双九校 教职工调配暂行管理办法

第一篇：双九校 教职工调配暂行管理办法

富顺县万寿镇双鹿九年制学校

关于教职工调配暂行管理办法

（双鹿九年制学校第一届教代会第二次会议通过）

根据《富顺县教职工调配管理的相关规定》和《赵化督导组关于教职工调配管理办法》，结合我校实际，特制定双鹿九年制学校教职工调配管理办法。

一、调出1、2013年元月以后招考的教师和代课教师考转为公办教师的服务期均为5年（2013年以前招考的服务期为3年），未满服务期不得申请调动。民转公教师原则上不得申请调动。

2、每年学校调出教职工人数控制在当年编制数的4%以内。

3、申报时间：当年的7月15日以前。

4、如申请调出人数超过指标，则按照以下顺序确定调出人员：

服务期较长者优先；

如第点相同，则教学质量较好者优先。

5、审批时间：当年的8月15日以前。

二、借调人员

1、借用原则及条件：原则上属超编单位；非学校紧缺岗位、学科人员；服务期满5年以上；一律不借调到县外；不享受奖励性绩效并一次性支付学校代课金

1.5万元（由学校收取，均用于支付学校代课金。不含市县人事、组织及教育主管部门抽借调人员。非教育主管部门借用人员以人事和组织部门文件为准）；非教育主管部门借用人员，借用期间不得晋升中级以上职称和晋级。

2、借用人员手续报批：A、借用学校向教育局提出书面申请。B、教育局根据借用双方单位编制情况、单位人员构成情况，集体研究后报分管县领导审批。C、经县领导审批同意后，借入、借出单位签订借用协议，被借用人员办理工作移交。

三、代课及临聘人员

1、每年必须签订聘用合同。

2、聘用人员应服从学校的工作安排和管理。

3、如不能履行岗位职责，完成学校交办的工作任务，学校可予以解聘,并上报教育主管部门。

四、本办法自2014年起执行。

富顺县万寿镇双鹿九年制学校

2014年3月

第二篇：校企合作管理办法(暂行)

高校要在充分了解区域经济发展战略的基础上，主动分析未来人才的需求结构，并结合本校专业特色，主动申请合作，一方面要开展以科研团队为主的技术和管理合作，一方面要开展以接收本校毕业生为主人才转移合作。可以与地区或企业共商专业结构、专业内容，要搭建有效的实习实训平台，在生产一线、工作一线培养学生，确保人才与企业有效对接。提升服务经济社会发展能力。

第一章 总则

第一条

为推进学校校企合作工作科学化、规范化管理，提高校企合作工作的质量和水平，根据教育部《关于推进中等和高等职业教育协调发展的指导意见》（教职成〔2011〕9号）和《关于推进高等职业教育改革创新引领职业教育科学发展的若干意见》（教职成〔2011〕12号）等文件精神，结合我校建设与发展实际情况，特制定本办法。

