创建好班子规划[大全5篇]

第一篇：创建好班子规划

创建好班子规划

武进区邹区中心小学

众所周知，建设一个团结协作、开拓进取、务实高效的领导班子是一个单位的生存与发展的最基本条件之一，一所学校要在目前竞争激烈的形势下稳定发展，不断提高办学水平和层次，真正体现“三个代表”思想，办出人民群众满意的教育来，首先要解决的应该是学校领导班子建设，如果班子不团结、不民主，领导干部作风飘浮，最好条件的学校也不会有高质量的教育来，因此，创建“团结、廉洁、开拓”的好班子意义十分重大。我校是一所农村中心小学，1999年刚刚移地新建，现有学生1760人，教职工99名，开设36个教学班，是一所规模较大、条件较优、质量较高的学校，2001年通过了省级实验小学验收。近三年来，我校广大师生上下团结 一心、克难求进、奋发努力，学校得到了空前的发展，取得了丰硕的成果，先后获江苏省教育学会美术教育科研基地、常州市依法治校先进单位、常州市首批教育科研实验基地、常州市现代教育技术装备与管理先进单位、武进区首批行风建设先进集体、校长三年目标管理优秀级学校等殊荣。目前我校以校风正、学风浓、教风实、特色明赢得了各级领导的肯定和社会群众一致好评。总结回顾几年来我校教育事业发展的成功经验，觉得首先与我们领导班子团结一心、脚踏实地、勤政廉洁、积极进取的工作作风分不开。我校领导班子现有正副校长五人，其中三位今年四十二岁，另两位为今年新提拔的，分别为三十八岁和三十六岁，五位校长中朱小砂校长兼党支部书记，全面负负责学校工作，龚广法副校长兼支部宣传和纪检委员，主要负责教学管理，分管教导处工作和纪检监察工作，方伟副校长分管后勤、电教等工作，兼教科室主任，周红霞副校长分管学校德育工作、班队管理及卫生工作，岳云虎副校长为邹区镇成校专职副校长，平时我们领导班子做到分工不分家，有事大家商量，相互尊重、配合默契，正确处理正副职之间、副职与副职之间、领导与分管条线中层干部之间、领导与教师之间关系。学校领导在各个方面都能严以律己、以身作则、吃苦在前、享乐在后，认真履行学校领导干部五个一的要求，切实做到带头学习政治和教育理论、带头进行教育科研、带头抓好班级管理、带头上落实教学常规，切实做好教学五认真工作、带头上好一学期一次的研究课，可以说由于我校领导干部在教育教学各方面都走在了教师的前头，因此赢得

了教师的信服，带动了良好教风和校风的形成，在今年党员先进性教育活动中，我们支部评为区的“先教”活动先进单位，同时获镇先进党支部称号。

对照创建好班子的要求，我们认真分析现状，努力寻找差距，精益求精、谋求新的发展决心在以下各方面继续努力。

1、勤奋学习、完善自我，创建学习型的领导班子。一方面我们将组

织班子成员通过多种形式学好党的理论方针，学好法律知识，每年集体学习不少于十六次，每人每年学习笔记不少于一万字，心得笔记每人每年不少于两篇，另一方面我们将利用网络资源、报刊资源及不定期组织各类培训不断学习掌握现代教育理论和现代教育教学技术，不断更新教育观念，改革传统的教育教学方法，理论联系实际，密切联系群众，为教师做好示范指导作用，本学年内，我们除了进一步丰富完善学校网站内容外，还将由领导班子及学科带头人开始率先建立个人学习网站，通过现代信息技术加强与外界与教师的文化业务科研等方面的沟通。

