南昌工学院招生热点咨询问题及回答

第一篇：南昌工学院招生热点咨询问题及回答

招生热点咨询问题及回答

1、你们现在有多少在校生？

现有来自全国50余个民族各层次在校生1.6万余人。

2、学校面积有多大？

学院占地面积1905亩，建筑面积40万㎡，依山傍水，按照国际园林化标准建设，是一所独具特色的园林景观式山水校园、生态校园、人文校园。

3、学校成立多少年？

1988年成立。

4、学校有学生公寓吗？设备有多少？

学校全部为学生公寓，四人一间的标准间，有独立的卫生间，衣橱、写字台，有电话，宽带接入。

5、你们学校条件如何？有哪些实验室？

学院教学设施先进，各种现代化教学手段广泛应用，拥有机械加工中心、电子实训中心、现代教育技术中心；计算机机房、语音室数量充足；专业实验室完备，拥有CAD/CAM实验训练室、数控仿真加工实训室、机械制造实验室、金工车间、现代物流仿真实训中心、形体训练房、会计电算化实验室、客房/餐饮模拟实验室、建筑造价实验室、制冷技术实验室、移动通信技术实验室、计算机网络实验室、软件工程实验室等。图书馆藏书60余万册，校园信息化建设发展迅速。

6、学院有哪些专业，师资力量如何？

学院设有机械工程学院、信息学院、建筑工程学院、电子工程学院、人文学院、艺术学院、经济管理学院、民族预科部等11个院部，34个专业，涵盖理学、工学、经济学、管理学、文学、法学等六大学科门类。

学院拥有一支素质优良的双师型教学队伍，现有专兼职教师684余人，其中博士、硕士180余人，副教授以上职称240余人，较好地保障了各学科专业教学的需要。

7、贵院收费情况如何，中途收费吗？

学院严格执行省教育厅、财政厅、省物价局规定和审批的收费项目和收费标准进行收费。中途不收费。今年的学费：5500元/学年（文、理科）

（少数民族专科预科的预科期间学费为5000元/学年，艺术类专业6000元/学年）

住宿费：1200元/学年（四人间公寓）

8、学院都有哪些银行和生活设施？

学院有邮政储蓄、建行、农行，任何银行的银联卡都可以取钱。同时学院还设有超市、邮局、移动营业厅、医院、田径场、篮球场、足球场等，生活设施齐全。

9、贫困学生可否申请贷款，可否勤工俭学？

不可以申请贷款，全国大多数的民办院校都不能申请，可以申请勤工俭学。

10、学费可否分期交？

原则上不可以，极特殊原因需事先申请。

11、有无奖学金？

有奖学金。

12、你们学校有本科吗？

我们是江西省教育厅批准，国家教育部备案的全日制专科院校。没有本科。但统招专科生在取得两证（计算机等级证书、英语三级证书）及大专毕业证书后，可参加江西省组织的专升本考试，成绩合格的可升入本科院校学习，还可参加学院组织的由江西财经大学主考的自考专升本。

13、你们学校的教学宗旨是什么？管理严不严？

办负责任的大学。管理上创新的提出一日生活制度，从学生起床到吃饭上课课外活动等进行科学的管理。

14、你们学校要多少分？

统招的学生按所在省级高招部门统一划定录取分数线，由高分到低分投档录取，民族预科可降60分，民族专科可降40分。

15、你们学校属于国家统招吗？第几批？

江西赣江职业技术学院属高职高专批次，具体属于高职高专中的第几批应以学生所在省级高招部门公布的为准。

16、入学需要什么条件？

统招的学生需达到当地省级高招部门划定的录取分数线，并填报江西赣江职业技术学院的志愿，经省级高招部门录取。自考的学生应有一定的基础知识，高中以上毕业，身体健康，符合江西省规定的自考试学生入学条件。

17、去年的录取分数线是多少？

各省份的分数线不同，请在当地的教育网或报考指南上查阅。

18、你们学校都有哪些专业，哪个专业最好？

学院所有的专业都是经过市场调查、评估才决定开设的，因此都比较热门和实用。至于怎样选择专业，应根据自己的爱好、特长和自己的理想来决定。以爱好、特长为基础，理想为动力，这样才能学得开心、扎实。千万不能随波逐流，勉强自己。

