工会工作人员2011年度工会工作总结

第一篇：工会工作人员2011年度工会工作总结

工会工作人员2011年度工会工作总结

2011年度，我工会在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻江泽民总书记“三个代表”讲话的精神，深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校行政继续走产业化办学的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为学校作出了应有的贡献。现将2011年工会工作总结如下：

一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的中等技术人才是职业中学的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、政教处开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。

（1）不断加强理论学习，提高教工师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校一直注重教职工的理论学习，规定每周三下午为党员干部学习时间、每周日下午为教师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高教师的政治理论水平和道德修养。

首先，我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。我们工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平文选，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

其次，加强了法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。在学法的基础上，工会协助考核组制订《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

（2）坚持实施“青蓝工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在年初的教师大会上，工会主席就要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。

首先，工会配合学校行政继续实施“青蓝工程”。采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与羽翼未丰的新教师结成对子。针对我校青年教师占80%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，签订师徒合同，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。其次，工会配合教科室，开展科研活动，提高教师业务水平。学校青年教师多，经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。教师们纷纷查找资料，在自己的“实验田”里搞实验，一套套活泼、新颖的教学方案也出来了，一批批年轻的教师成长起来了。

二．坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1．实施民主管理。每学期开学前，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。我们列出学校发展的目标改革；管理体制的改革与设想；学校专业设置；专业科管理走产业化道路；毕业生就业渠道及与用人单位的横向联系；关于学校食堂与师生生活等近二十条提案要点，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我校规模建设有了长足的发展。

2．坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，列出21大项内容，向全校教职工全面公面学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、实训、政教、培训、后勤等整个工作情况，公布资料140份。同时分别召开三次座谈会，倾 听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已办到第六期，受到老师的好评。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3．参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，对学校中层干部提出述职的要求，学校年终考评，不称职的中层干部下一年度将不予聘任；对工作能力强，上级主管部门未行文任命的同志，学校择优聘任。

三．急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

首先，关注青年教师的成长。我校每年都要招进一批年轻的教师，这些教师活动能力强，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，生活阅历浅，容易受社会不良习气的影响。为了帮助青年教师迅速成长起来，工会每月开一次“新教师座谈会”，认真了解新教师的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。工会委员会的委员还与新教师结成队子，时常找他们谈话，关心他们的每一步成长，使新教师克服了刚进校好高鹜远、燥动不安、耐挫能力差等不良情绪，逐步成长为合格的教师。

其次，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

再次，工会还十分关心学生的困难。我校招生的对象大部分是农村学生，有好些学生家境贫寒，只能靠贷款上学。学校工会在开学初就召集班主任了解哪些学生属于贫困家庭，组织党员干部与贫困生结队开展“一助一”活动，资助贫困生完成学业。同时工会还动员广大师生捐款，用于对突发意外事故的贫困生予以帮助。

四．开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。

我校年轻教师占80％，平均年龄只有29岁。年轻人精力充沛，充满了活力。为让年轻教师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，校工会组织开展了各种文体活动，丰富教工业余生活，提高教师的综合素质。

（1）开展各种艺术活动。

为提高教师们的审美情趣，学校工会在开学初就制定了一系列文艺活动计划，组织青年教师参加，提高了教职工的艺术欣赏能力。在本学期，工会还与校团委联合组织了“国庆文艺晚会”和“师生合唱比赛”。师生们在比赛中增进了友谊，促进了相互了解，摒弃了庸俗的人际关系，使学校的精神文明建设又上了一个新的台阶。

（2）开展各类体育活动。

白蒲镇是江苏省有名的体育之乡，长期以来有全民健身的优良传统。我校工会充分发扬了这一传统，与政教处联办了体育活动，开展了各种各样的体育比赛和体育游戏，让教师既煅炼了身体，又培养了顽强拼搏的精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。在今年举办的“师德师风”演讲比赛中，青年教师们不仅表达了对教师这一职业的热爱，对师德师表的进一步认识，更抒发了对学校工会的感激之情。

总之，2011年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

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第二篇：2009年工会工作总结及2010年工会工作打算

2009年工会工作总结及2010年工会工作打算

2009年工作总结

一年来，粥店教育工会，在区教育工会的领导下，认真学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全处教育工作的中心任务，以推动学校民主建设为重点，进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作；大力加强师德建设，进一步提高教职工的整体素质；加强工会的自身建设，充分发挥教育工会的优势和特点，全面履行教育工会的各项职能；为构建和谐校园做出应有的贡献。现将一年来的主要工作情况总结如下：

