集团领导专题学习教育实施方案

第一篇：集团领导专题学习教育实施方案

集团党的群众路线教育实践活动

领导班子专题学习教育实施方案

根据路局党的群众路线教育实践活动领导小组部署，按照《集团党委关于开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》要求，为全面加强集团领导班子成员专题学习教育，夯实教育实践活动思想和理论基础，结合集团实际，制定领导班子专题学习教育细化措施。

一、明确学习内容

重点学习党的十八届三中全会精神和总书记系列重要讲话精神，学习党中央、国务院关于铁路改革发展的重大决策部署，学习盛光祖同志有关讲话精神，学习总公司、路局2014年工作会议精神，中央编发的《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》三本书。

二、学习方式

1.专题安排。专题学习分三个专题推进。第一个专题：围绕‚群众路线是党的生命线和根本工作路线‛主题开展学习讨论；第二个专题：围绕‚切实解决‘四风’突出问题，加强反腐倡廉建设，努力实现‘领导机关清明、领导人员清正’目标‛主题开展专题学习讨论；第三个专题：围绕‚加强作风建设、以好的作 —1—

风推动总公司、路局2014年工作会议精神贯彻落实‛主题开展专题学习讨论。三个专题时间跨度为2014年4月1日至5月中旬。

2.个人自学。对党委中心组学习方案中所列的三本书等篇目要重点自学，对三本书中的其他篇目及相关内容要列出计划进行通读，充分利用业余时间，加深对学习内容的理解，深入展开思考，详细记录自学内容。

3.集中学习。以党委中心组学习为主要形式，由党委书记组织集中学习。确定专人领读。

4.系统学习。要针对每个专题精选相关书籍和文章，采取集中学习和个人自学相结合，辅以听讲座、观看录像、参观学习、交流研讨等方式，组织领导班子成员认真研读中央规定的相关内容，深入学习总公司党组、路局党委关于开展教育实践活动的部署精神。组织领导班子成员共同观看反映优秀领导干部先进事迹的影像资料和中纪委下发的警示教育影像资料。通过学习，解决好参加群众路线教育实践活动的认识和态度问题，切实增强开展教育实践活动的紧迫感和责任感。

5.脱产轮训。集团领导班子成员按照路局安排，积极参加路局举办的领导干部学习总书记系列讲话精神轮训班。

6.深入调研。在理论学习的过程中，领导干部要集中利用4-5天时间，围绕贯彻落实路局2014年重点工作和推进集团改革发展等内容，深入一线，开展专题研讨，征求意见建议。要通 —2—

过召开一线干部职工座谈会、个别谈心等方式听取对领导班子及个人的意见。对于各方面提出的‚四风‛方面的意见和建议，要认真归纳梳理；要深入分析查找具体问题背后隐藏的‚四风‛方面的问题，认真做好各专题的研讨交流发言准备。

7.广泛交流。安排三次集中学习交流研讨，每次研讨交流时间至少半天。研讨交流会由党委书记主持，党政正职作中心发言，其他班子成员进行深入发言讨论。领导班子集体研讨交流时，可邀请部分中层干部和职工代表参加。发言时要重点围绕确定的三个主题(即‚群众路线是党的生命线和根本工作路线‛、‚切实解决‘四风’突出问题，加强反腐倡廉建设，努力实现‘领导班子清正、领导人员清廉’目标‛、‚加强作风建设、以好的作风推动总公司、路局2014年工作会议精神贯彻落实‛),逐个谈学习、调研体会，谈思想认识，谈改进作风的打算。通过讨论交流相互启发，深化认识，统一思想,深刻领会活动的重大意义，奠定思想基础。学习交流研讨会请路局督导组参加指导。在撰写发言提纲时，班子成员要从提高研讨文章质量入手，做到‚两摆‛、‚三对照‛。及拟定研讨文章把自己摆进去，把分管的工作摆进去，对照近年来路内外腐败案件，对照党纪条规，对照中央八项‚规定”和国有企业领导人员廉洁从业若干规定谈认识、谈体会。督导组将对每班子成员的发言提纲严格把关，并参加2次领导班子集体学习讨论。

三、按照专题有序推进

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第一个专题：围绕群众路线是党的生命线和根本工作路线进行集体学习讨论。通过学习总书记一系列重要讲话和教育实践活动相关精神，进一步深化对群众路线是党的生命线和根本工作路线的认识，增强作风建设的紧迫感和责任感，积极探讨提升联系群众、服务群众能力的办法和措施。

1.完成时限：4月14日左右。

2.学习内容：认真研读中央规定的‚三本书‛，重点学习《中共中央关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》、总书记关于《在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》、《认真学习党章，严格遵守党章》、《在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话》和在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神等有关资料。

3.学习形式：自学若干篇目，集中辅导学习1次，集中观看影片1次，集中交流研讨1次。

第二个专题：围绕‚切实解决‘四风’突出问题，加强反腐倡廉建设，努力实现‘领导班子清正、领导人员清廉’目标‛开展专题学习讨论。通过学习总书记一系列重要讲话和教育实践活动相关精神，深化对党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，以‚领导班子清正、领导人员清廉‛为目标，积极探讨如何进一步加强本单位反腐倡廉建设的措施。结合深入调研和听取意见，树立问题意识，在现实问题中把自己摆进去，积极探讨如何进一步解决集团和个人‚四风‛方面问题的措施。

