第一篇：大学生就业该如何选择？学前教育“薪情”看好
大学生就业该如何选择？学前教育“薪情”看好 大学生就业该如何选择？ 学前教育“ 薪情”
2011 届全国普通高校毕业生就业大幕已经拉开，各地陆续举办面向高校毕业生的专场 招聘会，校园招聘活动更是如火如荼。专家分析，虽然 2011 年是中国经济复苏期，但由于 金融危机的影响尚未完全褪去，加上全国毕业大学生将迎来就业最高峰，应届毕业生达 到 758 万人，大学生就业形势依然不容乐观。不过，不容乐观的就业形势并未影响部分专业的强烈需求，这些专业的求职状况在就业 形势中一枝独秀，颇令人意外。公开资料显示，中国有 2 亿儿童在学习英语，他们中近35%将英语学习的需求诉诸于 专业英语培训机构。同时，这部分人群的数量还在以每年 15%~20%的速度急速扩张。需求群体扩张的行业背景，加之少儿教师职业的专业化要求，同高校学前教育专业培养 的人才供给之间出现了不平衡。相关专业人才与少儿教育机构数量的严重不足存在着需求上 的矛盾，很难满足整个社会的需求。湖北日报的一篇报道中，提到该省的学前教育系每年就业率接近100%，北京、上海、深圳、广州等大城市高校学前教育的就业率也同样出现高居不下的情况。麦可思发布的 《2010 中国大学生就业报告》指出，学前教育就业率高达 97.9%，位居排行榜前五名，这充分说明 了少儿师范的毕业生供不应求的现象普遍存在。据鼎盛•彼昂教育集团本次招聘活动的负责人刘平老师介绍，今年上半年，少儿英语教 师需求同比增长了 48.5%，预计下半年将会增长 80%以上。刘平老师表示，英语水平较高的 少儿英语类教师，是目前少儿教育培训机构最为青睐的，因而这类教师的需求比其它类教师 更为迫切。值得注意的是，社会对少儿学前教师需求量增加的同时，也逐渐对其整体质量提出了更 高的要求。在刘平老师看来，现在的家长将孩子送进少儿教育培训机构，不仅仅是看中“托 儿”“学习”的作用，家长们更希望孩子能够在启蒙阶段开发潜能和思维能力，以及性格等、方面得到培养和锻炼。记者了解到，各少儿教育培训机构都很渴求“热爱教育、学历较高、有一定教改科研能力、少儿教育理念新、教学基本功扎实、技能全面、心态好、愿意长期在 本培训机构工作”的学前教育专业毕业生。这充分说明社会对具有本、专科学历的高素质 学前教师需求旺盛，少儿学前教育就业市场前景广阔。例如，鼎盛· 彼昂教育集团在校园招聘过程中，就要求应聘者具备专业知识、创新精神、亲和力等多方面的综合素质。刘平告诉记者，近年来，各大少儿教育培训
机构飞速发展，以
鼎盛·彼昂集团为例，其学校即将由原来的 40 余所扩大到百所，师资力量的补充迫在眉睫。这样看来，与普通少儿英语教师相比，高素质类少儿英语教师将更加供不应求。从一定程度上说，大学生“入对了行”就等于敲定了人生成功的未来，理想、价值、信 念等都会依托于正确的行业而实现。少儿英语教育培训行业在“不能让孩子输在起跑线”的 理念背景下，逐渐变得炙手可热，不失为一种理想的选择。“以师资为企业核心，具有完善培训体系、公平晋升制度的优秀少儿英语教育培训机构，更应成为大学生择业的首选。”刘平建议道。此外，专家指出，大学生在择业时，务必要看清该机构或职位能否使自身能力不断提升，给予成长空间。在少儿英语教育培训行业中，鼎盛·彼昂教育集团的 “4S 培训体系”对新 人能力的迅速提升可谓有目共睹。“4S 培训体系”即入职培训阶段、培训考核阶段、在职培训阶段、提升培训阶段这四 个阶段（4 Step）。该培训体系的重点在于自教师入职起，根据儿童教育特点紧抓教师各时 期的教学能力，努力为儿童英语教学打造优秀师资。前两年从北京师范大学毕业的小吴，入 职后的第二天，便开始接受到该企业的系统性、针对性的培训。