安全论文培训

第一篇：安全论文培训

浅谈农村寄宿制学校的安全管理

20世纪90年代中后期起，随着计划生育政策的落实，农村学龄人口不断减少和城镇化水平不断提高，我国农村地区，特别是中西部农村地区中小学生源不足，不得不进行新一轮布局调整。其主要模式是撤点并校，在交通不便的地方建立寄宿制学校。从目前情况看，在一些交通不便的山区建立寄宿制学校，将离校较远的孩子统一安排在学校住读，由学校进行统一管理，无疑是解决布局调整后导致学生上学难问题的较好途径，但同时也给学校的校园安全带来了许多新问题。

一、农村寄宿制学校安全事故的主要特性

1、普遍性。中小学校园客观上存在着隐患，发生安全事故的可能性普遍存在。

2、随机性。事故发生的时间、地点、形式、规模和事故后果的严重程度都是不确定的，给事故的预防带来一定困难。

3、因果相关性。事故是多种因素造成的，总体上，归结为人的不安全行为、物的不稳定状态或不可抗力、不可预见等。这些原因在系统中相互作用、相互影响，最终酿成事故。

4、突变性。事故发生往往十分突然，令人措手不及。

5、危害性。事故往往造成一定的财产损失或人员伤亡，严重的会制约学校的发展，甚至给社会稳定带来不良影响。

6、可预防性。尽管安全事故是普遍存在的，但通过采取一定的控制措施，很多事故是可以预防、可以避免的二、农村寄宿制学校常见的安全隐患

1、危房大量存在。硬件设施滞后，很多学校是两个学生挤在一个铺位，一张高低床睡四个学生，一间宿舍住几十个学生。

2、交通安全缺乏保障。很多家长接送学生的车本身就是“三无”车辆、农用车、报废车等，不少学生乘坐两轮“摩的”、三轮车等，存在极大的安全隐患。

3、伪劣食品泛滥。某些学校商店及周边小摊上所卖的饮料、糕点、麻辣食品、糖果等，看起来色彩鲜艳，实际上制作粗糙，包装也极不规范，相当一部 1

分是典型的“三无”产品、假冒伪劣产品，其卫生、质量无不让人担忧。

4、消防设施欠缺。消防设施的缺失让人有些出乎意料，不少学校几乎没有消防设施，尤其在学生寝室里，没有灭火器，没有消防栓，没有防雷装置。

5、学生间的矛盾冲突存在安全隐患。学校里经常有打架斗殴、偷盗、敲竹杠、人格羞侮、要挟请客等不良现象。爬树爬围墙摔伤、夜晚从床上摔伤等时有发生。老师们始料未及的是，敲竹杠、打架斗殴等事件往往发生在周末放学的路途中。

二、安全隐患的成因

1、学校校园安全意识薄弱。一些学校只注重教学质量、升学率、竞赛成绩、比赛名次等显性指标，对校园安全仅仅会上讲讲而已，工作中麻痹大意，很多规定只是规定，没有狠抓落实，很多设置(警示牌、标语)只是摆设，投入注意力不多。宣传教育不及时不到位，想到了甚至出问题了才来处理。

2、管理队伍简单。很多学校没有专职的安全保卫人员，有的学校根本没有门卫，甚至没有专职的生活教师，住宿生的管理基本上是由班主任和任课老师负责。

3、校园安全管理制度简单，缺乏可操作性。且有的仅停留在书面上，根本就没有落实。

4、没有应急处理预案，或虽有但没有进行必要的演练，一旦出现事故，很容易出现混乱，从而酿成事故。

5、周边环境对校园安全的影响。假冒伪劣及“三无”商品、食品纷纷涌进校园。

6、基层地方政府管理乏力，甚至管理缺位，造成网吧、游戏厅、社会闲杂人员对校园的冲击。凡此种种，都显示校园周边环境令人忧虑，安全隐患还时时存在。守在7、不少学生父母在外打工，留守在家的学生缺乏来自家庭的管教，学校的单一教育显得乏力。