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1.完成时限：5月5日左右。

2.学习内容：认真研读中央规定的‚三本书‛有关内容，重点学习总书记《在第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话》、《中共中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《在首都各界纪念现行宪法公布实施30周年大会上的讲话》，以及党章和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，学习《中国铁路总公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《盛光祖在总公司党的群众路线教育实践活动动员大会上的讲话》；进一步加深对学习内容的理解，做到融会贯通，达到中央和总公司要求的‚真学、真懂、真信、真用‛。

3.学习形式：自学若干篇目，集中辅导学习1次，集中观看影像资料1次，集中交流研讨1次。

第三个专题：围绕‚加强作风建设，以好的作风推动总公司、路局2014年工作会议精神贯彻落实‛进行集体学习讨论。通过学习总书记一系列重要讲话精神和教育实践活动相关精神，深化对‚四风‛危害的认识，努力解决‚四风‛问题，积极探讨如何贯彻党的群众路线、提高躬行实干的能力，以务实的作风推动铁总、路局2014年工作会议精神贯彻落实。

1.完成时限：5月19日左右。

2.学习内容：认真研读中央规定的‚三本书‛，重点学习总书记《在党的十八届一中全会上的讲话》、《在十八届中共中央政治局第二次集体学习时的讲话》和《在第十二届全国人民 —5—

代表大会第一次会议上的讲话》等有关材料，深刻理解关于中国梦的有关论述。深入学习盛光祖总经理在参加北京铁路局领导班子专题民主生活会时的讲话等。

3.学习形式：自学若干篇目，集中辅导（观看影像资料）1次，集中交流研讨1次。

四、具体要求

1.集团领导班子要结合实际，按照《中力集团党委中心组开展党的群众路线教育实践活动专题学习方案》，认真抓好学习教育任务的落实。因公出差未参加集中学习的同志，要主动补课，确保学习质量。要按照学习内容抓好自学，认真研读规定篇目，并做好详实的自学学习笔记。

2.领导班子每次专题学习，都要围绕专题要求认真思考，进一步深化思想认识，反思查摆不足，确保研讨交流质量。

3.每名领导班子成员学习和发言讨论一定要联系实际，紧密联系领导班子和个人在作风方面尤其是‚四风‛方面存在的问题。要有问题意识，在问题中把自己摆进去，真正触及思想、受到警醒，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的效果。

4.要坚持有合有分，组织好集中学习教育，适时组织领导班子成员与其他党员共同听讲座、看电影录像，然后分头组织学习讨论，确保学习效果。

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第二篇：中学教育集团实施方案

中学教育集团实施方案

贯彻落实《中共##省委

##省人民政府关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的实施意见》《##省教育厅等五部门关于进一步深化义务教育集团化办学改革的指导意见》等文件精神，深化我市义务教育集团化办学改革，扩大优质教育资源覆盖面，促进区域教育均衡发展，满足人民群众对优质教育的需求，市教体局成立##市第@中学教育集团。

一、组建模式

采用多法人组合形式，建立联盟型教育集团。以##市第@中学为牵头学校、##市第￥中学为成员学校，联合成立##市第@中学教育集团。集团运行周期为3年。

二、管理体制

##市第@中学教育集团不具有独立法人资格，集团内各学校法人代表不变、管理体制不变、经济独立核算不变、校名和行政隶属关系不变，保持人、财、物管理独立。

三、工作目标

教育集团成立后，采取“名校+乡村校”的集团化办学形式，按照“示范引领、优势互补、协同发展”的工作思路，致力于教育资源的整合、互补、优化和合理利用，达到资源共享；促进集团内教学教研活动和教师平和教育质量的整体提升；探索新时代背景下学校创新发展的新机制、新模式，充分发挥优质学校的辐射带动作用，有效缩小城乡、校际差距，形成可推广的义务教育学校集团化办学模式。

四、重点任务

1.资源共享。本着“资源共享、优势互补”的原则，集团内学校之间实行师资、教研、信息、教学、设备、德育、校园文化等方面优势互补，形成资源共享的集团优势，最大限度地发挥集团内各学校的最佳办学效益。

2.教师调配。集团成立后，两校教师统一调配使用。积极探索集团内新招聘教师在牵头学校接受为期1—2年“首站式培育”模式，鼓励教育集团通过兼课、走教、轮岗、支教等方式，推动集团内部骨干教师流动。##市第@中学教师到##市第￥中学任教满三年，在职称申报时按支教老师对待。

3.联合教研。集团内学校之间定期组织开展联合教研活动，深化教学教研合作，优化教师的教育理念和教育技能，创新教育方式，促进教师专业成长。教学管理实行“五统一”，即统一教育教学管理制度、统一教学计划和进度、统一质量标准、统一进行教科研活动，统一进行教师培训。

五、工作要求

1.加强组织领导。为保障集团工作顺利进行，成立##市第@中学教育集团发展委员会，由##市第@中学校长任委员会主任。发展委员会组织研究制定教育集团章程，明确集团的前景、目标、方向、三年发展计划等核心问题，分制定工作计划，定期召开联席会议，研究集团发展的有关事项。

