2011年盐城市学校安全工作先进集体申报材料

第一篇：2011年盐城市学校安全工作先进集体申报材料

2011年盐城市学校安全工作先进集体申报材料

响水县陈家港中心小学

一年来，我们陈家港中心小学的安全工作以学生为主体，以服务师生、保障师生健康安全为宗旨，紧密联系教育改革、发展和稳定的实际，坚持教育与管理、治理与建设相结合，不断完善安全教育机制与安全、管理制度，牢固树立“安全第一”、“安全责任重于泰山”的思想，把学校安全工作落到实处，努力防止重、特大事故的发生，分析存在的不安全隐患，整改责任明确到人，营造了一个安全、稳定、文明、健康、和谐的育人环境，为师生撑起了一片安全的蓝天，切实维护了学校正常教学秩序，确保了师生生命和学校财产安全。现将一年来我校的安全工作汇报如下。

一、加强组织领导，落实安全工作责任制

1、明确指导思想与工作目标。

年初，我校确定了安全工作的指导思想及总体目标，即：以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。

2、建立健全安全组织网络。

学校成立了安全工作领导小组，由周玉华校长挂帅，统一指挥、协调各处室工作的开展，第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求；各处室主任和各班班主任具体负责一线安全管理，明确分工和职责。坚持“谁主管，谁负责；谁带队，谁负责；谁主办，谁负责；谁检查，谁负责”的原则，这样，进一步增强

了每一个干部与教师、职工的安全意识，进一步调动全体教职工重视安全工作的积极性，并增强了学生的安全意识，确保学生能全身心投入学习。

3、层层落实安全工作责任。

为确保安全工作的正常开展，学校领导与各处室负责人、部门负责人与教职工层层签订了《校园安全工作责任书》，加强了有关人员的安全工作责任心，真正使学校安全工作落到了实处，杜绝了责任事故的发生。

二、加强安全教育，提高安全意识

我们意识到校园安全工作不仅要治标，更要治本。近年来，我们开展了形式多样的安全教育活动。

1、认真落实学法普法的基本要求。我们给广大教职工和学生提供法制学习材料，开办法制安全讲座，结合教工政治学习、工会活动、晨会以及思想品德课、广泛组织师生学习安全法律常识。

2、结合普法学习，大力开展“教书育人、服务育人、管理育人、环境育人”的活动。在教职工中还进行反盗窃、反赌博等方面的教育，提高师德水平。

3、着重加强对学生的管理。经常对学生有重点的进行交通安全、防溺水、讲社会公德、讲卫生、防火、防盗、防毒等方面的教育，不进“四室一厅一吧”。通过家长会与校信通、短信平台，宣传不乘坐“不合法车辆”的重要性，增强家长安全意识，积极配合学校做好各项工作。

三、措施得力，确保安全文明校园创建工作务实有效

为了使学校制定的各项安全工作制度落到实处，不走形式，不走

过场，不停留在口头上，学校采取了多种有力措施，加强安全管理工作。

1、严格实行安全工作“一票否决制”，使安全工作同教师的教育教学工作紧密结合。凡因管理不善发生安全事故的班级，教师值周期间所在的岗位内发生安全事故的，或因检查监督不到位，整改措施不及时的相关责任人，都将追究责任。情节严重或造成伤害的，要承担相应的经济及法律责任。

2、组织学校安全保卫人员、总务后勤管理人员及政教处负责安全工作的同志，定期对学校的设施、场地、体育器材、消防设备进行安全检查，建立档案台账，发现问题及时整改，消除隐患。

3、及时对学校商店、食堂定期检查，严禁“三无”食品和腐烂变质食品出售，检查工作人员是否取得有效的健康证、培训证，对患有影响师生健康的疾病的从业者坚决予以辞退。

4、把加强学校门卫管理作为突破口，上班时间禁止教师和学生随意离开校园，学生有病需班主任批准由家长来接；严格实行外来人员登记制度，外来人员进入校园，值班人员首先通过电话与领导或教师联系，得到证实和同意后方可进入，并进行认真登记。

5、每学期开学第一个月，作为学生纪律与安全教育月，加强师生的日常行为管理，每学期都举行一次学生安全上下楼演练，确保遇到突发事件时能够紧急疏散，提高师生应对处理突发事件的能力。

