专设在国培专区的19个“学科指导组”，搭建起各级导师团队与本学科学员随时研修、指导、服务、交流的工作平台。

4．科学组织报名编班

研修网按百人一班，分学科将15省近14万名学员编成虚拟网络班级1453个，覆盖了193个地市州。由于各省报标竞标、文件审批、任务下达有先有后，参差不齐，各地报名编班也有先有后。研修网根据各省实际情况，一俟报名结束，就迅速下发了学员学习电子卡账号和登录密码，确保学员及时开始学习。

5．联合举办开班典礼

教育部师范教育司副司长宋永刚发表题为“创新模式 确保质量——扎实做好中小学教师远

程培训工作”的讲话 11月10日下午，2010年“国培计划”—中国教师研修网15省农村中小学教师远程培训联合开班仪式通过视频会议形式在研修网主会场、12个参训省主会场（湖南、陕西、内蒙古另行组织）同步召开。教育部师范教育司培训处处长唐京伟，“国培计划”远程项目办公室主任、中央电教馆副馆长王珠珠，12个省（自治区、直辖市）教育厅或项目办的相关领导，研修网国培项目首席专家清华大学史静寰教授、研修网培训总监周卫研究员，研修网网络研修总监齐渝华、李梅英出席了会议，研修网业务总监吴新杰主持开班仪式。各地学员通过视频直播集中收看，最多同时在线4600个收看点。

开班仪式研修网主会场

6．有序协调培训进程

按照研修网与各省制定的研修方案，大体统一协调的培训进程是：2010年6月-10月项目准备阶段：前期调研，研制课程，组建专家团队，制定研修方案，召开研讨会；10月底-11月初项目骨干培训者培训阶段；11月至12月远程学思阶段；2011年1月在岗实践、校本研修阶段；2月寒假；3月成果展示，评估总结阶段。各省依本省实际可做适当调整。学思阶段共六周，每两周学习一个模块的课程。三个模块分别是：课堂教学中的热点、难点问题；新课程背景下的教学实施；教材分析与课例评析。同时，根据各省需求不同又有调整，如为安徽开发了师德课程，为海南开发了备课基本功等课程。

7．学科名师跟进指导 多种形式答疑解惑

学科导师团通过教辅平台审阅、批改学员的作业，通过学科指导组与学员共享优秀资源、引导学员开展学科研讨、组织学科答疑。截止2011年2月 22日，研修网各学科指导组的浏览总数高达92.96万人次；学科指导组发起研讨话题9766 个，学员参与跟贴讨论高达67.49万条；上传教学资源11252件，发布简报、公告238期；学员自荐作业65.9万篇，导师推荐、点评作业2274篇。56位学科专家组织视频和文字答疑活动38场，现场收看学员达12万人次，学员纷纷表示，听了专家的答疑，“拨云见日，豁然开朗”，“受益匪浅，收获颇丰，并且觉得意犹未尽”，安徽省 亳州市 谯城区吴庆刚老师留言：“作为农村老师能亲耳聆听首都专家讲座指导真幸福”，着实道出了一线教师的心声。

8．每周组织学情通报，分类指导相互促进 为了把控整个项目的有序进行，研修网采用了“线上线下”齐抓共管的办法，线上每周一次召开学情通报会，线下由研修网项目组与各省项目办联合到各地进行巡视指导，深入了解每个区县学员所遇到的实际困难和问题，针对性地提出解决办法。

每周一次的学情通报网络视频会议是研修网与各省项目办沟通信息、分享经验的一个重要平台。项目期间，研修网共举办了10次学情会，每次学情会都是在分析、总结上一周培训情况的基础上，明确提出下一阶段的工作重点，引导各省培训工作顺利推进。每次学情会上，还特别邀请国培组织工作到位，表现出色的地区或个人与兄弟省分享成功经验，起到了典型引路，榜样示范，以点带面的作用。