一、加强师德教育，构建和谐校园。

加强师德建设是加强教师队伍建设的治本之策。我处在师德建设方面的主要做法是：

1、健全机制，落实责任。全处成立了以教育工作指导中心主任任组长，工会主席、教研员等相关人员为成员的师德建设工作领导小组，层层签订了师德建设目标责任书。教育工作指导中心与学校签订了学校师德建设目标责任书，学校与教师签订了师德目标责任书，增强了学校、教师落实教师职业道德规范的自觉性，为全处师德建设工作的顺利有效开展奠定了良好的基础。

2、抓学习，提高认识。处教育工会将教师的政治学习列入全处师德建设工作计划，制定了学习教育制度，提出了参考学习内容及学习要求。各中小学将教师的学习教育列为构建和谐校园和创建百姓满意学校的重要内容，制定了学习教育制度，将学习情况列为教师工作 常规检查的重要内容，纳入教师工作考核。组织教职工认真学习了十七大精神，认真学习了《教师法》、《教育法》、《教师职业道德规范》、《泰安市教师行为十不准》，组织了学习心得体会交流会，提高了教职工构建和谐校园的自觉性和主动性。

3、抓活动，强化教育效果。为了提高教育效果，使教师自我教育和相互教育相结合，我们认真开展了系列教育活动。

<1>今年上半年我们在全处开展了“继续解放思想推进科学发展”教育活动，通过学理论、学法规，层层交流学习心得体会及整改措施，使全体教职工进一步掌握了新形势下党和国家、社会对教师职业道德的新要求，充分认识到自己从事教师职业的光荣感，充分认识到教师职业的重要性，从而认识到自己的人生价值。

<2> 4月份，认真组织了教育故事征文评选活动。该项活动通过广大教师回忆自己经历的事、自己看到的事、身边发生的事打动自己，打动别人，谈出对教育工作的热爱，谈出对学生的爱，谈出自己的真实感受、心得、收获，给己以启发，给人以启发，对于弘扬我处广大教师崇高的师德，激发广大教师的敬业奉献精神具有重要的意义。区局关于教育故事征文通知下发后，我处高度重视，积极发动，层层评选收到很好的效果。各中小学共上交处优质征文20余篇，上交区优秀征文10篇，区拟入选达7篇。

<3>9月份认真开展了师德建设教育月活动，组织了优秀教师、优秀班主任事迹介绍，从而促进教师树立了正确的人生观和价值观。

<4>为激励教师落实师德规范的积极性，树立全处师德典型，全 处评选表彰了师德建设先进单位、“十佳师德标兵”，有效的调动了教师教书育人、为人师表的积极性和自觉性。

4、抓考核，正师德、树师魂。我们将师德教育纳入学校工作责任目标，纳入教师工作绩效考核目标，学年末，我们根据考评方案，采用实地考察，教师学生问卷调查等形式，对各校的师德建设工作进行了考评，作为办事处对学校工作考评的重要组成部分。

二、完善教代会制度，全面推行校务公开。

我处重视教育民主建设，认真贯彻落实了《山东省中小学教职工代表大会条例》，我处于2009年5月19号召开了全处五届二次教职工代表大会，全体代表听取审议了杨代表粥店办事处教育工作指导中心所作的全处教育工作报告，审议通过了粥店办事处教育工作指导中心提交的《粥店办事处中小学教师职称聘任实施方案》、听取了杨主任代表教育工作指导中心所作的代表提案解答。由于处教育工会会前会中认真组织，会议开得非常成功，教职工的主人翁地位得到了充分的体现，通过了教代会决议。

组织了对学校领导干部的民主评议活动，处教育工会每年都组织全体教职工对学校中层领导干部进行民主评议，倾听教职工的意见，并将评议结果及时向领导作了汇报，为领导的工作决策提供了参考。

对学校教代会工作进行评估，其结果纳入学校综合考评，调动了学校工作的积极性，充分发挥了教代会的作用。

认真抓了校务公开工作。首先我们制定完善了《粥店办事处中小学校务公开实施方案》、制度，成立了以教育总支书记主任任组长的 校务公开领导小组，制定了《粥店办事处校务公开评价标准》，为全处校务公开工作的开展奠定了良好的基础。

