金岭镇学前教育管理制度（最终五篇）

第一篇：金岭镇学前教育管理制度

金岭镇学前教育管理制度

（一）镇中心小学职责。

1．负责制定全镇学前教育工作的相关政策及整体发展规划。

2．定期召开学前教育工作会议，建立由有关部门参加的幼儿教育联席会议制度，协调解决学前教育事业发展中出现的问题。

3．加强对全镇学前教育发展的指导、检查和评价，将学前教育管理纳入政府教育督导评价体系。

（二）镇政府职责。

1．负责统筹管理本辖区学前教育工作。成立由主管乡镇长任组长的学前教育领导小组，制定本辖区学前教育工作管理方案和整体发展规划。

2．负责中心园周边环境综合治理和办学条件的改善，保障校舍建设、设备维修、取暖、水电所需资金。做好村办园、民办园的监督和管理工作，并纳入乡镇中心园的管理范畴。

3．制定奖励机制，逐年提高本辖区非正编教师工资及福利待遇，保持教师队伍相对稳定。

4．完成全面普及学前教育三年和0—3岁婴幼儿、监护看护人受教育率分别达到90%的工作指标。积极创造条件，通过级类达标将中心园逐步建成具有独立法人资格的单位。

（三）村委会职责。

1．在镇政府统筹规划和管理指导下开展学前教育工作。

2．负责村办园周边环境综合治理和办学条件的改善，提供安全且适合幼儿活动的房屋和场地，保障校舍建设、设备维修、取暖、水电所需资金，做好村办园办学条件达标工作。

（四）学区职责。

1．学区设专职幼教主任负责学前教育管理工作。

2．落实本辖区学前教育发展规划，负责本学区所辖幼儿园业务、安全管理和幼儿教师聘任及调配。

3．落实、发放本学区正编幼儿教师工资及福利待遇，监督本学区幼儿园专项经费的使用和托费收支情况。

第二篇：关于印发金岭镇学前教育三年行动计划

关于印发金岭镇学前教育三年行动计划（2011—2013年）的通知

金政办[2011] 号

各村（居）委会，各幼儿园、托儿所，各有关单位：

现将《三角镇学前教育三年行动计划（2011—2013年）》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一一年十月二十日

金岭镇学前教育三年行动计划

（2011—2013年）

为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020）》、《国务院关于当前发展学前教育的若干意见》（国发〔2010〕41号）和《山东省中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》、《山东省学前教育普及计划（2011-2015年）》等文件精神，按照苍山县关于编制学前教育三年行动计划的工作部署，结合我镇实际，特制定金岭镇学前教育三年行动计划（2011-2013年）。

一、指导思想

深入学习实践科学发展观，坚持政府主导、社会参与、公民办并举的办园体制，形成以中心幼儿园为骨干、学区小学幼儿园为主体、民办幼儿园为补充的学前教育发展格局。以儿童发展为本，继续深化体制改革与创新，促进学前教育规模与内涵同步发展，妥善解决入园高峰的困难，进一步满足人民群众对学前教育的多样化、多层次需求，培养更多高素质人才，为我镇率先加快转型升级、建设绿色幸福家园提供强有力的人文保障。

二、发展目标

（一）推进学前教育规模与内涵同步发展。深化学前教育改革，加强幼儿发展规律的研究，促进学前教育科学发展，加大幼儿园结对力度，缩小公办园与民办园的差距；提升每一所幼儿园的保教质量和办园水平；深化学前教育办园体制与机制的研究，满足社会和家长对学前教育多样化、多层次的需求。

（二）扶持民办幼儿园发展。鼓励和扶持民办幼儿园发展，落实民办幼儿园在分类定级、教师培训、表彰奖励等方面与公办幼儿园享受同等待遇。

（三）巩固学前三年入园率。满足幼儿入园需求，2011年新建中心幼儿园，重点解决龙头园所建设和镇驻地幼儿入园难的问题，2012年新建改造西柞、希望、尚庄、晒钱埠四处学区小学幼儿园，解决学区驻地幼儿入园难问题，并辐射带动全镇幼儿园建设，到2013年争取全镇幼儿入园率达到90％以上。