9．国培提升校本研修 课例展播锦上添花

遵循“国培计划”以学科为基础,以问题为中心，以案例为载体的培训原则，坚持学思结合、知行统一的指导思想，研修网还与中国教育电视台签订了战略合作协议，将国培课例研修的优秀成果在电视台和研修网展播，使农村一线教师的国培研修成果得以展示，并与同行分享。

研修网课例展播活动通过对典型课例“设计—实施—观察—反思—再设计—再实施”连环改进的全过程展示，将国培研修课程与学员的教学实践对接，学以致用，为加快农村中青年骨干教师的专业成长，为他们脱颖而出，提供了一个助推器，搭建了一个展示交流的平台。目前各相关省份共推选了24个学科的近百节课例，它们经导师点评后，将分别在中国教育电视台、中国教师研修网展播或交流。

三、培训经验与特色

1．联合组成执行机构是成功远程培训的保障

研修网在项目实施过程中，紧紧依托并与各省市项目办密切合作，共同组成项目联合执行机构，充分及时地进行沟通，密切配合，精细管理及时督导，做到人网与地网并行，行政管理与业务指导双线结合，为本次远程培训取得成功提供了重要保障。在各省教育厅和各地市、区县的行政推动和支持下，通过各级行政管理部门和执行机构层层落实，保证管理工作落到实处，并且针对各级参训人员制定相应职责和培训操作手册，切实做到明确分工，责任到人，有效地保障了国培计划的顺利实施。

2．精心研发课程是成功远程培训的核心

为了保证课程质量，研修网邀请由教育部课标组核心成员领衔的顶尖专家，如温儒敏、李文林、李静纯、廖伯琴、王磊、朱汉国等组成课程专家团队主持课程开发；从满足农村一线教师实际需求出发，秉持“以学科核心知识为基础，以问题为中心，以案例为载体”的原则，开发了“课改热点、难点问题研讨”、“新课程背景下的教学实施”、“教材与课例分析”三个模块的课程。三个模块各自独立，又相互补充，构成一多层次的完整的课程体系。学员纷纷表示专家水平高，课程内容贴近教学实际，收获很大。

3．全程指导交流是成功远程培训的关键 为给学员提供全程的专业指导，研修网导师团与各省导师团队密切合作，及时为学员答疑解惑，评点作业，组织专题讨论，指导课例研修。

在学习过程中，学科导师的评点指导和网上推优展示以及学员间的相互交流，让很多老师获得了认同感，找到了心灵栖息的港湾。

新疆建设生产兵团农二师25团中学教师沈春华在她的征文《在国培中，我的泪水悄然滑落》写道：“从不曾想，在芸芸众生中。我会被人默默关注；也不曾想，在纷纭繁杂的作业中，我的作业会成为一道亮丽的风景线，出现在优秀作业的展示平台上„„一次次的认可，令我意外，令我惊喜，更让我感动，让我振奋！„„我第一次真正感受到，在群里是这么的快乐，像家一样，那么温馨。啊！我漂泊已久的心灵终于找到了栖息的港湾。”

4．网络培训自主便捷是成功远程培训的基础

现代远程网络培训为教师学习提供了有效的支持服务，满足了学员个性化学习的要求，给学员以更大的自主权。让近14万名教师足不出户就能享受到国家级的优质教育资源，而且可以弹性的安排学习时间，做到学习工作两不误。它改变了传统的教学方式，学员可以根据自己选择的方式去学习，使被动的接受变成主动的学习，把传统的以“教”为主的教学方式，改变为以“学”为主，体现了自主学习的特点。大家有条件的就集中，没条件的也可以分散，学习自主、独立作业的方式，集中与分散相结合，打破了时空限制，方便了学习，大大节约了培训成本。

网络研修变单向传递为互动共享。每个学员提交的作业、讨论、日志、资源也是其他学员学习的资源，与研修网前期预设的课程资源互为补充，相得益彰。培训为每个学员提供了展示自己的舞台，让大家在不断的交流互动和观点碰撞中成长。每个学员都与其他学员甚至是专家分享自己的见解，同时又接受其他人的影响，丰富、扩充自己的知识，并提高自己在学习和解决问题活动中的自我效能感。在交流中得到启发，得到快乐与实惠，在短暂的学习中获得了一笔精神财富。

