2013下学期生活老师、副班考核方案[精选多篇]

第一篇：2013下学期生活老师、副班考核方案

2012~2013学年度第二学期生活老师绩效考核办法

为充分调动生活老师的工作积极性，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣。本着公平、公正、公开的原则，对生活老师的工作进行量化，特制定考核办法如下：

一、常规津贴考核发放办法。

按教导处、少先队检查得分总和从高到低排名次，根据奖勤罚懒原则，对前三名进行奖励（60元、40元、30元），后两名进行处罚（80元、50元）。

二、奖励办法：

学校根据每月星级宿舍评比方案进行评估。如：每月设置“星级宿舍”评比。

一、安全工作（20分）

1、发现安全隐患不上报，被检查人员查实后一次扣5分。

2、发现学生房间有违禁物不及时收缴查到一次扣2分。

3、发现学生非安全行为如（使用大功率电器、私接乱拉电线、蜡烛、两人同睡上铺、在床上打闹、攀高等）不及时阻止，一处扣1分。

4、发现学生生病既不带去治疗又不上报一次扣1分，因此拖延了治疗时间，导致学生病情加重的一次扣4分并严肃处理。

5、突发事件未及时制止、未及时处理、未及时上报的一次扣4分造成后果的按学校规定处理。

6、学生在生活区老师管辖时间内出现摔伤、烫伤等重大安全事故一次扣5分，及时上报并妥善处理一次扣3分。（事情严重者按照学校相关规定追责并处理。）

7、严禁体罚、变相体罚学生，发现一次扣2分；如家长投诉，经查实一次扣5分。（产生较大影响的，按学校规定处理。）

二、卫生标准（20分）

1、寝室内务标准

①床上：被子必须折成方块形状朝一个方向摆放，床上、栏杆上无杂物（如：乱挂毛巾、袜子和衣服等现象）。不合要求，每查一处扣1分。

②床下：鞋子摆放整齐（鞋尖朝外），床下无杂物。不合要求，每查一处扣1分。

③学生出寝晨练或上课，寝室水、电无人关，每次扣2分；学生私自开空调扣5分。（如被学校学校领导发现按学校相关规定处理）

④寝室桶子、脸盆、毛巾、衣服和卫生工具等按规定的位置摆放整齐。不合要求，每查一处扣1分。⑤寝室布置：不准在墙上乱张贴字画、室内布置美观，内容健康。不合要求或出现乱贴乱画现象，每次扣10分/房间（学校宿舍文化布置除外）。