2.强化经费保障。市教体局将根据集团化办学的目标任务，统筹安排相关资金，加大对教育集团的支持力度，确保教育集团各项主要工作任务和工作目标顺利完成。

3.严肃工作纪律。教育集团内的学校和人员必须严格遵守政治纪律、人事纪律和财经纪律，被选派进行挂职、校际交流、支教、跟岗学习的教师要服从大局，服从管理，自觉按时到新的岗位工作。

4.营造良好氛围。要充分发挥新闻媒体的舆论引导作用，加大宣传力度，及时总结、宣传、报道、推广集团化办学成功经验，凝聚集团化办学有利于推动学校发展、提高办学质量的共识，引导社会各界尤其是学生家长理解支持集团化办学，形成良好的集团化办学氛围

第三篇：焦煤集团领导讲话学习

2011年焦煤领导讲话学习

2011年5月31日上午，焦煤集团中层管理干部2011年第一期领导力、执行力培训班在山西焦煤大厦顺利开班，焦煤集团董事局陈峰董事长出席开班典礼并作重要讲话。陈峰董事长的讲话高屋建瓴、统领全局，以通俗易懂、深刻精辟的语言阐述了焦煤集团的企业精神价值体系。指出了目前集团在迈向世界级卓越企业过程中存在的不足之处，对各级管理干部，尤其是各产业成员企业中高层的管理水平、综合素质提出了明确要求。强调了增强执行力对顺利实现集团战略目标的关键作用。

6月20日，民安保险宁波中心支公司在每周例会上对此次陈董事长的重要讲话进行了传达和学习。传达学习会上，公司各级管理干部在认真学习后，对照公司执行力情况，结合自身工作实际积极进行了反思和讨论。针对各条线工作存在的不足，积极寻找改进措施，为公司跨越式发展扫清障碍。学习会后，各部门、各机构按照会议要求认真组织基层员工进行学习。

现将本人在学习中所获得的一些思考启发和就此指导工作实践的想法报告如下。

一、以身作则，精进人生，做海航精神的传播者与实践者

陈董事长的讲话旁征博引、妙语连珠，引用了大量至理名言。董事长以‚己所不欲，勿施于人”强调了领导榜样的作用。董事长说‚再高深的道理，当你自己做不到的时候都不灵。‛作为管理者，必须注重自身人格魅力的塑造。形成一种文化引领的力量，感染人，带动人和促进人。民安保险在融入海航集团的过程中，最为重要的就是文化的融入，就是企业精神价值和管理理念的融入。

公司领导者担负着文化传承和带领的示范作用，有海航‚校长‛称号的陈董事长做出了表率，我们各级管理干部也要以此为标准。因而我们自‚新民安、新跨越‛战略思想确立以来始终坚持以海航的精神价值统一公司全体员工的思想，以此规范整个团体的行为。借助海航集团独特的文化优势，促进公司健康、和谐的可持续发展。

二、注重学习，注重育人，提高队伍的整体素质

陈董事长在讲话中指出：海航事业发展迅速，员工与干部队伍成长非常快，海航事业的发展给了大家这样的机会，但是也暴露出了部分干部不能适应现在工作岗位要求的问题，主要存在着‚三不‛：不称职、不到位、不适应。

这是整个集团发展中暴露的亟待解决的不足，同样也是我们基层机构发展中管理队伍建设面临的普遍困惑。面对不断变化的市场环境和不断发展进步中的公司，我们必须戒骄戒躁，不断学习，转变观念，提升管理技能，适应企业发展的新需要和高标准要求。

首先要认清角色，以‚三为一德‛的标准要求自己。‚三为一德‛是海航管理干部最基本的要求。为人之君，君子般的风格，责任；为人之亲，亲人般的善待员工；为人之师，要求员工做到的，自己先做到。陈董事长要求，要以为人父母般的亲情对待员工、关爱员工，创造和谐的工作局面，使员工在你的手下，能够感受到有前途、有关爱。

其次要精心育人，培养适应公司发展需要的新型管理干部。陈董事长指出，‚一个事业，一段创业的历史，一个高速发展的公司，只有坚定不移地把自己的人才培养好，把干部队伍的培训做好，才能有所成就。‛回顾民安保险宁波中心支公司成立三年多来，能在宁波保险市场的激烈竞争中取得一席之地，也是得益于我们对人才培养和队伍建设的重视。正如陈董事长所言：‚人才要靠自己发现与培养，要创造人才自身优势能够得以发挥的环境，要始终如一地把培养人才作为公司的一项重要任务。‛我们要谋求新的发展，这项工作更要持之以恒的去抓好它。

再次要狠抓执行力，强化求真务实的工作作风。不断地强化执行力是提升公司管理干部素质和实现公司发展目标的根本需求。没有执行力，一切都是空谈；再完好的政策制度也不能产生发展的推动力，不能转化为经营效益。民安保险宁波中心支公司一贯坚持求真务实、实事求是的职场作风，摒弃空谈及‚雷声大雨点小‛的现象。

我们强调各项管理制度要贯彻到底，执行到底。以‚坚定性、准确性、创造性和成功性‛四个标准检验执行力。

三、以创建世界级卓越企业发展目标的崇高理想鼓舞人和要求人

海航提出创建世界级卓越企业，要造福于人类的幸福与和平，‚计利当计天下之大利‛，把公司行为、商业行为变成造福于人类的活动。这是我们的崇高理想，也是我们从事公司管理经营与众不同之处。从业者对自身工作的价值和意义也将有更深刻的认识理解。