小吴对心理学感兴趣，企业 即着重对她进行儿童心理学方面的培训，而其她同事则分别根据自身的特长、爱好接受了儿 童色彩学等其它方面的培训。经过两年多的培训与实践，成长迅速的小吴如今已是倍受小朋友喜欢、待遇优厚的优秀 教师。但她的发展前景远不止如此，据小吴介绍，该企业为所有员工提供了公平的晋升机会，明年年初的副校长竞选极有可能成为小吴事业历程中的又一次跨越。回顾这两年小吴走过的 道路，他感慨道“刚开始对这个行业还有点偏见，认为教小孩的，谁都可以，不会有什么好 的前景。进鼎盛也是抱着试一试的心态，但慢慢地被他们的专业与爱心吸引住了，这样才一 步步走到今天。”可以说，小吴这番话道出了部分大学生对于学前教育行业的误解，同时，也完全推翻了存在于一些大学生意识中，关于学前教育“薪资少、压力大、无前景” 的论调。小吴的职业发展轨迹值得当代大学应届毕业生参考，学前教育行业，不失为大学生求职的完 美选择之一。在就业形势较为严峻的当下，一些专家建议大学生“先就业，再择业”，但毕竟这只是 一种无奈的选择。大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华 正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失
失、畏缩不前或自暴自 弃。新华社专刊也曾撰文，“要看到高校毕业生就业面临的有利条件和难得的历史机遇，迎
难而上，做出无愧于时代的抉择。”求职前确定自己的追求目标，做好职业规划，选择适合 自己又有发展前景的岗位，这样做好准备加之慎重选择，理想的工作其实就在你眼前。
第二篇：大学生该选择就业还是考研
大学生该选择就业还是考研？
对于大四学生来说，现在他们最为关心的一个话题便是选择就业还是考研。目前从全国范围来看，毕业生的就业招聘已拉开了序幕，而研究生考试的报名也已开始。一边是日益严峻的就业形势，一边是日趋激烈的考研竞争，那么究竟哪个才是最适合自己的选择呢？“就业还是考研”难取舍
目前应届毕业生之所以选择考研，原因主要有以下两个：首先，目前大学本科毕业生的就业形式不容乐观，考研能够暂缓就业压力、扩大就业门路和增加就业砝码；其次，考研是提高学历和自身能力的一种方式，便于以后有更大的发展空间。
是直接就业好，还是考研好呢？对于这个问题，相当一部分大四学生实在是难以选择。湖北工业大学土木工程与建筑学院的大四女生胡隽永道出了其中的苦衷：如果现在选择就业，单单一个本科学历含金量实在不是很高，能否成功地敲开意向的用人单位的大门是一个很大的问题；如果现在只做考研的打算和准备，两三年后再就业的形势可能就不同了，会有什么样的变数谁也无法预测。在采访中笔者发现，大多数本科生在面临毕业时都存在这样一种两难的境地。
考研能规避就业风险吗？
面对越来越严峻的就业形势，相当一部分大学生都考虑到了用考研的方式来减少和规避就业风险。一份初步意向统计表明：在即将毕业的大学生中，有86%的人表示曾经考虑过要考研。面对如此庞大的“研民”队伍，就业指导专家表示此情形并不容乐观。他们解释道，虽然从2000年起，我国研究生招生规模不断扩大，数量也不断增加，但是如此快速的增长不可能满足更快增长速度的考研队伍，因为我国现有的研究生教育毕竟是高级别的精英教育，不可能成为一种大众化的义务教育。这就意味着必定会有一部分一门心思想通过考研的大学生最终无法考上，从而也就错过了就业的机会。
再者，即使有一部分人通过自己的努力考上了研究生，那么两三年以后他们所学专业的就业形式与现在一样吗？事物总在千变万化，这种变化谁也不可能很准确地预料到。第三，研究生毕业后即使起点高了，但社会经验和实践经验与已经就业数年的同行比起来，必定会显得单薄些，这从某种意义上来说，也不利于就业。