6、加强领导和教师的值周工作。由校领导亲自挂帅，每天安排人员在校门口、校园内等巡视，指导学生文明安全活动，消除校园活动安全隐患。

7、积极响应中央、省、市、县、镇各级政府及教育部门的号召，加强学生禁止乘坐不合法机动车辆的管理，我校积极与交警中队合作联手，共同上路护送学生、参与交通执勤，严查不合法车辆搭载学生，得到了社会各界、上级部门和领导的好评。每学期还邀请交警、公安、司法等部门人员举办以安全为主题的知识讲座。各班开展以班会、手抄报、知识竞赛等丰富多彩的教育活动形式，让安全教育深入人心。

8、加强校园周边环境治理。发现安全隐患主动向有关部门通报，及时加强沟通，及时协商解决；节假日安排学校领导定点、定人、定时值班，确保学校财产不受损失。

确保学校的平安、和谐是我们每个人的责任。我校能在安全文明校园建设方面取得今天的成绩，其中凝聚着众多人的心血汗水，这是响水县教育局各位领导、陈家港镇社会各界长期关怀、学校全体师生共同努力的结果。我们将在今后的工作中，继续发扬勇于争先的精神，团结奋进、争创一流，在全校形成浓厚的安全、文明教育氛围，争取安全工作更上一层楼，把我校创办成为全省的示范性“安全文明学校”！

二〇一二年二月十六日

附件2：

2011年盐城市学校安全工作先进集体申报表

第二篇：申报全国群众安全工作先进集体经验交流材料

健全运行机制 注重文化引领 打造工作特色 突出工作实效 群策群力全面筑牢群众安全工作防线

晋煤集团古书院矿地处山西省晋城市城区书院街中段，矿址所在地，是宋朝程朱理学创始人之一程颢曾经兴院讲学旧址。矿井于1958年开始筹建，1960年简易投产，设计生产能力为90万吨/年，经两次改扩建，设计生产能力由90万吨/年达到300万吨/年，现核定生产能力为330万吨/年。长期以来，古书院矿工会在上级工会的正确领导下，始终坚持以群众安全工作为基础,突出群监工作实效，创新工作思路，从安全文化教育、队伍建设、完善运行制度、提升素质教育、创新特色工作，强化激励约束等方面入手,经过长期探索实践，形成了以安全文化体系建设为引领，以强化群监队伍素质建设为基础，以群安特色活动为载体推动的群安工作模式，进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，在全矿形成了安全工作齐抓共管、上下结合、群防群治的良好局面，为矿井安全生产起到了积极的推动作用。由于成绩优异，古书院矿先后荣获“国有煤矿安全生产长周期矿井”、“全国煤炭工业双十佳煤矿”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“中国企业安全文化十佳单位”、“2014全国安康杯竞赛优胜单位”等国家级荣誉。

一、注重人文价值引导，进一步培育、营造群众安全文化体系。

一是培育以“安康杯”竞赛为重点的群众安全文化。古书院矿工会结合企业实际，认真制定下发了《古书院矿“安康杯”竞 赛方案》和《古书院矿“安康杯”竞赛考核标准》，本着指导与考核并重的原则，制定了详细的实施步骤、工作标准及考核办法。在具体实施过程中，古书院矿工会加强重点指导和管理，严格落实考核办法，不断规范完善竞赛活动的奖罚制约机制。竞赛办公室每年对各单位进行全面检查，并不定期进行抽查，并在每年召开的工会系统表彰会上对先进集体、先进个人给予表彰奖励，同时，各基层单位结合自身实际纷纷开展了安全“十个一”、井下安全文化走廊、安全生产板报展，安全论文比赛、事故案例教育，安全大签名等系列活动，激发各参赛单位你追我赶、争先创优的积极性和主动性，从而给竞赛活动注入了活力，营造了“安全就是幸福”的浓厚文化氛围。