2、振奋精神、开拓创新，创建创新型的领导班子。我校领导班子成员均年富力强，我们围绕学校发展新的目标（创建省市模范学校），将进一步理清工作思路，振作精神、锐意进取。我们将坚持不移地贯彻我们在两年前就提出的“以美育人、科研兴校，以人为本、发展内涵，依法治校、科学管理”这一办学基本思路。我们一贯要求领导干部（包括中层）善于管理、敢于管理，对待分管工作既要细致周到地考虑，又要以务实的态度发展的眼光去大胆改革创新，在工作中我们一贯提倡学校管理四字方针（“做人、用人”）和八字基本原则（“人尽其才，物尽其用”），我们更提倡建立和谐的人际关系，继续探索多年来我们在教师管理体制上提倡“目标激励、制度约束与情感交流”三位一体的做法，继续探索对青年教师培养上压担子、引路子、架梯子、搭台子、炼胆子的“五子登科”培养模式，使更多的中青年教师较快成长，培养出更多更好的学科带头人、教学骨干，形成邹小良好的优秀教师群体，我们将更注重教育科研和办学特色的创建，学校领导每人至少带好一个省市级课题，同时学年内我们将积极争创省现代教育技术实

验学校和武进区三A级特色学校，真正形成具有本校特色的、在省市内有一定影响力的“美的教育”办学特色。

3、健全制度、落实规范，创建民主型领导班子。我校的常规管理制

度比较齐全，分教师管理、学生管理、教学管理、科研管理、后勤管理五大类几十项，目前我校领导建设上一直施行的校长例会制度、学校重大事项议事制度、领导干部五个一制度、校务公开制度比较健全，效果也较好，我们将继续探索加强管理，同时我们将进一步发挥教代会作用、家长委员会作用，提高教职工民主管理学校的意识，经常召开各类教职工座谈会、家长座谈会，继续认真开展教师评领导、学生评教师、家长评学校的三评活动，从而广泛征求听取群众意见，不断改进我们的工作作风和方法。

4、相互尊重、协同作战，创建团结型好班子。实行集体领导和个人

分工合作制，严格执行学校议事规范制度，党支部按要求定期开好党员干部民主生活会、行政扩大会，坚持顾全大局、求同存异的原则，充分发挥中层干部及年级组长的作用。

5、求真务实、勤政廉洁，创建勤廉型好班子。我校多年来，一直坚

持校务公开制度，较好体现公平、公正、公开的原则，学校分别在校内宣传橱窗和校门口公示窗口设有校务公开栏，还在校园网上设有校务公开栏，因此无论是师生，还是学生家长都可以通过不同的方式及时了解上级重要文件、学校重大事件、集体个人荣誉、学校建设项目招投标情况、评优评选及各类晋升政策，每学期教代会上都进行提案解答和财务公报。今后我们将进一步做好这一项工作，保证学校领导不以权谋私，尽量减少外交应酬，严格规范招生制度、招投标制度、师德规范制度，树立邹小领导勤政廉洁公正的形象。

总之，我们将严格按照上级教育部门的要求，自觉主动科学地做好学校教育教学各项工作，充分发挥领导班子和党支部战斗堡垒作用，带领教职工朝着更新的目标不断拼搏、追求卓越，努力使我校办学水平再上一个台阶。

2003年10月8日

第二篇：四好班子规划

为深入贯彻落实东北石油局（分公司）相关精神，调高领导班子的整体素质和领导管理能力，现就彰武采油厂领导班子开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，提出如下实施方案。

一、开展“四好”领导班子创建活动的指导思想和目标要求

开展“四好”领导班子创建活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以提高领导管理能力和加强思想政治建设为重点，以促进彰武采油厂稳定为着力点和落脚点，加强领导班子自身建设，全面提高彰武采油厂发展能力、维护安全和稳定的能力、科学民主和制度化决策的能力、培育先进文化的能力和拒腐防变的能力，为实现彰武采油厂持续有效较快协调发展提供坚强的组织保证。

通过开展创建活动，使各级领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标：

政治素质好，有坚定的理想信念，有搞好工作的信心和决心，政治意识、大局意识和责任意识强：贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规坚决；落实分公司的工作部署，领导班子核心作用明显。