其次狠抓了落实，一是抓了各校校务公开方案的制定，而是抓了校务公开制度的建立，依据民主程序成立了民主议事会和民主理财小组。

三是实施了检查督促，我们对全处中小学校务公开情况进行了认真的考评，量化打分，并纳入对学校综合考核的重要内容，促进了全处校务公开工作的开展。

三、开展文体活动，积极为教师办实事。

我处重视教职工的文体活动，促进教职工的身心健康，积极为教职工办实事。

一是各中小学重视教职工的文体生活，粥店中学每天早晚都各拿出一节课的时间让教职工进行体育锻炼，12月份组织了教职工乒乓球比赛，促进了教职工的身体健康。其他学校也都支持教职工进行体育锻炼。

二是关心教师。教育工会建立了特困职工档案，适当进行了救助，教师生病，根据我处工会制定的制度，教师患病请假休息治疗，由学校工会组织看望，重病由处工会派人看望；教师父母去世，工会都派人前去吊唁，并献上花圈及青帐；教师退休，工会都要组织座谈会，感谢他们对教育事业的贡献，祝福其晚年幸福；三八妇女节各中小学工会都要召开座谈会，赠送纪念品。

三是积极筹措资金，为教职工健康查体。10月份组织全处教职 工在泰安市中心医院健康查体中心，四、做好老干部工作。做到了“六重”：

1、位置重突出

我处将老干工作列入了工作的重要议事日程。在经费相当困难的情况下，仍安排了离退休教师经费。坚持在春节和老教师重病住院期间及时看望慰问。

2、工作重参与

一是全处教育的重大工作请老教师参与。全处教职工代表大会我们邀请部分老教师参加，为教育工作献计献策，参与学校民主管理。二是每年教师节我们都邀请离退休老教师代表参加，让他们感到温暖。

3、关心重在做事实

老人节期间我处积极为老教师办实事。为了促进老教师的身体健康，我处筹资3万余元，用两天时间，在市中心医院健康体检中心对全体老教师进行了健康查体。

4、思想重学习

一年来，加强老教师的政治学习，让老教师获取精神食粮。我处建立了老教师政治理论学习制度，建立了离退休学习小组。为他们征订《老干部之家》。同时我们要求各中小学报刊定时向老干部开放阅读。

5、文体活动重组织 一是组织老教师书法爱好者组织了书法研讨活动，优秀作品上交了区教育局。

二是组织了门球训练活动，代表办事处参加了区门球比赛。

6、老有所乐、老有所为重交流

我们在老人节组织全体老教师举行了老人节庆祝活动。在九九老人节来临之际，我处于10月23日在九州饭店召开了庆祝九九老人节座谈会。会上办事处副主任沈海滨讲话，沈主任在讲话中介绍了我处经济社会高速发展的喜人形势，办事处教育工作指导中心刘主任介绍了我处教育工作取得的成绩及存在的困难，老教师代表介绍了各自在老有所乐、老有所为方面的做法及经验体会。使老教师在交流中体会到快乐，在交流中体会到成就感，使老人们渡过一个愉快又难忘的节日。

总之，一年来，我处教育工会在上级教育工会和处教育党总支的领导下，做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们深感离上级要求，及教职工的期望还有一些差距，我们决心在今后的工作中继续努力，将我们的工作做得更好。

2010年工会工作打算

一、指导思想。

继续以党的“十七大”精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全处教育工作的中心任务，以推动学校民主建设为重点，进一步完善和加强教代会制度建设和校务公开工作；大力加强师德建设，进一步提高教职工的整体素质；加强工会的自身建设，充分发挥 教育工会的优势和特点，全面履行教育工会的各项职能。

二、主要工作及措施

（一）、加强政治学习，提高认识。

1、认真学习贯彻落实科学发展观2010年工会工作的一项重要工作，积极主动配合党组织采取多种形式组织全体教师围绕主题，引导和帮助广大教职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，保护、调动、发展好广大教职工的积极性和创造力，努力开创教育工会工作新局面。