2、寝室卫生标准

①室内外无蜘蛛网，地面干净、无痰迹、无果皮纸屑等，墙壁无污迹、无乱张贴等现象。不合要求，每查一处扣1分。

②维护公共卫生、安全，不随意倒脏水、杂物于走廊、卫生间内。不合要求，每发现一次扣2分。

③保持公共区（含走廊、楼梯、厕所）、寝室内清洁、无卫生死角，室内所有垃圾要及时清理，垃圾桶要里外清洗干净，卫生工具按要求摆放。不合要求，每查一处扣1分。

④室内每天上、下午开窗通风换气（刮大风除外），室内无异味。不合要求，每次扣2分/房间。⑤支持卫生检查工作，不得向室外扔垃圾。不合要求，每次扣2分/房间。

⑥玻璃明亮、无污迹，窗台无杂物；空调、饮水机、物品柜、摆口杯的架子上、防护栏上无灰尘；空调机上不允许挂任何杂物，不合要求，每查一处扣1~2分。

⑦及时指导或帮学生换洗衣物、鞋袜，帮低年级学生洗澡、洗脸和梳头。不合要求，每次扣2分。⑧生活指导老师住房内要整洁，卫生工具和物品摆放整齐。不合要求，每次扣5分。

⑨每个月要帮助学生清洗被套、床单等。不合要求，每次扣5分。

3、学生个人卫生

①每半月左右给学生剪指甲一次，低年级每天要帮女生梳发，不合要求，每人次扣1分。

②指导督促学生按学校规定的时间及时洗澡，及时更换内衣裤、鞋袜、外套等。不合要求，每人次扣1分。③学生洗澡后检查学生是否清洗干净。不合要求，每人次扣1分。

④督促学生及时将大件衣服送洗衣房清洗，并及时取回，不得遗漏。不合要求，每人次扣1分。

⑤学生患传染性疾病、皮肤病，应及时送医务室就诊，并告知班主任、汇报教导处负责人，不合要求，每人次扣2分。

三、两休标准（20分）

1、严格遵守学部制定的就寝时间，不合要求，每次扣2分

2、学生回宿舍期间，加强两休巡视，两休巡房不到位、缺少人数不及时查找的一人次扣1分。

3、学生就寝期间鞋子应摆放整齐，不合要求，每人次扣1分。

4、就寝前应督促学生上厕所，中途上厕所严重影响别人休息者每人次扣1分。

5、寝室内出现打架、斗殴事件每次扣5－10分。

6、晚上熄灯后学生大声喧闹或在室内聊天每次扣1－5分。

7、寝室出现打牌、抽烟、未经老师允许随便吃零食等现象每次扣1－5分。

8、就寝后出现学生外出上网、买东西吃、洗澡等现象每次扣1－5分。

9、留宿非本寝室学生或乱睡别人的床每次扣2分。

10、未及时熄灯，每次扣2分。

（同时少先队值日生检查扣分纳入此项考核。）

四、满意度（20分）

1、学生满意调查得分。学部将每月随机抽查各班5名学生进行满意度调查，根据学生实际得分平均分纳入考核。

2、学生满意度调查如有老师误导学生评分，一经核实此项考核为0分。

3、体罚或变相体罚学生，经查属实，每次扣5分外，情节严重者要通报批评并处以一定的经济处罚。

4、家长投诉学生衣物丢失（含学生或家长要求生活老师保管的物品），生活老师应及时寻找，不论任何原因，丢失一件衣物扣1分，扣完为止，严重者要处以赔偿。

5、与家长、学生交流（含电话交流）违反教师道德语言（如脏话、本地骂人话），经查属实一次扣5分。

6、学生、家长寻求帮助，能力所能及的，而老师置之不理，经查属实一次扣3分。

7、学生家长因对其工作满意而给学校带来生源的给予当月考核加10分（需招生办核实）。

五、出勤（10分）

1、需请假的私自调岗。月全勤加5分，超过学校规定休假一天扣2分，并扣除当天工资。

2、不按规定时间离校、返校的，扣5分。

3、工作时间或值班时间擅自离岗的，扣5分，造成影响并发生严重后果扣10分。

4、集会、活动、升旗每迟到或早退一次2分，缺席一次5分并承担学校的经济处罚。

5、上班时间擅自离岗扣5分

6、每日集会时间没有提前请假迟到的一次扣1分。

7、旷工（未请假视为旷工）此项考核为0分，并扣除当天工资，不得参与本月星级宿舍评选。

六、落实工作（10分）

1、及时完成部门负责人或学校交办的任务，落实并不到位的一次扣3分，未完成或根本没有落实的此项考核为0分。

七、其它补充条款另行通知。

八、违反以下条例，取消当月星级宿舍评比。

1、知道学生有病既不带去看，又不上报，造成严重后果（包括代别人管理的学生）。

2、对学生宿舍的安全隐患，不及时查报，造成严重后果的。

3、偷窃学生钱物、学校财物的。

4、学生及家长多次投诉的。

5、员工之间有吵架、打架的，严重违反学校管理规定的。

6、发表影响学校声誉的言论。

九、考核评定

1、每月考核成绩汇总评定一次。

2、考核成绩按评分高低排名，作为当月绩效工资发放的依据。

安徽蚌埠美佛儿国际学校

2013年3月

第二篇：生活老师考核（推荐）

天门职业学院生活老师考核办法（试行）

生活老师要维护学校利益，管理好分管楼层寝室的安全、内务卫生、就寝纪律和财产公物，坚持原则，讲究工作方法，认真填写好每日工作日志报告单。

1、生活老师工资由基本工资、工作量、考核情况、加班组成基本工资为：600元

工作量根据管理的楼层数和人数每层30元

考核工资为400元，总分为400分，每分一元

每周周末试行轮班制，纳入考核范围，国家法定假日需要值班的，由公寓管理科安排值班，按全校加班津贴另行造表。

2、具体考核办法

（1）注重学生寝室的安全防范和校产公物的管理。做到“看好自己的门，管好自己的人”。时时处处将安全工作放在首位，树立安全第一的思想。如学生或学校财物发生丢失，视其责任情况，按财物损失总额扣除1—50分