考研需要具备的条件
一位已经参加工作的毕业生结合自己的事例建议说：考研前，一定要从实际出发，综合自己的优势，认识自己的劣势，充分评估自己勤奋、吃苦等各方面的情况。如果自己确实没有与别人竞争的优势和实力，那就不要错过现有的就业机会。
两年前，他对自己认识不足，加上自己自制力不强和身体等原因，不仅在考研队伍中名落孙山，而且还因为考研错过了许多次比较好的就业机会，结果是既丢了西瓜，又没有捡到芝麻。直到今年年初才找到工作，说到这里他后悔不迭。所以说并不是所有的人都适合考研，这需要具备以下素质：
身体素质俗话说：“身体是革命的本钱”，拥有一个健康的体魄是做任何事情的先决条件。考研是一个艰难的过程，需要付出充沛的精力。如果没有良好的身体做保障，就等于说在起跑线上就输了别人一程。
精神素质考研是一场旷日持久的战争，需要吃苦耐劳的精神和超出常人的毅力意志。如果不具备一定的精神素质，三天打鱼，两天晒网，那就很难在竞争异常激烈的“研民”队伍中胜出。
经济后盾考研过程中，涉及的各种复习资料名目繁多，目前图书的价格又普遍偏高，是一笔不能小视的数目；而且即使考上了研究生，其学费也是比较高的。这就要求必须以强大的经济实力做后盾，否则中间任何一个环节出现了问题，都将前功尽弃。这一点对于那些经济尚有困难的学子来说也是一个必须正视的问题。
先就业再考研两全齐美
在如此庞大的考研队伍中，外语系的大四女生郑同学选择了暂时放弃考研而先就业，她的理由是，现在考研的人如此之多，竞争如此之激烈，倒不如先就业。在工作的过程中如果觉得知识累积不够，发展受到限制，再来考研也不迟。
不少专家称，“先就业再考研”也不失为一种两全其美的方法。在有较好就业机会的条件下就先就业，经过几年的职场历练后，就可了解目前的市场所需，市场缺什么样的人才，自己考研就有了一个明确的方向，不至于像无头苍蝇一样到处乱撞，造成人力资源浪费；而且此时自己已经有了一定的经济基础，不用太担心考研而带来的经济压力。
究竟是选择考研好还是就业好呢，就业指导专家指出这一点要因人而异，每个人的学习、身体和经济等方面的条件都是不同的，关键是要根据自己的特点来作出适合自己的选择。而考研是否利于就业，至今也没有一个明确的定论。不过有一点需要注意的是，不管你是选择就业还选择考研，都必须要摆正自己的心态，认清自己的位置，只有这样才能得到有利于自身特点的结果。
第三篇：2013年毕业生就业样本 你的薪情如何
智慧365—在线学习管理
2013年毕业生就业样本 你的薪情如何
薪酬待遇是大学生求职中面临的一个敏感问题毕业生就职起薪是企业和求职者每年都会关注的话题，薪酬涨幅也是行业是否景气的风向标之一。
据陕西高校2013年工资样本抽样显示，校园记者发现毕业生签约薪资平均水平为2492元/月，其中，博士工资6000元/月，硕士4650元/月，大学本科为2567元/月，大专(含高职)为1996元/月，中职(含中专、技校、职校)为1707元/月。在被称为史上最难就业季的今天，众多大学毕业生都面临空前的就业竞争压力，即将毕业或步入社会的你，如何看待毕业生签约时的薪酬？薪情又如何呢？一起随校园记者来探个究竟吧。
据了解，从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数(数据中间的数)一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。我们在选择工作看薪酬时，大多数都会和同届的学生进行比较，当然不愿意自己的工资低于别人。