二是建立以制度科学、运行完善为主要内容的群众安全管理体系。在制度建设上，我们根据古书院矿实际情况，健全和完善了《古书院煤矿群监会职责》、《古书院矿群监员管理办法》、《古书院矿安全协管帮教管理办法》、《安全检查制度》、《井口工作站工作制度》、《群监网员安全生产责任制》、《群监员考核办法》等相关制度。此外，群监会利用群监例会、网员培训的机会组织学习各种制度，使广大群监员了解制度实行的目的和重要性。同时实施“一四五”安全文化管理法。即：坚持每月召开一次群监员安全例会，分析、研究近期煤矿安全形势，宣传贯彻集团公司、矿安全文件精神，归纳考核各群监分会的工作绩效 ,讨论决定下月工作计划等事项。要求各群监员在各自的岗位上，要突出“四 个到位”，即：意识到位、素质到位、执行到位、互保联保到位。要始终把“五勤”当作自己的工作标准，即眼勤、脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。要在工作中充分发挥群监员的安全监督作用，认真负责、尽职尽责地履行群监员的权力和义务，敢问敢管，严把现场各个安全关口，以深严细实的工作态度查安全隐患，抓督促整改，做到苗头早发现，隐患早排除。各级协管组织、女工家属协管员牢固树立“安全工作无小事”的工作理念，以“情、管、联、宣、送、帮、谈、学”的八字协管方针，充分发挥女工协管员亲情呵护、亲情感化、亲情激励的独特优势，把安全教育由“工业区”延伸到“生活区”、由“区队”延伸到“家庭”、由“八小时之内”延伸到“八小时之外”，形成了浓郁的亲情安全文化氛围，有效促进了安全生产。

三是实施五项教育活动推动安全文化落地生根。一是亲情教育。主要是针对安全生产的关键点和职工不同时期的思想变化、季节变化、生产任务变化等提示职工，从思想上引起重视。用“安全亲情联保卡”在区队与家庭之间建立起一座桥梁，充分发挥区队、家庭联保互保作用。多说一句话，少伤一个人，我们坚持职工出现违章、家庭有困难等访谈制度。工会干部和协管员上门，送去温馨和关爱，使职工感到安全中的亲情。区队有亲情警标板，职工有亲情警示卡，做到处处有警示，时时有亲情，人人保安全。二是回顾教育。古书院矿职能部门坚持开展“安全生产历史上今天”的回顾栏目，利用座谈会、网络、广播等载体，定期回顾历 史上同期曾发生的事故，组织一起工作生活过的伤残工友进行现身说法，使职工大大增强了自保互保意识。三是直观教育。利用事故现场及实物、图片展览、录像资料等进行直观教育。惨痛的场景激发大家对违章后果的认识。四是典型教育。古书院工会和行政一起大力表彰先进、弘扬先进，让职工学有所学、学有榜样。连续几年对该矿在安全生产中涌现出的劳动模范、安全生产标兵等进行大张旗鼓的表彰，形成了学标兵、保安全的浓厚气氛。五是家庭教育。要使职工安心的搞好安全生产，解除后顾之忧是与家庭的支持分不开的。因此，我们进行家访，做好家属的思想工作，帮助他们解决实际困难，筑起了安全生产第二道防线。

二、注重群监阵地、队伍素质建设，进一步巩固群众安全工作基础。

根基不牢，地动山摇。群众安全工作效果的好坏跟群监队伍素质建设密切相连。一直以来，古书院矿工会把群监队伍素质建设作为首要任务来抓。

在机构建设上，古书院矿群监会下设26个群监分会，170名群监网员，分布在井上井下各个重要工作点。群监会主任由工会主席担任，设有专职群监会副主任，同时设立群监会井口工作站。各基层群监分会主任由单位工会主席或党支部书记担任，井下一二线区队及井上重点单位班班设有群监网员。在女工家属协管帮教方面，设立了19个协管分会、67个协管小组、96名协管员组成的安全帮教组织网络。在阵地建设上，古书院矿群监会根据晋工发〔2011〕13号文《关于开展创建星级井口群众安全工作站活动的通知》精神，对照星级井口群众安全工作站评分细则要求，在原井口大厅群监工作站的基础上进一步改进完善了各项运行机制及软硬件设施，建立健全了井口工作站管理制度，制定了《井口工作站小班工作制度》、《井口工作站岗位责任制》、《井口工作站岗位考核办法》，并做到制度上墙。要求井口工作站人员，坚持二十四小时值班制度。同时做到“两不放过、三个及时、一个准确”。“ 两不放过”就是对群监员下井着装、装备不齐的不能放过，每个群监员必须佩带齐全下井的各种必需品包括矿灯、自救器、衣帽鞋等；对精神不振的群监员不能放过。“三个及时”就是及时收集群监员汇报的隐患和建议，及时分析筛选汇总所收集的隐患和建议，及时传递到有关部门有关领导。“一个准确”就是所反馈的信息和建议必须做到人员、地点、隐患性质或合理化建议准确无误，力争将安全隐患消灭在萌芽状态，做到谁当班谁负责。井口工作站仅2014年就收到群监员汇报的各类不安全隐患26300余条，制止三违781人次，群监员的上岗率达100％。