第二条

本管理办法适用于学校及各院系与国（境）内的企业、行业协会、事业单位等在合作办学、合作育人、合作就业、合作发展等方面开展的合作（以下简称校企合作）。

第二章 合作

第三条

校企合作的基本要求：

（一）校企合作的企业必须是进行了工商注册、具有可持续发展能力和较好业绩的法人单位；

（二）校企合作应符合学校的定位和发展需求，有利于培养高端技能型人才，有利于促进招生、就业良性循环，适应社会需求并促进学校健康发展；

（三）拟建设的校内生产性实训基地必须符合国家环保要求；

（四）有下列情形之一的，不得建设校内生产性实训基地：

1、使用国家或行业协会明令禁止的设备、材料、工艺、技术；

2、占用学校资源量与办学效益明显不相一致；

3、有关法律、法规明文禁止。

第四条

校企合作的形式主要分为教育合作与技术合作两个方面。

第五条

教育合作可具体分为以下几种类型：

（一）共建校内生产性实训基地（“校中厂”）。合作的主要内容有：

1、校企双方签订共建校内生产性实训基地协议；

2、学校提供实训场地（设备），企业提供部分或全部生产设备、生产经费和技术指导，校企共同规划和建设；

3、校企共同制定人才培养方案、合作开发课程及编写实训教材，企业技术人员担任学校兼职教师，承担专业课教学，企业接受教师挂职实践，接受学生实训和就业；

4、共同开展生产经营、技术开发及技术服务等活动。

（二）共建校外实训基地（“厂中校”），可开设企业冠名班、企业订单班等，合作的主要内容有：

1、校企双方签订共建校外实训基地协议；

2、企业提供满足学生住宿和教学的宿舍及教室，安排学生轮岗实训，校企共同教育和管理学生，在“双向选择”的基础上，企业优先录用本校毕业生；

3、校企共同制定人才培养方案、完成实践性课程教学、生产实践中的技能培养等工作，教师定期到企业进行生产实践或挂职锻炼，帮助企业解决技术或生产问题。

（三）共建培训（培养）基地，合作的主要内容有：

1、校企双方签订共建教师或员工培训（培养）基地协议。地点可以在企业，也可以在学校；

2、企业为培训基地投入一定的培训设施或设备、资金，保障其正常运营需要；

3、企业接受教师定期到企业实践，学校为企业员工开展岗前培训、素质提高培训、岗位技能提升培训等。

第六条

技术合作的主要内容有：

1、校企共同签订技术合作协议；

2、校企共同制定人才培养方案，企业技术人员担任学校兼职教师，承担专业课教学；

3、合作建立研发中心、实验（试验）中心、工程技术中心或校内工作站，合作完成技术革新、产品开发或技术推广等。

第三章 组织机构与管理

第七条

学校成立“政校行企”合作办学理事会，领导全校校企合作工作，下设秘书处，地点设在校企合作处，按照职责范围统一组织、管理、协调;各院（系）成立“校行企”合作教育工作委员会，是校企合作的实施单位，并应确定专人专班具体负责校企合作工作；学校各职能部门应主动支持和服务校企合作工作，积极帮助院（系）联系合作单位。第八条

校企合作处具体组织、管理、协调学校校企合作工作。其主要职责是：

（一）在学校的领导下，建立健全校企合作运作机制及各项管理制度；

（二）组织制定学校中长期校企合作发展规划和工作计划，策划并提出各种开展校企合作的意见、建议，总结并推广好的做法和经验；

（三）加强与企业、行业及政府相关部门的联系，推动、协调院（系）与企业、行业及政府间的合作，并对各院系校企合作工作进行管理、指导及评价；

（四）做好校企合作信息反馈，文件资料的收集、整理和归档工作；

（五）负责校企合作的其它事项。

第九条

各院（系）负责本单位的校企合作工作，其主要职责是：

（一）负责本部门校企合作的联系、申报、管理与运行；

（二）提出本部门校企合作建议方案，按照学校规范要求，起草校企合作协议，鼓励有条件的院系建设校内生产性实训基地和开展技术合作；

（三）负责本部门校企合作的成果统计、总结、推广等工作，积极探索多种形式的校企合作；

（四）积极配合校企合作处，做好校企合作的评价和验收工作。

第十条 开展校企合作须按以下程序办理：

（一）申报：各院（系）根据专业设置情况寻找对口的合作单位，经协商，达成初步合作意向，凡符合校企合作基本要求的，由承办院系向校企合作处申报；

（二）初审：校企合作处就合作单位的基本情况、合作形式与内容、合作时间、经费预算及解决途径等事项进行初审，并就合作事项听取教务、人事、学工、科研、财务等相关部门意见后形成初审意见；

（三）审批：经初审，符合校企合作基本要求的，送校领导批准。对校内生产性实训基地建设或其它占用学校资源量范围广、数量大或学校经费投入较多的合作，送交学校领导集体研究决定；

（四）需要专项经费的在立项申报时应一并详细说明，报送校企合作处审核后，报校领导批准。所有费用支出，均应符合学校财务规定。

第十一条

经批准开展的校企合作，均应签订合作协议，承办院（系）应按协议规定认真履行义务，加强日常管理工作。签订协议须符合以下要求：

（一）协议基本要求：

1、主要内容包括：合作单位、合作目标、合作方式、合作双方的权利与义务及合作期限等；

2、其他规范必要的格式条目。

（二）协议审定和签订程序：

校企合作协议文本由院（系）与合作单位协商起草，送校企合作处初审后，报分管校领导审定，协议经校长或被授权人签字确认后方为有效协议。对校内生产性实训基地建设或其它占用学校资源量范围广、数量大或学校经费投入较多的合作协议文本，还须送交学校法律顾问审核。

第十二条 通过审批后，承办该校企合作工作的院（系），应在规定的时间内组织实施，并于每学期末向校企合作处报送合作工作实施报告。未达到合作协议约定目的，相关院系需书面说明原因。