（四）扩大优质学前教育资源。力争2013年底，中心幼儿园创建为市一级幼儿园，学区小学幼儿园创建为县一级幼儿园，部分民办幼儿园达到县级规范幼儿园率50％以上。

（五）加强师资队伍建设。2011-2013年三年内，全镇预期投入30万元，用于全员专业培训和完善镇、园两级教科研体系。其中，投入20万元对全镇幼儿园园长和教师进行一轮全员专业培训。2013年底，全镇幼儿园专任教师学历达标率达100%，中心幼、学区幼70%以上专任教师具备大专以上学历，其他幼儿园20%以上专任教师具备大专以上学历。投入10万元用于完善镇、园两级教科研体系，促进教科研活动常规化、制度化。设立镇托幼机构科研奖励机制，积极鼓励幼儿园开展课题研究，以科研促教学，提升教科研水平。

三、工作措施

（一）强化政府责任，确保学前教育健康有序发展

1、坚持“地方负责、分级管理、相关部门分工协作”的学前教育管理体制。镇政府承担本镇发展学前教育的责任，根据人口变化趋势，制订学前教育事业发展规划，并负责对学前教育的管理与指导。

2、建立健全学前教育联席制度，定期研究解决学前教育发展中的热点、难点问题，统筹协调学前教育发展工作。教育、卫生、计生、财政、城建、人力资源社会保障等部门根据各自职能，加强对学前教育的指导、服务和管理。

（二）科学规划，建设标准化幼儿园

幼儿园布局调整按照“就近入园、方便接送、适度规模”的原则，坚持布局调整与镇村规划建设相结合，与新建、扩建园所相结合。

1、鼓励社会力量和个人投资办园，引导民办园（所）走规范发展之路。镇政府将投入部分资金用作奖励民办幼儿园创建等级幼儿园的经费。加强疏通引导，使各民办园的办园水平不断提高。对于达不到办园条件的幼儿园，依法予以取缔。

2、注重幼儿园内涵建设，加强素质教育实施进程。中心幼儿园要2013年底创建成为市一级幼儿园，并为全镇幼儿园发挥示范带头作用，建成全镇学前教育活动中心，开展师资培训、教育教学研究、科学育儿等活动。各园所按照《幼儿园教育指导纲要》要求，建立以幼儿园发展为本的幼儿教育课程体系和评价制度，遵循幼儿身心发展规律，坚持以游戏为基本活动形式，保教结合、寓教于乐，防止和纠正幼儿园教育“小学化”倾向，着力推进学前教育均衡发展、内涵发展、特色发展。

3、实施检验制度和动态管理。虽然我镇民办幼儿园还没有一处注册，但我们仍要加强管理，对达到条件要求的幼儿园帮助申办注册手续，对于幼儿园简陋、办园条件降低、管理水平不高、年检不合格的幼儿园取消办园资格，并向社会公示。加强幼儿园的年审工作，对于已注册的幼儿园，要严格按照有关要求，实行年检制度。

（三）加强托幼机构管理，规范办园行为

1、规范幼儿园收费行为。严格执行幼儿园收费标准，通过完善备案程序、实行公示制度、加强监管等措施，进一步加强对幼儿园的收费管理，幼儿园不得以开办实验班、特色班、兴趣班等名义另行收取费用，不得收取与幼儿入园挂钩的赞助费。坚决查处乱收费行为。

2、强化托幼机构卫生、安全管理。建立健全安全管理和安全责任制度，做到安全监控网络全覆盖。各幼儿园要根据幼儿身心发展特点和实际接受能力，通过游戏、演练等活动形式，让幼儿了解日常生活中基本的安全、卫生知识，培养自我防范意识和能力；其次，各幼儿园要按要求配足、配齐保安人员，保障师生人身安全和托幼机构财产安全。幼儿园食品的采购、储运、制作等环节必须严格执行《食品卫生法》的有关规定，各幼儿园要配备专职卫生保健人员，认真落实晨检记录、因病缺勤病因追查登记和传染病疫情报告等制度。

3、优化托幼机构内部管理。以先进办园理念为指导，健全各项管理制度，建立科学的工作机制，实行园长负责制，实施园务公开制度，鼓励家长和社会参与幼儿园管理。

（四）加强幼儿教师队伍建设，提高队伍整体素质

1、加强幼儿教师队伍管理。师资队伍是幼儿园办学的主要力量，师资队伍水平标志幼儿园的办学水平。加强师资队伍建设，要以提高师资队伍整体素质为根本出发点，以深化师资队伍改革为动力，坚持优化结构、强化激励、提高质量、发展内涵的方针。一支素质良好、富有活力、具有创新能力和高水平的师资队伍，是幼儿园持续向前发展的保证，镇教办要建立幼儿教师准入制度、考核制度，制定幼儿教师资格准入标准和招聘方案，严格标准，严格程序，对新进幼儿教师实行公开招聘，优先聘用年龄25岁以下、基本功扎实、综合素质高的幼教专业的优秀毕业生。公办、集体办幼儿园要按照市岗位设置和人员聘用的有关规定和核定编制数，逐步配齐幼儿园教职工。完善教师聘任制度，建立激励机制。民办幼儿园按照国家规定的人员配备标准以及实际需要和岗位要求，自主聘用各类人员。