我们要铭记自己作为海航成员肩负的历史使命：创建中华民族的世界级品牌，创建中华民族的世界级企业；做推动中国人民消费观转变和中国现代化国家转型的引领者；做中华民族传统文化伟大复兴的推动者。我们在经营的过程中，时刻把社会、他人的利益作为出发点，危害社会和人民利益的事情绝对不做。

我们为了这样的奋斗目标努力工作，不仅仅是停留在对物质层面的追求，更是对精神归宿的探求，创建一个高尚的精神乐园。我们对社会的贡献不止是创造物质财富，还是优秀文明的建设者和传播者。我们当为此感到自豪和深受鼓舞。

四、以海航人生观和世界观教育管理干部，以海航干部标准建设管理队伍

海航管理干部的人生观是‚生有所立、死有所归‛。人活着，立三件事，立德、立言、立功。把握人生有限的时间，使活着的过程更有意义。一分精神，一分事业。管理干部必须保持一种积极乐观的精神面貌和饱满的工作热情，来带领员工去完成各项工作。

陈董事长指出：能够造福于天下人，这才叫做事业。海航的管理干部要具备造福天下人的志向，这样的事业观才能造就世界级的企业。管理干部的选择和培养都必须重视对其道德修养的考察和引导。

海航干部具备的领导力有四个方面：

一、组织驾驭能力。

二、团结协调能力。

三、组织计划与实施能力。

四、学习与提高修养能力。我们的干部队伍要虚心学习，广纳贤言，不断提高自身修养、不断适应新情况。

五、积极贯彻海航精神价值，形成合力，襄举大业 为了实现世界级卓越企业的目标，海航塑造了海航人的精神价值观——‚四个共同‛。共同的理想：造福于人类的幸福与和平：共同的信仰 ：天佑善人、天自我立、自我主宰；共同的追求：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享；共同的理念：诚信、业绩、创新。

我们不单是要牢记‚四个共同‛，还要深刻领会‚四个共同‛的内涵，使其成为我们行为规范的指导思想。根据董事长的要求，‚我们要天天讲、月月讲、年年讲，才能常记

常新，用‘四个共同’要求自身，做‘四个共同’的学习者、宣传者和实践者‛。

海航的理想、信仰、追求和理念，是新民安保险的精神价值体系和思想行为规范要求。我们将在实际工作中不断实践和领悟它博大精深的内涵，促进公司的健康快速发展。

陈董事长的讲话，内涵丰富，道理深刻，既是对现代企业管理谋略的概括，也是对正确认识自我、发展自我的人生智慧的点拨。值得我们认真反复地研读，并在实践中不断对照和反思，改进我们的工作，也使我们的人生更加完美。

第四篇：交通集团开展两学一做学习教育实施方案

交通集团开展两学一做学习教育实施方案

根据中央、自治区党委和厅党组关于“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案及有关会议精神，结合集团实际，现就在集团全体党员中开展“两学一做”学习教育，制定本实施方案。

一、总体要求

开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署，对于巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，深入推进全面从严治党、保持发展党的先进性和纯洁性具有重大意义。

结合集团党员实际，开展“两学一做”学习教育要着力解决“六个方面”的问题，积极争做“八个方面”的表率，打造一支发挥作用的党员队伍：一是着力解决“六个方面的问题”：着力解决一些党员政治定力不强、理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，对党的民族宗教政策缺乏正确理解，在大是大非问题上头脑不清醒、立场不坚定、旗帜不鲜明，做“两面人”、当“老好人”以及信仰宗教、参加宗教和封建迷信活动等问题；着力解决一些党员党的意识淡化，看齐意 识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等问题；着力解决一些党员的中华民族先锋队、中华民族共同体意识不强，不尊重各民族文化和风俗习惯，心存戒备隔阂，以民族划线判断是非曲直等问题；着力解决一些党员道德行为不端，违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德等问题；着力解决一些党员宗旨观念淡薄、漠视群众疾苦，作风粗暴、欺下瞒上，与民争利、吃拿卡要、假公济私、损害员工群众利益等问题；着力解决一些党员精神不振，工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任等问题。二是积极争做“六个方面”的表率。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以身作则，率先垂范，主动立标杆、作示范，在全党全国形成了强大的引领力量。结合实际，要实现集团科学和谐发展，我们要在思想上、行动上、作风上主动向党中央和自治区党委看齐，向局党组看齐，具体地讲要积极争做“六个方面”的表率。进一步增强看齐意识，自觉做严守规矩和纪律的表率；切实落实主体责任，自觉做全面从严治党的表率；恪守对党绝对忠诚，自觉做坚定理想信念的表率；提高领导发展能力，自觉做认真学习实践的表率；严格党内政治生活，自觉做坚持民主集中制的表率；深入践行“三严三实”，自觉做弘扬优良作风的表率。要围绕 目标要求，进一步加强领导班子建设，学习掌握科学的工作方法和领导艺术，切实把局党组的决策部署落实为推动集团科学和谐发展的实际行动，转化为员工群众看得见、摸得着的实际成效。三是打造一支发挥作用的党员队伍。开展“两学一做”学习教育，基础在学，关键在做，落脚点在打造一支发挥作用的党员队伍。要把党的思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以用总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向，强“三力”、善作为；进一步加强各族员工群众的交往交流交融，奋力推进民族团结进步；进一步树立清风正气，严守政治纪律政治规矩；进一步强化宗旨观念，勇于担当作为，在生产、工作、学习和社会生活中当先锋、做表率；进一步引导党员通读熟读党章党规，明确党员的权利义务和对党员领导干部的基本要求，弄清楚该做什么、不该做什么，能做什么、不能做什么，真正使党章内化于心，外化于行；进一步筑牢共产党员为人做事的基准和底线，坚持在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都牢记党员身份，做合格党员；进一步深刻领会党的理论和路线方针政策、党的重要主张和厅党组决策部署，为党在思想上政治上行动上的团结统一夯实基础，集团科学和谐发展提供坚强 组织保证。