19、毕业的学生好不好就业？

办学近19年来，学院建立了整套择业教育、就业信息发布、校外专家指导、就业网络、毕业生跟踪服务等工作机制，构建了以长江三角洲、珠江三角洲、闽东南三角洲为主，辐射全国的就业网络和体系，就业率始终保持在96%以上，2003年以后毕业生更是供不应求，2004年被评为“全国十大就业率最佳高校”。2006年，更有机械工程系两位同学被清华大学工程物理系录用为实训指导老师，创全国高职院校毕业生在清华大学任教历史记录。

20、学校发的毕业证国家是否承认，如何查询？

毕业证国家承认，可在取得证后在教育网上查询。

21、每个月的生活费大概多少？

400左右，根据每个人不同。

22、贵院是否可以办理农转非，粮油户口转移？

根据国家的有关规定被江西赣江职业技术学院录取的学生可持录取通知书到当地派出所办理户口迁移手续，自考的学生原则上不予理办，有强烈要求的提出申请。

23、职高学生可否报考？

职高的学生应按当地高招办的规定填报志愿，如果贵省允许，填报批次上应有江西赣江职业技术学院的报考代码。

24、有无第二课堂？课外活动如何安排？

学校实行学年制，学生可根据自己的特长爱好，选修课程，学院团委学生会组织丰富多彩的课外活动。

25、什么时间开学？

以录取通知书规定的时间为准。

26、能否专升本？（以下为江西省教育厅关于专升本的文）

据《中共中央、国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，教育部、国家发展和改革委员会《关于编报2007年普通高等教育分学校分专业招生计划的通知》（教发函[2007]13号），以及全省教育工作会议精神，为了构建与社会主义市场经济体制和高等教育内在规律相适应、不同类型高等教育相互衔接的教育体制，使部分优秀专科学生能够进入普通本科阶段学习，特制订本办法。

一、招收优秀专科生的学校：办学条件达到国家设置标准的普通本科院校，经省教育厅批准，可按规定的推荐选拔程序和名额招收优秀专科生进入本科阶段学习。

二、具有推荐资格的学校：普通本科院校、高等专科学校、独立设置的职业技术学院以及承担普通高职高专招生任务的成人高校。

三、推荐选拔的范围和条件：凡经统招入学的普通专科应届毕业生，政治思想好，身体健康，成绩优秀，取得全省高校英语应用能力考试和计算机考试合格证书者，经所在学校推荐，可参加选拔考试。

四、推荐选拔程序：考生自愿选报学校和专业，所在学校按条件进行推荐，省教育厅和招生学校分别组织英语和两门主要课程考试。招生学校在最低控制分数线以上按专业从高分到低分，择优确定入选名单，报省教育厅批准。录取的考生凭招生学校和省教育厅盖印的《入选通知书》办理户粮迁移手续。

五、学籍和编班：经过考试升入本科阶段学习的学生，学籍转入本科院校，编入本科三年级相同或相近专业学习，也可单独编班。

六、学费和待遇：进入本科阶段学习的学生，按录取学校所录专业的学费和住宿费收费标准交纳有关费用。“专升本”学生享受统招本科生相同的待遇。各高校要根据国家有关资助困难学生的政策规定，采取奖、贷、助、补、减等措施，帮助困难学生完成学业。学生学习期满，各科成绩合格，由本科院校按照教育部[2002]15号文件要求颁发本科毕业证书（即注明专升本），毕业后自主择业。

七、监督管理：各有关高校要严格按照规定的条件和程序做好推荐选拔工作，坚持公平、公正、公开的原则，严格工作程序，严明工作纪律，张榜公布推荐名单和入选名单，接受群众监督，切实保证推荐质量。对于在推荐选拔过程中徇私舞弊、弄虚作假的，无论何时查出，都要进行严肃处理，除清退违规入选学生外，还要追究有关人员的责任，并按情节轻重，给予行政处分，对违规学校取消１至３年的推荐或招收专科学生的资格。

八、组织实施：各校的推荐选拔工作在学校行政的领导下，由教学管理部门具体组织实施，监察部门参与监督管理。招生学校和推荐学校要密切协作，认真做好衔接和管理工作，确保教育质量。