5．优质平台、人性服务是成功远程培训的前提

远程网络培训离不开技术与平台的保障，离不开优质的教学服务。研修网为本次培训提供了良好稳定的技术平台，用CDN系统保证培训全程线路畅通，并提供了24小时的客服热线电话与分省的QQ群、项目组邮箱、留言板等多种人性化系统的服务。

教务和客服编辑轮流全天值班，全程分省跟进指导。通过QQ群、在线互动留言、客服邮箱、客服电话、在线班级门户等多种渠道，及时应答省级特聘导师、班级管理与指导教师有关远程培训指导和学习操作方面的疑问，保证由省到班的信息渠道畅通。

各省项目办也与研修网的教务和客服编辑携手合作，按照学科、片区划分，并加入到所负责的市州县甚至班级的QQ群中开展工作。一方面密切关注本省的培训动态，总结分析存在的问题，及时有效地解答学员的问题；另一方面认真分析研修网教务编辑提供的学情数据，结合考核细则，指出不足，并提出具体要求。由研修网编辑、各省市县和班级指导管理人员共同编织的人性化服务不仅强化了过程管理，更让远程研修有了“温度”，成为研修路上一道亮丽的风景线。

四、效果与评价 1．问卷调查

通过对15省学员的无记名网络问卷调查结果显示，培训总体满意度高，97%的调查学员认为“参加本次培训总体感到很有收获”；95%的学员认为此次远程培训促使自己“边学边联系自己的工作思考”。

调查显示：有96%的学员对课程与教学内容的设计表示满意。有学员在调查中表示：“通过本次网络学习，很多教学中曾经迷茫的地方，现在豁然开朗了，同时，也让我更加端正了自己的态度，让我更加热爱自己的职业，更从教学中学到了职业幸福感。”

为了引导学员们在培训之后继续交流和终身学习，研修网为每一位参训学员提供了个人工作室，供每一位学员长期免费使用。此举也深受学员们的好评，95.4%的学员表示“培训结束后，我希望继续利用这个网络平台”。

2．专家访谈

中国教育学会会长、北京师范大学顾明远教授：2010年中国教师研修网承担了学科教师的远程国培项目。用这种互联网的方式培训，教师可以随时随地的学习，又可以互动交流。研修网请了各学科一些很好的专家，结合课堂教学的案例来掌握课标、教材的要求，解答学员教学中的疑难问题，对提高教师的专业素养起到很好的作用。我们应充分利用这种方式，加强课程专家、学科教学专家与一线教师的联系与指导。

北京教育学院院长李方教授：中国教师研修网长期以来致力于基础教育，服务于中小学一线教师，特别是服务于中西部广大农村教师。这些农村教师急需优质的培训资源、急需专业发展的动力和有效的指导。值得赞许的是，研修网将在教育部国培计划“知行中国”中小学班主任教师培训项目中积累的成功的教师研修文化和网络培训经验，推广迁移到他们所承担的2010年国培计划中西部农村中小学教师远程培训项目中来。研修网承担了15个省、市、自治区24个学科近14万名中小学教师的远程培训，取得了良好的效果，学员的满意度超过95%，对网络学习有效性的认同超过了98%。这样一种宝贵的经验值得我们系统的研究和有效地推广。

3．省项目负责人访谈

甘肃省教育培训中心主任、“国培计划”项目办主任白天佑：原来对远程培训的有效性，我有一定的质疑，最近就远程培训效果走访了三个市、四个县，到学员中听取意见，开座谈会，大家对研修网的培训反映非常好，满意度很高。我问他们“如果集中培训和远程培训两种方式，你会选择那种？”他们大部分选择远程培训，原因是：时间可以自己支配，更重要的是听到和见到的都是国家级专家和特级教师的课程。