经营业绩好，坚持用科学发展观统领改革发展全局，发展思路和目标明确；大力推进信息化建设，加大服务力度，拓展服务范围，可持续发展能力不断增强，职工输入稳定增加。团结协作好，严格执行民主集中制，党政正职民主意识强，善于集中班子成员的智慧，充分发挥集体领导作用；班子成员分工合理，相互扶持，工作协调；决策讲程序，工作讲效率、创造力、凝聚力、战斗力。

作风形象好，坚持党的根本宗旨，坚持“两个务必”，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚实守信，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，遵守法纪；以人为本，关心职工，群众威信高。

二、“四好”领导班子的创建标准

（一）政治素质具体评价标准

认真贯彻落实分公司党委各项工作部署；工作目标明确，发展思路清晰；保持和维护企业的安全稳定；基层建设制度健全、工作扎实有效；党组织政治核心作用明显。

（二）经营业绩具体评价标准

全面完成经营业绩指标，贡献突出；改革创新意识强，成效显著；经营管理制度完善，内控体系健全；实现本质安全。

（三）团结协作具体评价标准

班子建设制度健全、程序规范，形成良性工作机制和科学民主的决策机制；班子团结协作，分工合理，整体功能发挥好；民主集中制执行的好，决策科学高效；成员业务能力强、综合素质好。

（四）作风形象具体评价标准

求真务实，讲求实效；勤勉敬业，诚信经营；坚持以人为本、关心职工群众，群众满意度高；监管机制健全，监督作用明显；班子成员遵纪守法、廉洁从业。

三、“四好”领导班子创建活动的组织实施的方法步骤 创建“四好”领导班子，关键是要通过开展创建活动进一步健全和完善班子建设的长效机制，促进领导班子理论建设、能力建设、作风建设和制度建设，全面提高领导班子建设水平和管理水平。

（一）组织实施

1、按照分公司实施方案的要求，结合本单位实际，明确创建目标，细化创建标准，合理安排进度和时间，综合协调，统筹兼顾，有计划、有步骤地推进创建活动。

2、召开领导班子专题会议、干部动员大会，通过各种方式加强创建活动的宣传动员，提高各级领导班子、领导干部对创建活动重要性的认识，营造良好的活动氛围，引导和促进创建活动深入开展。

3、建设学习型领导班子。把学习作为干部提高修养、增强素质、提高工作能力和水平的主要途径，在领导班子总开展学习动员，端正学习态度，激发学习热情。

（1）制定学习计划。以建设学习型领导班子，全面提高领导成员的理论修养、思想修养、知识修养、道德修养为目标，健全学习制度，制定学习计划。组织领导班子学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基本管理、科学体系和立场、观点、方法，学习党和国家的方针政策、法律法规，掌握经济、科学、管理、金融等方面的基础知识。

（2）改进学习方式。采取班子集中学习和个人自学相结合、理论学习和实践学习相结合的方式进行，明确学习需求，提高学习效果。引入集体学习的理念和方法，把领导班子中心组学习真正的办成一种训练思维、集中智慧、形成团队的经常性的自我学习方式，假发个人的活力和智慧，形成高于个人的集体智慧和创造力。

4、领导班子及成员对照“四好”班子创建目标，联系基层单位发展实际，对近年来的思想、工作、作风等方面的情况进行检查回顾，深刻反思，查找存在的突出问题，实事求是地总结经验教训，写出书面总结材料。

5、领导班子成员通过职代会民主评议、个别访谈、座谈会、问卷调查、素质测评等方法，广泛听取各方面与意见。

6、召开领导班子民主生活会、专题组织生活会，对照“四好”领导班子创建标准，认真查摆领导班子及成员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，分析班子建设形势任务，统一思想认识，指出存在问题，明确努力方向。