本办法由江西省教育厅解释。

27、在我们当地有无招生负责的老师？是谁？

我们在每个省都有招生联络处，请与贵省老师联系。

28、初中毕业能否就读，社会青年能否来校就读？

初中毕业可来学校就读技校，社会青年符合自考报考条件的可以来就读。

29、来校可否转专业？

原则上不可以，有特殊原因的需要申请，但不能跨科类。

30、新疆学生那么多，学校的治安秩序好不好，是不是经常有学生打架？

我们施行严格的管理，并且民族预科的学生都是考取了本科院校的，他们在学院这一两年的表现直接影响他们能否顺利就读该本科院校，这些学生都能自觉地遵守校规校纪。

31、什么是民族班、民族专科预科，报考条件？

民族班和民族专科预科班是国家, 根据《教育部关于印发〈普通高等学校少数民族预科班、民族班招生工作管理规定〉、〈普通高等学校招收非西藏生源定向西藏就业学生工作管理规定〉、〈普通高等学校招收内地西藏班、新疆高中班学生工作管理规定〉的通知》（教民[2005]7号）有关政策规定，民族专科考生可在生源省专科相应批次录取分数线下40分提档，民族专科预科考生可在生源省专科相应批次录取分数线下60分提档。

32、可否报读民族预科（本科）？

可咨询当地招办及准备报读的本科院校，学院不负责招生，只负责培养。

33、自考生能否转本科？考试的通过率有多高？

自考课程全部通过的考生可以继续修本科的课程，学院自考的通过率在江西一直名列前茅。

34、自考国家是否承认，与统招有哪些区别？上课内容和形式有何不同？

自考文凭也是国家承认的文凭，取得文凭后可以在教育网上查询，同属国家承认的文凭。在文凭上与统招的区别主要有两点：一不能参加公务员考试；二没有派遣证。

在课程设置上按照省自考委规定的课程开设，并根据专业特点开展相应的技能课。

35、专科自考有无升本的途径？

学院目前与江西财大等省内本科名校建立了合作关系，专科自考生在大二或大三阶段愿意攻读本科的，可以报名，由学校统一组织参加财大等主考院校的考试，各门成绩合格后，可在校继续攻读本科，毕业后取得学校专科自考学历证书和财大自考本科学历证书。

36、哪种情况可无条件办理退学、退费？

虚假宣传；以“统招”或入学后可代转为“统招”，以上情况经核实无误后可无条件办理退学，并全额退还学费、住宿费等各项收费。

37、哪种特殊情况可以办理退学、退费？

（1）有传染病、严重疾病；（2）应征入伍；（3）因家庭发生意外重大事故或重大经济困难而不能坚持学习的；（4）自考学生或非学历教育学生被其它高校统招录取的。以上人员出具相关证明，经核实无误后可按相关规定办理退学、退费。

38、乘车路线？

可在南昌市内长运汽车站乘204路；火车站乘219路到新建长堎下车，换乘509路公交直达学院。

第二篇：南昌工学院教师公寓管理办法（定稿）

南昌工学院教师公寓管理办法（试行）

一、租赁目的

为了加强教职员工住房管理，提高教职员工住房的利用率，合理、有效地解决教职员工过渡性住房，根据我校实际，制定本办法。

二、租赁原则

1.发挥价格杠杆的作用，提高校内住房周转率； 2.坚持教学中心地位，优先解决教师和辅导员的住房。

三、租赁条件

1.过渡性住房包括教师公寓和学生公寓，过渡性住房的期限原则上不超过两年；

2.外地无住房教职员工或离校较远因工作需要住校的教职员工（“无住房”指本人及配偶无自购、自建、廉租房的教职员工）；

四、租赁流程

申请租住教职员工必须先向本部门提出书面申请，本部门批准后报人力资源部，经人力资源部核准后出具相关手续单，住房管理部门根据房源情况安排住宿并签订相关协议。

五、租赁标准

1.过渡性住房以间为单位租赁，原则上采取两人一套； 2.过渡性住房房源宽裕的情况下，也可采取一人一套。

六、租赁费用

1.教职员工租住学校的住房，一律按照规定交纳房租、水电、物管等费用。住房租金收入纳入学校住房基金，用于学校住房的维修及管理。教师公寓收费标准为300元/套/月（面积约为90㎡），200元/套/月（面积约为67㎡），学校每年视情况进行适当调整。

2.教职员工在每月15日以前（含15日）办理租赁住房的，住房租金及物业管理费按全月收取，每月15日以后办理租赁住房的，住房租金及物业管理费则按半月收取，水电和物业管理等费用按学校的规定执行。