况且我们也是本科毕业，工资太低了总觉得不好意思。不少同学回答道。目前在西安一家销售公司做销售员的田先生，系杨凌职业技术学院07级会计专业的毕业生，现在每月工资在3000元左右。在谈及刚毕业时的工资，田先生说吃了上顿没下顿是他最常面临的情况。起初，基本工资是1000元，有了销售才有提成，但是一个初出茅庐的小伙子很难拿到单子。每月还要交房租、水电费、公交费、伙食费，一个月下来，挣的钱根本就不够用，有时还得家里倒贴。没有人脉，没有技巧，一切都得从头开始。
通过慢慢摸索，积累经验和技巧，两年后才逐步走上正轨。现实并不是你想得那样美好，薪酬和能力、努力是成正比的。田先生认为，随着企业发展环境的改善，为了吸引优秀毕业生，为企业的发展储备人才，许多小企业提高了毕业生的工资水平，尤其是中高学历的毕业生。但许多学生盲目地将自己和其他同学进行对比，不考虑自身的实际情况，只关心薪金，导致错失良机。
第四篇：大学生如何继续深造该怎么选择
大学生如何继续深造该怎么选择……
目前有很多大学生，刚毕业，也到人才市场找找工作，但是大多数大学还是想找自己所学习的专业，但是就自己的专业知识掌握情况，90%的单位不会用刚刚毕业的大学，一是80末的大学生缺少吃苦耐劳的精神，二是专业知识真是与用人单位所需技术相差太远，所以有些大学，先随便找一个工作先干着，抱着以后再说的太度，结果自己的本专业丢不了说，在新的工作岗位上，干不上多久，就又换家单位，这样一年下来，总是面临再找作，直到最后也没有掌握一技之长。这样，就有部分大学生选择出来深造，但是又苦于现在的培训机会太多，对刚毕业的大学生想选择一技之长来深造如何选择培训机构，就这一问题，长春完美动力教学校长给出这样的建议：
一、是否有制作公司，如无制作公司，不了解企业的真正需求，课程设置不合理，更新不及时，对学生学习成果造成影响；
二、学生是否能接触到真实商业项目，接触不到真实的商业项目，学生技术水平就会停留地软件操作上，不具备商业项目制作能力；
三、学校规模是否够大，学生太少，缺少学习氛围，而且可能该校生源出现问题，没有学生来参加学习；
三、教师是否有3年以上制作经验，学生除了学习软件操作，更重要的是向老师学习项目制作经验，为将来的工作做准备；
四、是否有严格的学生管理制度，严格的学生管理制度，能帮助学生取得更好的学习成果；
五、是否有完善的教师管理制度，完善的教师管理制度，能杜绝老师只管教，不管会的现象，最大化的调动教师积极性，尽全力带好自己的学生；
六、学生毕业项目质量是否高，学生毕业项目的水平，决定就业，毕业项目层次低，直接影响学生就业；
七、是否签订就业推荐协议，签订就业合同，让学生的权益最大化的受到保障。这样，大学生在选择深造的同时，真正掌握了一技之长，使自己父母的血汗钱没有浪费，并且学业完成，自己的工作就业也得到了保障。
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第五篇：大学生如何选择就业之路
大学生如何选择就业之路
目前，大学生就业难的问题已成为中国社会经济发展中越来越突出的热点问题, 受到了社会各界的普遍关注。前几年出现的清华大学研究生求职无门跳楼、广州暨南大学研究生扫大街、北大的学生卖猪肉和糖葫芦以及一些大学生因找工作压力大而自杀等现象, 既反映了当今大学生就业的困境, 更折射出部分大学生在求职过程中“眼高手低”的心态。
那么, 现今社会对文秘人员的需求情况如何，大学应届毕业生又是如何选择就业之路的。为此，我们以南京晓庄学院近200名文秘专业毕业生和具有代表性的用人单位为调查对象，较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况, 用人单位对初、中、高级文秘人员的技能要求, 以及文秘从业人员的薪金情况和文秘人员的职业生涯发展状况。调研情况如下：
一、文秘类人才的实际需求状况