三、排除安全隐患的对策

安全工作是学校的各项工作之首。要预防与控制学校安全事故的发生，就必须从严治教，严格管理，把学校管理的各个环节管实管细。

1、提高认识，加强组织领导

学校是教书育人的主要场所，是社会主义精神文明建设的重要阵地。各级教育部门要从维护政治稳定的大局出发，充分认识中小学校治安保卫工作的重要意义，以高度的政治责任感，落实责任制，把强化学校治安保卫工作、维护学校治安秩序摆在突出位置，切实抓紧抓好。要从发生的案件中总结经验教训，举一反三，认真查找本地学校及周边地区存在的突出治安问题和学校治安保卫工作中存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地制定整改措施，建立起严格的领导责任制，把各项工作真正落实到实处。

2、大力加强对学生的安全教育

除了要从思想品德、心理辅导、法制等方面加强对学生的教育，使学生具有崇高的思想品质、健全的心理素质和牢固的法制纪律观点之外，还应加强对事故防范、应急、自我保护和互助常识在内的安全常识教育。要使学生做到遵纪守法，遵守交通规则，危险的事不做，自觉抵制暴力、黄色信息和毒品；要做到遇事冷静，做事多想想后果，同学之间矛盾冷静解决；要学会求助他人，学会躲避风险，遭遇校园暴力一定要报案，不相识的人给你的诱惑要学会拒绝；养成良好的卫生习惯等。

3、进一步强化学校内部治安保卫工作

要大力加强校园安全防范工作，进一步加强安全防范设施建设，实行人防、物防、技防相结合，不断提高预防、发现、控制和处置安全隐患的能力，努力消除不安全因素。各学校要加强校园内部管理，重点加强对学生宿舍、工地、空房、地下室、教学楼以及其他重要教学科研场所的安全管理工作，切实加强校园安全文明建设。

要严格门卫制度，加强巡逻检查，对校园内的外来人员及出租房屋要加强管理。要增加必要的投入，进一步改善学校安全防范设施。加强对在校学生的管理，经常性地开展法制宣传教育，提高师生员工遵纪守法观念，增强安全防范和自我保护意识。

4、通过定期巡查，记录并排除安全隐患，对危房和施工场地进行有效监督，划定危险区，实行隔离措施，对校内体育设施、化学仪器等存在安全隐患的地

3方划定责任区，确立责任人，实行分类管理，并纳入考核范围，强化安全生产责任。及时排查、整改并拆除校内危房，不留任何死角。

5、集中整治校园及周边治安秩序

各级公安机关要会同教育等部门对当地影响学校治安秩序及师生人身安全的突出治安问题，认真开展全面排查，摸清底数，采取切实有效措施进行集中整治。对学校周边的录像放映室、电子游戏室、台球厅和歌舞厅等娱乐场所要重点进行整治，对治安混乱或违法犯罪行为，要依法严肃处理；对严重违反管理规定的，要坚决予以取缔。进一步强化对校园周边地区的暂住人口、流动人口和出租房屋的治安管理，加强对校园周边地区的治安巡逻，尤其是在学生上、下课和晚自习期间等重点时段和路段重点加强巡逻控制。对校园内容易引发治安问题的经营摊点、违章建筑、出租房屋、文化娱乐场所等认真清理，清除各类治安隐患。要把集中整治和经常性管理、生活服务设施建设很好地结合起来，努力为广大师生创造一个良好的教学、科研、生活环境，保持学校持续稳定的局面。

6、制订切实可行的安全事故应急预案。订出可操作性强的事故处理流程，以及事故报告流程，并进行实战演练，让广大师生熟悉突发事故处理方法，明了事故发出时应当采取的正确应对措施。这样，既做到“防范于未然”，又便于出现了责任事故时有序应对，并第一时间准确上报。