七、管理办法 1.入住期间遵守国家法律法规及学校各项管理制度，不得从事违 法违纪活动。

2.入住前按规定向学校财务处缴纳防盗门钥匙押金120元/把，退房时钥匙遗失押金不予退还。

3.教职员工在入住过程中，要爱护房屋及其公有设施，注意防火、防盗、防腐。不得破坏房屋结构，不得乱敲乱打，乱搭乱接水电，保持地面、墙面整洁完好，因使用不当或人为造成房屋及设施损坏，由租住人负责修复和赔偿。

4.房租经学校后勤管理处核定后报财务处，从租住人员个人工资中按月代扣。水电费经抄表人员入户抄表统计后报财务处，从个人工资中按月代扣。两人及以上合住的，按人数平均分配分担房租、水电及物业管理费用。

5.教职员工辞职、离职，所租赁的住房必须退租，应做到保证住房内设施完好；教职员工中途退租时，需向后勤处提出申请并在规定的期限内搬出。教职员工退租时后勤处要对住房进行验收。

6.居住学校过渡性住房的教职员工，如在市区自购经济适用房或商品房的，应在购房后半年内退还学校住房。

7.学校教职员工，不得以任何理由将租住的住房私自转借（租）给他人，一经发现，转借（租）期间的房租按1000元/套/月扣缴，并取消其租赁资格，立即收回住房。自购教师公寓使用权的人员将使用权转租需到后勤处同意并备案后方可出租，否则学校将有权按规定收回房屋使用权。

8.教职员工要因离职或不需租房，应及时到后勤管理处办理退房手续，退租时清还公有物品，交还房间钥匙，如发现房屋及附属设施人为损坏的，原租住人负责修复或赔偿。以上退还手续完毕后，凭交讫表到财务处退回住房钥匙押金后方可办理离职手续。

9.如教师公寓房源紧张，租住协议到期后不及时续签者视为自动退租，所租住房由学校收回另作安排。

10.租住教职员工如因自身原因确实需要对住房进行装修，必须向房屋管理 部门提出申请，经批准后方可装修。但退租时不得拆除房内装修设施（无偿上交学校）。

八、购置房管理

1.购置并已取得房屋使用权后的住房转让，原则上按原购买价（不计利息）转让给学校或本校符合购买条件的教职员工，使用权转让给本校教职员工的必须在后勤管理处办理过户手续。

2.购置教师公寓住房的教职员工应在规定时间内缴清购房款，如在规定时间内不能付清购房款的，视为自动放弃购买资格，学校退回其前期所缴纳购房款（不计利息）并收回住房。

3.房屋使用权所有人应合理使用住房及其附属设施，不得随意改变房屋结构，房屋装修须经房屋管理部门批准。如因使用不当造成房屋及附属设施损坏的，应立即修复或经济赔偿。

九、附 则

本办法自发布之日起执行，原《赣江学院住房管理使用规定》同时废止。

十、本办法解释权归学校后勤管理处

第三篇：南昌工学院用工合同管理办法

南昌工学院用工合同管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条

为进一步规范劳动用工关系，完善各种用工形式的管理，根据《劳动合同法》、《高等学校教师法》等相关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条

本办法适用于南昌工学院全体教职员工，含兼职教师。

第三条

本办法用工合同包括劳动合同、劳务合同、聘用协议。

第四条

本办法用工合同的适用主体：

（一）劳动合同：满足《劳动合同法》规定条件主体的全体专职教师、行政管理人员、教辅人员和专职辅导员；

（二）劳务合同：已达到退休年龄或已办理退休手续的返聘人员；

（三）聘用协议：人事档案关系不在学校，在其他单位办理了社会保险缴纳手续的柔性引进人员和兼职教师。

第五条

用工合同文本，由人力资源部起草，劳资法律咨询小组修订审核，人事分管校领导审批后印制。人力资源部负责处理用工合同的签订、变更、解除、终止等事务。

第二章 劳动合同的订立

第六条

学校新聘的各岗位员工，在入职一个月内，均应根据本办法第四条的规定，与学校签订相应的用工合同。第七条

首次签订用工合同，劳动合同期限一般为三年，退休返聘劳务合同期限一般为1年。续签用工合同的合同期限，由学校与劳动者协商一致后确定，用工合同截止时间统一为终止年份的6月30日或12月31日。

第八条

新进员工试用期不得超过6个月。

第九条

合同中员工个人信息由员工本人如实填写。

第十条

新进员工用工合同一式三份，学校和员工各持一份，另一份用于办理教师资格证和人事档案挂靠人才市场使用。续签用工合同一式两份，学校和员工各持一份，员工领取用工合同时，须本人签字，签收记录存入员工个人档案。