在队伍素质建设上，首先是利用综合评定群监网员绩效的机会，对部分素质低，工作不认真、不称职的群监员进行调整，清退出群监队伍，对于缺位的网员进行补充。在群监员选拔上，采取了由基层群监分会推荐人选，矿群监会综合考评的方法，选拔出有文化素质、懂安全专业知识，有生产实践经验，责任心较 强的同志担任群监员。同时，每年对全体群监网员进行全面的脱产培训，每次的培训时间为五天，在培训过程中，专门聘请了专家和专业技术人员，对群监组织的性质、任务和群监员的职权、义务、工作内容、方法，以及安全生产方针、法律法规和一系列有关煤矿安全工作的文件、会议指示精神的学习；还有针对煤矿的特点，系统的学习了矿山机电、煤矿灾害防治、通风、创伤急救等方面的知识。最后经过了严格的闭卷考试，成绩及格者方可取得上岗资格证。

在考核考评上，我们针对采掘一线工人多，工种杂，新老矿井的接替，致使群监人员流动性大，群监员队伍相应不稳定的特点，矿群监会采取动态管理的方法组织了考核评定，及时了解、调整、配齐相关人员。通过组织整顿、学习培训，使全体群监员安全第一意识和带头遵纪守法的自觉性得到明显提高，全体群监员的岗位操作技能和安全监督检查能力得到明显提高。为古矿的安全生产起到了积极促进作用，从而带动员工真正实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的转变，牢固筑起安全生产的第一道防线。

三、注重特色活动开展，进一步激发群众安全工作的活力和实效。

一是小分队活动不留隐患。制订了《群监小分队活动制度》，每月抽调职能部门的业务骨干网员组成群监小分队不定期、不定点深入井下现场，对薄弱环节、重点工程、群监员上岗履行职责 情况进行认真细致的检查。仅2014年，动态检查29次，查处各类不安全隐患500余条，严重隐患162条，对所查出的问题都按照“三不放过”的原则，督促落实整改，并对责任人进行了处罚和思想教育,真正起到了监督、检查和排查隐患的作用。尤其是在重大节日和生产紧张的特殊时期，坚持组织开展群监小分队“温暖送到井下，安全带到身边”井下送温暖主题活动，极大地鼓舞了员工士气，得到了大家的一致好评。

二是安全帮教工作润心田。按照古书院矿安全宣传教育“双五双零”实施办法的工作要求，制定出《群监网员安全帮教制度》，并印发了群监网员安全结对帮扶手册，充分发挥群监网员的工作特殊性的优势，积极探索好的方法、好的形式，找准切入点，用情感交流的方式，以“五导法”（超前引导、同步指导、强化辅导、事后疏导、跟踪指导）作为工作指导，扎实有效的对安全不放心人进行“一对一”安全帮教活动。2014年，群监网员共帮教安全不放心人241人，成为服务矿山安全生产的主要队伍。矿女工家属协管以“安全协管三级联保”、“派送违章通知书信”、“一卡一信”等创新载体，组织女工协管员每月深入到所包区队、班组和班组长家庭中，详细了解区队安全生产情况和员工安全思想状况、以及班组长妻子安全嘱咐情况；坚持定期走访和动态联系相结合的原则，做到安全帮教“五知六必访”，使安全帮教工作渗透到矿山千家万户、井下员工工作生活的每一个环节。

三是“355”竞赛成效显著。“3”就是创建三牌活动：群监 网员上岗必须佩戴标志牌、工作现场必须有群安警示牌、井口工作站管理创品牌；“5”就是“双五星”竞赛活动：五星群监会（组织星、检查星、考核星、活动星、效果星）;五星群监员（上岗星、汇报星、有为星、帮教星、安全星）；“5”就是“五个一”竞赛活动(制止一起三违、查处一起C级严重隐患、答一份安全知识问卷、提一条安全合理化建议、写一篇安全工作报道)；尤其是在安全生产月和决战后100天的活动中，又持续开展了“群监员身边无事故”竞赛活动，切实做到“三无一保证”（单位无工伤、无重大事故、群监网员无违章、保证安全生产无事故）。同时制定了具体的活动要求和详细地考核内容，明确了奖罚标准和考核办法，做到责任到人。矿群监会按照考核细则逐条逐项从实打分，采取“一月一考核、一季一评比、半年小表彰、大表彰”的措施，对在群监工作中涌现出的先进群监组和先进群监员进行表彰，推广交流他们的先进群监管理经验，相互学习，共同提高。2014年，先后共评出十佳群监员20人，五星群监会6家，五星群监员75人，先进群监员55人；涌现出了综采二队李伟、综掘一队樊米红等一大批先进人物。尤其是综掘准备队群监网员张峰、探放水队群监网员马海利分别在2010年、2012年全国、省局“争创三优”（优秀班组、班组长、群监员）活动中被评选为全国优秀群监员，省十佳群监员；同时，张峰还在2011年五月份又荣获山西省“五一劳动奖章”荣誉称号。