2、深入开展向先进人物学习活动，特别是学习身边模范教师的优秀品质，为广大教师树立学习的榜样，营造浓厚的师德建设氛围。

（二）、进一步推动学校民主政治建设，进一步加强教代会制度建设和校务公开工作。

1、坚持和完善教代会制度。认真贯彻《山东省中小学教代会条例》，开好五届三次教代会。

3、进一步做好校务公开工作。抓好学校民主议事会、民主理财小组和民主监督小组机构建设，完善制度，抓好落实；按照全处校务公开实施方案，切实搞好财务、政务等方面的校务公开工作，做到制度、阵地、时间三落实；同时加强对全处中小学校务公开工作的检查考核，促进全处民主、和谐的校园文化，推动全处校务公开工作向纵深发展。

（三）、继续推进以师德建设为核心，青年教师为重点的教师队伍建设。

1、加强学习，提高认识。

认真学习贯彻科学发展观及《教师法》、《中小学教师职业道德规范》和《泰安市教师行为十不准》等政策法规。进一步提高全处对师德建设重要性的认识，切实解决全处在师德建设中出现的新问题新情况，进一步提高教师职业道德水平。

2、要创新工作机制，进一步提高师德建设的实效性。〈1〉、要以活动为载体。创造性的开展有利于促进师德认知、激发师德情感、培养良好师德行为习惯的系列活动，不断推广先进经验，提高全处师德建设整体水平。

〈2〉、进一步建立和完善师德建设宣传平台，坚持正确的师德舆论导向，以庆祝教师节为契机，九月份继续开展师德建设教育月活动，大力褒扬教师的高尚师德，营造浓厚的师德建设氛围。

〈3〉、建立健全师德建设评价机制

完善师德考评制度及教师师德考核方案。在注重教师教书育人实绩的基础上，对教师的道德状况，教学态度，育人效果等进行全方位考评。引导教师师德行为反思，正师德，树师魂。

〈4〉、建立健全师德建设激励机制，评选“师德标兵”和“师德建设先进集体”，激励教师自觉提高师德修养水平。

3、认真做好女教职工工作，发挥女职工在教育改革和发展中的作用，并向上级推荐先进个人。

（四）、突出维护职能，为广大教职工办实事好事

1、密切关注教育改革过程中出现的新情况新问题，争取党政领 导的支持，加大源头参与力度，建立和完善工会与教育行政部门的联席（联系）会议制度，积极参与涉及教职工切身利益相关政策的调研和制定，提出意见和建议，缓解和化解矛盾，保证教职工合法权益，促进各项改革的顺利进行。

2、、开展走访慰问活动，落实好全处有关走访慰问教职工制度；建好特困教职工档案，开展送温暖活动，做好特困教职工的帮扶工作。协助教育行政组织教职工健康查体。

（五）、开展健康向上，丰富多彩的文体活动，活跃校园文化生活。

抓好教职工文体活动，每天安排一定时间组织教职工参加体育锻炼，组织一些教职工喜闻乐见的文娱活动，活跃校园文化生活，促进教师积极工作，身体健康。适当时间举办全处教职工运动会。

（六）、加强工会业务理论学习，提高工会干部的工作水平。处、校工会干部要进一步加强业务理论学习，自觉以科学发展观为指导，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，增强自己的政治意识、大局意识、服务意识、创新意识，把党组织想的，行政抓的，教职工盼的，工会能干的事情，作为工作重点，努力在工会工作岗位上创出新的成绩。

（七）、老干部工作

协助处老教协组织关心离退休老教师的身体健康，维护老教师的合法权益，为老教师的“六有”创造条件，组织老教师积极参与学校的改革与发展，为全处青少年的健康成长做出新贡献。

第三篇：浅谈工会财务管理与工会工作

浅谈工会财务管理与工会工作

我们南通市华泰建设有限公司工会财务工作，在上级工会财务的领导下，在同级经审会的监督、指导下，始终坚持经费独立管理，独立建帐，独立核算。严格执行国家财经政策、法律法规，正确掌握经费开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。在日常工作中坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保工会经费重点用于维护职工权益，合理开展职工教育和职工群众性活动。真正做到上级工会组织放心，职工群众满意，有利于工运事业的发展。

一、加强宣传，提高认识，确保经费收缴。

一是大力宣传贯彻《工会法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》，扩大影响，增强全员，特别是公司党政领导依法拨交工会经费的意识，提高拨交经费的自觉性。二是积极争取企业党组织的支持，在党组织的积极协调下，督促公司行政按时拨交经费。三是公开其工会经费的使用，使企业领导和职工切身感受到工会经费在发挥工会作用，促进企业发展，为职工办好事、实事中所起到的积极作用，进一步促进了工会经费的及时到位。做到了工会经费按时到位，及时上解，为工会工作正常开展确保了财力保障。