第十一条

学校所持用工合同应及时归档保存，具体规则按《南昌工学院人事档案管理办法》执行。

第三章 用工合同的履行、变更、解除 第十二条

订立书面用工合同后，双方当事人应当认真履行用工合同中所规定的义务，同时享有相应的权利。

第十三条

员工在用工合同期限内的工作业绩和工作态度将作为解除、终止或续订用工合同的重要依据。

第十四条

员工试用期满后，由员工本人填写《试用期考核表》，按流程审批，通过试用期考核，员工即享受学校规定的所有工资和福利。

第十五条

用工合同在履行的过程中，因订立用工合同时所依据的客观情况发生变化，经双方协商一致，可对部分条款进行变更。

第十六条

用工合同变更的程序

（一）当变更用工合同的条件出现或即将出现，由人力资源部向员工提出变更用工合同的理由及修改条款建议的通知；

（二）双方达成一致意见后，签订《合同变更协议书》，双方签字（盖章）后即具有法律效力，双方各持一份，作为用工合同的附件。如双方无法就用工合同变更的事宜达成一致，可进入协商解除用工合同的程序。

第十七条

用工合同依法订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自解除。有下列几种解除用工合同的形式：

（一）协商解除用工合同，即经双方当事人协商一致的，可以解除用工合同。

（二）即时解除用工合同，即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，用工合同可即时解除。

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.员工严重违反学校的规章制度的；

3.员工严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；

4.员工被依法追究刑事责任的；

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.由于员工原因致使订立的用工合同全部或部分无效的（参见劳动合同法）。

（三）预告性解除劳动合同，即在履行用工合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校可提前30天以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；

2.员工不能胜任工作，或因本人主观原因当年内连续两个月或累计四个月完不成工作任务（质量、数量达不到要求），经过培训或调整工作岗位后，仍完不成工作任务的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

4.学校因结构调整等外部条件发生变化而人员有多余的，员工没有被其他部门录用，并不愿接受临时待岗或培训的。

（四）员工主动申请解除劳动合同。员工主动申请解除用工合同，应当提前30日以书面形式通知学校，试用期员工应提前3日以书面形式通知学校。

（五）劳动合同解除的禁止条件。即在履行劳动合同的过程中，员工有下列情形之一的，学校不得依据预告性解除条款解除员工的劳动合同：

1.患职业病或因工负伤并经地方劳动部门确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律法规规定的其他情形；

5.但上述人员若有

（二）规定的情形之一的，学校也可依法即时解除员工的劳动合同。

第十八条

用工合同解除的程序

（一）所需材料。若员工提出辞职，则员工本人应填写《教职工离职表》并按流程签批；若学校提出与员工解除用工合同，则员工所在单位提交书面报告并填写《用工合同解除/终止审批表》并按流程签批。

（二）审批流程及权限

1.员工主动提出辞职申请

一般员工：①员工申请→②各部门负责人审核→③抄送人事资源部及所在部门执行

部门负责人：①员工申请→②所在部门分管校领导审核→③人事资源部及所在部门执行

2.学校提出与员工解除劳动合同

一般员工：①部门负责人提出→②所在部门分管领导审核→③人力资源部（正常离职）→④校长审批（需支付离职补偿金员工）→⑤人事资源部及所在部门执行

部门负责人：①所在部门分管领导提出→②人事处审核→③校长审批→④人事资源部及所在部门执行

（三）如双方有达成相关协议的，则应签订《劳动合同协商解除协议书》；如为学校单方面提出，则向员工发出《劳动合同解除通知书》，并需员工本人签收，如不签收或无法签收，则采用法定的送达程序。

（四）对于签有《保密协议》、《培训协议》等的员工离职的，学校人力资源部应根据协议内容办理。

（五）解除用工关系审批手续办结后，员工应在规定时间内办理工作交接和离职手续。

第十九条

员工若有第十七条

（二）规定的情形之一，被学校解除劳动合同的，可依法不给予员工经济补偿金。

第二十条

员工本人提出但未履行提前30天通知义务而解除劳动合同，按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定追究员工以下违约及赔偿责任：