海南省“国培计划”绩效考评评估小组对研修网承担的“国培计划”—海南省农村中小学教师远程培训项目（2010年）考核评估给出很高的评价——总分91.52分，综合评价等级为优秀。考核评估组总结出研修网11条“亮点与特色”：1）.实施方案设计科学实用，培训目标清晰合理可评估；2）.培训课程针对性强，教学计划科学周密，课时安排合理，作业量恰当，切合实际；3）.培训模式具有创新性和可操作性；4）.培训师资团队结构好水平高；5）.重视课程资源的开发利用，能将国家级资源和本地资源结合起来，充分发挥本地资源优势；6）.各级专家团队都有明确的职责任务要求，很好地发挥了各自的应有作用，确保了培训质量；7）.重视培训资源的硬件建设，为培训提供了有效保障；8）.实行省、市县、学校三级项目管理。各级管理职责明确，措施具体，操作性强；9）.重视各类培训档案资料的积累和整理；10）.培训目标达成好；11）.培训效果好。

4．培训学员心声

贵州省毕节地区毕节市第一小学 江兴飞：学习完知行阶段的课程后，我还有了一个打算：以后每堂我都要带一个录音机进课堂。我自己上的课，我自己录下来，然后有时间就回放教学录音，从中反思自己的不足，并写下教学反思、写下再教设计、写下研修心得„„我想，只要能把校本研修当成一种习惯，只要能充分把学生放到主体地位研修，了解学生的需求，在我的研修能力提高的同时，教学质量自然会提高的。国培，让我准确地诊断出我自己患了10多年了“疾病”，并知道该怎样对症下药。国培，一剂良药，一剂彻底治疗我“教参依赖症”的良药！

甘肃定西 王淑霞学员：说心里话，在农村学校，信息闭塞，平时遇到问题不知跟谁交流，与谁探讨，感到好孤独好寂寞，有时感觉自己就像一只井底之蛙，好想呼吸一点外面新鲜的空气，看看外面多彩的世界，可是这对农村的一名普通教师来说有多难可想而知。研修网为我们来自五湖四海的学员搭建了交流平台，为我们进一步交流和解决自己的问题创造了良好的条件，国培使我们感到不再寂寞。

海南省儋州市职业中专学校 黎皓：回首这段认真学习与努力工作的日子，苦中夹甜，回味无穷！打心里，我喜欢这次“国培”研修学习，我更喜欢和专家、指导老师、班主任以及同行们一起学习、工作的至真感觉，在每位同仁的作业面前，细细的品味着，与自己的对比着，找差距，找不足，默默地思考着，认真地点评着，用心地选择着，喜欢地收藏着，有了知识上的积淀，也有了教学技艺的增长，真可谓为是，妙不可言，乐在其中啊！这些日子来，我忙碌着，充实着，快乐着，幸福着„„

宁夏青铜峡市陈袁滩中心学校 刘秀华：“国培”为我打开了一扇看世界的窗，让我听到更多的声音，看到更多风景，接触到更多的思想。走近它，让我与一些熟悉或陌生，近在咫尺或远在天涯的朋友进行着教学共享、思想共享、乃至生命历程的共享！如果说思考让我领略到独舞的风采，那么零距离的沟通则让我感受到群舞的伟力！与班主任和同班同学的业务切磋或心灵对白，让我反复嚼品；远在天涯海角的那些讲课老师的文采与睿智让我汗颜的同时也收获了不少，同时也坚定了自己的信念；指导组的老师们也时不时地与我交流着彼此的感受和心声，让我进一步深谙了“海内存知己，天涯若比邻”的真谛。

安徽省宿州 韩心朋 ：国培宛若一块“磁石”，把老师们整个的身心都聚集到这上边来。无论何时，同事们只要一见面，谈论的总是“你又发起了什么话题？”“我的困惑找到了答案！”“XX上了光荣榜啦！”“看不出呵！你的水平还真不简单！”„„在这千载难逢的国培大舞台上，大家尽情的施展着自己的才华，抒发着自己的抱负„„电视剧情，无人再谈；网络游戏早被“在线课堂”替换；平日里漫无边际的神侃变成了一句句沉思后的留言；敲打键盘的冰凉的双手再也顾不上冬日暖阳的呼唤„„早退的现象消失了，常常是下班后的同志还没走，上班的同志又到了。更让人感动的是部分家中没有电脑的同志，硬是陪伴着校园里的灯光，在这冰冷的寒冬里奋战到深夜„„看着这些变化，我的内心常常会涌起一种感动，一种希望在向我们招手的幸福和快乐！

