第一篇：时代光华-如何创建学习型组织D试题
学习课程：如何创建学习型组织
单选题
1.创建一个学习型组织，最重要的一点是回答：正确
1.A知道怎么样去构建学习型组织2.B知道怎么样去管理学习型组织3.C学习组织怎么样去创新
4.D
组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要
性和紧迫性
2.关于未来管理的变革趋势中下列中的哪句话是错误的回答：正确
1.A创新是未来管理的主旋律2.B知识是最主要的资源
3.C学习型组织是未来成功企业的模式4.D
管理的最终模式是制度的完善
3.学习型组织“精简”的方法应该是回答：正确
1.A先乘后减2.B先加后除3.C先事后人4.D
先人后事
4.马斯洛需求理论的第三个层次是回答：正确
1.A实现自我价值2.B归属感3.C
受尊重
4.D安全感
5.下面的哪一项无助于右脑的开发？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D欣赏风景画使用汉字听现代音乐使用左手
6.下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D收敛性问题发散性问题提高员工收入的问题加强员工学习培训的问题
7.下列哪一项不属于修炼3Q的内容？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D智商情商成功商逆境商
8.学习型组织五项修炼的核心是什么？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D自我超越系统思考共同愿景团队学习
9.学习型组织的五项修炼中的第一项修炼是回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D心智模式自我超越共同愿景团队学习
10.下列关于 “深度汇谈”的说法哪一项是错误的？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D深度汇谈是团队学习的关键做到深度汇谈，必须学会悬挂假设做到深度汇谈，要学会聆听深度汇谈的目标是让大家的思想得到充分交流
11.学习型组织管理理论的执行者是企业的回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D人事部门宣传部门最高层领导教育部门
12.下列哪个选项不是学习型组织的真谛？回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力能让组织人员体验到工作的生命意义学习型组织的学习能转化为创造能量学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣
13.团队学习的关键是回答：正确
1.A大家都学
2.B
3.C
4.D深度汇谈沟通交流互帮互学
14.下面关于学习型组织的观点不正确的是回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D学习工作化工作学习化学习的速度必须大于、至少等于变化的速度企业的竞争本质上是产品质量的竞争
15.学习型组织认为企业员工与老板的关系是回答：正确
1.A
2.B
3.C
4.D契约关系盟约关系主仆关系买卖关系
第二篇：时代光华-如何创建学习型组织试题答案
学习课程：如何创建学习型组织
单选题
1.马斯洛需求理论的第三个层次是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 实现自我价值
归属感
受尊重
安全感
2.下面的哪一项无助于右脑的开发？ 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 欣赏风景画
使用汉字
听现代音乐
使用左手
3.学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 技术的竞争
人才的竞争
学习力的竞争
产品质量的竞争
4.学习型组织认为最重要的学习是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 看书
培训
反思
交流
5.学习型组织的第五大特征是 回答：正确 1.A 2.B 3.C 4.D 热爱学习
善于学习
创造性学习
有弹性
6.下面哪一项不属于学习型企业的特征？ 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 精简
扁平化
管理严
有弹性
7.下列哪一项不属于愿景的构成要素？ 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 敬业精神
目标
价值观
使命感
8.下面关于强调生命意义的说法中正确的是 回答：错误
1.A 2.B 3.C 4.D 满足个人的一切需求
解决个人的温饱
实现自我价值
获得归属感
9.下面哪项不是心智模式的特点 回答：正确
1.A 2.B 深植于人们心中
多数人都是“自我感觉良好” 3.C 4.D 每个人对事物的反应总是不同的每个人的心智模式必有欠缺之处