7、明确领导班子成员责任分工，对于存在问题和需要改进提高的工作，列出时间表，一件一件抓落实。

8、对于领导班子存在问题和员工提出的建议和改进措施、改进情况要在一定范围内公布，听取群众意见，接受群众监督。

9、领导班子对创建活动进行总结，建立健全规章制度，进一步规范领导班子工作程序，探索建设“四好”领导班子的长效机制。

（二）方法步骤

“四好”领导班子创建活动采取领导班子自创达标、上级考核评价的方式进行。

1、“四好”领导班子的考核评价，由分公司统一部署，按照干部管理工作的权限，由各职能部门共同实施，与各单位领导班子考核评议一并进行，时间一般安排在年底或次年年初。

2、考核评价的具体程序为：

（1）自我总结评价。各单位领导班子，对照“四好”班子创建标准进行全面总结，做出事实求是的自我评价，并将工作总结等有关材料上报上级考核部门。

（2）上级组织考核评价。对基层单位的考核由分公司派出考核组，开展领导班子考核评价，听取领导班子及成员的工作述职，采取民主测评和个别谈话的方式，分别征求班子成员、中层干部和部分职工代表的意见。考核组根据考核情况，提出考核评价意见。

第三篇：创建村级好班子实施方案

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创建村级好班子实施方案

为了全面加强新农村建设创建好班子，根据市、县有关文件精神要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，突出践行科学发展观，通过以“五新”为平台，切实增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为纵深推进我镇社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务

1“两委”班子建设好。

①在选人用人上，村党支部书记要年富力强，在群众中有威信，在班子中的表率作用突出。

②在班子团结协作上，“两委”班子要团结协调，勤政廉洁。

③在管理公共事务、发展农村经济、助农增收致富、处理复杂问题等方面的能力上要进一步得到加强。

2、各项制度建设好。

①要建立健全“两委”各项制度，并规范上墙，整齐美观。

②“三会一课”制度要执行好，党员活动正常。

3、党员队伍建设好。

①要建立好入党积极分子台帐。应注重在35岁以下，高中文化以上的农村致富能人、妇女骨干分子、乡土人才、外出务工优秀青年和新农村建......设优秀分子中培养和发展党员。

②要深入开展“三培两带”工程。按照“把新农村建设中的优秀分子培养在农村党员，把农村党员培养成新农村建设优秀分子，把新农村建设优秀分子中的农村党员培养成村组干部”的要求，抓好新农村建设点中党员发展工作，让95%以上的农村党员掌握一门以上农村致富实用技术，60%以上党员成为致富能人。

③要切实加强农村党员“一册一线”管理。围绕新农村建设，全面落实农村党员“一册一线”管理机制，推行无职党员设岗定职，同时加强对流动党员的教育管理和服务。

④积极创新农村党员的活动载体。要积极推行党组织“进区入会”，在新农村建设点中成立社区党小组，同时在社区的经济合作组建的协会中成立协会党小组，充分尊重党员的主体地位，充分发挥新农村党员在新农村建设中的作用。

4、干部队伍建设好。

①加强教育培训工作。要对村组干部、理事会成员开展的新农村建设知识为主要内容的教育培训。

②建立目标考核考评机制。要建立有助于推进新农村建设工作的目标考评考核机制，做到职责明确，任务细化。

③加强村级后备干部培养。要注重的新农村建设优秀分子和党员致富能人中培养人才，按照1：1比例配备村级后备干部，并切实加强教育管理。④积极推行干部“双述双评”制度。每半年进行一次村干部向镇党委、政府和党员、小组长、村民代表述职，并由他们分别进行测评。同时将测

评结果案备，并做为考核村干部的依据。

5、民主法制建设好。

①健全村“两委”民主议事决策制度，建立以村党支部为核心的村“两委”良性运行机制。推行村级重大事务“五步决策法”，按决策程序规范要求，使党员议事会、村民理事会、民主理财小组发挥较好作用。

②推行“阳光政务”。村级有规范的村务公开栏，村务、财务按规定定期公开，各新农村建设点也应如实定期地公开有关新农村建设优惠政策、以奖代补物资领取、资金发放等情况。

三、具体工作要求

1、加强领导，明确责任。

一是各村要成立领导小组，村党支部书记为第一责任人，要根据工作方案的目标，分解工作任务，落实工作责任，层层抓好落实。二是要建立村干部联系新农村建设点制度，按照工作方案的目标，抓好新农村建设点中党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，真正让“党员动起来，组织活起来”。