二、学习教育内容

学党章党规。要逐条逐句通读党章，全面理解党的纲领，牢记入党誓词、党的宗旨、党员义务和权利，引导党员尊崇党章、遵守党章、维护党章，坚定理想信念，对党绝对忠诚。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规；学习党的历史和民族宗教政策；要结合庆祝建党95周年和红军长征胜利80周年，学习党的历史，强化党性与国情教育，学习革命先辈等优秀共产党员的先进事迹，从***、***、徐才厚、郭伯雄、令计划以及自治区查处的党员严重违纪违法案件中汲取教训、受到警醒，肃清恶劣影响，发挥好正面典型的激励作用和反面典型的警示作用，引导党员始终牢记党规党纪，始终牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线。

学系列讲话。要着眼加强理论武装、统一思想行动，认真学习领会总书记系列重要讲话的基本精神，深入学习领会党中央治国理政新理念新思想新战略的基本内容，深入学习领会总书记关于西藏工作重要讲话指示的丰富内涵，理解掌握增强党性修养、践行宗旨观念、涵养道德品格、促进发展稳定等基本要求，用以武装头脑、指导实践、推动工作。同时，深入学习领会自治区党委会议、稳定工作 会议、经济工作会议精神。党支部要结合工作和党员思想实际确定学习内容，组织全体党员打牢抵御极端思想渗透的思想基础，掌握抵御极端思想渗透的方法。

做合格党员。“两学一做”基础在“学”，关键在“做”。全体党员要按照讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员标准检身正己、躬行实践，树立先锋形象。党员领导干部还要带头与各族员工群众交朋友，带头学习和使用少数民族语言，带头学习民族宗教基本知识，带头尊重各民族风俗习惯，特别是在反分裂反恐怖反渗透斗争中平常时候看得出来，关键时刻冲得上去，生死关头豁得出去。要引导党员强化政治意识，保持政治本色，把理想信念时时处处体现为行动的力量；强化规矩意识，坚定自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，经常主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，做政治上的明白人;强化党性锻炼和道德修养，心存敬畏、手握戒反，廉洁从政、从严治家，筑牢拒腐防变的防线；强化宗旨意识，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，密切联系群众，全心全意为人民服务。

三、方法措施

动员部署。成立集团“两学一做”学习教育工作领导小组,召开集团“两学一做”学习教育动员会。各基层党委党 支部要分别召开动员会，全面推进“两学一做”学习教育。

围绕专题学习讨论。把个人自学与集中学习结合起来。各基层党委各党支部要引导党员干部强化自学，学原文、读原著、悟原理，每名党员必须做好不少于10000字的学习笔记，坚持把学党章党规、学系列讲话贯穿始终，在自学的基础上，各基层党委各党支部每月至少开展4次以上集中学习，每季度召开2次以上全体党员会议，围绕做“四讲四有”合格党员进行交流研讨，并撰写不少于3000字的心得体会。通过学习讨论，真正提高认识，找到差距，明确努力方向。

专题一:讲政治、有信念。重点围绕如何在新形势新考验面前，坚守共产党人的信仰信念宗旨，做到在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党等开展研讨。

专题二:讲规矩、有纪律。重点围绕如何自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩，增强组织观念、服从组织决定，增强看齐意识、发挥表率作用；做到明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族员工群众感情特别真挚，正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与员工群众的关系等开展研讨。

专题三:讲道德、有品行。重点围绕如何确保品德合格，做到明大德、守公德、严私德，努力追求高尚道德、带头践行社会主义核心价值观、保持积极健康的生活方式等开展研讨。

专题四:讲奉献、有作为。重点围绕如何确保发挥作用合格，践行党的宗旨，敢于担当、勇于负责，保持良好精神状态、积极为党的事业担当作为，在推进企业改革发展稳定中当标兵、作模范等开展研讨。

创新方式讲党课。各基层党委各党支部要结合专题学习讨论，对党课内容、时间和方式等做出合理安排。集团领导班子成员要在所在党支部讲党课，各基层党委各党支部书记要在所在支部讲党课。鼓励身边的模范党员和普通党员联系实际讲党课。注重通过开展道德讲堂、党员志愿服务、主题党日等多种形式丰富党课形式，延伸党课效果，增强党课的吸引力和感染力。在“七一”前后，结合开展庆祝建党95周年活动，集团党委及各基层党委各党支部集中安排讲一次党课。