二、加强管理，规范操作。

1、管好、用好工会经费，做到：依法管理，合理使用，职工满意。根据《中国工会法》、《中国工会章程》和《会计法》及其规定，制定了公司工会财务管理制度。在日常操作中基本做到有规、有距，不越红线，不超红灯。当经费使用出现有超出预算的现象时，我们及时召开工会扩大会议，邀请经审委员一起参加讨论分析，一是经费使用是否违反国家财经政策、法律法规和工会财务管理制度。二是经费使用是否侵害了职工群众利益，真正用于职工群众性 1

活动；费用支出是否有利于公司发展需要。从而统一思想，形成共识，共同把好经费使用关，真正做到使职工群众满意。

2、做好预、决算工作。一是在编制预算草表时，我们坚持“勤俭节约，统筹兼顾，保证重点，量入为出，收支平衡”的原则，以上实际收入为基础，考虑本的各项增减因素编制预算草表，并提请工会委员会讨论同意。二是做好编制决算报表工作，基本做到收支款项清楚，数字准确，内容完整，报送前必须经工会委员会和经审会委员会讨论同意。

3、合理、合法使用工会经费。平时我们每使用一次资金，都必须在使用前报工会主席审批。在年中和年底接受经审会的审计、监督。同时我们将每年工会经费收支情况如实向职工大会报告，提请大会审议。

4、做好工会固定资产的管理工作。我们工会派专人负责固定资产管理，对固定资产进行逐项盘点立帐，建立了工会固定资产档案。

5、加强财务人员的管理。配齐、配强工会财务人员，明确职责，规范核算，保证了财务资料的真实、完整。其次是注意加强对财务人员的教育、培训工作，及时输送财务人员参加有关学习和会议，在帮助其提高素质的同时，不断提高其政策水平和实际能力，使工会财务工作不断有新的提高。

三、发挥经审会作用，加强经审监督力度。

保障促进工会经费的正确使用方向，保证工会资产完整齐全，经审工作在其中发挥着“保健”作用、“催化”作用。因此，我们在加强财务管理工作的同时，进一步强化了经审监督力度，重点是在三个方面加强监督。一是严把年初预算审查关。在工会委员会讨论全年预算方案时，必须邀请经审会人员参与经费预算的编制，做到超前监督。编制预算中属于工会日常活动的经费由财务人员督促工会主席共同包干控制使用，属于重大活动要重点保证实行计划单独分列，须经经审会讨论通过后实施，保证把有限的资金用在工会活动的正常开

展上。从而有效地把住了各项支出结构的合理，把有限资金用在刀刃上，使资金投入发挥出最大的效果。二是严把年中经费使用的进出口关，对工会经费的收入和使用都要由经审会重点审查，对必要的支出一定支持，对不该用的不该支出的必须坚决杜绝、制止，对使用不规范的及时修正、改正，坚持经审的严肃性。三是严把年终决算关，既审查总账是否收支平衡，更严格审查各账细目，防止工会经费使用中随意性、不合理性的现象发生。确保了工会经费使用的真实、有效。

四、健康的财务运作，促进了工会工作的开展。

工会财务管理的不断加强，为工会工作的正常、有效开展起到了“保驾护航”的作用。我们根据自身特点，在维护职工权益，合理开展职工教育，丰富职工文化生活，陶冶情操，促进企业和谐发展上动脑筋下功夫，先后开展了“职工代表视察工地”活动、“送温暖工程”建设，“创建学习型组织、争做知识型职工”素质提升“争创”活动和“社会主义劳动竞赛”以及工资集体协商、厂务公开等一系列形式多样，内容广泛，具有针对性和实际效果的活动。几年来，职工主动向工会和行政提出合理化建议，职工学习热情方兴未艾，每年都有几十名职工取得各类学历、技术职称和单项技能证书。公司每年逢年过节都及时慰问各类先进人物和困难职工，企业的凝聚力不断增强，企业在和谐、健康的氛围中得到发展,我公司被授予县“和谐劳动关系先进单位”光荣称号，工会工作也受到了公司行政和广大职工的称赞。