10.学习力的三大要素是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 动力 毅力 能力
动力 自制力 能力
信心 决心 恒心
目标 毅力 能力
11.如果把企业比作一棵大树，那么大树的树根是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 员工
管理层
学习力
人才
12.下面的说法中不正确的是 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 学习型组织理论是一种管理理论
学习型组织理论是最前沿的管理理论
学习型组织理论是一种宏观管理理论
学习型组织理论不适用于家庭的管理
13.如果把一个企业比做一棵大树，学习力就是大树的 回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 树干
树叶
树根
树枝 14.下列哪一项不是微软“学习三理念”中所提出的？ 回答：正确
1.A 通过自我批评学习
2.B 通过信息反馈学习
3.C 通过交流共享学习
4.D 通过经验学习
15.学习型组织认为企业员工与老板的关系是
1.A 契约关系
2.B 盟约关系
3.C 主仆关系
4.D 买卖关系
回答：错误
第三篇：时代光华 如何创建学习型组织 课后测试20150306
如何创建学习型组织
课后测试
测试成绩：73.33分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1.创建一个学习型组织，最重要的一点是 × A B C D 知道怎么样去构建学习型组织
知道怎么样去管理学习型组织
学习组织怎么样去创新
组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性
正确答案： D 2.学习型组织“精简”的方法应该是 √
A B C D 先乘后减
先加后除
先乘后加
先人后事
正确答案： A 3.马斯洛需求理论的第三个层次是 √
A B C D 实现自我价值
归属感
受尊重
安全感
正确答案： B 4.下列问题哪一类可以由员工自行解决，而不需要上报请示？ √
A B C 收敛性问题
发散性问题
提高员工收入的问题 D 加强员工学习培训的问题
正确答案： A 5.学习型组织的第五大特征是 × A B C D 热爱学习
善于学习
创造性学习
有弹性
正确答案： B 6.下列哪项不属于共同愿景的三大要素？ √
A B C D 目标
价值观
自尊心
使命感
正确答案： C 7.下面哪项不是心智模式的特点 √
A B C D 深植于人们心中
多数人都是“自我感觉良好” 每个人对事物的反应总是不同的每个人的心智模式必有欠缺之处
正确答案： C 8.如果把企业比作一棵大树，那么大树的树根是 √
A B C D 员工
管理层
学习力
人才 正确答案： C 9.下面的说法中不正确的是 √
A B C D 学习型组织理论是一种管理理论
学习型组织理论是最前沿的管理理论
学习型组织理论是一种宏观管理理论
学习型组织理论不适用于家庭的管理
正确答案： D 10.学习型组织管理理论的执行者是企业的 × A B C D 人事部门
宣传部门
最高层领导
教育部门
正确答案： C 11.“学习是最重要的工作，其他靠后排”是哪家公司的学习理念？ × A B C D 联想
IBM 微软
北大方正
正确答案： A 12.下列哪个选项不是学习型组织的真谛？ √
A B C D 全体员工能全身心投入并有持续增长的学习力
能让组织人员体验到工作的生命意义
学习型组织的学习能转化为创造能量
学习型组织强调学习是为了获得学习乐趣
正确答案： D 13.企业精简的原则是 √ A B C D 先加后减、先人后事
先减后乘、先事后人
先乘后减、先事后人
先除后减、先人后事
正确答案： C 14.下面的说法中那种说法是错误的？ √
A B C D 学习型组织理论是最前沿的管理理论
学习型组织理论是一种宏观管理理论
学习型组织理论不适合于家庭
学习型组织理论是认识论层次的管理理论
正确答案： C 15.下面关于学习型组织的观点不正确的是 √
A B C D 学习工作化
工作学习化
学习的速度必须大于、至少等于变化的速度
企业的竞争本质上是产品质量的竞争
正确答案： D
第四篇：如何创建学习型组织
如何创建学习型组织 单选题
1.创建一个学习型组织，最重要的一点是 √
A B C D 知道怎么样去构建学习型组织
知道怎么样去管理学习型组织
学习组织怎么样去创新
组织的全体员工都认识到建立学习型组织的重要性和紧迫性
正确答案： D 2.学习型组织认为最重要的学习是 √
A B C D 看书
培训
反思
交流
正确答案： C 3.下列哪一项不属于修炼3Q的内容？ √
A B C D 智商
情商
成功商
逆境商
正确答案： C 4.学习型组织的第五大特征是 √
A B C D 热爱学习
善于学习
创造性学习
有弹性
正确答案： B 5.学习型组织的五项修炼中的第一项修炼是 √
A 心智模式 B 自我超越 C 共同愿景
D 团队学习
正确答案： B 6.学习型组织的核心理念是 √
A 连续学习
B 持续创新