第十三条

在校企合作工作中应当加强资产、知识产权和财务管理：

（一）资产管理：校企合作实施期间，承办院（系）应明确固定资产权属，并分别列明仪器设备清单。合作自然终止或违约终止，学校固定资产均应收回，按学校资产管理规定执行；

（二）知识产权管理：凡在合作过程中获得的产、学、研成果（包括发表论文、专著、专利等），涉及到知识产权共有的，应按贡献大小分割产权并署合作双方名称，纳入学校科研管理范围；

（三）财务管理：学校在校企合作实施过程中发生的费用支出，均应建立台账，单独收支和核算，收益部分应按财务规定执行；

（四）校企合作过程中由行业、企业以捐赠、赞助等方式交给学校的设备或收益，按学校财务及资产管理规定执行。

第十四条

校企合作终止时，承办院（系）应及时进行总结，并将总结报告及合作成果等相关材料一并报校企合作处。第十五条

校企合作过程中，涉及经费及资产的，按照有关规定接受学校纪委的监督和审计。

第四章 奖惩

第十六条 校企合作实行考核制度。主要从实训基地建设、实践教学、师资培养、技术服务等方面考核。对工作突出或引进资金及设备来校办厂取得成效的院（系）和个人，学校予以奖励。

第十七条 在校企合作过程中出现严重失误导致学校财产发生流失或严重影响学校声誉的单位和个人，由学校给予通报批评，并且本学内不得评为先进,还应承担相应的经济责任。

第十八条 未经学校批准，任何部门和个人不得擅自以学校或院系名义私下与企业进行合作。如有违反，学校将追究相关责任人的责任并视情况给予相应处分。由此产生的经济与法律后果由责任人自行承担。

第十九条 校企合作实施过程中，发生未按协议履行职责或合作内容发生重大变化的情况，承办院系应当及时向校企合作处书面报告，并向有关校领导汇报。未及时报告造成不良后果的，要追究承办院系或个人的相应责任。

第五章 附则

第二十条 本管理办法自发布之日起执行，由校企合作处负责解释。

第三篇：关于教职工申请困难补助的暂行管理办法

成电机专工[2005]3号

关于教职工申请困难补助的暂行管理办法

为全面贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持以人为本，努力建设和谐社会，营造学校稳定发展的良好氛围，切实保障广大教职工的基本生活，使工会工作更加规范化、制度化，特制定本办法。

一、医疗困难补助

1、补助对象：我校在职在岗教职工，因本人患病（门诊医疗费原则上不考虑，特殊情况除外）医疗费用自付部份开支较大，且超过本人经济承受能力（超过本人工资收入2个月）而严重影响家庭基本生活者，可申请一次性医疗困难补助。

2、审批程序：每年10—12月底以前，由教职工本人提出书面申请，要写明申请理由，并附上医疗费用的所有正式凭据，所在部门工会根据所掌握的实际情况提出医疗困难补助的初步意见，交工会教代会生活福利组集体讨论审定后，向全校教职

工公示无异议均可享受。

3、医疗困难补助标准：最高补助不得超过3000元。

二、特殊生活困难补助

1、补助对象：我校在职在岗教职工因家庭及本人突遇意想不到的困难或事情造成家庭经济困难，且已严重影响家庭基本生活者，可申请一次性特殊生活困难补助（必须提供配偶收入证明）。

2、审批程序：每年10—12月底以前，由教职工本人提出书面申请，并写明申请理由，部门工会根据所掌握的实际情况提出特殊生活困难补助的初步意见，交工会教代会生活福利组集体研究审定后，向全校教职工公示无异议均可享受。

3、特殊生活困难补助的标准：最高不得超过1500元。

二OO五年九月二日

主题词：教职工困难补助办法

抄送：校领导，党总支，校工会两委委员，生活福利组成员发：各系（部），处（室），部门工会

成都电子机械高等专科学校工会委员会2005年9月6日印

第四篇：2018年第X号员工聘用及调配暂行管理办法

贵州大西南矿业有限公司 员工聘用及调配暂行管理办法

2018年第1号

《贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法 》已经于2018年X月X日通过，现予发布，自发布之日起施行。

总经理审批：

人资部审核：

人资部编制：

二○一八年X 月X日

/ 8 贵州大西南矿业有限公司 员工聘用及调配暂行管理办法 编制目的

为规范贵州大西南矿业有限公司（以下简称“公司”）劳动用工程序，践行“人尽其才、才尽其能”的用工宗旨，规范员工工作行为，特制定本管理办法。编制依据

《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关人资管理的法律法规和集团公司的相关制度。适用范围

本办法适用于公司本部、各单位（各矿、独立部门）。4 职责

4.1按照分级管理的原则，公司的人资管理工作在公司董事长、总经理的领导下由公司人力资源部负责具体工作。

4.2公司人力资源部负责人资计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、内部调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