总之，农村学校寄宿制学校安全管理，是寄宿制学校工作的重中之重，让我们齐心协力，牢固树立依法治教的理念，大力加强学校安全教育，规范各项制度，切实加强中小学校安全工作管理，以高度的责任感和事业心来履行我们的神圣职责和使命，确保青少年健康、安全成长。

第二篇：安全生产培训论文

安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。近年来，从报纸、电视等媒体报道中铁路、煤矿等行业发生的安全生产事故，损失之重，影响之大，频率之高，令人胆战心惊。剖析事故产生的深层次原因，不难看出一些干部、职工对安全生产、管理存在着认识上、思想上的误区。我公司是电力施工企业，工程点多、面广，高空作业、交叉作业、焊接作业等高危作业频繁，所以安全生产对于我们这个高风险行业来说，其意义更加重要。结合工程施工安全工作实际，强化各级安全生产责任、提高全员安全生产意识和技能、执行落实好各项规章制度和消除思想认识上的误区无疑是实现安全生产“有序可控”良好局面的有效办法。

做好安全生产工作犹如履薄冰，来不得半点疏忽和麻痹。作为安全管理者或单位安全第一责任人首先要消除在思想认识上存在的误区。一是对安全设施的认识误区。随着科学技术的迅猛发展，施工现场安全设施和劳动保护用品也呈现高、精、尖技术，并被广泛运用到生产实践中。由此个别从事安全管理人员或干部就出现盲目乐观思想，认为只要投入这些“精良装备”今后不会再发生安全大问题了，工作中也不注重抓小防大了，这种麻痹思想很可能会导致事故的发生；二是对职工培训的认识误区。主要是我公司是安全生产先进单位，已连续实现安全生产六千多天，大多职工也从事施工生产多年或干过很多个工程，觉得没有再加大培训力度的必要了；再之是专、兼职安全管理人员少，甲方、业主一味追求工期进度，没有时间、力量和精力来深入搞培训；另外新进职工绝大多数是大中专、技校毕业生，已在公司接受过培训部门的安全培训，于是就降低了三级教育网络的培训标准。由于领导重视程度和培训力度不够以及流于形式的状况，而事故恰恰最容易发生在对业务知识生疏、现场安全施工经验少的职工身上。所以，抓紧对职工劳动安全生产的教育，也是有效防止安全事故发生的保障；三是个别安全管理人员或干部思想上的认识误区。执行制度必严、违反制度必究，对待安全生产工作我们都知道“严是爱、松是害”，然而在实际工作中，个别安全管理人员或干部干部对安全管理存在着“三怕”思想：对上怕担责任，对下怕得罪人，对工作怕吃苦受累，造成形式主义、好人主义、官僚主义的严重局面，导致在执行和落实当中出现“缺位”现象。

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。

一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强”创建一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，站在“三个代表”和确保职工生命安全的高度来对待安全工作；除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。

二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把总结经验教训，与时俱进、勇于创新，利用各种载体和形式把安全生产工作做好、做实、作出新成效。

五是坚持安全生产、文明施工“八到位”。即：安全生产认识到位、安全措施到位、安全生产技术交底到位、安全生产职责到位、安全生产教育培训到位、安全生产管理人员到位、安全生产资金到位、安全生产检查、整改、落实到位。

安全管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要各不断探索、巩固和创新，努力走出一条适应工程施工安全、操作性强的管理路子，时刻保持良好的、稳定的安全生产局面，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣，为公司安全生产长周期做出新的贡献。

第三篇：安全培训心得论文

浅谈煤矿技术管理人员责任与任务

冀中能源峰峰集团薛村矿

我叫XXX，是冀中能源峰峰集团薛村矿掘进区技术员。我参加工作时间不长，现属于实习阶段，有理论知识的底子，没有充足的实践能力和丰富的工作经验，所以有许多需要向老工人、老技术员学习的地方。作为一个掘进区的技术员，应该履行好自己的职权和责任，熟练地掌握技术员的基本技能和工作内容要求和办法。