（一）学校招（接）收、录用所支付的费用；

（二）学校为其支付的全部培训费用及培训期间所支付的工资、差旅费等有关费用，培训费用按员工与学校签订的《培训协议》中约定的条款执行；

（三）对学校教学、管理等所造成的直接经济损失，折合3000元人民币计算；

（四）员工因泄密对学校造成经济损失的，按规定赔偿；

（五）用工合同及其它协议约定的赔偿费用。寒暑假后第一个月内提出离职的，给学校教学管理带来损失的，视同于违反劳动协议，追究员工上述违约及赔偿责任。

第二十一条 对拒不承担违约及赔偿责任的，合同双方当事人均可向地方劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，追究违约及赔偿责任。员工拒不承担违约责任的，学校不出具离职证明，不办理社保和档案转接等手续。第四章 用工合同的终止、续订

第二十二条

有用工合同法定终止条件出现和以完成一定工作为期限的用工合同达到用工合同中界定的工作完成标准，用工合同即行终止。

第二十三条

劳动合同终止、续订的程序

（一）用工合同到期50日前，人力资源部向员工所属部门负责人递送合同到期人员名单，部门负责人应当在10个工作日内将拟续签合同人员名单反馈人力资源部，如有无续签意向，应提交无续签意向的书面报告。学校、员工均有续订意向，即在10个工作日内续签用工合同；

（二）如员工有意续订，但续订审批程序未通过，则由人力资源部在用工合同到期前30日向其发出《劳动合同到期终止通知书》，并需员工本人签收，如不签收或无法签收的，则采用法定送达程序；

（三）若员工不愿续订，则应参照第十八条

（四）的流程审批，并在合同到期终止时按照离职手续办理离职手续；

第二十四条

用工合同续订工作由人力资源部负责。续订劳动合同遵行下列要求：

1、平等自愿、协商一致；

2、续签实行审批制原则；

3、严格执行用工合同适用主体原则；

4、员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，用工合同期限届满时，用工合同的期限自动延续至医疗期或孕期、产期、哺乳期满为止。

第五章 劳动争议处理

第二十五条

双方在履行劳动合同的过程中如发生劳动争议，应协商解决。若协商不成的，可向学校所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向学校所在地人民法院提起诉讼。

第六章 劳务（聘用）合同管理

第二十六条

签订范围：对于不具备《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中规定的主体资格的员工，一律签订劳务（聘用）合同。包括：离退休人员、不能证明已与原单位解除劳动关系的人员等，审查由人力资源部负责。

第二十七条

劳务（聘用）合同订立应采用书面形式，双方平等协商一致，签字盖章后合同随即生效。

第二十八条

劳务（聘用）合同的变更应双方协商一致并达成书面协议。

第二十九条

劳务（聘用）合同的解除

（一）双方当事人任何一方均可提出解除劳务合同，但需提前一个月通知对方（员工处于试用期，员工需要提前3天通知学校）；

（二）学校提出解除劳务（聘用）合同的，不支付员工经济补偿金；

（三）员工提出解除劳务（聘用）合同对学校造成损失的，应承担损失赔偿责任。第三十条

劳务（聘用）合同的终止

（一）劳务（聘用）合同期满的；

（二）员工由于健康原因不能继续履行劳务（聘用）合同的；

（三）由于客观原因发生变化导致劳务（聘用）合同无法继续履行的。

第三十一条

劳务（聘用）合同解除/终止程序

1、劳务（聘用）合同解除/终止条件出现时，双方当事人任何一方均可提出解除/终止劳务合同；

2、劳务（聘用）合同解除/终止审批权限参照第十八条

（二）执行；

3、劳务（聘用）合同解除/终止时后，员工应在规定时间内将有关工作移交完毕，并附书面说明。

第三十二条

本办法的修改、解释权归人力资源部。

第三十三条

本办法自下发之日起执行。

第四篇：南昌工学院校团委红十字会工作总结

南昌工学院红十字会工作总结

2011—2012学年

为弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，以红十字人道、奉献、博爱为宗旨，以“救死扶伤、扶危济困、助人为乐、敬老助残”的精神为重点，在广大会员和指导老师的积极努力下,我会很好地完成了学校交给的我们的工作任务。

红十字会是开展人道主义工作的社会救助团体，以发扬人道主义精神，保护人的生命和健康，促进人类和平进步事业为宗旨。大力弘扬“人道、博爱、奉献”的红十字精神，是践行爱心教育重要思想的需要，是构建社会主义和谐社会的需要。我会自2008年4月成立以来热心公益事业。