召开专题组织生活会。12月上中旬，在集团领导班子专题民主生活会前，各基层党委各党支部召开专题组织生活会。要面向党员和员工群众广泛征求对支部班子及成员的意见，有针对性地解决问题。支部班子及其成员对照党章党纪、对照党的优良传统、对照职能职责，进行党性分析，查摆在思想、组织、作风、纪律和民族团结等方面存在的问题，分析问题产生的根源，提出整改措施。要严肃认真开展批评和自我批评，进行积极健康的思想斗争。组织全体党员对支部班子的工作、作风等进行评议。

开展民主评议党员。各基层党委各党支部召开全体党员会议，组织开展民主评议。对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。民主评议前，党支部要与每名党员谈心谈话，并根据综合民主评议情况和党员日常表现，确定评议等次，对有不合格表现的党员，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重给予组织处置。

召开集团党委领导班子专题民主生活会。按照厅党组统一部署，集团党委领导班子要以“两学一做”为主题，召开专题民主生活会。要广泛征求党员干部的意见建议，深入开展谈心交心，领导班子和班子成员把自己摆进去，查找存在的问题，认真撰写对照检查材料，深入开展批评与自我批评。

立足岗位作贡献。把增进民族团结、维护社会稳定作为每个党员立足岗位应作的第一贡献，强化措施，明确责任。各基层党委各党支部要开展“亮牌上岗”活动，明确党员干部职责任务，提出党员发挥作用的具体要求，推动党员干部立足岗位、履职尽责、创先争优。围绕“党规党章、系列讲话”主要内容，参照集团印发的应知应会基础知识，采取集中考试的方式，组织党员开展一次知识考试。在庆祝建党95周年活动中，通过“树身边人、讲身边人、育身边人”等方式，组织活动、总结表彰基层党组织和优秀共产党员，进一 步激发和坚定广大党员爱党忧党护党兴党的热情和信心。

坚持以上率下。要按照政治坚强、维护稳定、民族团结、敬业奉献、清正廉洁“五个模范”的标准组织学习教育，各级都要坚持上级为下级做表率，集团领导班子成员要在“两学一做”中走在前面、深学一层，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆解决问题、一起接受教育、一起参加党员民主评议。要以党委中心组等形式，专题学习党章党规和总书记系列重要讲话，并组织集中研讨。党员干部要做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”，做好干部。

四、组织领导

成立集团“两学一做”学习教育工作领导小组，在集团党委领导下，负责全集团的“两学一做”学习教育组织协调、督查指导和推进交流等工作，具体实施工作由集团机关党委牵头负责，集团办、工会办、监察室予以配合。

抓好责任落实。各基层党委各党支部要把开展“两学一做”学习教育作为当前一项重大政治任务摆上重要日程，明确学习要求并抓好落实。党员领导干部要在“两学一做”学习教育中走在前面、深学一层，严格执行双重组织生活制度。各基层党委各党支部要安排专人负责，确保“两学一做”学习教育扎实有效；各基层党委各党支部书记要承担起主体责 任，管好党员、带好队伍，从严从实抓好学习教育。对离退休干部员工党员及年老体弱党员，要考虑实际以适当方式组织他们参加学习教育。

强化组织保障。集团党委要针对各基层党委各党支部党建工作中存在的突出问题，选好配强各基层党委各党支部班子特别是带头人，健全党建工作制度，强化基层党支部整体功能。要认真进行党员组织关系集中排查，摸清党员情况，理顺党员组织关系，确保每名党员都纳入党组织有效管理，参加学习教育。以“两学一做”为主题，参与和举办各基层党委各党支部书记、组织委员等党务专干学习研讨交流会，帮助掌握工作方法，明确工作要求。

注重联系实际。全集团的“两学一做”学习教育要做好“转化”和“提升”两篇文章。“转化”，就是把学习讲话精神的成效，转化为促进工作的思路和举措，转化为提高工作效能的实际行动，转化为解决企业科学和谐发展实际问题的新举措。“提升”，就是要通过学习教育，提升战略思维、法治思维、创新思维、底线思维能力，提升攻坚克难、化解矛盾、推动发展的能力。

发挥阵地作用。引导集团各族党员利用多种方式开展自主学习和互动交流，扩大学习教育覆盖面；在集团刊开设“两学一做”专栏，结合共产党员网、微信、微博等新媒体，积极宣传开展“两学一做”学习教育的好做法好成效，及时 推送学习内容；各基层党委各党支部要积极开辟“两学一做”学习阵地，加强舆论引导，营造良好学习教育氛围。同时，要引导党员利用网络自主学习、互动交流，扩大学习教育覆盖面。

务求实际效果。要围绕学习教育主题，结合自身工作实际，在活动的针对性、时效性上下功夫，力求形式新、内容实、效果好，确保学习教育取得实效。同时，要以从严从实作风开展学习教育，具体工作分工到人，采取巡回检查、现场督察、明察暗访等多种形式，加强督促检查，落实必学必做内容。