技术员的基本技能：遵守国家法律、法规，积极为我矿改革发展贡献自己的力量；热爱岗位，遵守本企业规章制度，积极为本企业创造经济效益；一般应达到大专及以上文化程度；负责本区技术管理工作；身体健康，能坚持正常工作。

技术员应具有相应履行职责的实际工作能力和业务知识，熟悉煤矿安全规程及井下现场运行规程，精通各技术岗位的操作和各种情况下的事故处理，熟练掌握计算机技术在煤矿生产运行中的运用。技术员要能正确理解党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令，并能在工作中加以运用；负责本区规程措施的编制、审核及现场运行规程、图纸资料，各种记录和报表；带领本区职工严格执行各项规章制度，落实安全责任制和岗位责任制，杜绝违章，搞好安全生产。

本区技术员要做到每月在规定的日期内做出上月的生产技术分析，上报有在部门和主管领导，正确率100％；每月二十五日前制定出本区下月工作计划，经区长审批后，下达各班组执行；在每年规定的期限编制出本区的预防事故技术措施，并督促措施计划的落实；负责编制本区每大修，更改工程项目计划及预防事故措施计划；经常深入现场了解本区设备的运行状况与存在问题。协助区长搞好本区技术革新、技术改造工作；组织操作人员学习业务技术和各种规章制度，并经常督促检查考核；完成区长交给的其他各项工作；完成领导交给的其他任务。

心得体会：

自参加工作以来，我能够积极深入一线工作，随时掌握工程技术参数，及时对工人进行安全知识教育，在井下能虚心向有经验人员学习，及时处理井下出现的问题。在实际工作中我深刻认识到，要作为一名合格的工程技术人员，就要经常深入一线了解情况，不断提高自己的业务素质，为今后的工作打好基础。技术安全是区队工作的重中之重，必须时刻增强安全责任心，促进现场技术安全管理、监督，敢于坚持原则，大胆管理，听取有经验老师傅的意见，不断改进和完善各种施工技术措施，根据井下实际工作中出现的问题，制定解决方案和措施，并及时组织全队职工技术培训学习，增强了全队职工的安全意识和质量观念，使全队职工能按章作业，保证了安全生产。作为单位技术员，技术安全生产现场管理的第一责任人，只有抓好技术安全才能促进生产，在井下工作现场，发现隐患及时和同志们解决处理，在确保安全的前提下再施工。做到关键时刻冲上去，危险时刻干在前，充分利用班前会进行安全知识学习，使职工牢固树立“安全第一”观念，不断强化安全生产意识和自我保护能力，主动遵章守纪，杜绝“三

违”。

为了使企业更好更安全的发展，矿每年都组织技术管理人员去技校培训学习《煤矿安全管理人员安全资格》，它是煤矿安全生产的一部重要技术规章，其地位无可取代。煤矿安全生产的方针是“安全第一、预防为主”，搞好煤矿安全生产必须坚持“以人为本，安全第一”的原则，煤矿生产的实践经验表明要保护员工的健康和生命安全，必须从根本上搞好安全生产。搞好安全生产必须依靠科学技术的发展，提高员工的安全生产操作技能、改善劳动环境、提高矿井的事故预防能力，由传统的事故处理型向事故预防型的观念转变。

经过这次培训，我更充分的认识到了安全管理及安全生产的重要性，今后要更加注重这方面的学习及培训，把握好生产中的安全关，使企业职工的安全更有保障，使企业向着更好的方向发展。

2012年2月28日

第四篇：贵州机电安全资格证培训论文

浅谈煤矿机电运输工作的安全管理

洒志煤矿孙宝成煤矿机电运输是矿井生产环节的重要组成部分，它贯穿了矿井的各个生产环节，战线长、涉及面广、特殊工种多、技术性强。机电运输设备状态的好坏直接关系到煤矿安全生产，因此搞好机电运输管理，做好机电运输安全隐患排查，制定并落实有效的隐患消除措施，是一项十分重要和紧迫的工作。