2、构建开放多样的培养培训体系，提升保教人员的专业水平。镇中心小学要制定幼儿教师的培养、培训规划，加大师资培训力度，切实把幼儿教师的培训纳入中小学教师继续教育规划。实施幼儿园园长和保教人员全员培训计划，实施“骨干教师培训项目”每年保教人员参加一次镇级培训，三年内园长及骨干教师参加一次市级及省级培训，营造幼儿教师自主发展和自我提高的良好氛围，促进幼儿教师的专业成长，提高保教人员整体素质。

3、提高教师学历水平。通过中升专、专升本等形式，提高教师学历层次。同时，鼓励优秀教师和园长攻读高层次学位，逐步提高在职教师学历水平。

4、建立幼儿教师专业考核和综合考评制度，制定具体考核方案和考评办法。对考核优秀、合格的幼儿教师按等次进行绩效奖励，并作为工资增长的依据；对于考核不合格、素质较低的幼儿教师予以待岗学习或辞退。

5、提高幼儿教师待遇和社会地位。逐步完善幼儿教师工资保障、增长机制和社会保障制度。幼儿园举办者要与幼儿教师签订劳动合同，办理社会保险，保证在职期间的工资待遇和退休后的社会保障。切实保障幼儿教师在职称评定、评优表彰等方面的合法权益、进一步稳定优化幼师队伍。

（五）深化改革，全面提高学前教育质量

1、深化教学改革，注重内涵发展。各幼儿园要认真贯彻执行《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》，遵循幼儿身心发展特点和成长规律，突出启蒙教育，注重幼儿体育锻炼、潜能开发和个性发展，坚持以游戏为基本活动形式，保教结合，寓教于乐，为幼儿提供良好的生活和学习环境，努力培养幼儿良好的行为习惯，积极开展各种有益于幼儿身心发展的教育活动。要防止和纠正“小学化”、“保姆式”的办学行为，全面推行素质教育。

2、健全区域教研指导网络。完善以中心幼儿园为中心的学前教育管理和业务指导网络，健全教育教学管理工作机制。加强教育教学研究的管理和指导，引导幼儿园开展符合儿童身体发育、心理成长、智力增长的规律和保育教育模式的研究。充分发挥中心幼儿园的辐射、指导作用，使中心幼儿园切实负责起对全镇幼儿园的日常管理和业务指导。完善幼儿园结对帮扶机制，开展骨干教师送教下乡活动，促进我镇学前教育均衡发展。

3、发展幼儿早期教育服务。加快建设早期教育资源中心，探索0-3岁早教从业人员专业培养，培训机制为0-3岁婴幼儿及其家长提供更多优质早期教育服务。

4、提升幼儿园教科研水平。完善县、镇、园三级教研体系，促进教研活动常规化、制度化。鼓励幼儿园开展课题研究，以科研促教学，提升教科研水平。

（六）加强领导，确保学前教育三年行动计划落实到位

1、加强部门联动，强化责任落实。实行政府领导、教育部门主管有关部门分工负责的学前教育工作机制。建立政府牵头、有关部门参与的学前教育工作协调机制，定期研究并切实解决学前教育发展中的重大问题。教育部门要完善政策、制定管理措施、加强教研力量，加强学前教育的监督管理和科学指导；社会保障部门要制定幼儿园教职工的劳动关系，社会保障等政策；物价、财政等部门要根据职责分工，加强幼儿园收费管理；妇联要积极开展对家庭教育、儿童早期教育的宣传指导；综治、公安部门要加强对幼儿园安全保卫工作的监督指导，整治净化周边环境；卫生部门要监督指导幼儿园的卫生保健工作。要建立目标责任制，落实责任部门和责任人，切实保障学前教育三年活动计划各项任务目标顺利实施，推动学前教育事业健康发展。

2、加大经费投入，建立学前教育政府投入、社会举办者投入、家庭合理负担投入机制。镇政府要将学前教育列入财政预算，严格规范经费的使用和管理。财政部门要参照义务教育阶段经费保障机制，研究制定公办园和集体办园的生均经费标准和生均财政拨款标准。建立学期教育资助制度，资助家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育。