广西贺州市富川瑶族自治县第二中学 李荣校：学习的日子里，每天上完课，处理好繁重的教学工作后，不管是有资格参加培训还是没有资格参加培训的数学组老师们就一起挤在办公室的电脑前观看专家讲座的视频。如今在视频案例解说中、在作业点评中、在QQ群组中、在论坛讨论中比比皆是，到处可圈可点，到处让你如获至宝、眼界大开，心胸为之豁然。整个培训过程清晰流畅，引人入胜，美不胜收，总是让人恋恋不舍，流连忘返。研修的活动环环相扣，不看视频，就无法有针对性的交流，不交流就不能很好的完成作业。在这个活动中，你没有理由不学习、不研究、不讨论、不进步。

安徽省怀宁县腊树镇中心学校 刘川生：以前我一直认为作为一名小学数学教师是不幸福的。这是因为在“国培”前，我一直把教学工作看作是一种简单的重复，自然就产生了厌倦之情，也就根本无幸福可言。如今我找回了本属于自己的教育幸福。那是什么让我思想观念大为改变呢？我可以坦白地说，是“国培”这顿精神大餐改变了我。

重庆市江津区重潍学校 王会：我反思自己之前的教学活动，猛然发觉自己的教学活动多么的盲目，多么的低效，多么的费时，累了自己也苦了学生。回想所有的因果皆由我对教学理论的一知半解、囫囵吞枣，不懂得应根据课程标准，结合教材和学生实际生活经验，采取灵活多样、操作性强的教学策略进行因材施教，结果是事倍功半。于是，我运用理论指导的方向和策略，有的放矢地探索、思考、实施、改进我的每一次教学活动，让我的教学活动更生动，更有趣味、更有生活气息、更具时效性，更能促进学生的进步和成长。

黑龙江大庆市杜蒙县蒙古族实验小学 冯宇英:国培的教学内容，坚持以各学科核心知识为基础，以教学问题为中心，以学科课例为载体，针对农村教师教学中的现实问题。课改热点、难点专题讲座的模块内容很丰富、解渴。新课程背景下教学实施的模块内容，通过课标专家组对课程标准的解读及结合课例的阐释说明，使教师明晰了学科教学的任务、性质和特点。课例分析的模块内容，紧扣教材，理解课标，对接教学，贴近教师日常教学实践。在岗实践过程促使教师学以致用。国培为学员提供了多样化的菜单式课程，设立必修课、选修课和在岗实践课，提高学员的选择性。并为每个县建立分学科网络协作组，为每个学员建立个人工作室，为每个网络班级建立门户，对我们的学习交流很有效。培训过程中还定期召开学情分析会与网络视频会议，对培训进行及时、有效的指导，实现了交互式活动、参与式学习、开放性资源。

五、问题与建议

1．关于项目的下达与招标

建议2011年国培计划，最好提前下达任务，将三个项目时限适当错开;各省远程培训的学科和所选择的专业网站相对集中；教育部项目办提前公布推荐有资质的专业网站和优势学科供各省选择；克服忙乱现象。

2．关于项目的组织与管理 建议各省教育厅必须落实项目执行机构，组建省级学科导师团；各项目县设一位项目管理员，便于组织报名、学情监控、跨县管理（对一些小学科尤其必要）；每个网络班级设一位指导老师。

3．关于课程需求与研发

各省在招投标前，应提前进行调研，明确提出培训需求，以便于承担机构按需量身定制培训课程。

4．关于项目的评估与监控

建议规范各省项目办、各远程培训机构的中期评估和终期自评，并组织第三方进行抽查和评估。应提前公示评估指标要求和经费管理规定，使各地明确项目的目标和规范，做到有章可循，有法可依，从而避免出现大的偏差和疏漏，以保证培训工作高效有序进行。