一、煤矿机电运输管理工作中存在的问题

1.机电运输管理制度不健全

有些煤矿机电运输设备管理规章制度不健全,特别是一些改扩建矿井，根据新的煤矿质量标准化标准规定,每个矿井应建有17种基本机电运输管理制度,但有相当一部分矿井还没有按标准去做,没有去建立相应制度并落实考核,或者虽然建立了,只是做个样子,没有实际落实,导致现场管理混乱无序。一些煤矿机电运输管理人员工作责任心不强,标准掌握不好,检查深度广度不够,井下检查走马观花,只看表面,查不到实质的隐患。也有的查到隐患后,执法不严、轻松放过,或者是隐患单子一开,一走了之,既无整改指导意见,也没有跟踪落实,隐患整改没有闭环,同类隐患反复出现,长期存在,不利于机电运输工作安全。

2.安全设施投入不足

根据《煤矿安全规程》的要求，结合正在进行的煤矿安全程度评估，对主要提升机后备保护，高压开关选择性漏电保护，高瓦斯、双 1

突矿井的监测监控“三专二闭锁”系统的建立都提出了更高要求。然而，目前一些矿井机电运输设备仍处于落后状态，自动化保护装置仍不健全。有些煤矿企业往往以资金不足为由，拒绝购入先进安全的新设备，一些无煤矿安全标志的机电运输设备仍在使用之中，这对机电运输安全管理非常不利。

3.机电运输专业员工队伍不稳定、人才缺乏、素质低

煤矿是高危、艰苦行业，环境差、风险大，相比其他行业收入低，对专业技术人员和技术熟练工缺乏吸引力，有很多煤矿多年来都招不到专业毕业生，煤矿只好进行人才自我培养，由于用工性质不尽人意，一些激励措施不到位，这些工人在岗位上经过一段时间学习,学到了一些专业知识和技能之后，很快又转入别的单位, 造成机电运输专业技术人才严重缺乏，队伍不稳定。由于矿井机电运输专业人员的流失，只好频繁招收新工人，新工人大部分为农民工。且都是年龄偏大的人员，这些工人的文化素质低，没有别的出路才进了煤矿，存在短时雇佣打工的思想，不爱钻研技术，爱岗敬业精神差，稍不如意就辞职。他们对新技术新设备没有学习的热情和钻研的精神，多重因素导致好多煤矿整体机电运输专业队伍人员素质下滑。一些新设备新技术要么不敢采用，要么是采用后维护不了，全都依靠厂家维修支援，造成事故处理时间延长，矿井生产效率低下，严重制约机电运输工作安全。

4.对机电运输专业管理人员培训不到位

① 培训方式落后,重理论轻实践,学用不结合,针对性差;

② 教育形式单

一、枯燥,职工不感兴趣;

③ 考核不严格,培训走过场,虽然培训了拿证了,但实际工作能力还很差。机电运输专业性很强,新员工经过专业理论学习后要在岗位上实践很长时间才能熟练。但一些矿井急功近利,对于新招工人只搞短时简单培训,甚至有些矿井不培训，更没有专业知识培训，匆匆上岗,给机电运输工作带来了安全隐患,在实际工作中“三违”不断,事故频发。

5.机电运输检查力度和深度不够

矿井机电运输检查可以有效地促使企业加强对矿井机电运输设备的管理。然而，现场矿井机电运输检查工作也存在不少问题。

① 检查的深度不够

煤矿机电运输较其他专业复杂，而现场检查中，基本把检查范围放在设备表面是否失去防爆性能上多，一些表面现象掩盖了不少深层次问题，缺乏对管理制度、安全性能、动态情况的了解。在检查中亲自动手、打开开关、检查内部各类保护、详细翻阅各类记录资料或深入采掘工作面、深入机房、深入到车间、区队去发现问题、去督促被检单位整改的太少。