我会在2011-2012学年开展了不少的志愿活动学校，红十字会在校团委下，遵循红十字的人道主义原则，携手共进，认真开展红十字会工作。主要举行以下活动：2011年九月份，军训期间，我会组织人员建立医疗救护站，积极为我校的军训新生防暑工作分忧解难 ；2011年九月份，我会组织全体会员为校医院新生体检工作服务，保障全校新生在校期间身体健康无忧；2011年十月份，我会开展了救护员培训，为我校学生提供了学习救护知识的平台，学习了如何保护人的生命和健康、普及初等卫生救护和防病知识，掌握了初步的急救知识。让学生基本掌握了止血、急救包扎的简单处置技术，为我校学生在校安全提供了保障；2011年10月份，我会组织了“南昌工学院捐衣活动”，帮助那

些尚未解决温饱问题人们提抗即将来临的严寒；2011年，11月份我会组织会员加入“江西省七城会”志愿者团体，为“七城会”顺利召开提供了志愿服务；2011年12月，我会组织人员参加新建县红十字会举办的“艾滋病宣传活动”，帮助人们了解艾滋病，预防艾滋病；2012年2月，我会举办了捐书活动，为希望小学提供崭新的书籍以及作业本；2012年3月，我会全体会员前往生米镇共青团希望小学支教，向希望小学宣传人道主义及无私奉献精神，表达南昌工学院对他们的人文关怀；2012年4月，我会举办了红十字会四周年庆，向全校领导以及全校会员宣传红事会精神，希望的到他们的广泛支持；2012年五月，我会组织人员参加了江西省“曙光杯”大赛，并取得第四名的优异成绩。我会一直在努力，积极筹办各种志愿活动，在本学年受到了校领导的一致好评。

我会开展了多起志愿者服务活动，我会以“发扬红会精神，传承南工文化”为口号，不断充实和丰富红十字会工作的内涵；大力弘扬红十字精神，努力实践和体现红十字精神，积极构建和营造人道主义。

我红会各部门认真履行部门职责，认真贯彻学习南工的“忠信笃行，自强不息”校训，积极组织好会员配合学校工作，认真听从指导老师和理事会的安排，使红会能在校团委旗下健康成长。

为了红会能在下学期能够更好的发展，我会的理事会成员

和各部长正努力的培养新的接班人，为红会能在新的学年里越来越红火埋下基石。

学校是教书育人的场所，在学校开展校红十字会工作，是为了配合学校开展素质教育、提高教学质量的一项可行性措施和一种较为实际的辅助形式。学校红十字会工作的重点是培养和提高青少年学生安全意识，增强学生的社会责任感。学校红十字会工作离不开上级红十字会及学校领导的正确指导，也离不开指导老师的大力支持和配合。今后，我将在此基础上更加明确目标，积极工作，取得更加突出的成绩。

2012年5月

第五篇：南昌工学院2018年艺术类招生简章

官网：www.xiexiebang.com 南昌工学院2018年艺术类招生简章

一、学院简介

南昌工学院是一所以工为主、多学科协调发展、民族教育特点突出的全日制应用型本科院校。学校坐落于江西省南昌市红谷滩新区，占地面积1183.5亩，校舍建筑总面积56.2万平方米，校园山水相依，设施齐全、功能完备。

学校设有马克思主义学院、机械与车辆工程学院、电气与信息工程学院、建筑工程学院、经济管理学院、会计学院、人文与艺术学院和民族教育学院等8个二级学院和基础教学部、体育部等2个教学部，开设有40个本科专业和33个专科专业，涵盖工学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学和教育学等7个学科。

学校现有教职员工1513人，其中专任教师1139人。专任教师中，具有高级职称的教师368人，具有硕士、博士学位的教师822人，享受国务院特殊津贴教师6人，教育部民族预科教育指导委员会成员3人，二级教授4人，全国优秀教师1人，省高校中青年学科带头人12人，省高校中青年骨干教师13人，省高校教学名师6人。

学校现有教学科研仪器设备总值1.27亿元，馆藏纸质图书180.12万册，电子图书111.73万种。共有江西省汽车零部件数字化制造工程实验室、江西省智能楼宇网络重点实验室(培育基地)、省级众创空间、南昌市DME光电工程应用研究重点实验室等13个平台。拥有省级重点学科1个，省级综合改革试点专业3个。升本以来，完成省部级纵向项目(课题)203项，发表论文(出版专著)2105篇(部)，获得127项实用新型专利。