2、严格督查，认真考评。

镇党委将派人不定期对各村开展创建活动进行督查，对工作不力的村将予以通报。同时，将平时督查与年终考评相结合，将考评结果纳入干部评先评优的重要依据。

3、加大宣传，营造氛围。

各村要加大宣传力度，把新农村建设与创建村级好班子有机结合起来，充分调动广大党员干部创建好班子积极性。同时，各村在创建过程中要善

于总结经验，不断提升工作水平，提高工作质量。

第四篇：创建村级好班子实施方案

为了全面加强新农村建设创建好班子，根据市、县有关文件精神要求，结合我镇实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，突出践行科学发展观，通过以“五新”为平台，切实增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为纵深推进我镇社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

二、目标任务

1“两委”班子建设好。

①在选人用人上，村党支部书记要年富力强，在群众中有威信，在班子中的表率作用突出。

②在班子团结协作上，“两委”班子要团结协调，勤政廉洁。

③在管理公共事务、发展农村经济、助农增收致富、处理复杂问题等方面的能力上要进一步得到加强。

2、各项制度建设好。

①要建立健全“两委”各项制度，并规范上墙，整齐美观。

②“三会一课”制度要执行好，党员活动正常。

3、党员队伍建设好。

①要建立好入党积极分子台帐。应注重在35岁以下，高中文化以上的农村致富能人、妇女骨干分子、乡土人才、外出务工优秀青年和新农村建设优秀分子中培养和发展党员。

②要深入开展“三培两带”工程。按照“把新农村建设中的优秀分子培养在农村党员，把农村党员培养成新农村建设优秀分子，把新农村建设优秀分子中的农村党员培养成村组干部”的要求，抓好新农村建设点中党员发展工作，让95%以上的农村党员掌握一门以上农村致富实用技术，60%以上党员成为致富能人。

③要切实加强农村党员“一册一线”管理。围绕新农村建设，全面落实农村党员“一册一线”管理机制，推行无职党员设岗定职，同时加强对流动党员的教育管理和服务。

④积极创新农村党员的活动载体。要积极推行党组织“进区入会”，在新农村建设点中成立社区党小组，同时在社区的经济合作组建的协会中成立协会党小组，充分尊重党员的主体地位，充分发挥新农村党员在新农村建设中的作用。

4、干部队伍建设好。

①加强教育培训工作。要对村组干部、理事会成员开展的新农村建设知识为主要内容的教育培训。

②建立目标考核考评机制。要建立有助于推进新农村建设工作的目标考评考核机制，做到职责明确，任务细化。

③加强村级后备干部培养。要注重的新农村建设优秀分子和党员致富能人中培养人才，按照1：1比例配备村级后备干部，并切实加强教育管理。

④积极推行干部“双述双评”制度。每半年进行一次村干部向镇党委、政府和党员、小组长、村民代表述职，并由他们分别进行测评。同时将测评结果案备，并做为考核村干部的依据。

5、民主法制建设好。

①健全村“两委”民主议事决策制度，建立以村党支部为核心的村“两委”良性运行机制。推行村级重大事务“五步决策法”，按决策程序规范要求，使党员议事会、村民理事会、民主理财小组发挥较好作用。

②推行“阳光政务”。村级有规范的村务公开栏，村务、财务按规定定期公开，各新农村建设点也应如实定期地公开有关新农村建设优惠政策、以奖代补物资领取、资金发放等情况。

三、具体工作要求

1、加强领导，明确责任。

一是各村要成立领导小组，村党支部书记为第一责任人，要根据工作方案的目标，分解工作任务，落实工作责任，层层抓好落实。二是要建立村干部联系新农村建设点制度，按照工作方案的目标，抓好新农村建设点中党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用，真正让“党员动起来，组织活起来”。