几年来，我们工会通过积极做好财务管理工作，有效地促进了工会工作的正常开展，发挥了保驾护航的作用，对于认真开展工会活动，严格履行工会职能，正确维护职工的合法权益，支持行政抓好四个文明建设取得了一定的成效。（南通市华泰建设有限公司郑丰玲）

第四篇：工会工作委员会工会财务制度

长春市轨道交通集团有限公司

工会财务制度

为管好、用好工会经费，做到“用得合理，群众满意”，更好地为职工群众服务，为发展城市轨道交通服务，按照工会预算管理办法和工会制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》特制定长春市轨道交通集团有限公司工会财务制度。

一、工会经费使用管理原则

（一）坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单独核算。工会经费开支，由工会主席“一支笔”审批。

（二）坚持遵纪守法的原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）要根据《工会法》及工会财务制度的规定，独立管理工会经费，建立预算决算制度。

（四）坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和公司审计室审查。

（五）坚持为职工服务原则。工会经费应尽可能地把更多的工会

经费用于职工教育和活动以及困难职工的帮扶救助方面，为职工服

务，为发展城市轨道交通服务，让职工群众满意。

（六）严格按照工会财务制度规定的工会经费开支范围进行财务

报销，建立健全账册、报表、会计资料。实行审批核算和管理。

（七）每年年末将代管的使用情况予以公示以接受群众的监督。

二、工会经费具体执行程序

（一）预算执行。工会全年的财务开支，年初由工会财务人员根

据上的支出情况结合本年实际编制当年收支预算。

财务人员应于每季度后次月10日前向工会主席报送财务季报表。

（二）工会活动费开支范围标准。活动费是指列入当年预算的各

种工作总结表彰会、文体活动、培训、专项业务、职工教育等费用。

活动费开支范围：会议公杂费、奖励费等。

活动费开支标准:由工会委员会研究决定。

上述的各种费用一律凭有工会主席签字的正式发票和发放清单

（附表彰决定和通知）报销。

（三）报销决定

1.各项费用的报销必须出具符合规定的原始凭证，凡涉及购物

品、资料、住宿、维修等费用报销，必须出具统一的有效发票，并具

有经办人、验收人、由工会主席签字方可报销。

2.工作人员因公借支各种款项，应由经办人出具工会主席签字的借条可借款。

（四）库存管理

定期检查库存情况，账实是否相符，查清库存物品多出（缺少）具体原因，上报工会主席，提出整改意见，为工会管好账，管好物。

（五）现金管理

1.财务人员当日库存现金不超过1000元，多款及时送存银行。

2.不得出租出借银行账户。

3.收入现金应按规定存入开户银行，不得“坐支”现金。

4.不得将公款以个人名义存入银行以及保存帐外现钞等各种形式的帐外公款。

5.“现金日记账“必须日清月结、账款相符，严禁“白条”抵充库存现金。

长春市轨道交通集团有限公司工会委员会财务室

2011年2月10日

第五篇：工会2011年工会工作要点

神木北车辆段工会2011年工会工作要点

2010年神木北车辆段工会工作的指导思想是：坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，深入贯彻全总十五大精神，紧密围绕车辆段中心工作，以维护职工的合法权益为基本职责，以提高职工整体素质为工作目标，以推动安全生产为工作重点，以增强工会活力为重要保证，不断提升工会工作科学化水平，团结广大职工为车辆段安全健康稳定发展做出新的贡献。

2011年工会工作重点要抓好以下几项工作：

一、履行工会基本职责，不断推进企业民主管理化进程。

1、完善职代会制度，推进企业民主管理化进程。职代会是职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，是职工理性表达利益诉求的畅通渠道。工会要继续坚持把职代会制度作为基层民主管理的主要载体，通过不断完善职代会制度，工会座谈会制度、工会专职人员追踪调研制度、职工代表巡视制度，完善工会和职工代表参与企业民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的制度，提高民主运行质量，切实保证职工民主参与的权利。

2、不断深化厂务公开。厂务公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫，力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中，真正发挥其作用。继续推行民主评议领导干部制度，坚持企业重大决策、业务招待费使用情况、职工代表提案等重要事项向职代会报告制度，要进一步健全、完善和发展厂务公开制度，拓宽厂务公开工作领域，建立起职工代表督察制度，把监督贯穿于公开的全过程，增强厂务公开的实效性。