C 发展自我D 增强凝聚力
正确答案： B 7.下列哪项不属于共同愿景的三大要素？ √
A 目标
B 价值观
C 自尊心
D 使命感
正确答案： C 8.学习力的三大要素是 √
A 动力 毅力 能力
B 动力 自制力 能力
C 信心 决心 恒心
D 目标 毅力 能力
正确答案： A 9.根据壳牌石油公司研究的结论，一般大企业的平均寿命为：A 30年
B 40年
C 50年
√
D 60年
正确答案： B 10.要使一个组织具有很强的弹性必须做到 √
A B C D 观念更新、战略储备、提高员工整体素质
观念更新、政策宽松、员工培训
管理规范、制度细微、不断学习
提高待遇，留住人才
正确答案： A 11.如果把企业比作一棵大树，那么大树的树根是 √
A B C D 员工
管理层
学习力
人才
正确答案： C 12.下面的说法中不正确的是 √
A B C D 学习型组织理论是一种管理理论
学习型组织理论是最前沿的管理理论
学习型组织理论是一种宏观管理理论
学习型组织理论不适用于家庭的管理
正确答案： D 13.学习型组织管理理论的执行者是企业的 √
A B C D 人事部门
宣传部门
最高层领导
教育部门
正确答案： C 14.下列哪一项不是微软“学习三理念”中所提出的？ √ A B C D 通过自我批评学习
通过信息反馈学习
通过交流共享学习
通过经验学习
正确答案： D 15.下面关于学习型组织的观点不正确的是 √
A B C D 学习工作化
工作学习化
学习的速度必须大于、至少等于变化的速度
企业的竞争本质上是产品质量的竞争
正确答案： D
第五篇：创建学习型组织（推荐）
创建学习型组织、争做知识型职工”活动工作计划
结合今年年初全国总工会、中央文明办及国家发改委等部门联合下发的《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》的通知，浙江省成立了“争创”领导小组办公室，并撰写了“争创工作学习读本”，为各单位的争创活动提供了较为便利的学习资料和工作辅导。
“学习型组织”理论是当代较为流行的管理理论之一，也是由信息社会、知识经济时代催生的产物，它顺应了工业经济时代向知识经济时代发展的现代管理理论，也融合了东西方管理思想的精华。“学习型组织”理论是继“全面质量管理”、“企业团队建设”后发展的一个新的管理举措。
我单位是一个集多种荣誉与一身的先进单位，特别是工会的各项工作都走在了系统或同行的前列，“建学习型组织、做知识型职工”作为一种新的组织建设理念和管理思路更应该被我们细致认真的诠释和积极努力的应用。那么如何才能落实好我们的创建工作，一个系统的工作计划是必不可少的。目前，我们已在几次的工会干部会上进行了内容的宣传，使大家心中逐渐架起了一个大概的创建工作轮廓，以便今后工作的全面铺开。
一、进一步在全处范围内进行宣传动员，通过充分利用黑板报、印发学习小册子、设计学习问答试卷等形式，来阐明创建工作的目的意义及对工会工作的重要性，烘托和营造创建声势。
二、为了更多地灌输“创学习型组织、做知识型职工”的意识，提高大家参与创建工作的自觉性，我们将在每一次的工会会议前，学习一篇结合时事内容的文章（目前已开始实施），希望通过强行的外界灌输，刺激大家学习的兴趣，汲取一些有用的知识。
三、结合争创的需要，提升工会干部的整体素质和工作水平，准备在适当的时候，进行工会干部的调整，逐步选用那些热心工会工作，办事责任心强，相对年轻有一定文化知识的职工担任工会干部，并有意为单位后备干部的培养输送人才。
四、有意识地在工会组织特别是工会干部中强调思想交流、提倡知识、工作成果共享，经常性地结合社会形势和工作实际向职工灌输新思想、新观念、新方法等。要求每位工会干部依据自己的特长，作内部辅导的授课，先以自我选题和帮助辅导相结合进行备课，再行课后评议计分，以进一步锻炼干部的综合能力。
五、推动员工培训工程，准备有计划的对职工进行文化素质、业务水平、服务意识几个方面的知识培训和提升，通过聘请老师专家、购买相关的授课资料、自己内部有一技之长员工相互的培训这三个主要环节，逐步达到营造单位好学习、爱钻研、求创新的良好氛围。
六、从今年开始，每年从优秀职工中评选一名热爱自己岗位，并对自己的工作非常敬业、对业务有相当钻研精神且已做出一定工作成绩、职工中有一定影响的“首席职工”，作为单
位全体职工学习的榜样，以进一步示范和带动大家崇尚学习、爱岗敬业。
七、要求每一个工会小组每季安排组织自主学习一次，内容重点放在结合解决本岗位、本小组工作学习中遇到的难题及贯彻落实上级工会组织、行政领导布置的工作学习任务的完
成上，并将其视作工会干部和工会小组工作绩效考核的内容之一。
八、在单位文化建设上下功夫，通过对组织建设意见的征集、单位徽标的设计、工作环
境的改造等一系列活动的推出和展开，来凝聚职工的人心，激发职工的创造性、统一起单位的价值观和价值取向，从而达到单位共性与职工个性的逐步统一，最后推动生产力的发展和
单位的全面进步。
以上创建计划为初步的工作设想，具体的实施会依据我们最终要达到的创建目标加以修
正和完善。望上级工会领导多提宝贵意见。
车管处工会
2004年12月13日
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