② 检查标准掌握不一

各级检查人员对机电运输工作标准的掌握至关重要，也是衡量其素质的指标之一。有些检查人员在现场检查中填写的隐患名称与标准不符，如本安电路中的电缆接线未用接线盒定为失爆等。相反，一些不属特种作业人员管理范围的工种定为必须持证上岗；还有类似防爆标准，井下设备选用标准，提升绞车与调度绞车使用场合标准等等。

③ 隐患跟踪不及时

类似情况不少，前次检查中的问题这次检查中同样出现，致使一些问题和隐患拖的时间长，被检查单位无动于衷，检查中缺乏力度。对一些大的问题，一时又难以解决的没有限制被检查单位进行限期整改和必要的行政处罚。如现在提升运输专项检查中提出的提升机后备保护装置问题，人车的定期脱钩试验，提升装备和矿用设备的煤矿安全标志问题，这些都是必须及时跟踪盯住不放，查处时加大执法力度的。

二、加强煤矿机电运输设备管理工作的措施

1.加强安全教育和培训力度

加强安全教育和培训是提高机电运输队伍素质的根本途径。首先，坚持以岗位应知应会技术知识为重要内容，附带新设备、新工艺、新技术、新材料的应用，进行集中培训和分散培训。以脱产培训和业余培训相结合。增强其培训的实效性和针对性。其次，采用机电运输区（队）长、机电运输骨干利用班前会时间，就机电运输设备的工艺流程、结构、构造、工作原理、性能、电器元件的安装，保养、维修、故障排除等技术操作，进行详细的讲解，会同在井下现场实际操作相结合的培训方法,使培训达到制度化。一方面巩固机电运输人员的自身技术能力，另一方面是提高机电运输队伍的技术水平。三是积极开展各项技能比武活动，提高其业务能力。以提高技术水平为前提，开展各项技能比武活动，培养机电运输人员的操作技能和兴趣。要充分发挥机电运输队长、机电运输骨干的优势，以机电运输队长牵头，组

织开展“导师带徒”活动；签订“导师带徒”合同活动；定期由机电运输队长组织分工种、分岗位开展技术练兵活动；对每旬、每月、每季、每年进行理论考核评比，表彰优先者。以增强机电运输人员的荣誉感，激励职工不断学技术热潮。

2.提高机电运输安全检查员的整体素质

煤矿机电运输安全检查员，要认真学习专业知识，全面提高自身的综合素质，对煤矿进行地毯式的逐台设备、逐线、逐面地全面检查，不折不扣地按《煤矿安全规程》和有关规定检查，不留情面，该停的坚决依法停下来，决不手软。要用铁脸面、铁心肠、铁手腕去严格执法，公正执法，以身作则，摆正检查与被检查、检查与服务的关系。

3.采取一切可行的手段，加大设备投入和改造

要争取国家政策性安全专项基金的扶持，采取多种形式的集资和融资，对照《煤矿安全规程》及有关行业标准，做出规划，确保煤矿必须的生产装备、安全监控设备的正常运转和更新换代，对保护装置不齐的设备，必须按照《煤矿安全规程》的要求，完善保护或予以更换。要把好设备的进矿关和维修关，保证按标准要求使用和维修设备，坚决杜绝伪劣机电运输产品、无煤安标志产品、非防爆产品在煤矿的滥用，从源头上消灭安全隐患。

4.规范设备选购、维修等管理标准和程序。

建立设备选购标准和规范。在订货前必须对订货厂家的资质进行审查、认证；设备到货后要现场验收，及时进行清点检查，对不合格的设备严禁入库，从源头上杜绝不合格设备投入井下作业，降低安全