3、加强对学前事业的宣传。充分利用网络、报刊、电视等各类媒体，采取多种形式，广泛宣传发展学前教育的重要意义。发挥媒体的舆论导向作用，宣传学前教育政策法规基本要求和科学规律，引导家庭、社会树立正确的成才观、育才观，为培养具有健康人格、创新精神、实践能力和终身学习的一代新人奠定基石；努力营造全社会关心支持学前教育的良好氛围，充分调动社会各界的积极性和主动性，促进我镇学前教育又好又快发展。

第三篇：2012金岭茶话会讲话

2012年茶话会贺词

尊敬的各位领导、各位来宾、各位工程师、先进模范代表、学生代表、干部职工同志们：

新年好！

玉兔呈欢辞旧岁，神龙跃起展鸿图。2011年即将悄然离去，充满希望的2012年已经迎面而来。值此新年到来之际，首先，我代表矿管委，向为金岭发展做出突出贡献的各位领导、工程师致以崇高的敬意！向参加茶话会的各位来宾、干部职工同志们致以衷心的祝福和新年的问候！

2011年，是我矿发展极不平凡的一年，全矿上下紧紧围绕目标，在上级政府的大力支持下，在公司领导的正确领导下，克难攻艰，锐意进取，各项工作都取得了长足发展。全年完成实现产煤n 万吨，销售收入亿，上缴国家税收 亿，全矿采煤人均工资达到元/工，今年9月份又被中国煤炭业协会评为全国煤炭行业信用等级AA级单位。

“今年花胜去年红，料得来年花更艳”，2012年，我们一定会按照投资公司的总体部署，以崭新的姿态，更加振奋的精神，更加顽强的毅力，更加务实的作风，奋力拼搏，努力实现矿井的“163工程”！

下面，我提议：请大家斟满酒高举杯，为金岭的企业兴旺、为公司的事业辉煌，为各位领导、干部职工朋友们的新年快乐、身体健康、家庭幸福。

干杯！

第四篇：学前教育管理制度专题

学前教育管理制度

一、学前教育实施教养并重，保教结合。

二、保障学前幼儿良好学习、活动环境。

三、提供幼儿一日活动所需的条件。

四、培养幼儿良好的行为习惯和初步的学习能力。

五、加强卫生保健工作，给幼儿以较好的保护和照料。

六、随时注意对儿童进行安全教育。

七、学前教师严格履行岗位职责。

学前班教师岗位职责

一、对幼儿卫生保健、安全负责。

二、对幼儿教育教学工作全面负责，根据国家教育部关于《学前班保育和教育的基本要求》中，幼儿体智德美全面发展的保教目标，结合本小学学前班儿童特点，制定保育和教育计划，组织实施，并定期检查效果。

三、热爱幼教事业，努力钻研业务，积极改进工作。

四、保管和制作玩教具。

五、做好家长工作，主动向家长介绍幼儿情况和听取家长意见。

第五篇：浅析金孔镇机关内务管理制度

2012年全国高考模拟参考部分

金孔镇机关内务管理制度

第一章总则

第一条、为了强化镇级机关内务管理,使之规范化、制度化，努力创建一支特别能战斗的干部队伍，特制订本制度。

第二条、实行干部目标考核，深化机关内部改革，列入竞争机制，层层明确职责，做到各施其职，尽职尽责。坚持干部德、能、勤、绩全面考核，做到奖惩分明和奖惩逗硬，使考核同干部的升降和奖惩有机地结合。

第二章学习制度

第三条、认真学习党和国家的各项方针政策和法律、法规，努力提高自身政治、业务素质和管理水平。

第四条、每月集中组织一次政治学习，具体学习内容：胡锦涛同志在中共十六届六中全会上的重要讲话、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中国共产党章程》、《邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论》、《江泽民同志“三个代表”理论》。每季度一次普法学习，以增强干部职工的法律观念，提高其执行能力。

第五条、加强干部队伍建设，坚持对干部职工进行“忠于职守、通晓业务、秉公办事、清正廉洁、执情服务“的职业道德教育，使干部、职工树立正确的人生观、世界观；坚持优良传统教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，坚持对党员干部进行学一本党纪法纪条规汇编，读一本案例选编，看一部正反典型电视片为主要内容的反腐倡廉教育。