2、严格督查，认真考评。

镇党委将派人不定期对各村开展创建活动进行督查，对工作不力的村将予以通报。同时，将平时督查与年终考评相结合，将考评结果纳入干部评先评优的重要依据。

3、加大宣传，营造氛围。

各村要加大宣传力度，把新农村建设与创建村级好班子有机结合起来，充分调动广大党员干部创建好班子积极性。同时，各村在创建过程中要善于总结经验，不断提升工作水平，提高工作质量。

第五篇：创建四好班子实施计划

中共*市*区*镇委员会

关于创建“四好”领导班子实施计划

为进一步加强我镇领导班子建设，全面提高干部队伍整体素质，更加深入地推进“四好班子”创建活动，现结合我镇工作实际，制定如下工作方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中全会精神为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕我镇的经济和社会事业发展方向，全面加强领导班子自身建设，以理论学习好、团结协作好、作风形象好、工作实绩好为目标，查找存在问题，制定整改措施，健全各项制度，深化创建活动，努力把镇领导班子和干部队伍建设提高到一个新的水平，为*镇经济和社会又好又快发展发挥应有的作用。

二、创建目标

通过开展创建活动，使我镇领导班子达到“四好”目标。

——理论学习好。班子具有较高理论水平，思想品质、精神境界、政治觉悟、领导能力明显提高，政治意识、大局意识和忧患意识明显增强，成为勤奋学习的班子。

——团结协作好。班子具有较强的战斗力，相互沟通不埋怨、相互补台不拆台、相互理解不误解，民主集中制原则得到有效贯彻，成为团结和谐的班子。

——作风形象好。班子具有较好的素质，坚持求真务实，真抓实干，作风正派，廉洁自律，勤政为民，心系群众，工作作风、领导作风和生活作风明显改进，成为务实廉洁的班子。

——工作实绩好。班子具有较强的驾驭能力，改革发展稳定工作成效显著，确保社会稳定，全面完成区委下达的各项指标，工作业绩好，党的建设、思想政治工作、干部队伍建设、农村文化建设等各项工作协调

发展，成为开拓创新的班子。

三、创建措施

（一）落实理论武装任务，努力提高领导班子的思想理论水平。

坚持用科学发展观重要思想武装头脑，坚持讲政治，采取多种形式搞好理论学习，在指导实践上下功夫。

1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体，抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习，重点做好党的十七届五中全会、省委九届八次全会、市委二届十四次全会及区三届五次党代会精神的学习宣传工作，在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫，把学习活动不断引向深入。同时，引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农村、现代科技、历史文化、法律法规、党务政务等各方面的知识，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。

2、进一步增强政治意识、大局意识和忧患意识。坚持正确的政治立场、政治方向，严格遵守“四大纪律、八项要求”，确保政令畅通，坚决杜绝有令不行，有禁不止。牢牢把握“八字”工作思路，正确认识和处理个人与集体、局部与全局的关系，服从区委统一指挥，严格执行工作纪律。每年坚持在领导班子及成员中开展一次以讲政治为主要内容的自查活动，通过自查，不断增强班子成员的政治意识、大局意识和忧患意识。

3、改进学习方法。坚持党委中心组学习制度及学习体会交流制度，坚持领导干部个人自学制度。进一步完善领导干部的理论学习机制，改进学习方法。每月集中学习不少于两次。班子成员要制定个人学习计划，做到有计划、有检查、有考核。党政正职负责对领导班子成员的理论学习进行督促、检查和指导。党委书记每半年至少对班子成员的读书笔记进行一次检查，并签署意见。

4、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制

2定干部和党员教育培训计划，举办党员培训班，每个党员每年集中培训不少于7天，培训后进行知识测试。坚持“三会一课”学习制度，开展电化教育，进行专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。

（二）加强班子团结，切实增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。认真贯彻执行民主集中制，严格组织生活制度，自觉维护领导班子团结。

