阳光工程

第一篇：阳光工程

“ 阳 光 ” 工 程

为了进一步广泛接受社会监督，更好的履行驾校各项服务承诺，实现“诚信为本、信誉至上”的驾驶风尚，各驾校要实施“阳光”工程，即一承诺、二监督、三落实、四公示制度。

一承诺即驾校公开向学员承诺保证：文明执教，尊重学员，不侮辱和歧视学员，廉洁施教，不收取学员的钱物或参加学员宴请及消费性的娱乐活动。为学员提供良好的培训环境和就餐场所。二监督即公开行业主管部门和驾校负责人的投诉电话，有举报投诉必须做到认真受理记录、调查落实、处理反馈，有问必答不得推诿扯皮。驾校的日常经营行为接受社会和行业部门监督。三落实即：

1、落实《教学大纲》，按照规定的培训教程、内容、时间等程序进行培训，保证教学培训质量。

2、落实《教学管理制度》，合理安排教学计划，加强培训管理，提高教学效率，为学员提供优质服务。

3、落实《安全生产制度》，教练员持证上岗，禁止酒后执教和学员酒后训练，加强车辆“三检”保证驾校日常生产安全。

四公示即：

1、公示驾校的收费项目、收费标准，不准擅自降价恶意竞争。

2、公示教练员资质情况。定人定车，将教练员的执教信息、培训质量排名及车型准培人数进行公示。

3、公示学员报名须知、报名流程。

4、公示预约培训方式及电话。

第二篇：阳光工程[定稿]

阳光工程“三堂课”制度

一县“阳光办”主抓工作的同志上好第一节课。在培训班开班第一节课上，“阳光办”的同志要到班上检查招生简章，核实学员身份，讲解职业技能培训的重要性和国家实施阳光工程的重要意义。采用现金“打卡”补助方式，要向农民说明资金发放时间与“打卡”方式；采用培训券补助方式，要将培训券直接发放到农民手上，告知培训券的金额，介绍培训券的使用方法；采用降低收费标准补助方式，要向农民讲明政府补助金额；

二是县阳光办要安排专人在每个培训班期间

随机抽查一堂课，了解参训学员学习、生活情况，聆听学员对培训班的建议；

三是县阳光办在每期培训班结业时，要安排

人员参加结业仪式，核定结业人数，并为转移的学员送行。

第三篇：阳光工程简报

阳光工程简报

今年，县阳光办提出在全县各乡镇场基地对农村劳动力转移培训“阳光工程”学员全面开展职业技能鉴定工作，把实施 “阳光工程”项目中的职业技能鉴定工作，作为提高“阳光工程”培训质量，稳定转移对象，扩大影响力的突破口来抓。

今年九月份，在地区农机局的精心组织下，农机行业“阳光工程”学员职业技能鉴定工作已在甘谷率先开展。本次农机行业职业技能鉴定工作在甘谷县阳光办和县农机业务部门的积极支持、配合下，通过两家联合办班的形式，对来自该县各乡镇的50名具有一定基础的农机维修学员进行为期12天的专业培训，主要包括拖拉机驾驶和常见故障排除与保养，维修等1个工种。从组织报名、资格审查、培训考评等整个过程严格依照国家职业技能鉴定工作的程序开展的。培训结束后，上报了地区农机局申请鉴定，并在塔城农机局的监督下，由地区、县2级农机行业专家组成联合考评小组，开展鉴定工作。已有50人通过考评鉴定，并获得农拖拉机驾驶行业职业技能资格证书。这是我县首次对“阳光工程”学员开展职业技能鉴定工作，在培训基地和受训学员中产生强烈反响，对提高全县“阳光工程”培训质量、扩大“阳光工程”影响力产生积极影响。希望各县区阳光办及培训基地认真借鉴甘谷县阳光办开展职业技能鉴定工作的经验，在本县区积极试点，并以此为突破口，推动全市农村劳动力转移培训“阳光工程”工作上质量、上水平、上当次。

第四篇：阳光工程工作计划

阳光工程工作计划

我校是经省阳光办审核认定具有培训资质的阳光工程（农村劳动力转移）培训定点单位，阳光工程工作计划。我们认为：职成教育的根本任务就是为当地经济建设培养各种初级实用技术人才。大力开展职业技能培训是时代赋予职业教育的社会责任，也是职成教育自身发展的历史机遇。我校将以“阳光工程”培训工作为契机，详细规划，精心组织，认真实施，力求取得实效。