第六条、按照上级有关规定，在不影响各自业务工作前提下，积极鼓励支持镇干部自考、函授、专业培训等学习。

第三章会议制度

第七条、党委会议原则上每月召开一次，各分管领导汇报工作，书记、镇长在听取各方面意见后，研究部署全镇工作，特殊情况由书记临时决定。

第八条、党委中心学习小组，原则上每季度召开一次专题理论学习会议，以利改进工作和提高决策的科学性。

第九条、全体镇干部工作会议，每周星期一召开，书记、镇长安排部署本周工作。阶段性中心工作完成后，召开一次汇报、总结会，安排部署下段工作，特殊情况由书记、镇长临时决定。

第十条、机关民主生活会议，原则上每半年召开一次，主要开展批评和自我批评，交流工作经验，改进工作作风，达到协调、团结、互助、共同进步的目的。第十一条、召开村主任、支书或村三职干部会议，由书记、镇长决定，办公室发通知。为了精减会议，节约经费，各部门不得召开单项工作会议或专题会议。

可开可不开的会议，不得随意召开，提倡多项工作、多个部门集中召开会议。

第十二条、村主任、支书或村三职干部会议，办公室负责考勤，各村自行结算报酬。

第四章财务管理制度

第十三条、财政所财务管理。

1、镇干部（含财政工资制人员的事业干部）全年各项工作的业务经费支出一律实行包干：

（1）办公费：书记、镇长每月50元，副书记、副镇长、人大副主席每月30元；中层干部每月20元；一般干部每月10元。

（2）通信费：书记、镇长每月120（按组织部文件规定）；副书记、副镇长、人大主席每月80元，分管农业副镇长每月100元，中层干部每月50元；一般干部每月20元。

（3）水电费：按财政工资制人员每人每月10元。

（4）差旅费用：以县通知为准，一律由公办室提供依据，报销标准：县内与出差，差旅费每次不超过40元（含各项补贴并凭据报销），县外开会以同志为准，出差经领导安排，按有关规定执行；部门出差、开会一切差旅费用按镇规定标准由部门自行负责报销。

2、在财政所报销各项票据规格与要求：（由因县核算中心对凭证审核的规范、整洁、规格、核算要求高等）必须按下列要求执行：

（1）各类报销凭证必须是正规合法的有效票，金额大小一致，印章齐全；

（2）经审查报销凭证无误后，经办人签名事由和姓名，再由镇长审批到科目报销；

（3）租车票、生活票、住宿票等，必须分票分类粘贴整洁，不得混淆在一起，以便核算到科目，否则拒收。

第十四条、镇来客招待与会议补助制度。

1、上级领导等来客开支由分管内领导与办公室负责，坚持谁主管谁负责接待，陪客涉及到的部门负责人，原则上应参加，开支标准：一是在特殊情况下，发包烟不得超过10元，生活费每人标准15元。其他来客生活标准每人10元，不得发包烟。

2、上级来镇特殊的工作检查，招待费经集体领导决定接待标准，酌情增加。

3、确需安排大型村级干部会议生活费，经集体研究由分管内务领导安排办公室负责办理；每人标准不得超过10元（含酒）。

4、镇开村级干部会，取消会议补助。

5、镇各部门的来客由部门按标准负责接待，镇财政一律不予负责报销。

6、镇干部不得以私人来客或其他借口在任何摊店欠帐签单，谁经办谁负责。

7、政府各项工作的打字复印费，一般小的业务自行在办公室打印，因大的业务需要打印，由办公室负责联系定点打印，以便监督，不得导致混乱。

第十五条、镇级各部门的财务收支管理。

1、镇内任何部门不得随意在群众中用白条收费，收款必须按有关规定执行，持财政的合法收据，盖有财政所财务专用章，收款人私章，章印必须齐全方能收取。凡擅自自行收费违规者，均按有关规定严肃查处，后果自负。

（1）各部门的各项收入（含各类罚款），必须按时缴纳财政，以便财政的监督，财政分部门独立核算，再按有关规定拨给部门20%，作为部门的工作经费开支，实行开户专帐，按正规会计核算管理，如收取资金来源需上缴，由财政监督