（一）社会对文秘人员的需求情况
根据法国职业研究中心统计,全世界目前有1600 余种职业,秘书排在第六位。据北京市2009年第一季度公布的统计数字,北京市文秘岗位需求数排在第三位,岗位与应聘的人数比是1 ：6。由此可见, 在以后相当长的一段时间里, 文秘仍将是个热门职业, 社会需求量大。实际调查的情况也是如此, 大多数公司认为文秘人员是经理主管们的左膀右臂,是公司青睐的复合性人才,中小型公司需要文秘人员3-7人不等,大型单位需要的文秘人员会更多, 层次也会不一样。通过调查,我们发现文秘人员的职业岗位群发生很大变化。国家机关、事业单位、全民所有制单位的文秘人员需求量在逐步递减,而外资企业、民办企业的文秘人员需求量在逐步递增。大型单位分工较细, 文秘人员的需求量大,多以行政秘书工作为主,有专职文员、专职档案员、专职干事、专职机要员等, 职责比较单一；中小型单位的文秘人员需求量小, 一般出任文秘人员实际上是一种“综合秘书”, 也称为“办公室文员”, 身兼多职。虽然中小型单位对文秘人员需求量,但中小型单位的数量呈增长趋势,所以中小型单位的综合文秘人员的需求量总的来说是增长的。而且在经济、法律、医务方面也需要增加文秘人员来协助管理工作。通过调研,我们发现从事秘书职业的人员女性居多,所占比例是79.9%,男性占20.1%。从调查情况来看,社会对文秘人员的需求呈增长趋势,秘书职业也已成为一个影响越来越大、社会化愈加明显的职业领域。
（二）用人单位对文秘人员的技能要求
我们对具有代表性的用人单位进行了关于“文秘人员应具备的能力”、“文秘人员应具备的知识”、“文秘人员应掌握的技能”等方面的问卷调查。通过调查我们发现用人单位普遍认为好的文秘人员最好具备公文写作、办公自动化设备操作能力、人际沟通能力、执行能力、合作能力；懂得本行业的专业知识背景、办公室事务管理知识、应变能力、商务知识、法律知识。此次调查中,认为文秘人员应具备大专以上文凭,形象气质好,具备良好的组织沟通协调能力,文笔好,语言表达能力强,能熟练使用电脑及各种办公设备。同时各单位还希望文秘人员具备业务背景,如生产部秘书职位要求化工或理工科背景；涉外秘书职位要求有英语专业八级证书或高级口译证书优先；公关部门秘书职位要求具备公共关系管理的基础知识和一定的实践经验等。有些单位注重“职业道德”、“敬业精神”及“使用和维护现代化办公设备”的能力。值得关注的是毕业生所表现出的实际能力与用人单位的要求尚存差距, 有的差距还不小。
经过分析,我们认为,在新形势下,文秘人员的关键能力应更全面,从业能力应更细致,关键能力和从业能力所共同表现出的综合职业能力应更强。文秘专业的从业能力可分为“ 从业基础能力”、“ 从业业务能力” 和“ 从业相关能力”三部分。“ 从业基础能力” 主要包括：“ 执行能力”、“ 公关礼仪”、“ 时间管理能力”、“ 人际沟通能力”和“使用和维护现代化办公设备”的能力等。从业业务能力主要包括：“文书拟写与处理”、“ 会议组织”、“ 办
公室日常事务管理”、“ 协调工作”、“ 文件档案管理”、“ 接待工作” 和“ 信息工作” 等能力。“从业相关能力”主要包括:“法律与法规”、“ 商务知识”、“ 速记速录”、“ 英语应用”、“ 财务管理” 等能力。
（三）从业文秘人员的薪金状况