隐患；建立规范、科学的设备检验标准，加强现场监督管理，切实保证维修质量，确保设备安全正常地运转。

5.建立健全各种规章制度。

贯彻落实规章制度是做好机电运输管理工作的纪律保证,应建立健全。当前,规章制度执行不力是突出的问题。矿井机电运输管理的主要工作对象是设备,落实规章制度也必须以管好、用好、修好设备为主要工作内容。目前,我们需要重点落实的规章制度有:机电运输管理人员责任制度;设备使用操作规程;设备维护保养、检查、维修、质量验收制度;机电运输事故管理、设备现场管理、技术管理等制度。

三、结束语

总之,煤矿的机电运输安全管理工作,必须从基础工作做起, 严格落实《煤矿矿长保护矿工生命安全的七条规定》，以提高矿井机电运输设备安全可靠运行为中心,以“管理、装备、培训”并重为原则,以标准化统揽工作全局,以经济杠杆为手段,扎扎实实地搞好机电运输管理工作,确保矿井机电运输设备安全、可靠、高效运行，更好地为煤矿安全生产服务。

第五篇：培训论文

浅谈现阶段国有企业纪检监察工作

国有企业纪检监察组织是企业党组织和行政组织的专门监督机构。主要职能为参与制订公司内部审计监察制度并贯彻执行；根据确定的审计或监察对象，编制审计或监察计划与方案，按时完成审计监察任务；定期和不定期地向上级报告审计监察工作状况，提出完善控制和管理措施的建议；配合国家审计机关对公司所进行的审计。

纪委作为党的纪律检查机关，其主要任务是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。同时，党章规定：各级纪律检查委员会要经常对党员进行遵守纪律的教育，做出关于维护党纪的决定；对党员领导干部行使权力进行监督；检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉；保障党员的权利。

国有企业纪检监察工作的作用和任务。企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监今后一个时期，要突出抓好以下重点工作：

一是在企业加强经营管理工作中开展监察。围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节，通过监察，实现企业生产成本、管理费用的降本增效，提高企业的成本利润率，推进持续开展创建资源节约型企业活动，实现效率、效益和质量的优化。

二是在加强国有资产基础管理工作中开展监察。在清产核资后续工作中督促对不良资产进行分类分项分析，做好帐销案存资产的后续管理工作，提出整改建议。加强国有资产的基础管理工作，推进资产与财务管理的制度建设，最大限度降低国有资产的流失风险。

三是在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察。要把监察工作拓展并深入到企业的资本运营活动中去，推进国有企业改制行为合法、操作程序规范，产权有序流转，防止国有资产流失，切实发挥维护资本运营效益和安全的重要作

用。同时，督促做好维护职工合法权益工作，积极协助解决好影响企业改革发展稳定的突出问题。

四是在惩防体系建设中开展监察。围绕制度创新这条主线，着力从完善企业内部控制机制，减少腐败机会，提高有效预防腐败能力等方面，加大源头治本的力度。发现问题，剖析原因，追究责任，督促落实整改，发挥纪检监察在标本兼治、防范风险方面的监督保证作用。

新形势下国有企业纪检监察组织遇到的诸多问题难以解决，直接妨碍着其职能作用的发挥。因此，如何解决国有企业纪检监察组织遇到的难点问题，强化其监督职能，成为当前国有企业发展急需解决的一个重要问题。

当前，影响国有企业纪检监察组织监督职能作用发挥的难点问题主要有:

1、国企纪检监察组织的地位偏低。国有企业纪检监察组织所处地位的偏低，集中反映在国企内纪检监察组织的领导关系及其负责人的职级高低上。在企业中，企业纪委侧重于对党纪的维护，既受本单位党委领导，同时又接受上级纪委的领导，即实行双重领导，并且在纪检监察部门负责人的调配及其职级上，一般都是由企业自己说了算。这样就决定了他们与其他职能部门一样，都是处于同一层次和地位的企业内设机构和内部工作人员，在工作性质上与其它职能部门互相平行，不足以形成权威和威慑。他们不可能也难以做到始终都能参与企业的决策。