学校毕业生以爱岗敬业、基础扎实和技能突出获得社会和用人单位肯定。升本以来，学生参加各类竞赛获省级以上奖项386项，已毕业三届本科毕业生的就业率呈现稳定上升态势。2016年被江西省教育厅评为“全省普通高校毕业生就业工作先进单位”。学校现为教育部民族教育司和江西省教育厅“以增强就业能力为导向的少数民族本专科应用型人才培养综合改革”和“以思想政治教育为核心的少数民族预科教育综合改革”的“两项改革”试点单位、江西省人民政府“向应用型高校转型发展试点院校”。学校民族教育和应用型人才培养受到了社会广泛认可。先后被国务院授予“全国民族团结进步模范集体”，被中央统战部、中央宣传部、国家民委授予“全国民族团结进步创建活动示范学校”。

二、招生省份与考点设置 江苏

[报名时间]：2018年1月29日-2月1日 [报名方式]：网上报名

[报名网址]：http://www.xiexiebang.com

1、考试科目：速写、面试

2、科目分值：速写100分、面试100分

四、报考条件

1.符合生源省(直辖市、自治区)艺术类高考报名条件，并参加全国文化统考，获得当年高考考生号(或高考报名序号)，不限艺术文、艺术理科类;

2.考生身体健康，符合国家规定的普通高校招生体检标准;3.外语语种要求为英语，男女比例不限。

考生需清楚了解所在省(直辖市、自治区)相关专业报名资格的要求和我校艺术类专业招生考试相关规定，由于考生不符合生源省(直辖市、自治区)报名资格和我校艺术类专业招生考试相关规定而导致的录取问题，由考生本人负责。

五、报名方式

1.考生持当地招生部门核发的艺术专业报考证、本人身份证原件及复印件、近期半身免冠正面一寸照片2张到学校设立并公示的考点报名，对于生源省(直辖市、自治区)有要求必须网报的，按生源省份主管部门规定为准;

2.对于校外已设立考点的省份，不接受考生跨省(直辖市、自治区)报名参加我校组织的考试;

3.艺术类本科专业校考报名和考试的时间、地点，我校将在南昌工学院招生信息网上公示，具体以当地招生主管部门或考试承办单位(考点)公布的信息为准。

4.各省具体报名办法以各省(直辖市、自治区)招办、各考点通知为准。

六、合格线与合格证发放

教育部规定，高校确定的校考合格人数不得超过相应艺术类专业招生计划人数的4倍。按照这一要求，我校将根据各个艺术类别在各省招生计划总人数4倍的比例分别划定专业校考合格线，并将合格考生信息及时上报各省招生考试主管部门备案。

考生于4月份登录南昌工学院招生网查询考试成绩，符合专业合格证条件的，考生可直接在我校招生信息网上查询打印校考专业合格证，我校将不再寄发专业合格证。

七、录取原则

1.我校组织专业测试并发放相应专业合格证的省份，专业录取时考生必须参加我校组织的专业测试且成绩合格，高考文化成绩达到生源所在省份划定的录取分数线。

2、我校在江西省，承认艺术类专业省统考成绩，对于进档考生按照江西省教育考试院规定的艺术类专业录取原则择优录取;

3、外省各艺术类专业录取时，具体按照以下原则录取： 环境设计、视觉传达设计、产品设计、服装与服饰设计本科专业，在各省级招生主管部门按相关政策投档到我校的考生中，组织该专业校考省份，按照考生校考专业成绩从高分到低分排序录取，校考专业成绩相同条件下，按高考文化成绩排序;未组织该专业校考省份，直接承认该省份统考成绩，按照考生统考专业成绩从高分到低分排序录取，统考专业成绩相同条件下，按高考文化成绩排序。

未组织艺术类校考的专业，直接承认各省艺术类统考成绩，按文化成绩从高分至低分择优录取。文化成绩同分，则按艺术成绩排序录取。

官网：www.xiexiebang.com

4、上述招生办法如与教育部和各省(自治区、直辖市)招生政策不符，以教育部和各省(自治区)的文件为准。

八、收费标准

我校严格按省发改委、省教育厅等部门批准或备案的收费项目和标准执行，中途不加收其他费用。具体收费标准以各省招生计划书和入校公示为准。

九、联系我们

学校地址：江西省南昌市红谷滩新区阁皂山大道998号，邮编：330108 招生办公室电话：0791-87583758、87583619(传真)学校网址：http://www.xiexiebang.com

招生信息网网址：http://zsb.ncgxy.com:5729/