第五篇：开滦集团领导

董事长、党委书记 张文学

汉族，1956年11月生，河北邯郸磁县人，1986年加入中国共产党，1987年11月毕业于中国矿业大学采矿专业，博士研究生，正高级工程师，国家煤炭行业高级职业经理人。1994年5月任峰峰矿务局局长、党委书记。1997年12月任河北煤炭管理局副局长，河北省煤炭工业局副局长、党组成员。2000年任河北煤矿安全监察局副局长、党组成员。2002年4月任峰峰矿务局局长、党委书记。2003年5月任峰峰集团有限责任公司董事长、党委书记。2008年5月任开滦集团有限责任公司董事长、党委书记。兼任中国煤炭工业技术委员会煤炭发展规划专家委员会委员、河北省改革战略研究会常务理事、河北工程大学特聘教授、河北工程大学资源学院工程专业硕士研究生导师、中国矿业大学兼职教授等职务。中共十七大代表，河北省第十届、第十一届人大代表。河北省省管优秀专家，河北省创业企业家，河北省优秀企业家，河北省有特殊贡献企业管理创新带头人，河北省首届十大经济风云人物，河北省劳动模范，全国煤炭工业优秀企业家，中国物流杰出贡献人物,全国优秀创业企业家，改革开放30年全国企业文化杰出贡献人物，全国“五一”劳动奖章获得者。总经理、董事 殷作如

汉族，1960年12月生，江苏涟水人，1982年7月参加工作，1987年11月入党，2001年8月中国矿业大学矿业工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。国家煤炭行业高级职业经理人、河北省有突出贡献的中青年专家、河北省省管优秀专家、国务院特殊津贴专家。1998年6月任开滦矿务局、开滦集团公司总工程师，2002年2月任开滦集团公司副总经理、总工程师，2006年1月任开滦集团公司总经理。曾荣获国家 “百千万人才工程”煤炭系统专业技术拔尖人才、唐山市市管专业技术拔尖人才、河北省新世纪“三三三人才工程”一层次人选等称号。兼任中国煤炭学会第五届矿井建设专业委员会委员、中国煤炭学会第四届科学技术情报专业委员会副主任委员、中国矿业联合会矿山环境保护与治理工作委员会常务理事、中国煤炭学会第一届短壁机械化开采专业委员会副主任委员、中国矿业大学第四届董事会常务董事、中煤劳保学会瓦斯防治专业委员会副主任委员、中国煤炭工业技术委员会煤矿井工开采专家委员会委员等职务。副董事长、党委副书记、纪委书记 裴华

汉族，1954年12月生，河北怀来人，1971年10月参加工作，1974年9月入党，2001年12月河北党校经济管理专业研究生毕业，2006年4月北京交通大学EMBA毕业，硕士研究生文化，正高级政工师。国家煤炭行业高级职业经理人。1994年5月任开滦矿务局组织人事部部长，1996年1月任开滦矿务局党委副书记，1997年4月任开滦矿务局党委副书记、•纪委书记，2006年2月任开滦集团公司副董事长、党委副书记、纪委书记。曾荣获河北省优秀团干部、全国新长征突击手、中国煤炭工业第七届石圪节精神奖、全省国有企业“四创”活动先进个人等荣誉称号。兼任中共国家煤炭工业局党校兼职教师、国家人事部专家服务中心专家顾问委员、河北省企业人才培训开发协会副会长、全国煤炭行业“653工程”领导小组委员、中国煤炭工业技术委员会教育培训专家委员会委员等职务。党委副书记、工会主席、董事 苗久合

汉族，1948年12月生，河北丰南人，1968年11月参加工作，1974年6月入党，1986年12月中国矿业学院企业管理专业毕业，大学文化，正高级政工师。1995年5月任开滦矿务局工会主席，1997年5月任开滦矿务局副局长，1999年11月任开滦集团公司副总经理，2003年8月任开滦集团公司党委副书记、工会主席、董事会董事。曾荣获河北省国资委思想政治工作先进个人等荣誉称号。兼任中国煤炭体育协会副主席、中国煤炭教育协会常务理事、中国行政管理学会信访分会会员等职务。

副总经理、董事 冬伯文

汉族，1959年9月生，河北唐山人，1982年7月参加工作，1988年6月入党，1982年7月河北矿业学院采煤专业毕业，2008年1月中国矿业大学管理科学与工程专业毕业，博士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。1999年11月任开滦集团公司副总经理、董事。曾荣获国家煤炭工业优秀企业经营者（金钟奖）、河北省优秀经营管理者等荣誉称号。2006年9月被张家口人民政府记二等功。兼任煤炭工业技术委员会经济管理专业委员会委员、唐山市工业经济联合会理事会副会长等职务。副总经理 李敏

汉族，1962年7月生，河北滦县人，1981年8月参加工作，1985年12月入党，2001年12月河北省委党校经济管理专业研究生毕业，2006年5月美国德克萨斯大学工商管理（MBA）专业毕业，硕士研究生文化，高级经济师。2002年2月任开滦集团公司副总经理。曾荣获河北省优秀经营管理者、全国煤炭工业双十佳铁路运输处处长、中国煤炭经济研究会煤炭经济研究先进工作者、全国物流行业先进工作者等荣誉称号。兼任河北省现代物流协会副会长、中国煤炭运销协会副理事长、中联煤炭销售有限责任公司总经理、副董事长、中国煤炭工业技术委员会煤炭市场营销专家委员会副主任委员等职务。