根据国务院及有关“阳光工程”的文件精神，《贵州省阳光工程实施方案》，《纳雍县阳光工程实施方案》及《百兴镇中心校XX 年 “阳 光 工 程”——农村劳动力转移培训实施方案》结合我镇农村劳动力转移的发展的实际，在党委政府的领导及主管业务部门的指导下，因人制宜，工作计划《阳光工程工作计划》。充分尊重培训对象的需求，突出培训方式的多样性，培训手段的直观性，培训内容的实用性，达到以培训促就业的目的制订本计划，分两期完成，其计划内容如下：

第一期：10月15日——10月29日

10月15日：早上10点开班典礼，开班典礼结束后，请阳光办的领导及培训人员给学员进行第一天培训，学习有关文件精神，剖析“阳光工程”，了解“阳光工程”的重要意义。

10月16日——10月18日：由中心校罗静校长给学员培训《农民务工培训读本》

16日：《基本政策、法律、法规》、《职业培训与找工作》、《打工与劳动合同》。

17日：《工资与劳动时间》、《社会保险与劳动安全》、《工伤与抚恤待遇》。

18日《劳动争议处理》、《进城生活常识》。

19日——24日由周朋老师对学员进行示范性理论培训，具体日程及培训内容为：

19日：《混凝土的基础知识》

模块

一、混凝土的组成材料

模块

二、混凝土的技术特性

20日：《混凝土的基础知识》

模块

三、混凝土的相关知识

模块

四、安全施工

21日：《混凝土施工》

模块

一、混凝土的施工准备

模块

二、混凝土的现场施工

22日：《混凝土施工》

模块

三、混凝土的养护

模块

四、混凝土的季节施工

23日：《混凝土施工》

第五篇：阳光工程情况汇报

推进“阳光工程”情况汇报

推进“阳光工程”建设，是促进路政队伍提高综合素质，执法能力和服务水平的重要载体，更是推动路政管理职能向社会化、服务化转变的可靠保证。今年以来，路政大队以争创省级文明单位为契机，以创建“先进路政队“和“文明路政员”活动为载体继续贯彻落实内强素质、外树形象和严格执法、优质服务的管理原则。

首先，要求全体队员必须做到持证上岗，亮证执法，举止端庄、行为规范，严格遵守路政执法“六条禁令”。同时，建立了严格的班前检查制度和班中稽查制度，使全体队员时时刻刻以良好的精神风貌迎接每一位高速公路的司乘人员。同时，路政大队还不断强化社会监督，大力实施“阳光执法”战略，在坚持做到路赔标准，清障收费标准，办案程序、审批程序及监督举报电话等“公开”的基础上，设立了执法监督台，开展了社会调查和案件回访，把路政执法的全过程置于社会的监督之下，有效地杜绝了公路“三乱”等违法违纪现象的发生，树立了路政队伍清正廉洁的良好形象。

其次，在“阳光办案”过程中进一步完善服务设施，健全服务功能，不仅大大方便了广大司乘人员，而且有效地增强了路政案件处理等的公开度、透明度。通过以实施“阳光执法”战略为主线，健全约束机制，完善监督手段，较好地实现了内部权力的相互约束和制衡，使案件查处等工作更加

规范、高效，为打造路政执法“阳光”品牌奠定了扎实的基础。

以实施“阳光执法”战略为主线，健全约束机制，完善监督手段，精心打造路政的“阳光品牌”。

同时，在“阳光办案大厅”进一步完善服务设施，健全服务功能齐全，不仅大大方便了广大司乘人员，而且有效地增强了路政许可、案件处理等的公开度、透明度，更好地杜绝了“暗箱操作”。

在此基础上，制定了《持证上岗制》、《错案追究制》、《行政执法责任制》，较好地实现了内部权力的相互约束和制衡，使案件查处等工作更加规范、高效，为打造路政执法“阳光”品牌奠定了扎实的基础。

在改进了上述的阳光工程，我们还一如既往的向过往司乘人员发放公示卡，路政大队配备紧急救援车、道路清障车，坚持做到有求必应，有呼必到，文明礼貌，依法办事，公开赔偿标准、办案程序、工作纪律和工作流程，使路政管理切实做到执法严、反应快、服务优。同时，路政大队要积极开展多种形式的送温暖活动，义务为受困车辆送燃料、送机件、送信息，发扬助人为乐精神，推行人性化服务，树立路政人员崭新形象。

路政大队是一支与时俱进、积极向上的执法队伍，大队利用每周的周二、周五组织大家学习《中华人民共和国公路

法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、《省高速公路管理条例》的法律法规，帮助大家快速成长为优秀的路政执法人员。在学习中，要求大家做好学习笔记，要让每一个同志的学习都落在实处，不走形式主义。把对高速公路的执法事业做到透明化，不给公司和高管局留下任何的社会负面影响。

路政人正在用自己的青春与汗水为高速公路的安全运营添砖加瓦，路政人正在用自己的实际行动书写着一支奉献之歌！