四是激励机制催人进。由于群监工作的特殊性，群监员多是 兼职，他们既要完成本职工作，同时又要在现场作业或上下班的途中行使群监员的职责。对此，古书院矿党政主要领导高度重视群监工作，较大幅度的提高了群监员的津贴，同时，在提高群监员津贴的基础上，起草、下发《古书院矿工会群监会群监网员（特聘煤矿安全群众监督员）安全问责制度》，并组织基层群监分会进行贯彻学习。明确了群监网员在工作中出现各类现象的处罚和奖励标准。通过强调群监网员的安全问责，加强群监网员的安全责任意识，认真履行工作职责的主动性，更好的发挥群监队伍在企业安全生产中的作用，保证职工生产过程中的安全和健康。仅2014年，就发放网员津贴20万元。通过以上激励措施，激发了全矿群监组织和群监员争先创优的积极性，形成了比学赶超的生动局面，促进了全矿安全生产稳定健康发展。

通过多年的实践，我们深知，做好群众安全工作，只有从关注员工的生产、生活、家庭方方面面入手，才能收到事半功倍的效果，才能唤起员工的家庭责任感和安全自觉性，也才能真正为企业的发展夯实安全基础。

第三篇：先进集体 申报

集团公司“先进集体”参评资料

XXXX公司物资组是一个团结、和谐、积极、奋发的大家庭，拥有成员26名，下辖配件库、管件库、辅料库、原材料库、白坯库和成品库六个库区。2010，在公司领导悉心关怀和正确引导下，所有组员本着“效率更高、服务更优”服务宗旨，正满怀豪情，朝着一个不断进取、力争上游的方向迈进。

物资组主要承担物资出入库管理、库存品管理及相关账务处理等任务。今年，特别是XXX部长分管物资组以来，物资供应保障工作获得了扎实开展，并着力构建高效发展的运行队伍，大大提高了整体的管理水平和绩效水平。

2010年，我们紧紧围绕公司生产和发展的需要，以账实管理为切入点，完善机制，规范业务操作，以实践“服务生产”为载体，进一步提升库管人员业务能力和专业素质，引领成员创优争先，不断提升员工队伍的学习力、向心力、服务力。

1.严格物资出入库验收，抓好货物数量关

物资入库验收，是仓储管理工作的开始，入库时严格按品种、规格、数量进行验收，并要求库管员保持高度的责任心，精心核对，认真检查。发货是为了确保生产的需要，也是控制成本，获得利润的关键。因而，所有库管员坚持 “三核对”、“五不发”的原则，严格检查领料手续，防止不合理的领用。

2.强化账实管理，为ERP推进提供有力支撑

首次在各库区全面推行存料卡，及时正确地反映仓库物资收、发、存的数量动态，一物一卡，并及时上下卡，配合标识卡的采用，保证卡物一致，为账实相符率的提升，奠定了坚实的基础；

所有物资库管人员每周对库存品的账实进行抽盘，部分重要库区实行全盘；在月末，各个库区所有物资由库管人员亲自进行全盘，保证账实的一致性、准确性和有效性，账实相符率逐月上升，持续达到了公司要求的99%的目标，为ERP推进提供了有力支撑。3.加强库存品管理，合理控制库存物资

为适应公司生产和销售的需要，物资组对货物仓位进行针对性的调整。根据日常工作经验，以科学、严谨和预见的工作态度，按照货物类别、型号、库存量以及周转率的特点，对仓库存货进行合理有序的调整，力求做到易拿、易放、易视、易盘点，坚持货物先进先出，强化仓储基础工作。全面清理呆滞品，组织相关部门进行综合评审，逐项处理，减少库存资金积压。