1、坚持民主集中制原则。进一步加强民主集中制的学习教育，不断增强贯彻民主集中制的主动性和自觉性。完善民主集中制，形成民主科学的决策机制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡属重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用，都要实行集体讨论决定。做好会前的沟通工作，会议议题必须经过党政正职研究沟通后确定。重大问题决策后，按照领导班子分工，明确领导责任和部门责任，认真抓好落实。认真执行重大问题请示报告制度和重要工作情况通报制度。党政主要领导负责对落实情况进行督促检查，保证决策的有效实施。领导班子成员每年对贯彻执行民主集中制情况进行一次自查。

2、严格组织生活制度。按照规定程序每半年必须召开一次民主生活会。会前广泛征求各方面的意见，原汁原味地向班子和成员反馈；班子成员提前写出个人发言提纲，交党政正职审阅；积极开展谈心活动，相互沟通思想；会中积极开展严肃认真的批评和自我批评；会后切实搞好整改，并由主要领导负责向区委负责领导通报班子民主生活会情况。领导班子成员每年选择一个村党支部作为党建工作联系点，定期到联系点调研指导，帮助解决群众生产、生活中的困难和问题。

3、大力加强村级干部队伍建设。加大村级后备干部选拔培养力度，使村级班子始终保持旺盛的生机和活力。严格对村干部的考核，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。完善落实村级组织各项工作制度。精心组织实施区委《关

于进一步加强村务公开民主管理工作的意见》，抓好村务、党务、院务、校务公开与管理工作。

（三）坚持求真务实，保持清政廉洁，密切联系群众，做到公道正派。

1、认真贯彻落实党风廉政建设工作责任制。严格按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和区委《实施办法》以及《关于实行党风廉政建设责任制汇报制度的通知》要求，结合本单位实际，制定党风廉政建设工作计划，把党风廉政建设和反腐败工作与经济建设等工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，及时汇报本单位落实党风廉政建设责任制工作情况。按照“谁主管、谁负责”的原则，细化分解责任，明确责任范围，一级抓一级，层层抓落实。严肃责任追究，对职责范围内违反《规定》的行为，严肃责任追究，确实把党风廉政建设责任制工作落到实处。

2、密切联系群众。严格执行政务、村务、党务、院务、校务等的公开制度，领导班子成员述职述廉和民主评议制度，主动接受广大干部群众代表和单位职工的监督。模范践行科学发展观，密切联系干部群众。积极开展扶贫帮困、扶贫助学和送温暖活动，主动为困难群众和干部职工排忧解难。

3、公道正派选人用人。严格执行党的干部路线、方针、政策，坚持任人唯贤，而不任人唯亲，客观负责地向组织推荐优秀的干部。

（四）坚持开拓创新，实现各项工作的整体推进。

正确处理改革发展稳定的关系，加强思想政治工作，全面完成区委下达的各项目标任务。

1、求真务实谋发展。树立和落实科学发展观和正确的政绩观。根据本镇实际，全力推进地方基础设施建设和经济发展，确保群众增收，社会稳定祥和。

2、全面完成各项考核指标。认真对照区委和区级各单位部门年初签订的各项工作目标责任书，扎实工作，全面完成各项目标任务。杜绝各种

4安全事故的发生，维护好社会的稳定。

3、加强党的建设。坚持党建工作和经济发展齐头并进的观念，以“创先争优”活动为载体，加快科学发展，实现“党建强村富民”，认真开展好解放思想大讨论活动，使党的建设、思想政治工作、干部队伍建设、文化建设整体推进，各项工作全面协调发展。

四、创建要求

1、按照区委关于开展创建“四好班子”活动的要求，镇党委每年制定创建“四好班子”的具体实施方案，认真抓好落实，完成各项目标，努力争创科级“四好班子”。

2、建立领导班子思想政治工作建设联席会议制度，每半年进行一次对照检查，及时发现问题，提出解决措施。

3、在创建“四好班子”活动中，每一位领导班子成员都要根据创建“四好班子”具体实施活动方案的内容，结合工作实际，制定出个人创建措施，形成创建合力。

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