（2）早上6∶10准时催分管寝室学生起床，指导督促学生做好内务卫生，清场7∶10准时锁大门，清点滞留在寝室的学生，如有滞留学生必须做好登记并及时与班主任联系，如发现有滞留学生而没有与班主任联系的每生扣1分，如班主任没有进行配合处理或者不闻不问的，对班主任另行考核。

（3）早上学生离寝后生活老师及时检查寝室关水、关灯，对内务卫生差的寝室马上与班主任联系，通知学生回寝室重做，并将检查情况作好记录，如发现有卫生差的寝室而没有与班主任联系的每间扣5分，如班主任没有进行配合处理或者不闻不问的，对班主任另行考核。

（4）上课期间学生凭班主任请假条才能回寝室，并作好登记工作，如发现上课期间学生有进出寝室而无相关手续的，每生扣1分；严令异性进入寝室（家长登记除外），如发现每次扣5分。

（5）每天对每个寝室进行安检，禁止学生使用电热毯、电烧水器等大功率电器，不准私拉乱搭电源线。禁止将烟酒、管制刀具、棍棒带入，不得饲养宠物，不得赌博、观看反动、淫秽书刊、光碟，发现情况及时收缴或上报，检查完毕关好寝室门，如有如上情况每间寝室扣5分

（6）中午11∶40学生放学回寝，生活老师必须按时开寝室门，在自己分管的楼层巡视，观察学生活动情况，提醒学生妥善保管好自己的手机、现金和贵重物品、防止突发事件发生。学生午休时间，生活老师要在值班室值班，不能在自己寝室里，更不能睡觉和脱岗。要提醒并督促学生安静休息，检查寝室中午就寝纪律，清点人数，并作好记录。

（7）下午起床号响后，督促学生及时起床，叠好被子，把寝室扫干净，垃圾带出寝室。学生离寝后检查寝室关水、关灯、关寝室门，将分管楼层检查完后方能休息。（2分/室）

（8）晚自习学生回寝室生活老师应在自己的岗位上工作，不能脱岗，催学生尽快洗漱，不要高声喧哗，不许在寝室打球、奔跑、打闹。在通道来回巡视，防范学生斗殴和其危险行为。

（9）晚上按规定时间准时熄灯，清点人数，发现夜不归寝的及时上报，并记入寝室工作日志表。管理好学生尽快安静，对各寝室就寝纪律作考核打分。学生安静后生活老师在12∶00方可休息。（2分/项）

（10）严格执行规定的作息时间，因事、因病离开岗位必须履行请假手续，不无故旷工，完成上级交办的临时工作任务。（3～20分）

（11）维护学校利益，不损坏学校形象，注重个人仪表，工作时间不穿短裤、拖鞋。文明接待来访家长。（2～10分）

（12）认真填写好寝室工作日志表，接受检查，并同寝室维修单在早上8∶00前交到公寓管理科（2分/天）

（13）认真检查寝室公物，对损坏公物的学生要追赔，并及时将公物损坏情况上报（填入寝室工作日志表）。（3分）

（14）协调处理好学生矛盾，化解学生纠纷，了解学生动向，关心学生生活，树立好生活老师形象。（3分）

（15）工作中坚持原则，讲究方法，实行人性化管理，不能与学生发生矛盾，不能谩骂、体罚、侮辱学生，不能向学生及其家长索取，经常将学生在寝情况向班主任通报，共同管理好寝室学生。（2分/次）