4.整洁的库容库貌，使仓库达到可视化管理的要求

库容库貌是仓储管理的“直观面板”，如果保持不好，会造成库存物资外观品质降低甚至返修。物资仓库布局分散，周围环境较差，极易积聚灰尘。因而，各库区加强了各库区的清洁清扫的工作，成品机架必须装袋入库，坚持每天一勤扫，每周一大检，发现有积灰或凌乱等现象，立即予以整改。推行库区6S管理，规划主次通道，使陈列物资标识清晰、整齐有序。

5.夯实进取，不断提高服务生产的效率和能力

对物资管理流程进行重点梳理，配件/管件严格实行限额发料、超额领料制度，并在焊接生产线试行工位交接；所有焊接线实行盛具（如塑料箱）化配料，提高焊接线效率，改善生产线环境；配件/管件差缺报送及成套率统计，及时为生产调度及绩效管理提供有益参考。物资组的各项工作，虽然取得了长足的进步，但与上级领导的要求还存有一定的差距，即在管理的规范化、精细化方面仍需进一步深入和加强。展望未来,我们仍将不懈努力、积极探索，持续在账实管理、服务保供、队伍建设等方面作大手笔, 进而推动相关工作健康运行和队伍的稳定，争取再上新台阶，续谱新篇章！

第四篇：申报先进集体

XX煤业申报先进集体

汇报材料

2012年XX煤业面对复杂多变的经济形势和步履维艰的转型跨越发展任务，在县委、县政府的正确引导和大力支持下，公司上下团结一心，攻坚克难，为李阳煤业的“十二五”开好了头、起好了步。现将取得的主要工作业绩总结如下：

一、指标完成创历史新高；

原煤产量：全年计划 30万吨，实际完成33.89万吨；掘进进尺：全年计划1200米，实际完成2250米；煤炭销量：全年计划销售30万吨，实际销售33.87万吨；销售收入达到1.479亿元。

二、公司适时推进组织结构管理与改革工作，快速适应现代企业的发展需要； 公司严格执行领导干部“三走到”、“三必到”、“三三制”和管理人员下井带班、值班制度，基建矿井实行“一岗双责”制度，充分发挥队组、队干、班组长的现场安全管理指挥权和决策权。牢固树立“重大事故可防可控”理念，努力做到“三不”、“两超前”、“一透明”。

三、公司组织机构健全，各系统运行稳定、可靠；

公司严格按照集团公司高瓦斯矿井进行管理，对瓦斯防治“十条禁令”严格落实到位，现矿井通风系统合理、设施完好、风量充足、监控正常；并严格执行“有掘必探、先探后掘、有采必探、先探后采”的标准，现已成立了专业的探放水队伍，实现了掘探分离；35KV变电站正常稳定运行，主要设备均实现双回路；满足了我公司的需求，保证了矿井的安全生产。

四、多形式开展培训，提高员工综合素质，增强企业发展后劲；

定期做好全体从业人员（包括季节工）的三级安全教育培训，特别是对新工人量身制定了安全培训计划和管理办法，对其进行严格的岗前安全教育培训，培训合格后需签订师徒合同才可上岗作业。同时公司严格执行持证上岗制度，给所有职工建立档案，办理安全资格证和操作资格证，保证各级管理人员、安全监管人员、特种作业人员100％持证上岗。

我们是一支不断进取、追求卓越的队伍。今天的成绩只代表过去，在今后的工作中我们将会继续继续努力求真务实、不断创新。

XX煤业 二○一二年四月五日

第五篇：阜新市学校卫生保健先进集体申报事迹(2009)

阜新市卫生保健工作进集体

申报事迹材料

阜新市清河门区实验小学

2009年4月

阜新市学校卫生保健工作先进集体申报事迹

学校卫生工作坚持以党的教育方针重要思想为指导，树立和落实科学发展观。依据《学校卫生工作条例》，不断加强学校卫生工作管理。围绕建设“健康校园”为总目标，积极实施“健康第一”战略，确保学生身体健康。学校健全档案资料，根据健康学校标准，开展基线调查工作，并针对目标体系收集各种资料。几年来我校的卫生工作受到上级领导的好评，多年来被评为辽宁省红十字示范校，阜新市卫生工作先进集体。