2、纪监人员兼职影响纪监工作全面推进。一些二级单位纪检监察部门的人员兼职问题普遍存在，这对纪监工作全面推进、深入开展有着一定影响。由于工作有主次之分，加之工作能力的差异，有的兼职人员因有其它事务缠身，对兼管工作的主动性不强、积极性不高，不一定面面俱到、完全履职，把所有工作做得十分完美、细致入微；因为是兼职，纪监工作也就成了附带工作、额外的任务，工作的认真度、责任心、工作质量等有可能存在打折的现象。

3、纪监队伍整体素质有待全面提高。由于企业纪检监察工作的特殊性质，对纪检监察人员的政治素质、业务素质、专业知识要求较高。但现有的纪检监察队伍素质参差不齐，少数从业者的理论功底、政治素养、业务水平、专业知识等跟不上新形势发展对纪检监察工作的要求，综合能力有待进一步提高和加强。

综上所述，结合党的十八大报告对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求，在新形势下国有企业纪检监察工作要有新思路、新举措，企业纪

检监察工作的思想观念和方法要有所创新。

（一）提升国企纪检监察组织的地位。强化双重领导体制，即从党内和行政法规上明确国有企业纪检监察组织受企业党委和上一级主管机关纪检监察部门共同领导、且以上一级主管机关纪检监察部门领导为主。纪委主要负责人进入企业党委和行政领导班子，明确国有企业纪委书记为企业党委副书记，主要职责是抓纪检监察工作。并规定企业纪委书记依法定程序进入董事会、监事会，担任副董事长和监事会主席，必须出(列)席企业党委会、董事会和经理行政会议，参与研究企业的重要问题。企业纪检监察组织内设机构负责人的职级应不低于、甚至略高于企业其它职能部门负责人的职级。

（二）是调整机构的员额编制。根据新纪检监察机构的职能，可按照一定的比例为其配备人员。他们既可兼职，也可以是专职。设兼职纪检监察员。在各基层单位及其党支部成员中选派、指定兼职纪检监察员。这样做可使上下之间疏通信息反馈渠道，形成监督检查网络。

（三）是根据工作任务的需要以及针对自身建设尚不适应的薄弱环节，切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平，要认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强企业纪检监察队伍自身建设，坚持精干高效的原则，全面履行党章赋予的职责和任务，依法监察，严格执纪。要精通纪检监察业务，具备较强的组织协调能力，严格掌握政策界限；要善于总结经验并进行理性思考，积极开展纪检监察理论的研究和探索，增强工作的预见性和针对性；要努力改进工作方式，以求真务实的作风，推进企业纪检监察工作在惩防体系建设中不断提高整体水平。

新形势下，纪检监察工作给纪检监察干部队伍的政治素质、业务素质提出了更高的要求。纪检监察工作人员一定要深入学习、全面贯彻党的十八大精神，带头加强和改进作风建设，进一步解放思想、实事求是，以开拓创新的精神，求真务实、真抓实干的工作作风，创造性的开展企业纪检监察工作。要培养朝气蓬勃、奋发有为、知难而进、积极进取的良好精神状态。要带头深入基层，深入生产一线调查研究，倾听群众呼声，给他们办实事，排忧解难。要按照“内强素质，外树形象”的要求，加强学习，强化培训，努力提高自身综合素质。要严守纪律，包括政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律特别是办案纪律。要耐得寂寞，守得住清贫，顶得住诱惑，抗得住干扰，时时处处以党和人民的利益为重、以企业的利益为重，无私无畏，不徇私情。要坚决破除“等、靠、要”的思想，不断研究新情况、总结新经验、解决新问题。要着眼于企业的发展，增强监督工作的预见性，坚持高标准、严要求，积极创新工作思路，推陈出新而不按部就班，认认真真而不敷衍应付，知任图进、知责思为，以与时俱进的精神、扎实有效的工作，为企业的发展作出应有贡献。