（16）禁止其他损坏学校利益的行为发生。（5分/次）

3、奖励

对服从工作安排，而且保质保量完成工作任务，责任心强，工作表现优秀的，根据当月考核情况给予10～50分奖励。

此办法，由公寓管理科具体实施，学工处督导检查。

第三篇：生活老师考核细则

生活老师考核细则

1．无故迟到、早退的扣2分；

2．未能严格按宿管制定的“时间段”工作，每发现一次扣3分；

3．上班期间擅自离岗，私自外出的扣5分；

4．请假每天扣1分（特殊情况除外）；

5．举止、言行、穿着打扮等有损教师形象的扣2分；

6．私自动用学生物品的扣2分；

7．体罚和变相体罚学生的扣5分；

8．采用不正确的方法处理学生，产生不良影响的扣3分；

9．在宿舍内喝酒、吸烟、打牌、下棋、过生日等影响不好的扣2分；

10.向学生或学生家长索要财物的扣5分；

11.与学生家长、老师吵架的扣5分；

12.不服从工作安排，与领导顶撞的扣10分；

13.未经学校允许私自安排学生住宿的扣5分；

14.私自给学生调换房间和床位的扣1分；

15.将钥匙交给学生保管的扣3分；

16.未按宿管科要求按时查寝报表的扣2分；

17.学生在宿舍内打架未能及时发现和及时处理的扣5分；

18.学生在宿舍内乱接电源，在蚊帐内点燃蜡烛等未及时发现制止的扣5分；

19.宿舍内有损坏公物现象当天未能及时汇报的扣2分；

20.宿舍内学生丢失物品未及时查找的扣2分；

21.未能按要求开、关宿舍门的扣1分；

22.未按规定按时送电或停电的扣1分

23.宿舍内脏乱、物品摆放不齐的扣1分；

24.宿舍内地面脏乱的扣1分；

25.橱子摆放不整齐、橱面有尘土的扣1分；

26.鞋、毛巾、脸盆、水瓶、卫生工具等用品摆放不整齐的扣1分；

27.被褥叠放不整齐、发现一人次扣1分；

28.室内垃圾不及时清理的扣3分；

29.衣物、书籍、用品乱挂、乱放的扣1分；

30.水池、厕所不及时打扫的扣2分；

31.楼梯、走廊、垃圾箱周围有垃圾的扣2分；

32.门窗有尘土，墙壁有污迹或乱贴乱画的扣1分；

33.宿舍未按时消毒的扣1分；

34.周六或其他时间学生回家或风雨天气未能及时关门窗的扣3分；

35.对生病学生不闻不问的扣2分；

36.对学生反映的问题不作处理或解释或上报的扣2分；

37.发生突发事件未能及时处理、不向值班领导汇报，隐瞒实情的扣5分；

38.发生重大安全事故的扣20分；

39.工作无端正态度、无积极、主动态度，不能大胆管理，每次扣5-15分

40.对其他不一些不符合学校要求造成不良后果的做法酌情扣分

第四篇：生活委员考核方案

法学院生活委员考核方案

为加强各行政班级规范化管理,充分调动各班生活委员的工作积极性,使之更好的为同学服务,更好的完成学校、学院、团学会布置的各项工作,特制定此考核方案。

一、考核原则

1．公正客观性原则。以生活委员平时的工作成绩为事实依据，公正客观的评价。

2．全方面原则。通过多种渠道，如班内同学的评价和辅导员的评价再结合平时的成绩综合测评。

3．公开性原则。公开生活委员具体考核细节，了解具体方法。

4．延展性原则。本考核方案的制定是为了找出问题，为了未来更好的工作和提高学生干部的素质。

二、考核依据

考核工作以学校、学院、团学会布置的各项工作任务，以及班级日常管理事务为依据，围绕生活委员的职能展开，体现公平、公正的原则。

三、考核内容及评分细则

工作成绩考核：

1.考勤

无故不参加会议者一次扣5分，开会迟到者一次扣3分。

2.工作会议记录

每次例会必须要有会议记录，内容充实；会议记录必须内容准确、详细、书写工整；月末需交给生活部检查。（共10分）

3.工作计划及工作总结

需在每学期之前上交工作计划，在学期末上交工作总结。依据是否按时上交和工作计划总结的质量来综合评定。要求内容充实，有可实行性，务实创新。（共10分，未按时上交扣3分）