一、健全卫生网络组织

学校成立了由校长、书记、教导、卫生老师等组成的卫生工作领导小组，全面系统组织检查指导，发动全校师生开展各项卫生工作。不断建立健全学校卫生工作档案，积极开展红十字活动。加强红十字“国际人道法”、“红十字法”的培训工作，卫生教师还组织在校学生进行参加培训，积极发展红十字会员。要求红十字青少年积极参与社区公益活动，以人为本，奉献爱心。2012年10月学校保健医教师参加为期5天的辽宁省“十二·五期间”急救包扎师资培训。使教师学有所得。

二、建立健全卫生制度

根据我校实际情况制定并落实计划，分岗位包干。教室、走廊、楼梯、专用教室、办公室处处责任到人，分工明确。按计划做到“每天一小扫，每周一大扫，每月彻底扫”。每月大扫除劳动校领导都亲自进行卫生检查，平时不定期抽查。班级包干区、专用教室、办公室等，作为对教师考核依据的一部分。班主任教师重点抓常规教育，让学生自觉投入爱国卫生活动中，使学生养成爱卫生、讲卫生、保护环境、珍惜环境的良好卫生习惯。

1．根据市政府建设健康城市三年行动计划的要求，以建设“健康校园”为载体，大力开展健康促进活动。本学期按照“健康校园”标准进行验收，力争达标。

2、创建爱国卫生系统先进，单位卫生、食品卫生、健康教育、除四

害及硬三件均要达标，同时做到垃圾袋装化，校内无违章租赁引发的卫生管理问题。

3．加强饮食卫生监督工作，保证学生饮用水足量安全，杜绝发生因学校原因引起的中毒事件。

4．组织每学校卫生防疫和卫生督查，完成学校公共卫生设施新一轮的改造。争创市区爱国卫生先进。

三、加强卫生管理工作

重视宣传健康饮食，利用集体晨会、宣传橱窗、黑板报等向全校师生宣传餐饮卫生知识，与班主任老师配合，鼓励学生多吃水果和健康绿色食品。严禁学生吃零食，教育学生不乱扔果皮纸屑。组织各班每周进行消毒，每天垃圾日产日清。

四、重视学生健康教育

1．在全面提高小学健康教育授课质量的基础上，以参与区级课题《小学健康教育小班化教学模式探究》的形式，带动学校健康教育的开展。2．以“制作健康教育专题多媒体”形式开展丰富多彩的健康教育宣传。

3．以健康促进为抓手，积极渗透健康促进的理念，开展创建健康促进学校达标评估工作，4．在“世界无烟日”前后，参加学生“远离烟草，拒绝毒品”集体宣誓，同时在学生中开展各种形式的吸烟有害健康宣传活动。5．根据健康教育要求，在学生中开展“找一找身边不健康行为”征文比赛和“拍一拍校园真实镜头”摄影比赛。学校卫生教师定期进行科学与健康的培训，并在校内开展科学与健康的宣传活动。6．加强学校公共卫生管理软件的网络建设和组织管理力度，完善学校建档工作。

五、做好六病防治工作

1．组织学生做好定期3月、6月的视力检查、沙眼复查及统计工作。2．结合6月6日爱眼日，利用黑板、展板、画廊等形式进行宣传，培养学生用眼卫生习惯。

3．开展视力、屈光、沙眼监测点工作

4．在“红眼睛”高发季节，做好预防知识的宣传。5．按市教委要求，落实中小学生预防龋齿群防群治工作。6．为了降低患龋率，有利提高学生的健康及龋齿的充填率。积极进行一、二年级把口腔卫生检查列入每周学生个人卫生检查活动中。7．预防贫血：对学校部分班级进行普查，普查后对贫血同学发放健康处方，在校内进行宣传教育，要求家庭配合学校开展治疗，降低学生患病率。

8．每年对全体学生进行形态测定，计算本校营养不良及肥胖患病率，针对患病情况进行宣传教育。

9．配合上级做好体质监测工作，每年进行健康体检工作，进一步完善体检质量监控。

10．做好学校学生晨午检工作，发热学生不得进校，以防扩散传播疫情。发病学生由家长带去就医，传染病及时上报。

11．进行“学校常见传染病”版面巡展活动，让所有学生和家长了解传染病的危害与预防知识，使之自觉配合学校做好校内的传染病预防控制工作。

六、加强卫生室建设工作

学校每年对卫生室有一定的保健经费投入，定期购买常用药品，购进常用器械，组织卫生保健人员参加业务培训，建立健全卫生室制度对学生的六病情况及学生体质分析达到图表上墙，实行计算机管理。

清河门区实验小学 2013年5月30日