文秘人员是一种社会从属性、服务性职业。其主要内容就是指文秘人员的工作本身不能脱离它所服务的领导或单位而独立存在,领导及单位工作涉及到哪里,它的工作范围就延伸到哪里。从属性、服务性、辅助性就是对文秘人员工作性质的最好概括。繁、杂、忙、累四个字就是对文秘人员工作特点的最适当形容。此次调研,我们发现文秘人员的工作是辛苦的, 每天都是些平凡、琐碎、细微的事务性工作, 不止是打印文件, 整理资料。将近20% 的文秘人员成为管理助手,从事文字档案管理、行政后勤管理、协助经营管理、组织协调公司会务、公关与政府关系和公务差旅等。许多临时性工作随经理主管们的日程安排变化而变化,经常加班没有规律,需要不断熟悉掌握公司各部门业务, 收集、处理各种信息。还要在复杂而且繁琐, 看似一些枯燥乏味、鸡毛蒜皮的小事情之间, 处理协调上下级和各部门关系, 做到万无一失。在很多情况下,文秘人员的工作是事无巨细的,那文秘人员的薪金情况又如何,是否合理？
调查数据显示, 文秘人员的月薪情况如下：月薪在500-1000元以下文秘占32.1%；1000-3000 的文秘占45.2%;3000-5000元的文秘占9.3%;5000-8000元的文秘占
6.3%;8000-10000元的文秘占2.8%;10000元以上的文秘占2.2%。7 0 % 以上的文秘人员月薪在3000以内,大部分文秘人员对薪金现状表示比较满意,有的文秘人员甚至还打算向高层次拼博,成为高级秘书,获取更高的薪金。
（四）文秘人员的职业发展前景
通过调查, 我们发现从事秘书工作年限,3个月以下的占13.5%,1年以下的占19.3%,1-3年占34.6%,3-5年的占16.3%,5-10年的占8.6%,10年以上的占7.6%。随着企事业单位用人机制改革的深化,从业文秘人员在一个单位的一个岗位上干一辈子的可能性越来越小,升迁或转职机会多,一般在3-5年后会得到晋级的机会。据调查显示,文秘工作中有将近20% 的内容是协助参与公司的经营管理的。和高高在上的老总比较,文秘人员有更多的机会接近各个部门的基层员工,了解来自第一线的信息反馈；和一般的部门主管比较, 和管理层天时地利的接近优势,使得文秘人员又具备对公司整体战略部署更全面的了解和体会。从这点上看,单位高层在决策过程中,多会听取高级文秘人员参考意见。另外长期在领导身边,可以学习领导的思考与处理方法。有的被调查者认为和领导一起出去应酬,可以扩大交际圈, 积累人脉资源。
行政主管是文秘人员未来的主要职业发展方向。文秘人员因工作接触到单位业务的各个方面,在职业转换,特别是单位内部换岗晋升具有很好的优势,换岗晋升的可能依次是行政主管、经理助理、人力资源经理、部门经理、秘书(初级、中级、高级)、市场部主管、公关部主管、财务管理人员。高职高专院校的文秘专业毕业生不要觉得做文秘人员很困惑,发展空间狭小,只要努力学习充电或深造,具有较强的工作能力,自然会得到晋升的机会。所以高职高专院校的文秘专业毕业生应该不仅具有胜任工作的能力, 而且应该具有不断更新知识和技能的能力。社会需要的是复合型人才, 秘书职业所需要的是通才+ 管理人才+ 创新意识。秘书是一个富于挑战的职业,必须努力攀爬,才能到达目标。作为文秘人员, 要想在人群中脱颖而出,出类拔萃,就必须放弃保守被动的心理, 而应积极进取, 迎接一切挑战。
文秘人员社会需求量很大,大多数文秘人员在从事文秘工作3-5年后会转换岗位或得到晋升,但并不表示文秘是吃青春饭的职业，做到五六十岁退休的女秘书大有人在,比尔盖茨的秘书就是一位很老练成熟的秘书,可以把比尔盖茨的日程安排设计到分和秒。在西方国家很多年长资深的秘书他们会更加受青睐,因为她/他们的自身的素质,以及对企业文化的认同度都造成了她/他们在职业生涯中的游刃有余。这也是高级秘书和初级文员的区别,也是文秘职
业纵向发展的方向。