第四篇：优秀学员评选方案

优秀学员评选方案

1.评选标准

（1）克服工学矛盾，合理安排时间，良好完成培训学习任务，积极参于各项研讨活动。按规定完成所有模块课程，学习时间达3000分钟；

（2）学风扎实，能保质保量地独立完成作业，自荐作业达到“班级优秀”或以上优先；作业、话题中共计至少有1次在首页展示优先；

（3）参与课堂观察活动者优先；参与“我研修 我快乐”活动，首页展示者优先；

（4）学习成效显著。在教学、指导、研究上有跨越式发展，具有示范性能力的作用，成为学校的学科带头人和市、县的骨干力量；

（5）在培训中主动认真，表现活跃，有创造性，学习成果具有典型性和示范性，能发挥模范带头作用，获得所在培训班级或学校的认可和好评。

2.评选办法

采用班级管理与指导教师按比例推选的办法，由班级管理与指导教师填写“优秀学员推荐表”（附件5），报送至省级特聘学科导师，由省级特聘学科导师审查筛选后，将“优秀学员推荐表”（附件5）报送至合肥师范学院“国培远程培训工作站”评定，抄送该班级所属参训市相关部门和抄送“国培计划”远程培训项目组。

三、评选截止日期

各评优项目推荐表一律于2012年12月19日24时前报送。逾期不报，视为弃权。

第五篇：评选优秀学员通知

关于开展评选“优秀学员”等先进个人的活动通知

各营、连：

为更好的完成2013年级本科生军训工作，充分调动参训人员的积极性，激励他们在军训过程中刻苦训练、积极工作、争先创优，圆满完成军训任务，经研究决定，开展“优秀学员”、“优秀通讯员”和“优秀教官”的评比表彰活动。

一、评选标准

（一）“优秀学员”评选标准

1、思想端正，态度积极，积极参加各项活动，出勤率高。

2、服从命令，遵守各项规章制度，能出色完成领导、教官、老师布置的各项任务。

3、明礼谦让，尊重教官、老师，团结战友，爱护公物、装备。

4、军训中不怕脏、不怕累，能吃苦耐劳。

5、熟练掌握教学训练内容，量化管理成绩突出。

6、能积极投稿，配合做好连队的宣传、文体工作。

（二）“优秀通讯员”评选标准

1、思想上对军训高度重视，认真完成军训任务，成绩优良。

2、写稿踊跃，积极向军训团政治部投稿，稿件数量及质量均佳，无失实报道和重大差错。

3、能配合教官、指导员开展军训宣传、文体工作，有一定效果。

（三）“优秀教官”评选标准

1、训练中要求严格，组织严密，训法灵活。

2、举止文明，说教有力，关心学员，资深表率作用强。

3、动作标准，讲解清晰，示范到位。

4、所属单位训练成绩优良，参加活动表现突出。

5、积极与指导员协调配合，做好连队工作。

二、评选办法及要求

按照日常训练管理的成绩综合评定，优秀学员的评选由各连对评议推荐，报军训领导小组审批。优秀通讯员的评选由军训团政治部评议推荐，报军训领导小组审批。优秀教官的评选由团部评议推荐，报军训领导小组审批。

三、名额比例

1、优秀学员：按连队编制的8%评出。具体名额如下： 一连：13，二连：9，三连：12，四连：12，五连：9，六连：9，七连：10，八连： 7。

2、优秀通讯员：通讯员总数的30%。

3、优秀教官：教官总数的40%。

我院2013年级本科生军训团将于2014年7月3日举行军训工作总结大会，会上将对先进个人进行表彰。望各单位接到本通知后，认真贯彻传达有关精神，推荐名单于2014年7月2日上午9：00前交至武保处办公室，过后视为自动放弃。

特此通知

上海体育学院军训领导小组 2014年7月1日