4.活动管理及策划

生活委员要根据生活部的要求开展活动或自行组织活动，并及时上交活动策划书，活动总结书，活动记录及资料的整理。（总分10分）

5.班级宿舍卫生考核

各班的宿舍卫生检查时，根据生活委员所在班级依次评分。（总分30分，依次递减）

6.后勤工作

从服务情况，工作处理情况等评定。（总分10分）

思想道德考核：

1.工作态度要求积极认真，务实合作，不断创新，有强烈的责任感和集体荣誉感。（总分5分）

2.不断提升自我要求，增加对自我技能的训练。（总分5分）

3.积极配合上级部门的工作，听从上级部门的安排。（总分5分）

其他方面考核：

1.生活作风不良，违反学生守则的生活委员一次扣5分，超过2次者撤销其职务。

2.从计划能力，组织能力，沟通能力，执行能力等方面测评。

四、考核评定程序

1.对照本考核方案，规章制度进行自我评定。

2.由团学会生活部全体成员对生活委员依据考核方案进行评定。

3.组织与监察部对打分情况进行监督及核对。

4.最后主席团签字并入档。

五、备注

1.每学期进行奖惩公布，不合格者进行书面检讨，并对有突出表现者进行奖励。

2.生活委员可以对测评结果提出质疑，并且按合理程序申诉，由考核组最终评定。

3.本考核方案最终解释权归法学院团学会所有。

第五篇：班团会考核方案

机械工程学院班（团）会考核方案

一、考核目的为加强我院共青团组织的建设和各班级自身文化建设，提高各团支部的竞争学习意识，同时进一步加强我院共青团的自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，充分发挥团组织在学校建设中的积极作用，按照校团委的有关精神，特制定本方案来对各团支部每月的团会进行考核的评选细则。

二、考评原则

1.团总支相关负责人必须坚持公平、公开、公正的评选原则。

2.院学生会组织部根据“团会出勤”、“团会记录本”、“团会开展气氛效果”、“团会材料上交”四项内容认真客观对各团支部进行打分评选。

三、评选步骤

1.每月25日，院学生会组织部在月底将各团支部的团会电子资料和团会记录手册收集整理好。

2.每月28日，团总支副书记为第一负责人，统筹全局。院学生会组织部根据此考核方法对各团支部本上交的团会电子资料、团会记录手册等项目进行打分，根据分数评选出3个“特色团会”集体和5个“优秀团会”集体。

3.评选结果由院团总支组织审核。如通过审核则以宣传板形式予以公

示表扬。考核结果公示一星期，各班有疑问及时到考核部门核实。

4.以上所评的“优秀团会”集体、“特色团会”集体在优秀班级评比和优秀团支部评比中给予相应加分。

四、团支部评定细则及条件（总分100分）

1.团会团支部学生出勤情况（20分）

（1）团会全勤加20分。

（2）缺一人次扣2分，扣完为止。

2.团会记录本记录情况（20分）

（1）态度认真，书写工整，书面整洁。（10）

（2）内容完整，不缺省团会记录内容，记录详细。（10）

3.团会开展气氛及效果（30分）

（1）团会开展形式新颖，大胆创新。（10分）

（2）观众积极配合，气氛和谐。（10分）

（2）开展过程中工作人员的的工作成效（比如会场布置、拍照、主持、会议记录人员等）。（10分）

4.团会材料上交情况（30分）

（1）团会记录手册按时上交。（10分）

（2）电子材料（团会策划书、总结书、登记表）按时上交。（10分）

（3）团会的电子材料的整理成效和质量。（10分）

五、优秀团支部奖励办法

1.评优比例：不以年级为单位评选，“特色团会”团支部占所有

团支部（27个团支部）总数的10%即3个团支部；“优秀团会”团支部占全部的20%即5个团支部。在年终时，根据月评结果再综合评出同样比例的3个“特色团会”团支部和5个“优秀团会”团支部。

2.奖励办法：末，“特色团会”团支部和“优秀团会”团支部将会颁发荣誉证书，并给予相应的优秀班集体量化考核加分。

机械学院团总支

二〇一三年一月五日