负责上解。

（2）镇级各部门，一律在财政所办领合法专用收据，财政所并对各部门作好领、销建档，每月与财政所结算一次帐。

2、部门来客及工作检查接待标准严格按镇上接待标准执行。

3、部门的各项工作开支200元以内由分管领导审批。200元以上由镇长一支笔审批，原始凭证必须正规合法。

4、镇级各部门，原则上是一个月做帐，确因特殊情况一季度无条件做帐的必须与财政结帐，摸清家底，以免错乱发生。

5、各部门不能以任何理由乱发补助，特殊情况工作发补助必须由镇长审批。

6、镇级各部门的财务，必须随时接受纪检、监察的检查。

第五章干部考勤制度

第十六条、办公室负责干部考勤、出差登记，并作好核实统计，每半年公布兑现一次。

第十七条、镇干部迟到一次会扣基本工资10元；缺一次会扣基本工资20元，缺一天工扣本人一天的基本工资，并视为矿工。连续矿工超过15日，或者一年内累计超过30日的，按《公务员法》有关条款依法处理。

第十八条、每人每月不少于二十天出勤，若因私事离岗必须向书记或镇长请假，事后报销，办公室作好登记。干部外出开会、出差必须凭主管部门的通知或出差派遣单到办公室登记，方能报销差旅费用。

第六章勤政制度

第十九条、认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持做好“六要六不要”，即：要解放思想，与时俱进，不要因循守旧，不思进取；要求真务求，量力而行，不要虚假浮夸，盲目攀比；要尊重民意，依法办事，不要强迫命令，独断专行；要艰苦奋斗，勤俭节约，不要贪图享乐，铺张浪费；要廉洁自律，公道正派，不要以权谋私，与民争利；要崇尚科学，移风易俗，不要搞封建迷信和婚丧喜庆大操大办。

第二十条、打造平安金孔，构造和谐社会，努力建设社会主义新农村，积极探索，大胆实验，创造性地开展工作，不断研究新情况，总结新经验，解决新矛盾、新问题。

第二十一条、坚持党和人民利益高于一切，党员个人利益服从于党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

第二十二条、按时、保质、圆满完成各项工作任务，积极参加社会主义新农村建设，带动、组织群众为镇域经济的发展和社会事业的进步而艰苦奋斗。

第七章廉政制度

第二十三条、严格执行党的各项方针、政策和法律、法规，经常按照干部廉洁自律的一系列规定进行对照检查，做到自重、自省、自警、自励、规范行为，严以律己。党员干部要以身作则，率先垂范，连接奉公，秉公办事，全心全意为人民服务。

第二十四条、正确使用党和人民赋予的一切权力，严禁搞权、钱交易，以权谋私。严禁在工作中收取好收费及礼品等不正之风。

第八章安全保卫制度

第二十五条、共同维护公办、住宿区域的公共秩序，人人爱护公共财物和各项设施，讲究卫生，不得乱扔垃圾；节约用电，做到人走灯灭，做好放火、防盗等各项安全工作经常检查，发现问题及时处理。

第二十六条、禁止携带易燃易爆、剧毒、辐射性、腐蚀性等危害人生安全健康的物品到办公、住宿区域。

第二十七条、各办、所、站和干部、职工应管好自己的人，看好自己的门，严禁在办公、住宿区域高声喧哗、打架斗殴、酗酒划拳、聚众赌博、搞封建迷信等活动。

第九章物资管理制度

第二十八条、各办、所、站使用的公共财务，一律由财政所登记注册，使用者签名盖章，未经分管内务的领导签批，一律不得外借。因保管不善造成公物损坏，由保管、使用人员承担经济责任。

第二十九条、各部门购买大件办公设备，由分管领导报经党委集体讨论，镇长签批后方能购置，否则不得入帐。

第三十条、干部、职工退职、退休或因工作调动，事先办理公物移交，然后办理其他各项手续。

第十章文书、档案管理制度

第三十一条、办公室人员应认真保管好文件、资料、切实做好收发登记工作。凡调阅档案、文件者，应履行签批、登记手续，在限定时间内及时归还，不得遗失，不得在调阅的档案、文件上画圈、画道、污损或折页抽篇。

第三十二条、各种资料、文件、表册、都是机关宝贵的档案资料，档案人员应随时督促各办、所、站将部门资料送办公室清理归档，装订成册，统一保管，不得遗失、霉烂或虫咬。

第三十三条、公文打印应履行签批手续。凡以党委函头发文的，应由书记签批；凡以政府函头发问的，应由镇长签批。办公室负责编文号和登记。

第十一章印章管理制度

第三十四条、单位印章应指定专人管理，管章人因事离开工作岗位，须经单位领导同意并指定人员代替。

第三十五条、单位印章不得随意借出，特殊情况需带印章外出办事者，应征得单位领导同意，办公室作好登记，以便明确职责。

第十二章附则

第三十六条、本制度自公布之日起执行。

二○○六年七月十八日