二、发挥工会教育职能，不断提高职工队伍素质。

3、认真抓好职工的思想教育。学习贯彻全总十五届四次执委会议精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。要认真抓好工会会员和工会干部的理论武装工作，进一步把思想统一到会议精神上来，深刻认识和把握工会在构建和谐企业的重要作用，把握工会面临的各项新任务、新要求，把力量凝聚到科学发展、创新发展、和谐发展上来。激发干部职工提高业务能力、服务水平和创新创优的积极性，团结动员广大职工为促进企业科学发展贡献智慧和力量。

4、以赛促训、突出特点，提升企业职工素质。按照公司总体规划要求，各基层工会要积极开展多工种、多个层面的技术培训、岗位练兵、技术比武和技能大赛等活动，以赛促训、突出本企业特点，提升企业职工素质，积极推进企业人才队伍建设。今年，段工会要牵头组织好段第十四届技术比武活动，为承办公司技术比武和集团公司车辆专业技术比

武大赛活动选拔储备人才，确保职工在技术比武大赛上取得好成绩。

5、发挥工会“大学校”作用。各基层工会要结合本单位实际，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，读新书、读好书，提高广大干部职工的综合素质和应变能力。通过开展合理化建议和五小攻关等活动，不断增强自主创新能力，提升企业核心竞争力。引导广大职工学习新知识、掌握业务技能，争当学习型、知识型、技能型人才，不断提高理论水平和业务素质，努力形成终身学习、全员学习的浓厚氛围。

三、发挥工会职能作用，不断提高工会维护职工权益范围。

6、加强协调劳动关系、维护职工合法权益是工会的立身之本。各基层工会要全面把握工会维权机制建设的指导思想、原则要求和基本任务，拓宽维权途径，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，努力做到主动维权、依法维权、科学维权，把工会维权工作提高到一个新水平。

7、继续开展“送温暖”活动。今年，段工会将总结经验，继续在全年深入开展“五送一救”活动（即春送关怀、夏送凉爽、秋送关爱、冬送温暖、节日送温馨、困难职工救助），在坚持开展“五送一救”活动的同时，继续做好职工

生日慰问、职工住院慰问、职工奠仪慰问等工作。各基层工会要认真按照“送温暖”活动有关要求，做好相应工作，确保工会组织成为广大职工名副其实的温暖之家。

8、以构筑工会劳动保护长效机制为目标，全面推进工会劳动保护工作。各基层工会要依法履行职责，督促企业严格执行安全生产法的规定，加大安全生产投入，加强职工安全教育培训，落实安全生产责任制。进一步健全完善工会劳动保护组织网络和监督检查队伍，加强群众性安全生产监督检查。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设。

9、依法维护女职工合法权益。各基层工会要注意做好女职工工作，切实维护女职工特殊权益，帮助女职工增强维权意识、提高依法维权能力。积极动员组织女职工参加不同级别的技术比武活动，以不断提高女职工的科学文化素质和技术技能。要继续组织开展各种有利于女性身心健康的活动，丰富女职工交流沟通平台。

10、加强外委队伍的监管力度。工会将继续加大对外委队伍了管理，尤其要严把外委队伍人员准入关、安全考试合格关和特殊工种持证上岗关。通过组织外委队伍召开安全生产会议、开展三级安全教育、安全专题培训等工作，切实提高外委队伍的安全生产管理水平，推进车辆段的安全生产。

11、积极推进职工文化建设。要整合各种资源，努力推动职工文化阵地建设，健全职工文化组织网络，完善文化体育活动场所。各基层工会要充分发挥工会文化阵地作用，结合重大节日，开展形式多样、格调高雅、适合职工特点的文体活动，以增强职工的向心力和凝聚力。

四、加强工会组织自身建设，不断提升工会工作上水平。

12、大力加强工会干部队伍建设。通过培训班、研讨会、学习考察等多种形式加强对工会干部、工会骨干的学习教育培训，提高做好新形势下工会工作的能力和水平。

13、加强工会会员管理。各级工会组织要积极发挥组织优势，引导广大新职工积极加入工会组织，建立工会会员电子档案，实施动态管理。

14、抓好工会基础建设。各基层工会要严格按照段工会要求，认真做好基础台账管理工作，做好职工生日慰问、职工住院慰问、职工文体活动等相关工作记录。确保工会台账规范化。各基层工会负责人要坚持深入一线，深入职工，了解职工的心声，帮助职工排忧解难。