4.3公司对员工实行合同化管理。

4.3.1属于合同制的员工上岗前必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须严格遵守劳动合同。

4.3.2属于劳务派遣制的员工上岗前必须与劳务派遣公司签订用工合同，员工与公司的关系为劳务派遣关系，三方都必须严格遵守相关合同规定。

4.3.3年龄男满60周岁女满55周岁以上人员，是达到国家法定退休年龄，只能与公司签订退休返聘协议。

5聘用原则

5.1聘用遵循因事设岗、因岗聘人、公开招聘、全面考核、德才兼备、择优录用的原则；

5.2应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能、工作经验、健康状况及潜质必须适合拟聘岗位。

5.3公司内部若有空缺或有新职位时，一般由内部晋升或调配，出现下列情形方能采取公开招聘和其它方式引进人才。

5.3.1公司内部无合适人选时；

5.3.2需求量大，内部人力不足，不能满足生产、经营管理需要时；

5.3.3需特殊技术或专业技能须对外招募人才时。6 聘用条件

6.1没有违反国家法律法规的行为；

6.2身体健康，无重大疾病和传染病，能胜任岗位工作； 6.3专业技能、学历、工作经验等须符合应聘岗位要求； 6.4专业技术管理人员一般应有在大中型煤炭企业工作至

4件3），经人力资源部签署意见后报公司领导审核，公司领导批准后由人力资源部发出录用通知。新员工录用后应填写《员工入职登记表》（见附件4），并进行必要的岗前培训，经培训合格的人员与公司签订《劳动合同》，培训不合格的人员不予录用。

7.7员工手续办理完毕后，持《试用通知单》（见附件5）到相应部门及单位报到入职。根据劳动合同期限需通过1-6个月的试用期。试用期满员工填写《员工转正定薪表》（见附件6），经所在单位和人力资源部考核合格，经公司领导批准后，方可成为公司的正式员工。

7.8员工在试用期内不符合公司录用条件的，由试用单位提出，经人力资源部考察确认后不予录用。调配规定

8.1公司人力资源部根据工作实际需要，对员工的工作岗位进行相应的调整。相关单位、部门和员工必须服从公司安排，调动员工接到《内部调动通知》（见附件7）后应按规定办妥工作和物品的移交手续后，持《调令》（见附件8）（调令经公司领导签字确认后）到相应部门及单位报到。

8.2当各单位、部门内有职位空缺或员工的表现及工作能力已达到较高职位所要求的标准时，公司各单位可提出申请，经公司综合考察后，报公司领导批准后进行职位调整。

9离职程序

9.1员工在职期间辞职，挽留不成后均可批准。

9.2辞职员工须提前一个月向公司人力资源部递交辞职申请，根据人资管理权限分别经相关领导批准后，方可办理离职手续。

9.3辞职员工根据《员工离职审批单》（见附件10）所登记事项，办理工作交接、物品交接等离职手续。

9.4辞职员工在递交辞职报告至办理完离职手续期间，依然是公司员工，应继续遵守公司制度，在原岗位履行职责，否则将视为擅离职守，公司有权按规定除名，造成损失的应负赔偿责任。

9.5离职的类型包括：辞职、辞退、退休、合同到期、调离、死亡等。

9.6生产一线及生产辅助的员工在离职时必须到医院做离职体验。

10罚则

10.1人力资源部不按程序办理的，每发现1人，考核经办人员200元，部门负责人100元,。

10.2各单位不得私自招聘调配（管理岗位）员工，一经发现，将严肃处理，每发现1人考核单位负责人500元，情节严重的上报公司总经理办公会研究处理。

10.3公司各单位在本单位员工自动离职起5日内必须以书

第五篇：华西九义校教职工健身操解说词

华西九义校教职工健身操解说词

现在上场进行表演的是华西九义校健身操代表队。这是一支具有青春魅力的队伍，在他们身上体现了自强不息，奋发有为，开拓创新，敢为人先的华西精神，彰显了文化浓厚，质量一流，体艺双馨的华西特色，同时也展现了文明向上的华西教师的风采。我们将会在比赛中欣赏到他们的飒爽英姿，他们一定会在这次健身操比赛中，赛出华西人的风格，赛出华西人的水平，祝愿他们这次比赛中取得好成绩。