副总经理 付贵祥

汉，1958年4月生，辽宁北票人，1983年8月参加工作，1985年12月入党，2002年6月中国矿业大学控制工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。原煤炭部部级拔尖人才。2002年2月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市先进生产工作者、唐山市劳动模范等荣誉称号。兼任中国煤炭设备协会副理事长、《煤炭机电》杂志编委、中国煤矿自动化专业委员会委员、中国煤炭加工利用协会聘为中国煤炭加工利用协会理事会常务理事、全国大型用电企业技术协作理事会付理事长等职务。副总经理 李建民

汉族，1957年6月生，河北丰润人，1976年10月参加工作，1984年7月入党，2001年7月中国矿业大学矿业工程专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省省管优秀专家、国务院特殊津贴专家。2003年8月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市专业技术拔尖人才、河北省优秀经营管理者、河北省煤炭工业协会优秀科协工作者、全国煤炭系统优秀青年知识分子、国家煤炭工业局专业技术拔尖人才等荣誉称号。兼任煤炭工业矿山压力科技情报中心站放顶煤开采矿压分站副站长、煤炭工业技术委员会地质专业委员会委员、中国煤炭学会第六届煤田地质专业委员会委员、中国矿业大学（北京校区）兼职教授、中国煤炭学会第五届开采专业委员会委员、中国煤炭学会第四届煤矿机电一体化专业委员会委员、河北省煤炭工业行业协会咨询委员会委员、《煤炭学报》第二届编辑委员会委员等职务。副总经理 李全兴

汉族，1954年9月生，河北故城人，1973年11月参加工作，1974年9月入党，2008年1月北京交通大学工商管理专业毕业，硕士研究生文化，高级政工师。2003年8月任开滦集团公司副总经理。曾荣获唐山市优秀党务工作者、唐山市消防工作先进个人、河北省政府国资委履行出资人职责企业信访工作先进个人、河北省优秀经营管理者、中国行政管理学会建设节约型后勤工作先进个人等荣誉称号。先后兼任唐山市红十字会第三届理事会副会长，中国行政管理学会后勤管理工作委员会常务理事、副理事长，中国煤炭教育协会第五届理事会副理事长等职务。副总经理 常文杰

汉族，1963年10月生，河北昌黎人，1983年8月参加工作，1989年12月入党，1993年10月中国矿业大学通风安全专业毕业，硕士研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。2003年8月任开滦集团公司副总经理。荣获开滦矿务局专业技术拔尖人才、国家“百千万人才工程”煤炭系统专业技术拔尖人才等荣誉称号。兼任河北煤矿事故调查专家、全国煤炭行业“653工程”急救首席专家、中国煤炭工业技术委员会煤炭安全专家委员会委员等职务。总会计师 张志芳

汉族，1959年11月生，河北安新人，1976年10月参加工作，1984年5月入党，1995年12月毕业于中央党校经济管理专业，大学文化，高级会计师。1998年6月任河北省贸促会财务部部长，2002年12月任河北省企业工委办公室主任，2003年8月任河北省国资委产权（股权）管理处负责人，2003年11月任河北省国资委财务审计处处长，2004年12月任开滦集团公司总会计师。曾荣获保定地区行政公署财政系统先进工作者、省政府系统财务工作先进个人、河北省预备役部队建设先进个人等荣誉称号。

总工程师、董事 张瑞玺

汉族，1962年9月生，河北滦南人，1982年7月参加工作，1985年3月入党，2003年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，成绩优异的高级工程师。河北省新世纪“三三三人才工程”第三层次人选。2006年7月任开滦集团公司总工程师。曾荣获河北省优秀经营管理者、河北省煤炭工业优秀科技工作者、安全生产管理先进个人等荣誉称号。兼任中国煤炭学会青年工作委员会委员、唐山市煤炭学会、协会、研究会第四届理事会理事等职务。

党委常委、人力资源部部长 王中昌

汉族，1954年12月生，河北青县人，1982年1月参加工作，1991年9月入党，2001年12月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，成绩优异的高级工程师。1997年4月任开滦矿务局党委常委、组织人事部部长，1999年11月任开滦集团公司党委常委、组织人事部部长，2004年9月开滦集团公司党委常委、人力资源部部长。曾荣获唐山市“劳动模范”等荣誉称号。

党委常委、党建部部长 张志富 汉族，1953年12月生，天津宝坻人，1968年12月参加工作，1976年3月入党，2004年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，正高级政工师。2002年3月任开滦集团公司党委常委、党委宣传部部长、统战部部长，2002年10月任开滦集团公司党委常委、党委宣传部部长、企业文化部部长、统战部部长，2004年9月任开滦集团公司党委常委、党建工作部部长、企业文化部部长、统战部部长。曾荣获唐山市工交系统“优秀党委书记”等荣誉称号。

党委常委 蔚州矿业公司董事长 王晓明

汉族，1958年4月生，河北滦县人，1976年6月参加工作，1979年10月入党，2003年7月河北省委党校经济管理专业毕业，研究生文化，高级政工师。2003年4月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司党委书记、副董事长，2006年2月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司党委书记、董事长，2007年7月任开滦集团公司党委常委、蔚州矿业公司董事长。