文秘人员在日常工作中接触到人事、财务、专业业务的机会比较广泛, 对各方面技能要求很高,只有具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力,富有经验的文秘人员才是在社会急需的复合性人才。因此，我们南京晓庄学院文秘专业的毕业生可以从接电话、发传真、收发信件等服务型为主的初级文员做起,积累工作经验,努力成为一位可以用英文写一般信函、起草报告及准备会议的中等秘书和能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识,协助领导参谋决策,有协调管理能力的高级秘书。社会对文秘人员的需求情况决定了文秘职业是一个充满活力和挑战性的职业,也是一个具有广阔发展前景的职业。
二、树立正确就业观的途径与方法
（1）端正择业心态，确定合适的择业角色。属于文科类的文秘专业应届毕业生在就业市场上不如理工科学生“走俏”，部分学生出现自卑和焦虑心理，对自己能否找到合适的工作缺乏信心，片面夸大了自己与别人的差距，忽略了自身的专业优势和个人的特长；有些学生存在一定的功利心理，认为从事社会地位高、体面、白领类型的工作，容易出现“眼高手低”的状况，勇于下基层和支援西部开发还是少数；受传统文化影响而产生求安心理，从职业的稳定性出发而选择机关单位、全民所有制的企业单位，出现千军万马过独木桥，自己把就业渠道堵死了，对于自主创业避而远之；少部分学生出现怕吃苦心理，一味追求舒适、清闲的工作，不敢直面竞争；部分学生出现求近心理，排除个别由于家庭困难需要照顾外，部分学生偏好选择地点离家近的单位，继续认为可以享受父母的照顾，尽管所选的单位有可能不能发挥他们的专业特长；还有出现从众心理，盲目跟风，哪些岗位热门就拼命往里挤，忽略了这些单位是否适合其个人发展等客观因素；另外，一些长期生活在父母“温室”的学生，容易产生依赖心理，认为父母能够为自己安排好工作，所以不主动出击，只靠父母四处托关系被动的接受安排，从而丧失可能的就业机会。文科生要争取到更多的就业机会，就需要正视存在的心理误区，积极进行自我调试，保持健康的择业心态，树立合理的择业目标。
（2）发挥文科专业优势，把握市场的需求，改善自身知识结构，提高综合素质，向复合型人才发展。发挥本专业的优势，例如拥有扎实的文字功底等等，守住对文秘专业对口优势阵地，同时提高综合素质，主动出击，挖掘具有发展潜力的“职业空间”，开拓其他就业领域。文秘专业毕业生可以发挥优势，主动寻找与自己性格特征和兴趣爱好相符的方向就业。同时，现代社会复合型人才倍受青睐，文秘专业的学生在校期间要注重个人的全面发展，培养市场意识，改善知识结构，利用课余时间多修一些其他类专业课程，拓宽自己的知识架构，同时要注重社会实践，掌握一些顺应社会发展要求的知识技能，全面提升自己的综合素质，也有助于突破文秘职业的就业瓶颈，拓宽就业空间。
（3）发挥特长，打造个人品牌策略。在发挥文秘专业特长的基础上，努力培养自己的“差异化竞争能力”，树立个人品牌意识，培养自己的兴趣和爱好，例如书法、写作、歌唱、摄影等文艺特长，体育特长等，用差异化特征为自己在应聘时赢得更多筹码。在众多竞争对手中，脱颖而出，以个人特色取胜。对于尚未面临就业的在校生，更应该尽早树立个人品牌意识，针对自己今后打算进入发展的职业领域，培养该领域所需的相应专业特长和专业素质，为今后的就业打下良好的基础。
（4）打破传统思维，淡化专业概念，开拓就业领域。文秘类毕业生不要只把目光投向助理、政府公务员、行政管理人员等岗位上，要逐步淡化专业概念，挖掘自身的潜力，可以涉足其他文科类毕业生的“领地”。例如，对教师、培训师方面有兴趣并且在校期间就有意识的参与社会实践，考取相关证书，就业渠道自然就会得到拓宽。还有些文秘专业的学生可以利用自身的商业意识和家庭、社会等环境的优势，自主创业，以更好地实现自我价值的体现。
（人文学院 汉语言文学08文秘转本1 梅晶 ***）
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